HR职位说明书[1]

hr职位说明书

1. 职位概述

HR（Human Resources，人力资源）职位是组织内负责人力资源管理和人力资本开发的关键职位之一。该职位要求候选人具备一定的人力资源管理知识和技能，以及出色的沟通和团队合作能力。

2. 职责和责任

2.1 人力资源招聘

- 制定招聘策略，包括发布招聘广告、筛选简历和面试候选人等。

- 协助制定并执行招聘计划，以满足公司各部门的人力需求。

- 实施背调和参考调查，确保候选人的背景和资质与岗位要求匹配。

2.2 培训和发展

- 负责制定员工培训计划，提供专业培训和发展机会，以提高员工技能和知识水平。

- 组织和管理培训课程、研讨会和工作坊，以满足员工的培训需求。

- 跟踪和评估培训效果，提供培训建议和改进措施。

2.3 绩效管理

- 协助制定和执行绩效管理制度，包括设定目标、评估绩效和提供反馈。 - 支持上级领导和员工之间的绩效沟通，解决绩效问题和提供改进建议。

- 建立绩效评估报告和数据分析，为组织提供人力资源决策依据。

2.4 员工关系管理

- 处理员工投诉和纠纷，并提供合理的解决方案。

- 负责组织和促进员工参与和福利计划，以提高员工满意度和忠诚度。

- 维护良好的员工关系，解决员工之间的冲突和问题。

3. 任职要求

- 具备人力资源管理或相关领域的学士学位。

- 具备相关的工作经验，优先考虑有HR工作经验者。

- 优秀的沟通和人际交往能力，能够与多个利益相关者合作。

- 具备良好的组织和时间管理能力，能够处理多个任务和紧急情况。

- 熟悉劳动法和相关法规，能够合规进行人力资源管理工作。

4. 工作条件

- 工作时间：根据公司规定。

- 工作地点：公司总部/分支机构。

- 工作环境：舒适、专业。 5. 发展机会

- 丰富的培训和发展计划，提供专业成长和晋升机会。

职务名称人事主管职务编号所在部门人力资源部工资等级 直接上级总 经 理薪酬类型直接下级人事专员工作时间综合计算工时 性 别学 历专 业所受培训工作经验

4、财务权：对限额资金的使用有批准权5、监查权：对企业编制内招聘有审核权

权 力

1、汇报责任：对人力资源部所属员工和各项业务工作有管理权和指挥权，对下级的工作有指导、监督、检查权6、提名权：有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权7、考核权： 8、具有较强的计划、控制能力； 9、具有亲和力； 10、具有较强的说服能力； 11、品格高尚，道德修养好。责权范围：1、审核权：

有代表企业与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力 6、精通激励艺术； 7、精通批评和表扬艺术； 2、具备先进的人事管理观念和人事管理方法； 3、具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力； 4、具备较强的观察能力和应变能力；

8、联络权：任职资格：大专以上学历人力资源管理、行政管理或相关专业不限

1、知识素养高，知识面广，知识结构合理；

5、具备较强的交往能力；

直接上级汇报公司人力资源状况督导部门下属人员工作人事主管岗位说明书

2、督导责任：3、培育责任：对部门人员工作现场指导、提供外部学习机会；组织本部门人力资源管理领域的培训，学习《劳动法》、《合同法》等法律法规；组织、监督实施其他部门人员培训。接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、财务知识等方面的培训。人力资源管理工作经验3年以上，担任过2年及以人力资源主管以上职务。技能和素质：

2、解释权：对企业员工手册、规章制度有解释权3、调档权：有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权

对下级的管理水平和业务水平有考核权

监督指导合作者外部关系负责程度建议考核内容全责/部分/支持考核标准

人力资源规划1、进行工作分析及岗位分析；2、岗位说明书的制定；3、根据公司的年度人员编制计划，编制企业年度人员供需预测计划；制定人力资源成本预算4、员工职业生涯规划全责计划的可行性；计划的完成情况；预算的标准性忠诚守信；体质条件：参加企业年度总结会、计划平衡协调会及其他有关重要会议；参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比会；参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议；参加本部门的人事工作会议10、安全管理责任：

人力资源招聘专员职位说明书

基本信息 职位名称：人力资源招聘专员 职位编号：015

所属部门：人力资源部 直接上级：人力资源经理

编制人数：1人 编制日期：2011.5.25

职位目的 在人力资源部经理的领导下，执行公司的各项招聘计划，并在计划实施过程中跟踪、控制；协助部门经理推行绩效考核制度、薪酬管理制度，实现公司人力资源管理战略。

岗位职责 描述

1、根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定招聘计划。

2、负责组织公司定岗定编方案、职位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改。

3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

5、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

6、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。

7、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

8、定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议。

9、负责公司各部门员工异动事务处理。

10、负责对公司人工成本状况提出建议。

11、完成上级交办的其他临时性工作。

岗位职权 1、根据公司经营发展需要和生产需要组织外部招聘的权利。

2、公司人员录用的建议权。

3、公司薪酬福利相关政策修改的建议权。

4、绩效考核实施过程中的监督权。

5、员工纠纷的协调和处理权。

6、对公司人力资源管理工作和上司工作的意见和建议权。

工作联系 1、上向联系：人力资源经理

2、横向联系：公司各部门

3、下向联系：无

任职资格 内容 必备条件 期望条件

教育水平 大学本科及以上学历，人力资源管理及相关专业 本科或硕士

工作经验 1年以上同岗位工作经验 同行业或相关行业 技能与能力 1、熟悉国家人事政策、法律和法规；

2、精通人力资源招聘模块，熟悉人力资源管理技术；

******** 集 团

岗位说明书

职位名称 职位代码 所属部门

级 别 直属上级

职位概要：

工作内容：

任职资格：

教育背景：

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培训经历：

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经 验：

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基本能力胜任力资格（30%） 项目 权重 要求 业务专业能力胜任力资格（50%） 项目 权重 要求

主观感性胜任力（20%） 项目 权重 要求

图表PPT 25% 75 贡献精神 25% 90

打字排版 20% 65 责任心 20% 100

反应能力 15% 85 主动性 20% 100

写作能力 15% 85 计划能力 15% 80

速记能力 15% 85 合作性 10% 80

礼节礼仪 10% 85 决策能力 10% 80 HR-10VER:201012