hr职位说明书

BD-HR-TD-03 【A/0】

岗位（职位）说明书

岗位名称 工艺工程师 所属部门 技术部 编 制

直属上级 技术部经理 直接下属 无 审 核

编制人数 1 制定时间 审 批

一、 本职工作

负责全公司工艺技术工作和工艺管理工作，认真贯彻国家技术工作方针、政策和公司有关规定。组织制定工艺技术工作近期和长远发展规划，并制定技术组织措施方案。

二、岗位职责

1、全面负责公司产品的生产工艺文件编制工作。

2、负责对生产线员工生产工艺的指导、培训、督促。

3、负责公司产品工艺加工过程的反馈及改善。

4、负责公司试制产品的跟踪及信息收集工作。

5、负责公司产品加工工艺装备的设计工作。

6、负责公司产品加工的布局设计。

7、负责公司产品节拍时间调整策划实施。

8、负责公司产品制造成本降低的策划实施。

9、负责产品质量点的纠正和措施的监督实施。

10、负责公司标准作业的实施控制。

11、负责生产过程工艺执行情况检查及纠正。

12、负责员工合理化建议提炼收集并实施。

13、负责新工艺方法的引进及使用。

14、产品加工过程作业指导书的编制、更新。

15、负责技改项目的信息的收集汇总，具体技改项目的实施。

16、承担工艺技术管理制度的起草和修订工作，组织相关人员搞好工艺管理，监督执行工艺纪律。

17、及时完成部门临时工作的安排。

三、职权范围

1、按规定审批程序，对工艺文件、工装图纸有更改权，对制订的工艺文件有解释权，对不符合的工艺作业有纠正权。

2、对各车间执行工艺的情况有检查、监督权，对违反工艺纪律的行为有制止。

3、有权向有关部门索取产品质量和原材料消耗的资料。

4、有权召部门内工艺技术人员的专业会议，进行技术交流，组织技术攻关，对各车间的技术业务工作进行布置和指导。

山东永续置业发展有限公司

人力资源专员职位说明书

1、基本资料

职位名称 人力资源专员 职位序列 管理

所属部门 总经理办公室 职位定编人数 1

直接上级职位 总经办主任 直接下级职位 无

下属人员数量 无 编制日期 2010年8月

2、职责概述

为了有效实施人力资源开发与管理，实现人力资本不断增值，在建立和完善公司人力资源管理体系的基础上，组织进行公司人力资源各项事务的开展。

3、工作职责

职责一 职责描述：拟定公司人力资源管理制度并组织实施

1. 拟定公司人力资源管理制度并监督执行；

2. 根据公司发展需要，提出公司组织结构调整方案并拟定公司人力资源规划。

职责二 职责描述：组织开展公司人员招聘。

1. 负责公司招聘渠道的建设工作；

2. 组织进行员工工作分析，拟定公司招聘计划；

3. 根据核准的招聘计划，组织实施公司员工的招聘工作；

4. 负责公司招聘员工的入职培训工作。

职责三 职责描述：实施公司人事管理工作

1. 进行员工异动管理，办理公司人员异动的相关手续；

2. 协助开展公司员工试用期考核及转正面谈、评估工作；

3. 拟定公司人事类、绩效考核类、培训类人事台账及报表；

4. 起草公司人事类各类文件和通知。

5. 负责公司员工人事档案建立、劳动合同签订工作；

6. 进行员工关系管理，协调与劳动监察、仲裁等政府部门的关系处理。

职责四 职责描述：组织开展公司薪酬与绩效管理工作

1. 根据公司薪酬及绩效管理制度组织实施相关工作；

2. 统计公司各个岗位绩效考核结果，并编制相关报表；

3. 组织进行公司员工的绩效面谈；

4. 组织开展薪酬调整工作，适时提出公司薪酬调整方案； 5. 负责公司员工保险、福利工作的实施；

职责五 职责描述：进行公司员工培训管理

1. 拟定公司培训管理制度，并组织实施；

2. 制定公司培训计划，并监督执行；

3. 组织进行公司日常培训工作，负责公司管理制度的宣导；

北京

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总经理

综合管理主管、专员 综合管理部总监 职位说明书

综合管理部总监

——人力资源职能

基本信息 岗位名称 综合管理部总监-人力资源职能 岗位编号

直接上级 总经理 所属部门 综合管理部

直接下属 综合主管、专员 工资级别

岗位工作关系 汇报关系 与上级沟通方式 接受总经理、副总经理的书面或口头指导。

同级沟通 与各部门管理班子成员的交流和沟通。

给予下级的指导 对本部门员工的业务指导，与其他系统员工的交流和沟通。

外部关系 人事局、劳动局、培训中心、高等院校、人才交流中心

岗位目的 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司的经营发展战略目标提供人力保障。

组织架构关系

职责范围 负责程度

按重要顺序依次列出每项职责 全责/部分/协助

1. 根据发展战略全面统筹规划的人力资源战略，为重大人事决策提供建议和信息支持。 全责

2. 保证人力资源体系运作，组织制订、执行、监督人事管理制度。 全责

3. 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。 全责

4. 根据对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 全责

5. 实施薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制订福利政策，办理社会保障福利。 部分

6. 参与、协助推进企业文化建设。 部分

7. 本部门员工的管理、考核、培养。 全责

8. 及时处理管理过程中的重大人力资源问题。 全责 北京

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9. 国家和地区人力资源法律法规的收集、整理、分析工作。 全责

10. 代表与政府相关部门及社会团体、机构进行联络等。 部分

11. 做好人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。 全责

本文件为非打印控制文件 加盖红色‚受控‛印章有效 青岛德鑫汽车涂料有限公司

DXTL-HR-15

炊事员岗位说明书

编制：

确认：

审核：

批准：

文件分编号：HR-07 版本号：A

发放范围：人事部

分发部门:人事部 受控编号：HR 补发状态： 非补发■ 补发□ 补发编号：0

受控状态： 受控■ 作废□ 作废留存□

发布日期： 生效日期： 本文件为非打印控制文件 加盖红色‚受控‛印章有效 青岛德鑫汽车涂料有限公司 文件编号：DXTL-HR-15

生效日期：

炊事员岗位说明书 版号： A 修订号：0

页码：1/3

制定&修订履历

序号 编制类别 版本号 修订号 修订原因 修订页码 生效日期 作废日期 制定/修订内容 编制人 编制日期 确认人 确认日期 审核人 审核日期 批准人 批准日期 制定 修订

1 √ A 0 无 无 全文

注：编制类别栏目，在选择是‘制定’或‘修订’后打√表示。 本文件为非打印控制文件 加盖红色‚受控‛印章有效 青岛德鑫汽车涂料有限公司 文件编号：DXTL-HR-15

生效日期：

炊事员岗位说明书 版号： A 修订号：0

页码：2/3

1 目的

为确定及明确岗位岗位职责、权限和激励要求，使本岗位人员职、责、权明确的进行工作活动，特制定本规定。

2 范围

本说明书适用与从事该岗位人员及参与该岗位考评的各部门。

3 术语定义

3.1本规定引用ISO9001:2008、ISO/TS16949:2009、ISO14001:2004及AQ/T9006-2010相关术语和定义。