公务员面试测评要素

公务员面试测评考察的八种能力要素

（1）综合分析能力

要求：理解问题准确到位，要从给定的信息中抓住关键核心的问题；

分析思路清晰：点出现象，表明观点态度；正反两个方面分析；

从新的、更高的、政府主流意识层面的角度加以概括；

多个角度提出对策措施；

能发见常人不能体察的可能情况。

（2）计划组织协调能力

要求： 计划——明确目标任务，注意时间进度，形成书面请示，报经领导审核同意；

组织——建立团队进行责任分工，调配人、财、物、时间资源确保到位，关注内部协作；

协调——发现问题，解决冲突，平衡利益；预见可能发生的意外，提出针对性控制措施。

注意不要套用“事前、事中、事后”的回答模式，培训痕迹明显，比较机械，考官较为反感，可用第一、第二、第三来回答。

（3）人际交往能力，也称社交技巧掌握的能力 要求：理解公务员组织的科层制和官僚体制，有角色意识，根据关系的对上、对下、对平级，权属关系清晰；

灵活使用各种技巧与策略，有效化解人际矛盾；

主动与人沟通和交往；

原则性和灵活性相结合；

核心：和为贵。

（4）沟通能力

要求：大致同于人际交往能力的要求，一般与人际交往能力题目放在一道题中考察。

沟通：建立新的社会关系——存异求同

协调：维持旧的社会关系——化解矛盾

人际交往中的沟通协调技巧：人际交往中的主动性；角色定位的准确性；复杂情镜的适应性；沟通的有效性；处理问题的原则性和灵活性。

（5）应变能力

要求： 处在压力情境下，冷静理智；

反应迅速，从所能涉及的角度全面思考；

适当的方法和措施，随机应变，灵活转移角度；

迅速决断和行动，妥善解决问题。 当前社会矛盾凸显，对公务员应对的能力要求较高，这类题目出现的概率很大。

（6）主动工作能力，也称主动性能力

要求：

工作有预见性，提前思考，做好准备；

不囿于本部门、本职，能从更开阔的角度看问题；

不满足现有的绩效标准，能对自己提出更高的要求；

直面困难，勇于创新；

浅谈公务员面试最关键9大测评要素

要想了解公务员面试，首先要知道面试的测评要素。在公务员面试中包括九大测评要素，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。这九大要素又称为通用要素，是公务员面试中必考内容，华图教育专家认为，除了这九大要素，在具体部门的公务员面试中有些部门还会结合岗位特点自设一些测评要素。不过，在面试中通用要素仍是考察的主要方面。

1.综合分析能力

综合与分析是辩证思维的一种方法，也是公务员必须具备的一种能力，这项测评要素考察的是考生对政府政策、社会现象是否有清楚的认识，有正确而全面的理解。它不仅要求考生能明辨是非，还有能从整体和部分两方面深入分析事物的联系、本质，并提出解决对策。例如：随着经济的发展，我国已经成为第二大奢侈品消费国家，但是据统计年轻人占绝大比重。对此，谈谈你的看法。

2.言语表达能力

言语表达能力是公务员必须具备的一项能力，在面试中这项测评要素贯穿于考试的始终，因为考生在回答问题时就是一种言语表达能力的体现。这项能力主要包括一下一个方面：理解他人的意思;口齿清晰，语言流畅;内容有条理;赋予逻辑性、他人能理解并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。例如：请以“感恩”为主题做一篇演讲。

3.应变能力

应变能力指的是面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取恰当方法和措施予以妥善解决的能力。它一般要求考生在遇到突发问题时保持情绪的稳定，对突发事件能够整体的驾驭，遇到复杂问题是能分清楚轻重缓急，对突出问题能够迅速解决。例如：某地方发生地陷，造成多处房屋倒塌，村民恐慌，作为当地负责人，你怎么处理?

4.计划组织协调能力

计划组织协调能力指的是对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出 现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。简言之，这项能力包括三个方面，即计划、组织、协调。在落实工作前应该有合理而切实可行的计划，落实工作中安排好各方面资源，同时要协调好各部门和各方面的沟通它考察的是考生的执行力的能力。例如：单位里要组织老干部去旅游，由你负责，你该怎么办?

国家公务员面试测评要素解读

公务员面试的测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。通用要素是必考内容，所占比重超过６０％。它们就是我们熟知的九大要素，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力。在通用测评要素和部门自设要素比例分配上，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试，有的部门则将通用测评要素和部门自设要素相结合来考查考生。

下面中公教育专家对通用测评要素进行分项详解。

一、综合分析能力

综合与分析是相反而又紧密联系的同一思维过程中不可分割的两个方面，是辩证思维的一种方法，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。这是公务员所必需的基本能力，通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。公务员的工作不是清谈，而是要脚踏实地工作、服务，综合分析能力不仅仅要求考生明是非，还要求运用综合与分析的方法，既从整体上把握，又在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。如：

广州亚运会期间市政府推行免费公交地铁导致人满为患，一周后取消，对此你怎么看？

对于当前有些高校开设公务员培训课程等现象，你有何看法？

二、言语表达能力 言语表达能力是公务员应当具备的重要能力之一，它是其他能力得以表现的载体。内在的素质只有通过外在的行为才能表现出来，也只有表现出来才能为别人所感知而加以判断。面试是考生与考官面对面的交流，而双方交流的基本方式就是语言，不管考生的其他能力和素质有多强，但是如果无法表达出来，也就难以得到考官的认可。

言语表达能力既包括表达自己思想的能力，也包括理解他人思想的能力。在公务员面试中，言语表达能力包括以下几个方面：理解他人的意思；口齿清晰，语言流畅；内容有条理；富于逻辑性、他人能理解并具有一定的说服力；用词准确、恰当、有分寸。

考公务员如何分配时间面试

考公务员如何分配时间面试

对于考公务员如何分配时间面试，可以参考以下建议：

1.面试测评要素在近年来的公务员面试中，测评要素主要包括综合分析能力、言语表达、计划组织协调能力、人际交往意识、应变能力、自我情绪控制、举止仪表等。考生在备考阶段应该全面针对上述要素进行准备。

2.分配答题时间一般来说，一个完整的面试答案应该包含所有测评要素，但每个测评要素的具体回答方式会因题型不同而有所差异。在面试备考中，考生应该根据题型特点安排回答重点和内容。例如，对于综合分析类题型，应重点关注论点、论据和论证过程;对于情境处理类题型，应重点关注解决方法和应变能力;对于人际关系类题型，应重点关注与他人和组织的联系以及沟通协作能力;对于组织管理类题型，应重点关注活动安排和执行步骤。

3.时间分配建议在面试备考中，考生可以按照上述建议进行时间分配，但最终的答题时间应由考生自行掌握。一般来说，一个面试问题的思考和回答时间建议为6-12分钟。考生可以根据自身情况选择合适的答题时间分配方案，并在模拟面试中进行调整。

以上是关于考公务员如何分配时间面试的相关信息，希望对您有所帮助。

考公务员需多长时间面试

公务员考试的成绩包括笔试成绩和面试成绩，笔试成绩一般会在笔试结束之后一个月左右公布，面试成绩会在笔试成绩公布后的一周左右进行公布。公务员考试的成绩计算方式包括笔试成绩和面试成绩，笔试成绩的计算方式为各科目笔试成绩之和，面试成绩的计算方式为去掉最高分和最低分之后的平均分。 公务员考试面试一般需要提前做好准备，在面试前应通过模拟面试、答题技巧、面试准备等多个方面进行准备。同时，在面试前应了解报考的单位和职位，了解职位的特点和工作内容，为面试做好充分的准备。

公务员考试面试的时间和内容因单位和职位不同而有所差异，一般包括结构化面试、无领导小组讨论、半结构化面试等多种形式。在面试前应了解报考单位的面试形式和要求，为面试做好充分的准备。