管理思想史期末论文
2014-2015学年第2学期
二Ｏ一五年 6 月 18 日
一、首先自己看完《手机》这部电影之后，对其中的剧情做一下简单的介绍：《有一说一》的著名主持人严守一，在去电视台主持节目时，把手机忘在了家里，这一个小小的失误却让他的妻子余文娟发现了他与一个陌生女子间的秘密，回想丈夫在电视上笑容满面，回到家却神情恍惚：外边滔滔不绝，对着她却一言不发，妻子似乎明白了一切。妻子就此提出离婚。戏剧学院台词课老师沈雪是严守一的新任女友，两人经过一段快乐时光后，沈雪发现严守一手机的响铃方式发生了很大的变化，过去严守一的手机是放在震铃上，改成了震动。这使沈雪产生了猜疑和嫉妒。从此，严守一对手机和日常的谈话再次产生了严重的恐惧。
某出版社的女编辑叫武月和严守一在火车餐车上偶然相遇，严守一无心为出版社写书，但武月穷追不舍。为让武月帮助下岗的前妻余文娟找个工作，严守一答应写书，但从此后，他的生活也变的"恐怖"起来。
二、接下来我从管理学角度对影片当中所涉及的内容做一个简单的分析和评论：在整部电影中，手机作为一个新生的高科技事物引导着整个电影的主线。我们可以看出，主人公第一次机接触电话显得十分激动，明显可以看出在那个时候能打一次电话对一般人来说是非常了不得的一件事。而随着主人公的长大，他成为了一名节目主持人，自己和身边的朋友都用上了手机，这是一个比电话更加方便、新奇的玩意。我们可以从影片当中看出，手机的出现彻底改变了一部分人的生活方式（当时穷人打电话还是有困难的，只有部分人能用的起手机），人们的相互之间的交流不会再受到距离远近的影响，人们行为方式和思想都一定程度受到了手机的影响。
三、第二个方面，在影片当中的社会正处于中国经济发展的初期，各种外开文化开始向中国涌入，各种新的一些思想也开始与中国传统的文化思想开始发生碰撞、摩擦。但是这一切都是在一个前提之下，那就是通讯传媒的快速发展，人与人之间有手机来进行通讯交流，信息传递更加方便快捷。更重要的电视传媒的发展，对于社会文化，我们能够预想到电视媒介的一部分作用。这是对于经济地位不高的人们来说显得就格外的重要。经济水平一般或是有些差的地方，人们接触到的社会文化相当有限，这样的情况下，电视媒介可以说是起了相当大的作用。无论是单讲文化节目，还是具有娱乐性的电视剧，音乐竞赛，我们都能从中了解到很多的信息。这对于经济水平不高，或是接触点不在这方面的人来说，电视媒介正在扮演着老师的角色。也可以说电视媒体给了一个让人们了解更多外面世界的机会。
管理思想史综述
在远古的自然状态下，由于生产力落后造成的资源的普遍缺乏和自然界中的敌对，在体力上不占优势的人类必须通过结成组织的集体协作才能使个体的各种需求得以满足。随着人类的进化，组织也发生着变化。在群体中个体的差异使不同的人拥有不同的技能和能力，从而导致了自然状态下的分工。这种分工一方面发挥个体优势提高生产效率，另一方面，使从是各种工作的个体各自为战。为了让组织中的个体更好地协作实现组织的目标，就必须要有人承担着解决意见分歧、决定战略和时机、维持各种行为和关系的职责，这种职责很可能由群体中最强壮或最年长或最善于表达的人承担，这个人就成为了最早的领袖（管理者），他所进行的上述活动就是最早的管理活动。
尽管管理在20世纪初才被认可为一种科学，但早在数千年前，人们就已经对管理这一行为产生了思考。但是，宗教思想对于人性的禁锢、君权神授的独裁与专制、处于地方官员严格监督下的行会制度，家庭包工制的低生产效率……封建的思想、生产力的低下阻碍着人们进步的道路，直到新教伦理、自由伦理和市场伦理的建立，以及工业革命中生产力的急速发展才为现代管理提供了精神与物质的基础。
新教伦理源自于宗教改革运动，新教徒们摒弃了罗马教会宣扬的维持生活最低水平的禁欲主义的观点，鼓励人们积极参与世俗事务、勤奋劳动，认为拥有盈利的能力是上帝荣耀的一种标志。这种新教伦理带来一种世俗的禁欲主义。新教徒辛苦劳动创造的财富，在这种世俗禁欲主义的推动下结余下来再进行投资，形成了理性的资本，由此产生了资本主义的精神。
自由伦理以洛克的的《政府论》一书为代表，猛烈抨击了君权神授制度，强调了人人皆有理性的自然法则和私有财产神圣不可侵犯的观点，认为国家权力的合法性来源于其能保护国民的权利，任何人的权利不能被侵犯。
市场伦理的出现则是对重商主义（经济沙文主义）国家干预经济的一种反抗。亚当.斯密的《国富论》一书对市场伦理的内涵和逻辑有深刻地诠释。他认为，只有通过自由市场和竞争，资源才能获得更好的配置和最有效率的回报。而专业化的分工则是市场机制的一个重要支柱。
简答题
一、 管理思想史的研究对象
1. 管理实践
2. 管理思想演进规律
3. 社会生产方式与管理思想关系
二、 需要层次理论的主要观点
1人类需要是有层次的。马斯洛把人的各种需要归纳为五个层次即生理上的需要、安全上的需要、感情和归属上的需要、地位或受人尊重的需要、自我实现的需要。
2马斯洛把七种基本需要分为高、低二级，其中生理需要、安全需要、社交需要属于低级的需要，这些需要通过外部条件使人得到满足；尊重需要、自我实现的需要是高级的需要，它们是从内部使人得到满足的，而且一个人对尊重和自我实现的需要，是永远不会感到完全
满足的。
3一般讲来，人们按照这个等级系列从低级到高级地来追求各项需要的满足。只有在较低级别的需要得到合理满足以后，较高级别的需要才会发展起来，起推动作用。但当较低级别的需要受到威胁时，也会向相反的方向发展。
4那些处于人的需要结构的主导地位，对人的行为积极性影响最大的需要，被称作优势需要。同一时刻不同的人往往具有不同的需要结构和不同的优势需要。即使是同一个人，在不同的时期，不同的环境条件下，也会具有不同的需要结构和优势需要。
论述题
一、 怎样理解管理思想史有助于提高我们的全面素质
学习管理思想史有助于提高我们的全面素质。管理思想史是从管理的角度了解人类文明史的窗口。通过这个窗口，我们可以更加清楚地看到生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的矛盾运动是人类社会发展的根本动力，从而进一步强化马克思主义唯物史观，在思想理论上更加成熟；通过这个窗口，我们可以开阔视野，增强对外开放积极性和主动性，使我们站得更高看得更远；通过这个窗口，我们可以学到古今中外的管理经验和管理知识，进而提高我们的管理水平和管理能力。
二、 试述现代管理理论丛林产生的深层原因
第一，生产力和科学技术的高度发展起着重要的作用
第二，生产力导致生产方式变化，促进管理思想的发展。从家庭手工业生产单元单个经营的生产方式转变到工业化大生产，促进了现代科学管理理论的产生。现代大工业的社会化生产方式也使管理方式发生变化。而这种变化就是钱德勒所说的“看得见的手”。从亚当•斯密“看不见的手”到钱德勒“看得见的手”，管理的专业化过程开始实现，管理阶层逐步形成，这种变化对经济发展的促进作用与市场力量的作用相比毫不逊色，极大地影响了管理思想的发展。
管理思想史知识点
管理思想史是管理学的重要组成部分，它涉及了管理学的各个方面，包括管理理论，管理实践等。在本文中，我们将围绕管理思想史中的一些重要知识点展开讨论，探究其内涵和应用。
1. 泰勒主义
泰勒主义是管理思想史上的重要里程碑之一，也是现代工业化的象征。泰勒主义始于美国工业革命时期，是由弗雷德里克·泰勒提出的。泰勒通过对一家企业的生产流程进行研究，并制定出一套科学化的工业生产方法。他认为，通过规范化的生产工序，可以减少浪费和失败，提高生产效率，从而使企业更具竞争力。
泰勒主义对管理学的发展产生了深远的影响，它强调生产效率的最大化，并创造了一种新的管理体系，即科学管理。科学管理是指通过对生产、工序、工具、设备等方面的科学化管理，实现生产效率最大化的目标。这种管理方式给企业带来了巨大的效益，也成为现代企业管理的重要基础。
2. 韦伯理论
韦伯理论是管理思想史上的另一重要里程碑，它是由德国社会学家马克斯·韦伯提出的。韦伯通过研究现代企业的结构和组织形式，提出了一种新的管理哲学，即官僚主义。
官僚主义是指一种以规章制度、分工明确、职权分明为基础的管理方式。它强调组织结构的科学化和标准化，以及对人员聘用和任用的专业化。这种管理方式对企业的稳定性和规范性起到了极大的作用，同时也使企业更具竞争力。
3. 霍桑实验
霍桑实验是管理思想史上的一件重要事件，它是由爱尔顿·梅奥提出的。霍桑实验是一个关于工作效率和个人行为的实验，旨在探索工作环境对员工行为的影响。
实验结果显示，员工在一个具有良好工作环境的公司里工作效率更高，并且员工的工作满意度也随之提高。这一发现在管理学中引起了广泛的关注，被视为管理学中人性化管理方面的开端。
4. 人际关系学派
人际关系学派是管理思想史上的一个重要学派，它是由马斯洛、麦格雷戈等学者提出的。人际关系学派认为，管理者应该重视员工的心理和情感，要建立良好的人际关系以提高员工的工作积极性和创造性。
