管理思想史知识点

06088 管理思想史 复习重点

1：P17《孙子兵法》被称为“世界古代第一兵书”。其书的管理价值体现在包含有丰富的战略管理、信息管理、人才管理、权变管理等方面的思想。

2：老子：人有私欲（见素抱朴、少私寡欲作为对国家管理者的基本品质要求，是值得肯定的）。

3：P20 孟子的管理思想主要包括？（他认为义利统一是人们修身、治国、平天下所应遵循的重要原则，也是孟子为他的管理思想所确定的价值观）。

4：P24 管子：“以人为本”“与时变”（管子非常强调管理者的创新精神，“不慕古、不留今、与时变、与俗化”是对其创新思想的高度概括。

5：P26 管理国家应以人为本 孟子说：“民为贵，社稷次之，君为轻”。

6：P40 桑弘羊的经济管理思想 他是一位卓有成效的杰出的大理财家，其经济管理思想是极其丰富的。

7：P46 选贤任能的人才管理思想 诸葛亮“亲贤臣，远小人，此先汉”

8：P78 埃及的管理跨度

9：P80 苏格拉底的管理思想及代表作。色诺芬的管理思想及代表作《经济论》首先提出了管理水平优劣的判别标准问题，他认为，检验管理水平高低的标准是财富是否得到增加，并认为管理的中心任务是得到更多的财富。柏拉图的管理思想及代表作。

10：P84 古罗马的管理思想：古罗马首先意识到现代企业的某些性质。“罗马人发展了一种类似工厂的体制”古罗马首创性的地采取类似现代股份制公司的形式，向公众出售股票。

11： P87 “神学之父”托马斯·阿奎那

12：P96 工业革命是从英国开始的，首先作纺织业开始。

13：P109 亚当·斯密的主要思想，他是英国古典经济学体系的建立者，其代表作《国民财富的性质和原因的研究》（简称《国富论》）。

14：P115 威廉·杰文斯在管理思想方面的哪三大贡献？

15：P122 亨利·汤在管理思想上的主要贡献是？

16：P123 弗雷德里克·哈尔西的主要贡献？

17：P129 科学管理理论之父——泰勒。泰勒对工人磨洋工的问题的三大解释。科学管理的任务。

1. 管理的主体：管理者

2. 管理的客体：人、组织、物

3. 管理手段：制度性、组织性、技术性手段

4. 管理思想的发展线索：

第一阶段，从人类开始从事管理实践到18世纪前为奠基时期

第二阶段，从工业革命到19世纪末为萌芽时期

第三阶段，19世纪末到20世纪20年代为古典管理理论时期

第四阶段，从20世纪30年代到50年代为行为科学的管理理论时期

第五阶段，20世纪60年代后为现代管理理论时期

5. 儒家管理思想（孔孟荀）：一、人性论为管理的理论依据

二、重义轻利为管理的基本原则（义以利生 义利统一、重义轻利 义利对立）

6.道家的管理思想（老庄） 最高原则 无为，管理策略 以弱胜强

7.法家管理思想（商 遵法 任功 别势 农战论，韩 法术势 重本抑末李 慎 贵势 尚法 任臣）

8.商家的经营管理思想 范蠡“积著之理”，白圭“治生之学”智 勇仁 强

9.墨子的管理思想（关注民生） 核心（兼爱交利）尚贤尚同、节用节葬、兼爱非攻 准则（兼相爱则治）开源节流

10.古希腊管理思想：苏格拉底、色诺芬、柏拉图（经济学著作理想国和法律篇）共产主义先驱、亚里士多德（政治学） 11.古罗马管理思想：强调武力和精神控制 法西斯

西方社会实践所提出的管理思想

12．威尼斯造船厂（兵工厂）的管理实践P47

13.中世纪西方思想家的管理思想：阿奎那、马基雅维利（君主论、战争的艺术、罗马史论、佛罗伦萨史）、莫尔（空想社会主义者《乌托邦》主张用民主的方式推选官员）

14.文艺复兴运动及其对管理思想发展的前提，美术三杰（达芬奇，米开朗琪罗，拉斐尔）宗教改革（马丁路德）

15.一、文艺复兴运动促使人得以解放，获得自由，还人本来面目。二、为资产阶级进人工业革命时期提供了条件。三、重大成果是哥白尼的《天体运行论》的发表，标志近代科学诞生

资本主义早期的管理思想

16．资本主义早期管理思想产生的时代背景：1.资本主义精神的确立2.资产阶级政权的建立3.法国启蒙运动的产生4.工厂制度的产生

管理思想史知识点

管理思想的发展历程犹如一部波澜壮阔的史诗，它反映了人类在组织和协调活动中的智慧结晶。从早期的简单管理实践到现代复杂的管理理论，每一个阶段都为我们提供了宝贵的经验和启示。

在古代文明中，已经能看到管理思想的萌芽。例如，古埃及在大规模的工程建设，如金字塔的建造中，展现出了一定的组织和分工能力。他们对人力、物力的调配以及工程进度的控制，都体现了初级的管理意识。

而中国古代的管理思想同样源远流长。《论语》中的许多观点，如“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，强调了领导者自身品德和行为的重要性。《孙子兵法》中的战略思想，不仅适用于军事领域，在企业竞争和管理中也具有重要的借鉴意义。

工业革命的到来，极大地改变了生产方式和社会结构，也推动了管理思想的重大变革。亚当·斯密在其著作《国富论》中提出了劳动分工的观点，认为分工能够提高劳动生产率。这一观点为后来的科学管理奠定了基础。

科学管理理论的代表人物弗雷德里克·温斯洛·泰勒通过对工作方法和工作时间的研究，提出了标准化、规范化的管理原则。他主张通过科学的方法确定合理的工作量和工作流程，以提高生产效率。这一理论在当时的工厂管理中产生了深远的影响。 与泰勒同时代的亨利·法约尔则从整个企业的角度出发，提出了管理的五项职能：计划、组织、指挥、协调和控制。他强调了管理的普遍性和综合性，为管理理论的发展构建了基本框架。

到了 20 世纪 20 年代，人际关系学说开始兴起。梅奥通过霍桑实验发现，员工的工作效率不仅仅取决于物质条件和工作方法，还受到社会和心理因素的影响。这一发现促使管理者更加关注员工的需求和感受，注重人际关系的协调。

随后，行为科学理论在人际关系学说的基础上进一步发展。该理论研究人的行为产生的原因和规律，试图通过激励和引导人的行为来提高管理效果。

二战之后，管理理论呈现出多元化的发展态势。系统管理理论将组织视为一个相互关联的系统，强调从整体上把握组织的运行规律。权变管理理论则认为，不存在一种普遍适用的管理方法，管理方式应根据具体的环境和条件进行调整。

1 管理思想史知识点

灰色底是重点

第一章 管理思想史的渊源

***1、古希腊的管理思想

苏格拉底 1）用“问答法”传播思想，也叫“精神接生术”；2）认为管理具有普遍性,公共事务管理与私人事务管理仅是量的不同，忽视了管理的特殊性。

色诺芬 1）著《家庭管理》（又称《经济论》），是古希腊论述经济问题的第一部著作；2）主要贡献：①提出经济管理研究对象是财产问题；

②管理水平优劣的判别标准是财富是否增加；③管理中心任务是加强人的管理；④分工提高产品质量。

柏拉图 1）著作《理想国》； 2）研究国家范围内的分工来体现管理思想；3）把人分为3等：一等人是治国贤哲；二等人是卫国武士；三等人是民间艺人；理想国里没有贫民和奴隶的位置； 4）认为国家是放大的个人，个人是缩小的国家，而人的本性，即灵魂，是由3个部分构成：理性、意志和欲望。

亚里士多德 1）是古希腊少有百科全书式学者；2）著《政治学》揭示了管理者和被管理者关系：管理者关系是天赋的。 3）发展了色诺芬“家庭管理”的思想； 4）对于事物内在发展规律的揭示，这一思想实质上揭示了管理矛盾的运动、变化和发展过程，即“目的—（物质+管理）—新的目的”的过程。

*2、古罗马的管理思想的集中体现：1）意识到现代企业的某些性质； 2）在罗马帝国建立过程中，罗马人具有了集权、分权到再集权的实践经验（法西斯原为棒加战斧即权力）。3）罗马人在长期军事生涯中，具备了遵守纪律的品格，以及以分工和权力层次为基础的管理职能设计能力。

*3、宗教和古代管理思想：基督教管理思想1）制定法令；2）建立等级制度；3）分级管理，各司其责。 罗马天主教管理制度1）层次分明的组织结构；2）在决策过程中充分运用“幕僚职能”。

4、中世纪思想家的管理思想

*阿奎那的管理思想 1）神学家和经院哲学家，誉为中世纪经院哲学的百科全书，“神学之父”。2）他的思想：①认为宇宙秩序是按等级的阶梯来安排的，上帝是整个系统的最终目 2 的；②自然的观点占有重要地位；③对系列经济问题进行论述，包括消费的适可原则，生产上的二因素论——劳动和土地，经济活动的干预主义、公平价格论、货币论、利息论、商业论等，都显示出其宗教论思想。