实名制管理办法

项目部建筑工人实名制管理办法一、总则1. 目的为规范项目部建筑工人管理，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益，提高建筑工程质量和安全生产水平，根据国家相关法律法规及政策规定，结合项目部实际情况，制定本管理办法。

2. 适用范围本办法适用于项目部所有在建工程的建筑工人实名制管理。

二、管理机构及职责1. 项目部成立建筑工人实名制管理领导小组，负责统筹协调建筑工人实名制管理工作。

2. 领导小组职责：（1）制定建筑工人实名制管理制度和实施细则；（2）组织开展建筑工人实名制管理培训和宣传工作；（3）监督检查建筑工人实名制管理执行情况；（4）协调处理建筑工人实名制管理过程中出现的问题。

3. 项目部各部门职责：（1）工程管理部门：负责建筑工人的现场管理，监督建筑工人遵守安全生产和质量管理制度；（2）人力资源部门：负责建筑工人的信息采集、录入和更新，建立建筑工人档案；（3）财务部门：负责建筑工人工资的发放管理，确保工资按时足额支付；（4）安全管理部门：负责建筑工人的安全教育培训和安全管理，保障建筑工人的生命安全和身体健康。

三、建筑工人信息采集与录入1. 信息采集内容（1）建筑工人的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等；（2）建筑工人的从业资格信息，包括工种、技能等级、证书编号等；（3）建筑工人的劳动合同信息，包括签订时间、合同期限、工作内容等；（4）建筑工人的考勤信息，包括出勤天数、加班时间等；（5）建筑工人的工资发放信息，包括工资标准、发放时间、发放方式等。

2. 信息采集方式（1）建筑工人本人持有效身份证件到项目部进行信息采集；（2）项目部安排专人到施工现场进行信息采集；（3）通过信息化手段，如手机APP、微信公众号等进行信息采集。

3. 信息录入与更新（1）项目部人力资源部门负责将采集到的建筑工人信息录入建筑工人实名制管理系统，并及时更新建筑工人信息；（2）建筑工人信息发生变化时，建筑工人本人应及时向项目部人力资源部门报告，人力资源部门应在3 个工作日内完成信息更新。

实名制管理制度
1、以真实身份信息为基础，采集进入施工现场的农民工和项目管理人员的基本信息，并及时核实、实时更新。

2、真实完整记录工作岗位、劳动合同签订情况、考勤(考核工作量) 、工资支付、进退场时间等从业信息，并通过实名制管理信息化平台进行用工实名登记、管理。

3、建立实名制用工花名册，列明施工企业招用农民工的身份证信息、工作岗位(工种) 、工资卡号、进退场时间、联系方式等信息，并按照花名册登记人员的顺序，将对应的人员身份证复印件、工资卡复印件、劳动合同、进退场确认书等一同装订。

4、配备实名制管理所必须的硬件设施设备，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡。

5、不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。

6、按月制作农民工考勤表(工作量表) ，真实记录工程建设项目全部农民工的出勤(工作量) 情况。

考勤表(工作量表) 需农民工本人签字确认，并由施工企业(经施工企业授权的项目部)加盖公章确认。

7、劳动合同应明确工作内容、工作时间、劳动保护、劳动报酬及支付方式等内容，用工单位和劳动者本人应各持一份。

8、未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。

9、农民工中途退场或者工作任务结束退场的，施工企业应主动结清工资，经班组长和农民工本人确认，确保在无欠薪的前提下解除或终止劳动合同，签订退场确认书。

现场实名制管理制度本公司为了更好地管理公司内部人员和外部访客，加强安全防范和信息保密工作，特制定，希望在广大员工和访客的配合下，有效落实各项管理措施，确保公司内部安全和秩序。

一、实名制范围1. 本制度适用于公司所有员工和访客，包括外来客户、合作伙伴等。

2. 所有员工和访客进入公司内部场所时，必须依照本制度的规定进行实名登记。

二、实名登记规定1. 公司员工应携带有效证件（身份证、工作证、名片等）进行实名登记，手机扫码或人工登记均可。

2. 访客必须在前台登记处出示有效证件（身份证、驾驶证、护照等）进行实名登记，取得访客证或通行证方可进入公司内部。

3. 实名登记信息包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。

三、实名制管理1. 公司内部设立实名制管理专岗，负责员工和访客的实名登记工作，并严格保密登记信息。

2. 员工和访客进入公司内部场所时，必须主动进行实名登记并遵守现场管理规定。

3. 积极配合安检人员进行安全检查，不得擅自携带危险物品或违禁品进入公司内部场所。

4. 禁止未经授权的人员擅自进入公司内部场所，如有发现应立即向现场管理人员报告。

四、实名制管理制度宣传1. 公司将通过内部通知、电子屏幕、宣传栏等多种形式宣传现场实名制管理制度，让全体员工和访客充分了解制度内容和重要性。

2. 定期组织员工和访客进行实名制管理制度培训，提高大家的管理意识和执行力。

3. 鼓励员工和访客积极配合公司的实名制管理工作，共同维护公司内部安全和秩序。

五、违规处理1. 对于未按规定进行实名登记的员工和访客，一经发现将被限制进入公司内部场所，情节严重者将被通报公司高层处理。

2. 凡是有违规行为（携带危险物品、未经授权进入等）的员工和访客，将进行记录并报请公司安全保卫部门进行处理。

六、其他事项1. 本制度自颁布之日起开始实施，所有员工和访客必须严格执行，如有违反本制度规定的行为，公司有权采取相应处理措施。

2. 公司将根据实际情况对现场实名制管理制度进行定期评估，并根据情况进行相应的调整和完善。

实名制管理办法实名制管理办法概述实名制是指基于身份信息的核查和验证，确保用户身份真实有效的管理制度。

在互联网时代，实名制已经被广泛应用于各种领域，如政府公共服务、金融领域、网络社交等。

根据相关法律法规，各行业均应建立实名制管理办法，以保护用户信息安全，维护公共秩序。

本文将对实名制管理办法进行详细介绍。

实名制管理的目的实名制管理的目的在于保障用户信息安全，防止恶意利用他人身份进行违法犯罪活动，建立和完善用户信息管理制度，规范用户在不同平台的注册和使用行为。

实名制管理办法内容1. 实名注册要求在使用特定服务时，用户需要进行实名注册，提交真实有效的个人信息，如姓名、、等。

注册信息应存储加密并严格保密，用户不得冒用他人身份信息注册。

2. 实名认证流程针对特定敏感服务或交易，用户可能需要进行实名认证，以验证身份信息的真实性。

认证流程包括提交相关证件、进行人脸识别等方式。

3. 用户信息保护运营者应建立完善的用户信息保护制度，严格遵守相关法律法规，保障用户信息的安全和隐私。

用户信息不得用于非法用途，不得私自泄露或出售。

4. 违规处理机制对于违反实名制管理办法的用户，运营者有权采取相应措施，包括暂停账号、限制功能使用等。

对于涉嫌犯罪的情况，应及时报警处理。

5. 敏感信息保护对于涉及用户个人隐私的敏感信息，如银行卡号、密码等，应采取加密存储和传输等措施，防止泄露和被不法分子利用。

实名制管理办法的重要性实名制管理办法是维护公共秩序，保障用户信息安全的重要手段。

只有建立完善的实名制管理制度，才能有效防止网络犯罪活动，保障用户的合法权益。

同时，实名制也有利于企业建立可信赖的用户数据库，提升用户体验和服务质量。

总结实名制管理办法是互联网时代用户信息管理的重要组成部分，任何行业都应当建立和完善相应的实名制管理制度。

通过实名制管理，可以有效防范网络犯罪和保护用户信息安全，促进网络社会的健康发展。

希望各行业能够认真贯彻实名制管理办法，共同维护网络空间的安全和秩序。

劳务实名制管理办法劳务实名制管理办法第一章总则第一条为了规范劳务用工行为，维护劳动者权益，促进劳动关系的健康发展，制定本劳务实名制管理办法。

第二条劳务实名制管理合用于用工单位与劳务供应单位之间的劳务用工关系，包括劳务派遣、劳务合作、劳务外包等形式。

第三条用工单位应当建立劳务实名制管理制度，明确管理责任和管理流程，保障劳务用工过程的公开透明和合法有序。

第四条劳务供应单位应当按照用工单位的要求，提供真实、准确的劳务员工信息。

劳务员工信息包括个人身份信息、岗位技能、工作经验、劳动合同等内容。

第二章劳务用工流程第五条用工单位与劳务供应单位签订劳务合作协议，明确双方的权利义务、劳务用工的时间、地点、人数等相关事项。

第六条劳务供应单位在劳务用工前，应当对劳务员工进行地点的培训和技能测试，确保其具备相应的岗位技能和工作能力。

第七条劳务供应单位应当按照用工单位的要求，提供劳务员工的个人身份信息，包括有效身.分.挣件、户口簿、学历证明等。

第八条用工单位在接收劳务员工后，应当核实其身份信息，办理相关的入职手续，并与劳务员工签订劳动合同。

第九条劳务员工在劳务用工期间，享受与用工单位内员工相同的待遇和福利，包括工资、社会保险、工作时间等。

第十条劳务用工期满或者应劳务员工自愿终止用工关系时，用工单位应当与劳务供应单位进行结算，履行相应的清偿义务。

第三章监督管理第十一条劳务实名制管理由劳动行政部门负责监督，用工单位和劳务供应单位应当配合监督工作，提供相关的劳务用工资料。

第十二条劳动行政部门可根据需要，对劳务用工过程进行现场检查和抽查，发现问题及时纠正，处罚违规行为。

第四章法律责任第十三条对于违反劳务实名制管理办法的用工单位和劳务供应单位，根据相关法律法规予以处罚，包括警告、罚款、吊销许可证等。

第十四条用工单位和劳务供应单位应当承担相应的赔偿责任，对劳务员工的合法权益造成伤害的，应当予以赔偿。

附件：1. 用工单位与劳务供应单位劳务合作协议范本2. 劳务员工个人身份信息采集表3. 劳动合同范本4. 相关法律法规法律名词及注释：1. 劳务派遣：指劳务供应单位将其所拥有的劳动者派遣到用工单位就业，并由用工单位支付劳务费用的行为。

劳务实名制管理办法一、总则为规范劳务用工管理，保障劳务人员合法权益，促进企业健康发展，根据国家相关法律法规和政策要求，结合本企业实际情况，特制定本劳务实名制管理办法。

本办法适用于本企业所属各工程项目及相关劳务用工活动。

二、管理目标与原则（一）管理目标通过实行劳务实名制管理，实现对劳务人员的精细化管理，确保劳务人员信息真实、准确、完整，有效防范劳务纠纷，保障工程质量和安全生产，提升企业劳务管理水平。

（二）管理原则1、依法合规原则：严格遵守国家法律法规和政策要求，确保劳务实名制管理合法合规。

2、全员覆盖原则：将所有参与工程项目的劳务人员纳入实名制管理范围，做到应管尽管。

3、真实准确原则：劳务人员信息采集、录入和更新应确保真实、准确、完整，不得弄虚作假。

4、动态管理原则：及时跟踪劳务人员的进退场、考勤、工资支付等情况，实现动态管理。

5、信息安全原则：加强劳务人员信息的安全保护，防止信息泄露。

三、管理机构与职责（一）成立劳务实名制管理领导小组组长：由企业负责人担任副组长：由分管劳务工作的领导担任成员：由人力资源、工程管理、财务、安全等部门负责人组成（二）领导小组职责1、制定和完善劳务实名制管理制度及相关政策。

2、协调解决劳务实名制管理工作中的重大问题。

3、监督检查劳务实名制管理工作的落实情况。

（三）各部门职责1、人力资源部门（1）负责劳务人员的招聘、入职手续办理和劳动合同签订。

（2）建立和维护劳务人员信息数据库，及时更新劳务人员信息。

（3）组织劳务人员的培训和考核。

2、工程管理部门（1）负责劳务人员的现场管理，包括进退场登记、考勤管理等。

（2）监督劳务分包单位落实劳务实名制管理要求。

（3）对劳务人员的工作表现进行评价和考核。

3、财务部门（1）负责劳务人员工资的核算和支付，确保工资按时足额发放。

（2）监督劳务分包单位的工资发放情况。

4、安全部门（1）负责劳务人员的安全教育培训和安全管理。

（2）对劳务人员的安全行为进行监督检查。

农民工实名制管理法规一、总则第一条本办法旨在加强对农民工实名制管理的规范，保障农民工合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称农民工实名制管理，是指用人单位对招用的农民工实行身份信息、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项的管理。

第三条用人单位应当依法招用农民工，并与其签订书面劳动合同。

未经农民工本人同意，不得收集、使用其个人信息。

第四条农民工有权拒绝用人单位违反法律法规、侵犯其合法权益的行为。

农民工有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。

二、实名制管理的具体要求第五条用人单位应当建立农民工实名制管理档案，包括农民工的身份信息、劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录等。

第六条用人单位应当通过银行转账等非现金方式支付农民工工资，并在工资支付凭证上注明支付金额、时间、账户等信息。

第七条用人单位应当严格执行劳动时间规定，保证农民工每周至少休息一天，并依法支付加班费。

第八条用人单位应当为农民工提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，落实安全生产责任制，确保农民工的生命安全和身体健康。

第九条用人单位应当依法为农民工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

三、违规处理第十条用人单位违反本办法规定的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；造成农民工损失的，依法承担赔偿责任。

第十一条用人单位违反本办法规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：1. 未与农民工签订书面劳动合同的；2. 未按照规定支付农民工工资的；3. 未为农民工参加社会保险的；4. 侵犯农民工合法权益的其他行为。

四、附则第十二条本办法自发布之日起施行。

第十三条本办法由国家劳动行政部门负责解释。

---以上是关于农民工实名制管理法规的详细文档，内容包括了总则、实名制管理的具体要求、违规处理和附则等部分，旨在为农民工提供更好的保障，规范用人单位的行为。

劳务实名制管理办法第一章总则第一条为规范本企业劳务用工管理，保障劳务人员合法权益，促进企业健康发展，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本企业实际情况，制定本劳务实名制管理办法。

第二条本办法适用于本企业所属各项目部及与之形成劳务关系的各类劳务作业人员。

第三条劳务实名制管理应当遵循依法合规、真实准确、动态管理、便捷高效的原则。

第二章管理机构与职责第四条成立劳务实名制管理领导小组，由企业分管领导担任组长，相关部门负责人为成员。

领导小组负责统筹协调劳务实名制管理工作，研究解决工作中的重大问题。

第五条人力资源部门负责劳务人员的招聘、入职、离职等手续办理，建立和维护劳务人员信息档案。

第六条工程管理部门负责监督项目部落实劳务实名制管理制度，检查劳务人员出勤、作业情况。

第七条财务部门负责劳务人员工资的核算、发放和监督，确保工资按时足额支付。

第八条项目部是劳务实名制管理的实施主体，负责具体落实各项管理措施，及时采集、更新劳务人员信息，做好日常管理工作。

第三章劳务人员信息采集第九条项目部在劳务人员进场前，应当收集其个人基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系电话、家庭住址等。

第十条收集劳务人员的职业资格证书、技能证书等相关证件信息，核实其从业资格和技能水平。

第十一条采集劳务人员的银行卡信息，用于工资发放。

第十二条对劳务人员进行安全教育培训，并记录培训情况。

第四章劳务人员考勤管理第十三条项目部应当采用电子考勤或书面考勤等方式，对劳务人员的出勤情况进行记录。

第十四条考勤记录应当真实、准确、完整，每日进行统计和公示。

第十五条劳务人员请假应当按照规定办理请假手续，注明请假原因和时间。

第十六条对无故旷工、迟到早退的劳务人员，项目部应当按照相关规定进行处理。

第五章劳务人员工资管理第十七条项目部应当根据劳务合同约定，编制劳务人员工资表。

第十八条工资表应当包括劳务人员姓名、工作天数、工资金额等内容，并经劳务人员本人签字确认。

第十九条财务部门应当按照工资表，通过银行转账方式将工资按时足额发放到劳务人员银行卡中。

劳务班组实名制管理办法一、总则为规范劳务班组管理，保障劳务人员合法权益，提高项目施工质量和安全生产水平，根据国家相关法律法规和政策要求，结合本企业实际情况，特制定本劳务班组实名制管理办法。

本办法适用于本企业所有在建项目的劳务班组管理。

二、管理机构及职责（一）成立劳务班组实名制管理领导小组组长：由项目经理担任副组长：由生产经理和安全主管担任成员：包括技术负责人、质量负责人、财务负责人、劳务管理员等。

（二）职责分工1、组长负责全面统筹和协调劳务班组实名制管理工作，确保各项工作顺利推进。

2、副组长协助组长开展工作，具体负责劳务班组的日常管理和监督。

3、技术负责人负责审核劳务班组的施工技术方案，提供技术支持和指导。

4、质量负责人负责监督劳务班组的施工质量，对质量问题提出整改要求。

5、财务负责人负责劳务人员工资的发放和管理，确保工资按时足额支付。

6、劳务管理员负责劳务班组人员的信息登记、合同管理、考勤记录、工资核算等具体工作。

三、劳务班组的选择与准入（一）选择原则1、具备相应的施工资质和能力，有良好的业绩和信誉。

2、人员配备齐全，技术熟练，能够满足项目施工的需要。

3、遵守国家法律法规和企业的各项规章制度，服从管理。

（二）准入程序1、劳务班组提交书面申请，包括企业营业执照、资质证书、安全生产许可证、人员名单及相关证书等资料。

2、企业对劳务班组提交的资料进行审核，实地考察其施工能力和业绩。

3、审核通过后，签订劳务承包合同和安全生产协议。

四、劳务人员信息登记（一）登记内容1、个人基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话等。

2、职业技能证书信息，包括证书名称、编号、发证机关、有效期等。

3、工作经历和培训经历。

（二）登记方式1、劳务人员入职时，由劳务管理员负责收集和登记相关信息。

2、建立劳务人员信息管理系统，实现信息化管理。

五、劳务合同管理（一）合同签订1、企业与劳务班组签订劳务承包合同，明确双方的权利和义务。

农民工实名制管理办法一、引言随着我国城市化进程的不断加快，建筑业等行业对农民工的需求日益增长。

然而，在农民工用工管理方面，长期存在着一些问题，如工资拖欠、劳动权益保障不足等。

为了规范农民工用工管理，保障农民工的合法权益，实施农民工实名制管理办法显得尤为重要。

二、实名制管理的意义（一）保障农民工权益通过实名制管理，可以清晰地记录农民工的工作信息，包括工作时间、工作内容、工资发放等，一旦出现劳动纠纷，能够为农民工提供有力的证据，保障他们的合法权益。

（二）规范企业用工对于用工企业来说，实名制管理能够促使其遵守劳动法律法规，规范用工行为，避免出现非法用工、拖欠工资等问题。

（三）促进社会稳定有效的实名制管理有助于减少因农民工权益问题引发的社会矛盾，维护社会的和谐稳定。

三、实名制管理的具体内容（一）实名登记1、农民工在进入施工现场前，需提供本人身份证等有效证件，由用工企业进行登记。

2、登记信息应包括姓名、性别、年龄、身份证号码、户籍地址、联系方式等。

（二）劳动合同签订1、用工企业应与农民工依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2、劳动合同应包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等重要条款。

（三）考勤管理1、施工现场应采用电子考勤或人工考勤等方式，对农民工的出勤情况进行记录。

2、考勤记录应真实、准确、完整，并定期进行公示。

（四）工资支付管理1、用工企业应按照劳动合同约定，按时足额支付农民工工资。

2、工资支付应通过银行转账等方式进行，避免现金支付，确保支付过程可追溯。

（五）培训与安全教育1、用工企业应对农民工进行必要的岗位培训和安全教育。

2、培训和教育记录应纳入实名制管理档案。

四、实施实名制管理的流程（一）信息采集由用工企业负责收集农民工的个人信息和相关证件，并进行核实。

（二）信息录入将采集到的信息录入到实名制管理系统中，建立农民工个人档案。

（三）日常管理1、定期更新农民工的工作信息和考勤记录。

2、对农民工的工资支付情况进行跟踪和监督。

劳务实名制管理办法一、总则为规范劳务用工管理，保障劳务人员合法权益，提高项目管理水平，确保工程质量和安全生产，根据国家相关法律法规和政策要求，结合本企业实际情况，特制定本劳务实名制管理办法。

本办法适用于本企业所有在建项目的劳务用工管理。

二、管理机构与职责（一）成立劳务实名制管理领导小组组长：由项目经理担任，负责全面统筹和协调劳务实名制管理工作。

成员：包括项目副经理、技术负责人、安全负责人、财务负责人等，分别负责各自职责范围内的劳务实名制管理工作。

（二）各部门职责1、工程部门负责劳务人员的施工任务安排、进度管理和质量控制，及时反馈劳务人员的工作表现和存在的问题。

2、安全部门负责对劳务人员进行安全教育培训，监督劳务人员遵守安全生产规章制度，处理安全事故。

3、技术部门负责对劳务人员进行技术交底，指导劳务人员按照技术规范和施工方案进行作业。

4、财务部门负责劳务人员工资的核算和发放，确保工资按时足额支付。

5、劳务管理部门负责劳务人员的信息登记、合同管理、考勤管理、工资管理等日常工作。

三、劳务人员信息登记（一）劳务人员入场前，应向项目部提供以下资料：1、本人身份证原件及复印件。

2、本人免冠一寸照片。

3、与劳务企业签订的劳动合同。

4、特种作业人员应提供特种作业操作证。

（二）项目部劳务管理部门对劳务人员提供的资料进行审核，审核无误后，为劳务人员建立个人信息档案，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭住址、联系电话、工种、技能等级等。

（三）劳务人员信息发生变更时，应及时向项目部劳务管理部门报告，并办理变更手续。

四、劳务合同管理（一）项目部应使用规范的劳务合同文本，与劳务企业签订劳务分包合同。

劳务分包合同应明确双方的权利和义务、工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、违约责任等。

（二）劳务企业应与劳务人员签订劳动合同，劳动合同应符合国家法律法规和政策要求，明确双方的权利和义务、工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、社会保险、劳动保护等。

劳务实名制管理办法
劳务实名制管理办法
一、总则
为规范劳务实名制管理，保障用工单位和劳务者的合法权益，
根据《劳动合同法》等相关法律法规，制定本劳务实名制管理办法。

二、适用范围
本办法适用于所有用工单位和劳务者的劳务关系，具体包括但
不限于短期用工、临时用工等形式。

三、实名制登记
1. 用工单位对参与劳务的劳务者进行实名登记，包括但不限于
劳务者的联系明、工作内容、工时安排等信息。

2. 实行电子化劳务实名登记，建立统一的电子管理系统，确保
信息准确、完整、安全。

四、劳务合同签订
1. 用工单位与劳务者签订劳务合同前，应对劳务者进行身份验证，确保其真实身份。

2. 劳务合同应明确约定工作内容、工资标准、工作时间、休息休假等关键条款。

五、工资支付与社会保障
1. 用工单位应按照劳务合同约定的工资标准及支付周期，及时足额支付劳务者工资。

2. 用工单位应为劳务者按规定缴纳社会保险，确保劳务者的合法权益。

六、劳务用工的监督管理
1. 用工单位应加强对劳务者的管理和监督，确保劳务活动的合法性、规范性。

2. 对违反劳务合同的行为，用工单位应及时进行纠正并按相关规定处理。

七、违规处理
1. 对违反劳务实名制管理办法的用工单位和劳务者，将依法给予相应处理，包括但不限于罚款、停工整顿等措施。

2. 对严重违反法律法规的行为，将追究法律责任。

八、附则
1. 本办法自发布之日起生效。

2. 本办法解释权归某某机构所有。

以上为劳务实名制管理办法内容，用工单位和劳务者应严格遵守，违者将受到相应处理。

工程建设领域从业人员实名制管理办法第一章总则第一条为保障建筑领域从业人员合法权益，进一步规范建筑市场秩序，推动建筑市场信用体系建设，提升建筑工程质量安全水平，根据《建设工程安全生产管理条例》、《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见（国办发〔2016〕1号）》、《关于促进建筑业持续健康发展的意见（国办发〔2017〕19号）》等相关规定，制定本办法。

第二条AA市区域内的各类房屋建筑、市政基础设施（轨道交通工程）、装饰装修及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装活动，适用本办法。

工程投资额在30万元以下或者建筑面积在300平方米以下的零星工程以及离实际竣工日期不足2个月的建设工程项目，可不按本办法开展实名制管理。

第三条本办法所指的工程建设领域从业人员包括：（一）建设单位项目管理人员，包括项目负责人、质量主任、安全主任等；（二）勘察、设计、监理、咨询、审图、检测单位的项目服务人员，包括注册建筑师、勘察设计注册工程师、注册建造师、注册监理工程师、注册造价工程师及其他项目服务人员；（三）施工单位从业人员，包括项目经理、技术负责人、质量负责人、安全负责人、其他项目管理人员、特种作业操作人员等；（四）劳务工人。

第四条实名制管理是指利用实名制信息管理系统，采集从业人员信息，核验人员身份，记录人员的劳动考勤、安全生产教育及技能培训、工资发放、信用评价等信息，实现工程项目的组织化管理、人员素养提升的管理制度。

第二章参建主体责任第五条建设单位对本单位投资建设项目的实名制情况进行统筹管理，并给于经费保障。

建设单位应在开工前完成勘察设计监理和咨询等服务单位相关人员的信息采集和录入工作，并在招标文件和工程发包合同中列明实施实名制管理的条款。

在申办施工许可证时，应承诺对工程项目人员实名制工作进行统筹，并协调、检查、督促在其工程建设项目施工的所有单位均按建设行政主管部门的要求落实实名制管理工作。

第六条按照“谁用工，谁管理”的原则，各用工主体为实名制管理的责任人。

建筑工人实名制管理办法一、总则1. 为规范建筑市场用工秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，促进建筑业持续健康发展，制定本办法。

2. 本办法适用于房屋建筑和市政基础设施工程。

二、实名制信息内容1. 建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成。

基本信息包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息。

从业信息包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息。

诚信信息包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等信息。

三、管理职责1. 建设单位应在招标文件和工程合同中明确实施建筑工人实名制管理的要求，督促施工企业落实实名制管理措施，负责协调处理施工企业与建筑工人之间的劳动纠纷。

2. 施工总承包企业对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责。

建立健全建筑工人实名制管理制度，在施工现场配备实名制管理所需的软硬件设施设备。

负责采集、核实、录入和更新建筑工人实名制信息，并及时上传至相关部门。

按照有关规定通过建筑工人工资专用账户按时足额将工资支付给建筑工人本人。

3. 分包企业应服从施工总承包企业的管理，按照要求开展实名制管理相关工作，对所招用建筑工人的实名制信息进行采集和报送。

四、实名制管理流程1. 实名登记建筑工人在进入施工现场前，施工总承包企业应通过信息化管理系统登记其基本信息和从业信息。

建筑工人应提供真实有效的身份证件和相关从业资格证书。

2. 日常管理施工企业应通过考勤设备对建筑工人进行考勤管理，考勤记录作为工资发放和劳动纠纷处理的重要依据。

定期对建筑工人进行安全教育培训，并记录培训情况。

及时更新建筑工人的从业信息和诚信信息。

3. 退场管理建筑工人退场时，施工企业应及时在实名制管理系统中办理退场登记。

五、监督管理1. 各级住房城乡建设主管部门应加强对建筑工人实名制管理工作的监督检查，对未落实实名制管理要求的企业和项目，责令限期整改；逾期未整改的，依法予以处罚。

劳动实名制管理办法
第一条为了保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，保障用人单位和劳动者的合法权益，制定本办法。

第二条用人单位应当按照国家和地方规定，建立和完善劳动实名制度，对用工行为进行真实有效的登记和备案。

第三条用人单位应当将劳动者的基本信息、劳动合同、工作时间和休息情况、工资和福利等情况登记在用工台账、档案或者电子信息系统中。

第四条用人单位应当履行保密义务，确保劳动者的基本信息安全，并在劳动者不同意的情况下，不得向外界透露。

第五条用人单位应当及时更新劳动者的登记信息，及时调整用工计划，保障用工合理稳定。

第六条用人单位应当按照国家和地方规定向劳动行
政部门或者其指定的服务机构报送用工计划、用工台账、档案或者电子信息数据。

第七条劳动行政部门应当依照法律法规，加强劳动
实名制的监督检查，督促用人单位依法履行劳动实名制
管理义务。

第八条用人单位违反本办法的规定，有下列情形之
一的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款等行
政处罚：
1.未建立劳动实名制度的；
2.未按照规定登记备案用工行为的；
3.向外界透露劳动者的基本信息的；
4.拒不履行劳动行政部门的监督检查的。

第九条违反本办法的规定，侵犯劳动者合法权益，
给劳动者造成损失的，依法承担民事责任或者经济赔偿
责任。

第十条本办法自2022年1月1日起施行。

劳务班组实名制管理办法一、总则为规范劳务班组管理，保障劳务人员合法权益，提高项目施工质量和安全生产水平，特制定本劳务班组实名制管理办法。

本办法适用于公司所有在建项目的劳务班组管理。

二、管理目标通过实施劳务班组实名制管理，实现以下目标：1、准确掌握劳务人员的基本信息、考勤情况和工资发放情况，保障劳务人员的合法权益。

2、加强对劳务班组的动态管理，提高劳务班组的工作效率和施工质量。

3、降低劳务纠纷的发生概率，维护公司的正常生产经营秩序。

三、管理流程（一）劳务班组入场登记1、劳务班组在入场前，应向项目部提交《劳务班组入场申请表》，并附班组负责人及成员的身份证复印件、联系方式等基本信息。

2、项目部对劳务班组提交的资料进行审核，审核通过后为劳务班组建立实名制档案，并发放实名制考勤卡。

（二）考勤管理1、项目部应在施工现场安装考勤设备，劳务人员每天上下班通过考勤设备进行考勤。

2、考勤数据应实时上传至项目部的实名制管理系统，项目部专人负责对考勤数据进行统计和分析。

3、对于因特殊情况无法通过考勤设备考勤的劳务人员，应填写《手工考勤表》，经班组长和项目部管理人员签字确认后作为考勤依据。

（三）工资发放管理1、劳务班组应每月编制《劳务人员工资表》，经劳务人员本人签字确认后提交项目部审核。

2、项目部审核通过后，将工资表提交公司财务部门，由财务部门通过银行转账的方式将工资发放至劳务人员的个人银行账户。

3、工资发放完成后，项目部应留存银行转账凭证和劳务人员的工资签收记录。

（四）退场管理1、劳务班组在完成施工任务或因其他原因退场时，应向项目部提交《劳务班组退场申请表》。

2、项目部对劳务班组的工作完成情况、考勤情况和工资发放情况进行审核，审核通过后为劳务班组办理退场手续。

3、退场手续办理完成后，项目部应及时注销劳务班组的实名制档案和考勤卡。

四、职责分工（一）项目部1、负责劳务班组的入场登记、考勤管理、工资发放管理和退场管理等工作。

第一条为贯彻落实国务院、中建总公司、天津市建委以及工程局等相关文件精神，加强、推进总承包公司的实名制管理工作,促进劳务企业合法用工，切实维护企业和农民工的合法权益,维护社会稳定，促进企业持续健康发展，建立与构建和谐社会需要相适应的劳务用工管理新秩序,特制定本办法。

第二条本办法合用于总承包公司所有在施项目，外埠施工项目可参照本办法执行。

第一条公司成立由主要领导负责的“加强农民工及劳务管理工作领导小组”，负责研究、解决劳务管理工作中的重点问题。

指定分管领导和部门主抓公司的劳务管理工作，公司设一位劳务主管,具体负责公司日常的劳务管理工作。

第二条各项目经理部必须设置劳务管理机构，项目经理为项目劳务管理工作的第一责任人，现场各分包队伍的劳务队长及项目农民工管理员为具体负责人.各项目应当配备专职的农民工管理员，具体负责现场的实名制管理工作。

第三条各项目必须建立预防农民工群体性突发事件应急预案。

第一条各在施项目必须使用有资质的分包队伍，从源头上对劳务用工进行合法规范管理，不得使用不具备法定用工资格的队伍, 也不得使用零散用工。

第二条对于公司经过招投标方式选择的施工队伍 ,必须进行资质审查，资质审查的主要内容如下：1、企业法人营业执照.2、资质证书.3、安全生产许可证.4、税务登记证。

5、组织机构代码。

6、外地企业进津备案通知书。

7、分包交易服务卡。

8、劳务队长证.9、法人授权委托书 (即分包企业法人对现场劳务队长和现场劳资员的书面授权委托书，盖分包企业公章和法人章) .10、分包企业派驻现场人员花名册,花名册后附每位农民工的身份证复印件(该复印件应有农民工本人和所在队伍劳务队长签字) 、劳动合同复印件。

11、特殊工种人员(建造电工、架子工、焊工、起重机械司机、起重信号司索工)上岗证。

特殊工种持证上岗率 100％。

12、专业技术人员(混凝土工、钢筋工、油漆工、防水工、管道工、木工、测量放线工)上岗证.专业技术人员上岗率根据本年建委要求应达到 60％。

实名制管理办法范本一、总则为了加强管理，保障各项工作的顺利进行，维护社会秩序和公共安全，特制定本实名制管理办法。

本办法适用于_____（具体适用范围）。

二、实名制管理的目的和意义（一）目的通过实施实名制管理，准确掌握相关人员的真实信息，提高管理的针对性和有效性，防范各类风险和违法行为。

（二）意义1、增强责任意识：实名制使每个人对自己的行为负责，减少违规和不良行为的发生。

2、保障安全：有助于及时发现和处理安全隐患，保障人员和财产的安全。

3、提高服务质量：能够根据实名信息提供更加个性化、精准的服务。

三、实名制管理的范围和对象（一）范围涵盖_____（列举具体的领域或活动）等。

（二）对象包括_____（详细说明涉及的人员类别，如员工、客户、访客等）。

四、实名制信息的内容（一）个人基本信息姓名、性别、出生日期、身份证件类型及号码、联系电话、户籍地址等。

（二）相关业务信息根据具体业务需求，可能包括工作单位、职业、业务办理类型、账号信息等。

五、实名制信息的采集方式（一）线上采集通过_____（具体的网站、应用程序等）进行信息填写和提交。

（二）线下采集在_____（指定的场所或地点）填写纸质表格，并提交相关证件复印件。

六、实名制信息的审核和验证（一）审核流程设立专门的审核人员或小组，对采集到的信息进行逐一审核。

（二）验证方式通过与_____（相关权威数据库、机构等）进行比对和验证，确保信息的真实性和准确性。

（三）审核时间在_____（规定的时间内）完成审核，并将结果反馈给信息提供者。

七、实名制信息的存储和保护（一）存储方式采用安全可靠的数据库或存储设备进行信息存储，并定期进行备份。

（二）保护措施采取_____（如加密技术、访问权限控制等）措施，防止信息泄露、篡改和滥用。

（三）存储期限根据相关法律法规和业务需求，合理确定信息的存储期限，到期后及时进行销毁或妥善处理。

八、实名制信息的使用和共享（一）使用范围仅限于_____（明确规定的使用目的和范围，如内部管理、业务办理等）。

一、目的为加强建设工程项目管理，保障工程质量和安全生产，维护从业人员合法权益，促进建筑市场信用体系建设，根据国家有关法律法规和政策要求，结合本市实际情况，制定本管理办法。

二、适用范围本管理办法适用于本市行政区域内由建设行政主管部门监管的建设工程项目，包括房屋建筑、市政基础设施、交通、水利等建设工程项目。

三、实名制管理内容（一）建设单位、施工单位、监理单位等工程参建单位应建立健全工程项目人员实名制管理制度，明确责任分工，落实管理措施。

（二）工程项目人员实名制管理包括以下内容：1. 人员基本信息采集：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、学历、职业资格、劳动关系等。

2. 人员劳动合同签订：工程参建单位应与工程项目人员签订劳动合同，明确双方权利义务。

3. 人员培训与考核：工程参建单位应组织工程项目人员进行安全生产、技能培训，并建立考核制度。

4. 人员工资支付：工程参建单位应按合同约定支付工程项目人员工资，并建立工资支付台账。

5. 人员考勤管理：工程参建单位应建立工程项目人员考勤制度，采用电子考勤系统，确保考勤真实、准确。

6. 人员用工信息报送：工程参建单位应将工程项目人员信息报送至相关部门，确保信息真实、完整。

四、实名制管理措施（一）工程参建单位应配备专职或兼职人员负责工程项目人员实名制管理工作，确保管理措施落实到位。

（二）工程参建单位应建立健全工程项目人员实名制管理系统，实现人员信息、劳动合同、培训、考核、工资支付、考勤等信息的实时查询、统计和分析。

（三）工程参建单位应定期对工程项目人员进行实名制管理检查，发现问题及时整改。

（四）工程参建单位应加强与相关部门的沟通协调，及时报送工程项目人员信息。

五、监督检查与处罚（一）建设行政主管部门负责对工程项目人员实名制管理工作进行监督检查。

（二）对违反本管理办法的工程参建单位，依法予以警告、罚款、暂停项目施工等处罚。

（三）对涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。