实名制管理规定

农民工实名制管理制度一、农民工实名制管理制度为了更好地管理施工现场的农民工，防止工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，我们制定了以下管理制度：1.所有进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理。

2.所有进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。

3.施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。

所有作业人员必须实名登记。

4.施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、身份证号码、工种等情况。

5.项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。

6.农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。

7.农民工作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。

二、农民工管理制度为了保障农民工的人身安全，确保施工生产无事故，我们制定了以下管理制度：1.所有进场农民工在入场三日内必须到当地派出所办理暂住证，同时携带身份证。

2.农民工必须在进场后进行体检，对体检不合格者严禁入场，有传染病者严禁入场。

3.所有农民工必须年满18周岁方可入场施工。

4.农民工进场后，必须服从指挥部安保管理，对违章违纪人员，安保有权依法处理，情节恶劣造成严重后果者，移交当地公安机关处理。

5.在施工中，农民工必须佩戴劳保用品（安全带、安全帽等），否则，对其本人处50元以上，200元以下罚款。

6.所有农民工在工作之余，不准赌博、嫖娼、吸毒、打架、斗殴，对违纪者依法处理，并立即清退场。

7.施工作业现场，农民工要严格遵循安全法规，严禁违规指挥，违章操作违反劳动纪律。

正式施工前指挥部要对农民工进行安全技术交底，确保每个人都明确安全规定。

8.各施工队负责人要做好班前安全教育，在农民工进行日常施工前，要做好安全生产的宣传和机械设备的安全检查。

实名制管理制度
1、以真实身份信息为基础，采集进入施工现场的农民工和项目管理人员的基本信息，并及时核实、实时更新。

2、真实完整记录工作岗位、劳动合同签订情况、考勤(考核工作量) 、工资支付、进退场时间等从业信息，并通过实名制管理信息化平台进行用工实名登记、管理。

3、建立实名制用工花名册，列明施工企业招用农民工的身份证信息、工作岗位(工种) 、工资卡号、进退场时间、联系方式等信息，并按照花名册登记人员的顺序，将对应的人员身份证复印件、工资卡复印件、劳动合同、进退场确认书等一同装订。

4、配备实名制管理所必须的硬件设施设备，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡。

5、不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。

6、按月制作农民工考勤表(工作量表) ，真实记录工程建设项目全部农民工的出勤(工作量) 情况。

考勤表(工作量表) 需农民工本人签字确认，并由施工企业(经施工企业授权的项目部)加盖公章确认。

7、劳动合同应明确工作内容、工作时间、劳动保护、劳动报酬及支付方式等内容，用工单位和劳动者本人应各持一份。

8、未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。

9、农民工中途退场或者工作任务结束退场的，施工企业应主动结清工资，经班组长和农民工本人确认，确保在无欠薪的前提下解除或终止劳动合同，签订退场确认书。

一、制度目的为加强企业员工管理，规范用工行为，维护企业合法权益，保障员工合法权益，提高企业人力资源管理效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企业所有正式员工、临时员工以及实习生等。

三、实名制管理内容1. 信息登记（1）员工入职时，须提供有效身份证件，由人力资源部进行登记，包括姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、婚姻状况、学历、政治面貌、联系方式、家庭住址等基本信息。

（2）员工离职时，人力资源部应及时办理信息变更或注销手续。

2. 劳动合同签订（1）企业应与员工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。

（2）劳动合同中应包含工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动争议处理等条款。

3. 考勤管理（1）企业应建立考勤管理制度，规范员工考勤行为。

（2）员工应按照规定进行签到、签退，如实填写考勤记录。

（3）考勤记录作为员工工资发放、奖惩、离职等依据。

4. 社会保险和公积金（1）企业应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。

（2）员工应配合企业办理社会保险和公积金的相关手续。

四、实名制管理实施1. 人力资源部负责员工实名制管理的组织实施，确保各项规定得到落实。

2. 各部门负责人应加强对本部门员工实名制管理的监督，确保员工遵守相关规定。

3. 员工应自觉遵守实名制管理制度，如实提供个人信息，配合企业进行实名制管理。

五、监督管理1. 企业内部设立监督机构，对实名制管理工作进行监督检查。

2. 员工对实名制管理工作有异议，可向企业监督机构提出投诉。

3. 企业对违反实名制管理制度的员工，将依法依规进行处理。

六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 企业可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。

一、总则为加强医院管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，维护患者合法权益，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》及有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院所有门诊、急诊、住院等医疗服务环节。

三、实名制管理原则1. 依法依规：严格按照国家法律法规和相关规定，实行实名制管理。

2. 安全保障：保障患者个人信息安全，防止泄露、滥用。

3. 方便快捷：简化患者就诊流程，提高就诊效率。

4. 责任明确：明确医院、医务人员、患者等相关方的责任和义务。

四、实名制管理内容1. 患者身份信息登记（1）患者就诊时，应主动出示有效身份证件，如身份证、户口簿、驾驶证等。

（2）医务人员应仔细核对患者身份信息，登记患者姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。

（3）患者信息登记后，应妥善保管，不得泄露。

2. 住院患者管理（1）住院患者入院时，应提供有效身份证件，并由医务人员进行身份核实。

（2）住院患者出院时，应办理出院手续，并确认患者身份。

（3）住院期间，医务人员应密切关注患者病情变化，确保患者身份信息准确无误。

3. 门诊患者管理（1）门诊患者就诊时，应主动出示有效身份证件，并由医务人员进行身份核实。

（2）医务人员应详细记录患者就诊信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。

（3）患者就诊结束后，医务人员应提醒患者妥善保管就诊资料。

4. 信息化管理（1）我院应建立完善的实名制信息化管理系统，实现患者信息登记、查询、统计等功能。

（2）医务人员应熟练操作信息化系统，确保患者信息准确无误。

五、责任与义务1. 医院责任（1）建立健全实名制管理制度，明确责任分工。

（2）加强医务人员培训，提高实名制管理意识。

（3）确保患者个人信息安全，防止泄露、滥用。

2. 医务人员责任（1）认真执行实名制管理制度，确保患者身份信息准确无误。

（2）尊重患者隐私，不得泄露患者个人信息。

（3）及时更新患者信息，确保信息真实、准确。

3. 患者义务（1）主动配合医务人员进行身份核实。

一、制度背景为加强建筑业劳务用工管理，保障农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《建筑业劳务用工管理条例》等法律法规，结合我国建筑市场实际情况，制定本制度。

二、制度目的1. 规范总包单位劳务用工管理，提高用工管理水平。

2. 保障农民工合法权益，防止工资拖欠。

3. 促进建筑市场健康发展，提升建筑行业整体形象。

三、制度内容1. 实名制登记（1）总包单位应按照国家相关规定，对劳务用工人员进行实名登记，确保用工信息的真实性、准确性和完整性。

（2）实名登记内容包括：姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系电话、用工类型、用工岗位、用工期限等。

（3）总包单位应在用工人员进场前完成实名登记，并将登记信息录入劳务用工管理信息系统。

2. 用工合同管理（1）总包单位应与劳务用工人员签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

（2）劳动合同内容应包括：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、争议解决等。

（3）劳动合同签订后，总包单位应将劳动合同文本存档备查。

3. 工资支付管理（1）总包单位应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳务用工人员工资。

（2）工资支付方式可采用银行转账、现金支付等，具体支付方式由双方协商确定。

（3）总包单位应建立工资支付台账，详细记录工资支付情况。

4. 用工人员管理（1）总包单位应加强对劳务用工人员的管理，确保其依法依规从事劳动。

（2）总包单位应定期对劳务用工人员进行安全教育和技能培训，提高其安全意识和技能水平。

（3）总包单位应建立健全劳务用工人员档案，记录其工作表现、考核结果等信息。

5. 监督检查（1）总包单位应自觉接受政府部门、行业协会等监督检查，及时整改发现的问题。

（2）劳务用工人员有权向政府部门、行业协会等投诉举报总包单位违法行为。

四、制度执行1. 总包单位应将本制度纳入公司内部管理制度，明确各部门、岗位的职责。

2. 总包单位应定期对实名制管理制度执行情况进行自查，发现问题及时整改。

项目部实名制管理制度一、总则实名制管理制度是为了加强项目部内部管理，明确责任，提高工作效率，确保项目顺利进行而制定的规定。

本制度适用于项目部内所有人员，包括管理人员、技术人员和劳务人员等。

二、实名制要求1. 所有项目部人员都必须进行实名登记，包括姓名、身份证号、联系方式等基本信息。

2. 项目部成员应按照项目部的要求佩戴工作证，工作证上应包含姓名和照片，并随时携带，尽量放在可见位置，以便他人辨认。

三、实名制管理的内容1. 出勤管理：a. 项目部成员每天进入项目部时，应将工作证刷卡或登记，以记录出勤情况。

b. 项目部成员请假时，应提前向上级经理汇报，并注明请假时间、原因等相关信息。

c. 项目部成员无故缺勤或迟到早退将受到相应的纪律处分。

2. 安全管理：a. 项目部成员在工作过程中应佩戴个人防护设备，并按规定使用。

b. 项目部成员应参加相关安全培训，增强安全意识和应急处理能力。

c. 项目部成员发现安全隐患应立即上报，协助解决问题并配合调查。

3. 沟通合作：a. 项目部成员应保持良好的沟通合作态度，与同事和其他相关人员进行有效沟通，协作完成工作任务。

b. 项目部成员应尊重他人，不得进行侮辱、挑衅等不良行为。

4. 日常工作规范：a. 项目部成员应按照岗位职责和工作要求，完成各项工作任务。

b. 项目部成员应按照规定的时间和方式上报工作进展情况，并积极配合上级领导的工作安排。

5. 纪律约束：a. 项目部成员应严守公司的各项规章制度，不得违反相关规定。

b. 项目部成员如有违规行为，将受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过、留校察看等。

四、实名制管理的监督与考核1. 监督：a. 项目部各级管理人员应对实名制管理的执行情况进行监督，及时发现问题并予以纠正。

b. 项目部成员应自觉接受他人的监督，认真履行职责，不得对监督者进行侮辱、干扰等行为。

2. 考核：a. 项目部各级管理人员应根据实名制管理的执行情况进行考核，将考核结果作为评定人员绩效的依据之一。

现场实名制管理制度本公司为了更好地管理公司内部人员和外部访客，加强安全防范和信息保密工作，特制定，希望在广大员工和访客的配合下，有效落实各项管理措施，确保公司内部安全和秩序。

一、实名制范围1. 本制度适用于公司所有员工和访客，包括外来客户、合作伙伴等。

2. 所有员工和访客进入公司内部场所时，必须依照本制度的规定进行实名登记。

二、实名登记规定1. 公司员工应携带有效证件（身份证、工作证、名片等）进行实名登记，手机扫码或人工登记均可。

2. 访客必须在前台登记处出示有效证件（身份证、驾驶证、护照等）进行实名登记，取得访客证或通行证方可进入公司内部。

3. 实名登记信息包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。

三、实名制管理1. 公司内部设立实名制管理专岗，负责员工和访客的实名登记工作，并严格保密登记信息。

2. 员工和访客进入公司内部场所时，必须主动进行实名登记并遵守现场管理规定。

3. 积极配合安检人员进行安全检查，不得擅自携带危险物品或违禁品进入公司内部场所。

4. 禁止未经授权的人员擅自进入公司内部场所，如有发现应立即向现场管理人员报告。

四、实名制管理制度宣传1. 公司将通过内部通知、电子屏幕、宣传栏等多种形式宣传现场实名制管理制度，让全体员工和访客充分了解制度内容和重要性。

2. 定期组织员工和访客进行实名制管理制度培训，提高大家的管理意识和执行力。

3. 鼓励员工和访客积极配合公司的实名制管理工作，共同维护公司内部安全和秩序。

五、违规处理1. 对于未按规定进行实名登记的员工和访客，一经发现将被限制进入公司内部场所，情节严重者将被通报公司高层处理。

2. 凡是有违规行为（携带危险物品、未经授权进入等）的员工和访客，将进行记录并报请公司安全保卫部门进行处理。

六、其他事项1. 本制度自颁布之日起开始实施，所有员工和访客必须严格执行，如有违反本制度规定的行为，公司有权采取相应处理措施。

2. 公司将根据实际情况对现场实名制管理制度进行定期评估，并根据情况进行相应的调整和完善。

一、总则第一条为加强农民工管理，保障农民工合法权益，维护建筑市场秩序，促进建筑行业健康发展，根据国家有关法律法规和政策，结合实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内所有建筑企业及其农民工。

第三条农民工实名制管理遵循以下原则：（一）依法管理，保障农民工合法权益；（二）公平公正，维护建筑市场秩序；（三）科学合理，提高管理效率。

二、实名制管理内容第四条农民工实名制管理包括以下内容：（一）农民工身份信息登记：农民工需提供身份证、户口簿等有效证件，填写农民工实名制登记表，由用工单位进行审核。

（二）劳动合同签订：农民工与用工单位签订劳动合同，明确双方权利义务。

（三）工资支付管理：用工单位按照国家规定，按时足额支付农民工工资，并确保工资支付透明。

（四）考勤管理：用工单位建立健全考勤制度，对农民工进行考勤，记录考勤情况。

（五）培训教育：用工单位定期对农民工进行职业技能培训和安全教育，提高农民工素质。

（六）劳动争议处理：农民工与用工单位发生劳动争议，依法通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

三、实名制管理流程第五条农民工实名制管理流程如下：（一）农民工身份信息登记：农民工向用工单位提交相关证件，用工单位进行审核。

（二）劳动合同签订：农民工与用工单位签订劳动合同，明确双方权利义务。

（三）工资支付管理：用工单位按照国家规定，按时足额支付农民工工资，并确保工资支付透明。

（四）考勤管理：用工单位建立健全考勤制度，对农民工进行考勤，记录考勤情况。

（五）培训教育：用工单位定期对农民工进行职业技能培训和安全教育，提高农民工素质。

（六）劳动争议处理：农民工与用工单位发生劳动争议，依法通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

四、责任与义务第六条用工单位责任：（一）负责农民工实名制管理工作的组织实施；（二）按照国家规定，按时足额支付农民工工资；（三）建立健全农民工工资支付、考勤、培训教育等管理制度；（四）妥善处理农民工劳动争议。

第七条农民工义务：（一）按照国家规定，参加社会保险；（二）遵守用工单位规章制度，服从管理；（三）维护自身合法权益，依法维护建筑市场秩序。

农民工实名制管理实施细则□□第1章总则第一条为了认真贯彻落实农民工实名制管理工作，维护劳务人员权益，促进企业稳定健康发展，根据《关于印发建筑工人实名制管理办法的通知》等文件精神，结合企业实名制管理实际情况，特制订本细则，请遵照执行。

第二条本细则适用于乂乂项目部。

口第三条本细则内容包括劳务实名制相关劳务承包方进场基本要求、劳务人员身份确定、上下班考勤记录、劳务实名制工资确定及发放、劳务工资发放纠纷的处理与责任界定等，其它相关管理若与《劳务人员实名制管理细则》内容发生冲突，照本细则条款处理相关事宜。

第四条工作原则（一）项目经理为直接责任人;（二）杜绝出现劳务人员群体性滋事讨薪情况及在施工现场采取极端方式讨薪事件;（三）不允许隐报、瞒报欠薪事件，严禁各级管理人员出现将事态扩大化的不良言行;（四）严禁将劳务人员工资一次性支付给劳务承包方委托人，必须遵循实名制“银行卡”，发放劳务人员工资。

第五条实名制管理小组组长：项目经理副组长：生产副经理组员：技术负责人、劳资员第二章实名制管理实施流程第六条劳务人员实名制信息采集（一）资质审核未通过，可要求更新资质或直接清退;1.《劳务人员花名册》。

项目经理部自承包方劳务人员进场之日起，必须建立《劳务人员花名册》，内容的填写、双方负责人签字、盖章必须完整，及时记录人员增减动态，并准确标明劳务人员进、退场时间;2.劳务人员身份证复印件。

劳务人员身份证原件由承包方负责人统一收集上交项目部，项目部劳资专管员统一复印;3.影像信息采集。

项目部劳资专管员对全体务工人员按照劳务承包方逐一进行集体影像采集和个人影像采集（要求：免冠、正脸）;4.劳资专管员将劳务人员实名制信息录入农民工监管平台，纸质材料装订保存。

第三章劳务人员考勤管理第七条考勤制度（一）建立多媒体考勤机考勤管理制度。

1.项目部劳资专管员按照承包方名称分门别类的对劳务人员进行指纹录入、人脸录入或者密码录入等信息采集。

2.劳务作业人员每日至少需要进行2次考勤（进场、出场）。

第1篇第一章总则第一条为加强医疗机构就诊管理，保障患者合法权益，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》、《中华人民共和国执业医师法》等法律法规，结合实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于我国境内所有医疗机构，包括公立医院、民营医院、社区卫生服务中心、门诊部等。

第三条实名制就诊是指患者就诊时，必须使用本人有效身份证件进行登记，医疗机构对患者的个人信息进行记录、存储和管理的制度。

第四条实名制就诊的目的是：1. 保障患者隐私权益；2. 便于医疗机构对患者进行健康管理；3. 提高医疗服务效率；4. 促进医疗资源合理配置。

第二章实名制就诊的实施第五条患者就诊时，应当主动出示有效身份证件，包括但不限于身份证、户口簿、护照等。

第六条医疗机构应当设立专门窗口或自助设备，方便患者进行实名登记。

第七条患者进行实名登记时，应当提供以下信息：1. 姓名；2. 性别；3. 出生日期；4. 身份证号码；5. 联系电话；6. 居住地址；7. 其他需要登记的信息。

第八条医疗机构应当对患者的个人信息进行保密，不得泄露给任何第三方。

第九条医疗机构应当建立患者个人信息数据库，并定期更新。

第十条患者个人信息数据库应当具备以下功能：1. 患者信息查询；2. 患者信息修改；3. 患者信息删除；4. 患者信息备份。

第十一条医疗机构应当采取必要的技术措施，确保患者个人信息的安全。

第十二条患者就诊时，应当遵守以下规定：1. 按照规定时间就诊；2. 如实告知病史、病情；3. 遵守医嘱；4. 保持良好的就医秩序。

第三章实名制就诊的监督与处罚第十三条卫生行政部门负责对医疗机构实名制就诊工作进行监督。

第十四条医疗机构未按规定进行实名登记的，由卫生行政部门责令改正，并可处以罚款。

第十五条医疗机构泄露患者个人信息的，由卫生行政部门依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十六条患者对医疗机构未按规定进行实名登记或者泄露个人信息的行为，可以向卫生行政部门投诉。

农民工实名制管理法规一、总则第一条本办法旨在加强对农民工实名制管理的规范，保障农民工合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称农民工实名制管理，是指用人单位对招用的农民工实行身份信息、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项的管理。

第三条用人单位应当依法招用农民工，并与其签订书面劳动合同。

未经农民工本人同意，不得收集、使用其个人信息。

第四条农民工有权拒绝用人单位违反法律法规、侵犯其合法权益的行为。

农民工有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。

二、实名制管理的具体要求第五条用人单位应当建立农民工实名制管理档案，包括农民工的身份信息、劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录等。

第六条用人单位应当通过银行转账等非现金方式支付农民工工资，并在工资支付凭证上注明支付金额、时间、账户等信息。

第七条用人单位应当严格执行劳动时间规定，保证农民工每周至少休息一天，并依法支付加班费。

第八条用人单位应当为农民工提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，落实安全生产责任制，确保农民工的生命安全和身体健康。

第九条用人单位应当依法为农民工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

三、违规处理第十条用人单位违反本办法规定的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；造成农民工损失的，依法承担赔偿责任。

第十一条用人单位违反本办法规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：1. 未与农民工签订书面劳动合同的；2. 未按照规定支付农民工工资的；3. 未为农民工参加社会保险的；4. 侵犯农民工合法权益的其他行为。

四、附则第十二条本办法自发布之日起施行。

第十三条本办法由国家劳动行政部门负责解释。

---以上是关于农民工实名制管理法规的详细文档，内容包括了总则、实名制管理的具体要求、违规处理和附则等部分，旨在为农民工提供更好的保障，规范用人单位的行为。

农民工实名制管理的详细规定1. 背景农民工实名制管理是为了确保农民工的合法权益，加强对农民工的管理和监督，促进劳动关系的和谐发展而制定的政策措施。

本规定旨在明确农民工实名制管理的具体要求和程序。

2. 农民工实名制登记2.1 所有用工单位必须按照法律法规的规定，对招用的农民工进行实名登记，并及时报送相关部门备案。

2.2 农民工的实名登记信息包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式、工作岗位、工资待遇等。

2.3 用工单位应确保农民工实名信息的真实性和准确性，并妥善保管相关登记资料，不得泄露或滥用。

3. 实名制管理责任3.1 用工单位应建立健全农民工实名制管理机制，明确责任分工，确保实名制管理工作的落实。

3.2 用工单位应定期对农民工的实名登记信息进行核实和更新，并及时通知相关部门和农民工本人。

3.3 用工单位应提供良好的工作环境和合理的工资待遇，保障农民工的合法权益，不得以任何形式侵犯农民工的合法权益。

4. 农民工实名制监督4.1 相关部门应加强对农民工实名制管理的监督和检查，确保用工单位依法履行实名制管理的责任。

4.2 相关部门应建立投诉举报机制，及时受理农民工的投诉和举报，并依法处理。

4.3 相关部门应加强对用工单位的指导和培训，提高用工单位的实名制管理水平。

5. 法律责任5.1 未按照规定进行农民工实名登记的用工单位，将依法承担相应的法律责任。

5.2 用工单位泄露或滥用农民工实名信息的，将依法追究法律责任，并承担相应的赔偿责任。

5.3 用工单位未按时核实和更新农民工实名登记信息的，将依法受到相应的处罚。

6. 附则6.1 本规定自发布之日起生效，有效期为五年。

6.2 相关部门应加强对本规定的宣传解读工作，确保用工单位和农民工充分了解和遵守实名制管理的规定。

6.3 对于特殊情况下的农民工实名制管理，相关部门可以根据需要制定临时措施和规定。

---以上为《农民工实名制管理的详细规定》的内容，旨在为农民工实名制管理提供具体的规范和指导。

农民工实名制度管理执行细则一、总则第一条本细则旨在加强农民工实名制管理，维护劳动者合法权益，规范建筑市场秩序，确保工程质量、安全和管理。

第二条本细则适用于全国范围内从事建筑施工活动的农民工实名制管理工作。

第三条农民工实名制管理工作遵循以人为本、依法行政、公开透明、便民高效的原则。

二、实名制管理内容第四条农民工实名制管理主要包括以下内容：1. 身份信息采集：包括姓名、身份证号码、籍贯、家庭住址、联系电话等基本信息。

2. 务工信息采集：包括务工单位、工作岗位、工种、工资待遇、社会保险等务工相关信息。

3. 劳动合同管理：规范农民工与企业之间的劳动合同签订、变更、解除和终止等行为。

4. 工资支付管理：确保农民工工资按时足额支付，杜绝拖欠现象。

5. 劳动保障监察：对农民工的劳动权益进行监督检查，及时处理劳动争议和投诉。

三、实名制管理流程第五条农民工实名制管理的流程如下：1. 身份信息采集：由用人单位负责对农民工的身份信息进行采集、审核和登记。

2. 务工信息采集：由用人单位根据农民工的实际务工情况，及时更新务工信息。

3. 劳动合同管理：用人单位与农民工签订劳动合同，并进行备案。

4. 工资支付管理：用人单位按时足额支付农民工工资，并通过银行代发。

5. 劳动保障监察：各级劳动保障监察机构对农民工的劳动权益进行监督检查。

四、责任与问责第六条各级政府、有关部门和用人单位应当明确分工，落实责任，确保农民工实名制管理工作落到实处。

第七条用人单位未按照规定进行农民工实名制管理的，由劳动保障监察机构责令改正；逾期不改正的，处以罚款。

第八条用人单位拖欠农民工工资的，由劳动保障监察机构责令支付；逾期不支付的，依法加倍支付。

五、附则第九条本细则自发布之日起施行。

第十条本细则的解释权归中华人民共和国住房和城乡建设部所有。

---以上是关于农民工实名制度管理执行细部的初步撰写，希望能提供专业、详细的参考。

如有需要进一步补充或修改，请随时告知。

实名制考勤管理制度一、目的为确保公司各项工作正常开展，提高员工工作积极性，加强公司内部管理，制定实名制考勤管理制度。

本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，为公司的正常运营提供保障。

二、适用范围本制度适用于公司全体在编员工、试用期员工及临时工，具体包括但不限于以下人员：1. 全职员工；2. 兼职员工；3. 试用期员工；4. 劳务派遣工；5. 其他临时性工作人员。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周六、周日休息。

2. 特殊岗位根据工作需要，可实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗履职，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

4. 公司将根据业务发展和工作需要，对工作时间进行调整时，将提前通知全体员工。

5. 员工应自觉遵守工作时间规定，确保完成工作任务，提高工作效率。

如有违反，将按照本制度相关规定进行处理。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司实行每日签到制度，员工需在规定的时间内通过指定的考勤设备进行签到。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由公司根据实际情况选择。

（3）员工签到时应确保个人信息真实、准确，不得冒用他人身份签到。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

（3）员工应按时签到，迟到或早退需向直接上级说明原因，并根据公司规定承担相应责任。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出归来后及时补签。

（2）外出期间，员工应保存好相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以便在必要时提供。

4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后1个工作日内向直接上级报告，并说明原因。

一、总则为加强劳务人员管理，维护劳务人员合法权益，提高工程建设质量和安全生产水平，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有劳务人员，包括但不限于施工人员、技术工人、管理人员等。

三、劳务人员实名制管理要求1. 劳务人员必须持有合法有效的身份证件，且身份证件信息真实、准确。

2. 劳务人员进入施工现场前，必须与我单位签订劳动合同，明确双方权利义务。

3. 劳务人员进场前，必须进行实名登记，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、籍贯、文化程度、工种、联系电话等基本信息。

4. 劳务人员进场后，必须佩戴实名制胸牌，确保在施工现场的身份识别。

5. 劳务人员必须遵守我单位制定的各项规章制度，服从管理。

6. 劳务人员必须接受岗前培训和安全教育，提高安全意识和技能水平。

四、劳务人员实名制管理职责1. 人事部门负责劳务人员招聘、劳动合同签订、实名登记、信息更新等工作。

2. 项目部负责劳务人员现场管理，包括岗前培训、安全教育、考勤、工资发放等。

3. 安全管理部门负责劳务人员安全教育和监督检查，确保安全生产。

4. 财务部门负责劳务人员工资发放和结算工作。

五、劳务人员实名制管理措施1. 建立劳务人员实名制信息管理系统，实现劳务人员信息实时更新和查询。

2. 对劳务人员进行定期培训和考核，提高劳务人员素质。

3. 加强劳务人员考勤管理，确保劳务人员出勤率。

4. 完善劳务人员工资发放制度，确保劳务人员工资按时足额发放。

5. 定期对劳务人员进行安全检查，确保施工现场安全。

六、监督检查1. 各部门应加强对劳务人员实名制管理工作的监督检查，发现问题及时整改。

2. 对违反本制度规定的行为，将依法追究相关责任。

七、附则1. 本制度由我单位人事部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

第一章总则第一条为加强公司人员管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条实名制管理是指对员工的基本信息、劳动合同、工作记录等进行登记、管理，确保人员信息真实、准确、完整。

第二章实名制管理内容第四条员工基本信息管理1. 员工入职时，须提供真实有效的身份证件、学历证书、资格证书等材料，并填写《员工基本信息登记表》。

2. 员工基本信息包括姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、婚姻状况、学历、专业、职称、健康状况等。

3. 员工基本信息发生变更时，应在规定时间内向人力资源部报告，并办理相关变更手续。

第五条劳动合同管理1. 公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 劳动合同应包括岗位、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。

3. 劳动合同签订后，由人力资源部进行归档管理。

第六条工作记录管理1. 员工工作记录包括考勤记录、加班记录、请假记录、培训记录等。

2. 员工应按照规定时间打卡，如实填写考勤记录。

3. 员工请假、加班等应按照公司规定办理手续，并做好相关记录。

第三章实名制管理流程第七条入职流程1. 员工提交入职申请，经部门负责人审批后，由人力资源部办理入职手续。

2. 人力资源部对员工基本信息进行审核，确保信息真实、准确。

3. 办理劳动合同签订、社保缴纳等相关手续。

第八条离职流程1. 员工提出离职申请，经部门负责人审批后，由人力资源部办理离职手续。

2. 人力资源部对员工工作记录进行整理，确保工作记录完整、准确。

3. 办理劳动合同解除、社保停缴等相关手续。

第四章监督与责任第九条公司设立实名制管理监督小组，负责监督实名制管理制度执行情况。

第十条对违反实名制管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

第十一条人力资源部负责实名制管理制度的实施与监督，对违反制度的行为进行调查处理。

一、总则第一条为加强事业单位人事管理，规范人事秩序，提高事业单位工作效率和服务质量，根据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有正式员工、临时员工及合同制员工。

第三条实名制管理是指对本单位所有员工实行实名登记、身份认证、信息采集、动态管理等制度。

二、实名登记第四条新员工入职时，须提交身份证、学历证书、资格证书等相关证明材料，由人事部门进行审核，并填写《事业单位员工实名登记表》。

第五条员工调动、晋升、离职等情形，应及时办理变更手续，确保员工信息准确无误。

第六条人事部门负责建立员工实名登记档案，并定期对档案进行整理、更新。

三、身份认证第七条员工身份认证采用身份证、电子通行证等多种方式，确保员工身份真实、有效。

第八条员工须按照规定参加身份认证，未经认证的员工不得从事相关工作。

四、信息采集第九条人事部门负责采集、整理、更新员工个人信息，包括姓名、性别、出生日期、民族、政治面貌、学历、学位、专业技术职务、工作经历、奖惩情况等。

第十条员工个人信息变更时，应及时向人事部门报告，并办理变更手续。

五、动态管理第十一条员工动态管理包括员工考勤、绩效、培训、考核等方面。

第十二条员工考勤采用指纹识别、电子考勤机等方式，确保考勤准确、及时。

第十三条员工绩效按照年度考核、岗位考核、项目考核等方式进行，确保考核公平、公正。

第十四条员工培训、考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

六、监督与责任第十五条人事部门负责实名制管理的组织实施，对违反本制度的行为，视情节轻重给予相应处理。

第十六条员工应积极配合实名制管理工作，如实提供个人信息。

第十七条本制度由人事部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

七、附则第十九条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及本单位相关规定执行。

第二十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

一、目的为加强我单位工作人员的管理，确保工作秩序，提高工作效率，保障单位利益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有工作人员，包括正式员工、临时员工、实习人员等。

三、制度内容1. 实名制注册（1）所有工作人员入职时，必须进行实名制注册，提供真实有效的身份证件，包括身份证、户口本等。

（2）单位应建立工作人员信息档案，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、入职时间、离职时间等基本信息。

2. 信息更新（1）工作人员信息如有变更，应及时更新至单位信息档案。

（2）单位应定期检查工作人员信息档案的准确性，确保信息及时更新。

3. 身份认证（1）工作人员在单位内部及外部活动时，应主动出示身份证件，接受身份认证。

（2）单位有权对工作人员的身份进行核实，确保其身份的真实性。

4. 工作证管理（1）单位为工作人员发放工作证，工作证应包含工作人员姓名、职务、照片、身份证号码等信息。

（2）工作人员应妥善保管工作证，不得转借他人使用。

5. 出入管理（1）工作人员上下班应通过单位规定的出入口，接受门禁系统验证。

（2）非工作时间，工作人员未经批准不得擅自进入单位。

6. 离职手续（1）工作人员离职时，应办理离职手续，归还单位物品，结清相关费用。

（2）离职手续办理完毕后，单位应收回工作证，并在信息档案中予以注销。

四、责任与处罚1. 工作人员有义务遵守本制度，如有违反，单位将根据情节轻重予以警告、罚款、辞退等处罚。

2. 工作人员对个人信息负有保密责任，不得泄露他人信息。

3. 单位工作人员在执行职责过程中，如发现他人违反本制度，应予以制止，并向单位报告。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归单位所有。

2. 本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况予以补充和修订。

3. 本制度如有修改，应及时通知全体工作人员，确保其知晓和遵守。

农民工实名制管理的执行规定一、总则第一条为了加强农民工实名制管理，维护农民工合法权益，规范建筑市场秩序，提高农民工管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定所称农民工实名制管理，是指在建筑施工领域，对农民工实行身份信息登记、劳动权益保障、工资支付监管等管理制度。

二、农民工实名制管理内容第三条（一）农民工身份信息登记。

施工单位应当对农民工进行身份信息登记，包括姓名、身份证号码、籍贯、联系方式等，并实时更新。

（二）农民工劳动合同管理。

施工单位应当与农民工签订书面劳动合同，明确工资、工时、劳动条件等内容，并备案。

（三）农民工工资支付管理。

施工单位应当按时足额支付农民工工资，实行工资月结月清制度，并通过银行转账或者现金支付给农民工本人。

（四）农民工劳动权益保障。

施工单位应当为农民工提供必要的劳动保护设施，保障农民工依法参加工会、表达诉求等合法权益。

三、农民工实名制管理职责第四条（一）施工单位。

施工单位是农民工实名制管理的责任主体，应当建立健全农民工实名制管理制度，配备专（兼）职管理人员，确保农民工实名制管理工作落实到位。

（二）建设单位。

建设单位应当对施工单位农民工实名制管理工作进行督促检查，协调解决农民工实名制管理中的重大问题。

（三）行业主管部门。

行业主管部门应当加强对农民工实名制管理的指导和监督，对违反本规定的施工单位和建设单位，依法予以查处。

四、农民工实名制管理的实施与监督第五条（一）施工单位应当根据项目规模，配备足够数量的农民工实名制管理工作人员，负责日常管理工作。

（二）施工单位应当建立健全农民工实名制管理信息系统，实现农民工信息在线实时更新，方便农民工查询个人信息和相关权益。

（三）行业主管部门应当加强对施工单位农民工实名制管理工作的监督检查，定期对农民工实名制管理情况进行汇总分析，对存在问题的单位督促整改。

五、法律责任与纠纷处理第六条（一）违反本规定的，由行业主管部门依法予以查处，责令改正，并可处以罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任。