考勤制度与乐捐制度通知

考勤制度与乐捐制度通知恭敬的全体员工：为了更好地管理公司的日常运营和促进员工的积极参预，我们决定推行新的考勤制度和乐捐制度。

本通知将详细介绍新制度的具体内容和要求，希翼大家能够理解并积极配合。

一、考勤制度：1. 考勤方式：从即日起，我们将采用电子考勤系统进行考勤管理。

每一个员工将被分配一张个人考勤卡，用于刷卡签到和签退。

2. 考勤时间：正常工作时间为每周一至周五的早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

请大家准时上班，不迟到、不早退。

3. 考勤记录：员工每天需要刷卡签到和签退，系统将自动记录考勤时间。

如果因特殊情况无法刷卡，请提前向部门主管请假并做好请假手续。

4. 考勤统计：每月底将根据考勤记录生成考勤统计报表，包括迟到次数、早退次数、缺勤次数等。

对于频繁迟到、早退或者缺勤的员工，将进行相应的处理。

二、乐捐制度：1. 乐捐目的：为了积极参预社会公益事业，公司决定推行乐捐制度，鼓励员工积极参预慈悲活动，为社会做出贡献。

2. 乐捐方式：每一个员工将被要求每月自愿捐款一定金额，捐款金额由员工自行决定，可以是固定数额或者按比例计算。

捐款将在工资发放时自动扣除。

3. 乐捐用途：所筹集的乐捐将用于支持本地的慈悲机构、教育基金、环保项目等公益事业，确保捐款的透明度和合理使用。

4. 乐捐记录：公司将定期发布乐捐情况，包括总额、捐款人数等。

同时，员工也可以在个人工资单中查看自己的捐款记录。

三、其他事项：1. 保密原则：公司将严格保护员工的个人信息和捐款记录，不会泄露给任何第三方机构或者个人。

2. 员工权益：公司将根据员工的考勤情况和乐捐表现，对表现优秀的员工进行奖励，并在年度绩效考核中予以适当加分。

3. 意见反馈：如果对新的考勤制度和乐捐制度有任何疑问或者建议，请随时向人力资源部门提出，我们将竭力解答并改进制度。

希翼大家能够理解新制度的意义和重要性，积极配合并遵守相关规定。

通过新的考勤制度，我们将更好地管理员工的工作时间，提高工作效率；通过乐捐制度，我们将共同参预公益事业，为社会做出贡献。

考勤制度与乐捐制度通知引言概述：考勤制度和乐捐制度是组织和管理团队中非常重要的两个方面。

考勤制度有助于确保员工按时出勤，提高工作效率和团队凝结力；乐捐制度则是一种慈悲行为，通过捐款来支持社会公益事业。

本文将详细阐述考勤制度和乐捐制度的重要性以及实施方法。

一、考勤制度1.1 准确记录员工出勤情况- 引入考勤系统：通过使用电子考勤系统或者打卡机等工具，可以准确记录员工的上下班时间和请假情况，避免了人工记录的不许确性。

- 严格遵守规定：员工应按照公司规定的考勤时间表准时上下班，并及时请假报备，以确保考勤记录的准确性。

1.2 提高工作效率和团队凝结力- 激励员工：通过考勤制度，可以激励员工按时出勤，提高工作效率，减少迟到早退等现象，从而提高整个团队的工作效率。

- 建立团队凝结力：考勤制度可以促进员工之间的交流和合作，增强团队凝结力，为公司的发展创造良好的工作氛围。

1.3 健全管理制度- 处理迟到早退：对于迟到早退等违反考勤制度的行为，应采取相应的处罚措施，以确保制度的严肃性和公平性。

- 奖励机制：除了惩罚措施，也应设立奖励机制，鼓励员工按时出勤，提高工作积极性和参预度。

二、乐捐制度2.1 支持社会公益事业- 意识培养：通过乐捐制度，可以培养员工关爱社会、积极参预公益事业的意识，促进社会的和谐发展。

- 公益项目：设立乐捐项目，支持教育、医疗、环保等公益事业，为弱势群体提供匡助。

2.2 提升企业形象- 社会责任：乐捐制度是企业履行社会责任的一种方式，通过参预公益事业，提升企业形象和声誉。

- 员工满意度：乐捐制度也可以提升员工的满意度和归属感，增强员工对企业的认同，从而提高员工的忠诚度和工作积极性。

2.3 管理与实施- 透明公开：乐捐制度应该透明公开，确保捐款的使用合理和公正。

- 参预度提高：通过定期组织公益活动、宣传公益事业的重要性等方式，提高员工的乐捐参预度。

三、考勤制度与乐捐制度的联系3.1 员工参预度提高- 考勤奖励：将考勤制度与乐捐制度相结合，设立考勤奖励，鼓励员工按时出勤，并将奖励金额用于乐捐。

乐捐管理制度通知为了更好地管理公司的乐捐活动，提高捐款使用效率，特制定了以下乐捐管理制度，希望大家认真遵守。

一、乐捐管理机构公司设立乐捐管理委员会，负责统筹公司乐捐活动的组织、筹款和使用事宜。

委员会由公司领导班子成员和相关部门负责人组成，每年定期召开会议，讨论和决定乐捐活动的具体事宜。

二、乐捐对象公司的乐捐活动主要面向贫困地区的学校、孤儿院、敬老院、残障人士等需要帮助的群体，以及自然灾害等公益事业。

三、乐捐方式1. 乐捐活动主要以公司员工自愿捐款为主，也可以通过举办募捐活动、义卖等形式筹集善款。

2. 公司会定期公布乐捐活动的目标和进度，鼓励员工积极参与。

四、乐捐使用1. 乐捐活动所筹集的资金将全部用于乐捐对象的教育、医疗、营养等方面的帮助，确保捐款的有效使用。

2. 公司委托专业机构对乐捐项目进行评估和监督，确保资金的合理使用。

五、乐捐记录公司将对乐捐活动的捐款情况、使用情况等进行记录，并向员工公开透明。

同时，公司也将向社会公布乐捐活动的捐款情况及使用效果。

六、乐捐奖励公司将设立乐捐奖励制度，对于参与乐捐活动并做出突出贡献的员工给予表彰和奖励。

七、监督机制公司设立乐捐监督委员会进行对乐捐活动的监督和评估，确保捐款的合理使用。

以上是公司乐捐管理制度的基本内容，希望各位同事认真遵守，共同参与乐捐活动，让我们的小额捐款汇聚成大爱，帮助更多需要帮助的人。

谢谢大家的支持和合作！最后，祝愿公司的乐捐活动能够取得更好的成效，为社会公益事业贡献一份力量！特此通知。

公司领导班子日期：XXXX年XX月XX日。

公司关于迟到乐捐规章制度一、前言公司作为一个团队，每个成员的工作纪律和准时性是公司能否顺利运转和取得成功的重要因素之一。

然而，由于各种原因，员工们偶尔会出现迟到的现象，这不仅会影响整个团队的工作效率，还会给公司的形象带来消极影响。

因此，公司特制定了迟到乐捐规章制度，旨在提高员工的工作纪律和准时性，减少迟到现象的发生。

二、规章制度1. 定义迟到公司规定，凡是在上班时间（上午9点）之后到达公司的员工，都属于迟到。

如果员工在迟到后10分钟内到达公司，则视为迟到，超过10分钟则需要支付迟到乐捐。

2. 迟到乐捐标准迟到乐捐的标准如下：- 第一次迟到：100元- 第二次迟到：200元- 第三次迟到：300元- 第四次迟到及以上：500元3. 乐捐用途公司会将员工缴纳的迟到乐捐用于公司团建和员工福利活动，旨在增强团队凝聚力和员工的归属感。

4. 乐捐缴纳方式员工需要在当天下班前将迟到乐捐直接交给财务部门，否则将会加倍罚款。

5. 例外情况对于因为特殊原因无法准时到达公司的员工，可以提前向直接主管请假，并说明具体原因。

公司会根据情况酌情处理，不乱罚款。

6. 反复迟到对于反复迟到的员工，公司将采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣减等。

7. 鼓励准时公司将鼓励并给予奖励给那些长时间内保持准时出勤的员工，以表彰他们的工作纪律和责任心。

三、总结准时出勤是每个员工的基本素质，也是公司正常运转的保障。

公司制定迟到乐捐规章制度，是为了提高员工的工作纪律，减少迟到现象的发生。

希望全体员工自觉遵守该制度，共同维护公司的形象和利益。

考勤制度与乐捐制度通知尊敬的各位员工：大家好！在这里，我向大家通知两个重要的制度：考勤制度与乐捐制度。

以下是详细的内容说明：一、考勤制度：1. 考勤时间：为了更好地管理和监督员工的出勤情况，公司决定实行严格的考勤制度。

从即日起，所有员工需按照以下时间进行签到和签退：- 上班时间：早上9点准时开始工作；- 下班时间：下午6点准时结束工作。

2. 考勤方式：为了方便记录和管理考勤数据，公司引入了电子考勤系统。

每位员工需要使用公司提供的考勤卡进行打卡操作。

请注意以下事项：- 上班签到：每位员工需在上班时间开始的5分钟内，使用考勤卡在指定的考勤机上刷卡签到；- 下班签退：每位员工需在下班时间结束的5分钟内，再次使用考勤卡在考勤机上刷卡签退。

3. 迟到和早退：公司非常重视员工的时间管理和工作纪律。

因此，对于迟到和早退的情况，将采取以下措施：- 迟到：若员工迟到超过15分钟，将被记录为迟到一次。

每月累计超过3次的员工，将会受到相应的纪律处分；- 早退：若员工早退超过15分钟，将被记录为早退一次。

每月累计超过3次的员工，将会受到相应的纪律处分。

4. 请假制度：在工作期间，如有特殊情况需要请假，员工需提前向所在部门的主管或人力资源部门提出申请。

请假申请需要提供具体的请假事由和请假时间。

请假时间少于3天的，需提前2天提交申请；请假时间超过3天的，需提前5天提交申请。

未经批准擅自离职的，将会受到相应的纪律处分。

二、乐捐制度：为了增强公司员工的社会责任感和公益意识，公司决定引入乐捐制度。

以下是具体的内容：1. 乐捐项目：公司将定期开展乐捐活动，资助一些有需要的社会公益项目。

乐捐项目包括但不限于教育资助、环保项目、扶贫帮困等。

2. 乐捐方式：公司将设立乐捐基金，员工可以自愿参与乐捐活动。

具体乐捐方式如下：- 直接捐款：员工可以自愿捐款，金额不限。

捐款将直接从员工的工资中扣除；- 物品捐赠：员工可以自愿捐赠一些有用的物品，如书籍、衣物、文具等。

考勤制度与乐捐制度通知恭敬的全体员工：为了进一步规范公司的管理，提高工作效率，经公司领导层讨论决定，特向全体员工通知如下：一、考勤制度调整通知：1. 考勤时间：自即日起，公司将严格执行上班时间和下班时间，上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

请各位员工准时到岗，不得迟到早退。

2. 签到方式：公司将采用电子考勤系统进行签到，每位员工需在上班时使用个人工号进行刷卡签到。

请各位员工妥善保管个人工号，不得私自借用他人工号。

3. 考勤记录：公司将严格按照员工的签到情况进行考勤记录，迟到、早退、未签到等情况将会被记录在案。

员工每月的考勤记录将作为绩效考核的重要依据，请各位员工务必严格遵守考勤制度。

4. 请假制度：如需请假，员工需提前向所在部门的主管或者人力资源部门进行请假申请，并填写请假单。

请假期间请保持电话畅通，以便公司与员工进行沟通。

5. 违纪处分：对于严重违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重赋予相应的处罚，包括扣除工资、记过、停职等处分。

二、乐捐制度通知：1. 乐捐活动：为了宏扬企业文化，公司决定每月举办一次乐捐活动。

乐捐活动的目的是为了支持社会公益事业，提高员工的社会责任感。

2. 捐款方式：公司将设立专门的捐款账户，员工可以自愿捐款。

捐款方式包括现金捐款、银行转账等方式，具体操作流程将在每次乐捐活动前向员工进行通知。

3. 捐款金额：公司鼓励员工自愿捐款，捐款金额没有固定要求，员工可根据自身经济状况自主决定捐款数额。

公司将对每位捐款员工进行记录，并在公司内部公示捐款总额和捐款人数。

4. 公示透明：公司将定期公示捐款使用情况，确保乐捐资金被用于公益事业，并接受员工监督。

5. 奖励措施：公司将根据员工的捐款金额和次数进行评定，对于积极参预乐捐活动的员工，将赋予相应的奖励，包括荣誉证书、奖金、记功等。

以上是公司对考勤制度和乐捐制度的通知，希翼各位员工能够认真遵守。

通过严格的考勤制度，我们能够更好地提高工作效率，实现公司的目标。

考勤制度与乐捐制度通知恭敬的全体员工：根据公司管理层的决定，我们将在本通知中向大家介绍新的考勤制度和乐捐制度。

这些制度的实施旨在提高公司的管理效率和员工的参预度，为公司的可持续发展做出贡献。

一、考勤制度：1. 考勤方式：从即日起，公司将采用电子考勤系统进行考勤管理。

每位员工都将配备一张个人考勤卡，需要在进入和离开公司时刷卡记录考勤信息。

2. 考勤时间：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

员工需要按时到岗，并在下班前刷卡离开工作地点。

3. 弹性工作制度：为了更好地适应员工的个人需求，公司将实行弹性工作制度。

员工可以根据自身情况，在规定的工作时间内自由选择上班和下班的时间，但需要保证每天工作时长不少于8小时。

4. 请假制度：员工如需请假，需要提前向所在部门的主管提交请假申请，并经过批准后方可生效。

请假期间，员工需要在电子考勤系统中填写请假记录。

5. 迟到和早退：公司对迟到和早退持零容忍态度。

每位员工每月最多允许有两次迟到或者早退的情况，超过次数的将会受到相应的处罚。

二、乐捐制度：1. 乐捐目的：为了积极参预社会公益事业，公司决定引入乐捐制度。

通过员工的自愿捐款，我们将共同为慈悲机构和社会公益项目提供支持。

2. 捐款方式：公司将在每一个月的工资条上设立乐捐项目，员工可以选择自愿捐款的金额，并在工资发放时扣除相应的款项。

捐款金额将记录在个人工资条中。

3. 捐款用途：公司将定期发布乐捐款项的使用情况，确保捐款资金用于具体的慈悲项目和公益活动。

我们将与公益机构合作，确保捐款的透明度和效益。

4. 捐款参预度：公司鼓励员工积极参预乐捐活动，但不设定强制捐款的要求。

每位员工可以根据自身情况和意愿选择是否参预乐捐，公司将尊重每位员工的决定。

以上是关于新的考勤制度和乐捐制度的详细介绍。

希翼每位员工能够认真遵守考勤制度，提高工作效率和质量；同时，也希翼大家能够积极参预乐捐活动，用自己的力量为社会公益事业贡献一份力量。

考勤制度与乐捐制度通知尊敬的员工：大家好！为了更好地管理公司的日常运营和促进员工的参与度，我们决定推出新的考勤制度和乐捐制度。

以下是关于这两项制度的详细通知：一、考勤制度：1. 考勤方式：为了提高考勤的准确性和便捷性，我们将采用电子考勤系统。

每位员工将使用个人工号进行签到和签退操作。

请大家务必妥善保管个人工号，不得私自转借他人使用。

2. 考勤时间：公司规定的正常上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

请大家按时到岗，并在下班前完成签退操作。

3. 迟到和早退：对于迟到和早退的情况，公司将按照以下规定进行处理：- 迟到15分钟以内，将扣除当天的迟到时间；- 迟到超过15分钟但不超过30分钟，将扣除当天半天的迟到时间；- 迟到超过30分钟，将扣除当天全天的迟到时间；- 早退15分钟以内，将扣除当天的早退时间；- 早退超过15分钟但不超过30分钟，将扣除当天半天的早退时间；- 早退超过30分钟，将扣除当天全天的早退时间。

4. 请假制度：如需请假，员工需提前向所在部门的主管进行请假申请，并在电子考勤系统中填写请假事由和请假时间。

请假事由需真实有效，不得虚假请假。

公司将根据请假事由和请假时间进行审核，并根据实际情况批准或拒绝请假申请。

5. 考勤记录查询：员工可通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，包括签到、签退、迟到、早退和请假等信息。

如有任何疑问或异议，请及时与所在部门的人事部门联系。

二、乐捐制度：1. 乐捐方式：为了弘扬爱心和关爱社会的精神，我们决定推行乐捐制度。

每位员工可以自愿选择乐捐的金额，并在每月的工资单中扣除相应的金额作为乐捐。

乐捐的资金将用于支持慈善事业和社会公益活动。

2. 乐捐比例：公司设定的乐捐比例为工资的1%，即每位员工的乐捐金额为其工资的1%。

3. 乐捐记录查询：员工可通过个人工资单查询自己的乐捐记录，包括乐捐金额和乐捐用途等信息。

公司将定期公布乐捐的使用情况，以保证透明度和公正性。

道富集团
办公室工作纪律乐捐条例
1、所有员工迟到早退一次乐捐20元，两次乐捐50元，三次乐捐100元。

2、每月忘记打卡不准超过三次，三次以上参照迟到处理。

3、不请假、无故旷工一次乐捐200元并扣除满勤，两次以上者予以辞退。

4、上班不戴工牌乐捐20元。

5、上班在办公区域吃饭一次乐捐50元。

6、上班期间，擅离职守、随意脱岗、办私事乐捐50元，累计两次以上扣除当月满勤奖。

7、上班时间按规定着装，严禁穿拖鞋、背心，违者乐捐50元/次。

8、在办公区、活动区、会议室等公共场所抽烟，乐捐50元/次。

9、工作时间上网聊天玩游戏乐捐50元/次。

10、办公区域内随地吐痰、扔烟头和垃圾，乐捐30元/次。

11、下班或离岗、不锁门或忘记关闭电脑及饮水机电源乐捐30元。

12、酒后上岗者每次乐捐50元，累计两次予以辞退；当班中饮酒乐捐100元，扣除当月满勤奖。

13、对于公司组织的开会或大型活动，按规定应参加而无故不参加并未经过领导审批的，不参加一次乐捐50元。

14、爱护公司财务和公共设施、恶意损坏按照物价的双倍赔偿。

15、工作中相互之间不支持、不团结、不配合而影响正常工作开展的乐捐50元。

备注：以上乐捐实行连带责任制，员工乐捐小队主管部门经理双倍乐捐。

小队经理、部门总监违反工作条例，乐捐基数为1 00元。

道富集团
2015年12月1日。

考勤制度与乐捐制度通知恭敬的全体员工：为了更好地管理公司的日常运营和推动企业文化建设，我们决定对考勤制度和乐捐制度进行调整和通知。

以下是具体的调整内容和要求：一、考勤制度调整通知：1. 考勤时间：为了确保员工的工作效率和工作质量，公司决定从即日起调整考勤时间。

新的考勤时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

员工需要准时到岗，并在工作期间保持专注和高效。

2. 考勤方式：公司将引入新的考勤系统，以提高考勤的准确性和便捷性。

员工需要使用公司提供的考勤卡进行刷卡打卡，或者使用公司指定的考勤APP进行签到。

请大家务必按时打卡，如有特殊情况请提前向部门主管请假。

3. 迟到和早退：为了规范员工的出勤行为，公司将对迟到和早退进行严格管理。

迟到超过15分钟的员工将被扣除相应的工资，并记录在个人档案中。

早退同样会受到相应的处罚措施。

请大家严格遵守考勤制度，提高自身的工作纪律和责任心。

4. 请假制度：公司将继续执行原有的请假制度，员工需要提前向部门主管请假，并填写请假申请表。

请假期间请保持电话畅通，以便公司与员工保持沟通和联系。

二、乐捐制度调整通知：1. 乐捐目的：为了推动企业的社会责任和公益事业，公司决定调整乐捐制度。

乐捐的目的是匡助需要匡助的人群，提升公司的社会形象。

2. 乐捐金额：公司决定每月从员工的工资中扣除5%的金额作为乐捐。

乐捐金额将由公司统一采集，并用于资助贫困地区的教育事业。

公司将定期公示乐捐款项的使用情况，以保证透明度和公正性。

3. 参预方式：公司鼓励员工积极参预乐捐活动，但参预与否是自愿的。

员工可以选择自愿加入乐捐计划，也可以选择不参预。

对于选择参预乐捐计划的员工，公司将赋予相应的表彰和奖励。

4. 乐捐公示：公司将定期公示乐捐款项的使用情况和资助对象的信息。

员工可以通过公司内部公告栏或者公司网站查看相关信息。

同时，公司也鼓励员工提出对乐捐资金使用的建议和意见，以便更好地发挥乐捐的作用。