考勤制度与乐捐制度通知

考勤制度与乐捐制度通知恭敬的全体员工：为了更好地管理公司的日常运营和促进员工的积极参预，我们决定推行新的考勤制度和乐捐制度。

本通知将详细介绍新制度的具体内容和要求，希翼大家能够理解并积极配合。

一、考勤制度：1. 考勤方式：从即日起，我们将采用电子考勤系统进行考勤管理。

每一个员工将被分配一张个人考勤卡，用于刷卡签到和签退。

2. 考勤时间：正常工作时间为每周一至周五的早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

请大家准时上班，不迟到、不早退。

3. 考勤记录：员工每天需要刷卡签到和签退，系统将自动记录考勤时间。

如果因特殊情况无法刷卡，请提前向部门主管请假并做好请假手续。

4. 考勤统计：每月底将根据考勤记录生成考勤统计报表，包括迟到次数、早退次数、缺勤次数等。

对于频繁迟到、早退或者缺勤的员工，将进行相应的处理。

二、乐捐制度：1. 乐捐目的：为了积极参预社会公益事业，公司决定推行乐捐制度，鼓励员工积极参预慈悲活动，为社会做出贡献。

2. 乐捐方式：每一个员工将被要求每月自愿捐款一定金额，捐款金额由员工自行决定，可以是固定数额或者按比例计算。

捐款将在工资发放时自动扣除。

3. 乐捐用途：所筹集的乐捐将用于支持本地的慈悲机构、教育基金、环保项目等公益事业，确保捐款的透明度和合理使用。

4. 乐捐记录：公司将定期发布乐捐情况，包括总额、捐款人数等。

同时，员工也可以在个人工资单中查看自己的捐款记录。

三、其他事项：1. 保密原则：公司将严格保护员工的个人信息和捐款记录，不会泄露给任何第三方机构或者个人。

2. 员工权益：公司将根据员工的考勤情况和乐捐表现，对表现优秀的员工进行奖励，并在年度绩效考核中予以适当加分。

3. 意见反馈：如果对新的考勤制度和乐捐制度有任何疑问或者建议，请随时向人力资源部门提出，我们将竭力解答并改进制度。

希翼大家能够理解新制度的意义和重要性，积极配合并遵守相关规定。

通过新的考勤制度，我们将更好地管理员工的工作时间，提高工作效率；通过乐捐制度，我们将共同参预公益事业，为社会做出贡献。

考勤制度与乐捐制度通知引言概述：考勤制度和乐捐制度是组织和管理团队中非常重要的两个方面。

考勤制度有助于确保员工按时出勤，提高工作效率和团队凝结力；乐捐制度则是一种慈悲行为，通过捐款来支持社会公益事业。

本文将详细阐述考勤制度和乐捐制度的重要性以及实施方法。

一、考勤制度1.1 准确记录员工出勤情况- 引入考勤系统：通过使用电子考勤系统或者打卡机等工具，可以准确记录员工的上下班时间和请假情况，避免了人工记录的不许确性。

- 严格遵守规定：员工应按照公司规定的考勤时间表准时上下班，并及时请假报备，以确保考勤记录的准确性。

1.2 提高工作效率和团队凝结力- 激励员工：通过考勤制度，可以激励员工按时出勤，提高工作效率，减少迟到早退等现象，从而提高整个团队的工作效率。

- 建立团队凝结力：考勤制度可以促进员工之间的交流和合作，增强团队凝结力，为公司的发展创造良好的工作氛围。

1.3 健全管理制度- 处理迟到早退：对于迟到早退等违反考勤制度的行为，应采取相应的处罚措施，以确保制度的严肃性和公平性。

- 奖励机制：除了惩罚措施，也应设立奖励机制，鼓励员工按时出勤，提高工作积极性和参预度。

二、乐捐制度2.1 支持社会公益事业- 意识培养：通过乐捐制度，可以培养员工关爱社会、积极参预公益事业的意识，促进社会的和谐发展。

- 公益项目：设立乐捐项目，支持教育、医疗、环保等公益事业，为弱势群体提供匡助。

2.2 提升企业形象- 社会责任：乐捐制度是企业履行社会责任的一种方式，通过参预公益事业，提升企业形象和声誉。

- 员工满意度：乐捐制度也可以提升员工的满意度和归属感，增强员工对企业的认同，从而提高员工的忠诚度和工作积极性。

2.3 管理与实施- 透明公开：乐捐制度应该透明公开，确保捐款的使用合理和公正。

- 参预度提高：通过定期组织公益活动、宣传公益事业的重要性等方式，提高员工的乐捐参预度。

三、考勤制度与乐捐制度的联系3.1 员工参预度提高- 考勤奖励：将考勤制度与乐捐制度相结合，设立考勤奖励，鼓励员工按时出勤，并将奖励金额用于乐捐。

乐捐管理制度通知为了更好地管理公司的乐捐活动，提高捐款使用效率，特制定了以下乐捐管理制度，希望大家认真遵守。

一、乐捐管理机构公司设立乐捐管理委员会，负责统筹公司乐捐活动的组织、筹款和使用事宜。

委员会由公司领导班子成员和相关部门负责人组成，每年定期召开会议，讨论和决定乐捐活动的具体事宜。

二、乐捐对象公司的乐捐活动主要面向贫困地区的学校、孤儿院、敬老院、残障人士等需要帮助的群体，以及自然灾害等公益事业。

三、乐捐方式1. 乐捐活动主要以公司员工自愿捐款为主，也可以通过举办募捐活动、义卖等形式筹集善款。

2. 公司会定期公布乐捐活动的目标和进度，鼓励员工积极参与。

四、乐捐使用1. 乐捐活动所筹集的资金将全部用于乐捐对象的教育、医疗、营养等方面的帮助，确保捐款的有效使用。

2. 公司委托专业机构对乐捐项目进行评估和监督，确保资金的合理使用。

五、乐捐记录公司将对乐捐活动的捐款情况、使用情况等进行记录，并向员工公开透明。

同时，公司也将向社会公布乐捐活动的捐款情况及使用效果。

六、乐捐奖励公司将设立乐捐奖励制度，对于参与乐捐活动并做出突出贡献的员工给予表彰和奖励。

七、监督机制公司设立乐捐监督委员会进行对乐捐活动的监督和评估，确保捐款的合理使用。

以上是公司乐捐管理制度的基本内容，希望各位同事认真遵守，共同参与乐捐活动，让我们的小额捐款汇聚成大爱，帮助更多需要帮助的人。

谢谢大家的支持和合作！最后，祝愿公司的乐捐活动能够取得更好的成效，为社会公益事业贡献一份力量！特此通知。

公司领导班子日期：XXXX年XX月XX日。

公司关于迟到乐捐规章制度一、前言公司作为一个团队，每个成员的工作纪律和准时性是公司能否顺利运转和取得成功的重要因素之一。

然而，由于各种原因，员工们偶尔会出现迟到的现象，这不仅会影响整个团队的工作效率，还会给公司的形象带来消极影响。

因此，公司特制定了迟到乐捐规章制度，旨在提高员工的工作纪律和准时性，减少迟到现象的发生。

二、规章制度1. 定义迟到公司规定，凡是在上班时间（上午9点）之后到达公司的员工，都属于迟到。

如果员工在迟到后10分钟内到达公司，则视为迟到，超过10分钟则需要支付迟到乐捐。

2. 迟到乐捐标准迟到乐捐的标准如下：- 第一次迟到：100元- 第二次迟到：200元- 第三次迟到：300元- 第四次迟到及以上：500元3. 乐捐用途公司会将员工缴纳的迟到乐捐用于公司团建和员工福利活动，旨在增强团队凝聚力和员工的归属感。

4. 乐捐缴纳方式员工需要在当天下班前将迟到乐捐直接交给财务部门，否则将会加倍罚款。

5. 例外情况对于因为特殊原因无法准时到达公司的员工，可以提前向直接主管请假，并说明具体原因。

公司会根据情况酌情处理，不乱罚款。

6. 反复迟到对于反复迟到的员工，公司将采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣减等。

7. 鼓励准时公司将鼓励并给予奖励给那些长时间内保持准时出勤的员工，以表彰他们的工作纪律和责任心。

三、总结准时出勤是每个员工的基本素质，也是公司正常运转的保障。

公司制定迟到乐捐规章制度，是为了提高员工的工作纪律，减少迟到现象的发生。

希望全体员工自觉遵守该制度，共同维护公司的形象和利益。

考勤制度与乐捐制度通知尊敬的各位员工：大家好！在这里，我向大家通知两个重要的制度：考勤制度与乐捐制度。

以下是详细的内容说明：一、考勤制度：1. 考勤时间：为了更好地管理和监督员工的出勤情况，公司决定实行严格的考勤制度。

从即日起，所有员工需按照以下时间进行签到和签退：- 上班时间：早上9点准时开始工作；- 下班时间：下午6点准时结束工作。

2. 考勤方式：为了方便记录和管理考勤数据，公司引入了电子考勤系统。

每位员工需要使用公司提供的考勤卡进行打卡操作。

请注意以下事项：- 上班签到：每位员工需在上班时间开始的5分钟内，使用考勤卡在指定的考勤机上刷卡签到；- 下班签退：每位员工需在下班时间结束的5分钟内，再次使用考勤卡在考勤机上刷卡签退。

3. 迟到和早退：公司非常重视员工的时间管理和工作纪律。

因此，对于迟到和早退的情况，将采取以下措施：- 迟到：若员工迟到超过15分钟，将被记录为迟到一次。

每月累计超过3次的员工，将会受到相应的纪律处分；- 早退：若员工早退超过15分钟，将被记录为早退一次。

每月累计超过3次的员工，将会受到相应的纪律处分。

4. 请假制度：在工作期间，如有特殊情况需要请假，员工需提前向所在部门的主管或人力资源部门提出申请。

请假申请需要提供具体的请假事由和请假时间。

请假时间少于3天的，需提前2天提交申请；请假时间超过3天的，需提前5天提交申请。

未经批准擅自离职的，将会受到相应的纪律处分。

二、乐捐制度：为了增强公司员工的社会责任感和公益意识，公司决定引入乐捐制度。

以下是具体的内容：1. 乐捐项目：公司将定期开展乐捐活动，资助一些有需要的社会公益项目。

乐捐项目包括但不限于教育资助、环保项目、扶贫帮困等。

2. 乐捐方式：公司将设立乐捐基金，员工可以自愿参与乐捐活动。

具体乐捐方式如下：- 直接捐款：员工可以自愿捐款，金额不限。

捐款将直接从员工的工资中扣除；- 物品捐赠：员工可以自愿捐赠一些有用的物品，如书籍、衣物、文具等。

考勤制度与乐捐制度通知恭敬的全体员工：为了进一步规范公司的管理，提高工作效率，经公司领导层讨论决定，特向全体员工通知如下：一、考勤制度调整通知：1. 考勤时间：自即日起，公司将严格执行上班时间和下班时间，上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

请各位员工准时到岗，不得迟到早退。

2. 签到方式：公司将采用电子考勤系统进行签到，每位员工需在上班时使用个人工号进行刷卡签到。

请各位员工妥善保管个人工号，不得私自借用他人工号。

3. 考勤记录：公司将严格按照员工的签到情况进行考勤记录，迟到、早退、未签到等情况将会被记录在案。

员工每月的考勤记录将作为绩效考核的重要依据，请各位员工务必严格遵守考勤制度。

4. 请假制度：如需请假，员工需提前向所在部门的主管或者人力资源部门进行请假申请，并填写请假单。

请假期间请保持电话畅通，以便公司与员工进行沟通。

5. 违纪处分：对于严重违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重赋予相应的处罚，包括扣除工资、记过、停职等处分。

二、乐捐制度通知：1. 乐捐活动：为了宏扬企业文化，公司决定每月举办一次乐捐活动。

乐捐活动的目的是为了支持社会公益事业，提高员工的社会责任感。

2. 捐款方式：公司将设立专门的捐款账户，员工可以自愿捐款。

捐款方式包括现金捐款、银行转账等方式，具体操作流程将在每次乐捐活动前向员工进行通知。

3. 捐款金额：公司鼓励员工自愿捐款，捐款金额没有固定要求，员工可根据自身经济状况自主决定捐款数额。

公司将对每位捐款员工进行记录，并在公司内部公示捐款总额和捐款人数。

4. 公示透明：公司将定期公示捐款使用情况，确保乐捐资金被用于公益事业，并接受员工监督。

5. 奖励措施：公司将根据员工的捐款金额和次数进行评定，对于积极参预乐捐活动的员工，将赋予相应的奖励，包括荣誉证书、奖金、记功等。

以上是公司对考勤制度和乐捐制度的通知，希翼各位员工能够认真遵守。

通过严格的考勤制度，我们能够更好地提高工作效率，实现公司的目标。

考勤制度与乐捐制度通知恭敬的全体员工：根据公司管理层的决定，我们将在本通知中向大家介绍新的考勤制度和乐捐制度。

这些制度的实施旨在提高公司的管理效率和员工的参预度，为公司的可持续发展做出贡献。

一、考勤制度：1. 考勤方式：从即日起，公司将采用电子考勤系统进行考勤管理。

每位员工都将配备一张个人考勤卡，需要在进入和离开公司时刷卡记录考勤信息。

2. 考勤时间：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

员工需要按时到岗，并在下班前刷卡离开工作地点。

3. 弹性工作制度：为了更好地适应员工的个人需求，公司将实行弹性工作制度。

员工可以根据自身情况，在规定的工作时间内自由选择上班和下班的时间，但需要保证每天工作时长不少于8小时。

4. 请假制度：员工如需请假，需要提前向所在部门的主管提交请假申请，并经过批准后方可生效。

请假期间，员工需要在电子考勤系统中填写请假记录。

5. 迟到和早退：公司对迟到和早退持零容忍态度。

每位员工每月最多允许有两次迟到或者早退的情况，超过次数的将会受到相应的处罚。

二、乐捐制度：1. 乐捐目的：为了积极参预社会公益事业，公司决定引入乐捐制度。

通过员工的自愿捐款，我们将共同为慈悲机构和社会公益项目提供支持。

2. 捐款方式：公司将在每一个月的工资条上设立乐捐项目，员工可以选择自愿捐款的金额，并在工资发放时扣除相应的款项。

捐款金额将记录在个人工资条中。

3. 捐款用途：公司将定期发布乐捐款项的使用情况，确保捐款资金用于具体的慈悲项目和公益活动。

我们将与公益机构合作，确保捐款的透明度和效益。

4. 捐款参预度：公司鼓励员工积极参预乐捐活动，但不设定强制捐款的要求。

每位员工可以根据自身情况和意愿选择是否参预乐捐，公司将尊重每位员工的决定。

以上是关于新的考勤制度和乐捐制度的详细介绍。

希翼每位员工能够认真遵守考勤制度，提高工作效率和质量；同时，也希翼大家能够积极参预乐捐活动，用自己的力量为社会公益事业贡献一份力量。

考勤制度与乐捐制度通知尊敬的员工：大家好！为了更好地管理公司的日常运营和促进员工的参与度，我们决定推出新的考勤制度和乐捐制度。

以下是关于这两项制度的详细通知：一、考勤制度：1. 考勤方式：为了提高考勤的准确性和便捷性，我们将采用电子考勤系统。

每位员工将使用个人工号进行签到和签退操作。

请大家务必妥善保管个人工号，不得私自转借他人使用。

2. 考勤时间：公司规定的正常上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

请大家按时到岗，并在下班前完成签退操作。

3. 迟到和早退：对于迟到和早退的情况，公司将按照以下规定进行处理：- 迟到15分钟以内，将扣除当天的迟到时间；- 迟到超过15分钟但不超过30分钟，将扣除当天半天的迟到时间；- 迟到超过30分钟，将扣除当天全天的迟到时间；- 早退15分钟以内，将扣除当天的早退时间；- 早退超过15分钟但不超过30分钟，将扣除当天半天的早退时间；- 早退超过30分钟，将扣除当天全天的早退时间。

4. 请假制度：如需请假，员工需提前向所在部门的主管进行请假申请，并在电子考勤系统中填写请假事由和请假时间。

请假事由需真实有效，不得虚假请假。

公司将根据请假事由和请假时间进行审核，并根据实际情况批准或拒绝请假申请。

5. 考勤记录查询：员工可通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，包括签到、签退、迟到、早退和请假等信息。

如有任何疑问或异议，请及时与所在部门的人事部门联系。

二、乐捐制度：1. 乐捐方式：为了弘扬爱心和关爱社会的精神，我们决定推行乐捐制度。

每位员工可以自愿选择乐捐的金额，并在每月的工资单中扣除相应的金额作为乐捐。

乐捐的资金将用于支持慈善事业和社会公益活动。

2. 乐捐比例：公司设定的乐捐比例为工资的1%，即每位员工的乐捐金额为其工资的1%。

3. 乐捐记录查询：员工可通过个人工资单查询自己的乐捐记录，包括乐捐金额和乐捐用途等信息。

公司将定期公布乐捐的使用情况，以保证透明度和公正性。

道富集团
办公室工作纪律乐捐条例
1、所有员工迟到早退一次乐捐20元，两次乐捐50元，三次乐捐100元。

2、每月忘记打卡不准超过三次，三次以上参照迟到处理。

3、不请假、无故旷工一次乐捐200元并扣除满勤，两次以上者予以辞退。

4、上班不戴工牌乐捐20元。

5、上班在办公区域吃饭一次乐捐50元。

6、上班期间，擅离职守、随意脱岗、办私事乐捐50元，累计两次以上扣除当月满勤奖。

7、上班时间按规定着装，严禁穿拖鞋、背心，违者乐捐50元/次。

8、在办公区、活动区、会议室等公共场所抽烟，乐捐50元/次。

9、工作时间上网聊天玩游戏乐捐50元/次。

10、办公区域内随地吐痰、扔烟头和垃圾，乐捐30元/次。

11、下班或离岗、不锁门或忘记关闭电脑及饮水机电源乐捐30元。

12、酒后上岗者每次乐捐50元，累计两次予以辞退；当班中饮酒乐捐100元，扣除当月满勤奖。

13、对于公司组织的开会或大型活动，按规定应参加而无故不参加并未经过领导审批的，不参加一次乐捐50元。

14、爱护公司财务和公共设施、恶意损坏按照物价的双倍赔偿。

15、工作中相互之间不支持、不团结、不配合而影响正常工作开展的乐捐50元。

备注：以上乐捐实行连带责任制，员工乐捐小队主管部门经理双倍乐捐。

小队经理、部门总监违反工作条例，乐捐基数为1 00元。

道富集团
2015年12月1日。

考勤制度与乐捐制度通知恭敬的全体员工：为了更好地管理公司的日常运营和推动企业文化建设，我们决定对考勤制度和乐捐制度进行调整和通知。

以下是具体的调整内容和要求：一、考勤制度调整通知：1. 考勤时间：为了确保员工的工作效率和工作质量，公司决定从即日起调整考勤时间。

新的考勤时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

员工需要准时到岗，并在工作期间保持专注和高效。

2. 考勤方式：公司将引入新的考勤系统，以提高考勤的准确性和便捷性。

员工需要使用公司提供的考勤卡进行刷卡打卡，或者使用公司指定的考勤APP进行签到。

请大家务必按时打卡，如有特殊情况请提前向部门主管请假。

3. 迟到和早退：为了规范员工的出勤行为，公司将对迟到和早退进行严格管理。

迟到超过15分钟的员工将被扣除相应的工资，并记录在个人档案中。

早退同样会受到相应的处罚措施。

请大家严格遵守考勤制度，提高自身的工作纪律和责任心。

4. 请假制度：公司将继续执行原有的请假制度，员工需要提前向部门主管请假，并填写请假申请表。

请假期间请保持电话畅通，以便公司与员工保持沟通和联系。

二、乐捐制度调整通知：1. 乐捐目的：为了推动企业的社会责任和公益事业，公司决定调整乐捐制度。

乐捐的目的是匡助需要匡助的人群，提升公司的社会形象。

2. 乐捐金额：公司决定每月从员工的工资中扣除5%的金额作为乐捐。

乐捐金额将由公司统一采集，并用于资助贫困地区的教育事业。

公司将定期公示乐捐款项的使用情况，以保证透明度和公正性。

3. 参预方式：公司鼓励员工积极参预乐捐活动，但参预与否是自愿的。

员工可以选择自愿加入乐捐计划，也可以选择不参预。

对于选择参预乐捐计划的员工，公司将赋予相应的表彰和奖励。

4. 乐捐公示：公司将定期公示乐捐款项的使用情况和资助对象的信息。

员工可以通过公司内部公告栏或者公司网站查看相关信息。

同时，公司也鼓励员工提出对乐捐资金使用的建议和意见，以便更好地发挥乐捐的作用。

关于执行考勤制度与乐捐制度的通知
为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司的实际情况，特制定本制度。

要求全体员工要提高认识，自觉的、认真的执行本制度：
1、公司员工实行上、下班打卡制度，一个月有一次迟到机会，从
第二次开始（为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工）如外出办公或有特殊情况忘记打卡，可补签未打卡记录，由经理签字生效。

2、对于迟到情况，成立乐捐制度，对于迟到早退，乐捐1元/分
钟，最高30元；忘记打卡、未补办未打卡记录一次乐捐10元，以此类推，员工乐捐款项主要用于公司集体活动、购买下午茶、水果等。

3、乐捐款项由财务人员负责管理，收支情况每月公报一次。

4、所有乐捐款项均需要上交现金，不予以工资扣款，当天迟到、
早退乐捐款本周内上交，拒不上交者，工资3倍扣除。

敬请各位同事遵照执行，谢谢关注！
行政人事部
2014年8月13日。

考勤制度与乐捐制度通知尊敬的全体员工：大家好！首先，我代表公司向大家致以崇高的敬意和最亲切的问候！同时，我要感谢大家近期工作的辛勤付出和对公司的大力支持。

为了更好地规范员工的工作行为和激发员工的爱心公益意识，我们决定推出新的考勤制度和乐捐制度，以提升公司整体的发展和员工的社会责任感。

一、新的考勤制度：为了更好地管理员工的工作时间，提高工作效率和服务质量，我们决定推出新的考勤制度。

具体内容如下：1.上下班打卡：从即日起，全体员工需要每天准时上班，并进行上下班打卡。

迟到、早退或未打卡情况将影响员工考勤记录和绩效评估。

请大家严格遵守时间要求，以养成良好的工作习惯。

3.迟到和早退记录：员工若出现迟到或早退情况，将会有相应的记录，并计入绩效考核。

连续3次迟到或早退将视为一次旷工，请大家严格遵守规定。

4.工作时间安排：除特殊情况外，公司工作时间为周一至周五早上8:30至下午5:30。

请大家提前做好工作安排，并根据公司的工作需要合理调整时间。

二、新的乐捐制度：为了营造公司更加和谐的企业文化，增强员工的社会责任感和公益意识，我们决定推行新的乐捐制度。

以下是具体内容：1.乐捐活动：公司将每月组织一次乐捐活动，员工可以自愿参与并捐赠物品或金钱。

捐款用于资助贫困山区的学生，改善社会需要帮助的群体生活条件等公益事业。

具体的乐捐项目和物品将由公司提前通知。

2.参与方式：员工可以根据自己的实际情况自愿决定乐捐的数额或物品种类。

所有捐款将由公司收集并统一管理，保证款物的安全和公正使用。

3.公示及反馈：公司将在乐捐活动结束后公示捐款情况和使用情况，确保透明度和公正性。

同时，鼓励员工提出意见和建议，以便我们不断改进乐捐制度，使之更好地服务员工和社会公益事业。

请各位员工积极参与新的考勤制度和乐捐制度，共同营造一个优良的工作氛围和爱心公益环境。

公司将通过不断完善制度和提供相应支持，与员工共同成长和进步。

最后，再次感谢大家的辛勤付出和对公司的支持。

考勤制度与乐捐制度通知恭敬的全体员工：根据公司管理层的决定，我们将在接下来的一段时间内推行新的考勤制度和乐捐制度。

为了确保大家对这两项制度有清晰的了解，特向大家发出以下通知。

一、考勤制度通知1. 考勤制度的目的和意义考勤制度的目的是为了提高员工的工作纪律和效率，确保工作时间的合理利用，进一步优化公司的运营管理。

通过准确记录员工的出勤情况，我们可以更好地评估员工的工作表现，并为员工提供公正的奖惩机制。

2. 考勤方式和规定我们将采用电子考勤系统进行考勤记录。

具体规定如下：- 每位员工需使用公司提供的员工工号卡进行考勤打卡，包括上班打卡和下班打卡。

- 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

员工需在规定时间内完成打卡，迟到和早退将会影响考勤记录。

- 每月的考勤记录将作为绩效考核的重要依据，对于频繁迟到早退的员工，将进行相应的处理。

3. 请假制度请假是员工享有的权利，但请假需提前向直属主管进行申请，并在请假当天进行请假打卡。

具体规定如下：- 请假需提前至少一天向直属主管提出申请，并说明请假原因和请假时间。

- 请假时间不得超过3天，若请假时间超过3天，需向人力资源部门提出申请并获得批准。

- 请假期间，员工需按要求提交请假单，并在请假当天进行请假打卡。

二、乐捐制度通知1. 乐捐制度的目的和意义乐捐制度旨在鼓励员工积极参预公益事业，回馈社会。

通过员工的乐捐，我们将有更多的资源支持慈悲机构和社会公益项目，同时也能提高公司的社会形象。

2. 乐捐方式和规定我们将采用自愿乐捐的方式，具体规定如下：- 每位员工可以自愿选择乐捐的金额和频率，可以是每月、每季度或者每年一次。

- 乐捐金额没有固定要求，员工可根据自身情况自行决定。

公司将会将员工的乐捐金额进行统计，并公开透明地使用于公益事业。

- 员工可以选择将乐捐金额直接扣除工资，也可以选择通过其他方式进行支付。

3. 乐捐记录和表彰为了鼓励员工积极参预乐捐，我们将会记录每位员工的乐捐金额和频率，并定期发布乐捐榜单。

考勤制度与乐捐制度通知恭敬的员工们：大家好！在这里，我向大家通知两个重要的制度变动：考勤制度和乐捐制度。

以下是对这两个制度的详细说明：一、考勤制度变动通知：为了更好地管理和监控员工的工作时间，提高工作效率，我们决定对考勤制度进行一些调整。

具体变动如下：1. 考勤方式变更：从即日起，我们将采用电子考勤系统来记录员工的上下班时间。

每位员工将配备一张个人考勤卡，用于刷卡打卡。

2. 打卡时间要求：员工上班时，请在规定时间内刷卡打卡，准时上班。

迟到将被记录并计入考勤记录。

下班时同样需要刷卡打卡，早退也将被记录。

3. 异常情况请假：如果员工由于特殊情况无法按时上班或者需要提前下班，请提前向直属主管请假，并填写请假单。

请假单需在请假前提前一天提交给人力资源部门。

4. 迟到早退惩罚：迟到和早退将影响员工的绩效考核和奖金发放。

连续三次迟到或者早退，将会受到相应的纪律处分。

5. 考勤记录查询：员工可以通过公司内部系统查询自己的考勤记录。

如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。

二、乐捐制度变动通知：为了更好地履行社会责任，推动企业的可持续发展，我们决定对乐捐制度进行调整。

具体变动如下：1. 乐捐计划：我们将设立一个乐捐基金，用于资助社会公益项目和慈悲机构。

该基金将由公司每月的盈利的一定比例进行捐赠。

2. 员工乐捐：我们鼓励员工积极参预乐捐活动。

每位员工可以自愿选择每月捐赠的金额，并填写相关申请表格。

公司将从工资中扣除相应金额，并将其捐赠至乐捐基金。

3. 乐捐项目：乐捐基金将资助教育、环保、扶贫等社会公益项目。

具体资助项目将由公司定期发布，并接受员工的意见和建议。

4. 乐捐透明度：公司将定期公开乐捐基金的收支情况，并向员工提供相关的捐赠证明。

5. 乐捐奖励：公司将设立乐捐奖励制度，对于积极参预乐捐活动的员工赋予表彰和奖励。

以上是对考勤制度和乐捐制度的详细说明，请各位员工务必遵守相关规定。

如有任何问题或者疑虑，请随时与人力资源部门联系。

考勤制度与乐捐制度通知恭敬的员工，为了更好地管理公司的日常运营和社会责任，公司决定推行新的考勤制度和乐捐制度。

本通知将详细介绍这两项制度的具体内容和要求。

一、考勤制度：1. 考勤时间：- 上班时间：早上9点准时开始，迟到超过15分钟将被视为迟到一次。

- 下班时间：下午6点准时结束，提前离岗将被视为早退一次。

2. 考勤规定：- 每位员工需在公司指定的考勤机上进行刷卡打卡，确保准确记录上下班时间。

- 请务必保持考勤卡的完好无损，避免无法正常刷卡。

- 若因特殊情况无法打卡，请提前向部门经理请假并说明原因。

3. 迟到和早退处理：- 每月累计迟到或者早退三次以上的员工将被扣除相应的工资。

- 迟到或者早退次数达到五次以上的员工将被通报批评，并记录在个人档案中。

二、乐捐制度：1. 乐捐对象：- 公司决定将乐捐资金用于支持贫困地区的教育事业，匡助贫困学生完成学业。

- 具体乐捐对象将由公司指定的慈悲机构进行筛选和管理。

2. 乐捐金额：- 每位员工每月将从工资中捐出1%的金额作为乐捐资金。

- 公司将与慈悲机构定期核对乐捐金额，并确保资金使用的透明度和合理性。

3. 乐捐记录：- 公司将定期发布乐捐金额的使用情况，确保员工对资金使用有清晰的了解。

- 员工可随时向公司查询个人乐捐记录，确保资金使用的准确性和公正性。

以上就是新推行的考勤制度和乐捐制度的具体内容和要求。

希翼各位员工能够严格按照规定执行，并以实际行动支持公司的社会责任。

如果对制度有任何疑问或者建议，请随时向人力资源部门或者直接向部门经理咨询。

感谢各位员工的支持和配合！祝工作顺利！公司管理部门。

考勤制度与乐捐制度通知标题：考勤制度与乐捐制度通知引言概述：考勤制度与乐捐制度是公司管理中的两个重要方面，对于员工的工作表现和社会责任感起着至关重要的作用。

本文将分别介绍考勤制度和乐捐制度的相关内容，并说明公司对员工的要求和期望。

一、考勤制度1.1 准时上班：员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不能迟到早退。

1.2 请假制度：员工如需请假，需提前向主管部门请假，未经批准不得擅自离岗。

1.3 考勤记录：公司将对员工的考勤情况进行记录，迟到早退者将受到相应的处罚。

二、乐捐制度2.1 目的：乐捐制度旨在鼓励员工积极参预公益活动，提高社会责任感。

2.2 方式：公司将定期组织公益活动，员工可以通过捐款、志愿活动等方式参预。

2.3 奖励：公司将对积极参预乐捐活动的员工进行表彰和奖励，激励更多员工参预公益事业。

三、公司要求3.1 遵守制度：员工应严格遵守公司的考勤和乐捐制度，不得违规。

3.2 积极参预：公司鼓励员工积极参预乐捐活动，提高社会责任感。

3.3 公平公正：公司将对员工的表现进行公平公正的评价，奖惩分明。

四、员工权益4.1 保障权益：公司将保障员工的合法权益，不得随意处罚或者降薪。

4.2 提供支持：公司将提供必要的支持和指导，匡助员工更好地融入工作和公益活动。

4.3 奖励机制：公司将建立完善的奖励机制，激励员工积极参预公司活动。

五、总结考勤制度和乐捐制度是公司管理中的重要环节，对员工的工作表现和社会责任感起着至关重要的作用。

公司将继续加强这两个方面的管理，希翼员工们能够认真遵守相关制度，积极参预公益活动，共同建设和谐夸姣的工作环境和社会。

考勤制度与乐捐制度通知恭敬的全体员工：为了更好地管理公司的日常运营和推动员工积极参预公益事业，我们决定推行新的考勤制度和乐捐制度。

本通知将详细介绍新制度的具体内容和要求，请各位员工子细阅读并按照规定执行。

一、考勤制度1. 考勤时间和地点为了提高工作效率和确保工作质量，公司决定实行严格的考勤制度。

从即日起，所有员工需准时到达公司，并在指定考勤机上刷卡签到。

考勤机设在公司大门入口处，每一个员工的考勤记录将自动上传至系统。

2. 考勤规定（1）上班时间：早上9点准时上班，中午12点至1点午休，下午1点至6点下班。

（2）迟到和早退：若员工迟到或者早退，将根据实际情况扣除相应的工资。

具体扣款标准如下：- 迟到15分钟以内：扣除当天工资的1%。

- 迟到15分钟以上30分钟以内：扣除当天工资的3%。

- 迟到30分钟以上：扣除当天工资的5%。

（3）请假：若员工需要请假，需提前向直属主管提交请假申请，并在请假系统中填写相关信息。

请假需提前一天申请，且请假天数不得超过3天。

请假期间，员工将不会被扣除工资。

3. 考勤记录和统计公司将定期对员工的考勤记录进行统计和分析，以便更好地了解员工的工作情况和工作习惯，并根据统计结果进行相应的奖惩措施。

二、乐捐制度为了鼓励员工积极参预公益事业，公司决定引入乐捐制度。

具体规定如下：1. 乐捐金额每一个月，公司将从员工的工资中自动扣除一定比例的金额作为乐捐款项。

具体乐捐比例为工资的1%。

2. 乐捐用途乐捐款项将用于资助贫困地区的教育事业。

公司将与公益机构合作，确保乐捐款项用于资助贫困学生的学费、书籍和学习用品等。

3. 乐捐记录和证明公司将为每位员工生成乐捐记录，并在年底为员工提供乐捐证明，以便员工在个人所得税申报时享受相关减免政策。

4. 自愿参预乐捐制度是自愿参预的，公司不会强制要求员工参预乐捐。

如有员工不愿意参预乐捐，可向人力资源部门提出申请，将再也不扣除乐捐款项。

以上就是公司新推行的考勤制度和乐捐制度的详细内容和要求。

第一章总则第一条为加强公司员工时间观念，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工应严格遵守公司作息时间，迟到现象将按本制度执行。

第二章迟到界定及处罚第四条迟到界定：1. 员工未按规定时间到达工作岗位，且未提前向主管请假者，视为迟到。

2. 员工因特殊原因无法按时到达工作岗位，需提前向主管请假，经批准后方可免于迟到处罚。

第五条迟到处罚：1. 迟到5分钟以内（含5分钟），需在当月工资中扣除10元人民币。

2. 迟到5分钟至30分钟（含30分钟），需在当月工资中扣除20元人民币。

3. 迟到30分钟至1小时（含1小时），需在当月工资中扣除50元人民币。

4. 迟到1小时以上，视为旷工，按旷工处理。

第六条乐捐制度：1. 员工迟到时，除按上述规定扣除工资外，还需参与乐捐活动。

2. 乐捐金额根据迟到时间长短确定：a. 迟到5分钟以内，乐捐金额为5元人民币；b. 迟到5分钟至30分钟，乐捐金额为10元人民币；c. 迟到30分钟至1小时，乐捐金额为20元人民币；d. 迟到1小时以上，乐捐金额为50元人民币。

3. 乐捐所得款项将用于公司内部公益活动或员工福利。

第三章实施与监督第七条公司各部门应严格执行本制度，对迟到员工进行监督。

第八条人力资源部门负责对迟到情况进行统计，并将结果通报各部门。

第九条员工对迟到处罚有异议的，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。

第十条人力资源部门接到申诉后，应在3个工作日内进行调查，并将调查结果通知申诉人。

第四章附则第十一条本制度自发布之日起实施。

第十二条本制度由人力资源部门负责解释。

第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司管理层另行规定。

考勤制度与乐捐制度通知引言概述：考勤制度和乐捐制度是公司管理中的两个重要方面。

考勤制度旨在规范员工的出勤情况，确保工作的正常进行；乐捐制度则是公司对员工进行慈善捐助的一种方式，旨在促进员工的社会责任感和团队凝聚力。

本文将详细介绍考勤制度和乐捐制度的相关内容。

一、考勤制度1.1 准时上班- 员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。

- 迟到早退次数超过规定次数将会受到相应的处罚措施。

- 迟到早退的员工应及时向上级汇报并请假。

1.2 请假制度- 员工如需请假，应提前向上级提出申请，并说明请假事由和时间。

- 长期请假（超过三天）需要提供相关证明材料。

- 请假期间，员工应保持与公司的沟通，及时汇报请假期间的工作进展。

1.3 考勤记录- 公司将会对员工的考勤情况进行记录，包括迟到早退、请假等情况。

- 员工可以通过公司内部系统查询自己的考勤记录。

- 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一。

二、乐捐制度2.1 捐款方式- 公司将定期组织乐捐活动，员工可以通过现金捐款、银行转账等方式进行捐款。

- 公司还鼓励员工参与公益活动，如志愿者活动、捐衣物等。

2.2 捐款对象- 公司将与慈善机构合作，确保捐款资金用于有需要的人群。

- 捐款对象可以包括贫困儿童、残障人士、自然灾害受灾者等。

2.3 捐款记录与报告- 公司将对乐捐活动进行记录，包括捐款人员名单、捐款金额等信息。

- 公司将定期向员工公布乐捐活动的捐款情况，并发布捐款使用报告。

三、考勤制度与乐捐制度的关联3.1 员工责任感培养- 通过严格的考勤制度，培养员工的时间观念和责任感。

- 乐捐制度则进一步促进员工的社会责任感，使员工关注社会公益事业。

3.2 团队凝聚力增强- 考勤制度的执行使员工形成良好的工作习惯，增强团队凝聚力。

- 乐捐制度则通过共同参与慈善活动，进一步增强团队凝聚力。

3.3 公司形象提升- 严格的考勤制度可以提高公司的工作效率和形象。

- 乐捐制度使公司展现出对社会责任的关注，提升公司形象和声誉。

尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司考勤管理，提高员工的工作积极性和效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司考勤制度进行修订并新增一项乐捐制度。

现将相关事宜通知如下：一、考勤制度修订内容1. 迟到、早退：员工每日迟到或早退累计超过30分钟，视为旷工半天。

每月累计旷工半天以上，将按照公司规章制度进行相应处罚。

2. 请假：员工请假需提前向直属上级申请，并填写请假单。

请假时长根据公司规定执行。

如有特殊情况，请务必及时与直属上级沟通。

3. 加班：员工加班需提前向直属上级申请，并填写加班申请单。

加班时长按照公司规定计算加班费。

4. 出差：员工出差需提前向直属上级申请，并填写出差申请单。

出差期间，按照公司规定享受出差补贴。

二、新增乐捐制度为进一步提高员工的工作积极性和团队凝聚力，公司决定实行乐捐制度。

具体内容如下：1. 乐捐对象：公司全体员工2. 乐捐条件：（1）每月全勤且无任何违纪现象的员工；（2）每月绩效考核优秀的员工；（3）在公司活动中表现突出的员工。

3. 乐捐奖励：（1）全勤奖：每月无迟到、早退、请假记录的员工，可获得一定金额的现金奖励；（2）绩效优秀奖：每月绩效考核成绩优异的员工，可获得一定金额的现金奖励；（3）活动突出贡献奖：在公司活动中表现突出的员工，可获得一定金额的现金奖励。

4. 乐捐金额：乐捐金额根据公司实际情况及员工表现而定，具体金额由公司领导层决定。

三、其他事项1. 请各位员工严格遵守公司考勤制度，如有违反，将按照公司规章制度进行相应处罚。

2. 乐捐制度自即日起生效，如有疑问，请及时与人力资源部沟通。

3. 公司将定期对考勤及乐捐情况进行公示，鼓励大家相互监督，共同进步。

希望各位员工能够积极配合公司管理，共同努力，为公司的发展贡献力量。

谢谢。