培训速递——中国工商银行浙江舟山分行青年干部能力提升专题培训班

关于青年干部培训班开班仪式心得体会集合3篇20xx年6月13日至15日，我有幸参加了市局组织的“晋城市财政局青年干部业务培训”，在此次培训中，聆听了郭局长的重要讲话以及六位专家名师的讲座，老师们以丰富的知识、精湛的理论和鲜活的案例，给了我强烈的感染和深深的启发。

在短短的三天的学习活动中，我受益匪浅，感触颇深，眼界开阔了，思考问题能比以前更全面了，许多疑问得到了解决或者启发，对自己从事的财政工作又有了一个新的认识。

同时领悟到了“活到老，学到老，还有三分学不了。

”知识是无止境的，通过这次学习，使自己的思想重新焕发了激情，燃起了斗志。

就三天以来的学习培训，我简要地谈一些体会：一、提高了思想认识，深切感受到加强学习对于促进本职工作的重要性和紧迫性三天的学习中，郭局长的重要讲话和老师们的精彩讲座，让我们接触到了最前沿的信息和最新潮的理念，特别是老师们广博的知识、活跃的思维、独到的见解，使自己的思想有一种茅塞顿开的感觉，一次次感悟之后，愈发感觉到加强学习对于促进本职工作的重要性和紧迫性。

社会在发展，科技在进步，我们的财政工作也要不断的更新，可持续发展。

只有通过在工作中不断学习，才能提升自身的素质与工作水平；只有通过不断的知识积累，才能跟上时代的发展步伐，做好新时期的财政工作，使我们的财政事业能够有更大的突破。

三天的学习虽然短暂，但足以使我们在紧张的工作之余，有时间、有机会静下心来，反思工作中的得失，以及思想、认识和能力方面的差距，通过学习，也确实认识到了不足，找到了差距，感受到了压力，同时深切感受到了加强学习、做好本职工作的重要性和紧迫性。

二、进一步树立了终身学习的意识在当今知识经济的时代，任何组织和个人之间的竞争，其实就是知识的竞争、学习能力和学习态度的竞争。

要想在社会上拥有一席之地，就必须不断加强对新知识和新技能的学习，只有通过持续的学习，才能不断提高我们的能力。

由于财政工作涉及面广、情况复杂、政策性强，作为一名新时期的财政工作人员，只注重财政专业知识的学习，是远远不能适应经济社会发展需要的。

40平台教学2020金融言行精品培训项目是根据经营管理和业务发展需要，以及员工职业发展和成长成才需求，按照精细化、品牌化的要求，实施培训项目全流程管理的具有战略先导和基础保障作用，包含一流师资队伍、一流课程内容、一流培训方式、一流教学管理等特征的培训项目。

2017—2019年，工行浙江分行按照“系统化设计、规范化实施、项目化运作”的思路，设计、实施并完成了支行行长、网点负责人、客户经理（第一期，下同）三类核心人才培训项目，集中资源将其打造为“精品培训项目”，以期实现对全辖人才培养和教育培训工作起到较好示范效应。

一、项目实施总体情况自2017年底全省支行行长第一次集中面授启动以来，两年的时间里共组织支行行长、网点负责人、客户经理三大精品培训项目16个班次，累计培训1323人次，其学员综合评价远高于全省平均得分，学员培训满意度较高。

截至目前，两年制的第一期支行行长、客户经理项目还剩1次集中面授培训；一年制的第一期网点负责人培训已经结束，现已启动第二期培训，力争四年完成全省网点负责人轮训。

总的来说，该行三大精品培训项目有以下几个特点。

一是自愿报名，引导学员实现从“要我学”到“我要学”的转变。

教育培训工作的“本源”就是要增长员工本领、提升团队绩效，但“白菜萝卜一锅煮、长的短的一刀切”“训非其人、训非其需”的现象仍然存在，所以选好参训学员是项目成功实施的“第一关”。

根据三类对象的培养目标分别明确参训学员的“硬门槛”，而且要求务必通过“学员自主报名—二级分行党委推荐—省行审核”的流程，确定培训学员。

引导学员自主报名是报名阶段省分行重点关注的问题，禁止市分行直接指派参训人员，避免“谁有时间谁培训”的情况发生，真正让符合条件且参训意愿强的员工报名参训。

同时，通过自愿报名来积极引导并扩大三类培训项目传播的广度、深度，积极营造良好学习氛围。

二是学有所用，引导学员实现从“怎么办”到“怎么干”的转变。

培训中如何实现学有所获、学有所悟、学有所用，是当前培训工作中亟待破解的难题。

在干部培训班学习心得体会10篇学习心得体会一：明确目标，奋发向前在参加干部培训班的学习过程中，我明确了自己的学习目标，并立下了实现这一目标的决心。

我明白只有努力学习才能提升自己的能力，才能更好地为党和人民服务。

因此，我一直保持着积极的学习态度，充分利用培训班提供的学习资源，不断提高自己的专业水平和领导能力。

学习心得体会二：切实将所学应用于实践学习不仅仅是获取知识，更重要的是将所学的知识运用于实践。

在培训班的学习过程中，我积极参与各类实践活动，将所学的知识与自己的工作实践相结合，不断提高自己的实际操作能力。

通过实践，我更加深入地理解了所学的内容，并能够更好地应用于工作中。

学习心得体会三：注重团队合作在干部培训班的学习过程中，我与其他同学建立了良好的团队合作关系。

我们共同学习、共同进步，相互帮助、相互鼓励。

团队合作不仅仅提高了学习效果，还培养了我们的团队意识和合作精神，为今后的工作打下了坚实的基础。

学习心得体会四：加强自我反思在学习过程中，我时常进行自我反思，及时总结自己的不足之处，并找出改进的方法。

通过不断反思和改进，我不仅提高了自己的学习效果，还更加清楚了自己需要进一步提升的方向。

学习心得体会五：保持积极心态，勇于尝试学习是一个持久战，需要保持积极的心态。

在干部培训班的学习过程中，我积极乐观地面对各种困难和挑战，勇于尝试新的学习方法和思维方式。

通过不断地尝试和实践，我不仅充实了自己的学习内容，还积累了宝贵的经验。

学习心得体会六：注重实践操作在干部培训班的学习过程中，我注重实践操作，通过实际操作来巩固所学的知识。

只有实践，才能真正理解和掌握所学的内容。

因此，我积极参与各类实践活动，通过实践操作来提高自己的实际能力。

学习心得体会七：培养良好的学习习惯良好的学习习惯对于学习效果的提高非常重要。

在干部培训班的学习中，我养成了每天定时定量的学习习惯，并保持了良好的学习节奏。

这样不仅有助于提高学习效果，还能够培养自己的自律性和坚持性。

银行青年干部培训班心得体会篇一：银行中层干部培训心得第一期中层管理人员培训班培训心得首先，十分感谢分行人力资源部提供的这次培训机会。

作为一名基层的管理者，我有幸参加了第一期《XX年营业部中层管理人员培训班》。

通过武汉大学四天丰富、有效、紧张的体验式培训，使我对“风险管理”、“财务报表分析”“团队建设”“客户管理与维护”“情绪与压力管理”等知识有了更深的理解，同时对照日常的工作、生活中出现的问题也有了以下更深的感悟。

首先，在团队精神方面，团结一致，相互协作。

团队精神自始至终贯穿着整个培训活动。

所有人员分为5组，每个支行又有7名行员，每个组又有自己的组名和口号，以促使行员尽快融入新团队中，宣贯集体荣誉感和自豪感。

个人能力再强，不依靠其他队员的协助配合，很难完成培训老师要求的任务，即使勉强完成，在效率和质量上，也不可能与其他靠整体力量完成的团队相比。

当今社会，各种事业取得成功，特别是银行的不断发展壮大，不靠团队的共同努力，是不可能取得今天的成就的，同样，缺乏团队意识的组织成员，也将会越来越不适应新的机制和新的工作要求，而引至掉队直至脱离团队。

其次，在核心竞争方面，善于发现，力促优势。

在实际工作中如何增强团队的核心竞争力，通过培训我们更加深刻地认识到：首先，整个团队必须确定一个合理的工作目标，在目标确定的前提下，制定出切实可行的工作计划，然后将任务进行分解，通过辅导、追踪、激励、评估、反馈一系列方法来促使目标的完成。

其次，整个团队必须有强大的凝聚力，单个成员对整个团队要有责任心和使命感，形成一个相互信任的核心，使每个成员都参与团队才能不断进取，取得成功。

再者，合理分配整个团队的资源，充分做到人适其职，物尽其用。

第三，在深化专业方面，理论与实践并行，两手都要硬。

作为一名银行从业人员，尤其是作为信贷业务的客户经理，对财务报表的学习尤为重要。

通过这次的专业和集中学习，使我再次感受到了大师的风范。

同时对财务报表的分析过程有了更深的了解和掌握。

培训速递——工银亚洲优秀业务骨干培训班王梦琪【摘要】2014年6月9日至06月13日，为期5天的工银亚洲优秀业务骨干培训班在中国工商银行杭州金融研修学院举办。

34名学员在工银亚洲人力资源部陆志贤副总经理的带领下，走进了杭院的校门。

这批学员都还没有来过新杭院，一开始就被杭院清净幽美的校园环境所吸引。

5天的学习虽然比较辛苦，但有如此美景相伴，便能更好地达到劳逸结合的效果。

【期刊名称】《金融言行：杭州金融研修学院学报》【年(卷),期】2014(000)007【总页数】4页(P71-74)【关键词】中国工商银行;业务骨干;培训班;亚洲;速递;人力资源部;副总经理;校园环境【作者】王梦琪【作者单位】《金融言行：杭州金融研修学院学报》编辑部【正文语种】中文【中图分类】F832.332014年6月9日到6月13日，为期5天的工银亚洲优秀业务骨干培训班在中国工商银行杭州金融研修学院举办。

34名学员在工银亚洲人力资源部陆志贤副总经理的带领下，走进了杭院的校门。

这批学员都还没有来过新杭院，一开始就被杭院清净幽美的校园环境所吸引。

5天的学习虽然比较辛苦，但有如此美景相伴，便能更好地达到劳逸结合的效果。

本次培训旨在全面提升优秀业务骨干的综合能力和素养，提升工银亚洲的核心竞争力。

同时，也为了不断扩大专业化、高素质的精英人才队伍，提升对工银集团的认同感和使命感。

当然，工银亚洲还希望通过本次培训，可以建立通用的、常态化精英培训的标准模式，也提出了进一步与杭院就员工培训方面加强更深的交流与合作。

本次培训的方式是相对多元化的。

采用面授培训、行动学习、拓展训练和参观调研等手段相结合。

在面授培训方面，邀请了总行、杭院优秀老师进行集中授课，授课内容包括工商银行企业文化、发展战略规划、人力资源管理情况、信用管理文化以及工商银行国际化发展战略等。

通过以上内容的授课，使学员更加深入了解工商银行架构，工商银行在各方面所处的强烈的优越性，为学员更好地建设工银亚洲树立了信心。

优秀青年干部人才培训学习心得范文青年干部培训学习心得近年来，我有幸参加了优秀青年干部人才培训学习项目，通过一段时间的学习和实践，我深刻体会到了一个优秀青年干部应具备的素质和能力，也收获了许多宝贵的经验和心得。

在此，我将就自己的学习心得进行总结和分享。

首先，学习是青年干部不可或缺的素质。

作为一名青年干部，学习是我们提高自身能力和素质的基础，也是适应社会变革和工作要求的必备条件。

通过培训学习，我深刻认识到学习是一种持续的追求，是一种不断提升自我的过程。

在学习过程中，我始终保持着积极主动的态度，不断扩充自己的知识面，提高自己的专业能力。

在这个过程中，我学会了如何高效地利用资源，如何制定和执行学习计划，如何善于总结和归纳，这些都为我今后的工作打下了坚实的基础。

其次，能力是优秀青年干部的重要指标。

在培训学习中，我意识到能力是决定一个人能否胜任工作的关键因素。

作为一名青年干部，我们需要具备扎实的专业知识和技能，同时还需要具备较强的沟通、协调和领导能力。

通过培训学习，我深刻认识到只有不断提升自己的能力才能更好地履行自己的职责，才能更好地为人民服务。

因此，我在培训学习期间，时刻保持着学习的状态，不断提高自己的综合素质和能力。

此外，态度是成功的关键。

作为一名青年干部，我们需要保持积极向上的态度，乐观面对困难和挑战。

在培训学习中，我经历了很多困难和挫折，但我始终坚持着积极向上的态度。

我相信只有保持乐观的心态，积极应对困难，才能走得更远。

因此，我注重培养自己的心理素质，学会调整好自己的情绪状态，始终保持着内心的平静和坚强。

最后，团队合作是青年干部必备的能力。

在优秀青年干部人才培训学习项目中，我有幸认识了很多优秀的同学，我们一起学习、一起进步、一起面对困难和挑战。

通过团队合作，我学会了如何与他人合作，学会了如何发挥团队的力量。

在今后的工作中，我将更加注重团队合作，与他人共同努力，实现共同的目标。

总之，通过一段时间的培训学习，我深刻认识到学习是青年干部提高自身能力和素质的基础，能力是决定一个人能否胜任工作的关键因素，态度是成功的关键，团队合作是青年干部必备的能力。

银行干部培训心得体会6篇银行干部培训心得体会篇1我行中层干部培训于8月8日开始，经过6天紧张的学习圆满结束了。

这是我30年工作生涯中为数不多、但意义重大的一次培训。

意义重大是指以前的培训是技能培训，而这次是境界的提升，是高度的拔擢。

三位教授分别从：宏观经济形势与监管政策解读、小微金融业务风险管理、金融创新助力实体经济、共享经济及其商业模式、商业银行全面风险管理、新形势下商业银行如何加强内部控制防范运营风险、客户信用分析和技巧、新形势下农商银行信贷营销与风险管理如何利用大数据为三农服务等8个方面进行了阐述。

让我有了焕然一新的`感觉。

我用以下几个字谈一下感受：乐：紧凑而高强度的学习让我感受到了充实、新鲜、快乐。

知识量大、信息量广为我扩充了眼界。

一些没有接触过的业务和层面让我感觉到了新鲜事物才是我们银行业发展的方向。

重：培训结束了，但是我感到了责任感和危机感重了，做为一个中层干部原先有的优越感太狭隘了。

从而在今后的工作中要摒弃过去小圈子、小界面、小心思，从着眼大局出发，想“大”问题。

实：老师教的知识实，学生学习的知识实。

老师深入浅出地结合自身的实战经验给我们解读国家的法律法规，着重解读监管新规。

让我们知道了如何在合规的前提下开展工作发展业务，如何合理规避各种风险。

新：知识新，过去的工作一直是”老猫上树”凭感觉、凭经验、凭传帮带。

过去只知道做银行做金融不只是存款、贷款、保险等，但没有想过走出这个怪圈。

通过这次培训认识到了还有新大陆。

做：做就是践行，就是实践和行动。

强化学习培训后我们应该积极主动地去思考，结合实际去规划本单位的发展规划，并全力将规划落地、践行。

赢：赢的理解，亡代表危机意识，口代表沟通能力，月代表时间(积累、搭建)，贝代表自有资本，凡代表平常心（调节心态）。

作为一名支行行长还应该经常思考业务拓展、合规操作的同时，着重抓住五个w，即：where、风险的高发部位在哪里？who 、谁有可能违规？wag 、违规、作案手段和教训？what 、应针对性地整改什么？when 、具体分条、分段的整改时间？通过本次培训，我们要把平时大家熟知理论实践化，理论与实践并行，两手都要硬，把平时的工作落实到实践中，经过各位老师的详细讲解，更加了解到实践的重要性。

青年干部能力提升培训心得体会范文（精选5篇）青年干部能力提升培训心得体会范文（精选5篇）当我们有一些感想时，常常可以将它们写成一篇心得体会，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。

那么心得体会到底应该怎么写呢？以下是小编收集整理的青年干部能力提升培训心得体会范文（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

青年干部能力提升培训心得体会1有幸参加此次徐州医科大学“高等院校科级干部履职能力素养提升”专题网络培训，在近一个月的学习中，增长了知识、开阔了眼界、提升了素质，收获颇丰，回顾整个培训学习，主要体会如下：学习是工作之基、能力之本、水平之源。

要成为一名合格的干部，首先就要树立终身学习理念，善于在工作中学习，在学习中工作，以学习推动工作，以工作促进学习，善于不断地把学习成果转化为工作创新力。

要成为一名“学习型”干部，就要从三个方面着手：一是会学习。

有科学的学习方法和策略，以最快速度、最短时间掌握有用的新知识、新信息。

二是善于思考。

学习完之后，最现实的问题就是提高运用所学知识总结思考问题的能力，对一个问题善于从现象到本质、从局部到全局、从个性到共性、从静态到动态的思考。

平时的工作中要注重并善于总结，对于一个领域的工作其内涵和外延是什么，其理论和实务是什么，一个阶段的工作取得什么成效、收获与教训，一件事情办理的速度和质量如何，对一个问题的处理，其思维方式和工作方法是否正确等要有较强的逻辑分析能力和总结归纳能力。

三是学以致用。

只有实践，才能将学到的理论和方法用于指导具体工作，用学到的知识和技能提高自己内在素质。

领导干部要提高实际工作能力和水平，只有在具体工作中，身体力行，勇于实践，不断探索，才能取得实效。

青年干部能力提升培训心得体会2作为一名合格的干部，在强调日常工作的同时，更应加强自身修养的提升。

做人一定要浅，浅得透明，浅得正直，浅得真实。

正所谓，为学实难，在于“艰苦”，而为人不易，则在于“真”。

最新工商银行培训心得体会(3篇)心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。

优质的心得体会该怎么样去写呢？那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比拟好，我们一起来看一看吧。

工商银行培训心得体会篇一在银行培训中，培训主管给我们讲了我行的福利待遇和工作、工资等制度问题。

还依次让不同负责人来向我们介绍了不同的培训内容。

经统计，培训有法培训，业务培训、理念培训、拓展培训和前景被训，这些培训依次由不同领导负责。

讲座分为三大局部，是当前银行业的开展，主要通过国有独资银行，股份制商业银行，政策性银行，外国银行的分析，使我们对于当前银行业的开展有了更深一步的理解；讲了商行当前遇到的困境，从资本金、开展窨和与国内外银行竞争几个方面加以分析；针对以展的总是讲了如何开展商业银行的方法，提出上市、跨地区开展的一些战略目的。

行长的分析虽然很宏观，但去与我们每个人的前途密不可分，商行的开展是我们开展的前提，商行有好的开展，大的开展，那我们的开展前景才会更好，开展的空间才会更大。

培训工作这周就完了，培训的所有内容都已经归为我们以后工作的储藏了。

当然，培训完了，但以后的工作当中我们还要承受再培训，承受理论的培训。

培训工作的五个方面在我以后的工作中会有更好的应用和开展，学以致用，用才是目的，培训这种手段正是为了用这个目的。

培训工作渗入了以后工作的方方面面，从理论到理论都有所表达，秉承这些东西，培训的功夫才算没有白费。

培训工作总结是对一月以来参加工作后的总体概括，希望以后自己的开展会如总结所提，培训对自己的教育会永远指导自己的职场生涯。

工商银行培训心得体会篇二为提升我行员工效劳程度，加强我行员工的效劳理念，树立我行良好社会形象，展示我行优质文明效劳制度化，标准化。

我行组织我们学习了xxxx正昆教授关于效劳礼仪的讲座习，我受益匪浅，结合实际工作，下面我谈一谈个人的一点心得体会。

1、在职业道德方面，我们要爱岗敬业，尊重自身，尊重自己的职业，尊重自己的单位，尊重效劳对象，精通业务，坚守岗位，勤奋工作，团结协作。

干部培训班培训学习总结6篇第1篇示例：干部培训班培训学习总结一、培训目的近年来，随着社会经济的不断发展，各种行业领域对于优秀干部的需求日益增加，为了适应新形势下的工作需要，提高干部的能力素质，我单位特举办了一期干部培训班，旨在加强干部的学习和培训，提高干部的管理水平和领导能力，为部门的发展和壮大提供优秀干部队伍的支持。

二、培训内容1. 理论学习：通过学习党的相关理论知识，加强对于党的基本知识的学习和理解，提高思想政治素质。

2. 经营管理：学习企业管理的相关知识和技能，提高干部在企业管理方面的能力和水平。

3. 沟通协调：学习沟通技巧和协调能力，提高干部的团队协作能力和领导能力。

4. 实地考察：组织实地考察，学习先进的管理经验和模式，为干部提供实践锻炼的机会。

5. 案例分析：通过案例分析，培养干部的分析和解决问题的能力，提高干部的应变和决策能力。

6. 心理素质：学习心理健康知识，提高干部的心理素质和抗压能力。

三、培训效果1. 增强凝聚力：通过培训，干部之间的凝聚力得到了增强，形成了良好的团队合作氛围。

2. 提高管理水平：培训使干部的管理水平得到了显著的提高，对于企业的管理工作起到了积极的推动作用。

3. 加强沟通交流：干部通过培训学习到了良好的沟通和交流技巧，改善了与员工和同事之间的关系。

4. 提升工作效率：培训后，干部的工作效率明显提升，工作态度更加积极，工作目标更加明确。

5. 激发潜能：通过培训，干部的潜能得到了充分的激发，激发了干部的工作热情和创新意识。

四、总结与展望通过本次培训，干部们在学习和交流中获益良多，工作中遇到的问题得到了有效地解决，个人素质和工作能力得到了有效的提升。

但是培训内容还存在不够系统、针对性不够强、实践经验不够丰富等问题，所以在今后的培训中需要更加注重培训内容的科学性和实用性，结合实际工作中的实际问题，加强实践性的学习和交流，为公司的发展提供更有力的保障。

希望公司能够继续举办类似的培训活动，为干部提供更多学习和发展的机会，为公司的长远发展做出更大的贡献。

银行基层管理人员能力提升培训心得（通用9篇）银行基层管理人员能力提升培训心得（篇1）我就职于中国建设银行投资银行部，从事债券承销工作，非常有幸参加了交易商协会组织的第一期场外金融衍生产品培训班，课程安排充实而紧凑，短短一周我们了解和学习了国内金融衍生产品的市场管理框架及发展思路、金融衍生产品理论、国外金融衍生产品发展历程和最新动态、国内外衍生产品投资案例分析、金融衍生产品主要产品及定价理论、国内主要衍生产品定价实践、银行间市场金融衍生产品主协议和金融衍生产品的风险管理等相关课程。

可以说，“金融危机爆发后，个别舆论在没有充分理解金融衍生产品本质和抓住防范市场风险关键环节的情况下，就轻易得出了我国不应再继续发展金融衍生产品市场以及场外金融衍生产品应该进入交易所交易的结论，对我国场外金融衍生产品市场发展造成了非常不利的影响。

事实上，与美国市场投机过度、监管不足的问题相比，我国场外市场金融衍生产品市场面临的最大问题是发展不足。

”组织这次培训本身就对我国深化发展金融衍生产品市场具有积极作用，有助于在银行间市场成员中树立正确认识衍生产品的观念，通过了解并掌握衍生产品的相关专业知识，在以后的工作实践中加强产品设计开发、客户营销、风险揭示，提高衍生产品管理水平，正确运用衍生产品使其发挥优化资源配置、强化风险管理、实现资产保值增值等功能，切实为实体经济服务。

我认为一周的培训，令我受益匪浅，并基本达到了个人的预期学习目标，但是对培训还有一些不成熟的个人建议仅供主办方参考：1、建议课程大致内容提前与学员沟通，使学员在参训之前做好准备或预习工作2、课程设置应区分前台、中台、后台的业务，对不同的参训人员有的放矢3、建议课程设置有系统化框架，尽量避免讲师的课程重叠。

总的说来，无论作为金融市场参与成员之一，还是作为个人，得到此次培训机会都难能可贵，学习为我提供了与市场专家交流的机会，厘清了我的一些认识误区，教授了我衍生产品的专业基础知识，并为我将来的职业发展提供了更多机会。

青干班培训心得青干班培训心得600字（篇1）培训期间，接受教育最多的是加强修养，掌控心灵，塑造形象，和谐人生……“当今社会不少人心浮气躁，不少事浅尝辄止。

”这句话，几乎每一位授课讲师都提到过。

“心浮气躁，浅尝辄止”这恐怕不只是潜藏在中国企业、中国市场的危机，同时也是潜藏在机关、执法部门的危机，是潜藏在我们每个人身边，影响我们精益求精做好事情的罪魁祸首!当个人利益被无限放大的时候，人们看待个人的成败得失，似乎远比干好任何一项工作意义更重大。

因而，在官没有别人做的大，钱没有别人挣的多，人没有别人受重用，运没有别人走得顺时，大家往往不能正视差距、弥补不足、迎头赶上，而是怨天尤人、牢骚满腹、自暴自弃，甚至当起了撞钟的和尚，还理直气壮地说：“干好干坏一个样”认识一位三十出头的乡科级干部，年轻、出众，是所谓的成功人士。

可喜的是于五月份顺利通过唐山市领导副县级优秀年轻干部的公开选拔，现已上任为某县副县长。

在他刚到乡镇任副职领导分管信访工作时，为了尽快排查和摸清所辖村户的基本情况，曾在气温高达35℃的夏天，一天徒步走访一个村;在他接手车辆管理工作时，为了集体财产安全，他每天都要等外出车辆全部返回才肯下班，无论春夏秋冬，无论酷暑严寒，这样一等就到了深夜。

其实他做的不过是这些平凡的小事，但试想想，如此工作的态度、敬业的精神和经年累月的坚持，有多少人能像他一样做得到?还有一位老师课上提到的一位税务部门的年轻干部，他在代表市局参加全省业务大比武考试活动中，以优异的成绩被破格提拔重用，并轻松调入市局机关。

能从众多选手中脱颖而出的他，在多数人看来也是成功的。

有一次与他一起下乡检查，那天正值周末，因为估计结束会到下班时间，所以他带齐了归家的所有物品，准备直接回老家。

但检查比预想的顺利，返程路过他家时刚到下午4点(正常下班是5点半)，于是他毫不犹豫地跟大家一起回到了机关继续上班，而乘车到局机关又走了半个多小时，回家依然。

其实他做的不过是这么简单的小事，但试想想，如此工作的态度、敬业的精神和服从纪律的责任心，又有多少人能像他一样做得到?面对他人的成功，我们总是抱着怀疑的态度问：“他们凭什么”?问话的时候，没有谁是在仔细思考想得到真正的答案?恰恰，任何人的成功都绝非偶然，成功者的身上必定有着与众不同的答案。

工商银行培训心得体会工商银行培训心得体会精选5篇（一）工商银行培训心得体会在工商银行的培训期间，我学到了很多专业知识和技能，同时也体会到了一些重要的工作经验和人际交往的技巧。

首先，在专业知识方面，我学习了银行的各项业务，包括贷款、储蓄、理财等方面的知识。

通过专业的培训课程，我对银行业务的运作和管理有了更深入的了解。

我还学习了相关的法律法规和银行业监管政策，这些知识对于正确开展工作非常重要。

其次，在技能培训方面，我学习了很多实用的工作技能。

比如，如何进行客户沟通和服务，如何处理复杂的贷款申请，如何运用银行系统进行数据分析等。

这些技能对于我顺利完成日常工作任务起到了重要的帮助作用。

此外，我还在培训期间积累了一些重要的工作经验和人际交往的技巧。

比如，培训期间我们进行了很多小组合作和团队活动，这锻炼了我与他人的协作能力和沟通能力。

我还学会了如何处理工作中的紧急情况和问题，学会了如何进行有效的时间管理和任务分配。

总的来说，工商银行的培训给我带来了很多收获和体会。

我在培训期间学到了专业知识和技能，积累了工作经验，并提升了人际交往能力。

这些都对我今后的工作和职业发展有着重要的意义。

工商银行培训心得体会精选5篇（二）很抱歉，我无法提供即时的工商银行实习周记，因为这需要实习生自己撰写和分享他们的经验。

如果您有其他关于实习或求职的问题，我很乐意帮助您。

工商银行培训心得体会精选5篇（三）在工商银行实习期间，我深入了解了银行行业的运作机制和业务流程，并参与了多个部门的工作。

首先，我参与了客户服务部门的实习工作，负责接待客户、办理开户、查询账户信息等工作。

通过与客户的交流和解答疑问，我提高了自己的沟通能力和服务意识。

在处理客户投诉和纠纷时，我学会了冷静思考和解决问题的方法。

其次，我还参与了风险管理部门的工作，学习了风险评估和控制的方法。

我参与了对企业客户的信用风险评估，了解了如何分析企业的财务状况和经营风险，以及如何制定相应的授信政策和措施。

党的十九大指出，要加强理论武装，推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心，并提出用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党的新要求。

而党校就是学习、研究和宣传重大战略思想的重要阵地。

如何充分发挥党校作为我们党教育培训党员领导干部的主渠道作用，让党校培训更具实效性和针对性，是我们广大从业人员一项神圣的使命和职责。

中国工商银行党校实行“总行党校-党校分校-党校教学基地”三级架构，目前已形成一所总校、两所分校、7所教学基地的三级党校培训格局。

总校主要针对行内一级（直属）分行、总行部门、直属机构及境外机构负责人开展党校培训；分校主要针对二级分行负责人开展培训；教学基地主要针对一级支行主要负责人开展培训。

杭州金融研修学院（以下简称“杭州分校”）作为两所分校之一，自2001年成立以来，一直根据总行党校计划组织开展二级分行负责人党校培训，目前已经组织开展近30期培训，累计培训近2000人次，在如何增强二级分行负责人党校培训的说服力感染力，提升党校培训的实效性和针对性方面进行了探索中国工商银行杭州金融研修学院课题组和实践，也针对这一问题进行了一定的思考。

一、立足二级分行负责人党校培训定位，把好培训内容关，从干部党校培训源头上增强说服力感染力说服力是使人信服的一种重要力量，感染力是引起别人产生相同思想感情的力量，无论是说服力和感染力，都需要有针对性的使人信服、使人共情的培训内容。

干部党校培训的内容是否有针对性，从源头上决定了培训是否有说服力感染力，而内容是否有针对性取决于是否结合了党校培训和二级分行负责人的特点，精准把握了培训的需求。

杭州分校严格遵守中国工商银行党校要求，二级分行负责人党校培训内容分为基本理论、党性教育、领导能力和治行方略“四大板块”，并按照《中共中央关于加强和改进新形势下党校工作的意见》要求，理论教育和党性教育课时不低于总课时的70%。

在这个统一的框架下，杭州分校立足二级分行负责人党校培训定位，充分结合党校培训和二级分行负责人的特点，在培训内容的设计上始终做到“三个结合”。

青干班学员培训心得1500字(6篇)关于青干班学员培训心得，精选6篇范文，字数为1500字。

xx年xx月xx日，我有幸在市委组织部的关心支持下，参加了市直第六期农村培训班的学习活动。

这次培训内容丰富、专题紧密，既有“农村新时期如何做合格”，“新时期农村如何当好领导班子”、如何当好群众班子”，又有“两学一做”专题辅导报告，更有农村基层工作经验交流，让我受益匪浅。

下面将我的学习心得汇报如下。

青干班学员培训心得(范文)：1xx年xx月xx日，我有幸在市委组织部的关心支持下，参加了市直第六期农村培训班的学习活动。

这次培训内容丰富、专题紧密，既有“农村新时期如何做合格”，“新时期农村如何当好领导班子”、如何当好群众班子”，又有“两学一做”专题辅导报告，更有农村基层工作经验交流，让我受益匪浅。

下面将我的学习心得汇报如下。

通过此次培训，使我对党的性质、宗旨、指导思想、奋斗目标、的权利和义务等都有了更深入的认识。

在今后的工作中，我将以此培训为契机，以更高的标准严格要求自己，努力工作，认真学习，努力实践，争取更大的进步，以实际行动践行“先进性教育活动”。

在今后的工作中，我要努力做到：一是要加强理论学习，提高自身素质。

努力掌握农村工作方法，提高工作技术，增强工作能力。

认真学习农村工作的方法，提高工作效率，为农村的建设与发展贡献力量。

要多思考，多学习，努力实践，争取更好的为服务。

二是要积极参与实践锻炼，提高创新能力。

在今后的工作中努力提高创新能力，以适应新形势下工作的需要。

三是积极参与各项活动，以丰富自己的社会经验。

在今后的日常工作中，要努力发挥的先锋模范作用，争取更好的为群众、为群众、为群众服务。

以上是我此次培训的心得体会。

在今后的工作和生活中，我将继续认真学习党的理论知识，提高自己的思想道德素质，用实际行动来表现自己。

青干班学员培训心得(范文)：2首先，新课标理念的重要性，新课程标准的指导思想是：“以学生为本”；以促进学生的全面发展为宗旨，以提高学生的知识水平、创新能力、实践能力和学习能力为重点，以培养学生的创新精神和实践能力为重点；以学生的终身发展为目标，强调学生素质的全面发展和终身发展，促进学生的全面发展；注重学生的个性发展，注重学生创新能力和实践能力的培养，注重学生的创新思维与创新意识的培养。

银行青干培训心得体会精选5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2024年青干班培训心得体会模版为期五天的年轻干部培训班已顺利落下帷幕，作为基层的一名普通公务员，我有幸参加了此次培训，受益匪浅。

培训开设的课程内容丰富、针对性强，一位位老师精彩的授课，一次次与同学真诚的交流，让我在党的奋斗史、礼仪形象、团队协作，情绪管理等方面的认识有了一定程度的提高。

让我感到遗憾的是此次学习的时间有限，而需要汲取充实的东西太多，通过培训仅仅让我触摸到知识的边角。

回顾五天的学习，我的体会如下：一、学习是人生永远的主题当今新知识、新科技不断涌现，知识的更新把人类带入学习型社会。

基层的政策更新，矛盾纠纷突发往往让缺乏工作经验的我们束手无策。

要适应和跟上现代社会的发展，增强为民服务的能力，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。

重视学习、善于学习更是我们党一贯的优良传统和宝贵经验。

如何才能真正的把学习进行到底呢。

我在这次培训的主讲陈尤文教授讲授的关于“如何当好领导的助手”内容中找到了答案。

陈教授说：青年人要顺利成长，就必须正确认识社会，正确定位自身价值，创造更多的条件，去接近多种样式成功的“领导力”，从而尽早形成自己的“领导力”。

那么，如何才能提高领导力呢。

陈教授说：领导力不可造就，需要学习。

加强学习，是我们进一步提升执行力的需要。

只有通过向领导、向同事、向群众学习，才能掌握先进的理念和方法，取他人之长补己之短，了解群众所需扎实为民服务。

二、干事是人生永远的主线我们由于年轻，接触基层工作时间不是很长，在遇到复杂矛盾时，可能有过退缩思想；在面对繁重任务时，可能有过烦躁情绪。

但作为新时期的年轻干部，我们必须要积极培养踏实干事、勇往直前、甘于奉献的精神。

工作生活中，不论遇到什么样的困难和挫折，吃苦耐劳的品质不能丢，扎实苦干的作风不能改，勤勉好学的状态不能缺，只有这样，我们在基层才能沉得下去，干得出色，才能赢得农民群众更多的赞誉和认可。

在干事创业的同时，我也深切地体会到思想上同心、知识上互补、能力上互助、性格上互容的团队精神所产生的巨大的凝聚力和战斗力。

银行一把手政治能力提升培训班心得体会在短短的三天时间里我开阔了眼界，学到了如何做好本职工作，提升服务水平的系统的业务知识。

当然，这只是总行给我提供了一把掌握世界金融新领域经营的钥匙，今后我仍要进一步地学习、深造、提高。

下面我从以下几个方面进行汇报：一、全球一流的培训机构给我们授课这次培训班是由我们来自全国银行各分行的39名学员组成的，讲师是从美国启明全球研究院上海启明金融管理学院请来的曾志尧教授。

培训时间虽短，但曾老师利用自身得天独厚的全球化资源和专业知识优势，向我们灵活多样地讲述了“全球教育”和“全球企业”的新概念。

这次培训的主题是“心服务”计划。

“心服务”就是用心为我们的客户提供真诚的，发自内心的服务。

通过学习，我知道只有热心对待每位客户，才能获得信任并能进一步让客户将心中的需求完全说出；我们必须细心观察与体会，才能深入了解客户的真正需求；针对客户的需求，我们要积极主动热情并有效的用心执行。

我深信，唯有发自内心的服务意愿，才能提供客户满意的服务。

我们要以真心服务，让客户觉得安心舒适，我们要营造美好的服务气氛，让客户体验到愉悦的服务，进一步让客户认同并喜欢到浦发银行接受我们的服务。

经营产品品牌，你可以用75%的时间、金钱和精力来影响顾客而只用25%应对剩下的一切。

而对银行而言，经营我们的服务品牌必须用至少50%的时间、金钱来影响自己的员工。

优先权正好相反，产品品牌以顾客为先。

而服务品牌以自身员工为先，要想使品牌服务有效，必须教会员工亲历他们服务的品牌，因为对客户而言，代表品牌的人就是品牌。

如果员工表现不当，品牌与顾客之间的关系就会崩溃。

下面的这个故事是老师在讲课中给我们讲的一个案例，同是服务行业，他们的做法好比一面镜子，也许会启发我们的思路：于先生因公出差泰国，曾下榻东方饭店，第一次入住时良好的饭店环境和服务给他留下了深刻印象。

而第二次入住时的几个细节，更使他对饭店的好感迅速升级。

这天早晨，他刚走出房门准备用餐，楼层服务生恭敬的问道：“于先生是要用早餐吗？”于先生很奇怪，反问：“你怎么知道我姓于？”服务生说：“我们饭店规定，晚上要背熟所有客人的姓名。