某某学校外聘老师考核管理办法

第一章总则第一条为了规范中小学外聘教师的管理，提高教育教学质量，保障学生合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区中小学校外聘教师的管理工作。

第三条外聘教师是指经学校同意，从校外聘请的，具有教师资格的人员，包括但不限于兼职教师、客座教授、实习教师等。

第四条外聘教师的管理工作应当遵循公开、公平、公正的原则，确保教育教学质量。

第二章外聘教师的资格与条件第五条外聘教师应当具备以下资格：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和职业道德。

（二）取得相应学段及以上教师资格证书。

（三）具备与所聘教学科目相应的专业知识和教学能力。

（四）身心健康，能够适应教育教学工作。

第六条外聘教师的条件：（一）具有中级及以上专业技术职务或者具有高级职称的退休教师。

（二）在国内外知名高校、科研机构、企事业单位担任过高级职务或者有突出贡献的专业人才。

（三）具有丰富教学经验，教育教学成果显著。

（四）其他符合学校教育教学需要的专业人才。

第三章外聘教师的选聘与聘用第七条外聘教师的选聘应当通过公开、公平、公正的方式，按照以下程序进行：（一）学校根据教育教学需要，提出外聘教师的需求。

（二）学校对外发布招聘信息，明确外聘教师的资格、条件、待遇等。

（三）应聘者按照要求提交相关材料。

（四）学校组织评审委员会对应聘者进行评审。

（五）学校根据评审结果，确定拟聘人员。

（六）学校与拟聘人员签订聘用合同。

第八条外聘教师的聘用期限一般不超过一年，可以续聘。

聘用合同应当明确双方的权利、义务和责任。

第四章外聘教师的管理与考核第九条学校应当建立健全外聘教师管理制度，对外聘教师进行日常管理。

（一）学校应当为外聘教师提供必要的工作条件和生活保障。

（二）学校应当对外聘教师的教学工作、师德师风、工作态度等方面进行考核。

（三）学校应当对外聘教师的工作表现进行评价，并根据评价结果调整聘用关系。

学院外聘教师考核办法为加强对我校外聘教师的管理，促进外聘教师教育教学质量的提升，进一步发挥和调动外聘教师的积极性，结合我校实际情况，特制定本考核办法。

一、考核对象本办法适用于全校外聘专任教师、外聘兼职教师。

二、考核时间考核时间段为每一个学年度，组织考核时间为每年6月第一周进行考核。

三、考核组织外聘教师考核由各教学院（部）、教务处和科研处共同负责，考核情况报人事处汇总确定考核等次后提交校长办公会研究审议并内部公布考核结果。

四、考核方法及内容1.考核依据：参照《学院外聘教师管理办法》《学院外聘专任教师聘用协议》《学院外聘教师聘用协议》中有关内容。

2.考核内容：外聘教师考核主要分为教育教学、科研工作两个板块。

外聘专任教师考核的基本指标为教学工作量、毕业论文指导、课程设计工作、学科专业建设、青年导师制、科研工作（教学工作量必考核，其他按照任务书中五选二考核）及课堂纪律、教学指导、出勤情况、期末工作四个二级指标；外聘兼职教师基本考核指标为教学工作量、课堂纪律、教学指导、出勤情况、期末工作五个二级指标。

外聘教师考核不限于指定的基本考核内容，完成指标体系里的其他任务照常给予考核加分，具体评价指标体系见附件。

3.考核方法：教师个人填写《学院外聘教师学年度评价指标体系考核表》，并附相关佐证材料后递交所在教学院（部），所在教学院部考核后以部门为单位依次提交教务处（督导室）、科研处考核最终报人事处汇总。

4.出现教学事故、有违“师德师风”行为，实行“一票否决”并立即解除聘约。

5.聘任期不满一学年按照工作时间比例折算。

五、考核结果的确定和运用（一）考核结果的确定1.考核结果分为：优秀、合格、不合格三个等次。

2.外聘专任教师评价等次的量化分值按照85分以上为优秀、60-85分为合格、60分以下为不合格。

3.外聘兼职教师评价等次参照外聘专任教师执行。

（二）考核结果的运用1.考核结果作为外聘教师续聘、解聘的重要依据之一。

2.聘期内考核不合格可解除聘约。

中学外聘教师管理办法为贯彻区教委相关精神，适应学校发展需要，落实外聘教师管理及待遇问题，现制定《XX市XX中学外聘教师管理办法》。

一、招聘、考核、聘用及管理（一）招聘工作由学校教务处向办公室提出申请，经学校行政会议研究、校长批准后，委托人力资源公司面向社会进行公开招聘。

（二）考核工作原则上由学校分管校领导组织办公室、教务处、德育处处等部门联合进行业务考核；办公室会同教务处、德育处进行面试，办公室组织体检。

业务考核、面试以及体检合格者，报校行政会研究、校长批准后，由学校办公室及人力资源公司办理有关聘用手续。

（三）聘用工作外聘教师聘期1学年（以市教委制发校历为准）,聘期内年度考核均合格以上的，可以在聘任期满后视学校工作需要与人力资源公司续签聘用合同。

（四）聘用后考核管理凡刚到我校参加工作的外聘教师为初级职称，一个月试用期满后，可正式留用。

每月按学校各处室相关规定进行考核，如有违反规定的行为，在月基础工资中进行扣除。

学年末经过学校的综合考核（详见XX市XX中学劳动纪律管理办法、教学常规管理及考核细则、班主任考核办法等）及校行政办公会认定，考核优秀者可申请晋级；如续聘合同后，学年末再次进行考核获得优秀者可再次申请晋级。

聘用期限内，外聘教师仍需参加学校每月综合考核，考核不符合要求者，则降级聘用或直接解除聘用。

二、中小学外聘教师薪酬标准及其它待遇中小学外聘教师月工资构成为：单位应缴社保部分+基础工资（含个人缴纳五险费用）+月工作考核+通讯费。

（一）基础工资。

标准为：外聘教师设立初级、中级、高级三个校级职称，根据学校校级办公会认定，在满工作量的前提下，初级职称每月基本工资为2300元（含个人缴纳五险费用）；中级职称每月基本工资为2800元（含个人缴纳五险费用）；高级职称每月基本工资为3300元（含个人缴纳五险费用）。

工作量不满者，按实际工作量系数乘以职称基本工资。

（二）月工作考核月工作考核为400元/月，逐月发放。

学校外聘兼职教师管理办法三篇篇一：技工学校外聘兼职教师管理办法职业教育主要为生产、建设、管理、服务第一线培养应用型技术人才。

聘请校外专业技术人员参与学校的教学工作，对推动我校的教学改革、专业和教材建设，走产、学、研相结合的办学道路，将起到积极作用。

同时，也是我校为完善师资队伍结构，强化实践教学，提高教学质量，实现职业教育人才培养目标的重要途径和手段。

一、外聘兼职教师原则1、外聘兼职教师，特别是外聘专业教师，不仅仅是为了解决教师短缺问题，更主要是通过外聘专业教师把社会对人才的需求、行业或职业岗位（群）的新技术、新工艺及时带入学校，指导我们的教学改革和专业建设，为我校办出特色，满足社会需求提供保障。

2、各教研室应根据专业培养目标、课程计划、本校教师队伍的知识结构、教师进修等情况以及教学的需要聘请校外兼职教师，专业教研室外聘专业教师人数一般应占专业教研室定编教师的20%—25%，聘任应做到教学任务明确。

3、外聘专业教师原则上应从企业、科研机构、工程单位聘请，但必须聘请具有本科以上学历和中级以上专业技术职称的人员参与学校教学、专业建设或教材编写工作，无专业技术职称的人员一般不得聘请。

特别注意聘请具有丰富实践经验又有教学能力的工程技术人员担任实习指导教师。

二、外聘兼职教师的职责１、热心于职业教育事业，具有强烈的责任感和敬业精神，以教书育人为己任，严格按照我校教学工作规范施教，为把学生培养成高等职业技术人才尽自己的责任。

2、认真执行教学大纲，科学地安排好任教课程的各项教学内容和教学进度，填好教学进度表，在学期开学前交教研室，并在教学过程中严格按进度表实施。

3、按照我校有关规定自觉做到备课、上课、批改作业、辅导、考试五认真，保证教学质量，并自觉接受教务处、督导室及教研室安排的听课和教学检查。

4、维护我校正常的教学秩序，按课表上课。

做到上课不迟到、不提前下课，调课请假需提前办理手续，以便于学校进行教学安排。

5、及时提供专业发展的最新信息，配合我校做好教学大纲的修订工作（无教学大纲时，应协助制定），并对我校的教学管理提出合理化建议。

学校外聘人员管理办法模版第一章总则第一条为规范学校外聘人员的管理，建立健全学校外聘人员管理制度，确保学校外聘人员的权益和工作效率，特制定本办法。

第二条学校外聘人员指在学校招聘程序下，与学校签订务工合同从事特定工作的非学校编制人员。

第三条学校外聘人员应当遵守相关法律法规和学校的规章制度，履行各项职责，发挥其工作职能。

第四条学校外聘人员分为全职、兼职和临时工，根据岗位性质可进一步分为教学、科研、管理和服务等不同类别。

第五条学校应当根据实际需要，合理安排外聘人员，确保学校正常运转和发展需求。

第六条学校外聘人员应当按照学校的管理和工作安排履行职责，不得私自离开工作岗位，否则将按照相关规定追究责任。

第二章外聘人员的招聘和聘用第七条学校外聘人员的招聘和聘用程序按照学校相关规定和法律法规进行，必须经过正式的面试和遴选程序。

第八条学校外聘人员的聘用工作由学校相关部门负责，制定招聘计划、发布招聘信息、组织面试和评审等。

第九条学校外聘人员应当符合学校所需人员的基本条件和岗位要求，具有相关工作经验和专业知识。

第十条学校外聘人员的聘用合同应当明确约定双方的权益和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、绩效考核等内容。

第十一条学校外聘人员的聘用期限根据实际工作需要确定，一般不超过一年。

聘用期满后，可以根据工作表现和需求情况决定是否继续聘用。

第三章外聘人员的管理第十二条学校外聘人员的工作时间、工资待遇、休假、保险等按照国家相关法律法规和学校规定执行。

第十三条学校外聘人员应当严格遵守学校的工作纪律和规章制度，保障学校的安全和正常运转。

第十四条学校外聘人员有义务服从学校的工作安排，认真履行工作职责，保护学校的利益。

第十五条学校外聘人员不得从事与学校工作无关的商业活动，不得利用学校资源谋取不正当利益。

第十六条学校外聘人员不得泄露学校的机密信息，不得损害学校的声誉和利益。

第十七条学校外聘人员应当不断提升自身素质和职业能力，发挥其专长和特长，为学校的发展做出贡献。

XX学校
外聘教师管理办法
为做好学校外聘教师的聘用管理，发挥外聘教师的作用，依据XXX教育局（教委）相关文件精神，特制订本办法。

一、聘用原则
（一）补充一线教师短缺，解决学校缺编问题；
（二）解决因教师孕产假、生病等原因导致的临时人员不足；
（三）采用第三方公司劳务派遣方式，学校不直接与临聘教师签订合同。

（四）在XXX教育局（教委）核定的临聘教师指标内开展聘用（具备相应的资质、考察有无师德问题或犯罪记录、有相应岗位工作经验或既往业绩突出者优先）
二、聘用程序
（一）由教学部门、校区或学科教研组提出人员需求及对第三方推荐人员进行初步筛选，经校务会研究确定聘用人员；
（二）学校根据校务会确定人员向教委提交临时聘用教师申请，待教委审批同意后方可正式聘用。

三、工资待遇
临聘教师采用“基本工资+绩效”的方法计算薪酬，在不突破临聘教师工资总额的基础上，双方协商确定。

四、绩效考核
（一）学校参照正式教师的考核标准进行临聘教师的工作绩
效管理，并作为是否续聘的依据。

参照在编教师的考核办法，聘用时间为1学期的教师采取学期考核制度，不满1学期的临聘教师采用月考核制度。

（二）考核结果告知本人并作为下一学期（或下一个月）是否继续聘用的重要依据。

发生违反师德、教学效果不达标、家长满意度低或信访等情况及时报请校务会讨论，查证属实者必须当月停止聘用，造成后果的依法追究责任。

五、本管理办法于发布之日起实施，最终解释权归校务会。

如有修改，另行发布。

XX学校
年月。

外聘教师管理考核办法外聘教师是我院教育资源的重要组成部分。

为了加强对外聘教师的管理～确保教育教学质量～特制订本办法。

一、外聘教师的聘请和管理由各系,部,和教务处共同进行～以系,部,为主。

二、由各系,部,分别聘请本系,部,课程所缺教师～审核其任教资格～填写外聘《教师登记表》,并代表学院与其签订《外聘教师协议书》。

三、各系(部)要向外聘教师讲清学院的主要规章制度,让他们知道上课不得不迟到、早退～有事需提前2天向教务处请假调课～不能随意缺课、私自调课、更不得中途走人等基本要求～以维护学院正常的教学活动秩序。

四、各系,部,要及时向外聘教师提供拟承担课程的教学大纲～有统一授课计划的课程还要向他们提供统一的授课计划,同时要向他们介绍学院对教学环节的主要要求～包括认真备课～不得无教案上课～及时布置批改作业～定期安排答疑时间～按时参加学院统一组织的教学检查～对试卷及试卷批改的要求～学生成绩评定的方法等。

教学的备课用纸、教案表及学生实习报告纸等由教务处统一提供。

五、各系,部,要加强对外聘教师教学的过程管理～及时通知所属外聘教师按时参加学校统一组织的教学检查～包括教学月查～期末教学检查～试卷、试卷分析及学生成绩审查～授课计划审查等～并于期末及时收存他们的各种教学文件,包括提供给他们的课程教学大纲、全学期教案、每班5位同学的全套学生作业和实验实习报告、批阅后的试卷及试卷分析和学生成绩等,。

六、各系,部,要加强对外聘教师的考核工作。

从今年开始～学院决定将外聘教师的课时金划分为基本金和质量金。

基本金占80%～当月发放,质量金占20%～留存至学期结束前根据教学质量考核结果分等发放。

对外聘教师的考核采用平时考核和期末考核相结合的办法进行～考核内容包括教学态度,包括上课是否认真～有无迟到、早退、旷课、私自调课等违纪情况等,、教学过程,教学的基本环节及教学内容完成情况等,、教学效果,学生考试结果及学生的评价等,～并根据考核结果进行分等～一般A等控制在10%以内～B等控制在80%左右～C等控制在10%以内。

学校编外人员考核管理制度学校编外人员考核管理制度第一章总则第一条为了规范学校编外人员的管理，确保编外人员的工作质量和效益，提高学校教学科研水平，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于学校编外人员管理工作。

第三条编外人员包括：1. 临时聘用的兼职教师、讲师等教学人员；2. 临时聘用的科研项目工作人员；3. 其他非正式编入学校编制的从业人员。

第四条编外人员应当遵守学校的规章制度和工作纪律，认真履行工作职责，保守学校的商业机密和个人隐私。

第五条学校应当对编外人员进行考核管理，以评估其工作表现和能力，对表现优秀的人员予以奖励，对表现不佳的人员进行处罚或解除劳动合同。

第二章考核对象和考核标准第六条学校编外人员的考核对象包括教学人员和科研工作人员。

第七条教学人员的考核主要以教学质量和教学效果为评价标准。

教学质量评价主要包括课堂教学内容的设计与安排、教学方法的灵活运用、学生知识掌握程度等方面。

教学效果评价主要包括学生观念转变、学习能力提升、考试成绩提高等方面。

第八条科研工作人员的考核主要以科研成果和科研能力为评价标准。

科研成果评价主要包括论文发表数量和质量、科研项目完成情况等方面。

科研能力评价主要包括理论与实践结合能力、创新能力和团队协作能力等方面。

第三章考核程序第九条考核周期为一年，每年进行一次考核。

第十条考核主要包括自评、互评和上级评审三个环节。

第十一条自评：编外人员应当按照规定的考核标准，对自己的工作进行评价。

自评报告应当真实客观，准确反映自己的工作情况。

第十二条互评：编外人员应当对同事之间的工作进行互评。

互评应当遵守保密原则，评价内容应当真实客观。

第十三条上级评审：上级领导对编外人员的工作进行评审，根据自评和互评的结果，结合实际情况，做出评价和决策。

第四章奖惩措施第十四条对于表现优秀的编外人员，学校应当通过奖励措施鼓励其继续发挥优秀的工作表现。

第十五条对于表现不佳的编外人员，学校应当根据考核结果，采取相应的处罚措施。

外聘教师管理办法实施细则第一章总则第二条本办法适用于我校外聘教师的管理工作。

外聘教师是指在我校非全职教职工，包括具备相应教学资格的专业人士和实务专家。

第三条外聘教师必须遵守《教师职业道德规范》，恪守我校的基本准则和校风，保持良好的教育教学和学术研究风气。

第四条外聘教师管理由校内相关部门负责，建立健全的外聘教师管理机制。

第二章外聘教师的聘用第五条对于外聘教师的聘用，必须经过严格的选拔，符合相关的资格条件，并通过我校的考核。

第六条外聘教师的聘期一般为一年，特殊情况下可以续约。

第七条外聘教师在校内享有与我校全职教职工同等的教育与教学资源。

第八条外聘教师的待遇根据其资历和担任课程的难易程度进行调整。

第九条外聘教师须参加到我校举办的教师培训活动，提高自身的教育教学水平。

第三章外聘教师的教学工作第十条外聘教师必须按照相关规定编写并讲授教材，教授符合我校要求的教育课程。

第十一条外聘教师的课程计划和教学内容需经过相关部门的审核。

第十二条外聘教师应遵守学校的教学安排，按时上课，保质保量完成教学任务。

第十三条外聘教师应按照学校的要求进行教学评价，接受学生和校领导的评价和监督。

第四章外聘教师的管理第十四条外聘教师需遵守学校的教学管理规定，参加学校组织的各类会议和培训活动。

第十五条外聘教师参与学校的教学科研项目时，需按照学校的相关规定执行。

第十六条外聘教师如有学术交流和学术研究需求，可向学校提出申请，并获得学校的支持和指导。

第十七条外聘教师因病或其他特殊原因无法按时履行教学任务时，应提前向学校相关部门请假，并寻找合适的替代人员。

第十八条学校有权基于教学质量和工作表现，决定是否终止外聘教师的聘用。

第五章附则第十九条学校将通过定期考核外聘教师的教学质量和表现，建立健全的监督机制。

第二十条本办法自发布之日起执行，如需修改，须经学校相关部门的审批。

第二十一条本办法解释权归学校所有，如遇特殊情况，学校可根据实际情况进行相应调整。

外聘教师的聘用、管理与考核办法苏州建设交通高等职业技术学校（2017年修订稿）随着学校的不断发展，外聘教师已成为我校教师队伍的重要组成部分。

建设一支“素质优良、结构合理、特色鲜明、相对稳定”的外聘兼职教师队伍，是适应学校改革发展要求、合理利用社会资源、提升教育教学质量的重要基础，也是完善我校教师结构体系，保障教学工作顺利开展的客观要求。

为加强对外聘教师的聘用和管理工作，以“按需聘用、保证质量、严格管理”为原则，制定本办法。

一、外聘教师的聘用条件1.各教学系（部）应从教学工作的实际需要出发，在专任教师紧缺、教学任务难以落实的情况下，方可聘用外聘教师。

2.外聘教师应具有良好的职业道德，工作责任心强，自觉遵守我校教育教学管理方面的规章制度，为人师表，教书育人，身体健康。

3.理论课教师应具有本科及以上学历、或具有中级及以上专业技术职务，所学或所从事专业与所聘专业相同；担任理实一体化教学的教师应具有专科及以上学历、高级工（职业资格三级）及以上职业资格证书（或相当）且不少于五年的企业实践工作经历；承担实训教学任务的实践经验丰富的名师专家、高级技术人员、技师及能工巧匠，学历条件可放宽至高中；建筑类砌筑、钢筋兼职教师的学历不做要求。

4.男性教师年龄一般不超过68周岁，女性教师年龄一般不超过65 周岁。

二、外聘教师的聘用程序1.各系（部）根据新学期教学任务，在开学前至少一周落实外聘教师人选。

2.开学第一周组织外聘教师填写《外聘教师信息等级汇总表》，外聘教师提交健康证明或签订健康承诺书，要求外聘教师提供个人材料（学历证书、职称证书、身份证等）复印件、在读研究生提供在读证明，并在开学后第二周将这些材料的电子稿汇总至教务处。

3.学期结束、考核合格后，教务处为有需求的外聘教师提供在校工作（或实习）证明。

三、外聘教师的职责1.外聘教师应严格遵守学校各项规章制度，一经聘用，不得随意离岗、缺岗。

2.按学校要求认真填写教学进度计划表、编写教案；认真授课，自觉维护正常教学秩序；认真参与试卷命题、改卷、学生成绩评定等工作。