(管理制度)渤海大学临时岗位人员聘用及管理办法

渤海大学外聘人员聘用与管理暂行办法为进一步深化学校人员聘用制度改革，规范外聘人员管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，结合我校实际情况，制定本办法。

一、适用范围因学校教学、管理、后勤服务等工作需要而聘用的未纳入事业单位编制管理的人员（集体职工管理办法另行制订）。

二、聘用原则1、按需设岗、择优聘用的原则。

2、平等自愿、合同约定的原则。

3、动态管理、能进能出的原则。

4、以岗定薪、岗变薪变的原则。

三、岗位设置及聘用条件在学校编制内人员不足的情况下，单位（部门）如工作需要，经学校批准，可在学校核定的岗位限额内聘用编制外人员；因工作职责变化或增加临时性工作，经学校批准，可在已核定的编制外增设临时岗位，工作任务结束后，临时岗位同时撤销，劳动关系或雇用关系自行解除。

聘用人员须具备如下条件：1、自觉遵纪守法，具备良好的思想政治素质，有较强的事业心、责任感、团队合作意识和奉献精神，热爱应聘岗位的工作。

2、具有履行岗位职责的能力，胜任岗位工作，较好地完成工作任务。

3、应聘者应满足相应的学历、年龄及其它岗位任职条件要求。

教师岗位须具备研究生学历或高级职称，有相应的教育教学能力和科学研究能力，取得高等学校教师资格，能够承担相应职务的课程和规定课时的教学任务；管理岗位（含辅导员岗位）须具有全日制本科以上学历，首次聘用年龄在30周岁以下，具有良好的语言表达能力和计算机操作水平，财务、审计等岗位专业性较强的岗位须提供职业（执业）资格证书；教学辅助岗位须具备全日制大专以上学历，首次聘用年龄在35周岁以下，专业性较强的岗位其所学专业应与所聘岗位专业一致，有职业（执业）资格要求的需提供相应的证书；工勤岗位须具备工勤技术岗位所需的工人技术等级证书（普通工岗位除外），年龄能够满足岗位工作需要。

4、身体健康，能够保证正常工作需要。

四、聘期聘期一般不超过5年（以劳动合同书为准），为完成一定工作任务而聘用的人员，按实际需要确定聘期。

第一章总则第一条为加强学校临时聘用人员的管理，规范临时聘用人员的行为，保障学校教育教学工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校临时聘用人员的管理，包括教师、教辅人员、行政管理人员等。

第三条临时聘用人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行合同管理，保障临时聘用人员的合法权益。

第二章聘用条件第四条临时聘用人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和职业道德；2. 具有相应的学历、专业知识和技能，能够胜任所聘岗位的工作；3. 身体健康，符合岗位要求；4. 无违法违纪行为。

第五条临时聘用人员的年龄一般不超过55周岁。

第三章聘用程序第六条临时聘用人员的招聘由学校人力资源部门负责组织实施。

第七条招聘程序如下：1. 发布招聘信息：通过学校网站、公告栏等渠道发布招聘信息；2. 报名及资格审查：应聘者按照招聘信息要求进行报名，并提供相关材料；3. 资格审查：学校人力资源部门对报名者进行资格审查，确定应聘者是否符合招聘条件；4. 面试：对资格审查合格者进行面试，面试内容包括专业知识、教学能力、沟通能力等；5. 考核与录用：根据面试结果，结合应聘者的综合素质，确定录用人员；6. 签订合同：学校与录用人员签订劳动合同。

第四章聘用合同第八条临时聘用人员与学校签订劳动合同，合同期限一般为一年，最长不超过三年。

第九条合同内容应包括以下事项：1. 双方的基本信息；2. 聘用岗位、工作内容、工作地点；3. 工作时间、工作强度；4. 工资待遇、福利待遇；5. 合同期限、合同解除条件；6. 违约责任。

第十条合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。

第五章权利与义务第十一条临时聘用人员享有以下权利：1. 依法享有工资、福利待遇；2. 依法参加社会保险；3. 依法享有休息、休假权利；4. 依法享有职业培训、职业发展权利；5. 依法享有劳动争议的解决权利。

第一章总则第一条为加强学校临聘人员的管理，提高学校工作效率，保障学校教育教学、科研和社会服务的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校聘用的临时工作人员，包括教师、教辅人员、行政人员、工勤人员等。

第三条学校临聘人员聘用管理应遵循公开、公平、公正、择优的原则。

第二章聘用条件第四条凡符合下列条件的人员，均可应聘我校临聘岗位：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；2. 具有应聘岗位所需的专业知识和技能，能胜任工作；3. 身体健康，符合国家规定的体检标准；4. 具有相应的学历、学位或职业资格证书；5. 具有良好的团队协作精神和沟通能力。

第三章聘用程序第五条聘用程序分为招聘、选拔、聘用三个阶段。

1. 招聘：学校根据工作需要，制定招聘方案，通过校内公告、网络招聘等途径发布招聘信息。

2. 选拔：应聘者按照招聘方案的要求，提交相关材料，学校组织面试、考核等选拔环节。

3. 聘用：学校根据选拔结果，与符合条件的应聘者签订聘用合同。

第四章聘用合同第六条学校与临聘人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

第七条聘用合同应包括以下内容：1. 聘用人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、学位、专业等基本情况；2. 聘用岗位、工作地点、工作时间；3. 聘用期限、试用期；4. 工资、福利待遇；5. 试用期考核、考核不合格的处理；6. 合同解除和终止的条件；7. 其他约定事项。

第五章考核与晋升第八条学校对临聘人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

第九条考核结果作为聘用、晋升、续聘的重要依据。

第十条考核不合格的临聘人员，学校将根据合同约定解除聘用关系。

第十一条临聘人员表现优秀，经考核合格，可按程序晋升为正式聘用人员。

第六章权利与义务第十二条临聘人员享有以下权利：1. 获得劳动报酬和福利待遇；2. 享有国家规定的休息、休假权利；3. 依法参加社会保险；4. 接受培训、进修；5. 对学校工作提出意见和建议。

学校临聘人员管理制度学校临聘人员管理制度在社会发展不断提速的今天，制度使用的频率越来越高，制度具有合理性和合法性分配功能。

那么拟定制度真的很难吗？以下是小编帮大家整理的学校临聘人员管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一章、总则第一条、为了进一步加强对临时聘用人员（以下简称临聘人员）的管理，使其规范化、制度化，充分调动临聘人员的积极性，更好地满足教学、科研、管理和服务的需要，根据国家相关法律法规，结合学校实际，制定本办法。

第二条、临聘人员是指在编内人员无法满足工作需要的情况下，为保证学校教学、科研、管理、服务等工作的正常开展，聘用的从事临时性、辅助性、替代性等工作的编外人员，不纳入学校编制管理。

外聘教师、服务外包人员、退休返聘人员、兼职人员、学校临时工作需要聘用的人员、勤工俭学的学生等不适用本规定。

第三条、临聘人员的管理原则上要采取劳务派遣的方式，实行社会化服务。

第四条、双方遵循“平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用”原则，共同遵照执行。

第二章、临聘人员的管理体制第五条、校长办公会为学校临时用工制度的决策组织；人事处为学校临聘人员的管理机构；各用工单位为学校临聘人员的具体管理部门。

第六条、学校按照“宏观控制，分层（类）管理”、“谁用工，谁负责”的原则，实施临聘人员的管理。

（一）用工单位按照“少用、精用”的原则，根据学校发展实际制定用工计划，人事处负责核定各单位用工计划，制定劳务派遣预算方案，经学校审议通过后，报上级有关部门审批。

（二）劳务派遣公司由学校统一公开招标确定，学校与中标公司签订劳务派遣服务合同书。

（三）各用工单位负责临聘人员的招聘工作，具体包括考核（基本情况、面试及行业准入证书等）和考察（政治思想、道德品质、家庭情况等）等内容。

确定符合条件人员后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣手续。

第七条、学校临聘人员相关组织机构的职责划分。

（一）校长办公会职责负责审定全校性临时用工管理政策、用工计划、工资福利待遇等重要管理事项。

渤海大学待岗人员管理暂行规定第一篇：渤海大学待岗人员管理暂行规定渤海大学待岗人员管理暂行规定为认真贯彻落实辽宁省关于人员聘用制工作的有关文件精神，进一步规范教职工待岗管理工作，制定本规定。

一、对以下十类人员，在履行相应程序后，按待岗人员管理。

（一）按照岗位职责要求，不能胜任现岗位工作，本单位（部门）又无其它适合岗位的；（二）聘期聘任时，未被聘用的；（三）聘期内因单位（部门）编制精简、机构撤并、岗位撤销等原因被解聘，在过渡期（三个月）内仍未被聘用的；（四）经学校同意非公派外出学习、劳务输出等人员返校后，在过渡期内仍未被聘用的；（五）违反学校规章制度或工作纪律，多次批评教育仍不改正或情节严重造成恶劣影响的；（六）损害单位（部门）权益或严重违背社会公德、行业规定，造成恶劣影响的；（七）蓄意滋事、打击报复、打架斗殴、恐吓威胁他人，情节恶劣，影响正常工作秩序和社会秩序的；（八）触犯国家法律法规，情节严重，但按政策未达到解除人事（劳动）关系程度，又不适宜继续在岗工作的；（九）不服从学校、部门正常工作安排或无正当理由拒聘的；（十）国家法律法规另有规定的。

二、确定待岗人员的程序用人单位（部门）填写《渤海大学职工待岗呈报表》，提出处理意见，由单位（部门）负责人签字，经分管校领导同意后，报送人事师资处审核，未明确分管校领导的单位（部门）直接报送人事师资处，由人事师资处提交专题校长办公会审定。

三、待岗人员管理（一）待岗人员接到待岗通知后7天内与原单位（部门）办理工作交接手续并到人事师资处报到。

逾期不报到者，按旷工处理。

（二）待岗人员待岗时间最长不能超过三年。

待岗期满（超过三年）仍未上岗的，解除人事（劳动）关系。

（三）本规定第一条中第五至九类待岗人员，半年内不允许重新上岗，半年后如单位（部门）工作需要且在核定的岗位内，经学校批准允许再次上岗。

如再次因以上原因待岗，原则上不允许重新上岗，待岗期累计达到三年后，解除人事（劳动）关系。

一、总则为规范学校临时工的聘用和管理，保障学校教育教学秩序和员工合法权益，特制定本制度。

二、聘用原则1. 公开、公平、公正：临时工的聘用应遵循公开、公平、公正的原则，面向社会公开招聘。

2. 按需聘用：根据学校教育教学工作需要，合理确定临时工的岗位、数量和期限。

3. 优先聘用：在同等条件下，优先聘用学校毕业生、有相关工作经验的人员。

三、聘用程序1. 岗位需求申报：各部门根据工作需要，向人力资源部门申报临时工岗位、数量、期限等信息。

2. 招聘公告：人力资源部门根据岗位需求，发布招聘公告，明确招聘条件、报名方式、考试时间和地点等。

3. 报名与资格审查：应聘者按照公告要求报名，并提交相关材料。

人力资源部门对报名者进行资格审查。

4. 考试与考核：考试形式包括笔试、面试等，考核应聘者的综合素质和专业能力。

5. 聘用决定：根据考试和考核结果，人力资源部门提出聘用建议，报学校领导审批。

6. 签订合同：学校与聘用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

四、聘用期限1. 临时工的聘用期限一般不超过一年，根据工作需要可适当延长。

2. 临时工合同期满后，如需继续聘用，应重新进行招聘程序。

五、权利与义务1. 权利：- 享有与正式员工同等的劳动报酬和福利待遇；- 参加学校组织的各类培训和学习；- 对学校的工作提出意见和建议。

2. 义务：- 遵守国家法律法规和学校规章制度；- 认真履行岗位职责，完成工作任务；- 维护学校声誉和利益。

六、管理与考核1. 人力资源部门负责临时工的聘用、管理、考核和工资福利等工作。

2. 学校对临时工的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作成果等。

3. 对考核不合格的临时工，学校有权解除劳动合同。

七、附则1. 本制度由学校人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，学校将规范临时工的聘用和管理，提高临时工的素质，为学校教育教学工作提供有力保障。

第一章总则第一条为加强学校临时用工的管理，规范用工行为，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校临时用工的招聘、使用、考核、解聘等各个环节。

第三条临时用工的管理应遵循公开、公平、公正的原则，确保用工质量，提高工作效率。

第二章招聘与录用第四条学校临时用工的招聘应遵循以下程序：1. 需求分析：根据学校实际工作需要，确定临时用工岗位、数量及岗位要求。

2. 发布招聘信息：通过学校官网、校内公告栏等渠道发布招聘信息。

3. 报名与资格审查：应聘者按照招聘要求进行报名，学校对报名者进行资格审查。

4. 面试与考核：对资格审查合格的应聘者进行面试和考核。

5. 体检与录用：对考核合格者进行体检，体检合格者予以录用。

第五条临时用工录用后，应与学校签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章使用与管理第六条临时用工的使用应遵循以下原则：1. 服从分配：临时用工应根据学校工作需要，服从岗位分配。

2. 职责明确：明确临时用工的岗位职责和工作标准。

3. 考核评价：定期对临时用工进行考核，评价其工作表现。

4. 安全保障：确保临时用工在工作过程中的人身安全和健康。

第七条学校应建立健全临时用工的档案管理制度，对临时用工的基本信息、工作经历、考核结果等进行记录和保管。

第四章考核与奖惩第八条学校对临时用工的考核分为日常考核和年度考核。

1. 日常考核：根据临时用工的工作表现，进行日常考核。

2. 年度考核：对临时用工在一年内的表现进行综合评价。

第九条临时用工的奖惩标准如下：1. 表现优秀者，给予表扬和奖励。

2. 工作表现一般者，进行谈话提醒，帮助其改进。

3. 工作表现较差者，根据情况予以解聘。

第五章解聘与终止第十条临时用工有以下情形之一的，学校可以解除劳动合同：1. 违反学校规章制度，造成严重后果的。

2. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3. 严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的。

第十一条临时用工有下列情形之一的，劳动合同终止：1. 劳动合同期满，经双方协商一致，不再续签的。

学校临时用工管理制度为加强对临时用工的统一管理，保障临时工的合法权益，促进后勤各项工作的顺利开展，根据《____劳动法》和《____劳动合同法》及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本制度。

一、学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。

二、学校负责临时工的统一管理；学校总务处负责临时工的具体使用和日常管理。

三、招用临时工从事各种临时、短期、季节性工作或繁重性体力劳动工作。

四、招用临时工应当符合以下基本条件：㈠思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从事的工作。

㈡招聘人员应提供相关的证明材料：____、外地务工人员须持有户口所在地公安机关开的无违法乱纪证明，证明时效不得超过半年等其它相关证明材料。

五、招用临时工，应先由使用处室负责人提出临时设岗申请和临时工人选，经主管校长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。

六、学校招用临时工，应对临时工进行____个月的试用期，试用期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。

七、临时工的聘用合同分为劳务协议形式和劳动合同形式。

八、劳动协议或合同期满，总务处与临时工办理续聘或终止手续。

九、临时工在受聘期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬及有关补贴和劳动保护用具。

十、严格临时工的归口管理制度。

任何人员不得越过主管部门直接对临时工分配工作，未经主管领导同意，任何个人不得私自动用临时工，委派其从事各种公私事务，以维护正常的工作秩序。

十一、临时工在受聘期间应自觉遵守学校各项规章制度，服从所在工作岗位领导的指挥。

十二、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的；㈢工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的；㈣因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的；㈤临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响；㈥工作中自控力差，拒不服从所在工作岗位领导管理的；㈦工作期间病事假累计超过____日的；㈧因出现违法违纪行为而受到有关部门处理的；㈨年度考核为不称职的；㈩其他应当予以辞退的情形。

第一章总则第一条为加强临时聘任人员的管理，提高工作效率，保障单位工作正常运行，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位临时聘任的各类人员，包括但不限于技术岗位、辅助性岗位、后勤服务岗位等。

第二章聘任条件第三条临时聘任人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。

2. 具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。

3. 身体健康，能够适应岗位工作要求。

4. 年龄、学历等条件符合岗位要求。

第三章聘任程序第四条临时聘任人员由单位根据工作需要提出申请，经相关部门审核后，报单位领导批准。

第五条聘任程序如下：1. 各部门根据工作需要，提出临时聘任人员申请，包括岗位名称、岗位要求、任职期限等。

2. 人事部门对申请进行审核，确保申请符合相关规定。

3. 领导批准后，人事部门与应聘人员签订临时聘用合同。

4. 合同签订后，将相关资料报上级主管部门备案。

第四章薪酬福利第六条临时聘任人员的薪酬福利按照国家有关规定和单位实际情况执行。

第七条临时聘任人员的薪酬待遇包括：1. 基本工资：根据岗位性质、职责和任职期限确定。

2. 奖金：根据工作表现和单位效益确定。

3. 社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。

4. 其他福利：按照单位实际情况提供。

第五章管理与考核第八条临时聘任人员应遵守单位规章制度，服从工作安排，积极参加各项活动。

第九条临时聘任人员的考核分为试用期考核和年度考核。

第十条试用期考核：1. 试用期为一至三个月，具体时间根据岗位要求确定。

2. 试用期考核由部门负责人负责，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

3. 试用期考核不合格者，解除聘用合同。

第十一条年度考核：1. 年度考核由人事部门组织实施，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩、团队协作等。

2. 年度考核结果作为调整薪酬待遇、续签合同、晋升等的重要依据。

第六章解聘与终止第十二条临时聘任人员有下列情形之一的，予以解聘：1. 违反国家法律法规，受到刑事处罚的。

第一章总则第一条为了规范学校临聘人员的管理，保障学校教育教学工作的顺利进行，提高工作效率，结合学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校所有临聘人员，包括教师、行政人员、技术人员等。

第三条学校临聘人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位管理、合同管理、绩效考核和奖惩相结合的管理模式。

第二章岗位设置与职责第四条学校根据教育教学工作需要，合理设置临聘人员岗位，明确岗位职责。

第五条临聘人员应具备以下条件：（一）具有相应的学历、专业知识和技能；（二）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；（三）身心健康，能够胜任岗位工作。

第六条临聘人员应按照岗位职责要求，完成各项工作任务，确保教育教学质量。

第三章招聘与录用第七条学校临聘人员招聘按照公开、公平、公正的原则进行，采取公开招聘、考试、考核等方式。

第八条临聘人员招聘程序：（一）发布招聘公告；（二）报名及资格审查；（三）考试、考核；（四）体检；（五）录用。

第九条招聘过程中，学校应确保招聘过程的透明度，接受社会监督。

第四章合同管理第十条学校与临聘人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十一条合同期限一般为一年，可根据学校工作需要和临聘人员实际情况进行调整。

第十二条临聘人员合同期满后，学校可根据工作需要和临聘人员表现，决定是否续签合同。

第五章绩效考核第十三条学校对临聘人员实行绩效考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

第十四条绩效考核采取定性与定量相结合的方式，定期进行。

第十五条考核结果作为临聘人员晋升、奖惩和续签合同的依据。

第六章奖惩第十六条学校对表现优秀的临聘人员给予表彰和奖励。

第十七条学校对违反纪律、工作失职的临聘人员，根据情节轻重给予批评教育、经济处罚或解除合同等处理。

第七章退出机制第十八条临聘人员因年龄、健康等原因无法继续工作的，学校可提前一个月通知其退出。

第十九条临聘人员因个人原因提出辞职的，应提前一个月向学校提出书面申请。