员工旷工不上班自动离职通知书()

员工无故旷工开除通知（共10篇）篇1：员工无故旷工开除通知员工：您于________年____月____日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知__ue__ila____年____月____日篇2：员工无故旷工开除通知____先生/女士：由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

单位签章年月日篇3：员工旷工开除通知通**员工：知您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的`相关法律责任的权利。

特此通知单位名称：******************** ****年**月**日篇4：员工无故旷工检讨书尊敬的单位领导：在此我怀着深刻懊悔的心情向您递交我的检讨书，以深刻反省我无故旷工的错误行为。

我无故旷工给单位正常工作运行造成了影响，让我的本职岗位缺少人手，也让您对于单位的纪律管理规范深感担忧，让您寝食难安，让同事受苦劳累。

对此，我感到万分的抱歉与愧疚!XXXX年XX月XX日，也就是昨天，由于我当天起床很晚，起床时候已经发现迟到了，本想赶紧跑回公司继续上班。

无奈上午九点发现家里的空调坏了，大热天的家人非常炎热，所以需要我帮忙维修空调。

身为家中的知识分子，我毅然决然得帮助家人搬运空调前往空调维修铺进行维修，直到下午才将空调修理好。

可是，我已经是旷了一天的工了。

这次错误暴露出我很多问题：一，睡懒觉、起床晚了。

其实工作以后我就一直感受很疲惫，加上当晚又因为一些家庭琐事睡得比较晚，所以次日起床时候就迟到了。

关于员工旷工的通知函第一篇：关于员工旷工的通知函通知函：根据考勤记录，你从年月日起未到公司上班，缺勤已达天，且未办理任何请假或审批手续。

现通知你于本函到达之日起(以邮戳为准)7日内返还岗位。

如你选择辞职，请按正常离职手续办理工作交接；如你未在规定时间内返回岗位，公司将视你自动与公司解除劳动关系。

特此通知！声明：1、若未在规定时间内办理手续，公司按相关法律和制度处理；对公司造成损失的，将依法追究赔偿责任。

2、因个人原因导致户口和档案遗失等后果，公司概不负责。

年月日第二篇：旷工通知函旷工通知函从2012年6月5日到现在，你都未到公司报到，也未履行任何请假手续。

此行为严重违反公司制度，属旷工行为。

现通知你于 2012年8 月 24 日10:00前到公司办理离职手续。

如仍未按期报到，则根据公司《员工手册》相关规定，你属主动解除与公司劳动关系，按自动离职处理。

第三篇：旷工通知函XX同志：你于XXXX年XX月XX日到现在，未到公司上班，也未履行任何请假手续。

此行为严重违反公司制度，属旷工行为。

现通知你于 XXXX年XX月XX日10:00前到公司办理离职手续。

如仍未按期报到，则根据公司《员工手册》相关规定，按自动离职处理。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司XXXX年XX月XX日旷工通知函第四篇：员工转正通知函转正通知函中心先生/女士：您的转正日期已经临近，根据公司员工试用期转正的相关工作要求，行政管理中心为您办理转正手续。

根据转正流程,需您协助完成以下事项:1、填写《员工转正审批表》"内容：个人基本情况（包括姓名、身份证号、入职日期、部门、岗位、试用期起止时间）和试用期工作总结部分；其中入职时间及试用期起止时间均需按“****年**月**日”格式填写；"时间：自接到本《通知函》确认的《员工转正审批表》交直接上级（部门负责人）。

2、转正面谈您完成《员工转正审批表》并提交后，您的直接上级将与您进行转正面谈。

员工旷工警告通知书【篇一：员工旷工通知单】员工旷工通知单xxx同志：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

限你于年月日前，回公司上班。

否则，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知xxxx公司x年x月x日相应规定：旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。

为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。

公务员要按时上下班，不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。

违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。

xx有限公司通知书xx小姐你好!你于xx年x月x日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。

对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。

据此你与公司签订的劳动合同于x年x月x日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

特此通知。

xx公司日期解聘通知书此致【篇二：员工旷工警告】附件五：员工旷工警告先生/女士：你自年月日起旷工达到天，请尽快返回工作岗位。

按公司制度规定，连续旷工达到两天（含两天）的视为自动离职，属于严重违反公司制度的行为，公司将依法与您无补偿解除劳动合同，在您办妥离职工作交接手续前，公司将暂缓发放所有尚未结算的薪酬，给公司造成损失的，也将由您个人承担。

特此警告公司年月日【篇三：员工违纪旷工通知书】通知：因你自年月日起停止来公司上班，且未履行请假手续，至今已达日，按《劳动法》等相关法律、法规及公司规章制度的规定，你的行为已构成无故旷工，你所在的项目亦因你的工作突然中断而迫于停止，给公司经营工作造成了严重影响。

现通知你于年月日来公司说明情况，公司将予以酌情处理，否则，公司将依法与你解除劳动关系。

员工旷工解除合同模版
员工旷工解除合同通知书
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
[员工姓名]
[员工地址]
尊敬的 [员工姓名]，
根据您与本公司签订的劳动合同，以及依据[国家/地区]的相关劳动法
律法规，我们遗憾地通知您，由于您未经批准连续旷工超过[具体天数]天，此行为已构成严重违反公司规章制度及劳动合同约定。

根据您所签署的劳动合同第[具体条款编号]条，以及公司员工手册第[具体章节编号]章的规定，连续旷工[具体天数]天或累计旷工[总天数]天以上，属于可以解除劳动合同的严重违纪行为。

我们已多次尝试与您联系并寻求解释，但至今未收到您的任何回复或
合理解释。

因此，公司决定自[解除合同生效日期]起正式解除与您的
劳动合同。

请您在收到本通知书后[具体天数]天内，前往公司人力资源部办理离
职手续，并结算所有未了事宜，包括但不限于工资、社保、公积金等。

若您对解除劳动合同的决定有异议，可在收到本通知书后[具体天数]
天内向公司提出书面申诉，公司将依法依规进行处理。

此致
敬礼！
[公司名称]
[公司法定代表人或授权代表签名]
[公司盖章]。

旷工离职通知书
XXX：
公司于2024年1月23日给你发出《限期返岗通知书》，通知书明确“通知你在接到本通知书后一日内返岗报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处理”；截至2024年1月30日你仍未返岗上班。

根据《限期返岗通知书》的内容，并按照公司考勤管理制度第5.3条“凡旷工连续三天或全年累计五天者，经所在工厂/公司负责人及人力资源部/人力行政处、分管领导商讨根据其日常表现予以违纪辞退或留公司查看一个月处理，若留公司查看期间出现任何违纪通报一概辞退，自动解除劳动合同并没有任何经济补偿”的规定，现正式通知：你已达到旷离/辞退条件，视你于2024年1月30日与公司解除劳动关系。

特此通知！
XXXX化工有限公司
2024年XX月XX日
工会意见：
工会盖章
年月日。

旷工自动离职通知文案简短
尊敬的领导：
您好！我是贵公司某部门的员工，我写这封信是想向您告知，由于个人原因，我将自动离职。

首先，我想对贵公司提供的机会表示衷心感谢。

在过去的工作期间，我有幸参与了一些项目，并从中获得了宝贵的经验和技能。

这段时间里，我也结识了许多优秀的同事，共同面对挑战和困难，一起成长和进步。

在这里，我度过了一段难忘的时光。

然而，最近一段时间，我发现自己对当前工作状态产生了困惑和疲惫。

我开始感到缺乏动力和激情，无法全身心地投入工作。

经过深思熟虑，我决定寻找一个新的职业方向，以期能够重新激发我的工作热情和动力。

我理解这个决定可能会给贵公司带来一些不便，但我希望您能够理解我的个人选择。

为了不给贵公司造成过多的困扰，我会尽快办理离职手续，并将我在工作中负责的事项交接给合适的同事。

我会积极配合公司的安排，确保离职过程顺利进行。

再次感谢贵公司给予我的机会和支持。

我对贵公司的未来充满信心，相信您能够带领团队取得更好的成绩。

希望我的离职不会给贵公司带来任何困扰，同时也希望我们能够保持联系，并有机会再次合作。

最后，祝愿贵公司在未来的发展中取得更大的成功！此致
敬礼
某某。

公司员工旷工通知（精选4篇）
公司员工旷工通知篇1
原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。

严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理>第2.2.3条的规定。

经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。

望大家引以为戒!
特此通告
x年xx月xx日
公司员工旷工通知篇2
生产二组员工于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批评。

制衣办公室
20xx-1-27
公司员工旷工通知篇3
依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：
1. 对新员工彭xx处理为自动离职。

2. 对袁、冒、许、曹、李共五人，于20xx年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。

望所有员工引以为戒，自勉自励!
如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询
人力资源部
20xx年8月20日
公司员工旷工通知篇4
兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。

特此通知
X厂办
XX年XX月XX日。

旷工自动离职通知书4篇旷工自动离职通知书1俞亢：你已经连续旷工18天，严重违反了劳动纪律。

且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。

依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于201×年12月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

×××建设管理股份有限公司201×年12月6日旷工自动离职通知书2________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司年月日旷工自动离职通知书3×××：你于年月日（合共日小时）开始没上班也没办理任何请假手续。

现按我厂《员工手册》有关规定。

你的`行为被视为自动辞职。

你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。

特此通知！行政/人事部旷工自动离职通知书4×××：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。

且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。

依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于201×年3月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

北京×××物业管理有限公司20xx年12月27日。

员工旷工辞退通知书‎员工旷工辞退通知书‎‎篇一：旷‎工辞退通知书旷工辞退‎通知书＿＿＿＿先生‎/女士：由‎于你经常旷工，影响到‎正常工作，给公司造成‎损失，经公司研究，按‎照公司的《员工辞退辞‎职管理办法》的规定，‎在30日内办理相应的‎辞职手续。

特此通知‎。

单位签章‎‎篇二：员工‎辞退通知书标准格式辞‎退员工通知书格式及范‎文汇总辞退通知书是‎公司与员工解除劳动合‎同所使用的文书。

按照‎规定，辞退员工应当向‎员工签发通知书。

当员‎工违反劳动合同约定，‎或者严重违反法违纪，‎或者公司根据业务重组‎的需要，可以依据劳动‎合同的约定和法律法规‎的相关规定辞退员工。

‎企业一旦向员工出具‎了辞退通知书，那么将‎意味着公司有向员工支‎付经济补偿金的义务，‎该通知书将成为仲裁或‎诉讼的主要证据。

企业‎对此应当慎重。

辞退‎员工通知书主要内容包‎括：被辞退员‎工的姓名，辞退的原因‎，辞退的待遇和补偿的‎处理等。

特别提示：‎制作辞退通‎知书的基本要求是把辞‎退的理由解释清楚。

属‎于员工自己的原因而被‎辞退的，对造成公司损‎失的，公司有权追究员‎工的责任，要求员工依‎据劳动合同的约定承担‎赔偿责任。

如果属于公‎司自身的原因，比如产‎业结构的调整而进行的‎裁员，公司应当予相应‎的补偿。

■辞退员工‎通知书格式格式一‎通知 _______‎_先生/女士：‎根据本公司与您签‎订的劳动合同第___‎_条第____款的规‎定，决定终止合同，请‎您于____年___‎_月____日离开本‎公司。

您的一切待遇‎按照________‎规定办理。

____‎____有限责任公司‎年月日格式二‎辞退通知书 ___‎_____先生/女士‎：因为本公‎司的经营方针和业务发‎生重大的调整和变化，‎您所学的专业和您的经‎历、能力均不符合公司‎的要求，故请您于__‎__年____月__‎__日离开本公司。

‎谢谢您多年来对本公司‎的支持和帮助。

您的‎一切待遇均按照国家法‎律法规、我公司的__‎______规定和劳‎动合同的约定处理。

无故旷工开除通知书【篇一：旷工解雇通知书 (共 8 篇)】篇一：旷工解雇通知书旷工解雇通知书＿＿＿＿先生 /女士：因为你常常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，依照公司的《员工解雇离职管理方法》的规定，在 30 日内办理相应的离职手续。

特此通知。

单位签章篇二：违纪解雇通知书范本违纪解雇通知书你自 2013 年 1 月 4 日起至 2013 年 1 月 16 日连续旷工 10 天而且在收到公司旷工通知后仍持续旷工。

违犯了员工手册第七十一条第 2 款：月迟到或早走累计 3 次及以上者，或在连续 12 个月内累计迟到早走 10 次及以上者，或许连续 12 个月内累计旷工达 3 天或连续旷工 2 天及以上者的规定，以及公司的其余有关规定，组成严重违纪。

现公司正式通知你：1、请你收到本通知后 3 日内对上述行为向公司做出版面解说，并提供相应的依照。

逾期视为你放弃在本公司的工作，两方劳动关系将该 3 日期满后排除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系排除后 3 日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通知！人事部：（盖印）年月日-----------------------------------------------------------该通知一式两份，员工一份，公司保存一份。

员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地点，视同员工签收。

自己已经收到该通知，签收人：日期： 1篇三：员工解雇通知书标准格式解雇员工通知书格式及范文汇总解雇通知书是公司与员工排除劳动合同所使用的文书。

依照规定，解雇员工应该向员工签发通知书。

当员工违犯劳动合同商定，或许严重违犯法违纪，或许公司依据业务重组的需要，能够依照劳动合同的商定和法律法例的有关规定解雇员工。

公司一旦向员工出具了解雇通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济赔偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要凭证。

企业对此应该谨慎。

解雇员工通知书主要内容包含：被解雇员工的姓名，解雇的原由，解雇的待遇和赔偿的办理等。