杭州市劳动合同条例

2024年杭州市劳工合同____年杭州市劳工合同第一章总则第一条目的和依据为规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动力市场的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定，制定本合同。

第二条适用范围本合同适用于杭州市行政区域内从事劳动活动的劳动者与用人单位之间的劳动关系。

第三条定义本合同中的以下术语定义如下：1. 劳动者：指依法与用人单位签订劳动合同，从事劳动活动并获得报酬的人员。

2. 用人单位：指按照《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定，接受劳动者劳动，按照劳动法规定支付劳动者报酬的组织或个人。

第二章劳动合同的订立和变更第四条劳动合同的订立1. 劳动合同必须采用书面形式。

2. 用人单位应在劳动关系建立之日起30日内与劳动者订立书面劳动合同，并向劳动者提供劳动合同书。

3. 劳动合同书应包括以下内容：(1) 劳动合同的当事人身份、住址、联系方式以及合同期限；(2) 劳动合同的岗位、工作内容、工作时间和工作地点；(3) 劳动报酬、支付方式以及支付周期；(4) 劳动关系解除的条件和程序；(5) 相关的工作规章制度和劳动纪律；(6) 双方的权利和义务；(7) 用人单位的社会保险和工伤保险等福利待遇；(8) 其他双方约定的内容。

第五条劳动合同的变更1. 劳动合同生效后，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更劳动合同。

2. 劳动合同的变更应采用书面形式，并经劳动者和用人单位双方签字确认。

3. 劳动合同的变更内容不得违反法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

第三章劳动合同的履行第六条劳动报酬的支付1. 用人单位应按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

2. 用人单位应按照国家法律法规的规定，为劳动者办理社会保险和工伤保险等福利待遇。

第七条劳动时间和休假1. 劳动者的工作时间、休息时间和休假制度应符合国家法律法规的规定。

2. 用人单位应保证劳动者的法定休假权益，并合理安排劳动者的工作时间和休息时间。

杭州劳动合同法条例杭州劳动合同法条例范本劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，杭州劳动合同有哪些呢?下面是的杭州劳动合同资料，欢迎阅读。

杭州劳动合同篇1编号：劳动合同书(示范文本)甲方：乙方：签订日期：年月日浙江省劳动和社会保障厅制签约须知一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。

二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。

三、甲乙双方需要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。

四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。

劳动合同甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)：注册地址：经营地址：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：居民身份证号码：联系电话：现居住地址：邮编：户口所在地：邮编：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限(选择下列其中一项)□本合同为固定期限劳动合同。

合同期从年月日起至年月日止;其中试用期为从年月日起至年月日止。

□本合同为无固定期限劳动合同。

合同期从年月日起;其中试用期从年月日起至年月日止。

□本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

本合同于年月日生效，于工作完成时终止。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作。

甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

2.乙方的工作地点为：三、工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

甲方根据生产(工作)特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

2023年杭州市劳工合同第一章总则第一条目的和范围本劳工合同是根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、杭州市相关法律法规和规章制度等相关规定，由雇主和劳动者自愿达成的，明确双方权利义务，保护劳动者合法权益，维护劳动关系稳定的合同。

第二条合同解释本合同解释应参照中华人民共和国相关法律法规的解释，对于法律和合同存在不一致的部分，以法律规定为准。

第三条合同签订1. 雇主应当向劳动者提供真实、完整、准确的工作内容、工作时间、工作地点、工资福利等信息，并签订合同。

2. 合同的签订应采取书面形式，具备法律效力。

3. 雇主和劳动者应当在签订合同前充分了解合同的内容，并自愿签署。

第二章劳动关系第四条劳动关系的建立1. 劳动关系的建立应遵守国家法律法规的规定，雇主和劳动者双方应当按照诚实信用原则，达成双方互利共赢的协议。

2. 劳动关系的建立应当注重平等协商，尊重劳动者的人格尊严和合法权益。

第五条劳动合同的期限1. 劳动合同可以采取有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的形式。

2. 有固定期限的劳动合同，期限一般不得超过三年。

双方可以在合同终止前协商续签或解除。

3. 无固定期限的劳动合同，原则上应当约定以书面形式解除。

第六条劳动合同的变更1. 双方当事人协商一致，可以变更劳动合同的内容。

2. 劳动合同的变更应当符合法律法规的要求。

第七条劳动合同的终止1. 劳动合同履行期满，自动终止。

2. 劳动合同解除应当符合国家法律法规的规定。

3. 劳动合同可以达到双方协商一致，解除劳动合同不得违反法律法规的规定，否则应承担违约责任。

第三章劳动条件第八条工作内容和工作地点1. 雇主应当向劳动者明确工作内容，包括岗位职责和工作任务。

2. 工作地点应当与合同约定一致，如需变动，应事先协商并书面确认。

第九条劳动时间和休息休假1. 劳动时间应当符合国家法律法规的规定，不得超过法律规定的标准。

2. 劳动者享有休息休假的权利，具体休息休假安排应当与劳动者协商一致。

合同编号：[合同编号]甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号：[身份证号]地址：[劳动者地址]联系电话：[劳动者联系电话]鉴于甲方是一家依法成立并取得营业执照的企业，乙方是具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动服务事宜，达成如下合同条款：一、合同期限1.1 本合同自[合同签订日期]起至[合同终止日期]止，合同期限为[合同期限]。

1.2 合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约，续约期限为[续约期限]。

二、工作内容2.1 乙方根据甲方的工作需要，担任[岗位名称]岗位，负责[工作内容]。

2.2 甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。

三、工作时间3.1 乙方的工作时间为[工作时间段]，每周工作[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时。

3.2 甲方因工作需要，可以安排乙方加班，乙方应予以配合。

加班工资按照国家有关规定支付。

四、工资待遇4.1 乙方的月工资为[月工资数额]，甲方按月支付给乙方。

4.2 甲方根据乙方的表现和公司的经营状况，给予乙方年终奖金，具体数额由甲方根据实际情况确定。

五、社会保险5.1 甲方按照国家有关规定，为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。

5.2 乙方在合同期内发生工伤的，甲方应按照国家有关规定处理。

六、保密条款6.1 乙方在合同期内及合同期满后，不得向第三方泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

6.2 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

七、合同的解除和终止7.1 双方协商一致，可以解除本合同。

7.2 乙方违反合同规定的，甲方有权解除本合同。

八、争议解决8.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

8.2 协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、附件9.1 本合同附件包括但不限于乙方的身份证复印件、学历证书复印件等。

(劳动合同)杭州市劳动合同条例最新版一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文书，是保障劳动者权益、维护用人单位权益的基础。

为了规范劳动合同的签订和执行，保障劳动者的合法权益，杭州市制定了劳动合同条例，并进行了最新修订。

本文将详细介绍杭州市劳动合同条例的最新版本。

二、背景劳动合同条例是根据《劳动法》和相关政策法规制定的地方性法规，用于规范劳动合同的签订、执行、变更、解除等过程，保障劳动者的权益，维护用人单位的合法权益。

杭州市作为中国经济发展的重要城市之一，为了适应社会经济的变化和进一步完善劳动关系，不断修订和完善劳动合同条例，以更好地保障劳动者和用人单位的权益。

三、劳动合同的签订根据最新版的杭州市劳动合同条例，劳动合同的签订应满足要求：1.劳动合同应当采用书面形式，并包括劳动者与用人单位双方的基本信息，如姓名、工作岗位、劳动报酬等；2.劳动合同应当明确约定劳动关系的基本内容，如工作内容、工作时间、工作地点等；3.劳动合同应当符合相关法律法规的规定，如不得违反劳动法规定的最低工资标准等；4.劳动合同应当经劳动者和用人单位双方协商一致并签字或盖章。

四、劳动合同的执行杭州市劳动合同条例明确规定了劳动合同执行过程中的权利和义务：1.劳动合同期限不得超过三年，超过三年的需要书面有明确理由，并经双方协商一致；2.劳动合同应当保证劳动者享有与劳动过程相适应的劳动条件，包括劳动安全、劳动保护等；3.劳动合同应当明确约定劳动报酬的支付方式和时间，并按时足额支付；4.劳动合同的变更、解除应当依法进行，双方必须提前提出书面通知，并依法支付经济补偿；5.劳动合同的解除，劳动者应当依法享有经济补偿、工资支付等权益。

五、劳动合同纠纷的处理杭州市劳动合同条例对劳动合同纠纷的处理也做了详细规定：1.劳动合同纠纷应当依法进行调解，双方可以自愿达成和解协议；2.若调解不成的，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决；3.劳动合同纠纷的仲裁和诉讼时效为一年。

杭州劳动合同在杭州市，劳动合同是雇主和员工之间的合同协议，其中规定了雇员的权利和责任，以及雇主的义务和权利。

此文档将介绍杭州市劳动合同的基本要素和其他细节。

劳动合同的基本要素1. 合同的要素雇主和员工在签订劳动合同时，必须明确以下要素：•用人单位和劳动者的姓名或名称；•工作岗位及工作内容；•工作地点；•签订日期；•用人单位的法定代表人或主要负责人的姓名。

2. 合同的期限合同期限分为固定期限和无固定期限两种形式。

杭州市规定，固定期限的合同期限最长不得超过3年，无固定期限的合同自签订之日起生效。

3. 合同期间合同期限内，若合同双方需要变更劳动合同的内容，须要把变更的内容写入书面形式并由双方签字确认。

同时，为了保护员工的权益，合同期间内禁止随意解除合同。

4. 合同到期合同期到期时，若雇主希望终止合同，则需要提前30日书面通知劳务者；劳务者也可在合同期满前30日内书面向单位提出终止劳动合同的申请。

5. 合同违约责任如果合同中的一方未能履行其在合同中的职责或义务，则可能被认为是违约。

违约方需承担由此产生的法律责任，包括赔偿损失、合同解除等，具体规定需根据合同的具体情况而定。

劳动合同其他细节1. 包装在签署劳动合同时，需要将纸质合同装订或装入封面，同时需要加盖用人单位的公章。

2. 费用在签署劳动合同时，双方不得收取任何形式的资金，包括押金和服务费等。

3. 劳务派遣如果劳务派遣公司将员工派遣到受雇公司工作，则劳务派遣公司和受雇公司需签署书面协议，明确派遣的工作内容、工作时间、费用、保险和质量等方面的要求。

结论杭州市劳动合同的要素和细节规定确保了劳动者和用人单位的权益，以及雇主提供的职业机会的法律范围。

劳动合同是保障双方利益的重要工具，合同的签署和维护对于保障劳动关系稳定、合法化具有重要意义。

合同编号：_______杭州市劳动合同条例甲方（用人单位）：________乙方（劳动者）：________根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《杭州市劳动合同条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

第一条工作内容1.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任________（岗位名称）工作。

1.2 乙方的工作任务为________（具体工作内容），并按照甲方的要求完成相关工作。

第二条工作时间和休息休假2.1 乙方的工作时间为每周________小时，具体工作时间由甲方安排。

2.2 甲方应保证乙方每周至少休息一日。

2.3 乙方享有国家法定节假日和年休假等待遇，具体安排由甲方根据工作需要和乙方实际情况予以确定。

第三条劳动报酬3.1 乙方的工资为每月________元，支付方式为每月________日前支付上月工资。

3.2 甲方应根据乙方的岗位、工作业绩和贡献等因素，给予乙方相应的奖金和津贴。

3.3 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第四条劳动保护4.1 甲方应提供符合国家安全标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和身体健康。

4.2 甲方应提供必要的劳动保护用品和设施，并定期进行安全培训和检查。

4.3 乙方在劳动过程中应遵守甲方的安全生产规章制度，积极参加甲方组织的安全生产活动。

第五条保密条款5.1 乙方在合同期间和合同终止后，应对甲方的商业秘密和技术秘密予以保密，不得泄露给任何第三方。

5.2 乙方在合同期间和合同终止后，不得利用甲方的商业机会和资源，进行与甲方业务相同或相近的活动。

第六条违约责任6.1 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。

6.2 甲方未按照约定支付乙方工资和福利待遇的，应按照国家规定支付相应的经济补偿。

6.3 乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。

杭州市劳动合同杭州市劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律文件，其内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

以下是杭州市劳动合同的主要内容：1. 合同双方信息：- 用人单位名称、地址及法定代表人或负责人信息。

- 劳动者的姓名、身份证号码、住址。

2. 合同期限：- 固定期限劳动合同。

- 无固定期限劳动合同。

- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3. 工作内容和工作地点：- 明确劳动者的岗位或工作内容。

- 工作地点。

4. 工作时间和休息休假：- 标准工作时间、综合计算工时工作制或不定时工作制。

- 休息日和法定节假日的安排。

5. 劳动报酬：- 工资支付方式和支付周期。

- 最低工资标准。

6. 社会保险：- 用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类及金额。

7. 劳动保护、工作条件和职业危害防护：- 提供符合国家规定的劳动保护措施。

- 告知劳动者可能存在的职业危害及防护措施。

8. 劳动合同的变更、解除和终止：- 劳动合同变更的条件和程序。

- 解除劳动合同的条件和程序。

- 劳动合同终止的情形。

9. 违约责任：- 双方违反劳动合同约定的责任。

10. 其他约定：- 双方协商一致的其他事项。

11. 争议解决：- 劳动争议的处理方式和程序。

12. 签字盖章：- 用人单位和劳动者双方签字盖章，合同生效日期。

劳动合同应一式两份，双方各执一份。

用人单位应确保合同内容真实、合法，不得有欺诈、胁迫等违法情形。

劳动者在签订劳动合同前应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。

2024年杭州市企业劳动合同
在杭州市，企业与劳动人员之间的劳动合同是一项重要的法律文件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，双方应当在平等、自愿的基础上达成劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和持续发展。

一、劳动合同的签订
1. 企业应当向劳动人员提供书面劳动合同，确保内容真实、准确，遵守相关法律法规和政策规定。

2. 劳动合同应当包括双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等条款，明确双方的权益和义务。

3. 劳动合同的签订应当经劳动人员自愿和知情同意，双方应当共同遵守并履行。

二、劳动过程中的权利义务
1. 企业应当按照劳动合同的约定，提供安全的工作环境和必要的劳动条件，保障劳动人员的健康和安全。

2. 劳动人员应当按照企业的工作要求，认真履行岗位职责，遵守企业的规章制度，保守企业的商业秘密。

三、劳动合同的变更和解除
1. 双方可以根据实际情况，协商变更劳动合同的内容，经双方签字确认后生效。

2. 在劳动合同期限届满或者双方同意解除劳动合同的情况下，企业应当向劳动人员支付相应的经济补偿，并办理相关手续。

四、劳动合同的争议解决
1. 双方在履行劳动合同过程中出现争议时，应当通过协商、调解等形式解决，保持劳动关系的稳定和和谐。

2. 如果无法通过协商解决，双方可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，依法维护自己的合法权益。

本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，至劳动合同约定期限届满。

双方应当遵守并履行劳动合同的约定，共同维护良好的劳动关系。

(劳动合同)杭州市劳动合同条例最新版第一章总则第一条目的和基本原则根据《劳动法》和其他相关法律法规，为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动力市场的健康发展，制定本条例。

第二条适用范围本条例适用于在杭州市城区、开发区和园区等地从事劳动的劳动者和用人单位之间订立的劳动合同。

第二章劳动合同的订立第三条劳动合同的形式劳动合同可以是口头形式或者书面形式。

当用人单位拒绝书面劳动合同的，劳动者可以主张劳动合同为书面劳动合同。

第四条劳动合同的内容劳动合同应当明确约定以下内容：1. 劳动双方的名称、地质；2. 劳动合同期限及试用期情况；3. 劳动合同工作地点、工作条件和工作内容；4. 劳动者的劳动报酬和支付方式；5. 劳动者的工作时间和休假制度；6. 劳动者的社会保险和工伤保险情况；7. 劳动合同终止的条件，如双方解除、合同期满等；8. 其他双方约定的事项。

第五条劳动合同的签订劳动合同应当由劳动者和用人单位签订，并且双方应当各自保留1份原件。

第六条劳动合同的变更劳动合同的订立、解除、变更等事项，应当经双方协商一致，并在劳动合同书面形式上进行变更。

第三章劳动合同的履行第七条劳动合同的履行情况劳动者应当履行劳动合同约定的义务，完成工作任务，保证工作质量；用人单位应当为劳动者提供工作条件和相应的劳动报酬。

第八条劳动报酬的支付用人单位应当按照劳动合同约定的劳动报酬支付给劳动者，并且按照规定的时间进行支付。

第九条工作时间和休假制度用人单位应当遵守国家和地方规定的工作时间和休假制度，保障劳动者的合法权益。

第四章劳动合同的终止第十条劳动合同解除的条件劳动合同可以按照以下条件解除：1. 双方协商一致解除；2. 合同期满自然终止；3. 劳动者退休；4. 劳动者因病或者非因工外出的期限超过合同约定的时间。

第十一条劳动合同终止的程序劳动合同终止应当按照下列程序：1. 一方提前三十日以书面形式通知对方解除合同；2. 对方提出解除合同的，应当及时给予答复。