员工带薪年休假管理办法(第1稿)

XX公司带薪年休假管理办法为进一步完善员工带薪休假制度，根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》，并结合公司实际,现对员工带薪年休假(简称:年休假）规定如下：第一条享受资质与公司建立劳动关系并在公司连续工作满12个月以上并有一年度完整出勤记录的员工,可享受年休假。

第二条年休假天数员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天;已满20年的，享受年休假15天。

第三条员工累计工作时间原则上根据进入集团及各公司入职登记资料计算。

如要求以往工作年度累计计算的，必须提供与以往工作经历有关的劳动部门认可的原始证明材料（如：社会保险缴费记录、前工作单位签订的劳动合同书、解除或终止劳动合同证明、劳动保障部门确认的就业登记等证明材料）；员工不如期提供本条款规定的相关工作经历全部证明材料的,其累计工作时间自入本公司之日起计算。

第四条员工年休假以自然年1月1日至12月31日为计算周期。

第五条解除或者终止劳动合同时，按照当年度在本公司服务时间折算休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假，当年度未休的年休假按本办法规定标准给予补偿.折算方法:本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数.例如：某员工拟于2011年6月23日离职，则本年度在公司服务174天，若其累计工作年限不满10年，则2011年度年休假标准为5天，所以2011年度该员工离职前在本公司应享受年休假天数为:174÷365×5=2。

4（天）。

去除不足1天部分，该员工离职前可享受年休假为2天.第六条休假办法（一）春节除法定假、公休假外,其它放假天数作为统一安排的年休假天数，抵扣当年度（指公历）年休假天数。

(二)、除当年公司已安排的年休假外，剩余的年休假天数原则上安排到下一年度休假，以便正确计算和管理年休假天数；若因工作原因无法在下年度休假的，不允许再转入下个年度合并使用,应在年终结算时根据《亨通集团带薪年休假管理办法》(集团发［2012］2 号）文件规定给予员工年休假补助。

第1篇第一章总则第一条为保障职工享有带薪休假的权利，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规定所称带薪休假，是指职工在工作期间，按照国家规定和本单位规定，享受带薪休息的时间。

第二章休假种类第四条本单位职工享有以下带薪休假：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假。

（二）年休假：职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。

（三）探亲假：职工因家庭原因需要探望直系亲属的，享有带薪探亲假。

（四）产假、陪产假、护理假：女职工生育期间享有产假，男方职工享有陪产假；职工因伤病需要照顾直系亲属的，享有护理假。

（五）婚假：职工结婚的，享有带薪婚假。

（六）丧假：职工直系亲属去世的，享有带薪丧假。

（七）事假：职工因特殊情况需要请假，经单位批准，享有带薪事假。

第三章休假时间第五条法定节假日休假时间按照国家规定执行。

第六条年休假时间根据职工在本单位的工作年限确定：（一）职工在本单位工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）职工在本单位工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）职工在本单位工作满20年以上的，年休假15天。

第七条探亲假时间根据职工与直系亲属的居住地距离确定：（一）职工与直系亲属居住地相隔1000公里以上的，探亲假20天；（二）职工与直系亲属居住地相隔500公里至1000公里的，探亲假15天；（三）职工与直系亲属居住地相隔500公里以下的，探亲假10天。

第八条产假、陪产假、护理假时间按照国家规定执行。

第九条婚假时间根据职工结婚登记日期确定：（一）职工结婚登记后，婚假10天；（二）职工结婚登记后，怀孕7个月以上的，婚假15天。

第十条丧假时间根据职工直系亲属去世的时间确定：（一）职工直系亲属去世的，丧假3天；（二）职工直系亲属去世后，职工需要料理丧事的，丧假5天。

员工带薪休假管理办法(1)
背景
为了进一步优化企业管理，提高员工工作效率，提升员工满意度，公司制定了
员工带薪休假管理办法。

范围
本管理办法适用于所有员工，在公司内部实施。

主要内容
1.员工带薪休假类型
员工带薪休假类型包括年假、病假、公休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

2.员工带薪休假标准
不同类型的员工带薪休假标准包括：
•年假：员工在公司入职一年后，每年享有10天年假；
•病假：员工每年享有病假7天；
•公休假：国家规定的法定节假日；
•婚假：员工结婚，享有3天婚假；
•产假：女员工产假为98天，男员工为15天；
•陪产假：男员工在女员工产假期间可享受15天陪产假；
•丧假：员工因亲属去世享受3天丧假。

3.申请带薪休假流程
员工希望享受带薪休假，应提前向主管经理提出申请，并附上合理的请假事由。

主管经理审核后，将请假事由和审核结果及时通知员工，并填写假期申请表。

4.员工带薪休假注意事项
员工在带薪休假期间，应当：
•保持通讯畅通，随时接受公司的安排；
•严格按时返回公司上班，不得迟到早退；
•在休假公告到期之前提前通知公司并经过公司同意返程。

5.带薪休假惩罚措施
如果员工无故旷工，违反公司的请假规定，公司将按照相关规定予以处理。

以上是我们公司员工带薪休假管理办法的主要内容，希望所有员工认真遵守，以便更好地提高工作效率，同时也享受到合理的带薪休假。

带薪年休假管理办法第一章总则第一条为了规范员工带薪年休假（以下简称年休假）的管理，保障员工的休息权利，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于本公司全体正式员工。

第三条年休假是员工的一项福利，旨在鼓励员工合理安排工作和生活，提高工作效率和生活质量。

第二章年休假的标准第四条员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。

第五条国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

第六条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；2、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；3、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。

第三章年休假的安排第七条公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工的年休假。

年休假可以在 1 个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

第八条员工应提前向所在部门提出年休假申请，并填写《年休假申请表》。

部门负责人应根据工作情况，合理安排员工的年休假，并报人力资源部门备案。

第九条公司因工作需要，确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨 1 个年度安排，但应征得员工本人同意。

第十条公司在安排年休假时，应优先考虑员工本人的意愿，但同时应确保工作的正常运转。

第四章年休假的待遇第十一条员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

第十二条公司不得以任何形式变相扣减员工在年休假期间的工资。

第五章年休假的申请与审批流程第十三条员工申请年休假应遵循以下流程：1、员工填写《年休假申请表》，注明休假的起止日期和天数。

2、将申请表提交给直接上级领导审批。

3、直接上级领导根据工作情况进行审批，并签署意见。

4、如直接上级领导同意，申请表将转交人力资源部门审核。

5、人力资源部门审核通过后，通知员工年休假申请获批。

职工带薪年休假条例全文职工带薪年休假条例第一章总则第一条为了调整职工工作与休息时间的关系，保护职工合法权益，促进职工身心健康，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本条例。

第二条本条例适用于在中华人民共和国境内的劳动者和用人单位，不适用于下列人员：（一）因工作需要无法使用年休假的人员，如必须在法定节假日和大型活动期间工作的人员等。

（二）监狱、拘留所、收容教育所、劳教场所、看守所等特殊行业和单位的人员。

（三）统一依法享受带薪年休假的其他人员。

第三条用人单位应当按照国家法定工作日历及实际工作需要，合理安排职工带薪年休假。

第四条职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保障职工按照本条例的规定休假。

第五条职工带薪年休假的具体安排、休假顺序等事项，由用人单位与职工自行协商确定，遵循合理、公平、公正的原则。

第六条用人单位应当建立健全带薪年休假管理制度，明确责任、规范操作，推行统计与考核制度。

第七条用人单位应当在劳动合同或集体合同中明确职工带薪年休假的具体规定，以及用人单位的带薪年休假管理制度。

第二章带薪年休假的计算第八条职工的带薪年休假天数按照在用人单位工作满一年的时间来计算。

第九条职工工作年限在1年但不满10年的，带薪年休假天数为5日；职工工作年限在10年但不满20年的，带薪年休假天数为10日；职工工作年限在20年及以上的，带薪年休假天数为15日。

职工工龄跨度满了一年，即可享受相应带薪年休假天数调整。

第十条部分职工因残疾或其他特殊情况不能正常工作的，其带薪年休假天数按照其工作年限计算，但不少于相应年限的一半。

第十一条职工有特殊贡献或特殊困难遭遇的，用人单位可以给予相应的带薪年休假奖励。

第十二条职工带薪年休假天数按照实际应休日数计算，不得包含法定节假日和休息日。

第三章带薪年休假的休假事宜第十三条用人单位应当根据职工的申请和工作情况合理安排职工带薪年休假的时间。

第十四条职工应当提前提交带薪年休假的申请，用人单位应当在合理时间内给予答复，除特殊情况外，不得拒绝职工的合理休假要求。

企业职工带薪年休假实施办法第一章总则第一条为规范公司员工的休息休假管理，保证员工的身心健康，维护良好的工作秩序，根据国家、地方政府和上级的有关规定，结合公司的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于工程公司在编员工中的在岗员工。

人事代理（派遣）人员、技术合作（人才借调）人员可参照本办法执行。

第二章工作时间第三条公司采用以下三种工时工作制1.标准工时工作制：员工每日工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。

工程公司机关（含机关助勤人员）、机关服务中心与其他可实行日勤制的单位，实行标准工时工作制。

即每天工作8小时，每周工作5天。

2.不定时工作制：没有固定的工作时间的限制，主要针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的情况，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的员工。

工程公司负责人、实行年薪制的工程项目经理、党工委书记、总工程师，采购、营销、清欠人员，非生产性司机，部分值班和其他因工作需要而无法按标准工作时间计算工时的岗位员工，可以实行不定时工作制。

3.综合计算工时工作制：针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节与自然条件限制的部分员工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

工程公司直接从事施工生产的单位实行以年为周期的综合计算工时工作制。

第三章休假分类第四条休假分类1.法定公休日（周六、周日）2.法定节假日（元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋）3.带薪年休假4.探亲假5.婚假6.丧假7.病假8.事假9.生育假10.育儿假11.工伤假12.其他假期第四章休假与薪金第五条法定公休日1.公休假日为：每周星期六、星期日。

2.实行标准工时工作制的员工，原则上不安排加班。

确因工作需要，由所在部门领导批准，可以在公休日加班,但加班时间每月不得超过 36 小时。

加班后，部门领导可以安排补休调休。

如遇上级部署的重要性、临时性、阶段性工作，且需投入较大人力、精力的，由牵头部门提出意见，经分管领导、分管机关领导、主管领导批准，可以支付加班工资。

员工带薪年休假管理办法第一章总则第一条为规范公司带薪年休假管理，保障员工休假权利，特制定本办法。

第二条引用文件：《员工带薪年休假条例》（国务院2007年第514号令）、《企业员工带薪年休假实施办法》（人社部2008年第1号令）、《关于严格落实带薪年休假制度有关要求的通知》（大委办2020年4号）。

第二章范围第三条本办法适用于公司本部、所属分公司、全资及控股子公司及与其建立劳动关系的合同制员工。

第三章定义第四条带薪年休假（以下简称年休假）是指员工连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资待遇的一定期限的假期。

第四章职责第五条人事部职责：（一）负责公司带薪年休假管理办法的制定。

（二）负责指导、监督、检查公司所属分公司、全资及控股子公司贯彻执行公司带薪年休假管理规定。

（三）负责公司本部员工年休假监督、备案等日常管理工作。

第六条公司所属分公司、全资及控股子公司职责：负责本单位员工年休假安排、审批、备案等日常管理工作。

第五章休假条件及标准第七条员工年休假天数根据累计工作时间确定。

（一）累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（二）新入职员工且符合本条款第（一）项规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。

（三）员工退休当年应享受的年休假天数，按照本年度退休前工作的日历天数折算确定，折算后不足1整天的按照1整天计算。

折算方法为：（当年度退休前工作的日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。

第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年、满10年不满20年、满20年以上的员工，年度内请病假累计分别超过2个月、3个月、4个月以上的。

带薪年休假实施办法第一章总则第一条为保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和生活质量，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本公司全体员工。

第二章适用范围第三条本公司全体员工，在连续工作满一年后，享有带薪年休假（以下简称年休假）的权利。

第三章年休假条件第四条员工在符合下列条件时，可享受年休假：在本公司连续工作满一年；在过去一年内未受到公司纪律处分；完成了年度工作目标和绩效考核要求。

第四章年休假天数第五条员工年休假的天数根据其在公司的工作年限确定：连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；连续工作满10年不满20年的，年休假为10天；连续工作满20年以上的，年休假为15天。

第五章年休假安排第六条公司根据生产经营情况和员工个人意愿，统筹安排年休假。

员工应在每年底前与所在部门协商确定下一年度的年休假计划。

第七条年休假应安排在不影响公司正常运营和工作任务完成的时间段内，原则上不得跨年度安排。

第八条如员工因工作需要不能按计划享受年休假，应事先向所在部门申请，经部门负责人批准后，可调整年休假时间或按照公司规定支付年休假工资。

第六章年休假工资第九条员工因工作需要未能享受年休假的，公司应按照国家规定支付年休假工资。

年休假工资的支付标准为员工日工资的300%。

第七章监督管理第十条公司各级领导要加强对年休假实施情况的监督管理，确保员工的年休假权益得到充分保障。

第十一条对于违反本办法规定，未按规定安排员工年休假的部门或个人，公司将依法追究其责任。

第八章附则第十二条本办法自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。

第十三条本办法如与国家法律法规或上级政策有冲突时，以国家法律法规或上级政策为准。

第十四条本办法的修改权归公司所有，修改后的办法应经公司董事会批准后公布实施。

第十五条本办法的最终解释权归公司所有。

制定日期：XXXX年XX月XX日（注：此文档为示例性质，具体条款应根据公司实际情况和法律法规进行调整。

员工带薪休假管理办法1目的和适用范围1.1目的根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国务院《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合XX信息技术股份有限公司（以下简称公司）实际情况，特制订本办法。

1.2适用范围本办法适用于公司总部，子公司可参照本办法制定相应管理制度。

2引用标准2.1《中华人民共和国劳动法》。

2.2《中华人民共和国劳动合同法》。

2.3国务院《职工带薪年休假条例》。

2.4人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》。

3术语和缩略语4管理职责4.1党群工作部（人力资源部）负责本办法的制（修）订；负责年度带薪休假计划的审核、公司整体带薪休假执行率的统计等工作。

4.2各单位负责员工年度带薪休假计划的安排、统计、上报；负责考勤记录的维护和存档备案等工作。

5控制程序5.1员工带薪休假安排应服从企业生产经营需要，带薪休假使用须有计划性，并由组织统筹安排和管理。

5.2公司各单位应在确保完成生产工作任务，不断提高劳动效率的同时，保证员工享受带薪休假。

员工在带薪休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

5.3根据公司工作任务和各类人员的贡献积累等差别，规定员工享受带薪发布日期：实施日期:共5页第1页xx6休假的条件如下:标准二：不定时工作制员工适用。

5.3.1.1上述工作年限为累计工作时间。

5.3.1.2带薪休假的组成：由国家标准年休假（以下简称“年休假”）和公司奖励休假（以下简称“奖励休假”）两部分组成。

5.3.2员工应在休满国家标准年休假天数后，方可使用公司奖励休假天数。

5.3.3首次参加工作，新进员工工作满一年，即可享受当年的年休假。

但满一年后的当年日历天数不足5天的，按剩余工作日天数享受年休假。

5.3.4新进公司员工原有工作年限的，累计工作满一年后可享受当年度的年休假。

当年度年休假天数，按照累计工作时间满12个月后在公司的工作日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。