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【知识点】借款费用（★★★）（一）借款费用的范围借款费用是企业因借入资金所付出的代价，它包括借款利息、折价或者溢价的摊销额、辅助费用以及因外币借款而发生的汇兑差额等。
【思考题】【例·单选题】（2016年考题）企业发生的下列各项融资费用中，不属于借款费用的是（）。
A.股票发行费用B.长期借款的手续费C.外币借款的汇兑差额D.溢价发行债券的利息调整摊销额『正确答案』A『答案解析』借款费用是企业因借入资金所付出的代价，包括借款利息、折价或者溢价的摊销、辅助费用以及因外币借款而发生的汇兑差额等。
股票发行费用不属于借款费用。
【例·多选题】（2014年考题）下列各项中，属于借款费用的有（）。
A.银行借款的利息B.债券溢价的摊销C.债券折价的摊销D.发行股票的手续费『正确答案』ABC『答案解析』发行股票的手续费，是权益性融资费用，不属于借款费用。
（二）借款费用的确认企业发生的借款费用，可直接归属于符合资本化条件的资产的购建或者生产的，应当予以资本化，计入符合资本化条件的资产成本。
其他借款费用，应当在发生时根据其发生额确认为财务费用，计入当期损益。
1.符合资本化条件的资产符合资本化条件的资产是指需要经过相当长时间的购建或者生产活动才能达到预定可使用或者可销售状态的固定资产、投资性房地产和存货等资产。
研发无形资产过程中发生的借款费用，满足条件时也可以资本化。
“相当长时间”是指为资产的购建或者生产所必需的时间，通常为一年以上（含一年）。
企业购入即可使用的资产，或者购入后需要安装但所需安装时间较短的资产，或者需要建造或者生产但所需建造或者生产时间较短的资产，均不属于符合资本化条件的资产。
【思考题】①A公司于2019年1月1日起，用银行借款开工建设一幢简易厂房，厂房于当年8月1日完工，达到预定可使用状态。
利息资本化？『正确答案』不需要利息资本化，应费用化。
②甲公司向银行借入资金分别用于生产A产品和B产品，其中，A产品的生产时间较短，为1个月；B产品属于大型发电设备，生产时间较长，为1年零3个月。
2020中级会计职称考试《中级会计实务》章节练习第九章职工薪酬及借款费用一、单项选择题1.甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。
该计划规定，公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。
假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年实际完成净利润2500万元。
假定不考虑离职等其他因素，甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。
A.150B.50C.100D.02.甲公司有500名职工，从2019年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每名职工每年可享受6个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。
2019年12月31日，每名职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2020年有400名职工将享受不超过6天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司行政管理人员，该公司行政管理人员平均每名职工每个工作日工资为200元。
则甲公司在2019年年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（）元。
A.50000B.30000C.20000D.150003.下列关于职工薪酬的账务处理中说法正确的是（）。
A.企业以自产产品向职工提供非货币性福利的应当按照账面价值计量B.对于为鼓励企业员工自愿接受企业裁减建议的，按照离职后福利处理C.辞退福利应根据职工的类别分别计入当期损益或相关资产成本D.企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利4.浩海公司2019年12月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为80万元，生产车间管理人员工资为20万元，管理部门人员工资为40万元；按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的8%计提职工教育经费。
职工薪酬及借款费用，或有事项（2）第九章职工薪酬及借款费用本章考情分析本章内容比较重要，可以进一步与固定资产的后续核算等结合出题。
从历年考试情况来看，本章重点内容是非货币性福利和累积带薪缺勤的核算、专门借款和一般借款资本化金额的确定等。
2018年本章考核了计算题，2020年至少掌握到计算题的程度。
知识点一、应付职工薪酬一、职工薪酬的概念【特别提示】企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
二、短期薪酬的确认与计量总体原则：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。
（一）货币性短期薪酬（工资、福利费、二险一金、三项经费）（不包括养老保险和失业保险，属于离职后福利）1.计提时借：生产成本/制造费用/管理费用等贷：应付职工薪酬2.发放时借：应付职工薪酬贷：银行存款（二）带薪缺勤带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。
1.累积带薪缺勤（1）累积带薪缺勤：是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
（2）确认原则企业应当在职工提供服务（★★）从而增加其未来享有的（★★）带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
（今年确认明年的）2.非累积带薪缺勤（1）非累积带薪缺勤：是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
（2）确认原则（★）企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
三、非货币性福利企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。
公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。
企业向职工提供的非货币性福利，应当分别情况处理：1.以自产产品或外购商品发放给职工作为福利（1）企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。
第九章职工薪酬及借款费用本章命题剖析本章近3年考试题型为单项选择题、多项选择题、判断题，分数较高。
从内容上借款费用可以单独出客观题或主观题，还可以进一步与固定资产的初始计量等内容结合出题。
从近三年考题情况看，本章比较重要。
本章核心考点u职工薪酬的确认和计量u借款费用的范围和确认原则u借款费用资本化期间和资本化金额的确定第一节应付职工薪酬一、职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
二、职工薪酬的确认和计量（一）短期薪酬短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
1.一般短期薪酬的确认和计量（1）企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。
一般处理：①计提工资借：生产成本/制造费用/管理费用等贷：应付职工薪酬——工资②计提公司负担的社会保险、住房公积金借：生产成本/制造费用/管理费用等贷：应付职工薪酬——社会保险——住房公积金②代扣个人负担的社会保险、住房公积金借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社会保险——住房公积金③代扣个税借：应付职工薪酬——工资贷：应交税费——应交个人所得税④支付住房公积金借：应付职工薪酬——住房公积金【公司负担部分】其他应付款——住房公积金【个人负担部分】贷：银行存款⑤支付社会保险借：应付职工薪酬——社会保险【公司负担部分】其他应付款——社会保险【个人负担部分】贷：银行存款⑥支付工资借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款⑦缴纳个税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款（2）企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。
中级会计职称《中级会计实务》职工薪酬及借款费用习题答案字体为白色，通过设置字体颜色可以显示答案。
1、【例·多选题】（2018年考题）下列各项中，企业应作为短期薪酬进行会计处理的有（）。
A.由企业负担的职工医疗保险费B.向职工发放的高温补贴C.由企业负担的职工住房公积金D.向职工发放的工资『正确答案』2、【例·多选题】（2016年考题）下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有（）。
A.累积带薪缺勤B.职工教育经费C.非货币性福利D.长期残疾福利『正确答案』3、【例·计算分析题】甲公司是一家制造业企业，适用的增值税税率为13%。
甲公司共有职工560名，其中500名为直接参加生产的职工，60名为总部管理人员。
2020年4月6日，甲公司决定以其生产的产品作为节日福利发放给公司每名职工。
每台产品的售价为1万元、成本为0.8万元，已开具了增值税专用发票，假定甲公司于当日将产品发放给各职工。
应当计入生产成本的职工薪酬金额＝应当计入管理费用的职工薪酬金额＝4、【例·判断题】（2017年考题）企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工时，应当按照产品的账面价值确定职工薪酬的金额。
（）『正确答案』『答案解析』应按照产品的公允价值和增值税合计金额确定职工薪酬的金额。
5、【例·单选题】（2017年考题）甲公司系增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。
2017年4月5日，甲公司将自产的300件K产品作为福利发放给职工。
该批产品的单位成本为400元/件，公允价值和计税价格均为600元/件。
不考虑其他因素，甲公司应计入应付职工薪酬的金额为（）万元。
A.18B.14.04C.12D.21.06『正确答案』『答案解析』应计入应付职工薪酬的金额＝0.06×300×1.17＝21.06（万元）。
6、【例·单选题】（2015年考题）企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时，应选择的计量属性是（）。
借款费⽤ 话说中级会计实务是中级考试最难的⼀门，那究竟难在哪⾥呢？本⼈以为难在难以理解。
难在教材⽐较枯燥⽆味。
倘若以理解知识的⾓度或者是考⽣的⾓度来看待这个资产，摆脱客观介绍的⼝⽓，那么知识点就不会近在眼前却⼜远在天边。
所以本连载希望能以考⽣的理解的⾓度说说教材中的知识点，帮助⼤家先理解后记忆，学习变的更轻松。
⼀般借款资本化率 资本化率其实就是借⼊的多笔款项的平均利率，也就是说这个资⾦你⽤在其他⽅⾯就是利率，⽤在⼯程上就叫做资本化率。
很多同学因为这个资本化率新名字搞的晕头转向，以为是什么新鲜玩意，其实根本不是。
为什么⽤在⼯程上的时候就要计算⼀下平均利率呢？⼀⽅⾯是因为不知道是⽤了哪笔款项，会计部门说是，税务部门说不是，到时候吵起来可不太好。
因为资产⼊账价值问题不仅影响到会计核算，也影响税务核算。
会计上谨慎原则要你谨慎确认资产，那么会计⼈就想按照最低利率计算；税法上肯定是希望当期多收点税上来，那么希望你资产确认的越多越好，因为当期计⼊损益的利息就少了，所以税务部门就千⽅百计希望你按照⾼的利率计算。
双⽅肯定是要纠缠不清的，所以会计准则为了解决上述“婆媳⽭盾”，想出了个折中的处理⽅法，那就计算⼀下资本化率吧，也就是平均利率。
计算资本化率的时候需要注意：资本化率计算的时候和⼯程⼀点关系都没有，为什么？因为你计算的时候不知道⼯程要占⽤多少，什么时候占⽤，资本化率和在建⼯程⼀点关系都没有，两者进⽔不犯河⽔。
所以抛开⼯程就看⼀般借款，平均利率怎么计算？应该=利息/本⾦，当然计算利率要有⼀个期限，⼀般就是⼀年。
那么公式中的“利息”就是在这⼀年中这⼏笔⼀般借款（⼀般是长期借款了）产⽣的所有利息，你⽀付给银⾏多少利息，这⾥就写上多少利息；公式中的“本⾦”指的是这⼀年中所有借款的本⾦。
听起来很容易理解，怎么计算起来就难了呢？原因还有第⼆点：加权的问题。
所谓加权就是说你实际上在这⼀年呆了多长时间，表明你这个款项有多重要，肯定呆的时间越长就越重要，也就是所谓的权重越⼤。
第九章职工薪酬及借款费用关键考点及例题解析以前年度考题回忆【例题•单项选择题】〔2021年〕2021年2月18日，甲公司以自有资金支付了建造厂房的首期工程款，工程于2021年3月2日开始施工，2021年6月1日甲公司从银行借入于当日开始计息的专门借款，并于2021年6月26日使用该专门借款支付第二期工程款，那么该专门借款利息开始资本化的时点为〔〕。
年6月26日年3月2日年2月18日年6月1日答案及解析【正确答案】D【答案解析】借款费用同时满足以下条件的，应予资本化：〔1〕资产支出已经发生〔2月18日〕；〔2〕借款费用已经发生〔6月1日〕；〔3〕为使资产到达预定可使用或可销售状态所必要的构建或者生产活动已经开始〔3月2日〕。
即2021年6月1日，上述条件均已满足，应开始资本化。
以前年度考题回忆【例题·单项选择题】〔2021年〕企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时，应选择的计量属性是〔〕。
A.现值B.历史本钱C.重置本钱D.公允价值答案及解析【正确答案】D【答案解析】应付职工薪酬以公允价值计量。
以前年度考题回忆【例题·单项选择题】〔2021年〕企业发生的以下各项融资费用中，不属于借款费用的是〔〕。
A.股票发行费用B.长期借款的手续费C.外币借款的汇兑差额D.溢价发行债券的利息调整摊销额答案及解析【正确答案】A【答案解析】借款费用是企业因借入资金所付出的代价，包括借款利息、折价或者溢价的摊销、辅助费用以及因外币借款而发生的汇兑差额等。
股票发行费用不属于借款费用。
【例题·单项选择题】以下各项属于短期职工薪酬的是〔〕。
A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿B.职工缴纳的养老保险C.失业保险D.医疗保险模拟演练答案及解析【正确答案】D【答案解析】选项A，属于辞退福利，选项BC属于离职后福利。
【例题·单项选择题】2021年1月1日，甲公司制定并开始实施利润分享方案。
方案规定，如果2021年度公司净利润能超过2 500万元，对于超出局部，管理层可以享有8%的额外回报。
第九章金融工具近三年平均分值7分（2017年计算分析题）【手写板】9.1金融资产分类1.金融资产，是指企业持有的现金、其他方的权益工具以及符合下列条件之一的资产：（1）从其他方收取现金或其他金融资产的合同权利；（2）在潜在有利条件下，与其他方交换金融资产或金融负债的合同权利；（3）将来须用或可用企业自身权益工具进行结算的非衍生工具合同，且企业根据该合同将收到可变数量的自身权益工具；（4）将来须用或可用企业自身权益工具进行结算的衍生工具合同。
但以固定数量的自身权益工具交换固定金额的现金或其他金融资产的衍生工具合同除外。
2.企业应当根据其管理金融资产的业务模式和金融资产的合同现金流量特征，对金融资产进行合理的分类。
金融资产一般划分为以下三类：（1）以摊余成本计量的金融资产；（2）以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产；（3）以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。
入其他综合收益的金融资产，其公允价值的后续变动计入其他综合收益，不需计提减值准备。
除了获得的股利（明确代表投资成本部分收回的股利除外）计入当期损益外，其他相关的利得和损失（包括汇兑损益）均应当计入其他综合收益，且后续不得转入当期损益。
当金融资产终止确认时，之前计入其他综合收益的累计利得或损失应当从其他综合收益中转出，计入留存收益。
5.金融资产或金融负债满足下列条件之一的，表明企业持有该金融资产或承担该金融负债的目的是交易性的：（1）取得相关金融资产或承担相关金融负债的目的，主要是为了近期出售或回购；（2）相关金融资产或金融负债在初始确认时属于集中管理的可辨认金融工具组合的一部分，且有客观证据表明近期实际存在短期获利模式；（3）相关金融资产或金融负债属于衍生工具。
【提示】只有不符合上述条件的非交易性权益工具投资才可以指定为“以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产”。
6.不同类金融资产的重分类企业改变其管理金融资产的业务模式时，应当按照规定对所有受影响的相关金融资产进行重分类。
2020年中级会计师考试《中级会计实务》考点精讲第九章职工薪酬及借款费用本章历年考情概况在历年的考试中，本章内容既可以出现主观题，也可以出现在客观题中，客观题每年分值为5分左右，2018年本章出现借款费用的计算分析题。
本章的主要考点包括：职工薪酬核算的内容及会计处理、非货币性福利的计量、借款费用的范围、借款费用开始资本化时点的判断、利息资本化金额的确定等。
2020年考生学习本章时应重点关注上述知识点的理解掌握和灵活运用。
近年考试题型、分值、考点分布2020年考试内容主要变化本章考试内容未发生实质性变化。
核心考点及经典例题详解【知识点】应付职工薪酬（★★）（一）职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、己故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
1.短期薪酬短期薪酬，是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。
短期薪酬主要包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。
（2）职工福利费。
（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
【提示】为职工缴纳的养老、失业保险费调整至离职后福利。
（4）住房公积金。
（5）工会经费和职工教育经费。
（6）短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。
（7）短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
长期利润分享计划属于其他长期职工福利。
第九章职工薪酬及借款费用第一节应付职工薪酬一、职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
①短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费和工伤保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
②离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。
③辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
④其他长期职工福利包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。
【例题·多选题】下列各项中，企业应作为短期薪酬进行会计处理的有（）。
A.由企业负担的职工医疗保险费B.向职工发放的高温补贴C.由企业负担的职工住房公积金D.向职工发放的工资『正确答案』ABCD【例题·多选题】下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有（）。
A.累积带薪缺勤B.职工教育经费C.非货币性福利D.长期残疾福利『正确答案』ABCD二、职工薪酬的确认和计量（一）短期薪酬1.一般短期薪酬的确认和计量【补充例题】2×15年6 月，甲公司当月应发工资1 560万元，其中：生产部门直接生产人员工资1 000万元；生产部门管理人员工资200万元；公司管理部门人员工资360万元。
根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%和8%计提医疗保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。
公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。
假定不考虑所得税影响。
应计入生产成本的职工薪酬金额＝1 000＋1 000×（10%＋8%＋2%＋1.5%）＝1 215（万元）应计入制造费用的职工薪酬金额＝200＋200×（10%＋8%＋2%＋1.5%）＝ 243（万元）应计入管理费用的职工薪酬金额＝360＋360×（10%＋8%＋2%＋1.5%）＝437.4（万元）公司应根据上述业务，做如下账务处理：借：生产成本12 150 000制造费用 2 430 000管理费用 4 374 000贷：应付职工薪酬——工资15 600 000——医疗保险费 1 560 000——住房公积金 1 248 000——工会经费 312 000——职工教育经费 234 000企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。
【补充例题】甲公司为一家生产笔记本电脑的企业，共有职工200名，2×15年2月，公司以其生产的成本为10 000元的高级笔记本电脑和外购的每部不含税价格为1 000元的手机作为春节福利发放给公司每名职工。
该型号笔记本电脑的售价为每台14 000元，甲公司适用的增值税税率为13%，已开具了增值税专用发票；甲公司以银行存款支付了购买手机的价款和增值税进项税额，已取得增值税专用发票，适用的增值税税率为13%。
假定200名职工中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。
甲公司决定发放非货币性福利时, 应作如下账务处理：借：生产成本 2 689 400管理费用474 600贷：应付职工薪酬——非货币性福利 3 164 000实际发放笔记本电脑时，应作如下账务处理：借：应付职工薪酬——非货币性福利 3 164 000贷：主营业务收入 2 800 000应交税费——应交增值税（销项税额）364 000借：主营业务成本 2 000 000贷：库存商品 2 000 000甲公司决定发放非货币性福利时, 应作如下账务处理:借：生产成本192 100管理费用 33 900贷：应付职工薪酬——非货币性福利226 000购买手机时，甲公司应作如下账务处理：借: 库存商品200 000应交税费——应交增值税（进项税额） 26 000贷：银行存款226 000借: 应付职工薪酬——非货币性福利226 000贷：库存商品200 000应交税费——应交增值税（进项税额转出） 26 000【例题·单选题】甲公司系增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。
2017年4月5日，甲公司将自产的300件K产品作为福利发放给职工。
该批产品的单位成本为400元/件，公允价值和计税价格均为600元/件。
不考虑其他因素，甲公司应计入应付职工薪酬的金额为（）万元。
A.18B.14.04C.12D.20.34『正确答案』D『答案解析』应计入应付职工薪酬的金额＝600×300＋600×300×13%＝203 400（元），即20.34万元。
【例题·判断题】企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工时，应当按照产品的账面价值确定职工薪酬的金额。
（）『正确答案』×『答案解析』应按照产品的公允价值和增值税合计金额确定职工薪酬的金额。
【例题·单选题】企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时，应选择的计量属性是（）。
A.现值B.历史成本C.重置成本D.公允价值『正确答案』D『答案解析』企业向职工提供非货币性福利，应采用公允价值进行计量。
2.短期带薪缺勤的确认和计量带薪缺勤应当根据其性质及其职工享有的权利，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。
累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
【补充例题】乙公司共有1 000名职工，从2×15年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。
2×15年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2 天。
根据过去的经验并预期该经验将继续适用，乙公司预计2×16年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。
分析：乙公司在2×15年12月31应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，即相当于75天（50×1.5天）的年休假工资22 500（75×300）元，并做如下账务处理：借：管理费用22 500贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤22 500非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
3.短期利润分享计划的确认和计量短期利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或者相关资产成本：（1）企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务。
（2）因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。
【例9－1】甲公司于2×15年年初制定和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。
该计划规定，公司全年的净利润指标为1 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1 000万元，公司管理层将可以分享超过1 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。
假定至2×15年12月31日，甲公司全年实际完成净利润1 500万元。
如果不考虑离职等其他因素，则甲公司管理层按照利润分享计划可以分享利润50万元[（1 500－1 000）×10% ]作为其额外的薪酬。
甲公司2×15年12月31日的相关账务处理如下：借：管理费用500 000贷：应付职工薪酬——利润分享计划500 000（二）离职后福利离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
设定提存计划，是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。
【补充例题】甲企业为管理人员设立了一项企业年金：每月该企业按照每个管理人员工资的5%向独立于甲企业的年金基金缴存企业年金，年金基金将其计入该管理人员个人账户并负责资金的运作。
该管理人员退休时可以一次性获得其个人账户的累积额，包括公司历年来的缴存额以及相应的投资收益。
公司除了按照约定向年金基金缴存之外不再负有其他义务，既不享有缴存资金产生的收益，也不承担投资风险。
因此，该福利计划为设定提存计划。
2×15年，按照计划安排，该企业向年金基金缴存的金额为1 000万。
账务处理如下：借：管理费用10 000 000贷：应付职工薪酬10 000 000借：应付职工薪酬10 000 000贷：银行存款10 000 000（三）辞退福利企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时，企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益（管理费用）。
企业有详细、正式的重组计划并且该重组计划已对外公告时，表明已经承担了重组义务。
对于职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿的，如发生“内退”的情况，在其正式退休日期之前应当比照辞退福利处理，在其正式退休日期之后，应当按照离职后福利处理。
在内退计划符合本章节规定的确认条件时，企业应当按照内退计划规定，将自职工停止服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费等产生的义务。
