合力员工手册-企业制度篇

企业员工制度手册(精品8篇)企业员工制度手册篇1员工休息室主要用于当班员工中午、晚上吃饭，上班前更衣及储物使用。

为使员工休息室保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。

一、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。

不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。

二、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内锲钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施，如：储物柜、铁皮柜、桌子、椅子、微波炉等，员工有义务维护其完好。

如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。

室内线路、设施不得随便移动、拆卸。

如发现有设备设施损坏时，应第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。

三、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。

四、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。

五、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。

六、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。

任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。

七、非休息时间段由一楼楼面商管将休息室关闭。

八、一楼保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。

九、本制度适用于商场内所有员工及租赁户，望全体人员自觉遵守。

2、员工休息室管理规章制度1、员工休息室是提供给员工工作之余休息之用，日常管理由人力资源部负责。

2、员工应自觉维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画；必须保持桌椅清洁与整齐，严禁吐痰或乱扔废弃物。

3、爱护公物，不得将桌椅、报刊等物品带出休息室挪作他用，违者将给予相应的处罚。

4、禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。

企业员工制度手册篇2第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

在生活中，制度起到的作用越来越大，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

怎样写员工手册?下面小编给大家带来,员工手册,仅供参考,希望大家喜欢!员工手册篇1员工规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达1 0次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

员工公司手册和规章制度(精选7篇)员工公司手册和规章制度(精选7篇)在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由小编给大家带来的员工公司手册和规章制度7篇，让我们一起来看看!员工公司手册和规章制度【篇1】为了维持良好的工作生产秩序，提高生产效率，保证生产、经营等各项工作的安全顺利进行，员工必须履行以下义务并遵守个性规章制度。

一、员工义务遵守国家相关法律法规和各项条例;遵守公司的各项规章制度和纪律;保护公司的名誉、财产、资料安全，努力维护公司各项利益，坚决保守公司商业、财务、技术等各项机密;尊重领导，服从管理，团结合作，为公司发展和辉煌共同努力。

二、管理制度实行班前会制度，各车间主任每日7：10集合员工召开班前会，进行纪律强调，人员以及工作任务安排，所缺物料上报及领取，员工反应前一天出现问题并提出解决办法。

1、员工必须严格按照公司工作作息时间上下班，不得迟到、早退;2、员工请假须填写书面请假条，车间主任签字后方可离厂，无特殊原因不得电话、微信请假，无故旷工者每次罚款50元，旷工三天以上者予以开除;3、员工必须佩戴相应的劳保用品，禁止穿拖鞋、高跟鞋进入车间工作;4、车间内严禁吸烟，员工必须在规定区域吸烟，违者罚款50元;5、禁止携带易燃易爆物品进入车间，违者罚款50元，造成人员伤害及财产物料损失，承担全部责任;6、严禁酒后上岗，违者罚款50元;7、工作时间严禁脱岗、串岗，禁止嬉戏打闹，做与工作的无关事情，违者罚款50元;对打架斗殴者予以开除;8、员工下班前必须清理打扫自己的工作区域，保持工作区域的清洁卫生;9、员工必须严格控制产品质量，保证产品合格率，出现质量问题将给与相应处罚(详见《质量问题处罚明细表》);10、公司一切物品禁止私自带出厂区，如有发现，立即开除并追究其经济责任和刑事责任。

员工公司手册和规章制度【篇2】为提高物业管理人员时间观念，加强组织纪律性，提高工作效率，树立良好的工作形象，特制定本制度，望共同遵守。

企业员工手册制度企业员工手册制度(精品5篇)企业员工手册制度要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的企业员工手册制度样本能让你事半功倍，下面分享【企业员工手册制度(精品5篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。

企业员工手册制度篇1《优质科技有限公司员工手册》尊敬的优质科技有限公司员工：本《优质科技有限公司员工手册》旨在明确我们的企业员工手册制度的重要性和目的，为员工的日常工作提供指导，并对公司管理进行规范。

我们希望每位员工都能认真阅读并遵守本手册，以共同维护公司的良好运营。

一、适用范围本手册适用于所有在优质科技有限公司工作的全职和兼职员工。

无论您身处哪个部门，或是处于何种职位级别，都应遵守本手册的规则和要求。

此外，本手册也适用于所有上下级之间的关系处理。

二、职责每个员工都有责任和义务履行公司的使命，并严格遵守以下内容：1.工作标准：员工应按照公司的要求，认真完成分配给自己的工作，并始终追求卓越。

2.考核制度：公司将定期对员工进行评估，员工应积极展示自己的能力和成果，以便得到公正的评价。

3.沟通方式：员工应尊重公司的沟通方式，包括但不限于会议、邮件和内部通信，以便更好地进行信息交流和团队协作。

三、权利和福利优质科技有限公司重视每一位员工的权益，并提供以下福利：1.薪资：公司将提供具有竞争力的薪资，并根据员工的绩效和贡献进行定期调整。

2.保险：公司将为员工提供必要的保险，如医疗保险、养老保险等。

3.培训：公司将为员工提供职业发展的机会，并通过各种培训课程帮助员工提升技能和知识。

4.假期：公司将为员工提供法定的假期，以及适当的带薪休假时间。

四、管理和监督优质科技有限公司设有专门的管理和监督机构，以确保本手册的执行和公司的正常运营。

这些机构包括但不限于以下部门：1.人力资源部门：负责员工招聘、培训、考核、薪资福利等日常管理工作。

2.纪律检查部门：负责处理员工违纪行为，并对违反公司规定的员工进行相应处罚。

员工手册及公司规章制度第一章：总则第一条为了规范公司内部管理，规范员工的行为，保障公司利益和员工权益，特制定员工手册及公司规章制度。

第二条公司员工手册及公司规章制度适用于全体公司员工，员工必须严格遵守，不得有违反公司制度的行为。

第三条公司员工手册及公司规章制度的内容包括但不限于员工的基本权利和义务、公司的管理制度、工作规范、奖惩制度等。

第四条公司员工手册及公司规章制度的修订和解释权归公司所有，员工必须遵守。

第五条公司将依法依规管理公司事务，保障员工的合法权益，建立和谐的劳动关系。

第二章：员工基本权利和义务第六条员工有根据国家相关法律法规享有的基本权利，包括但不限于劳动合同权利、工资福利权利、劳动保护权利等。

第七条员工应当遵守公司的各项规章制度，遵守工作纪律，服从公司领导和管理，维护公司形象。

第八条员工应当爱惜公司财产，禁止私自使用公司资产，不得盗窃、挪用公司财物，如有违反，将承担相应责任。

第九条员工应当保守公司的商业秘密，不得随意泄露公司机密，如有违反，将追究法律责任。

第十条员工因工作需要需携带公司资料外出时，应按指定程序办理相关手续，并严格遵守机密保护要求。

第三章：公司管理制度第十一条公司设立总经理负责公司的日常管理工作，全权负责公司的决策、组织、领导、管理等工作。

第十二条公司依据公司业务性质设立若干部门，分工明确，各自负责公司的相关工作。

第十三条公司实行严格的财务管理制度，对公司的财务情况进行定期检查和审计，确保公司的资金安全。

第十四条公司设立人力资源部门，负责公司的人力资源规划、招聘、培训、考核等相关工作。

第十五条公司设立质量管理部门，负责公司产品的质量管理工作，确保产品质量符合国家法律法规要求。

第四章：工作规范第十六条员工在工作中应当尊重公司领导，服从工作安排，严谨细心，提高工作效率。

第十七条员工应当遵守公司的各项规章制度和工作流程，确保工作的顺利进行。

第十八条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不得私自离岗，如有违反，将受到相应处罚。

企业员工手册规章制度（15篇）员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。

下面小编给大家带来企业员工手册规章制度，希望能帮助到大家!企业员工手册规章制度1第一条为了保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。

第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。

第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体干部职工。

第四条各单位干部、职工采用考勤登记制度。

一考勤由专人负责、每日记录。

各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关干部职工出勤情况，并报财务室执行。

二局领导率先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要相互通气。

一般干部职工要坚守岗位，没有特殊情况上班时间中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时掌握，方便联系。

三执行国家规定的机关上下班时间(下称规定时间)，即八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等。

1、迟到：比规定上班时间晚到。

2、早退：比规定下班时间早走(下乡、出差除外)。

(女同志可晚到或提前15分钟上下班，男同志一律按规定时间上下班。

)第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩游戏、上网，不得打牌、打麻将，影响工作者视情节轻重予以通报批评或处罚。

第六条请销假制度严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由股室负责人审批，一天假期由分管领导审批;超过一天以上假期由局主要领导审批;中层以上干部请假，均由局主要领导审批。

任何情况下请假均需书写请假条(请病假的还需出示医生诊断证明)，并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。

请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格按照国家有关规定及我县相关文件规定执行。

公司制度和员工手册（4篇）公司制度和员工手册（精选4篇）公司制度和员工手册篇1一、公司每周工作日为五天，星期六、日休息，国家法定节假日依照国家有关规定执行。

二、员工每天工作时间为：上午： 9：00—12：00午休：12：00—13：00下午：13：00—17：30三、公司对考勤管理实行打卡制，员工上下班均需指纹打卡，如有特殊情况未能打卡，需提供相关证明，否则以旷工论处。

四、非特殊原因(如：班车堵塞、因公事无法及时赶回、手指裂口无法打卡等情况)，上午9：00前未打卡视为迟到，下午17：30前打卡视为早退，迟到、早退超过1小时视为旷工。

五、未经请假离岗或虽请假但未获批准离岗及假期已满擅自不到岗者视为旷工。

六、员工工作时间内因公外出需获部门经理或经理、副经理同意，并到行政部办理《员工因公外出单》，特殊情况经部门经理或公司主要领导同意后可先行办理事项。

七、处罚规定：迟到：30分钟以内，扣当月全勤奖的1/30，当月不得累计超过5次，超过5次扣除当月全部全勤奖;迟到超过30分钟，应及时向部门主管口头请假，事后说明原因。

迟到超30分钟扣当月全勤奖的1/10，当月不得累计超过3次，超过3次扣除当月全部全勤奖。

早退：处理办法同迟到。

旷工：旷工一天扣其日薪资2倍，无故旷工连续3日或一月内累计达10日者公司将予以辞退。

八、考勤由行政部安排专人负责，月底汇总各部门员工的出勤情况，报财务部核发工资及备案。

九、加、值班的规定由公司安排在休息日加、值班的员工，可在正常工作日申请同等时间的补休;由公司安排在法定假日工作的员工，在得到主管领导批准后，按日薪资标准的200%计发加、值班工资。

十、销售部考勤由该部门自行核定。

公司制度和员工手册篇2致员工：热烈欢迎您加入__有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。

我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。

企业员工手册规章制度企业员工手册规章制度（5篇）员工手册通常包括有关薪资、福利、健康保险、退休计划、休假和其他福利方面的信息。

今天小编在这给大家整理了一些企业员工手册规章制度，就让我们一起来看看吧！企业员工手册规章制度篇1一、加班工资计算方法二、新进/离职工资计算公司简介(略)公司组织构架(略)管理部：主管、房屋管理、、中控值班、停车场管理、家政服务、投诉受理、协调工程部：主管、共用维修、设备维护运行技术保卫部：队长、班长、保安员保洁部：主管、领班、保洁员行政部：人力资源干事、行政管理员、文秘宣传员、资料管理员、监察督导员经营部：对外发展、租赁中介服务、商业网点管理、经营服务财务部：主管、会计、统计、出纳绿化养护：主管第一节人事一、正式聘用及试用1、新进员工必须通过公司行政管理中心人力资源部门及用人部门两次面试，并由行政管理中心人力资源部门通知上班。

上班前必须先办理录用手续并签定合同(或劳动协议)。

办手续时需填写各类个人资料供存档、需上交本人身份证复印件、最高学历证书复印件及其他培训资料证书复印件(如有)，个人资料应正确无误，如提供虚假资料，可招致辞退的严重后果。

需携带好有关证件原件，有员工本人亲自到公司行政管理中心人力资源部门与公司签订正式合同或劳务协议后方能上班。

2、新进员工自上半之日起试用期为三个月(特殊部门除外)。

3、员工对于自己所担任之工作有任何问题，需先征询用人部门主管或经理意见。

4、凡与公司签定了正式合同的员工，请到原单位/社保中心将养老金、住房公积金帐户转至本公司，以便公司为您办理养老金、住房公积金等。

若原单位/社保中心从未办过二金或从学校新毕业之员工，请书面向公司行政管理中心人力资源部说明并提出申请新开户头。

到原单位转帐户之前必须先到公司行政管理中心人力资源部开具证明。

二、离职办法及手续1、凡员工欲离职者，应按合同/劳务协议之规定，提前向用人部门提出书面离职申请;试用期间则于一周前提出书面申请即可。

公司员工手册和规章制度优秀10篇员工手册篇一第一章公司文明职工规范热爱企业，热爱本职工作，树立正确的世界观、人生观、价值观，是企业文明建设的一项重要内容。

1.爱集体、爱企业、爱岗位，不做有损企业的事，不说有损企业的话。

2.忠于职守，按质量按时完成任务，没有不文明、不卫生行为。

3.不旷工、不迟到、不早退、不串岗、不干私活。

4.增强质量意识，杜绝质量事故。

严格执行“三规一制”，遵守安全操作规程。

5.廉洁奉公，确保安全生产，不发生人身、设备事故。

6.自觉维护社会公德，敬老爱幼，尊师重徒，家庭、邻里和睦。

7.言行一致，举止文雅，不参与赌博迷信活动，敢于同丑恶现象作斗争。

8.优质服务，没有冷、硬、顶、撞。

第二章文明车间班组规范车间班组是企业的组成部分，每位员工应从我作起，把企业的利益放在首位。

竭诚奉献，顾全大局。

维护企业整体利益是每位员工义不容辞的责任。

1.团结、互助，没有打骂、吵架行为。

2.完成生产任务，没有拖拉现象。

3.坚持标准、确保质量，没有粗制滥造、弄虚作假。

4.文明生产、安全第一。

5.工作场所整洁，没有脏、乱、差。

6.操作原始记录完整，如有误填应按规定改正。

7.工作中必需统一穿着工作服上岗。

8.严格按军事化管理执行交接班制度。

第三章文明生产规范实现文明生产是强化企业内部管理，夯实基础、练好内功，提高经济效率的保证，文明生产要纪律严明，操作规范。

以安全生产为第一，实现文明生产规范化。

1.按章操作，职工必须严格执行“三规一制”(操作规程、安全规程、设备维护规程、岗位责任制)，不违章作业。

2.严格上岗，工作集中精力，全神贯注，不打瞌睡、不走神。

3.按时上下班，不早退、不迟到、不串岗。

4.安全生产，安全是企业的第一效益，防火、防盗，防止事故隐患。

经常进行预防事故教育。

5.对新上岗的新工要进行“三级教育”(厂级、车间部门、班组级)。

6.勤俭节约、节能降耗、降低成本，严防跑、冒、滴、漏，不浪费一度电、一度水。

企业规章制度及员工手册第一章总则第一条为规范企业管理，提高员工素质，增强企业竞争力，制定本规章制度及员工手册。

第二条本规章制度及员工手册适用于本企业全体员工。

第三条本企业员工应遵守国家法律法规和企业规章制度及员工手册，维护企业利益，完成日常工作任务。

第四条本企业规章制度及员工手册的修改必须经过企业领导班子讨论通过，并经过员工代表大会通过。

第五条本规章制度及员工手册自发布之日起生效。

第六条本规章制度及员工手册解释权归企业所有。

第七条本规章制度及员工手册应对员工进行宣讲，员工应理解并严格遵守。

第八条员工手册为员工工作参考指南，内容详实，应熟练掌握并遵守。

第九条员工手册属于企业内部资料，不得外传。

第十条对于违反规章制度及员工手册的员工将受到相应的处罚。

第二章工作制度第十一条员工应按照规定工作时间上班，并保证工作时效。

第十二条员工应按时上下班，不得迟到早退。

第十三条员工应遵守假期制度，按照规定休假。

第十四条加班应当经过领导批准，不得私自加班。

第十五条员工不得违反国家法律法规，不得从事违法违纪活动。

第十六条员工应按照规定完成工作任务，不得拖延。

第十七条员工在工作中应当保守企业商业秘密，不得外泄。

第十八条员工离职时应当按照规定程序办理离职手续。

第三章工作纪律第十九条员工应当遵守岗位纪律，听从领导指挥。

第二十条员工不得在工作中滥用职权，擅自处理工作。

第二十一条员工应当维护公司形象，不得为重外表而忽略工作。

第二十二条员工应当自觉遵守劳动纪律，不得翘班旷工。

第二十三条员工不得在工作中从事与工作无关的私人活动。

第四章员工权利第二十四条员工有按时领取工资的权利。

第二十五条员工有享受公司提供的福利的权利。

第二十六条员工有加班加班费的权利。

第二十七条员工有享受带薪年假、病假的权利。

第五章员工责任第二十八条员工有遵守规章制度及员工手册的责任。

第二十九条员工有按时上下班的责任。

第三十条员工有按照规定工作时间上班的责任。

第三十一条员工有熟悉并遵守员工手册的责任。

2022最新企业员工手册制度范本7篇2022最新企业员工手册制度范本篇1为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。

每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。

提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

二、事假管理1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。

2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。

4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。

5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。

3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。

企业规章制度和员工手册第一章总则第一条为了规范企业的管理秩序，保障员工的权益，提高企业的运行效率，特制定本规章制度和员工手册。

第二条本规章制度和员工手册适用于本企业所有员工。

第三条本企业以诚实守信、团结协作、创新拼搏为基本价值观，倡导员工积极向上、勇敢创新、协作共赢。

第四条员工应当遵守本规章制度和员工手册的规定，服从企业管理，保障企业的正常运转。

第五条企业对违反规章制度和员工手册的员工，将根据具体情况给予相应的处理和惩罚。

第二章员工的权利和义务第六条员工有权享有合法的劳动报酬，享受法定的休息和假期。

第七条员工应当积极配合企业的管理，服从管理人员的管理和安排，保护企业的利益。

第八条员工应当维护企业的形象和声誉，不得散布有损企业形象的言论和行为。

第九条员工应当认真履行职责，努力提高工作效率，提升企业的综合竞争力。

第十条员工应当爱护企业的财产，不得私自挪用、损坏企业的财物。

第三章工作时间和休息第十一条员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，如有特殊情况需要延长工作时间，须经企业管理部门批准。

第十二条员工有权享受法定的休息时间，不得要求员工连续工作超过4小时。

第十三条员工应当按照规定的工作时间和休息时间进行工作，不得擅自迟到早退，如有特殊情况需事先请假。

第十四条员工应当遵守工作纪律，不得私自离开工作岗位，应按照岗位要求认真履行职责。

第四章员工的奖惩第十五条员工表现突出，工作出色，企业将给予奖励和表彰。

第十六条员工对企业的经营活动有不利影响，违反规章制度和员工手册的，将受到相应的纪律处分。

第十七条员工应当关心企业的利益，不得从事损害企业利益的行为，否则将受到相应的惩罚。

第五章保密和安全第十八条员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露企业的机密信息，如有泄密行为将受到严惩。

第十九条员工应当维护企业的安全稳定，保护企业的财产和员工的安全。

第六章附则第二十条本规章制度和员工手册在实施过程中如有需要修改，应当经过企业管理层的审批。

员工手册和规章制度范文第一章岗位职责和工作规范1.1 岗位职责1.1.1 每位员工必须清楚了解自己的岗位职责，并认真履行。

1.1.2 各部门负责人应及时将岗位职责和工作要求告知新员工，并随时对员工工作进行监督和指导。

1.2 工作时间和签到制度1.2.1 员工必须按规定的工作时间上下班，且不得迟到、早退或擅自离职。

1.2.2 员工签到方式包括刷卡、签到本等，不得代签或代刷卡。

1.3 工作纪律1.3.1 员工应遵守公司的工作纪律，严禁吸烟、饮酒等影响工作效率和工作环境的行为。

1.3.2 员工之间应互相尊重、合作，并严禁恶意竞争、损人利己的行为。

1.4 机密和知识产权保护1.4.1 员工必须保守公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等。

1.4.2 员工发明的专利、创作的著作权等知识产权归公司所有，员工不得私自申请或使用。

第二章员工福利和待遇2.1 薪资和奖金制度2.1.1 员工工资将根据工作表现和绩效进行调整和发放。

2.1.2 公司设有绩效奖金、年终奖金等福利措施，具体发放标准将根据公司经济状况和员工表现确定。

2.2 假期制度2.2.1 公司设有带薪年假、病假和事假的制度，员工可以根据制度的规定享受相应的休假待遇。

2.2.2 请假需要提前向直接上级或人事部门申请，并经批准后方可生效。

2.3 员工培训和发展2.3.1 公司将定期举办培训课程，提供员工技能和知识方面的持续学习机会。

2.3.2 员工可以根据自身的发展规划向公司申请参加培训和进修课程。

第三章劳动保护和安全管理3.1 劳动保护制度3.1.1 公司将为每位员工购买劳动保险和意外保险，确保员工在工作期间的身体健康和安全。

3.1.2 员工应遵守公司的工作安全制度，正确使用劳动防护用具，并积极参加相关的安全培训。

3.2 工作环境管理3.2.1 公司将确保提供良好的工作环境，维护员工的身心健康。

3.2.2 员工应当爱护办公设施、设备和公共财产，不得损坏或滥用。

员工手册和企业规章制度第一章总则第一条为了规范企业员工的行为，保障员工权益，加强企业的管理，特制定本员工手册。

第二条本员工手册适用于所有本企业的员工。

员工在入职时应认真阅读并遵守本手册的规定。

第三条本手册的解释权归本企业所有，经本企业法务部门确认后方可修改。

第四条员工必须忠诚于企业，遵纪守法，尊重他人，勤奋工作，共同推动企业的发展。

第五条本手册的内容涉及员工的权益、义务以及企业对员工的管理规定等，员工必须遵守。

第二章福利待遇第六条本企业将为员工提供符合国家法律规定的社会保障和福利待遇。

第七条员工享有带薪年假、病假等假期，但应提前向部门负责人请假。

第八条本企业为员工提供健康体检服务，员工需按时参加。

第九条本企业为员工提供职业培训和晋升机会，鼓励员工不断提升自己的技能和知识水平。

第十条本企业为员工提供员工福利制度，包括节日福利、生日福利等，具体由人力资源部门制定并公布。

第三章行为规范第十一条员工在工作期间需遵守规章制度，服从管理，不得擅自离岗、旷工、迟到早退等。

第十二条员工在工作中需保守企业机密，不得泄露企业重要信息。

第十三条员工在工作中应积极主动，完成领导交代的任务，不得敷衍塞责。

第十四条员工在工作中不得违反国家法律法规，不得参与违法犯罪活动。

第十五条员工应遵循职业道德，与客户、同事、领导之间保持友好合作的态度。

第四章惩罚措施第十六条对于违反员工手册规定的行为，本企业将视情况给予相应处罚，包括扣发工资、降职、解除劳动合同等。

第十七条对于轻微违规的行为，本企业将给予口头警告，督促员工改正。

第十八条对于严重违规的行为，本企业将进行严肃处理，并可能追究法律责任。

第五章附则第十九条本员工手册自发布之日起生效，凡本企业员工均应遵守。

第二十条本员工手册的具体事宜由人力资源部门负责解释并执行。

第二十一条本企业员工有权对本员工手册的任何条款提出建议，并由企业法务部门审核后修改。

以上为本企业员工手册的主要内容，希望员工们认真遵守，共同努力，为企业的发展做出贡献。

企业的员工手册规章制度5篇2、员工入职登记表，必需专心填写，实事求是，确保资料的准确性。

二、亲友探访及电话1、员工在店内及工作时间内，谢绝一切亲友探访。

2、如非工作需要，各部门员工不应于工作时间内互相探访。

3、未经部门经理许可，员工不可私自使用公司电话。

三、制服、工号牌1、制服由公司供应，员工应当心保管自己的制服。

2、员工若因疏忽恶意损坏制服，修补费用由员工全部负担。

3、全部内外场员工上班时必需佩戴工号牌，工号牌不得转让，如有遗失、损坏应立刻前往人事部补领，并付手续费30元。

四、仪容仪表、礼仪礼节1、全部员工必需保持个人外表的清洁整齐。

2、男员工胡须、头发要常常修饰整齐，头发不过其耳部或衣领。

3、女员工的头发梳理整齐。

长发的款式要根据公司的规定要求执行。

4、换上制服后，必需检查一遍制服及鞋袜是否整齐清洁，然后到工作岗位报到。

5、饰物限于手表，订婚或结婚戒指一枚（厨房员工按卫生条例规定不能佩带），不得留长指甲及涂抹指甲油。

6、全部员工应时常保持微笑及保持身体和口腔清洁，以防体臭及口臭。

五、公告栏1、全部员工必需阅读及遵守在员工公告栏上公布的事项。

2、员工公告栏由人事部负责管理，未经许可，员工不可在店范围内擅自张贴任何通告。

3、严禁涂污任何公告栏。

六、员工储物柜1、全部须穿制服的员工都有权使用员工储物柜，储物柜的配给由人事部全权处理。

2、员工储物柜一经配给，便不能私自转让。

一切转让必需向人事部申请办理，如有违反，将受纪律处分。

3、员工必需保持储物柜清洁、整齐。

柜内不准存放食物、饮料及危险品。

4、人事部免费发给员工一把储物柜钥匙。

如有遗失，应向人事部申请补领，并交手续费10元。

5、员工若忘带钥匙，应向人事部借用。

若擅自弄开导致储物柜损坏，则需赔偿，并受纪律处分。

6、储物柜须保持关闭并锁好。

若其中储物有遗失或被盗情况，公司概不负责。

7、员工不得私自加装锁。

8、更衣室内不准随便吐痰，乱抛垃圾或做任何有碍卫生之举动。

团队员工手册和规章制度在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

什么样的制度才是有效的呢?下面是由作者给大家带来的团队员工手册和规章制度7篇，让我们一起来看看!团队员工手册和规章制度篇1为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则:1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30(五·一后修改，另行通知)。

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室(特殊状况务必说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。

3、有特殊状况请假，批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人qq，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7、员工对待客户就应礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题就应耐心解释。

为了持续公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止礼貌，不得做有损公司形象的事情。

8、员工就应热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，用心开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争潜力。

9、员工就应在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。

员工就应爱护公司财物，持续公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

团队员工手册和规章制度篇2一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00(特殊情况的加班，听从领导安排)。