实现体面劳动必须促进劳动者全面发展
- 格式：pdf
- 大小：263.20 KB
- 文档页数：3
本 拜物教 ，甚 至 Ｇ Ｐ Ｄ 拜物 教甚 行 。反 映在 生产关 系 、劳动关 系 上 ，一 些企业 见 物不见 人 ，重资 本轻 劳动 ，
把劳动者 当作被雇佣者甚至被奴役者使用 ， 当作活的生产机器 ， 大肆获取其劳动创造的剩余价值 ， 采取低 劳动成本 参 与市场 的竞争 ； 其是 在人格 上把 劳动 者分成 三六 九 等 ， 一线 普通 员工 尤其 是对农 民工 ， 尤 对 同 能力不同机会 ，同工种 （ 甚至更脏 、 、累 ） 苦 不同工资 ，同单位不 同福利 ， 同企业不同待遇， 造成了人文 上的颠倒 。 加之 ， 市场劳动力供大于求形成企业员工低工资， 社会保障不完善使得员工顾虑重重， 员工缺
收 稿 日期 ：２ １－９ １ ０ ０ ０— ６ ＃ 作者 简介 ：童 爱农 （ ９ ５一 ） １５ ，男 ，江 苏人 ，南 京市 总工 会副 巡视 员 ，南京 市 工会 理论 研 究会 副会 长 ，高 级政 工师 。
．． ． ．
国劳动关系三方 与国际劳工局北京局签订了 “ 面劳动与中国国别计划” ０ ０年 “ 体 。２ １ 五一”劳动节 ，
二 、贯 彻 以人 为本 的科 学 发 展 观 ，大 力促 进 劳 动者 的全 面 发 展
一
当前 ，在转变经济发展方式的过程 中，我们应 当深刻反思 ，如何使我们 的生产关系 、劳动关系进 步适 应 和 促 进 生产 力 的发 展 ，如何 进 一 步 解 放 劳 动 者 的积 极 性 、智 慧 和 创造 力 。２ ０ ０ ７年 ４月 ，中
短短 四个多月时间 ，深圳 富士康公司员工发生 的 “ ３ １ 连跳 ”事件 ，震惊全国。有关调查指 出了
许 多 问题 ，如 富士康 工 会 形 同虚设 、与员 工签 订 霸 王条 款 、准 军 事 化管 理 方法 粗 暴 、法定 工 作 时 间普 通 员工 工 资偏 低 、员 工 超 时加 班严 重 、管理 人 员 与普 通 员工 在 人格 待 遇 上 有较 大 差距 、员 工 流失 率 居
因此企业应该根据实际情况制订职业培训的远近规划通过脱产半脱产不脱产和长短期相结合等形式加强与社会职业教育院校的合作有计划地抓好员工队伍的技术技能培训工作鼓励并激励员工通过自学不断提高自身的文化和技术水平企业的培训教育资金应足额使用每年的使用情况应及时向员工代表大会报告
北京 市 工会干 部学 院学报 Ｊｕｎ ｌ ｆ Ｏｎ ｅ ｅａ ｏ ｆ ｒｄ ｎｏ ｓ ａ ｒ Ｃ ｌ ｇ ｏ ｒａ ｏ Ｂｅ ｉｇ ｄｒｔ ｎｏ Ｔ ａ ｅ ｉｎ ｄｅ ｏｌ ｅ Ｆ ｉ Ｕ Ｃ ｅ
政 治权 利；多方着 力， 实提 高一 线劳动 者 的工资 收入 水平；专群 结合 ，积极 构建 企业 方和工会 方 紧密结 切 合 的劳动保 护工作 机制 ； 法 为劳动者 缴 纳社会保 险金 ， 高劳动者 生活 质量和 对 未来 的 发展 预期；着 力 依 提
提 高劳动者 的技 能素质 ，促进 劳 动者 队伍 的全 面发展 。 关键 词 ：体 面劳动 ；劳 动者 ；工会 中图分 类 号 ：Ｄ １ ． 文献标 识码 ：Ａ 文章 编号 ：１７ —２ ０ （０ ０ ４０ １ ．３ ４ ２６ ６ ３０ ４ ２ １ ）０ —０ ４０
１ ． ４— —
童 爱农 ：实现 体面 劳动 必须 促进 劳动者 全面 发展
胡锦涛同志在劳模表彰大会上指出 ，要切实发展和谐劳动关 系 ，建立健全劳动关系协调机制 ，完善劳 动保护机制 ，让广大劳动群众实现体面劳动 。因此 ，要实现体面劳动 ，就必须认真贯彻落实以人为本 的科 学 发展 观 ，进 一 步 提 升对 劳动 者 的地 位 和作 用 的认 识 ，积 极 促进 劳动 者 的全 面 发 展 。 １ ． 进一步 发展 和完 善适应 生产 力发展 的生产关 系和劳动 关 系 在社会主义 的条件下 ，劳动者既是 国家的主人 ，也是企业发展 的主体合作者。一些市场经济国家 甚至我国台湾地区都提出把企业员工称为是投资管理者的合作伙伴。 企业招工 ， 招的是能够确保企业运转、 推进企业发展的劳动工作者； 没有劳动者的参与， 企业的资本不可能增值。而作为活生生的人的劳动者， 他们有思想 ， 有感情 ， 只有在他们的尊严受到尊重 、 进行体面劳动的状况下 ， 他们才能够充分发挥出积极 性和创造力； 企业才能够获得最大的经济效益。 党的十七大把以人为本作为科学发展观的核心， 提出经济 发展应 由主要依靠物质资源消耗向主要依靠科技进步 、 劳动者素质提高和管理创新转变。 在知识经济迅速 发展的今天 ， 人力资本 已日益替代物质资本而成为经济发展的核心要素 ， 经济发展也必须尽快地从物质资 本为中心向以人为本 的中心转变。因此 ， 企业必须建立和发展尊重员工人格、 员工体面劳动的劳动关系 ， 而绝不是老板给员工饭碗 的关系 ， 并应在企业文化建设和管理制度中予以充分体现 。 从签订劳动合同始到 劳动的全过程 ， 真正实现充分尊重员工 、 依靠员工 、 为了员工和企业的共同发展而办好企业 ， 与员工共享 企业发展的成果 ，真正形成劳动光荣 、工人伟大的社会主义新风 尚。
乏话语权 自身权益时常受侵害； 并且 ， 面对资本和劳动的矛盾 ， 一些地方政府常常重资本轻劳动， 不作为 ，
乱作为 ， 随意轻视 、 忽视甚至损害劳动者的利益 ， 等等 ， 这些状况造成了一些企业干群对立 、 劳动关系矛 盾激 化 、出现 了集体 怠工停 工 事件 ，束缚 了生 产力 的发展 ，影 响 了社会 的稳 定 。
高不下等等 ，并指出富士康公司是一家精神方 面的 “ 血汗工厂 ” 。笔者以为 ，该企业员工是在被剥夺 尊严的状况下从事着劳动 ，根本就无体面可言 。 实现 体 面 劳 动 任 重 道远
一
、
何谓体 面劳动 ，ｌ ９ 年 ６ ，国际劳工局局长胡安 ・ ９９ 月 索马维亚在第 ８ 届国际劳工大会上首次提 ７
出了 “ 体面劳动”的新理念 ， 即体面劳动意味着劳动者在生产性劳动中， 他们的权益能够得到保护 ， 有足 够 的收人 ， 充分 的社会 保 障 ， 有 有充 分 的就业 岗位 。 无疑从 物 质层 面上 确定 了体 面劳 动 的主要 内涵 。 这 这
在一些资本主义的市场经济国家 已经做得 比较好 了。 我国是社会主义 国家 ，我们应该有着 比资本主义制度更优越 的生产关系和劳动关系。但是在我国 ， 或多或少类似富士康这样管理的企业并不是一两家。 改革开放 以来 ， 我们引进 了外资 ， 引进了技术 ， 引进 了设备 ， 也引进了管理方法；同时， 我们也 自 觉不 自 觉地引进了资本主义 的文化和思想 ， 金钱拜物教 、 资
第２ 卷 ５
第４ 期
２ １年 １ ０ ０ ２月出版
实现体 面 劳动 必 须促 进 劳 动 者全 面发展 术
童爱农 群
（ 南京市总工会 ，江苏 南 京 ２ ０ ０ ） １０ ２
摘 要 ：当前 ，随 意侵 害劳动 者权 益 的行 为和现 象时 常可现 。要 实现 劳 动者 的体 面劳 动 ， 须 贯彻 落 必 实科 学 发展 观 ， 一 步发展和 完善适应 生产 力发展 的劳动 关 系；深化 民主 管理 ， 进 进一 步落实 劳动者 的 民主
把劳动者 当作被雇佣者甚至被奴役者使用 ， 当作活的生产机器 ， 大肆获取其劳动创造的剩余价值 ， 采取低 劳动成本 参 与市场 的竞争 ； 其是 在人格 上把 劳动 者分成 三六 九 等 ， 一线 普通 员工 尤其 是对农 民工 ， 尤 对 同 能力不同机会 ，同工种 （ 甚至更脏 、 、累 ） 苦 不同工资 ，同单位不 同福利 ， 同企业不同待遇， 造成了人文 上的颠倒 。 加之 ， 市场劳动力供大于求形成企业员工低工资， 社会保障不完善使得员工顾虑重重， 员工缺
收 稿 日期 ：２ １－９ １ ０ ０ ０— ６ ＃ 作者 简介 ：童 爱农 （ ９ ５一 ） １５ ，男 ，江 苏人 ，南 京市 总工 会副 巡视 员 ，南京 市 工会 理论 研 究会 副会 长 ，高 级政 工师 。
．． ． ．
国劳动关系三方 与国际劳工局北京局签订了 “ 面劳动与中国国别计划” ０ ０年 “ 体 。２ １ 五一”劳动节 ，
二 、贯 彻 以人 为本 的科 学 发 展 观 ，大 力促 进 劳 动者 的全 面 发 展
一
当前 ，在转变经济发展方式的过程 中，我们应 当深刻反思 ，如何使我们 的生产关系 、劳动关系进 步适 应 和 促 进 生产 力 的发 展 ，如何 进 一 步 解 放 劳 动 者 的积 极 性 、智 慧 和 创造 力 。２ ０ ０ ７年 ４月 ，中
短短 四个多月时间 ，深圳 富士康公司员工发生 的 “ ３ １ 连跳 ”事件 ，震惊全国。有关调查指 出了
许 多 问题 ，如 富士康 工 会 形 同虚设 、与员 工签 订 霸 王条 款 、准 军 事 化管 理 方法 粗 暴 、法定 工 作 时 间普 通 员工 工 资偏 低 、员 工 超 时加 班严 重 、管理 人 员 与普 通 员工 在 人格 待 遇 上 有较 大 差距 、员 工 流失 率 居
因此企业应该根据实际情况制订职业培训的远近规划通过脱产半脱产不脱产和长短期相结合等形式加强与社会职业教育院校的合作有计划地抓好员工队伍的技术技能培训工作鼓励并激励员工通过自学不断提高自身的文化和技术水平企业的培训教育资金应足额使用每年的使用情况应及时向员工代表大会报告
北京 市 工会干 部学 院学报 Ｊｕｎ ｌ ｆ Ｏｎ ｅ ｅａ ｏ ｆ ｒｄ ｎｏ ｓ ａ ｒ Ｃ ｌ ｇ ｏ ｒａ ｏ Ｂｅ ｉｇ ｄｒｔ ｎｏ Ｔ ａ ｅ ｉｎ ｄｅ ｏｌ ｅ Ｆ ｉ Ｕ Ｃ ｅ
政 治权 利；多方着 力， 实提 高一 线劳动 者 的工资 收入 水平；专群 结合 ，积极 构建 企业 方和工会 方 紧密结 切 合 的劳动保 护工作 机制 ； 法 为劳动者 缴 纳社会保 险金 ， 高劳动者 生活 质量和 对 未来 的 发展 预期；着 力 依 提
提 高劳动者 的技 能素质 ，促进 劳 动者 队伍 的全 面发展 。 关键 词 ：体 面劳动 ；劳 动者 ；工会 中图分 类 号 ：Ｄ １ ． 文献标 识码 ：Ａ 文章 编号 ：１７ —２ ０ （０ ０ ４０ １ ．３ ４ ２６ ６ ３０ ４ ２ １ ）０ —０ ４０
１ ． ４— —
童 爱农 ：实现 体面 劳动 必须 促进 劳动者 全面 发展
胡锦涛同志在劳模表彰大会上指出 ，要切实发展和谐劳动关 系 ，建立健全劳动关系协调机制 ，完善劳 动保护机制 ，让广大劳动群众实现体面劳动 。因此 ，要实现体面劳动 ，就必须认真贯彻落实以人为本 的科 学 发展 观 ，进 一 步 提 升对 劳动 者 的地 位 和作 用 的认 识 ，积 极 促进 劳动 者 的全 面 发 展 。 １ ． 进一步 发展 和完 善适应 生产 力发展 的生产关 系和劳动 关 系 在社会主义 的条件下 ，劳动者既是 国家的主人 ，也是企业发展 的主体合作者。一些市场经济国家 甚至我国台湾地区都提出把企业员工称为是投资管理者的合作伙伴。 企业招工 ， 招的是能够确保企业运转、 推进企业发展的劳动工作者； 没有劳动者的参与， 企业的资本不可能增值。而作为活生生的人的劳动者， 他们有思想 ， 有感情 ， 只有在他们的尊严受到尊重 、 进行体面劳动的状况下 ， 他们才能够充分发挥出积极 性和创造力； 企业才能够获得最大的经济效益。 党的十七大把以人为本作为科学发展观的核心， 提出经济 发展应 由主要依靠物质资源消耗向主要依靠科技进步 、 劳动者素质提高和管理创新转变。 在知识经济迅速 发展的今天 ， 人力资本 已日益替代物质资本而成为经济发展的核心要素 ， 经济发展也必须尽快地从物质资 本为中心向以人为本 的中心转变。因此 ， 企业必须建立和发展尊重员工人格、 员工体面劳动的劳动关系 ， 而绝不是老板给员工饭碗 的关系 ， 并应在企业文化建设和管理制度中予以充分体现 。 从签订劳动合同始到 劳动的全过程 ， 真正实现充分尊重员工 、 依靠员工 、 为了员工和企业的共同发展而办好企业 ， 与员工共享 企业发展的成果 ，真正形成劳动光荣 、工人伟大的社会主义新风 尚。
乏话语权 自身权益时常受侵害； 并且 ， 面对资本和劳动的矛盾 ， 一些地方政府常常重资本轻劳动， 不作为 ，
乱作为 ， 随意轻视 、 忽视甚至损害劳动者的利益 ， 等等 ， 这些状况造成了一些企业干群对立 、 劳动关系矛 盾激 化 、出现 了集体 怠工停 工 事件 ，束缚 了生 产力 的发展 ，影 响 了社会 的稳 定 。
高不下等等 ，并指出富士康公司是一家精神方 面的 “ 血汗工厂 ” 。笔者以为 ，该企业员工是在被剥夺 尊严的状况下从事着劳动 ，根本就无体面可言 。 实现 体 面 劳 动 任 重 道远
一
、
何谓体 面劳动 ，ｌ ９ 年 ６ ，国际劳工局局长胡安 ・ ９９ 月 索马维亚在第 ８ 届国际劳工大会上首次提 ７
出了 “ 体面劳动”的新理念 ， 即体面劳动意味着劳动者在生产性劳动中， 他们的权益能够得到保护 ， 有足 够 的收人 ， 充分 的社会 保 障 ， 有 有充 分 的就业 岗位 。 无疑从 物 质层 面上 确定 了体 面劳 动 的主要 内涵 。 这 这
在一些资本主义的市场经济国家 已经做得 比较好 了。 我国是社会主义 国家 ，我们应该有着 比资本主义制度更优越 的生产关系和劳动关系。但是在我国 ， 或多或少类似富士康这样管理的企业并不是一两家。 改革开放 以来 ， 我们引进 了外资 ， 引进了技术 ， 引进 了设备 ， 也引进了管理方法；同时， 我们也 自 觉不 自 觉地引进了资本主义 的文化和思想 ， 金钱拜物教 、 资
第２ 卷 ５
第４ 期
２ １年 １ ０ ０ ２月出版
实现体 面 劳动 必 须促 进 劳 动 者全 面发展 术
童爱农 群
（ 南京市总工会 ，江苏 南 京 ２ ０ ０ ） １０ ２
摘 要 ：当前 ，随 意侵 害劳动 者权 益 的行 为和现 象时 常可现 。要 实现 劳 动者 的体 面劳 动 ， 须 贯彻 落 必 实科 学 发展 观 ， 一 步发展和 完善适应 生产 力发展 的劳动 关 系；深化 民主 管理 ， 进 进一 步落实 劳动者 的 民主
