2015年应届毕业生就业状况调研报告

文学院2015年毕业生就业行情分析一、基本情况（一）毕业生学科及生源区域分布1. 学科分布：我学院2015届各专业毕业生的学科分布：如下：2. 生源地区分布：我学院2015届各专业毕业生分布在19个省（自治区），如下：（二）规模结构：（三）就业率：（四）就业流向1.区域流向：2.行业流向：如下：（五）就业途径（抽样调查了各个专业约30%的已就业学生，共计177位已就业学生）（六）就业满意度（抽样调查了各个专业约30%的已就业学生，共计177位已就业学生）（七）求职成本（抽样调查了各个专业约30%的已就业学生，共计177位已就业学生）二、主要结论（一）就业率文学院2015届毕业生就业率为 94.83%，其中本科专业：汉语言文学专业为92.23%，汉语国际教育专业为96.38%，历史学专业为97.95%，戏剧影视文学专业为95.45％；专科专业：语文教育专科专业为96.61%。

（二）就业市场文学院2015届毕业生不同专业群体就业的市场分布不尽相同。

汉语言文学专业毕业生，33%的学生在中初教育单位就业，25%的毕业生在企业行业就业；汉语国际教育专业毕业生，56%的毕业生就业主要集中在中初教育单位，升学也占了30%的比例；历史学专业毕业生，34%毕业生主要集中在中初教育单位行业，20%毕业生升学深造，26%毕业生进入企业工作；戏剧影视文学专业，63%的毕业生主要集中在企业就业，21%的毕业生在中初教育单位行业；语文教育专业毕业生主要集中在国家基层项目、中初教育单位、其他企业行业；（三）就业区域文学院毕业生就业区域分布如下：汉语言文学专业毕业生就业区域主要在黄河中游地区、东北地区、东北部沿海地区；对外汉语专业毕业生主要集中在黄河中游地区、东北地区、北部沿海地区；历史学专业毕业生主要集中在黄河中游地区；戏剧影视文学毕业生主要集中在黄河中游地区；语文教育专业毕业生主要集中在黄河中游地区、西南地区；（四）就业途径文学院毕业生主要通过社会统招（招教考试、公务员、特岗、事业单位招聘）、通过媒体或是网络招聘、校园招聘会等方式实现成功就业，占总体的百分比为80% 。

史贞军说。

北京物资学院学生处就业指导办公室主任2015 年应届大学生就业形势情况分析每年三四月，是大学生就业的关键时期， 2015 年大学生就业形势如何呢 ?2015 年， 749 万大学生毕业，人数 再创新高。

连续几年来严峻的就业形势今年是否会继续加剧 攒动，简历动辄上千份的情况， 记者发现， 今年的招聘会“冷 本持平， 有很小幅度的提高。

”提起今年的就业情况， 通大学招生就业处处长史贞军相对轻松，虽然今年高校毕业生达 749 万人，但他并没有明显感觉到更难。

史贞军介绍说， 北京交通大学 2015 年毕业生共有 7014 人，包括本科生、 硕 士生、博士生以及少数高职生。

截至目前，本科毕业生签约 触的情况看，招聘单位和岗位数量比去年同期略有增长，结 构上略有变化。

国有大型企业集团总体岗位数量略有减少， 并且招聘程序更加公开和规范，而部分比较有发展潜力的中 型企业、民营企业等需求有所增加。

因此，虽然毕业生总体人数增加， 但是和去年相比差不多， 没有明显感觉到更难。

”人们盼望的转机能否出现? 新的动向又在哪里 ? 与去年 相比，并没有感觉更难3 月 19 日，北京交通大学， 2015 届毕业生大型供需双选会（春季 ）举行。

相比以往招聘会人头静”了很多。

目前毕业生的签约进展情况总体和往年基北京交 率为 31.37% ，研究生为 35.05% 。

从我们学校目前接王红说：“这两年用人单位需求层次更丰富，今年总体情况和去年差不多，目前签约率虽然还比较低，但五六月份就多了。

” 学校举办大型双选会、积极拓展和专业对口单位的联系，平均下来，北京物资学院每个学生有3~5 个岗位可供选择。

王红说：“后90'个性强，也很挑。

高校就业服务更“精准化”在北交大举行的招聘会现场，记者注意到，今年学生们的简历正在回归朴实，“豪华版”几乎绝迹，许多同学的简历只是一页纸，既降低求职成本，也使用人单位筛选时目了然。

“学生不再抱着‘有枣没枣打一竿子'的心态乱投，我们招聘时，用人要求也更加明确规范。

目 录前言 (1)第一章毕业生基本情况 (1)一、毕业生人数 (1)二、生源地 (2)三、性别、民族 (2)第二章毕业生就业情况 (3)一、就业率 (3)二、就业去向 (3)三、分专业就业率统计 (4)四、升学情况 (5)五、就业单位性质情况 (7)六、就业单位所属行业分布情况 (8)七、就业单位规模情况 (10)八、毕业生就业地域分布情况 (10)九、未就业情况统计 (11)第三章就业质量相关分析和用人单位评价 (11)一、就业质量分析 (11)二、用人单位满意度调研分析 (20)第四章就业工作做法及亮点 (22)一、继续实施好毕业生就业“一把手”工程，强化组织领导 (22)二、加强毕业生思想教育，切实转变就业观念，确保毕业生文明离校及社会稳定 . 23三、建立有利于毕业生充分就业的长效机制 (23)四、进一步优化就业指导与服务工作 (24)五、加大创新创业教育改革力度 (28)第五章就业对教学的反馈 (36)一、就业对教学的反馈 (36)二、就业对人才培养的反馈 (37)三、就业对招生的反馈 (39)四、就业对专业设置的反馈 (40)第六章 2016年就业发展趋势分析 (41)前言高校毕业生就业质量是高等学校教育教学和人才培养质量的重要反映。

为全面系统地反映学校2015届毕业生就业的实际情况，完善就业状况反馈机制，及时回应社会关切、接受社会监督，根据教育部办公厅《关于做好2015年高校毕业生就业质量年度报告编制发布工作的通知》（教学司函[2015]44号）及《云南省教育厅转发教育部关于做好2015年高校毕业生就业质量年度报告编制发布工作的通知》（云教函[2015]478号）的要求，现将学校2015届毕业生就业质量年度报告情况进行公布。

第一章毕业生基本情况一、毕业生人数学校2015届毕业生共计2391人，其中本科生1302人，专科生1089人，毕业生总人数较上年增加305人，增幅为14.6%。

2015届毕业生就业质量年度报告二〇一五年十二月目录序言 (1)第一部分毕业生就业基本情况 (2)一、2015届毕业生结构与规模 (2)二、2015届毕业生学历分布 (2)三、2015届毕业生生源地分布 (2)四、2015届毕业生性别比例 (6)第二部分毕业生就业去向情况 (6)一、2015届毕业生就业省市分布 (6)二、毕业生就业单位所属行业分布 (8)三、毕业生就业地域分析 (8)四、毕业生签约人数排名前20单位 (10)第三部分毕业生求职过程调查与反馈 (10)一、毕业生求职过程情况 (11)二、毕业生就业满意度 (11)三、用人单位对我校毕业生的评价 (11)第四部分毕业生就业工作主要举措 (12)一、协统合力、体制优化，深化落实推进就业工作 (12)二、使命引领、信念培育，营造“民航强国，我的责任”就业文化 (13)三、生涯教育、贯穿始终，构建生涯发展和就业服务体系 (13)四、明确方向，开拓创新，持续开展就业暖心工程 (14)五、面上有覆盖、点上有突破，积极推进创新创业教育 (14)六、校企合作、拓展视野，加强学生实践能力的培养 (15)七、困难帮扶、动态关注，结合具体情况开展分类指导 (15)第五部分发展趋势与展望 (16)序言中国民航大学是中国民用航空局直属的一所以培养高级工程技术和管理人才为主的普通高等学校。

学校的前身是1951年9月成立的军委民航局第二民用航空学校。

2011年9月，学校举办60周年校庆，时任副总理张德江来校视察，并提出把我校建设成为一所享有国际声誉的世界著名的民航类高等学府的奋斗目标。

历经60多年的建设与发展，学校为民航和社会培养了近9万名各类毕业生，毕业生遍及民航各生产岗位及技术领域，全国民航七分之一的工程技术和管理人才来自我校。

学校已成为目前我国唯一一所民航学科专业门类齐全、将航空宇航科学技术与交通运输工程两大学科群交叉融合的高等学府，被誉为中国民航人才的摇篮，科学技术研究的中心，国际文化交流的窗口。

2015年毕业生就业质量报告二〇一五年十二月目录前言 (1)一、毕业生基本情况 (3)1、毕业生规模 (3)2、毕业生结构 (3)3、毕业生就业率 (7)4、毕业生就业去向 (11)二、毕业生就业相关分析 (11)1、就业单位性质分析 (11)2、就业区域分析 (12)3、就业行业分析 (13)4、就业专业对口率 (14)5、薪酬待遇分析 (15)6、毕业生就业满意度分析 (16)7、用人单位满意度分析 (17)8、毕业生改派率分析 (18)三、毕业生就业工作主要做法 (19)1、健全组织建章立制全员参与稳定就业 (19)2、优化专业适需培养特色鲜明保障就业 (20)3、构建队伍创新措施科学指导服务就业 (21)4、开拓市场建设基地丰富信息促进就业 (22)5、挖掘资源搭建平台行业优势提升就业 (23)四、毕业生就业发展趋势................................... . (23)五、毕业生就业工作对教学等方面反馈及应对措施 (24)1、毕业生就业状况对招生和专业设置反馈 (24)2、用人单位对人才培养反馈 (25)结束语 (28)前言安徽建筑大学始建于1958年，是安徽省唯一一所以土建类学科专业为特色的多科性本科高校。

学校设有11个学院，现有56个本科专业，涵盖工、管、理、艺、文、法、经七大学科门类。

全日制本科生16700余人，研究生1000余人。

现有教职工1200人，其中专任教师900余人。

专任教师中具有副高级以上专业技术职称460人、硕士及以上学位教师800人，博士生导师12人，硕士生导师200余人。

拥有国家级教学名师1人、省级教学名师8人，国家级教学团队1个，省级教学团队4个，省级科技创新团队1个，省级学术和技术带头人12人。

学校现有6个一级学科、26个二级学科硕士学位授权点、2个专业学位授权类别，5个专业学位授权点、8个省级重点学科、1个国家级工程实验室、4个省级重点实验室、10个国家级、省部级工程（技术）研究中心。

《2015年应届毕业生就业力调研报告》显示就业调研报告文章摘要：2015年05月12日 10:44 评论:0 浏览: 大学生受创业热潮影响,创业意愿比去年翻了一倍.智联招聘联合向上人创业资讯平台昨日共同发布了《2015年应届毕业生就……帖子创建时间:2015年05月12日 10:44 评论:0 浏览:大学生受创业热潮影响,创业意愿比去年翻了一倍.智联招聘联合向上人创业资讯平台昨日共同发布了《2015年应届毕业生就业力调研报告》显示,选择创业的学生比例有所上升,比例由2014年的3.2%上升为2015年的6.3%.在社会整体的创业氛围影响下,2015年毕业生的创业热潮开始兴起.本次调研的对象为全国2015年应届高校毕业生,包括大专、本科、硕士、博士应届毕业生,覆盖各地区高校的各专业学生,最终回收有效样本58996个.根据向上人创业资讯的数据显示,毕业后选择就业的比例为71.2%,16.9%的人选择在国内继续学习,5.6%的人选择出国继续学习,选择创业的比例为6.3%.值得注意的是,与2013年、2014年相比,2015年选择就业的学生比例有所降低,比例由2014年的76.3%降低至2015年的71.2%,而选择继续学习深造的学生比例整体变化不大.选择创业的学生比例翻倍,来自政府层面为创业者提供包括政策支持和帮扶、投资环境的繁荣和社会整体对创业的积极态度,都为创业者尤其是大学生创业者提供了良好的环境,创业或者加入创业公司开始成为毕业生们的热门话题.从已签约学生的工作与专业是否对口的情况来看,60.6%的学生的签约工作与专业对口,仍有39.4%的毕业生选择了与专业不对口的工作开始职场生涯,专业对工作的影响逐渐变小.2015年应届毕业生总体的实际签约月薪平均值为4793元,相比往年有较大增幅.随着经济情况的好转及整体就业趋势的逐渐明朗,大学生对未来的薪酬信心较足,尽力去争取薪酬较高的职位.此外,调查还发现,不同专业的应届毕业生实际签约的月薪水平也表现出一定的差异,其中工学和法学专业的毕业生实际月薪均值均超过5100元；教育学、农学和哲学专业毕业生的实际月薪水平相对低于其他专业,尤其是哲学专业,实际月薪仅为3667元.文章转自向上人如。

2015届毕业生就业质量年度报告二零一五年十二月目录前言 (1)第一章2015届毕业生就业基本情况 (2)一、毕业生规模 (2)二、毕业生生源地分布状况 (2)三、毕业生性别结构 (3)第二章2015届毕业生就业状况 (5)一、毕业生基本就业状况 (5)二、毕业生按就业地区分布状况 (7)三、毕业生按就业单位性质分布状况 (9)四、毕业生升学状况 (5)第三章学校毕业生就业工作开展情况 (6)一、各类招聘会情况介绍 (6)二、主要就业工作开展情况 .................................... 错误！未定义书签。

第四章毕业生就业状况的特点及对教育教学的反馈 (10)一、毕业生就业状况特点 (10)二、毕业生就业工作对学校教育教学工作的反馈 (11)结束语 (12)前言就业是民生之本，高校毕业生就业工作是教育领域重要的民生工程，大学生就业工作关乎经济升级和社会稳定，关系到学校的生存和发展。

是推动我校发展的重中之重。

学校历来高度重视毕业生的就业工作，深入贯彻就业工作“一把手工程”，始终以毕业生充分就业为工作目标，确保“机构、人员、经费、场地”四到位，逐渐构建就业教育、管理、指导、服务为一体的校系两级工作模式，建立富有特色的服务平台和指导体系，实施多元化的就业帮扶等措施，全面提升毕业生就业质量。

我校2015届毕业生年度就业质量报告，对我校2015年就业工作进行了全面总结，从2015届毕业生生源分布、就业地区分布、就业单位性质、各专业就业情况、就业特点和影响因素等进行了全面深入分析，并为不断深化教育教学改革、优化学科专业结构、改进人才培养模式、提高人才培养质量等方面的工作提供数据参考和依据。

新的形势和任务促使我们要不断改革、勇于思考，积极应对各种挑战。

2016年我们要坚决贯彻落实国家各级政府对高校毕业生就业创业工作的部署要求，以更加坚定的决心、更加扎实的工作、更加有力的措施，全力做好高校毕业生就业创业工作，切实增强学生就业创业能力，努力实现2016年我校毕业生就业创业工作取得更大进步。

调研报告2015就业力应届毕业生年Employability Of Graduating Students Research Report目录01研究背景与研究设计02调研样本构成03毕业去向04求职行为与态度05实习情况及求职渠道 06对大学生就业的态度07结论与建议1. 大学生心目中的理想工作2. 大学生眼中的大学生就业形势3. 大学生就业需要的支持1. 研究背景2. 研究目标3. 研究设计1. 地域分布2. 性别分布3. 院校分布4. 学历分布5. 专业分布1. 毕业去向2. 选择深造的原因3. 选择创业的原因1. 开始求职的时间2. 简历投递情况3. 获得面试情况4. 获得offer情况5. 签约情况6. 毁约情况7. 就业期望与现实的落差1. 参与实习情况2. 求职渠道111223345678991014171923242526272801研究背景与研究设计智联招聘作为国内网络招聘的领导者，始终关注大学生就业及职业发展状况，致力于为企业、高校和学生提供就业平台与沟通桥梁。

为了帮助社会、企业与高校更深入地了解当代大学生的求职意愿与求职行为，持续关注大学生的求职意愿和行为的变化，智联招聘特进行此次“2015年应届毕业生就业力”调研。

此次调研仅面向2015年应届毕业大学生，旨在全面把握应届大学生求职心态、行为，提供关于大学生求职方面的洞察，为解决大学生就业难问题以及高校大学生就业指导工作提供决策参考依据。

本次调研目的在于了解以下信息：（1）应届毕业生的毕业去向；（2）应届毕业生的求职行为与态度；（3）应届毕业生的实习及找工作渠道；（4）应届毕业生对大学生就业的态度。

本次调研活动依据调研方案中有关调研目的、研究内容等要求设计整个调研过程，项目的实施过程谨遵社会调查研究方法的科学规范，并以客观、公正作为整个调研活动的核心价值取向。

根据调研设计思路，本次问卷调研的对象为全国2015年应届高校毕业生，包括大专、本科、硕士、博士应届毕业生，覆盖各地区各级高校的各专业学生。

2015年毕业生就业形势分析2015年我国国将迎来劳动力就业“洪峰”，大学生就业状况难言乐观。

受国际经济形势的影响，2012年以来，中国经济增速有所放缓，GDP 增长下调，使就业形势更加严峻，高校毕业生就业形势更加复杂严峻，工作任务更加艰巨繁重。

结构性矛盾依然存在，就业市场之所以出现“用工荒”和“就业难”并存的局面，根本原因是就业市场供需之间的结构性不平衡。

毕业生就业难的情况这几年越来越突出，但即便如此，毕业生们宁愿失业，也不会到流水线产业做一般工人，他们需要的是工作环境好、能展示才能的工作岗位。

2015年我们将确保毕业生离校时初次就业率基本稳定在95%、毕业生就业质量进一步提高；加强在基层就业、自主创业、就业困难毕业生的就业帮扶。

发挥校园市场的就业招聘主渠道作用，对未就业毕业生要了解每个人的基本情况。

一、2013年就业工作回顾2014年高职毕业生2345人，就业2295人，就业率97.87%，其中入伍28人，升学12人，项目就业7人。

就业区域分布情况为：区内就业1893人，其中锡林郭勒盟915人，赤峰市212人，呼和浩特市196人，通辽180人，乌兰察布市90人，鄂尔多斯市63人，兴安盟56人，呼伦贝尔市52人，乌海44人，包头市35人，巴彦淖尔市34人，阿拉善盟16人。

区外就业362人，其中北京176人，新疆62人，天津57人，河北30人，广东16人，辽宁7人，黑龙江5人，云南2人，甘肃1人，河南1人，湖北1人，吉林1人，江苏1人，宁夏1人，山西1人。

毕业生中蒙语授课毕业生320人，就业309人，就业率96.56%，蒙语授课中锡盟籍90人，就业89人。

二、我院2015年毕业生就业形势分析1、2015年高职毕业生基本情况最新核实2015年大专毕业生共30个专业2089人，是建院以来毕业生人数第一次减少。

1）医学院高职毕业生共有4个专业，863人，医学院毕业生就业市场仍以区内各医疗单位考录及京津地区为主，目前毕业生处于实习过程中，毕业生目前签约率不高。

大学生就业状况调研报告目录一、调研目的： (3)二、样本详情： (3)三：15年河北省内计算机专业状况分析： (3)（一）大学生未就业人数的现状： (3)（二）15年各企业需求分析： (5)四：近两年内就业形势分析： (8)（一）2013年就业形势分析： (8)（二）2014年就业形势分析： (10)（三）近两年内河北旅游职业学院就业状况结果分析： (10)五：2015年企业需求与应届毕业生就业倾向对比分析： (11)(一)计算机专业应届大学生期待企业性质与招聘企业性质(二)应届大学生想应聘职位与企业需求对比(三)应届毕业生期望薪金与企业发放薪金对比(四)企业用人要求与应届毕业生自身素质对比六：应届毕业生面对工作后转型与创业造成企业需求招聘难。

.. 16七、调研总结： (17)八、建议 (17)附件：2015年计算机专业应届毕业生就业状况调研计划 (18)2014年-2015年企业招聘信息调研问卷 (21)2015应届生IT类就业市场调查问卷 (24)摘要：经过了2014年严峻的就业形势，大家对2015年届毕业生就业问题，格外关注。

2013年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。

2014年，大学毕业生有727万。

再创历史新高！2015年预计应届毕业生再次突破700万。

针对如此大的就业压力，特做出此次调研。

希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。

一、调研目的：本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。

主要目的是获取2015届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。

二、样本详情：本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。

较具有普遍的代表性。

三：2015年河北省内计算机专业状况分析：（一）大学生未就业人数的现状：为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估，分析如图：图1-1图1-2。

2015年中国大学生就业压力调查报告(全文)来源：腾讯教育【导语】：年年岁岁说就业，岁岁年年就业难!继2014年高校毕业生人数突破700万之后，2015年的毕业生人数持续突破700万，并超过去年的727万达到749万之多!毕业生人数在年年递增，就业之难也似乎成了常态。

连续几年的“史上最难就业季”给人的感觉就是：对于就业，“没有最难，只有更难”!那么，今年的就业压力是否真的也会随人数增加而增加?与往年相比，今年的就业压力又有哪些变化?北京青年压力管理服务中心在连续6年携手新浪网教育频道之后，今年结合移动终端的新趋势，首次联手腾讯网教育频道，联合推出2015中国大学生就业压力调查问卷，这也是既2009年之后连续第7年推出同一主题的系列调查，依据前面6年的调查结果而分别于每年的五月底发布的“中国大学生就业压力调查报告”，在引起媒体关注的同时，也给毕业生求职者以及相关就业机构提供了有价值的就业参考。

今年的调查问卷于4月1日～4月27日在腾讯网推出之后，在将近一个月的时间内，共有18171人参与此项调查，我们在严格剔除无效问卷后最终保留了15728份有效问卷，然后利用专业的心理学统计软件，对数据进行处理与分析。

现将结果报告如下。

目录前言第一部分：基本信息第二部分：压力分析第三部分：变化趋势第四部分：思考与建议第五部分：致谢前言年年岁岁说就业，岁岁年年就业难!继2014年高校毕业生人数突破700万之后，2015年的毕业生人数持续突破700万，并超过去年的727万达到749万之多!毕业生人数在年年递增，就业之难也似乎成了常态。

连续几年的“史上最难就业季”给人的感觉就是：对于就业，“没有最难，只有更难”!那么，今年的就业压力是否真的也会随人数增加而增加?与往年相比，今年的就业压力又有哪些变化?北京青年压力管理服务中心在连续6年携手新浪网教育频道之后，今年结合移动终端的新趋势，首次联手腾讯网教育频道，联合推出2015中国大学生就业压力调查问卷，这也是既2009年之后连续第7年推出同一主题的系列调查，依据前面6年的调查结果而分别于每年的五月底发布的“中国大学生就业压力调查报告”，在引起媒体关注的同时，也给毕业生求职者以及相关就业机构提供了有价值的就业参考。

福州大学2015届毕业生就业质量调研分析报告0119xx届毕业生毕业半年后职业发展状况调查报告一.xx届毕业生就业情况调查分析xx年12月，为深入了解xx届毕业生的职业发展状况，学校开展了xx届毕业生就业情况跟踪调研活动，发出问卷6918份，回收问卷4362份，回收率63.05%，有效问卷4249份，有效率97.41%。

调查样本基本实现各学院.各专业.各学历全覆盖。

通过分层抽样方法，抽样误差控制在1%以下。

调查结果如下：1.调查对象基本情况分析xx届毕业生的调查对象中，男生占54.84%，女生占45.16%。

本科毕业生占74.25%；硕士和博士毕业生分别占24.97%和0.78%，与学校毕业生学历分布相吻合。

有52.58%的毕业生属于工学，理学毕业生占11.81%，管理学.法学分别为9.13%和7.46%，与毕业生学科类别分布相吻合。

1.1调查对象的的性别结构从图1-1的调查对象的性别分布图中，男性毕业生人数为2330人，占调查总体的54.84%；女性毕业生人数为1919人，占45.16%。

图1-1的调查对象的性别分布图1.2调查对象的的学历结构从图1-2的调查对象的学历分布图可知，本科学历人数为2997人，高达82.24%；硕士研究生学历次之，为602人，占16.52%；博士研究生和专科生的占比相当，占比分别为0.63%和0.6%。

图1-2的调查对象的学历分布图1.3调查对象的的学科类别结构表1-3的调查对象的学科类别结构表从表1-3的调查对象的学科类别结构表可知，工学最多，占比为52.58%；其次，理学占比11.81%，最少为医学，占比为0.05%。

1.4调查对象的的学院结构表1-4的调查对象的学院结构表从表1-4的调查对象的学院结构表可知，经济与管理学院最多，占比为14.4%；其次，土木工程学院占比11.67%，最少为图书馆和应用技术与继续教育学院，占比几乎为0%。

2.毕业生对母校评价分析2.1毕业生对母校的总体满意度据图2-1毕业生对母校的总体满意度分析可知，50.32%的毕业生给母校的评价在90分以上，38.62%的毕业生评分在80-89分之间，9.06%的毕业生评分在70-79分之间。

一、当前经济形势对2015届毕业生就业的影响由于大学生就业人数继续突破700万、社会经济下行压力较大、国际经济形势欠佳、公招性岗位招聘数量大量缩减等原因，2015届毕业生的就业形势依然十分严峻。

但是，就业市场更趋公平、公开，大学生创业、基层就业、西部计划、入伍等政策优惠力度加大，以及城镇化会大大增加乡镇企业法务、高层次社会工作者、基层管理人员的需求等等有利因素，既要增强就业的主动性和紧迫感，更要增强就业的自信心。

二、用人单位需求同比变化及原因分析对上海市场而言：由于当前就业形势不确定性因素很多，导致整体市场需求层次降低，需求量总体减少。

其中，大中型企业和传统事业单位由于转型发展或者编制控制，需求量减少，部分外企总部和生产中心西移，上海地区需求量也明显减少；另外，中小型民营企业需求旺盛，需求层次不断提高。

但是供需市场结构性矛盾进一步加剧。

对外省市市场而言，对上海地区人才需求持续高热，需求量大，需求层次高。

学校也在进行相关就业指导，引导学生根据个人情况，理性定位和择业。

三、毕业生求职意向及心态变化情况我校毕业生就业意向调研显示，95%的学生仍以上海及长三角地区为就业首选。

但是，同时如果外省市及生源地区有好的机会75%的同学也表示愿意赴外省市就业。

说明，毕业生求职心态不断在调整，趋于理性。

学校也在加强对学生的指导：一是要求所有同学务必结合自身情况尽快明确发展方向，鼓励同学出国、升学，适应社会发展趋势，提高就业层次；二是建议同学们要切实转变就业观念，加强就业主动性，把握就业黄金时期，力争达到“不在招聘会现场，就在去招聘会的路上”的状态；三是要求同学们切实提高就业竞争力，积极争取就业实习机会，学习求职礼仪和面试技巧，扩大就业信息渠道和就业目标领域，实现顺利就业。

经过了去年严峻的就业形势，大家对2015年大学生就业形势，格外关注。

去年全国大学毕业生达727万，被一些人称为“史上最难就业季”。

然而2015年，大学毕业生有749万人，大学高校毕业人数创历史最高，堪称“史上更难就业季”。

据《2014典范企业人才招聘状况报告》显示，尽管2014典范企业在市场上收入平均增长23.4%，招聘规模达到38万人，平均每家招聘683位大学应届毕业生，比2013的606人增加了12.8%。

但2015大学毕业生人数达到749万，是高校毕业生人数最多的一年。

加上14年尚未就业的大学生，今年2015年大学生就业形势仍难好转。

据调查，本年大学生期望月薪降至2500元！创5年来新低，但调查发现已经签约的大学生，平均实习月薪为1800元左右。

专家建议，毕业生可关注口碑好的中小企业。

2015大学生就业情况分析今年，中国将有749万名研究生、大学生。

外加去年未找到的毕业生，可预计2015年的高校就业人数多达840万。

2014年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在2012年，民营企业吸纳了31.2%的大学毕业生。

对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为，由于多数行业在2011至2013年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济依然不景气，诸如IT、机械和汽车等行业的招聘遇冷，更深刻的原因则在于企业技能要求和大学毕业生技能的矛盾。

史上最难就业季，苦了孩子，坑了家长。

2015年高校毕业生将达749万，要进一步增强信心，打好基础，完善机制，全力做好高校毕业生就业创业工作。

袁贵仁指出，各地各高校要切实增强责任感紧迫感，坚定信心、迎难而上，以开阔的思路和务实的作风，全力做好2015年高校毕业生就业创业工作。

749万——这是2015年全国高校毕业生数量。

1%——这是目前我国大学毕业生创业的大致比例。

两个数据，反映出大学生创业难、创业配套政策跟不上的尴尬。

“全面推进创新创业教育和自主创业工作”——教育部近日发布的一项年末例行公告《关于做好2015年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中，这一条内容被“臵顶”为最重要的部分。

2015年就业调查报告2015年就业调查报告随着时间的推移，社会经济的发展和变革，就业形势一直是各个国家和地区都面临的重要问题。

2015年，作为一个关键的转折点，就业市场也经历了一系列的变化和挑战。

本文将通过对2015年就业调查报告的分析，探讨当年就业市场的现状和趋势。

首先，2015年的就业市场呈现出一定的复苏迹象。

经济危机后，许多国家一直在努力恢复经济增长，这也对就业市场产生了积极的影响。

调查报告显示，2015年的失业率相比前几年有所下降，许多人找到了工作。

这一趋势在发达国家尤为明显，例如美国和欧洲国家。

然而，虽然就业市场有所改善，但仍存在一些问题，如就业岗位的质量和薪资水平。

其次，2015年就业市场的变化不仅仅是数量上的增加，更多的是结构上的调整。

随着科技的进步和全球化的加剧，一些传统行业的就业机会减少，而新兴行业和职业的需求增加。

例如，调查报告显示，信息技术、金融服务和创意产业等领域的就业机会呈现出增长的趋势。

这也意味着，求职者需要不断学习和适应新的技能和知识，以适应就业市场的变化。

另外，2015年就业市场还面临着一些结构性的问题。

调查报告显示，青年人和女性的就业率相对较低。

青年人作为劳动力市场的新鲜血液，面临着竞争激烈和缺乏经验的困境。

而女性则受到性别歧视和家庭责任的影响，难以获得与男性相等的就业机会。

这些问题需要政府和社会共同努力，提供更多的支持和机会，以促进更公平和包容的就业市场。

此外，2015年就业市场还受到全球经济不稳定和地缘政治紧张局势的影响。

例如，随着油价的下跌和国际贸易的紧张局势，一些能源和出口导向型行业的就业机会受到了冲击。

这也提醒我们，就业市场的变化不仅仅受到内部因素的影响，全球经济和政治环境同样重要。

综上所述，2015年就业调查报告揭示了当年就业市场的一些关键特点和趋势。

尽管就业市场有所改善，但仍然存在一些问题，如就业岗位的质量和薪资水平。

此外，就业市场的结构也在发生变化，新兴行业和职业的需求增加，传统行业的就业机会减少。

2015届毕业生就业质量报告二〇一五年十二月二十五日目录一、学校概况∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙3二、就业基本情况∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙5（一）生源情况（二）就业情况（三）就业行业流向（四）就业地区流向（五）升学情况（六）出国出境情况（七）自主创业情况三、就业工作主要特点∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙9四、就业情况相关调查与分析∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙11（一）就业信息来源分析（二）薪资水平情况（三）专业相关度评价（四）岗位满意度评价（五）对母校评价分析五、就业发展趋势∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙14六、用人单位对我校毕业生的综合评价∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙16附：绍兴文理学院2015届毕业生就业率统计表∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙17一、学校概况绍兴文理学院是一所普通全日制公办院校，硕士学位授予单位。

1996年由原绍兴师范专科学校与绍兴高等专科学校合并组建，此后绍兴卫生学校、上虞师范学校和绍兴建工中专等学校相继并入。