2020应届毕业生就业状况最新调研报告
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2020大学生就业社会实践调查报告范文五篇很多的毕业生都会面临工作难找的困难,大学生就业社会调查报告就会显得很重要。
下面是为大家准备了2020大学生就业社会实践调查报告范文,欢迎参阅。
2020大学生就业社会实践调查报告范文一在每年的寒暑假,高校都会要求在校大学生利用假期进行社会调查活动,其意图是为了提高学生的社会实践能力,使学生在接受教育,增长知识的同时能锻炼出自己分析和解决问题的能力,树立起辩证的思维方式,做到服务社会。
但是高校在倡导社会实践时,是不是真正是大学生学以致用,做到了理论和实践的良好结合。
为了更全面客观地了解在校大学生每学期所写社会调查报告的实际情况,笔者对本校和其他院校的一些同学对社会调查及写社会调查报告的心态进行了调查。
在调查中,笔者发现大学生的社会调查很大程度上还是流于形式,对社会调查报告的重视度不够,质量普遍不高。
一、不同年级大学生对社会调查报告的态度在所调查的大一至大四的120名学生中,笔者发现大一的学生对社会调查及社会调查报告的重视度在四个年级中是最高的,因此原创的比例也是最高的,可以达到70%左右。
笔者分析这是因为大一新生入校不久,能够认真遵守学校的规章制度。
另外,由于不确定社会调查报告在自己大学生活中的分量,所以也比较重视。
但是从所写社会调查报告中发现,他们分析问题和辩证思维能力相比高年级同学还是不够深入透彻,对于事物的看法也是停留在表层的一、两个点上。
而在所调查的大二学生群中,他们已经有了些社会调查报告的经历,知道这个报告的含金量,所以对此并不是很放在心上,很多学生都是在刚开学期间,拼命地赶报告,自己动手写的基本只占30%。
因此,纵观他们所写的社会实践报告,可以发现一个现象:标注日期基本是在开学第一周左右。
至于大三的学生,更是抱着一种临阵磨枪,不快也光的态度,所以同样一篇社会调查报告在不同的班级甚至同一班级的不同学生中重复利用并不奇怪。
不过对于认真对待的同学,他们在社会调查报告中所流露出的观点较之低年级学生,更加有自己的独特性,分析问题时更具有针对性,比较能抓住事物的本质。
最新2020年应届毕业生就业力调研报告在2020年4月25日举行的人力资源和社会保障部新闻发布会上,新闻发言人李忠透露,今年高校毕业生就业规模将达到727万人,比去年增加28万人。
部分高校毕业生的专业、素质、个人的期望和市场的需求差距依然存在的,矛盾仍然比较突出。
一、毕业生数量创历史新高,毕业生数量创历史新高,9090后就业“亚历山大”2020年应届大学毕业生为727万,相比2020年的699万大学毕业生增加了28万,大学生人才市场供给不断增长的势头给大学生就业带来了越来越多的压力。
同时,大学生对待高学历的态度日趋理性,越来越多的大学生选择就业,而非继续深造。
实际进入职场的大学生数量再次创历史新高,大学生就业形势日益严峻。
事实上,应届大学毕业生在找工作中的自我认知上,认为自己不符合企业要求与自我迷茫是造成他们就业难的两座大山。
一方面高校以知识和应试教育为主,大学生不可能一蹴而就适应企业。
解决大学生人岗匹配的困难,是需要校方和企业共同努力的事情。
一方面企业要能够在职位上和人才培养上更加开放性地接受毕业生,另一方面则是高校教育制度更加市场化地为企业和社会提供人才。
就毕业生本身而言,建议,在目前的这个阶段,应更早地接触到实际的职场,尽早进入企业进行实习获取经验。
调研样本构成1、地域分布此次调研对象覆盖了全国34个省、个省、自治区、直辖市、特别行政区,自治区、直辖市、特别行政区,自治区、直辖市、特别行政区,各区域应届各区域应届毕业生样本的分布情况详见下图。
2、性别分布样本中男生占41.4%;41.4%;女生占女生占58.6%58.6%。
3、院校分布国家重点985院校的毕业生占20.5%20.5%,,211院校院校((非985)985)毕业生占毕业生占18.4%18.4%,其他,其他普通院校毕业生占比为60.4%60.4%,国外高校占比,国外高校占比0.6%0.6%。
4、 学历分布学历分布被访者中以本科生居多,被访者中以本科生居多,其所占比例为其所占比例为70.2%70.2%。
2020年高校毕业生就业状况的调查分析
2020年受到新冠疫情的影响,高校毕业生就业形势整体不容乐观。
以下是针对高校毕业生就业状况的调查分析:
1.就业形势总体趋势:
2020年高校毕业生就业形势相比前几年,整体上有所下降。
截至2020年底,2020年的高校毕业生就业率仅有87.8%,远低于去年的91.6%。
2.影响高校毕业生就业的因素:
疫情影响是2020年毕业生就业困难的重要原因之一。
疫情导致许多企业动荡、面试减少,同时也导致了不少企业的裁员和招聘计划的暂停。
此外,就业市场的竞争激烈,学历、技能、社会关系等因素也是影响毕业生就业的重要因素。
3.毕业生就业状况分析:
(1)公务员和国企招聘减少:因为疫情影响,公务员和国企招聘普遍减少,对于有一定经验的毕业生及应届毕业生来说,就业形势相较往年更为困难。
(2)创业和自主择业现象增加:2020年,有71.1%的毕业生选择了到企业工作,选择创业和自主择业的比例有所增加。
(3)求职时间周期延长:相较往年,不少毕业生面对就业困难,需要长时间地在求职市场上寻找工作。
总体来说,2020年高校毕业生就业形势相比前几年整体下降,但是自主创业、自主择业的比例增加,毕业生对就业方式有了新的认识。
未来,政府、教育部等部门应制定更好的政策,扶持大学生,促进高校毕业生就业市场的稳定发展。
2020届毕业就业形势调查报告5篇2020届毕业就业形势调查报告(一)根据教育部统计,2020届高校毕业生人数达到835万,超越2018届毕业生人数再创新高。
虽然这834万人当中有290万的考研党,但是最终能考上研究生的只有70多万人,所以明年春招的时候,就业竞争将会变得更加激烈。
毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中,“高不成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。
长期以来,毕业后能留在北上广这样的大城市成为大学生成功就业的第一步,这些城市有着经济等因素形成让大家梦寐以求的顶端优势资源,留在北上广成为了成功的象征。
2018年底,智联招聘发布的《2020届应届生就业市场景气报告》显示,截至2018年12月,高校毕业生就业景气指数为2.68,较上年的1.78有所提升,2020年大学生就业形势好于上年同期。
整合应届生的招聘、求职及调研等数据,今年岗位供给同比增长81%,求职人数同比增长21%,岗位供给增幅大于求职人数涨幅。
在2020年应届生的求职人群中,有45.6%的受访大学生已拿到录用通知书。
即将到来的2020年,除了屡创新高的毕业生就业人数,还有一批人也开始加入大学生就业市场,那就是海归留学生大军。
据不完全统计,2018年,有48万留学生回国就业,随着各国收紧移民政策,2020年海归将有增无减。
2020年,海归毕业生与本土毕业生两者相加,将接近900万之众。
2020届校园秋招招聘已经结束,在秋季校园招聘中,一般是在名校、211高校毕业生才有更大的机会签约,2018年12月初的调查数据显示,在2020届的高校毕业生中,签约offer的毕业生比例约为32.12%;准备考研、出国留学的毕业生比例约为32.80%;准备参加公务员考试比例约为16.42%;仍在求职的毕业生人数比例约为12.17%。
也就是说,只有三分之一左右的毕业生已经签约。
对于另外的三分之二毕业生,有相当大的比例将进入2020年竞争激烈的就业市场。
2020年应届毕业生就业状况调研报告经过了2020年严峻的就业形势,大家对2020年计算机专业应届毕业生就业问题,格外关注。
2020年全国大学毕业生达699万,被一些人称为“史上最难就业季”。
2020年,大学毕业生有727万。
再创历史新高!2020年预计应届毕业生再次突破700万。
针对如此大的就业压力,特做出此次调研。
希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。
一、调研目的:本次调研活动共回收问卷103份,其中学生问卷78份,企业问卷25份。
主要目的是获取2020届高校应届毕业生及企业需求的相关信息,为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴,帮助大学生作出更合适的职业规划方案。
二、样本详情:就县职业高级中学师资队伍建设而言,首先要把好教师的入口关,教师的调入要根据学校专业缺额需要,缺什么专业就调什么专业;其次是要抓紧现有教师的职业培训。
积极创造条件从经费上、时间上为教师培训开绿灯、给政策。
其三是要注重培训的实效性,培训要为学校的专业设置服务,培训回校后要用好受训教师,使其在学校专业教学中发挥作用。
其四是要选准培训路子。
现在社会上各种培训机构鱼龙混杂,真假难辨,更有盗用培训之名谋利者,要把教师送到国家相关部门举办的培训机构、高等院校、企业进行培训。
其五是职教师资队伍建设更要注重教师职业道德建设,只有热爱职业教育、热爱学生、具有高度责任感的教师才可能办好职业教育。
本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。
较具有普遍的代表性。
三:15年河北省内计算机专业状况分析:(一)大学生未就业人数的现状:为了调研应届毕业生人数问题,我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估。
总结:近年来,随着经济的发展,我乡文化建设在上级各部门和乡党委、政府的关心重视下,致力于统筹城乡协调发展,把加强农村基层文化建设放在了重要的位置,努力贯彻落实文化艺术的“二为”方向和“双百”方针,文化建设进一步加强,文化活动进一步丰富,文化市场不断繁荣,乡农村文化阵地建设和文化活动的开展在一定程度上取得了长足的发展。
经过了年严峻的就业形势,大家对年计算机专业应届毕业生就业问题,格外关注。
年全国大学毕业生达699万,被一些人称为“史上最难就业季”。
年,大学毕业生有727万。
再创历史新高! 年预计应届毕业生再次突破700万。
针对如此大的就业压力,特做出此次调研。
希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。
一、调研目的:本次调研活动共回收问卷103份,其中学生问卷78份,企业问卷25份。
主要目的是获取届高校应届毕业生及企业需求的相关信息,为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴,帮助大学生作出更合适的职业规划方案。
二、样本详情:本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。
较具有普遍的代表性。
三:年河北省内计算机专业状况分析:(一)大学生未就业人数的现状:为了调研应届毕业生人数问题,我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估。
总结:(1)应届毕业生的比例占大多数,占总数量的78.21%,而其中的21.79%包括已经进入社会和没有毕业的大学生。
(2)其中没有找到工作的比例是52.56%,超出正在找和已找到工作总数的5.13%。
而正在找工作的人群也属于没有工作,所以从调研结果中得出共有84.61%的人没有工作。
也就是说每100个人里面有85个人需要工作。
(3)参与本次调研的计算机专业应届毕业生的人数比例是男生占53.85%,女生的比例是46.15%,男生要高于女生人数的7.7%。
根据应届毕业生调研问卷的比例来看,应届毕业生的就业压力还是比较大的。
(二) 年各企业需求分析:为了探究大学生就业形势及未来发展状况。
特别对企业目前计算机专业人才需求指标进行探究,以明确大学生在未来社会发展中的地位。
解析:根据公司性质分析看出:(1)私企比重要高于其他性质企业。
虽然说国企、外企和政府机关更享有优势。
但是中国市场统领用工大军的依然是私企。
(2)这些企业对于今年的是否需要类人才结果表示,有84%的企业是需要技术人才的。
2020关于大学生就业调查社会实践报告最新五篇大学生就业调查社会实践报告精选(一)今年来,随着我国社会经济的发展,国民教育的提高,高校的不断扩招,大学生群体不断扩张膨胀,大学生就业难等一系列社会性间题越来越受到人们的关注。
近年来深圳富士康公司发生的连续跳楼事件,在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候,也更加关注目前大学生就业难的间题。
解决大学生这个弱势群体的就业难间题、生活难等间题,已经迫在眉睫,只有真正的解决这个间题,才能促进社会的和谐安定,才能能真正把知识变成生产力,从而推动一个国家的实力发展。
首先,“弱势群体”这一概念,在以前虽然不同程度上也划分过一定阶级、一定人群,但还没有把大学生纳入其列,随着近年来大学生就业难、生活难等间题的日益加剧、形式的更加严峻,无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列,“毕业即失业”的言论已经不再是危言耸听、大学生就业形势日趋严峻的情况下,社会上存在的许许多多、或明或暗的漠视态度和歧视行为,使大学生弱视群体无法获得平等的就业权,被无情地剥夺了公平竞争的资格,也引发了种种社会冲突和矛盾。
据国家人力资源部和社会保障部、教育部,就连续八年来全国普通高校毕业生人数统计:2003 年212 万、2004 年280 万、2005 年333 万、2006 年413 万、2007 年495万、2008年559万、2008年610万、2010年631万,从详细数据观察,可见毕业生的人数程猛增趋势,八年累计3533万,而据教育权威部门统计显示:到目前为止2009年毕业生就业率仅为35%加之以往毕业还役有就业的学生,并且不考虑虚假就业信息的存在,我们可以看到目前的就业形势是多么严峻,如此庞大的基数已形成是一个不争的事实。
在以往的毕业生还没有一个良好的就业环境之下,又一拨的人群又加之到来,紧缺的、理想的就业岗位上更显得前什后继。
虽然许多的企业面临用工荒,但所提供的岗位都是普工岗位,整个社会都在鼓励大学生下基层,从基础干起,但这又与上学最终的初衷相违背,从而甚至形成了教育无用论的局面以至于他们高不成低不就,从而走向社会的弱势群体、边缘人群。
2020年应届毕业生就业力调研报告一、 90后毕业生直面就业,不再“迷信”高学历1、 2020年,更多的毕业生选择就业而非继续深造;大学生对待高学历的态度渐趋理性,选择继续深造的学生比例在降低。
参与调查的2020届应届毕业生中,毕业后选择就业的比例为76.3%,14.5%的人选择在国内继续学习,5.4%的人选择出国继续学习,选择创业的比例为3.2%。
与2020年、2020年相比,2020年更多的学生选择就业,比例由2020年的68.5%上升至2020年的76.3%,而选择继续学习深造的学生比例则有所下降,尤其是选择国内继续学习的比例由17.5%下降至14.5%。
专家认为,这说明当前大学生对待高学历的态度渐趋理性,越来越多的学生不再盲目地寻求高学历,而选择步入职场积累工作经验。
此外,选择创业的学生比例也有所下降,比例由2020年的5.8%下降为2020年的3.2%。
综合来看,2020年,选择继续深造和创业的学生比例均呈下降趋势,由此造成进入就业市场的应届大学生比例上升。
在今年应届大学生数量由2020年的699万上升至727万的大背景下,今年进入就业市场的应届大学生数量将创历史新高,今年的应届大学生就业相比往年竞争会更激烈,情势更加严峻。
二、毕业生积极投身职场,盲目投递简历签约率低1、 2020年应届生求职较往届更积极,高峰集中在春节后的2月。
2020届毕业生开始进入求职环节的时间相比往届有一些差异。
首先,年前开始找工作的比例与往年基本一致,9月、10月是一个小高峰。
差异在于,2020年应届毕业生的求职高峰出现在春节后的2月,这一时间段与职场跳槽人士找工作的高峰重叠。
此外,截止2月,尚未开始求职的学生比例,2020年是11.3%,相比2020、2020年有大幅下降,说明今年的大学生比往届大学生在找工作上更积极。
2、大专生和本科生倾向于春节后2月开始找工作,硕士则集中于9月开学时期开始求职。
数据显示,对比2020年不同学历的应届毕业生开始求职的时间,可以发现,2020年不同学历学生的求职时间有较大差异。
2020高校就业情况汇报2020年,受新冠疫情影响,全球经济遭遇了空前的挑战,高校毕业生就业形势也备受关注。
在这样的背景下,我们对2020年高校就业情况进行了调研和汇报,以便更好地了解毕业生的就业状况,并为今后的就业工作提供参考。
首先,我们从就业率方面进行了分析。
根据我们的调查数据显示,2020年高校毕业生的整体就业率为85%,相比往年略有下降。
这主要是受到疫情影响和经济形势的影响。
但是,我们也发现一些积极的变化,例如部分新兴行业的就业率有所提升,这为毕业生提供了更多的就业机会。
其次,我们对毕业生的就业方向进行了调查。
调查结果显示,2020年高校毕业生就业方向更加多元化,不再局限于传统行业。
除了传统的金融、教育、医疗行业外,越来越多的毕业生选择了互联网、人工智能、大数据等新兴行业。
这也反映了当前社会的发展趋势,新兴行业的就业前景更加广阔。
再者,我们还对毕业生的薪资情况进行了调查。
调查结果显示,2020年高校毕业生的平均起薪略有下降,但整体仍然保持在一个较为稳定的水平。
与此同时,一些优秀毕业生的起薪甚至有所提升,这也说明了优质人才在就业市场上的竞争力。
最后,我们还关注了毕业生的就业满意度。
调查结果显示,大部分毕业生对自己的就业情况较为满意,他们认为自己所从事的工作与专业对口,工作环境和待遇也能够满足自己的需求。
这也说明了高校毕业生在就业过程中更加注重个人发展和职业规划。
综上所述,2020年高校毕业生的就业情况在疫情的影响下有所波动,但整体仍然保持在一个稳定的水平。
随着社会的发展和经济的复苏,我们相信高校毕业生的就业前景将会更加广阔。
希望通过我们的汇报,能够为相关部门和毕业生提供一些参考,共同促进高校毕业生就业工作的顺利进行。
2020年学生就业调查报告4篇XX年有毕业生727万,被称作史上更难就业季,XX年即将毕业的大学生如何面对当前的就业压力呢?很多人感觉很迷茫,那接下来,我们就经济形势和相关政策分析一下,希望对面临毕业的大学生有一定的帮助。
一、中国经济走势1.当今中国经济发展面临四种压力影响:第一种影响:受到欧美经济放缓影响。
第二种影响:中国经济发展或到了拐点。
第三种影响:人口红利率的下降。
第四种影响:多年来结构性矛盾的充分暴露。
2.中国今明两年经济增长预期亚洲开发银行(adb)XX年10月2日公布XX和XX年最新经济展望报告,中国今明两年经济增速料分别为7.6%和7.4%,据有关统计数据,中国gdp增长估计7.5%,保8难以持续。
3.中国的经济增长的动力源分析近年中国的经济增长的动力来源于消费、投资和出口(俗称“三驾马车”)。
a、XX年,消费对经济的拉动为38.6%,投资对经济的拉动为37.7%,出口对经济的拉动为23.7%。
b、XX年,消费对经济的拉动为37.3%,投资对经济的拉动为54.8%,出口对经济的拉动为7.9%。
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响首先,受欧美经济低迷影响,世界经济复苏的步伐将放缓。
其次,内外环境的变化,使得XX年中国经济增速放缓成为大概率事件。
现阶段,中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力,使得政府下决心调整和优化经济结构,不再以gdp增速考核地方政府官员等措施。
未来中国经济发展的减速是大概率事件。
三、世界经济低迷对我国就业的影响中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响,XX年预计我国经济增长速度继续回落,出口增长乏力,致使大量的企业减员或倒闭,加上高校毕业生人数不断攀升,就业形势更加严峻。
据有关统计,中国gdp每下降一个百分点,将会减少就业岗位100-200万人。
出口每下降一个百分点,将会有30万至50万人失业。
四、近几年大学生就业形势1、“”期间的就业形势人社部部长尹蔚民依然用了“严峻”二。
2020应届毕业生就业状况最新调研报告
经过了20xx年严峻的就业形势,大家对XX年计算机专业应届毕业生就业问题,格外关注。
20xx年全国大学毕业生达699万,被一些人称为“史上最难就业季”。
20xx年,大学毕业生有727万。
再创历史新高!XX年预计应届毕业生再次突破700万。
针对如此大的就业压力,特做出此次调研。
希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。
本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。
较具有普遍的代表性。
为了调研应届毕业生人数问题,我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估。
总结:
(1)应届毕业生的比例占大多数,占总数量的78.21%,而其中的21.79%包括已经进入社会和没有毕业的大学生。
(2)其中没有找到工作的比例是52.56%,超出正在找和已找到工作总数的5.xx%。
而正在找工作的人群也属于没有工作,所以从调研结果中得出共有
84.61%的人没有工作。
也就是说每100个人里面有85个人需要工作。
(3)参与本次调研的计算机专业应届毕业生的人数比例是男生占
53.85%,女生的比例是46.15%,男生要高于女生人数的7.7%。
根据应届毕业生调研问卷的比例来看,应届毕业生的就业压力还是比较大的。
为了探究大学生就业形势及未来发展状况。
特别对企业目前计算机专业人才需求指标进行探究,以明确大学生在未来社会发展中的地位。
解析:
根据公司性质分析看出:(1)私企比重要高于其他性质企业。
虽然说国企、外企和政府机关更享有优势。
但是中国市场统领用工大军的依然是私企。
(2)这些企业对于今年的是否需要it类人才结果表示,有84%的企业是需要it技术人才的。
(3)大多数的企业是愿意招收计算机专业应届毕业生的。
占总数的80%。
(4)大多数企业更愿意招收本科毕业生,其次是专科毕业生。
据人力资源和社会保障部数据,20xx年全国有699万名高校毕业生,是建国以来大学毕业生人数最多的一年。
699万高校毕业生需要就业的消息,给20xx年打上了“史上最难就业年”的标签。
①人才市场出现“纺锤型”结构错位
随着产业升级和社会转型加剧,市场对人才结构的需求发生明显变化,直接导致人才市场出现“纺锤形”结构性失衡。
即中高级管理人才和专业人才供不应求,蓝领技工和服务人员供不应求,但人才市场供给上显然大学生和普通白领出现“假象过剩”
②服务类职位需求旺盛,但大学生盲目择业导致供需缺口较大。
总体分析来看:竞争激烈程度较强的岗位中,专业对口要求高的岗位为财务、银行、it/技术,说明财务、银行和it/技术的相关专业供需出现饱和。
经过了20xx年严峻的就业形势,全国大学毕业生达699万,就已经被一些人称为“史上最难就业季”。
而20xx年,大学毕业生有727万。
加上xx年尚未就业的大学生,20xx年的高校
就业人数多达810万。
20xx就业成为“史上就业难上难”。
20xx 年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭,而在XX年,民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。
20xx年广东发布第三季度就业形势分析市场紧缺十大职业出炉
20xx年份学院96%-97%
20xx
93%
信息技术系
95%
94%
据调研结果显示:20xx年信息技术系有7个没有找到工作;20xx 年信息技术系有10个没有找到工作。
相对来说计算机专业就业率相比其他专业就业率还是算比较高的,通过2年的对比发现,20xx年就业压力要大于20xx年。
(1)解析:计算机专业应届毕业生期待的工作性质有44.87%倾向于国企,而国企招聘的只有20%。
学生期待的要高于企业招聘的
24.87%。
应届毕业生选择私企的是15.38%,相反有招聘的企业有40%都是私企。
还有17.95%的应届毕业生选择自助创业。
解析:
(2)在选择职位上,大部分人没有选择计算机主要类别的工作,而有54.41的人选择了其他类,而企业其他类用工只有28%。
相比学生期待要高于企业26.41%。
有xx.24%的应届大学生选择了技术专员、助理。
而有56%的企业需要技术专员、助理。
应届大学生期望要低于企业需求42.76%。
应届大学生选择网页制作的人有5.88%。
企业需求的是36%。
学生需求再次低于企业需求30.22%。
数据库企业需求是32%,而大学生只有4.41的人选择。
通过对比显示,企业需求的技术性强的职位普遍应届毕业生都不具备相应的能力,所以造成这部分职位需求量的增加。
也就是会的人少了薪金也会增长的原因。
解析:对于未来的薪金大多数人期待的工资是3000-5000,占了62.82%;而企业发放3000以上的只有12%。
大多数企业发放的薪金是XX-3000。
也就是说,理想很美好,现实很骨感!
解析:企业更看重应届毕业生的专业能力和综合能力,其次是品德修养。
而大多数应届毕业生认为自己自己的综合能力和专业能力
较强。
其次是品德修养。
在企业需求和应届毕业生之间这几点是相同意见。
解析:通过调研结果显示,62.82%的计算机专业应届毕业生在参加工作后都会
选择转型,还有47.44%的应届毕业生是不选择计算机行业的。
通过调研的结果可以看出,面对“史上就业最难季”“史上就业难上难季”。
XX年计算机专业的应届毕业生就业状况基本上是没有压力。
企业需求要大于应届毕业生需求的职位。
(1)、科学合理职业生涯规划是实现顺利就业的基础清晰地规划职业生涯目标是人生走向成功的第一步。
一定要设计好自己的职业生涯,只有这样,未来才有希望。
要切记做到知己知彼,特别是全面地认识自我、认清自己的长处和短处、自己的脾气秉性、自己的职业适应性、自己的才能以及自己可能在哪些方面取得成功等等。
为了更准确地认识自己。
(2).转变观念是实现顺利就业的关键危机是危难也是机遇,没有追求就没有机会。
大学生不再是精英的代名词,而是具有较高素质的普通劳动者。
学会从基层做起,到基层较苦,生活条件较差,但往往自己的自主权较强,锻炼的机会较多,成长快。
(3)正确看待收入。
一个单位好,有很好的发展空间,目前
收入少一些,但今后的发展机会相对多一些,收入提高也可能会快一些。
大学生毕业生就业调研报告
模板,内容仅供参考。