职业倦怠感的危害
职业倦怠常常作祟于职业心态,影响工作、生活。
心理危害
焦虑、压抑、迷惑、 急躁、疲劳、注意 力分散,自信心不 足。
生理危害
心率加快、血压升高、 肠胃失调,身体疲劳、 心脏疾病、呼吸问题、 汗流量问题、皮肤功 能失调、头痛、睡眠 不好等。
行为危害
拖延和避免工生工 作疲惫感,对患者 漠不关心。
7
护士心理健康状况研究
宁波1771名护士
96%的被调查护士: 一定的工作倦怠45% :严重工作倦怠 近1/4的医务人员常有 消极情绪,更易引发工 作倦怠。
英国1800急救护士
其中64%感到头痛, 62%有睡眠障碍, 30% 有肠道疾病, 30%体重 增加, 心理压力的症状 也很明显, 82%有疲乏 感, 67%心情不好 ,58%有挫折感, 49% 有焦虑。
去人性化倾向
代表工作倦怠的人际情境维度,是指在工作中 对他人消极、冷漠、愤世嫉俗的态度或情绪。
个人成就感 消失
代表工作倦怠感的自我评价维度,指自我能力 感降低及倾向于对自己的工作作出消极的评价。
4
职业倦怠的特性
普遍性
特殊性
必然性
双重性
一职职中个业业出人倦职职倦现长怠业业怠的期是带被高一从人给认发种事们人为人情一就们 是群绪种职倦“与 性职的怠人其 耗业必,生职 竭,然健困业 的日产康绕性 症复物快,质状一,乐更密,日从的多切如重事主的相教复任导是关师机何因人,,械职素从医最作业之职生容业的一业,易,任中”护在任何获。士助何人益。人,,行在故业 职其业职都业可生能涯发的生任职何业阶倦段怠,。都可能产生职业倦怠。
• 用真诚的交流消除他人对护士职业的误解,并引导他们与我们形成 “积极职业评价”的共识。