342华为软件测试类技术任职资格标准

华为任职资格管理体系整理1 任职资格管理简介任职资格是指从事某类职位某一级别任职者所必须具备的知识、经验成果、技能与素质的总和。

任职资格管理体系是有三部分共同组成：任职资格标准、任职资格评估和任职资格应用。

任职资格标准体系是指通过将岗位的工作性质进行系统分类、分层，同时在对公司未来发展战略的分析基础上确定各职类在未来承担的责任，应该具有的知识经验、技能和素质标准。

任职资格评估体系则是为了能有效地评价每个人与其职类、职级所对应的知识经验、技能和素质状态的测评方法、测评点及相应的制度。

任职资格应用体系则是指任职资格标准及评价结果应用与招聘、薪酬、培训、岗位设置、绩效管理、选拔等领域，其目的是能指引使得公司能招聘到合适的人员、激励和帮助在职员工能快速提升自己的技能，并依据员工的技能给予回报和确定其岗位的管理制度的总称。

任职资格管理体系的真正目的是为了系统地构建和开发员工的能力，这种员工的能力最终会体现在公司的核心竞争力上。

企业的经营实质上就是经营客户和经营员工，只有更好地经营好自己的员工才能经营好自己的客户，对客户的经营最终是通过员工得以实现的。

任职资格体系的目的就是为了开发和经营员工的能力。

双向沟通职位管理与任职资格管理文化与价值观 愿景与战略目标招聘选拨（选）业务管理培训开发（育）绩效管理（用）报酬认可（留）2 任职资格管理 、什么是任职资格任职资格是指在特定的工作领域内，根据任职标准，对工作人员工作活动能力的证明。

任职资格体现个人属性，一指在现实工作环境中完成任务的能力，二指能按企业标准来满足业绩要求的能力。

任职资格体现了组织需要，也体现了任职者的职位胜任能力，是决定个人绩效的内部关键所在。

任职资格是动态的，随着企业和业界的发展而发展。

、任职资格管理的目的（1）通过资格制度规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。

（2）通过资格认证，激励员工不断提高其职位胜任能力，促进组织绩效和员工个人绩效的持续改进，以职业化的员工队伍参与国际竞争。

软件测试师职业标准一、职业技能要求1.熟练掌握软件测试理论和方法，包括黑盒测试、白盒测试、灰盒测试等技巧。

2.熟悉软件开发过程和测试流程，了解各种测试阶段和测试方法。

3.掌握常用的测试用例设计方法，如等价类划分、边界值分析、错误推测等。

4.掌握常用的测试工具和自动化测试框架，如Selenium、Appium、JUnit等。

5.具备良好的代码阅读和理解能力，能够分析代码逻辑和实现方式。

6.熟练掌握缺陷报告的编写和缺陷跟踪，能够及时反馈测试结果和问题。

二、工具使用能力1.熟练掌握测试管理工具，如TestRail、Jira等，能够使用这些工具进行测试计划、测试用例设计、测试执行和测试报告的编写。

2.熟练掌握自动化测试工具，如Selenium、Appium等，能够使用这些工具进行接口测试、性能测试和安全测试等。

3.熟练掌握代码质量分析工具，如SonarQube、Checkstyle等，能够使用这些工具进行代码质量检查和代码规范性分析。

4.熟练掌握性能分析工具，如JProfiler、VisualVM等，能够使用这些工具进行系统性能分析和优化。

三、沟通能力1.能够与开发团队、产品团队、客户等进行有效的沟通和协作，理解业务需求和产品特性。

2.能够及时向相关人员反馈问题和缺陷，并提出改进建议和意见。

3.能够与其他团队成员保持良好的沟通和协作，共同完成项目任务。

四、学习能力1.具备快速学习和适应新技术的能力，能够不断学习和掌握新的测试技术和工具。

2.具备自我反思和总结的能力，能够不断优化工作流程和方法，提高工作效率和质量。

3.具备主动学习和探索的意识，能够积极关注行业动态和技术发展趋势。

五、质量意识1.具备严格的质量把控意识，能够对测试过程中的问题进行及时发现和跟踪解决。

2.具备风险评估和预防意识，能够对项目中的潜在风险进行及时识别和应对。

3.具备质量改进意识，能够提出改进建议和意见，推动团队持续提高工作质量和效率。

华为任职资格管理体系整理1任职资格管理简介任职资格是指从事某类职位某一级别任职者所必须具备的知识、经验成果、技能与素质的总和。

任职资格管理体系是有三部分共同组成：任职资格标准、任职资格评估和任职资格应用。

任职资格标准体系是指通过将岗位的工作性质进行系统分类、分层，同时在对公司未来发展战略的分析基础上确定各职类在未来承担的责任，应该具有的知识经验、技能和素质标准。

任职资格评估体系则是为了能有效地评价每个人与其职类、职级所对应的知识经验、技能和素质状态的测评方法、测评点及相应的制度。

任职资格应用体系则是指任职资格标准及评价结果应用与招聘、薪酬、培训、岗位设置、绩效管理、选拔等领域，其目的是能指引使得公司能招聘到合适的人员、激励和帮助在职员工能快速提升自己的技能，并依据员工的技能给予回报和确定其岗位的管理制度的总称。

任职资格管理体系的真正目的是为了系统地构建和开发员工的能力，这种员工的能力最终会体现在公司的核心竞争力上。

企业的经营实质上就是经营客户和经营员工，只有更好地经营好自己的员工才能经营好自己的客户，对客户的经营最终是通过员工得以实现的。

任职资格体系的目的就是为了开发和经营员工的能力。

2任职资格管理、什么是任职资格任职资格是指在特定的工作领域内，根据任职标准，对工作人员工作活动能力的证明。

任职资格体现个人属性，一指在现实工作环境中完成任务的能力，二指能按企业标准来满足业绩要求的能力。

任职资格体现了组织需要，也体现了任职者的职位胜任能力，是决定个人绩效的内部关键所在。

任职资格是动态的，随着企业和业界的发展而发展。

、任职资格管理的目的（1）通过资格制度规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。

（2）通过资格认证，激励员工不断提高其职位胜任能力，促进组织绩效和员工个人绩效的持续改进，以职业化的员工队伍参与国际竞争。

（3）树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持公司的持续性发展。

华为软件测试类技术任职资格华为是全球领先的ICT（信息与通信技术）解决方案供应商，以其出色的技术和创新的产品在全球范围内赢得了广泛的认可。

软件测试作为华为公司核心技术之一，在确保产品质量和稳定性上起到了至关重要的作用。

本文将介绍华为软件测试类技术任职资格的要求和相关技能，希望对有意向从事软件测试的读者提供参考。

一、背景介绍华为软件测试团队致力于开发高质量的软件产品，旨在满足客户的需求和期望。

软件测试工程师在保证软件质量方面起到了关键作用，他们负责对软件进行全方位、全程的测试和评估。

因此，软件测试类技术任职资格对应聘者有着较高的要求。

二、技术任职资格1. 扎实的软件测试基础知识：应聘者需具备扎实的软件测试基础知识，包括测试分类、测试方法和测试理论等方面的知识。

只有对软件测试基础理论有深入的了解，才能够进行高效和准确的测试工作。

2. 熟悉常见的测试工具和方法：应聘者应该熟悉常见的软件测试工具和方法，包括自动化测试工具、性能测试工具、缺陷管理工具等。

熟练掌握这些工具和方法可以大幅提高测试效率和准确性。

3. 熟悉操作系统和编程语言：软件测试过程中，经常需要对操作系统和相关编程语言进行操作和分析。

因此，应聘者需要熟悉常见的操作系统（如Windows、Linux）和编程语言（如C、Java），以便能够对软件进行详细分析和测试。

4. 良好的沟通能力和团队合作精神：软件测试工程师不仅需要独自完成各项测试任务，还需要与其他团队成员（如软件开发人员、产品经理等）保持密切的合作和沟通。

因此，应聘者需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。

5. 学习能力和问题解决能力：在软件测试工作中，遇到各种各样的问题是非常正常的。

应聘者需要具备较强的学习能力，能够快速学习和掌握新的测试技术和方法。

同时，需要具备较强的问题解决能力，能够独立分析和解决测试过程中所遇到的各种问题。

6. 英文读写能力：华为作为一家国际化的公司，与全球范围内的客户和合作伙伴有着广泛的交流。

华为技术有限公司软件测试类技术任职资格标准版本号：2.0拟制单位：测试业务部/技术干部部二○○一年十一月目录概述 .............................. 3页第一部分级别定义................. 5页第二部分资格标准................ 8页概述任职资格管理的目的•规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。

•激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。

•树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持公司的持续性发展。

任职资格认证原则•以关键行为和核心技能为中心•以工作实绩为导向•标准公开、程序公正•测试、评议相结合任职资格标准体系•软件测试类任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。

软件测试类任职资格认证对象 从事软件测试类工作的人员第一部分级别定义根据软件测试类的实际情况，将技术任职资格等级分为一至六级，如下图所示。

级别定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质、主要职责及影响范围。

级别代码：T0401（01）级别名称：软件测试类一级工程师要点：有一定系统特性的测试实践经验，参与测试方案和测试用例的设计，能够独立完成测试代码实现、测试环境搭建、测试执行等工作。

承担华为某一产品领域或特定产品技术领域中一般系统特性的测试、质量保证活动等工作。

在二级及以上工程师的指导下按计划要求完成任务并保证其质量。

级别代码：T0401（02）级别名称：软件测试类二级工程师要点：有较多系统特性的测试实践经验，参与测试方案和测试用例的设计，参与测试平台的设计，能够独立完成测试代码实现、测试环境搭建、和测试执行等工作。

承担华为某一产品领域或特定产品技术领域中的较复杂系统特性的测试、质量保证活动等工作。

在三级及以上工程师的指导下解决测试一般难题。

华为技术任职资格管理规定精编版华为技术任职资格管理规定精编版MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】华为公司任职资格管理制度一、目的1、通过资格制度规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。

2、建立职业发展通道，激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。

3、树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准不断牵引员工终生学习、不断改进，保持公司的持续性发展。

二、任职资格的应用任职资格从横向分类纵向分级，将对人的资格要求清晰化，并与工作要求相对应，为人力资源的管理体系奠定基础，提高工作效率、规范工作行为，推动公司的职业化进程。

1、招聘对应资格要求对人员进行分类分级考核，易于人员定位，提高招聘效率。

2、培训针对不同资格的人员分别进行达标辅导培训，再开发培训，使培训更有针对性，与工作联系更密切。

3、薪酬资格与职位匹配决定员工的薪酬范围，使薪酬激励更具实效。

4、人员选拔经考核认证后可获相应资格，公司可从有资格的人中选拔高级专业/技术人员或管理人员。

5、员工职业生涯设计不同类不同级别可以使员工明确自己的发展方向，将员工发展与公司发展相结合。

三、资格分类分级1、双重晋升制度2、管理类(1)定义从事以人员管理为主的工作的人员。

按管理层级可划分为监督者、管理者、领导者。

3级监督者：率领一组人员从事某项具体的专业/技术工作，本人既是监督者又是执行者之一。

4级管理者：对所辖部门的工作质量、时效、成本负完全的责任，并参与所辖工作的战略方向、资源分配、成本及时间要求的制定，下属至少含3级监督者及普通员工数人。

5级领导者：对企业某个运作过程或某项职能负完全的责任，参与制定公司长期战略及宏观指导。

(2)级别要求任何管理都是对从事某项专业/技术的人员进行管理，管理类人员必须达到某方向、某专业/技术标准2级水平以上。

软件测试工程师的岗位要求8个岗位要求1：※有嵌入式系统软件开发(Linux/QNX)、CAN总线开发经验优先。

※有汽车电子行业车载、ADAS相关的产品工作经验优先，※有带领过软件团队及多方联合开发模式的，完成项目交付经验优先，岗位其他要求：会有加班及出差的需求(视项目情况)出差：按驻厂开发项目：最多情况存在1个月1次/2周，非驻厂开发项目出差会相对少些，主要可能集中在前期需求澄清及后期功能验收岗位要求2：1.熟悉至少三门编程语言。

2.有较好的沟通团队协作能力，抗压能力强。

3.本科及以上学历。

岗位要求3：1.大专以上，物联网、计算机、软件工程等相关专业毕业；2.1年以上产品测试经验为佳；3.善于总结与发现，沟通性与执行力强；岗位要求4：1、本科及以上学历；2、熟悉Python/Java中至少一种语言及其相关技术栈，熟悉Linux常用命令，熟悉Linux、Shell编程，熟悉Mysql相关操作；3、有接口自动化和接口性能测试相关经验；4、对工作积极认真负责，思维清晰敏捷，有良好的沟通能力，快速学习能力，有责任感主动性强，良好的团队合作精神，能适应一定压力的工作。

加分要求：有互联网广告从业经历，熟悉或者对PC/移动端广告产品和广告系统有兴趣的优先。

岗位要求5：1、熟悉测试过程，熟悉常见的缺陷管理工具:2、熟悉bug跟踪管理工具:3 有较强的逻辑分析能力和学习能力，工作责任心强，细致有耐心;岗位要求6：1) 基本能力要求：a) 五年以上工作经验；b) 熟悉项目管理及Bug 追踪工具，如Jira；具有Scrum 或相关敏捷项目经验，熟悉DevOps 开发测试运维流程；c) 有后台服务端，web，h5 等API 测试经验，熟悉API 测试，熟练使用相关自动化测试工具，如Robotframework，Postman，SOAPUI 等；d) 精通性能测试、接口测试及压力测试，熟练设计测试场景，准备测试数据；e) 熟悉Android & iOS 研发和测试项目流程，掌握APP 问题定位基本方法，包括log，抓包等；f) 具备自动化测试经验，熟悉前端相关的自动化测试技术，如Selenium、QTP 等，能独立编写自动化测试用例；g) 熟悉Appium，Monkey，Monkeyrunner，XCUITest，UIAutomator 等APP 相关的测试工具；h) 熟悉移动APP 相关的性能测试，熟悉相关的性能测试工具的使用；i) 熟悉移动APP 相关的兼容性测试；j) 良好的英文读写能力，良好的团队协作精神和沟通交流能力2) 技术要点：jMeter 或Load Runner，Selenium，Git，SQL, Appium,Java, Python, Linux Shell,Robotframework, Docker岗位要求7：1）掌握软件测试基本理论、熟悉软件测试流程、会使用至少一种流程管理软件、会搭建测试环境、熟悉测试文档的编写；2）熟悉Mysql数据库，熟练使用常用的SQL语句操作；3）具有较强的沟通能力、团队协作精神。

软件测试工程师的岗位要求岗位要求1：1.计算机、电子、软件工程、物联网或相关专业大专或以上学历3.熟练的办公软件能力4.熟悉软件测试的测试方法和流程5.熟悉常见的数据库，了解sql语句，熟悉一门编程语言，了解YAML。

6.有一定的沟通技巧，6.做事认真负责，有调理，不拖沓，不抱怨7.能够吃苦，有较强的抗压能力岗位要求2：1.熟悉Ubuntu/Linux操作系统，会写python脚本2.熟悉CAN，Ethernet等通讯诊断3.熟悉OTA等软件测试方法4.熟悉Vector和Simulink等汽车电子调试工具，熟悉SIMULINK，C&C++，Python，具有一定的开展编码能力。

5.熟悉测试用例的编写方法和技巧，可以写自动话测试脚本6.熟悉激光雷达，毫米波雷达，超声波探头和摄像头的应用是加分项。

岗位要求3：1. 从事公司自己开发的软件测试，包括Windows客户端软件，手机APP等2. 要求1年以上软件测试经验3. 熟悉Windows系统安装和设置4. 熟悉软件测试流程，熟练书写测试用例5. 专科以上学历岗位要求4：1.大专及以上学历，3年以上移动App测试经验，有App专项测试经验、接口自动化、UI自动化经验者优先；2.熟悉软件开发、测试流程，熟悉风险控制，具备较强测试设计能力，能编写高质量的测试方案、测试用例；3.对软件测试流程有独特的见解，能对测试流程或者Checklist 进行优化，熟悉敏捷和Devops；4.有较强的总结分析能力，对产品质量进行全方位评估；5.有研究精神，能够对新功能进行专业的测试分析，保证测试方案的覆盖面；6.有一定的管理能力，能带领其他测试工程师完成项目的所有测试工作。

岗位要求5：1.全日制专科学历，计算机及相关专业；2.至少有5-10年应用软件或移动端软件测试经验；3. 掌握黑盒测试理论, 熟悉测试流程和规范，熟练应用常见的测试用例设计方法；4. 有一定的程序语言基础优先，比如C/C++，VB，VC，Java，.net，ASP，Javascript等5. 具备数据库知识SQLServer，Oracle，Mysql，Sybase等，熟练使用SQL语句进行查询，修改，添加，删除数据操作。

华为可测性设计类技术任职资格标准(可编辑)文档名称文档密级华为技术有限公司可测性设计类技术任职资格标准版本号：拟制单位：制造技术中心整机工程部中研干部部二OO四年九月目录概述页第一部分级别定义页第二部分资格标准页概述任职资格管理的目的规范人才的培养和选拔推动做实的人不断提高水平引导有水平的人做实按做实给予评价。

激励员工不断提高其职位胜任能力以职业化的员工队伍参与国际竞争。

树立有效培训和自我学习的标杆以资格标准牵引员工不断学习、不断改进保持公司的持续性发展。

任职资格认证原则以关键行为和核心技能为中心以工作实绩为导向标准公开、程序公正测试、评议相结合任职资格标准体系可测性设计类任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。

可测性设计类任职资格认证对象从事产品可测性设计需求分析、可测性方案设计、可测性验证方案设计或可测性设计相关公共软件或硬件平台CBB的规划、方案设计、优化、维护的专职技术人员。

第一部分级别定义可测性设计类技术任职资格分为一级、二级、三级、四级、五级、六级等六个级别如下图所示。

级别定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质和主要职责及影响范围。

各级别的定义如下：级别代码：T（）级别名称：可测性设计类一级级别要点：掌握所属业务可测性设计技术领域基本知识熟悉可测性设计及技术开发流程能够独立承担产品模块级的可测性设计或者相关的公共软件或硬件平台CBB研发工作对模块级的相关设计方案负责参与技术项目研发及规范制订能解决一般性的技术问题。

在二级及以上人员的指导下按计划要求完成任务并保证其质量。

级别代码：T（）级别名称：可测性设计类二级级别要点：熟练掌握所属业务可测性设计技术领域基本知识熟练掌握可测性设计及技术开发流程能够独立承担产品系统级的可测性设计或者相关的公共软件或硬件平台CBB研发工作对系统级的相关设计方案负责能够从具体产品可测性设计工作中归纳、总结、提取有共享价值的技术指导书、规范、用例、案例等技术报告能够提出可行的公共技术开发需求能够独立承担小型技术研发项目能指导低级别人员解决可测性设计技术问题。