2012年-2018年年劳动关系协调员技能题及答案

2012年11月技能题同16年5月2013年5月技能题参考答案一、李某等七名职工向区劳动监察大队投诉，反映A公司安排全厂职工超时加班。

经查，A公司一直执行标准工时制度，近期由于产品需求大增，企业为按时交货，安排职工加班加点，并征得了职工的同意，不愿意的可不加班。

职工平时每天加班3-4小时，周六、周日也不休息，职工每月加班60-200小时不等。

A公司辩称，职工为提高工资收入愿意加班，公司也已按照法律规定的标准向职工支付了奖金。

因此，公司的做法并无不妥之处。

1、用人单位申辩的观点是否正确？（2分）请具体说明理由（4分）用人单位申辩的观点不正确；理由如下：1、安排职工加班加点，应当按照标准支付劳动者加班加点的工资；2、《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

我国《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2、我国现行的工时制度有哪些具体类型（6分）我国目前现行的工时制有以下几种：标准工时制综合工时制不定时工作制3、如果你是劳动关系协调员，请针对A公司的情况，提出规范工时管理的建议。

（8分）（1）针对不同的岗位，可以实行不同的工时制，实行特殊工时制要符合法定的程序要求，报请劳动行政保障部门进行审批。

（2）安排职工加班加点，应当按照标准支付劳动者加班加点的工资，并符合《劳动法》规定的加班时长的要求，保障职工休息的权利。

二、2011年2月，经人介绍，陈某（女，现年46岁）被A公司聘用为勤杂工，在公司员工宿舍区工作。

A公司与陈某约定，试用期为3天，每周工作6天，每天工作3-4小时，劳动报酬按每小时15元计算，每周造表结算一次。

试用期满后，因嫌每周禽报酬繁琐，陈某书面请求A公司允许其暂不领取每周计发的报酬，而是每满一个月合计签领一次。

A公司据此同意陈某按月领取报酬。

A公司未与陈某签订过书面劳动合同，也未为陈某缴纳过社会保险费。

2011年10月，A公司决定将员工宿舍区的勤杂事务外包给某物业公司，且今后不再自行聘用勤杂工。

10月30日，A公司通知陈某：“立即输交接手续、结算剩余报酬，终止双方用工关系”。

陈某对此不能接受，认为自己工作努力，从未出过差错，要求A公司承担不签订劳动合同用工的“二倍工资”责任，向其支付8个月的劳动报酬，作为经济补偿和未提前一个月通知的“代通知”，知向其支付2个月的劳动报酬，作为违法解除劳动关系的赔偿金，向其支付2个月的劳动报酬。

1、陈某是否属于非全日制用工？（2分）为什么？（2分）陈某属于非全日制用工，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

陈某每天工作3－4小时，每周工作六天，每周工作时间不超过二十四小时，按照小时计酬，符合非全日制用工的要求。

2、你认为A公司与陈某有关的用工行为中有无违法行为？（2分）请说明理由。

（6分）A公司与陈某的用工行为中有违法行为，理由：非全日制用工不得约定试用期；非全日制用工报酬结算周期最长不得超过十五日。

3、陈某要求A公司支付“二倍工资”、经济补偿与“代通知金”、赔偿金，能否得到法律的支持？（2分）为什么（6分）不能得到法律支持，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，参考：《劳动合同法》六十八条—七十二条三、孙某于2008年1月到乙公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。

2008年6月12日，孙某以不适应工作环境为由，向乙公司提出辞职，2008年6月20日，乙公司作出同意孙某辞职与其解除劳动合同的决定，办理了解除劳动合同的手续。

2008年12月，孙某父亲持司法鉴定所的鉴定结论找到乙公司，鉴定结论表明孙某患有间歇性精神分裂症。

2008年6月起处于精神分裂症发作期。

1、孙某的辞职行为是否有效？说明理由。

孙某的辞职行为无效，理由：孙某提出离职时处于精神分裂症发作期，属于无民事行为能力。

故无效。

2、孙某应享受多长期限的医疗期。

24个月。

3、孙某如何申请仲裁，代理人如何确定并可以主张哪些权利？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条：丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动。

孙某可由其近亲属作为代理人参加仲裁。

孙某可主张在医疗期内的病假工资或者疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

《江苏省工资支付条例》第二十七条。

主张恢复劳动关系，及未恢复期间的病假工资。

四、王某与南京某公司于2008年1月1日签订了两年的劳动合同，劳动合同中约定试用期为六个月，试用期内工资为当地最低工资标准850元的80%（680元），试用期满后月工资为1000元。

2008年5月15日，王某经医院诊断患癌症后一直住院治疗。

2008年5月29日，该公司以王某身体状况不符合挪用条件为由，作出与王某于2008年5月29日解除劳动合同的决定并送达给王某。

1、双方在劳动合同中约定的试用期内容是否合法？请说明理由。

（6分）双方在劳动合同中约定的试用期内容不合法，理由：劳动合同期限为两年，试用期为六个月不合法，试用期内工资约定为当地最低工资标准的80%，不合法2、如王某已经履行了6个月试用期，该公司如何承担法律责任。

（6分）根据《劳动合同法》第八十三条之规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

3、该公司对王某作出的解除劳动合同决定是否合法？（2分）请说明理由（3分）并提出建议。

（3分）不合法，王某于2008年5月15日开始住院治疗，已超过了试用期，在法定医疗期内用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

在医疗期内的病假工资或者疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

《江苏省工资支付条例》第二十七条。

《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；《江苏省劳动合同条例》第三十四条：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。

劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。

患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。

患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

五、2008年2月，刘某（女）应聘到某酒店有限公司工作担任销售部业务员。

双方订立两年期劳动合同，约定每月工资由底薪2500元+销售提成组成。

单位要为其办理社会保险，刘某由于在外地已参加社会保险，不想转到A市，遂提出将单位承担的社会保险费以500元现金补贴的形式每月发放给她，单位同意了。

另外，单位根据规章制度向刘某收取500元服装押金，承诺工作满半年退还250元，满1年全部退还。

上班以来，刘某销售业绩良好，月平均提成工资达到3000元。

2008年9月以来，公司经济效益严重下滑，于是决定销售部自2008年7月份起每人每月减底薪500元，与此同时，由于业务量缩减提成工资也减少到2000元。

2008年10月刘某发现已怀孕3个月，10月28日刘某向部门主管请假，要在10月30日上午去医院进行孕期产前检查。

因单位那天正好要举行推广活动，人手难以调配，主管要求刘某推迟检查，但刘某因已与专家门诊预约，坚持前往。

2008年11月10日，单位发放10月份工资时，以刘某旷工半天为由，按照单位规章制度，扣除其工资1000元。

1、用人单位与刘某协商一致，将单位承担的社会保险费以500元现金补贴的形式每月发放给刘某的做法合法吗？（2分）为什么？（2分）不合法，用人单位与职工参加社会保险是法律的强制性规定2、单位因经济效益下滑而决定销售部员工减薪的做法合法吗？（2分）为什么？（2分）不合法，用人单位应按照劳动合同约定及时、足额的向劳动者发放工资，用人单位因经济效益下滑单方决定员工减薪的做法明显是不合法的。

3、刘某的行为属于旷工吗？（2分）为什么？（2分）刘某的行为不是旷工，女职工孕前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

且刘某已履行了请假手续，不应视为旷工。

4、假设其确为旷工，单位扣除其工资的数额合法吗？（2分）请简要说明理由。

（3分）不合法，《江苏省工资支付条例》第十二条，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。

5、本案中用人单位有没有其他违法行为？如果有，请指出。

（2分）用人单位还存在以下违法行为：单位向刘某收取500元服装押金。

2013年11月技能题参考答案一、李某于2007年2月到某酒店担任保安工作，双方签订的劳动合同期限自2007年8月至2010年7月止。

2010年8月，酒店恰逢管理层调整，李某合同到期后仍在酒店工作，但双方未签订劳动合同，仍按原工资待遇每月2600元支付李某工资报酬。

2011年8月4日，酒店人事部经理发现李某的劳动合同早在一年前已到期，帮通知李某续签2年期劳动合同，李某不同意，要求签订无固定期限劳动合同，双方协商未果，同年9月30日，酒店通知李某终止劳动合同关系。

1、酒店与李某终止劳动合同关系的决定是否合法？（2分）请说明理由。

（4分）不合法，用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（《江苏省劳动合同条例》第十六条）2、酒店于2011年9月30日与李某终止劳动合同关系后，李某主张酒店支付2010年8月至2011年9月未签订劳动合同的双倍工资，李某申请仲裁的时效期间和时效起算点应如何计算？（4分）其请求是否应得到支持？（2分）并说明理由。

（2分）李某申请仲裁的时效期间为一年；劳动者申请仲裁的时效从违法行为终止之次日计算即2011年8月1日作为起算点。

部分得到支持；2018年月免罚期，二倍工资最多支持11个月。

3、如李某主张酒店支付违法终止劳动合同的赔偿金数额是多少？（2分）请列出算式并作简要说明。