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高级劳动关系协调师强化练习题* 所附答案仅供参考，请以书本内容为准！第一章劳动标准实施管理一、单选题：1、用人单位劳动标准适用于（A）。
A、用人单位范围内的全体劳动者B、用人单位范围内的部分劳动者C、用人单位范围意外劳动者D、用人单位范围意外的劳动者2、（C）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会3、通过（A）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。
A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会4、（D）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。
A、劳动标准的制定B、用人单位的经营状况C、劳动力供求关系D、劳动监察的力度5、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（D）的方式。
A、“上下交流”B、“平行开展”C、“自上而下”D、“自下而上”6、如果劳动力市场处于（B）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票” 。
A、平衡B、供小于求C、供大于求D、混沌7、劳动保障监察工作的行政主管部门是（C）。
A、税务局B、财政局C、劳动保障行政部门D、公安局8、上海、北京等地规定加班工资计算基数为（B）。
A、标准工资B、劳动合同中约定的岗位工资C、劳动报酬D、月工资的70%9、（A）一经批准，成员共必须遵守和执行。
A、国际劳工公约B、建议书C、倡议书D、宣言10、国际劳工立法的目标，在（C）中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平” 。
A、《费城宣言》B、《国际劳工公约》C、《国际劳工组织章程》D、《国际劳工标准》11、2010 年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（D）大类。
A、32B、33C、22D、2312、（C）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。
A、国际劳工标准B、国际劳工公约C、核心劳工标准D、国际劳工组织章程13、（A）是工人的首要权利。
A、结社自由B、平等C、就业机会均等D、劳动条件14、《1973 年最低就业年龄公约？》（第138 号）规定：准许就业的最低年龄，不得低于（B）岁。
--理论卷一、单项选择题1、劳动关系的主体包括（ B ）。
3页，倒数第二段，【基础知识】(A) 劳动者与工会(B) 劳动者与用人单位(C) 用人单位与行业协会(D) 劳动者与政府主管部门2、我国唯一的国家级雇主组织是（ A ）。
17页，倒数第一大段，第一行。
【基础知识】(A) 中国企业联合会(B) 全国工商联(C) 全国总工会(D) 国际劳工组织中国分会3、我国《劳动法》体现了（ A ）。
33。
找不到直接的语句，综合33页，可能是A。
【基础知识】(A) 以人为本(B) 科学发展观(C) 构建和谐社会(D) 效率优先、兼顾公平4、西方劳动经济学的理论前提是（ A ）。
96页，稀缺性。
【基础知识】(A) 劳动力资源的稀缺性(B) 人的非理性(C) 劳动力供求达到平衡(D) 市场经济体制5、关于人际交往的互利原则，正确的说法是（ A ）。
161页，（2）【基础知识】(A) 大多数的人际交往是互利的(B) 互利建立在平等的基础上(C) 互利的最高层次是互信互助(D) 精神层面的互利是不稳定的6、有效的解决冲突的办法是（ A ）。
166页，（1）【基础知识】(A) 妥协(B) 依法诉讼(C) 暂缓处理(D) 邀请第三方出面调解7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和-----（A）。
2页，【协调员】（二）第一段第三行。
（A）技术类标准（B）职业培训标准（C）劳动定员定额标准（D）劳动安全卫生标准8、最低工资标准至少每（ B ）调整一次。
7页，（4）【协调员】（A）一年（B）两年（C）一年半（D）半年9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（ C ）。
15页，3.【协调员】（A）六级以上强风禁止露天起重和高空作业（B）从事高空作业须体检合格（C）挖土方、拆建筑物应从下到上（D）脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米10、用人单位实施劳动标准的主要形式是（ A ）。
29-30页，（一）【协调员】（A）内部规章制度（B）劳动合同（C）集体合同（D）定性形式11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（ C ）个工作日内完成。
劳动关系协调员习题库与参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.以下( )不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
A、仲裁B、调解C、信访D、诉讼正确答案：C2.( )赋予了企业劳动规章制度的法律地位。
A、宪法B、经济法C、劳动合同法D、企业所得税法正确答案：C3.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；( )。
A、或者依法予以罢免B、情节严重的，依法予以罢免C、情节严重的，企业解除其劳动合同D、情节严重的，依法予以罢免，企业解除劳动合同正确答案：B4.集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、60日B、30日C、10日D、15日正确答案：D5.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是( )。
A、仲裁申请书不是仲裁文书B、劳动争议仲裁申请书可有可无C、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据正确答案：D6.制定人力资源规划的出发点是( )。
A、员工需求B、组织目标C、产品计划D、市场状况正确答案：B7.非公企业厂务公开的内容是( )。
A、是某些人想象出来的事项B、是有关政策文件要求公开的C、是我国有关法律法规规定要求公开的D、是可以公开，也可以不公开的正确答案：C8.与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在( )。
A、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动需求曲线是向上倾斜的C、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性D、劳动力的价格不是供求因素决定的正确答案：A9.劳动保障监察是指( )对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。
A、劳动保障监察机构B、各级人民政府C、劳动保障行政部门D、国家公共管理部门正确答案：C10.下列不属于劳动争议调解员的条件是( )。
高级劳动关系协调员测试题与参考答案一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.下列关于劳动法的性质说法正确的是( )。
A、劳动法属于私法B、劳动法属于公法C、劳动法属于社会法D、以上说法都不对正确答案：C2.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是( )。
A、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿正确答案：A3.下列关于劳动争议仲裁调解率的表述正确的是( )。
A、仲裁调解率不是越高越好B、仲裁调解率是调解结案数占总案件数的比率C、仲裁调解率高表示仲裁办案没有刚性D、仲裁调解率高显示办案效果较好正确答案：D4.下列不属于劳动标准的作用的是( )。
A、劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根本措施B、企业降低劳动力成本的方法C、为劳动管理提供科学基础D、促进劳动效率的提高正确答案：B5.以下哪一点不属于职业道德的具体功能( )。
A、导向功能B、整合功能C、协调功能D、规范功能正确答案：C6.下列情形属于无故克扣工资的是( )。
A、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费B、用人单位每月从劳动者工资中扣除10元建立本单位爱心基金C、用人单位代扣代缴个人所得税D、法院判决中要求代扣的抚养费正确答案：B7.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（）日内，没有提出意见。
集体合同发生法律效力。
A、15B、10C、20D、12正确答案：A8.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列不是劳动合同的必备条款的是（）。
A、社会保险B、工作时间和休息休假C、劳动纪律D、工作内容和工作地点正确答案：C9.下列关于地方性法规说法错误的是( )。
A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规正确答案：A10.下列不属于劳动争议仲裁受案范围的是( )。
劳动关系协调员试题含参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.人力资源规划的内容包括( )。
A、供需规划B、人员规划C、政策规划D、岗位规划正确答案：B2.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是( )。
A、制定的目的相同B、适用范围不同C、制定主体不同D、规章制度的效力不同正确答案：A3.下列不属于劳动就业权的是( )。
A、工作自由权B、职业获得权C、休息权D、就业援助权正确答案：C4.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指( )。
A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定正确答案：C5.变更后的劳动合同文本，( )。
A、由用人单位留存备查B、由劳动者一方保存C、由劳动行政部门保存D、由用人单位和劳动者各执一份正确答案：D6.下列关于工资支付说法错误的是( )。
A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付工资正确答案：D7.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
A、三年B、一月C、一年D、两年正确答案：C8.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是( )。
A、短期劳动合同B、临时劳动合同C、长期劳动合同D、固定期限劳动合同正确答案：D9.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿责任的份额不低于对原用人单位造成经济损失的总额的( )。
可编辑修改精选全文完整版2019劳动关系协调员(师级)理论知识试卷1.考试时间:90分钟。
2.请在试卷的密封线以内填写准考证号、姓名、工作单位。
3.请仔细阅读题目,把答案填写在答题纸上。
一、单项选择题(共60题,每题1分)1.雇主组织的主要形式是( )。
A.雇主理事会C.规模以上企业协会B.雇主协会D.行业协会2.用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是( )A.提高生产效率B.加强企业管理C.预防和减少劳动争议D.完善现代企业管理制度3.竞业限制义务是( )A.法定义务B.可转移义务C.约定义务D.附随义务4.狭义的用人单位劳动标准是指( )A.用人单位制定的劳动标准B.集体合同约定的劳动标准C.劳动合同约定的劳动标准D.《劳动合同法》规定的劳动标准5.在市场经济国家,劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动条件而发生的争议是( )。
A.权利争议B.利益争议C.劳动争议D.集体劳动争议6.下列选项中不属于企业劳动规章制度的是( )。
A.安全培训制度B.倒班和轮休时间C.裁员程序D.生产流程7.工作分析的关键环节是( )。
A.调查阶段B.规划阶段C.描述阶段D.运用阶段8.企业厂务公开在企业( )的领导下进行。
A.行政B.工会C.党委D.董事会9.对企业申诉处理制度,以下表述错误的是()。
A.建立企业申诉处理制度,应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合B.应建立受理申诉的企业机构C.应查明申诉事项,依规定进行处理并回复申诉者D.严禁越级申诉10.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是()。
A.坚持讨论B.暂时休会C.制止对方D.离席而去11.人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和()。
A.职务分析标准B.薪酬标准C.人员选拔标准D.考核标准12.有关集体协商的表述,错误的是()。
A.集体协商也称集体谈判B.政府是集体协商的主体之C.集体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态D.集体协商是构筑理想劳动关系的基础13.2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的( )A.依据B.参考C.依据D.参照14.集体合同属于()A.要式合同B.非要式合同C.单务合同D.无偿合同15.当代国外的劳动关系理论学派大致有新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派等,其中,实施管理主义学派理论最典型的国家是( )。
劳动关系协调员高级理论试题及答案一、单项选择1 、以下哪一点不属于职业道德的具体功能 ( ) 。
A 、导向功能B 、规范功能C 、整合功能D 、协调功能 ( 正确答案 )2 、 ( ) 是客观公正的基本前提。
A 、以人为本B 、实事求是C 、遵章守法 ( 正确答案 )D 、严谨求实3 、 ( ) 与热情服务具有内在的一致性。
A 、积极主动 ( 正确答案 )B 、以人为本C 、和谐至上D 、合作共赢4 、劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括( ) 。
A 、从属性B 、契约性C 、临时性 ( 正确答案 )D 、有偿性5 、以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是 ( ) 。
A 、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制B 、劳动者以消极怠工为对抗手段C 、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态D 、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系 ( 正确答案 )6 、劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展的一种状态，劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的 ( ) 。
A 、主观指标数值B 、主客观指标数值 ( 正确答案 )C 、客观指标数值D 、经济增长指标7 、在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括( ) 。
A 、直线经理 ( 正确答案 )B 、公司战略合作伙伴C 、求职者D 、地方劳动保障局8 、评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。
它主要包括 ( ) 。
A 、一般能力测验B 、公文筐测验 ( 正确答案 )C 、能力倾向测验D 、职业兴趣测验9 、与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在( ) 。
A 、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性 ( 正确答案 )B 、劳动需求曲线是向上倾斜的C 、劳动力的价格不是供求因素决定的D 、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性10 、实物支付是工资支付的具体表现形式之一，包括 ( ) 。
单选题1. 在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（ ）劳资冲突。
A)消灭 B)减少 C)完全避免D)根本制止2. 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（ ）。
A)用人单位提供劳动安全卫生培训 B)用人单位提供专项培训费用C)用人单位提供岗位适应性培训D)用人单位提供转岗培训3. 集体协商争议的主体是（ ）和（ ）。
A)工会或者职工代表；企业代表 B)工会；职工代表C)企业代表；政府代表D)工会或者职工代表；政府代表4. 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（ ）的法律法规。
A)劳动定额 B)集体合同制度C)公司制度D)劳动争议制度5. 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（ ）。
A)辞退 B)辞职C)提出劳动争议D)诉讼6. 有关集体协调的表述，错误的是（ ）。
A)集体协调也称集体谈判 B)政府是集体协商的主体之一C)集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础7. 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。
A)一致性问题B)抵触问题 C)违法问题D)矛盾问题8. 我国目前颁布劳动行政法规有（ ）。
A)《劳动法》B)《劳动合同法》C)《劳动争议调解仲裁法》D)《禁止使用童工规定》 9. 以下不是显性文化的（ ）A)组织精神 B)规章制度C)工作环境D)组织标志10. 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（ ）。
A)坚持讨论 B)暂时休会 C)制止对方 D)避开争议议题 11. 集体合同属于（ ）A)要式合同 B)不要式合同C)单务合同D)无偿合同12.用人单位（ ）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。
A)惩戒性B)因生产经营需要C)因经营困难D)作为解除劳动合同前置程序的13. 根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下那一项不属于（ ）A)审议建议权C)审议决定权 D)评议监督权14. 因履行集体合同发生的争议，适用（ ）程序。
高级劳动关系协调员练习题及参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、关于福利的支付方式说法错误的是()。
A、福利的支付有实物支付和延期支付两种形式B、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C、延期支付的福利具有法定性D、实物支付比等值货币带来的效用大正确答案：D2、我国协调劳动关系的主要手段是()。
A、劳动基准B、集体合同C、劳动法规D、劳动合同正确答案：D3、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
A、20日B、30日C、15日D、10日正确答案：D4、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、三年B、四年C、一年D、两年正确答案：C5、协商代表在协商前的准备工作包括，( )集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草，等A、了解与集体协商内容有关的法律法规、情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题B、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题C、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见D、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题正确答案：D6、罢免( )不得罢免。
A、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，并经党组织同意B、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过C、工会主席、工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过D、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过正确答案：B7、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
高级劳动关系协调员考试题+答案1、下列情形劳动者无需承担赔偿责任的是( )。
A、违反劳动合同期限约定，提前预告解除劳动合同B、未经预告便解除劳动合同C、违反保密义务约定D、违反竞业限制约定答案：A2、（）规则,指企业应当将工资直接支付给劳动者本人,同时提供包括应付工资项目及数额、扣減工资等内容在内的详细清单。
A、货币支付B、直接支付C、支付记录D、全额支付答案：B3、人力资源规划的内容包( )。
A、岗位规划B、政策规划C、人员规划D、供需规划答案：A4、以下哪一点不属于职业道德的具体功能( )。
A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、协调功能答案：D5、对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是()。
A、一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理B、管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协调C、对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同的,可直接向总经理办公室提出申诉D、由各部门员工代表、工会代表之间协调解决答案：D6、以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是( )。
A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系答案：D7、下列关于劳动合同文本持有规定说法错误的是。
A、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正B、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、为确保劳动合同文本不丢失，用人单位可代为劳动者保管D、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份答案：C8、劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是( )。
A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案答案：B9、以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是( )。
2014年5月高级劳动关系协调师技能考试真题高分参考答案一、简答题(本大题共2小题，共30分)1.群体性突发事件的特点是什么？(15分)【参考答案】1、群体性突发事件：指突然发生的，有10人以上（含10人）共同实施的，造成或可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的公共事件。
2、群体性突发事件具有以下四个特征：（1）突发性和不可预期性。
突发性和不可预期性是突发事件的典型特征；但又蕴含着内在的必然性，群体性突发事件都是潜伏的危险突然爆发。
（2）群体性。
集体劳动争议以及其他突发事件，以群体性为外在特征。
（3）社会影响性。
影响范围大，甚至造成国际性影响。
（4）利益诉求特定性。
实质多是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突，员工诉求目的明确，通常不超出基本保障的范畴。
2.三方机制的特征是什么？我国的三方机制的主体是什么？(15分)【参考答案】1、三方机制：指政府（通常是劳动部门代表）、雇主、工人之间，就制定和实施经济和社会政策，而进行的所有交往和活动。
实际上是一种平等对话的机制，三方职能不能替代，相互没有隶属关系2、三方机制具有以下五个特征：（1）主体独立。
为三方充分行使各自权利奠定了重要基础。
（2）权利平等。
是三方平等协商的基础和条件，也是三方机制的重要特征。
（3）民主协商。
是三方机制产生的根源，也是三方机制的重要特征。
（4）充分合作。
在协商基础上，充分合作，达成各方都能接受的方案。
（5）定期协商。
每季度或每半年召开一次协商会议3、我国三方机制的主体如下：（1）三方机制由以下三方组成：1）代表政府的劳动行政部门；2）代表职工的工会；3）代表用人单位的企业代表组织；（2）在中央层面由“三方四家”组成，分别是：1）人力资源和社会保障部；2）中华全国总工会；3）中国企业联合会/中国企业家协会；4）全国工商联（雇主组织）；（3）在地方层面的组成：1）政府劳动行政部门代表政府；2）企业组织代表呈现多元化，如：企业联合会/企业家协会、工商业联合会、民间商会、个体经营者协会、青年企业家协会、女企业家协会等；3）由各级总工会代表职工。
二、综合题((本大题共3小题，共70分)1.谢某2007 年6 月2 日入职某公司，与公司签订了劳动合同，担任部门经理，公司规定员工每年有15 天休假，如果未能休假，则按其未休假天数给予工资补偿，2013年6月2日谢某离职，向公司提出6年来没有休过一天假，要求补90天的工资。
公司提出，2008年1月1日出台《员工休假制度》，公司按《员工休假制度》不再给予休假补偿，因而不同意谢某的要求，但谢某说从没有听说过公司有《员工休假制度》，坚持要求给予补偿。
(1) 如何使《员工休假制度》有效？(15分)(2) 如果公司证明《员工休假制度》合法，请问劳动仲裁机构是否支持谢某的请求.？(15分)【参考答案】1、（1）根据我国劳动法律法规的规定，以及本案提供的证据，本案中该公司《员工休假制度》不符合法律法规规定，因此是无效的。
（2）该公司《员工休假制度》属于用人单位规章制度，根据我国劳动法律法规的规定，用人单位制定的规章制度必须从两个方面符合法律规定：1）规章制度的内容要合法，即规章制度的内容不能与劳动法律法规的规定相抵触；2）规章制度制定的程序要合法，即：用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大决定时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，规章制度或决定要公示或告知劳动者。
以上两个方面，只要有一个方面不合法，都会导致规章制度无效。
（3）对员工的休息休假，我国劳动法律法规规定：1）国家实行带薪年休假制度，A）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，B）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，C）3、累计工作已满20年的，年休假15天；2）对职工应休未休的年休假天数，应按照该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。
（4）从本案提供的证据可以看出：1）该公司《员工休假制度》规定“不再给予应休但未休假的职工的休假补偿”，这从内容上违反了我国员工休息休假的法律法规，导致了该规章制度内容不合法；2）谢某说从没有听说过公司有《员工休假制度》，这说明该公司《员工休假制度》未履行公示或告知劳动者的程序，这违反了我国关于规章制度制定修改程序的法律法规，导致了该规章制度程序上不合法。
因此，该公司《员工休假制度》无效。
（5）要想使《员工休假制度》有效，该公司要做到以下两点：1）修改《员工休假制度》的内容，如“对于应休但未休假的职工”，应该改为“按劳动法律法规的规定给予职工日工资收入300%支付年休假工资报酬”；2）修改后的《员工休假制度》，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商，确定后应在公司内部公示或告知劳动者。
（6）该公司《员工休假制度》还存在进一步的改进空间：1）要检查该制度的其他内容，以确保内容上不再出现其他的违法内容，如根据员工工作年限合理确定年休假天数、对于法定节假日休假规定、对于加班加点及加班费的规定、对于婚假产假节育假的规定、对于病假事假的规定、对于探亲假的规定等；2）增加提醒、鼓励员工及时、合理安排假期的规定，既要避免员工没时间休假的情况，又要避免员工集中休假影响生产的情况。
（7）其实，本案中该公司原来规定“员工每年有15 天休假，如果未能休假，则按其未休假天数给予工资补偿”也是不合理不合法的，这是因为：1）根据我国劳动法律法规的规定，年休假天数要根据劳动者工作年限具体计算，统一规定员工“每年休假15天”也不完全符合法律规定，会导致企业成本增加；2）如果应休未休假，应按照“该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬”，不能简单的“按其未休假天数给予工资补偿”。
国务院《职工带薪年休假条例》2008 年1 月1 日施行，该公司能够及时根据国家的规定修订规章制度，是值得赞赏的，但错误的是修订后的《员工休假制度》内容上违法、修订程序也违法，导致修订后的《员工休假制度》无效。
（8）本案给我们的启发是：1）企业管理一定要重视劳动规章制度建设，并及时根据国家法律法规修订完善，以制度管理企业；2）在制定和完善劳动规章制度的过程中，不仅要密切注意制度内容要合法，还要密切注意制度制定和修订的程序也要合法；3）劳动者在权益受到侵犯时，要敢于、善于利用协商、调解、仲裁、讼诉等法律途径依法维护自身的合法权益。
2、（1）如果该公司能证明《员工休假制度》合法，劳动仲裁机构应部分支持谢某的请求，要求该公司补偿谢某83.75 天工资作为补偿。
理由如下：（2）本案中提出“如果公司证明《员工休假制度》合法”，这说明，该公司《员工休假制度》中既不存在违法我国劳动法律法规的内容，《员工休假制度》的修订程序也完全符合我国劳动法律法规的规定。
（3）对员工的休息休假，我国劳动法律法规规定：1）国家实行带薪年休假制度，A）累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5天，B）累计工作已满10 年不满20 年的，年休假10 天，C）3、累计工作已满20年的，年休假15天；2）对职工应休未休的年休假天数，应按照该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。
（4）根据本案提供的证据，谢某的休假请求应该分两个阶段分别考虑：1）第一阶段是从2007 年6 月2 日谢某入职到2007 年12月30日公司《员工休假制度》修订前，共7个月，这段时间《职工带薪年休假条例》尚未施行，谢某应休假天数和补偿计算方法应按公司原休假规定“员工每年有15 天休假，如果未能休假，则按其未休假天数给予工资补偿”执行，谢某应休假=15/12*7=8.75 天，由于谢某未能休假，应补偿8.75 天工资；2）第二阶段是从2008年1月1日《员工休假制度》实行到2013年6月2日谢某离职，共5年5个月时间，但谢某到2008年6月1日才工作年限才满1年，故从2008年1月1日-2008年6月1日期间谢某不享受带薪年休假，从2008 年6 月2 日-2013 年6 月1日谢某工作年限满1年但不满10年，故每年享受5天带薪年休假，5年共应享受5*5=25天带薪年休假，但由于谢某应休未休，按规定应按照日工资收入300%支付补偿，故应补偿25*300%=75天工资补偿。
（5）故综上所属，如果该公司能证明《员工休假制度》合法，劳动仲裁机构应部分支持谢某的请求，补偿标准为两个阶段的补偿相加=8.75+75=83.75 天工资，即：要求该公司补偿谢某83.75 天工资作为补偿。
（6）本案给我们的启发是：1）休息休假是我国劳动法律法规规定的劳动者的基本权利，企业要依法切实保障劳动者休息休假的权利；2）企业主动、积极地保护劳动者的合法权利，可以有效提高劳动者对企业的认同感和凝聚力，提高劳动积极性和劳动效率；3）企业可以要求劳动者根据工作计划合理安排好年休假计划，及时提醒劳动者休假，这一方面可以避免因为劳动者应休未休、导致企业需要支付300%工资标准作为补偿、提高企业的人工成本支出的情况，另一方面有可以避免员工集中休假影响企业生产经营的情况；4）鼓励员工及时休假要求企业管理者要率先作出表率，只有领导按规定休假了，员工才会放心大胆地按规定休假；5）安排员工依法年休假，还要求企业合理安排好生产经营工作，核心岗位设置AB 角制度，核心岗位员工休假有人可以及时顶替其工作，不至于影响企业生产经营；6）劳动者要知法懂法，在自身合法权益受到侵犯时，要敢于并善于利用协商、调解、仲裁、讼诉等法律途径依法维护自身的合法权益，避免采取其它不恰当的过激方式。
2.公司共有员工200人，其中150人是公司合同制员工，50人是派遣员工，公司近期要召开职工代表大会讨论签订集体合同，现进行职工代表选举活动，公司从150人的合同制员工中选出25人的职工代表，其中8人是中层以上管理人员，为了稳定职工代表队伍，实行劳动合同终止时终止职工代表身份。
正式召开职工代表大会时，25 人的职工代表中有15人到会，经表决有12人同意，工会主席宣布集体合同表决通过。
请你从此案例中找出不符合法律法规的做法并说明原因。
(15分)【参考答案】职工代表大会是我国企业实行民主管理的基本形式，其组织、召开必须严格按照法律法规的有关规定执行。
根据我国劳动法律法规的规定，结合本案提供的情况，该公司在组织、召开职工代表大会过程中不符合法律法规的做法有：1、该公司为讨论签订集体合同临时召开职工代表大会的做法是不符合法律规定的。
因为，职工代表大会是我国企业实行民主管理的基本形式，应按法律规定定期选举职工代表、召开会议。
2、该公司只从150 人的合同制员工中选出职工代表，排斥50 名派遣员工的做法，是违反法律规定的。
因为，我国劳动法律法规规定：职工代表大会具有广泛的群众性和代表性，职工代表由企事业单位全体职工选举产生的、来自各个方面的代表所组成的。
