企业用工需求表1

劳动力需求、主要材料设备构件用量计划及保证措施1。

劳动力投入计划及保证措施1。

1劳动力计划表本工程施工劳动力投入平均在500人左右，高峰期达到600人。

1。

2劳动力计划保证措施（一）、根据本工程工程量情况,结合工期确定需要的劳动力数量，为此，我们将选择足够多的、长期合作的有实力的、人员众多的优秀施工队伍进场,做好劳动力的储备，以保证施工现场劳动力的需要。

（二)、根据施工进度和劳动力需求计划，以公司目前所使用的劳务合格分包商、顾客推荐或指定的劳务分包商、自荐的分包商作为评审和选择对象，由企业劳务主管部门对其营业执照、经营历史、现状,资质等级证书等进行审查，对其合作经历,业绩和信誉的正式资料进行核查，并采用招标形式选择出合格的229劳务施工队伍。

(三)、根据工程项目的作业要求和劳务分包商的技术、质量、施工管理等能力，由劳务主管部门拟定合同文本，经与劳务分包商洽谈协商后，确定合同的标的和施工措施，以满足工程项目的要求。

经审核认定后,由劳务主管部门正式签订合同。

(四)、按月对劳务分包商的作业签发《工程结算单》，并以任务书的形式不定期安排施工任务，并检查监督分包商作业队的操作质量，安全生产和现场用料等情况，并依据相关资料进行核查，做出补充调整劳务分包商的决定。

（五）、对劳务施工人员的农忙季节和春节长假等可能出现减员的情况提前进行预测预控,从既有的劳务基地提前进行组织，确保施工进度需要。

(六）、对所需生活、后勤作充分的考虑，包括可能遇到的农忙季节和节假日等劳务施工人员的生活、后勤，保证施工需要。

(七)、按照需要组织劳动力分批进场，并建立相应的领导体系、培训和管理制度.（八)、劳动力进场安排好生活的同时，必须进行入场教育培训工作.包括：规章制度、安全施工、操作技术规程、质量标准和文明施工五个方面的教育。

要求进入施工现场的参建人员，必须进行施工前的安全和质量培训，并对施工人员进行强制性规范的学习和考核。

组织学习各种管理制度，以提高参建人员的素质和管理水平,确保工程的进度和质量。

员工招聘需求分析表
员工招聘需求分析表
1. 职位名称：人力资源行政专家
2. 部门：人力资源部
3. 招聘人数：1名
4. 职位描述：
- 负责制定和执行人力资源行政政策和流程
- 管理员工档案和人事记录
- 协助招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等 - 负责员工入职和离职手续的办理
- 维护员工福利计划和员工关系
- 协助组织培训和发展计划
- 处理员工的日常问题和投诉
5. 任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业
- 具备良好的人力资源行政管理经验，熟悉相关法律法规
- 具备良好的沟通和协调能力，能够处理员工关系问题
- 熟练使用办公软件和人事管理系统
- 具备团队合作精神和高度的责任心
6. 工作地点：公司总部
7. 薪资待遇：面议
8. 其他福利：
- 提供完善的员工福利计划，包括健康保险、带薪年假等
- 提供良好的职业发展机会和培训计划
- 提供舒适的办公环境和积极向上的工作氛围
9. 联系方式：有意者请将个人简历发送至**************
以上是本公司招聘人力资源行政专家的需求分析表。

如果您符合以上要求并对该职位感兴趣，请尽快将个人简历发送至指定邮箱。

我们将在收到简历后与您联系，安排面试。

感谢您对本公司的关注与支持！。

公司业务招聘需求表
公司业务招聘需求表
1. 职位名称：人力资源行政专家
2. 职位描述：
- 负责公司人力资源行政工作，包括员工招聘、入职、离职等流程管理；
- 管理员工档案，确保信息准确完整；
- 负责员工薪资福利管理，包括薪资核算、社保公积金缴纳等；
- 协助制定和执行人力资源政策和流程；
- 维护员工关系，解决员工问题和纠纷；
- 提供员工培训和发展计划；
- 协助其他人力资源相关工作。

3. 职位要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；
- 具备3年以上人力资源行政工作经验；
- 熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理流程；
- 具备良好的沟通和协调能力，能够处理员工关系问题；
- 具备较强的组织和计划能力，能够有效管理人力资源工作；
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel等。

4. 薪资待遇：面议
5. 工作地点：公司总部（具体地点待定）
6. 公司简介：（根据实际情况填写公司简介）
7. 如何申请：请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱，并在邮件标题中注明
“应聘人力资源行政专家”。

请注意，以上仅为公司业务招聘需求表的示例，具体内容需要根据实际情况进行调整和填写。

企业人才需求表
企业信息企业全称
法人联系人联系方法
注册资本成立日期员工总数
所在行业企业规模上年销售额
企业性质□国有企业□民/私营企业□台资企业□港资企业□其他外资企业: 经济类型□国有控股企业□上市企业□股份制企业□中外合资企业□其他类型: 企业总部通讯地址
人才需求及岗位信息
职务名称招聘数量所属部门
任职要求学历要求工作经验专业类型语言要求年龄要求电脑水平软件要求户籍要求技能要求性别要求驾驶要求其它说明
职位前景直接领导工作部门
此岗位职
责
权限
薪酬约定及支付方式□税前□税后□考核□月度奖□季度奖□年终奖
□年薪元（币种：）每月获得元的基本月薪。

□月薪元（币种：）每年获得个月的基本月薪。

性别、身高、形象、性格如有外地候选人面试是
否承担往返交通费用
□是□否
目前该职位
的基本情况
□新职位□暂缺□有人员在职，但不合适
社保福利周末休假：□双休□单休
社会保险项：□五险一金□五险□三险上下班班车：□有□无□专用车通讯费：□有□无
用餐：□供餐□餐贴□包餐住宿：□有□无
其它福利：
其它说明
温馨提醒人才试用期完后，要通知职动校园。

要与人才签订用工合同。

填表人：职务：联系电话：委托日期：。

公司职位招聘需求分析表
职位名称，人力资源行政专家。

职位描述：
1. 负责人力资源行政工作，包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的管理和执行；
2. 管理和维护员工档案，保证员工信息的准确性和完整性；
3. 协助制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保符合法律法规和公司的战略目标；
4. 参与员工关系的处理，包括员工投诉、纠纷解决等工作；
5. 协助上级领导完成其他相关的行政工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景；
2. 3年以上相关工作经验，有较强的人力资源管理和行政管理能力；
3. 熟悉劳动法律法规，具有良好的沟通和协调能力；
4. 具备较强的团队合作精神，能够承受一定的工作压力；
5. 有良好的职业道德和责任心，能够独立完成工作任务。

备注，本职位为全职工作，薪酬面议，提供完善的福利待遇。

有意者请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱，**************。