财会人员学习《一个好公司必有的铁规定》心得体会

《一个好公司必有的铁规定》读后感(总2页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--《一个好公司必有的铁规定》读后感读完《一个好的公司必有的铁规定》后，自己觉得受益匪浅。

脑海里面闪现的是连续剧《亮剑》里面的主人公李云龙的形象和他所带领的英勇善战和服从上级命令的队伍。

像一支钢铁一般的队伍，服从军队铁一样的军规，这是李云龙取得人生辉煌的根本所在，也是让人们对这支队伍肃然起敬的原因。

尽管在今天，我们不需要在战场上冲锋陷阵，但作为一种铁魂的精神，更值得在今天的商场上去借鉴和学习，有利于我们公司整体实力的提升和公司员工自身价值的实现。

一、公司利益高于一切公司是我们工作和实现自我价值的地方。

公司的利益与我们每个人都息息相关，我们应该从本质上认识到公司的利益高于一切。

公司的第一任务就是盈利，换句通俗的话就是：公司赚了更多的钱，我们才能分得更多的薪酬，我们的物质生活水平才有可能得到提高。

作为公司的一分子，我们要努力维护公司的利益，把公司的利益摆在日常工作的第一位上。

要清楚认识到，公司部受损时，我们个人才不会受到损失。

我也希望和大家树立共同的目标，并朝着同一个方向去出力，心往一处想，力往一处出，我坚信公司的未来一定会以为我们大家的努力而变得更加美好的。

二、团队至高无上现在的商场如战场，我们每个人都不可能单枪匹马的去奋斗，所以，我也清楚地认识到一个优秀团结的团队对于公司的重要性！俗话说得好：人多好办事。

而我对于这句话有更深刻地理解，我们要在人多的基础上，更要学会团队的合作，团结互助以及资源的共享。

在同事遇到困难时主动伸出双手去帮助，一起去解决难题。

多一个人就是多一个办法，方法总会比困难多的。

当然，我也期待公司的团队可以在工作的时间团结努力，也希望大家在下班后可以多多联络，增进一下感情。

三、用老板的标准要求自己另外我还深刻地认识到，老板作为一个公司，一个团队的重要性。

老板的标准是检验我们工作绩效的唯一标准，我们必须时刻准备着最佳的精神面貌，工作状态，工作绩效让老板去检查，严格要求自己总是好的，贡献自己的光和热为公司的美好未来而奋斗。

一家公司的铁规定读后感(精选多篇) 第一篇：一家公司的铁规定读后感一家公司的铁规定读后感对于《一家公司的铁规定》一文，我认真的从头看到尾，最直接的体会就是每一条规定都和公司的日常生产运营紧密相关，如果公司的每位员工能够真真切切的做到这20条，我想公司恐怕不是快速性的发展，而是大踏步的飞跃性发展。

自04年入厂以来，这期间也换过几次岗位，对车间的生产运营，对公司的规章制度，对员工对公司的看法多多少少都了解一些，我想结合我的岗位，结合我对公司的了解说说我对这20条铁规的感受。

首先，公司的利益高于一切，企业的第一要务就是盈利，只有盈利，大伙才能够获得相应的报酬，才能够生存下去，企业发展的越好，相对的薪酬待遇才会越高，我们的物质生活水平才能得到相应的提高。

其次，在公司，要发挥主人翁的精神，把企业当做是自己的，对自己提高相应的要求，可以说直接用老板的标准要求自己，往高处看往远处想，怎样才能把企业办好，怎样去解决公司的各种大小的问题，怎样去预防未知的隐患，怎样去规划公司的未来。

有了主人翁的精神，才能够更加积极主动的投入到工作当中去，首先就是严格遵守公司的规章制度，沿着原则方向前进，做本职工作的时候要永远有计划，知道自己的目标，也要有效率有质量的做好事情，在有限的时间内更好的完成自己的本职工作，永远把事情做在最前面，这才是自己每天最基本的最应该做的职责。

当然，企业不是靠一个人，而是靠大家，在做好自己本职工作的基础上要积极配合自己团队的其它成员，因为团队始终至高无上，自己的工作也离不开团队的其它成员。

在团队中，要响应团队和公司发出的倡议；在团队中，要遵守团队的规范；在团队中，要主动积极做事；在团队中，要发现和学习别人的优点，把别人当做自己的老师；在团队中，做每一样事情都必须得到一个结果，切不可半途而废；在团队中，要勇于承担责任，不要互相推诿；在团队中，不要老是说大话说空话，而是要卷起袖子干起来，做到低调做人，高调做事，寻找简单有效的途径去做事情，把事情变得简单；在团队中，要及时的与别人沟通；在团队中，要保持第一个冲锋上阵的激情与精神。

一个好公司必有的铁规定读后感一个好公司必有的铁规定读后感〔一〕不以规矩不能成方圆，一家好公司，不仅有严格的各项规那么制度，员工对企业文化的认同和执行，也是非常重要的一方面。

广电系统一直面临企业化改革的问题，领导也屡次在会上说，我们就是公司化运行，干多少活，吃多少饭。

所以，我们必须要在遵守电台各项规定的根底上，更要从思想上提高工作认识，进一步指导自己的行动。

首先要有大局意思，大局指的就是公司，指的就是电台。

电台的利益高于一切，我们必须把个人利益放在后面。

当个人利益与一团一队利益发生冲突的时候，必须要放弃个人利益。

电台的日常工作非常细，有节目制作、广告创收两大方面，还有值班、监听等等。

作为个一性一张扬的电台年轻人，我们都按自己的方式生活，但是个人价值只有放在集体当中才能表达出来。

领导经常举例，大河里没有水，小河怎么能有水？在我看来，这两个方面是相辅相成的，有着紧密的良好的互动关系，但是大河是小河的目标，也是自我实现的可能所在。

如果你只是一条涓一涓小溪，当太一陽一暴晒，狂风肆虐的时候，要么就被蒸发干净，要么就被黄沙填埋。

但如果这条小溪流入了奔腾不止的大河，那么这种流动就会持续起来，大河会反哺给小溪。

即使不能直接回流，也会变成雨雪降落给小溪。

一句话，能让一滴水不干的方法就是把它放进大海。

我们有时候在工作特别忙的时候或许会发些牢一騷一，说下抱怨，总认为自己又苦又累。

这完全就是一副祥林嫂的表现，最终只能惶惶不可终日。

你用全力了吗？你做的最好吗？你向领导看齐了吗？一个好公司必有的铁规定读后感〔二〕公司的利益是高于一切的，作为集体的一员要无时无刻想着一团一队，想着一团一队的利益，不能因为自己的原因损害大家的努力成果，放在现实工作中就是不能因为自己的广告任务连累了一团一队的成绩。

这需要我们每个人都要一精一神饱满的去完成自己的工作，我现在最经常犯的一毛一病就在于拖延症，什么事情都想着往后拖，一个广告拖来拖去就拖没了，所以以后做任何工作都要往前赶，我想这也是一个人的做人标准。

一家公司的铁规定读后感
一家公司的铁规定读后感本文简介：
对于《一家公司的铁规定》一文，我认真的从头看到尾，最直接的体会就是每一条规
定都和公司的日常生产运营紧密相关，如果公司的每位员工能够真真切切的做到这20条，我想公司恐怕不是快速性的发展，而是大踏步的飞跃性发展。

自04年入厂以来，这期间
也换过几次岗位，对车间的生产运营，对公司的规章制度，对员工对公司的看
一家公司的铁规定读后感本文内容：
对于《一家公司的铁规定》一文，我认真的从头看到尾，最直接的体会就是每一条规
定都和公司的日常生产运营紧密相关，如果公司的每位员工能够真真切切的做到这20条，我想公司恐怕不是快速性的发展，而是大踏步的飞跃性发展。

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一家公司的铁规定读后感来源：网络整理
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一个好公司必有铁规心得一个好公司必有铁规心得一个好公司必有铁规，这是人们普遍认同的一种经验，它暗示着一个重要的道理，那就是企业的成功来自于对员工、客户和利润等方面的有效掌控。

在实践中，铁规是一个公司运转的基本条件，是维持公司纪律和道德方面的有效保障，同时也是实现公司长足发展的重要手段。

以下是笔者对于铁规的心得体会。

一、建立科学的规章制度对于任何一个企业而言，一个科学的规章制度是必不可少的。

规章制度是企业内部运转所依据的基础，规定了公司对于员工与客户的管理要求，保障了员工在工作中得以规范、有序化的运作，同时也为客户提供了优质、高效的服务保障。

因此，企业的规章制度建立起来之后，应该对员工进行系统培训、严格执行，并及时完善。

二、制订合理的考核机制和激励机制健全的考核机制是企业的灵魂，一个公司能否成功，很大程度上取决于员工个人素质的提高。

这就要求公司要制订一个合理的考核制度，登记每一个员工的绩效与行为表现，建立科学的奖惩机制，为员工提供有竞争力的薪资激励与完善的福利保障。

同时，贯彻以人为本的理念，给予员工充分的发挥空间、自主权，适当挑战员工的能力，提高员工的工作积极性与创造性。

三、营造健康的企业文化企业文化是铁规的重要载体，是维护员工和企业精气神的重要来源。

在发展过程中，企业必须不断完善自己的文化，充分挖掘公司内部的人文价值，建立良好的文化氛围。

在企业文化的营造过程中，应不断加强对企业价值观、企业使命等重要方面的宣传和培养，通过文化的渗透，不断引导员工的道德观念、行为规范。

以公司为大家奋斗的目标，不断激发员工的创造力和思维活力，推动企业社会发展。

四、注重客户体验，实现共赢客户是企业的血脉，客户体验也是企业的重要标志。

企业应该注重客户的需求，追求卓越的品质和服务，注重满意度提升，同时充分了解市场价值与客户需求。

企业应推出适合客户需求的产品，不断扩大市场份额，提高自己的竞争能力，实现企业与客户的共赢。

总之，一个好公司必有铁规，这是经验告诉我们的法则。

《一个好公司必有的铁规定》的读后感如同严师出高徒一般，一个好的公司必定有铁的规定，而铁的规定必定会打造出一支攻无不克、战无不胜的铁军。

这篇文章告诉我们好的团队一定是个人与单位紧密的融合，单位的利益高于一切。

在当前严峻形势下再来学习这样一篇文章，对于我们坚定信心做好广播具有指导性的意义。

一、解放思想，认清形势，公司的利益高于一切。

还记得几年前参观一个工厂，工厂宣传栏赫然写着八个大字：“厂兴我荣，厂衰我耻”，当时只是隐隐的感觉到有些残酷，同时又觉得这种生活离自己的圈子很远，很多时候抱有侥幸心理。

然而随着社会的发展、文化体制的改革我们也面临着兴衰的考验，这个时候，更需要我们舍弃小我，认清形势，时时刻刻以单位利益为重，尤其在活动创收中，利用一切可以利用的资源，利用一切可以利用的时间，利用我们的所学，开创性的进行工作,我们要与单位同呼吸、共命运，否则覆巢之下，焉有完卵?二、敬业就是把事情做到极致，媒体人不止要做一百分。

100分是完美的表现，追求顾客满意，追求完美服务，是桑拿从业人员的工作标准。

而对于广播媒体来讲，要做的不止是100分，我们要制作出接地气、高品质的节目让受众享受到衣食住行的服务便捷、有用的信息；我们要以客户需求为己任，为合作伙伴锦上添花；要为每一个广播人提供学习的平台和展示自我的舞台，让他们感觉到自己存在的价值。

而实现这一切都需要我们的敬业精神。

结合自身就是不仅要做好自己份内的事情，还要着眼整个团队创造性的.进行工作，对上级领导提出建设性的意见。

在节目、创优方面带队伍，让年轻同志明白：个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上，积极响应团队的号召，珍惜每一次锻炼的机会。

三、困难都是纸老虎，当你无所畏惧时，一切皆有可能。

这篇文章的十三条规定写到：不要编造结果，要卷起袖子干活。

我理解的意思是当遇到困难时，不要逃避，不要被吓到，而是直面问题，主动去做，而行动就一定会有所收获。

在今年严峻形势下，广播电台及时调整工作思路，拓宽创收渠道，有计划的与旅游社进行了探索式合作模式，先后推出了主播陪您游华东五市、韩国首尔双飞、菜博会、爸爸去哪鸡鸣岛等活动路线，次次爆满，取得了经济效益和社会效益的双丰收。

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广电系统一直面临企业化改革的问题，领导也多次在会上说，我们就是公司化运行，干多少活，吃多少饭。

所以，我们必须要在遵守电台各项规定的基础上，更要从思想上提高工作认识，进一步指导自己的行动。

首先要有大局意思，大局指的就是公司，指的就是电台。

电台的利益高于一切，我们必须把个人利益放在后面。

当个人利益与团队利益发生冲突的时候，必须要放弃个人利益。

电台的日常工作非常细，有节目制作、广告创收两大方面，还有值班、监听等等。

作为个性张扬的电台年轻人，我们都按自己的方式生活，但是个人价值只有放在集体当中才能体现出来。

领导经常举例，大河里没有水，小河怎么能有水？在我看来，这两个方面是相辅相成的，有着紧密的良好的互动关系，但是大河是小河的目标，也是自我实现的可能所在。

如果你只是一条涓涓小溪，当太阳暴晒，狂风肆虐的时候，要么就被蒸发干净，要么就被黄沙填埋。

但如果这条小溪流入了奔腾不止的大河，那么这种流动就会持续起来，大河会反哺给小溪。

即使不能直接回流，也会变成雨雪降落给小溪。

一句话，能让一滴水不干的方法就是把它放进大海。

我们有时候在工作特别忙的时候或许会发些牢骚，说下抱怨，总认为自己又苦又累。

这完全就是一副祥林嫂的表现，最终只能惶惶不可终日。

你用全力了吗？你做的最好吗？你向领导看齐了吗？当你在红酒绿、夜夜笙歌的时候，是否知道领导拖着一天劳累的身体还在挑灯学习，充电补课，策划下一次活动？当你睡得一塌糊涂，呼噜作响的时候，你是否知道领导已经抽了多少烟，还在凌晨两点的时候发短信安排明天的任务？当你早晨闹钟关了又关，赖床不起，还在抱怨这么早上班的时候，你是否知道领导已经来到了办公室，打开广播监听节目、方案资料打印整理，开始了一天忙碌的工作？你不知道，所以你仍在原地踏步，甚至后退了。

?一家好公司的20条铁规?学习心得公司利益高于一切，团队地位至高无上，标准就是权威，标准是一种精神。

公司利益之所以高于一切，团队地位至高无上，是因为公司是我们共同的开展平台，是一种一荣俱荣、一损俱损的关系，因此我们要以公司为家，将自己所做的工作视为是自己的事业。

因此，我们的目标是一致的，价值观是一致的，行为指向是一致的，心念的指向也是一致，这种一致即为公司统一标准对我们的约束和保护，我们要有接受标准、力求标准、主动标准的态度和精神，在维护公司标准的过程中做好工作、表达价值，沿着原那么的方向不断前进、不断成长。

工作态度方面，我们要有老板的高度，即用老板的标准来要求自己。

用老板的标准来要求自己，是视企业为家、将公司的事情当做自己的事情来做的生动表达，也是对得起岗位、对得起良心的根本要求。

只有这样，才能主动，才能变“要我干〞为“我要干〞。

当我们有了这种意识之后，就自然而然会把事情想在前面、做在前面，有了问题，才会积极的进行响应。

出现问题，才会先从自身找原因，而不是相互推诿。

才能眼睛向外看，讲团结、讲协作、讲奉献，才能真正做到任何人都是老师，而不是指责对象。

才能真正做到精益求精，做足一百分，而不是取得一点成绩就沾沾自喜、好大喜功。

实现目标的途径方面，文章也给了我们很多启示。

一是最本质的东西即道德，要想成事必须要有良好的品德和习性，即文章所说的先有专业精神后有人才。

二是任何事都要做好方案、明确目标和把握时间，这是做事的三要素，缺一不可。

三是不要解释，只要结果。

只有给公司创造了价值，个人才有价值，如果没有结果，一切的功绩、苦劳、疲劳都是徒劳，衡量的标准永远是结果，而不是理由。

因此，我们必须卷起袖子干活，低调做人、高调做事，不推诿，不编造结果。

四是通过沟通协调问题，到达解决问题的目的，到达将复杂问题简单化的效果。

五是将自己的言行举止视为公司形象的一局部，从自身做起、从小事做起，维护公司的形象，做好公司的宣传工作。

学习《一家好公司的20条铁规》心得体会精选学习《一家好公司的20条铁规》心得体会读了《一家好公司的20条铁规》，颇有感触。

回顾在公司工作的这些年，我深感个人的发展离不开公司的发展，为了自己的利益，也希望公司有更好的发展前景。

从20条铁规中的第十一条做事三要素，计划，目标和时间开始，谈谈我的一点感想。

读书时，要有学习计划。

工作时，同样要有计划。

其实，在每年年初，我们是否可以静下心来，认真、仔细地考虑一下今年的工作计划。

这计划应是详细的，有公司计划，部门计划，计划中对于每一项工作的目标都有明确，有完成计划的时间节点。

当然，计划要紧紧围绕公司的总的工作任务来完成，最终是让员工明确知道，我的工作职责是什么，今年我的工作内容是什么，我的工作的完成是企业发展的一个重要组成部分，这是我必须完成的。

公司有很多板块，各板块都有其特色的内容。

公司有公司的网络平台，我们是否可以每季度组织员工对一季度的工作进行回顾，用PPT的形式，让所有员工都知道各板块的进展，最主要的是让员工对公司有全面的了解，提高对于重大事项的知晓率。

比如广富林注水了，注水工作比较难，它难在哪里？比如未来的南部新城是怎样的，为什么这样做方案。

每季度回顾一个重点工作，我想员工通过回顾，会对自己的工作有所触动，这也是一个相互学习的过程。

PPT 的制作过程，也是工作资料的准备和整理的过程。

学习、培训对于员工素质的提高是很重要的部分。

作为企业，我们更看重的是经济发展，其实我一直觉得，思想工作是凝聚人心的很重要的内容。

《一家好公司的20条铁规》中第一条就是公司利益高于一切，要做到这一点，有时需要洗脑，净化思想。

其实在这20条铁规中的每一条都可以拿出来学习，根据公司的发展情况，展开讨论，让员工站在讲台上抒发意见。

新城公司的每一位员工都是管理者，至少要管理好自己。

我在国资委培训时，有一堂看电影学管理的课程，对我而言印象很深，这种形式既可以娱乐，又在娱乐中学习了管理。

一个好公司必有的铁办法读后感一个孬私司必有的铁办法读后感（一）没有以端方不克不及成周遭，一野孬私司，不只有宽格的各项划定规矩造度，员工对企业文明的认异战执止，也长短常重要的一圆里。

广电体系不断面对企业化变革的答习题，指导也屡次正在会上说，咱们便是私司化运转，湿几多活，吃几多饭。

以是，咱们必需要正在恪守电台各项办法的根底上，更要从思维上进步事情意识，入一步领导本人的动作。

尾先要有年夜局意义，年夜局指的便是私司，指的便是电台。

电台的利损下于所有，咱们必需把小我私家利损搁正在前面。

当小我私家利损取团队利损领熟抵触的时分，必需要抛却小我私家利损。

电台的一样平常事情十分细，有节纲造做、告白创支二慷慨里，另有值班、监听等等。

做为本性声张的电台年青人，咱们皆按本人的方法糊口，然而小我私家价值只要搁正在团体傍边能力表现没去。

指导时常举例，年夜河面出有火，小河怎样能有火？正在尔看去，那二个圆里是相反相成的，有着严密的精良的互动闭系，然而年夜河是小河的目的，也是自尔真现的否能地点。

若是您只是一条涓涓小溪，当太阴暴晒，暴风残虐的时分，要末便被蒸领洁净，要末便被黄沙挖埋。

但若那条小溪流进了奔流没有行的年夜河，这么那种活动便会延续起去，年夜河会反哺给小溪。

即便不克不及间接归流，也会酿成雨雪下降给小溪。

一句话，能让一滴火没有湿的方式便是把它搁入年夜海。

咱们有时分正在事情出格闲的时分或许会领些怨言，说高埋怨，总以为本人又甜又乏。

那彻底便是一副祥林嫂的体现，终极只能惶遽不成整天。

您用齐力了吗？您作的最佳吗？您背指导看全了吗？当您正在红酒绿、夜夜歌乐的时分，能否知叙指导拖着一地操劳的身材借正在挑灯教习，充电剜课，筹谋高一次流动？当您睡失乌烟瘴气，吸噜做响的时分，您能否知叙指导曾经抽了几多烟，借正在清晨二点的时分领欠疑摆设亮地的使命？当您晚上闹钟闭了又闭，赖床没有起，借正在埋怨那么晚下班的时分，您能否知叙指导曾经去到了办私室，翻开播送监听节纲、计划材料挨印收拾整顿，开端了一地繁忙的事情？您没有知叙，以是您仍正在本天踩步，甚至撤退退却了。