中小学学校班主任竞聘上岗工作方案标准范本_1

2023年中小学学校班主任竞聘上岗工作方案方案名称：2023年中小学学校班主任竞聘上岗工作方案一、背景分析作为学校管理中的核心力量，班主任在促进学生成长、协助教育教学等方面发挥着重要的作用。

为了保证班主任队伍的素质和能力，提高学校教育教学水平，学校决定在2023年进行中小学学校班主任竞聘上岗工作。

二、工作目标1.推动学校班主任队伍的专业化发展，培养出合格的班主任。

2.加强班主任的综合素质，提高班级管理水平。

3.促进班主任的专业成长，提高教育教学能力。

三、工作措施1.制定班主任竞聘评价指标体系根据班主任的职责和工作要求，制定评价指标体系，包括教育教学能力、班级管理能力、学生发展能力、沟通协调能力等方面的内容，并根据不同学段和年级的特点进行具体细化。

2.开展班主任竞聘培训组织全体教师和有意愿担任班主任的教师参加班主任竞聘培训，培养其专业知识和技能，提高能力水平。

培训内容包括班主任的岗位要求、班级管理技巧、学生心理辅导等方面的内容。

3.组织班主任竞聘选拔考核组织中小学班主任竞聘选拔考核，按照评价指标体系对候选人进行考核。

考核内容包括面试、教学观摩、案例分析等环节，全面了解候选人的能力和素质。

4.开展经验交流和分享在选拔工作结束后，组织优秀的班主任和教师进行经验分享和交流，让他们分享自己的教学和管理经验，帮助其他班主任提高工作水平。

5.完善激励机制为了激励和保持队伍的稳定性，学校将制定班主任激励机制，包括薪资福利待遇、职称晋升、岗位晋升等方面，鼓励班主任不断提高自身能力，为学校的发展做出更大的贡献。

四、工作进度安排1.竞聘评价指标体系制定：年初完成2.班主任竞聘培训：第一学期进行3.班主任竞聘选拔考核：第二学期进行4.经验分享和交流活动：第二学期末举行5.完善激励机制：年底前制定五、工作保障措施1.学校领导高度重视：学校领导将全面支持班主任竞聘上岗工作，提供必要的资源和支持。

2.专业人员参与指导：请教育部门、专家学者和优秀班主任等专业人员参与指导和评审工作，确保竞聘公正、公开、公平。

中小学教师竞聘上岗实施方案中小学教师竞聘上岗实施方案【篇1】按教育局关于中小学老师专业技术5级岗位、6级岗位、8级岗位基本任职条件的指导意见按细则量化。

对竞聘8、9、10、11、12级岗位的教师按教师岗位任职条件的要求和细则量化计算。

1、教龄(35%)：任教一年(脱产读书、民师读书不计)计3分。

教龄30年加5分，女教师年满58岁加10分，教龄和年龄满周岁只加一次。

2、校龄(10%)：教师在本学校任教一年(脱产读书、民师读书不计)计3分。

3、任职年限(35%)：任现聘任专业技术教师职务一年计6分。

4、学历(5%)：教师学历是本科计100分，专科计80分，中专或中师计60分，其它计40分，只记最高一次学历，不累计计分。

5、任职期考核(10%)：近六年以来任职年度考核累计计分，教师年度考核为优秀计10分、合格计8分、基本合格计5分、不合格计2分。

6、出勤(10%)：近六年级来，以年度为单位计分，每年度出全勤者计20分、非全勤者计18分。

每年旷工和旷课一次扣6分;每年事假累计10天(含次数、连续的双休日)及以上扣10分;每年累计病假20天(含次数、连续的双休日)及以上扣10分。

离岗提高学习人员每期计19分。

每年累计计分，扣分扣完为止，不记负分。

7、表彰奖励(10%)：近六年来，获得的表彰计分如下：(1)获得过国家、省、市、县(区)、镇(本镇)级党委政府及教育主管部门表彰和奖励的教职工，每次按级别顺序分别计10分、8分、7分、5分、3分;(2)获得过国家、省、市、县(区)、镇(本镇)其他部门表彰和奖励的教职工，每次按级别顺序分别计8分、6分、4分、3分、1分;(3)获得学校(本校)表彰和奖励的教职工计2分;(4)教师上公开课，获得过省、市、县(区)、镇(本镇)级一、二、三等奖和优秀奖，省级分别计8分、7分、6分、5分;市级分别计7分、6分、5分、4分;县(区)级分别计5分、4分、3分、2分;镇(本镇)级分别计4分、3分、2分、1分;(5)获得过国家、省、县(区)指导学生一、二、三等奖和优秀奖，国家级分别计7分、6分、5分、4分;省级分别计6分、5分、4分、3分，市级分别计5分、4分、3分、2分;县(区)分别计4分、3分、2分、1分。

班主任岗位竞聘上岗条件（共5则范文）第一篇：班主任岗位竞聘上岗条件（共）班主任岗位竞聘上岗条件1、认真学习工作制度及岗位职责及失职处罚有关条款。

2、本人写出竞聘岗位书面申请。

3、本人与管理科签定工作合同。

第二篇：岗位竞聘上岗方案公司竞聘上岗方案一、竞聘原则：1.坚持德才兼备、任人唯贤的原则；2.坚持员工公认、注重实绩的原则；3.坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。

二、组织管理：成立竞聘领导小组组长：成员：三、竞聘范围：公司内的员工符合竞聘条件的均可参加。

四、竞聘条件：1.公司内的正式员工；2.考核合格；3.身体健康，精力充沛；严以律己，清正廉洁；4.有胜任与应聘岗位相适应的组织协调能力，业务知识；5.在员工中具有较高的威信，具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力；保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力；6.具有优秀的道德品行，符合“做事先做人”的同望企业文化；遵纪守法，廉洁奉公，办事公道，团结员工，具有较强的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗；五、竞聘岗位：1.竞聘岗位待定；2.任期：公司所有管理干部任期一年，任期一到在企业内部重新公开竞聘上岗；六、竞聘程序1.在公司发布竞聘公告(附公司竞聘上岗申请表、岗位说明书)；2.报名：符合条件的应聘者，根据公布的工作岗位，结合自身的特点，填写《北京安达维尔科技有限公司竞聘上岗申请表》、并撰写一份2000－3000字的竞聘自述报告（附学历证书和专业技术职务资格证书复印件），自送到竞聘领导小组申报（自述报告内容：包括个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等）。

可申报2个岗位。

3.初步资格审查：竞聘领导小组负责对竞聘人员的基本条件进行资格审查，并予以公示。

4.竞聘面试：1）竞聘演讲时间：另定2）竞聘演讲内容：个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等.3）要求：资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时20分钟的岗位应聘陈述.然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答；着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。

文件编号：GD/FS-3666（方案范本系列）中小学学校班主任竞聘上岗工作方案详细版The Common Structure Of The Specific Plan For Daily Work Includes The Expected Objectives, Implementation Steps, Implementation Measures, Specific Requirements And Other Items.编辑：_________________单位：_________________日期：_________________中小学学校班主任竞聘上岗工作方案详细版提示语：本方案文件适合使用于日常进行工作的具体计划或对某一问题制定规划，常见结构包含预期目标、实施步骤、实施措施、具体要求等项目。

文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。

为合理配置和高效利用我校人力资源，充分调动广大教职员工的积极性、创造性和主动性，促进学校各项工作健康、持续和快速发展。

根据新时期班级管理的新特点、新要求，结合我校实际，制订xx市中小学学校初中班主任竞聘上岗工作方案（讨论稿），提交职代会讨论并通过。

一、竞聘原则1、按需设岗原则：因需设岗，因岗设人2、双向选择原则：遵循学校和教师“平等自愿、协商一致”的原则，教师可接受聘任也可以拒聘。

3、公开、公平、公正原则：公开岗位设置，岗位聘任条件，岗位职责，聘任程序，聘任结果。

4、竞争、择优原则；5、德才兼备、注重实绩、群众公认原则。

二、组织机构学校成立由校级干部、中层干部、教师代表组成竞岗工作领导小组。

三、岗位及名额七-九年级29个四、竞聘对象及条件：凡我校在编在岗教师均可报名竞聘-度班主任岗位。

有下列情形之一者，不得参加竞聘班主任岗位：1、近2年内师德师风考核不合格者；2、近1年内因体罚学生、有偿家教或教育责任事故等造成不良社会影响者；3、上年度考核结论为不称职或基本称职者。

中小学教师竞聘上岗实施方案•相关推荐中小学教师竞聘上岗实施方案（通用13篇）为了确保事情或工作能无误进行，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。

方案的格式和要求是什么样的呢？以下是小编为大家收集的中小学教师竞聘上岗实施方案（通用13篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

中小学教师竞聘上岗实施方案篇1为了进一步深化我校干部任用制度改革，加大干部选拔工作的民主性，拓宽中层干部选聘视野，建立健全干部能上能下、广纳群贤、竞争择优、充满活力、有效激励的用人机制，提高学校行政服务的质量和效率，调整好我校中层干部队伍，为学校又好又快地发展提供组织保证，根据泰山教字（xxxx）65号文件精神，经学校研究，对中层干部岗位实行竞聘上岗。

为切实做好这一工作，特制定本方案。

一、成立组织1、领导小组：负责整个工作的领导、指挥、协调2、竞聘委员会：（竞聘当事人及当事人亲属回避）3、工作小组：负责表格设计、申请书收取、测评票的统计、公示内容的设计等4、监督小组：负责监督各项程序、步骤是否公正、公平二、竞聘原则1、民主集中制；2、任人唯贤，德才兼备；3、群众公认，注重实绩，注重能力；4、公开、平等、竞争、择优；5、竞争和调整相结合，确定最终的岗位任职或兼职。

三、岗位设置及职数本次中层干部公开竞争的职位为：办公室主任（1正1副）普教务处主任（1正2副，其中1副为教科室副主任）总务处主任（1正2副，其中1副为综治办副主任）政教处主任（1正2副，其中，主任乔小平不再竞争，1副为团委副书记）职教务处主任（1正2副，其中1副为网管中心副主任）学生处主任（1正1副）招生办主任（1正）就业短训办主任（1副）级部主任4人专业部主任4人四、任职条件和资格1、事业心强，品行端正，坚持原则，务实肯干；2、善于思考，勤于实践，勇于进取，敢于创新，发展意识强；3、谦虚热情，有团结协作精神，服从意识、大局意识强，协调能力强4、有相应的专业知识或一定工作经验，有较强的组织管理才能；5、竞争中层干部岗位需具有大专及以上学历；6、男45周岁以下，女40周岁以下（年龄计算截止时间为xxxx 年8月31日），身体健康（原中层及管理干部不受年龄此限）；7、服从学校工作安排，中层干部原则上必须兼课。

中小学学校班主任竞聘上岗工作方案1. 引言作为班级的管理者和教师的前线负责人，班主任是中小学教育中非常重要的角色。

班主任具有很高的教育竞争力，并能够有效扮演许多学科教师所不能扮演的多重角色。

教育竞争愈发激烈，不少班主任渴望在自己的教育生涯中实现更多的发展。

此方案旨在帮助准备竞聘班主任岗位的教师，为教师调整职业方向提供参考。

2. 岗位要求2.1 基本能力•良好的专业素养和教育教学水平•优秀的思想政治素质和职业道德•能够有效管理班级，指导和关爱学生•能够与学生及家长有效沟通2.2 高级能力•能够代表学校出席各种教育交流活动•能够协同同行教师有效推进学科、课堂和教学管理改善工作•能够积极承担学校组织的各种特色教育活动3. 竞聘程序3.1 个人材料的准备1.个人简历（教育背景、工作经历、教育理念等）2.经过审查的本人在教育教学方面的成果材料，包括教学设计、教学方案和班级管理方案及效果说明3.由任教学生及其家长签字同意的推荐信4.到往届学生所开展的知识竞赛、公益活动等的组织者和参与者情况5.其他有关的证明材料3.2 研究学堂1.阅读有关的政策和管理规定2.学习有关班级管理、心理辅导等方面的知识和能力3.认真检查，发现个人在管理过程中的不足和短板4.参加计算机操作和办公文书处理相关培训3.3 班级管理技巧的提升1.建立自学资料库，包括相关政策、经验分享、学校规章制度等2.针对管理不足，进行逐一分析制定改进方案3.与学生及家长进行交流，并化解问题4.调整与教育教学工作相矛盾的班级管理方式和方法4. 竞聘附责任4.1 整合资源班主任是学校重要的管理和教学资源。

教师强调学校的家长和社区资源，并促进合作伙伴关系和协调，以实现学生成长的多方面支持。

4.2 教育教学总体规划班主任应在学校的教育教学总体规划下，确保班级教学质量的持续提高，并促进家庭、学校、社区间的合作伙伴关系。

4.3 组织治理班主任应积极参与学校与社区间的讨论，促进团队建设，推进改革，增强班级对社区及家庭的联系和管理。

小学学年班主任竞聘上岗实施方案一、背景介绍作为学校中重要的管理角色之一，班主任在学生的全面发展和学校的成长中起着举足轻重的作用。

因此，为确保班主任人选的公正选拔和选拔结果的合理性，制定小学学年班主任竞聘上岗实施方案非常必要。

二、竞聘条件1. 学历要求：本科及以上学历，具备相应专业知识和教育教学经验；2. 任教年限：拥有一定的教学或班主任工作经验，至少两年以上；3. 业务素质：熟悉教育教学改革趋势和各项教育政策，熟练掌握班主任工作中的管理技巧；4. 业绩表现：在往年工作中有较为突出的教学和班级管理成绩。

三、竞聘程序1. 报名：班主任竞聘岗位的教师需在规定时间内向学校提交申请，并提供相关的个人简历和工作证明材料。

2. 笔试：通过初审的教师将参加岗位笔试，笔试内容包括教育教学理论知识、班主任管理技巧等相关内容。

3. 面试：笔试合格的教师将按照预定的面试时间进行面试，面试内容主要考察应聘教师的业务水平、组织能力以及沟通表达能力等方面的素质。

4. 投票：根据面试表现，学校将组织全体教师对竞聘教师进行投票，同时做好充分的宣传和动员工作，确保投票过程的公开透明。

5. 宣布结果：根据投票结果，学校将公布竞聘的班主任人选，并对未被选中的教师做出解释和慰问。

四、竞聘评估标准1. 教育教学理论知识水平：包括教学方法、课堂管理、学生心理辅导等；2. 班级管理能力：包括学生管理、家长管理、教师协作等；3. 沟通表达能力：包括与学生、家长及同事的沟通能力；4. 业务素养：包括工作责任心、团队合作精神等。

五、奖惩机制1. 选拔后的班主任，如在岗位上表现优秀，学校将给予相应的奖励和荣誉；2. 班主任在岗过程中，如出现违纪、违法行为，将进行相应的纪律处分，并取消其班主任资格。

六、实施保障学校将通过以下方式来确保班主任竞聘实施方案的顺利进行：1. 下发通知：学校将发布竞聘的公告，并向全体教职工下发通知，明确申报条件和要求；2. 组织培训：学校将组织相关培训，提升教师的教育教学理论知识和班主任管理技能；3. 宣传动员：学校将通过宣传栏、会议等方式进行竞聘方案的宣传和动员工作，确保广大教师的参与度；4. 督促监管：学校将派出竞聘工作小组，对竞聘工作进行全程督促和监管，确保公平、公正地进行竞聘；5. 信息公开：学校将及时公布竞聘结果，并且对未被选中的教师进行解释和慰问，确保信息的公开透明。

班主任竞聘工作计划范文尊敬的评委、领导及各位老师、亲爱的同学们：首先，非常感谢大家给予我这个班主任竞聘的机会。

在这里，我将向大家介绍一下我的班主任竞聘工作计划。

一、关于我个人我是XXX，拥有XX学历，已在教育领域从事教育工作XX年。

我曾担任过班主任工作，并且对这个职位充满热情。

我曾获得过优秀班主任、优秀教师等荣誉，并且凭借自己在教育方面的不懈努力，获得了学校领导及同事们的认可和尊重。

二、我的工作理念我的班主任工作理念是以学生为本，以爱心和责任心为重，促进学生全面发展，提高学生全面素质。

在我看来，班主任不仅仅是一个指导者，更应该是学生的引导者，应该是学生成长道路上的良师益友。

我坚信，只有用真心和爱心去关注学生，用用忠诚和责任来对待学生，才能让学生在学校成长得更加充实和快乐。

三、我的工作计划1. 以学生成长为核心作为班主任，我将以学生成长为核心，切实关心学生的成长情况。

我将定期与学生沟通，了解他们在学习、生活以及情感方面的需求。

我将协助学生解决学习上的问题，引导他们正确的处理人际关系，并鼓励他们树立积极向上的人生观和价值观。

2. 细致入微的工作在日常工作中，我将会做好各项班级工作，确保班级的纪律和秩序得到有效管理，规范学生的生活习惯和行为规范。

我将会与家长保持密切联系，及时反馈学生在学校中的表现和学习成绩，以及心理、情感和行为的变化，争取家校合作，共同培养学生健康成长。

3. 健全班级管理制度我将尽心尽力的为班级制定健全的管理制度，建立班级文化，培养班级凝聚力和集体荣誉感，形成和谐共融的班级氛围。

我将积极配合学校组织各项活动，带领班级参与学校各项工作，培养学生的责任感和团队意识。

4. 与班级学科教师密切配合作为班主任，我将与各学科老师建立良好的沟通渠道，密切配合，共同协助学生在学业上取得进步。

我将定期组织学生进行课外辅导，帮助他们学会学习方法和解决学业上的困难。

5. 个人自我提升我将不断学习进步，提升自己的教育理念，不断充实自己的知识和教学技能。

2023年中小学学校班主任竞聘上岗工作方案____年中小学学校班主任竞聘上岗工作方案一、工作背景和目标随着教育改革的深入推进，班主任的工作职责日益重要。

作为一名优秀的班主任，应具备较强的组织管理能力、较高的教育教学素养和较好的团队协作能力。

因此，制定一个科学有效的班主任工作方案对于实现学校的教育目标、提高学生素质和促进学校发展具有重要意义。

本方案旨在通过加强班级管理、提高教育教学质量、培养学生全面发展等方面的工作，努力提升班主任的综合素质，做到以人为本、科学发展、促进学校的持续发展。

二、工作重点和任务1. 加强班级管理班主任是班级的管理者和领导者，应加强班级管理工作，确保班级运行的有序和稳定。

（1）建立班级规章制度。

制定班级规章制度，包括学生的日常行为规范、进出班级的程序、班级活动的组织方式等，确保学生遵守规则，并对违反规定的学生进行适当的批评教育。

（2）关注学生的学习情况。

定期对学生的学习情况进行统计和分析，帮助学生解决学习中遇到的问题，提高学生的学习成绩和学习兴趣。

（3）关注学生的心理健康。

建立健全的班级心理健康教育体系，定期组织心理健康教育活动，帮助学生调整情绪、缓解压力，提高学生的心理健康水平。

2. 提高教育教学质量教育教学质量是学校发展的核心，班主任要积极参与教育教学工作，提升教育教学质量。

（1）组织备课活动。

与教师共同备课，提前了解教学内容和教学目标，确保教学过程的顺利进行。

（2）定期组织教学研讨。

通过组织教学研讨会、教学观摩等活动，提高教师的教育教学水平，改善教学方法，提升学生的学习效果。

（3）关注学生的学习进展。

定期对学生的学习情况进行跟踪和评估，及时发现学生的问题并采取相应的教育措施。

3. 培养学生全面发展班主任要关注学生的个性发展和全面素质培养，为学生的未来发展提供良好的环境和条件。

（1）培养学生的兴趣爱好。

了解学生的特长和兴趣，组织相应的活动和培训，促进学生的特长发展并激发学生的学习动力。

2023年中小学学校班主任竞聘上岗工作方案敬启者：根据党和国家教育事业的发展需要，以及学校的实际情况，我校将于2023年进行中小学学校班主任竞聘上岗工作。

班主任是学校教育管理的中坚力量，直接关系到学生的成长和发展，对于学校的全面发展具有重要的影响。

为了贯彻落实教育部有关文件精神，营造公平、公正、公开的竞聘环境，特制定以下工作方案：一、组织机构1. 竞聘委员会：成员由校领导、学科组长、班主任等组成。

2. 考核小组：包括教务处、教研组、心理辅导中心等相关人员。

3. 竞聘公告发布小组：负责制定并发布竞聘公告。

二、竞聘条件和要求1. 教育背景：申请人应具有大学本科及以上学历，教育学、心理学相关专业优先考虑。

2. 教育教学能力：申请人应具备扎实的教育教学基本功，能够熟练运用现代教育技术和教学手段，善于指导学生全面发展。

3. 心理素质和职业道德：申请人应具备宽广的胸怀和高尚的情操，能够认真负责、热爱学生，具备良好的人际沟通和协调能力。

三、竞聘流程1. 竞聘报名：全体教师均可自愿报名，须填写个人简历和教学思想等材料，报送给竞聘公告发布小组。

2. 竞聘公告发布：竞聘公告将公示于学校官网、教工风采栏目和教师公众号等渠道，并通知全体教师。

3. 申请审核：由竞聘公告发布小组负责对提交的报名材料进行初步审核，对符合条件的申请者进行资格审查。

4. 竞聘考核：考核内容包括教育教学能力测试、岗位竞赛、模拟班主任工作等，考核小组根据考核内容制定具体的考核方案。

5. 考核结果公示：竞聘过程中，考核小组将对每一阶段的考核结果进行评估和公示。

6. 上岗任命：根据竞聘结果和学校班级分配情况，综合考虑各方面因素，校领导将对合格的申请人作出最终的岗位任命。

四、保障措施1. 公平公正：确保竞聘过程公开透明，所有竞聘工作都将进行公示和公开评审，任何人不得干涉、操纵竞聘工作。

2. 竞聘指导：对参加竞聘的教师进行培训和指导，加强班主任工作相关知识和技能的学习，确保竞聘参与者具备必要的岗位胜任能力。

中小学学校班主任竞聘上岗工作方案一、背景作为学校管理者与教育工作者，班主任对于学校教育教学工作来说扮演着非常重要的角色。

通过竞聘上岗能够提高班主任的教育教学水平和综合能力，提高班级管理和教育教学工作的质量，从而更好地服务于学生和家长，实现学校的教育教学目标。

二、目的通过班主任岗位竞聘，旨在选拔优秀的教育教学人才，提高班主任的职业素养和综合能力，增强班级管理的科学化、规范化和制度化，创造积极、团结、和谐的班级环境，促进学生全面发展。

三、流程1.报名阶段教师在规定时间内提交报名表和相关材料，学校审核资格并发放面试通知。

2.面试阶段（1）集体面试集体面试将围绕班级管理、教育教学、劳动教育和其他对教育教学和学生发展有重要意义的问题进行。

面试时间不超过60分钟。

（2）个人面试个人面试将围绕申请人的教育教学背景、工作经验等问题进行，同时也提供机会让申请人展示自己的班级管理和教育教学成果。

面试时间不超过30分钟。

3.公示阶段学校将在规定时间内公示选拔结果。

同时，学校将对未能被录取的申请人提供适当的反馈和建议。

四、要求1.具备中学及以上学历，从事班主任工作3年以上；2.具备较高的教育教学水平和管理素养；3.具备良好的组织协调能力、沟通能力和服务精神；4.具备一定的心理辅导和解决问题的能力；5.了解教育教学法规和相关政策。

五、考核标准（1）综合素质能力：主要考核申请人综合素质，包括思维能力、创新能力、学习能力、沟通能力、协调能力等。

（2）班级管理能力：主要考核申请人班级管理工作的业务水平、工作方法、工作效果和管理成果等。

（3）教育教学能力：主要考核申请人的教育教学理念、教育教学方法、教学效果等方面。

（4）个人品德：主要考核申请人的职业道德素养、政治立场、工作态度、责任感等。

六、实施与效果通过此次竞聘上岗，班主任将提高自身的综合素质和职业能力，为班级、学校和学生提供质量更高的教育教学服务。

学校管理的规范化和班级管理的科学化也将得到推进，提高学校整体教育教学水平和学生发展水平。

公开竞聘上岗工作方案范文（汇总3篇）一、总则1、为了建立鼓励竞争机制，完善班主任的任用制度，进一步加强班主任队伍建立，特制定本方案。

2、班主任的聘任表达“公平竞争，择优聘任”的原则。

3、本方案适用于江苏省林横高级中学班主任聘任。

通过签订聘任合同，明确双方的责任、权利和义务。

二、班主任的职责（一）教育治理职责1、主动、负责地担当好班主任工作，以高度的工作责任心，仔细组织开展各项活动，注意过程，讲求实效。

2、以“有质有效”的德育工作为目标，切实转变德育观念，了解学生，贴近学生。

全部的教育和活动应强调学生的“参加、认可和承受”，切实提高班级工作实效。

3、依据了解学生和贴近学生的实践原则，实行各种方法，形成与班级学生沟通、沟通的渠道和平台。

4、学校对班主任工作提出统一要求，是班主任工作的重要依据之一。

应当遵照学校的统一要求与班级实际相结合的工作原则，仔细领悟学校要求的意图和精神。

深入了解学生状况、结合班级现状、积极思索、细心设计、进展制造性的工作。

应避开两种不良倾向：一是机械地履行学校提出的要求，无视从本班学生实际动身进展积极的制造性工作；二是强调班级特别，置学校要求不顾，自行其是。

5、开展对班级的有效的组织治理。

包括（1）组织班集体。

对班级构造进展细心设计（如班团干部的配置、工作安排等）。

（2）提出班级工作设想。

（3）悉心指导学生开展各种班级工作。

（4）建立班级常规制度和检查、评比、总结的制度。

在治理工作中要发扬民主精神，班级事务的重大打算要与班团干部、同学共同商议争论。

6、擅长运用集体教育与个别教育相结合的手段，做深入细致的思想教育工作，提高学生道德素养和学习兴趣，避开突发大事的`发生。

工作要有预见性和前瞻性。

切实提高班级治理成效，使班风正、学风浓。

（二）岗位职责1、总体要求：在岗到位、操作标准、高质量完成工作。

有工作规划并按规划实施完成。

有工作记录，用好《班主任工作手册》，做好工作小结。

2、参与班主任的有关会议和活动。

班主任竞聘方案【篇1】班主任竞聘方案尊敬的领导、同事们：你们好!首先感谢领导为我们提供了这个锻炼自己、展现自我的机会。

我原担任的职位是中二班班主任，和孩子们也建立了一种很友好的师生关系。

在日常生活中，我一视同仁，不偏不宠，做到多鼓励、多肯定。

当孩子遇到些不开心的事时，我会开导他们。

当孩子有错误时，我也及时的教导和讲解。

平时和孩子们一起玩，一起唱歌跳舞，遇到问题共同探讨解决，做孩子们的好朋友。

然而，本学期我想继续担任中二班班主任这职位。

自参加工作以来，在幼儿园幼教工作当中，都不断地丰富自己，提高自己，使我也逐渐有较强的工作能力，并在实践中也积累了一定的经验。

如果我能继续担任中二班班主任，我会更加的努力。

当然，领导安排到哪个班，担任什么工作，我都会尽我最大的力量做好我的工作!【篇2】班主任竞聘方案尊敬的各位领导、同事们：大家好!首先感谢园领导给我们提供这样的机会参加岗位竞聘。

对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次检验、学习和锻炼自己的机会。

为了更好地锻炼自己，更好的服务于幼儿教育事业，今天我怀着激动的心情来参加班主任竞聘。

无论结果怎样，我都有勇气和信心去面对。

我相信这次的竞聘经历会在我以后的生活和工作中起到至关重要的作用。

我要竞聘的岗位是班主任，我先谈一谈自己竞聘这个充满挑战性的工作所具备的条件：第一、我有不怕吃苦，尽职尽责的工作态度。

大家都知道班主任工作平凡而琐碎，每天都是由点滴的小事组成，既要面对孩子，照顾好他们，还要面对家长，做好家长工作，积极主动沟通合作。

更要管理好班级，与班里老师配合好，齐心协力搞好班级里的所有事务。

因此必须保持高度的敬业精神和责任感，要有科学的管理方法和组织能力，才能带好一个班。

第二、幼儿园工作经验丰富。

我在幼教岗位上已有4年的工作经历，担任过保育老师和配班老师，熟悉班级管理工作，在这几年的工作中，和一起搭班的老师们学到了很多，如何与家长更好的沟通，如何对待幼儿，如何管理好班级以及如何与班里的老师更融洽的相处……几年的幼教工作中，我体会到了从事幼儿教育事业的光荣与伟大，也体会到了其中的艰辛与不易，忙碌与充实，烦恼与欢乐并存，这些都深深地融进了我的职责，使我乐此不疲，执着进取。

班主任竞聘上岗工作方案一、背景分析在这个充满变革与挑战的时代，班主任作为学校教育的中坚力量，肩负着培养学生综合素质、促进学生全面发展的重任。

为了选拔出具备优秀素质、富有教育情怀的班主任，我们特制定本竞聘上岗工作方案。

二、竞聘上岗目的1.优化班主任队伍结构，提高班级管理水平。

2.激发班主任工作积极性，促进教育教学质量提升。

3.增强班主任职业成就感，提高职业吸引力。

三、竞聘上岗原则1.公开、公平、公正：确保竞聘过程阳光透明，公平竞争。

2.德才兼备：注重班主任的思想素质、业务能力和管理水平。

3.注重实际：以班主任的实际工作成果和综合素质为评价标准。

四、竞聘对象1.学校全体教职工。

b.具备相应的教师资格证。

d.有较强的组织协调能力和沟通能力。

五、竞聘程序1.发布竞聘公告：在学校网站、公告栏等渠道发布竞聘公告，明确竞聘岗位、职责、条件等。

2.报名：符合条件的教职工向学校人事部门报名，提交相关材料。

3.资格审查：学校人事部门对报名人员进行资格审查，确定符合条件的竞聘者。

4.竞聘演讲：符合条件的竞聘者进行演讲，介绍自己的教育理念、工作设想等。

5.评审：评审小组根据竞聘者的演讲内容、教育教学成果、综合素质等，进行综合评审。

6.确定拟聘人选：评审小组根据评审结果，确定拟聘班主任名单。

7.公示：将拟聘班主任名单进行公示，接受全体教职工监督。

8.聘任：公示无异议后，学校正式聘任班主任。

六、竞聘上岗待遇1.职称晋升：竞聘成功的班主任在职称晋升方面给予优先考虑。

2.薪酬待遇：竞聘成功的班主任享受学校规定的班主任薪酬待遇。

3.培训机会：学校为班主任提供各类培训机会，提升教育教学能力。

七、竞聘上岗管理与考核1.班主任实行任期制，任期一般为3年。

2.学校对班主任进行定期考核，考核内容包括教育教学成果、班级管理、师德师风等。

3.考核不合格的班主任，学校将视情况给予调整岗位或解聘。

4.班主任在任期内取得显著成绩的，学校将给予表彰和奖励。

中小学学校班主任竞聘上岗工作方案前言中小学的班主任是一个非常重要的角色，他既是学生的老师，也是学生的朋友，对学生的成长发挥着至关重要的作用。

因此，在中小学的教师中，班主任是被高度重视的一个岗位。

无论是学校选拔还是教育局评估，对班主任的要求都非常高，竞聘上岗也不例外。

本文将提供一份中小学学校班主任竞聘上岗工作方案，旨在帮助职场新人和有类似需求的人员在班主任竞聘中获得优势。

一、了解职位要求要了解职位要求，首先要拿到中小学教育局的招聘要求和学校的班主任岗位职责及任职条件。

了解这些信息对于确定自己的应聘方向和职业规划非常有帮助。

在了解了招聘要求和职责后，还需要进一步了解学校对于特别注重的能力和素质。

二、提高自己的专业技能在中小学学校中，班主任是集合多种职能的角色，他需要承担学生的教育、管理和生活等职责。

因此，要竞聘该职位，需要具备较高的综合素质和专业能力。

具体来说，需要具备以下技能：1. 良好的教育和教学能力班主任承担的教育和教学任务不亚于学科教师，因此需要具备教育和教学能力。

班主任应当熟悉中小学教育教学方面政策、法规、标准，班级管理规章制度，掌握班级管理和教育教学方法，熟悉学生的性格、情况、能力和学习水平。

2. 良好的学生教育和心理咨询能力班主任应对学生进行全方位关心、指导和帮助，解决学生面临的问题和困惑。

同时，班主任还应当具备咨询和解决学生情感问题的能力，在学生的成长过程中及时发现并纠正学生的错误行为。

3. 熟练的班级管理和组织能力班主任是班级管理的主要负责人，需要具备一定管理、组织和沟通协调能力，可以有效地组织学生的日常活动、班队建设和社团活动等事项，促进学生身心健康和全面发展。

4. 良好的社会交往能力班主任不仅需与学生保持良好的沟通，还需要与家长、教师及其它机构和人员建立良好关系。

因此，班主任需要良好的社会交往能力，具备处理复杂问题、应对现场突发情况的能力。

三、着重发挥个人优势除了具备上述的专业技能外，还需要着重发挥个人优势，通过发挥自己独有的优势和特点，来增加职业竞争力。

小学学年班主任竞聘上岗实施方案1. 竞聘背景和目的作为小学教育的基础环节，班主任的角色至关重要。

为了确保每个班级的稳定和有序发展，学校决定进行小学学年班主任的竞聘上岗工作。

本实施方案旨在确保选拔最合适的候选人担任班主任，提供高质量的管理和教育服务，促进学生综合素质的全面提升。

2. 竞聘条件和要求2.1 学历要求：本科及以上学历，教育学相关专业优先。

2.2 工作经验：从教经验不少于3年，班主任经验者优先。

2.3 素质要求：具备较高的教育教学水平和综合素质，具备良好的沟通能力和团队合作精神。

2.4 德行表率：具备良好的师德师风，能够树立正面榜样，对学生负责、关心关爱。

3. 竞聘程序和流程3.1 报名阶段：有意竞聘者需填写报名表格并提交个人简历、工作经历和学历证明等相关材料，经审核合格后可进入面试环节。

3.2 面试阶段：面试由学校组织，包括个人陈述、教学设计、案例分析等环节，通过面试的候选人进入下一轮评选。

3.3 体验阶段：候选人将参与为期三天的实际教学体验，学校将安排候选人亲自执教，并进行评估。

3.4 定岗公示：根据面试和体验结果，学校将公示最终上岗人选，公示期为不少于5个工作日。

3.5 岗前培训：上岗人选在正式上任前，将接受学校的岗前培训，并熟悉学校的管理制度和班级管理规范。

4. 评选标准4.1 教育教学质量：评估候选人的教育教学能力，包括教学设计、教学方法、学生评价等。

4.2 班级管理能力：评估候选人的班级管理经验和管理策略，包括家校沟通、学生行为管理、纪律教育等。

4.3 团队合作与沟通能力：评估候选人与同事的合作能力，包括与家长的有效沟通、与学科老师的配合等。

4.4 德行表率与关爱能力：评估候选人的师德师风，包括对学生的关心与关爱、对学生德育的引导等。

5. 上岗职责和支持5.1 上岗职责：担任学年班主任，负责班级的管理、教学和学生的德育工作，保证班级的纪律和学生在校生活的正常开展。

5.2 支持措施：学校提供相应的教学和管理资源支持，配备副班主任和辅导员协助班级管理工作；学校定期组织教研和经验交流活动，提供专业培训机会，提升班主任的专业水平和教育教学能力。

小学班主任竞聘上岗方案小学班主任竞聘上岗方案一、指导思想：为激发我校教师队伍的活力，有效的提升我校的教育质量，更好的为学生成功成才服务。

根据上级有关精神，结合我校实际，特制定本方案如下：二、组织机构：竞聘领导小组组长:校长；竞聘领导小组副组长：副校长；竞聘领导小组成员：校委会全体成员、教师代表两名；三、竞聘原则：1、按需设岗，因岗设人。

2、坚持德才兼备的选人原则，使优秀的人才脱颖而出。

3、整个竞聘过程要做到，公平、公正、公开。

4、遵循双方，平等自愿的原则。

四、竞聘对象：（一）满足以下条件的老师可参加竞聘：1、身心健康，具有相应的班级管理经验和组织能力。

2、热爱学生，品行正直，态度认真负责。

3、家长学生广泛认可，社会反响良好。

4、近三年中取得县级及其以上优秀班主任的老师，具有优先权。

（二）有以下情形之一的，不得竞聘班主任：1、受到党纪、政纪处分，未满三年者不得参加竞聘。

2、两年内师德师风考核不合格者，不得参加竞聘。

3、近一年内，因为体罚学生，或其他教育事故造成造成社会不良影响者不得参加竞聘。

4、上年度考核不合格者，不得参加竞聘。

五、工作安排：宣传发动阶段为 201_ 年 7 月 7 日-201_ 年 7 月 17 日，本阶段的工作主要是公布岗位，动员报名。

资格审查阶段为 201_ 年 7 月 18 日-201_ 年 7 月 21 日，本阶段的工作主要是资格审查.公开竞聘时间为 201_ 年 7 月 29 日，竞聘采用演讲的方式进行。

演讲内容为，考查竞聘者对班级管理的理念和具体举措。

公示阶段为 201_ 年 7 月 30 日-201_ 年 8 月 4 日。

六、班主任培训：班主任竞聘上岗后，学校将对他们进行为期 5 天的培训，以便使班主任更好的适应未来的工作。

培训日期201_.8.10-201_.8.15。

在培训结束后，班主任将根据各自的培训情况，写出一份培训总结，交到学校教务处并存档。

七、聘期及待遇：班主任聘期为一年，在一年之内班主任将享受相应的班主任津贴及其他待遇。

中小学学校班主任竞聘上岗工作方案班主任工作方案及报告一、竞聘上岗的目的与意义1.提高班主任队伍的整体素质，选拔出有能力、有激情的教育者。

2.增强班主任的责任感和使命感，让他们更好地履行职责。

3.激发班主任的工作积极性，推动班级管理工作上一个新台阶。

二、竞聘上岗的原则1.公开、公平、公正：确保竞聘过程透明，让每一位参与者都有机会展示自己的实力。

2.实绩导向：注重班主任的教育教学成果，选拔有丰富经验的班主任。

3.个性化选拔：根据不同班级的特点和需求，选拔合适的班主任。

三、竞聘上岗的程序1.发布竞聘公告：在学校网站、公告栏等渠道发布竞聘通知，明确竞聘岗位、条件、程序等。

2.报名与资格审查：符合条件的班主任向学校报名，学校对报名者进行资格审查。

3.竞聘演讲：通过审查的班主任进行竞聘演讲，介绍自己的教育理念、工作经历等。

4.评审投票：评委团根据竞聘演讲和平时工作表现，对竞聘者进行评分。

5.确定拟聘人选：根据评审结果，确定拟聘班主任名单。

6.公示与任命：对拟聘班主任进行公示，无异议后正式任命。

四、竞聘上岗的评价指标1.教育教学成果：包括学绩、班级管理、课外活动等方面。

2.教师素养：包括职业道德、教育理念、教学能力等。

3.团队协作：与同事、学生、家长的良好沟通与协作能力。

4.创新能力：在工作中勇于尝试新方法，推动班级管理工作不断发展。

五、竞聘上岗的保障措施1.建立健全竞聘上岗制度：确保竞聘过程的规范化、制度化。

2.加强培训与考核：提高班主任的综合素质，定期对班主任进行考核。

3.营造良好氛围：鼓励班主任积极参与竞聘，为优秀班主任提供更多发展机会。

4.完善激励机制：对优秀班主任给予物质和精神奖励，激发工作积极性。

注意事项一：确保竞聘程序的公正性解决办法：设立专门的竞聘监督小组，由校领导、教师代表、家长代表组成，全程监督竞聘过程，确保每一个环节都公开透明，避免出现任何不正当竞争的行为。

注意事项二：避免评价标准的主观性解决办法：制定详细的评价指标体系，量化各项标准，比如教育教学成果、教师素养等，让评审团根据具体数据进行评分，减少主观判断的干扰。