医务人员日常工作考核评分表

护理人员工作目标责任评分细则(样表) (一)科室：姓名：总得分：考核日期：年月日工作责任心工作效率品德操作仪表、行为优质服务团队精神沟通协调成本意识安全意识考勤工作积极认真、细心。

完成岗位责任制，完成规定的夜班数。

执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神。

着装整齐、仪表行为规范。

解释耐心，做好宣教、不与病人争执。

团结协作，有良好的团队精神。

上下级相处融洽，善于沟通。

节省物力，避免浪费。

有安全意识，避免意外发生。

全勤，遵守考勤制度。

81055555558工作欠细致认真，每次扣 0.5 分。

检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣 2 分。

每少一个夜班数扣 1 分(探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外)。

每季(月)多一个夜班数加 1 分。

(以季度计算)不服从工作安排或者违反医院的各项规章制度一次扣 2 分。

违反一个项目一次扣 1 分病人提名表扬的护士加 1 分，被一位病人提名不满意或者对其故意见者经核实扣 5 分，与病人争执者扣 10 分，视病情未做健康宣教每人次扣 1 分，病人提出问题未认真解答或者未及时及时进行处理的每次扣2 分，未主动为病人服务每次扣 2 分。

同事间不团结扣 3 分，工作不协调，无合作精神扣 2~4 分。

缺乏沟通扣 1 分，上下级关系紧张，对上级工作欠支持有抵触情绪扣 2 分。

浪费物品、人力、财产每发现一次扣 1 分。

无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。

因无做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣 3~5 分/次。

当班内病人浮现跌伤或者致骨折不得分。

迟到、早退每次扣 1 分，离岗扣 2 分，病、事假一天扣0.5 分，旷工2 小时以内扣8 分，旷工半天待岗处理，换班(提出者)一次扣 1 分(与本专业上课换班者经护长批准除外)。

护理人员工作目标责任考核评分细则(样表) (二)科室：病区或者科室管理基础护理理论知识技术操作护理文件无差错事故科研教学科室护士长签名：姓名：协助护士长管理，保持病区管理有序。

口腔科、牙科医务人员绩效考核表
背景
为了提高口腔科和牙科医务人员的工作效率和服务质量，我们制定了口腔科、牙科医务人员绩效考核表。

该表格将用于评估医务人员在工作中的表现和成绩。

绩效考核指标
1. 诊疗质量：评估医务人员在诊断和治疗方面的准确性和专业性。

2. 服务态度：评估医务人员对患者的友好程度、耐心程度和沟通能力。

3. 工作效率：评估医务人员在工作中的高效率和组织能力。

4. 团队合作：评估医务人员在团队合作中的积极参与和互助精神。

5. 专业发展：评估医务人员自我研究和提升的进展。

考核方式
1. 口腔科、牙科医务人员绩效考核表将由上级主管医生或主管护士填写。

2. 每年进行一次绩效考核，考核周期为一年。

3. 考核表将根据绩效指标进行评分，分数范围从1到5，其中5代表优秀，1代表不合格。

4. 考核结果将由考核者和被考核者一起讨论和确认。

使用建议
1. 使用该绩效考核表前，应仔细阅读评分标准，确保对绩效指标有清晰的了解。

2. 应保持公正、客观和中立的态度进行评分，不受个人因素影响。

3. 绩效考核应作为改进和培训计划的依据，通过评估结果找出不足之处并提供改进建议。

我们希望通过口腔科、牙科医务人员绩效考核表的使用，提高医务人员的综合素质和团队合作能力，为患者提供更优质的口腔健康服务。

医院护士常规要求评分表
该评分表旨在评估医院护士的常规要求，以确保其在工作中遵守必要的标准和规定。

以下是对常规要求的评分指标和标准的详细说明：
1. 专业知识和技能（30分）
请根据护士在专业知识和技能方面的表现，从1到10分进行评分。

2. 沟通能力（20分）
请根据护士在沟通能力方面的表现，从1到10分进行评分。

3. 责任心（20分）
请根据护士在责任心方面的表现，从1到10分进行评分。

4. 团队合作（15分）
请根据护士在团队合作方面的表现，从1到10分进行评分。

5. 效率和组织能力（15分）
请根据护士在效率和组织能力方面的表现，从1到10分进行评分。

6. 职业道德（20分）
请根据护士在职业道德方面的表现，从1到10分进行评分。

总评分：
将每个方面的分值相加，得出该护士的总评分。

该评分表旨在为医院护士的工作表现提供参考，并不作为薪酬、晋升或任职决策的唯一依据。

评分时请务必公正、客观，并完全基
于护士在工作中展现的能力和表现。

请评分人员根据评分标准，对医院护士进行评分并填写相应的
评分表格。

感谢您的配合和支持！
备注：本文档内容仅供参考，如有任何法律问题或争议，请咨
询相关法律专业人士的意见。

医生平时考核评鉴项目及评分参考标准1. 临床工作能力评估医生在临床工作中的能力和表现，包括但不限于以下几个方面：- 专业知识：医生对所在领域的专业知识的掌握程度、对最新研究和发展的了解程度等。

- 临床技能：医生在实际临床操作中的熟练程度，如手术技能、诊断准确性、医疗操作的安全性等。

- 临床判断能力：医生在面对疑难病例时的分析和判断能力，如对病情的评估和诊断的准确性。

- 沟通与协作能力：医生与患者、家属和其他医务人员之间的沟通和协作能力，如表达能力、听取患者需求和关心的能力等。

2. 学术研究与教学工作评估医生在学术研究和教学方面的贡献和表现，包括但不限于以下几个方面：- 学术研究成果：医生在学术期刊发表的文章数量和质量，在学术会议上的演讲和报告等。

- 科研项目参与：医生参与的科研项目数量和质量，是否获得科研基金支持等。

- 教学能力：医生在教学过程中的表现，如讲解能力、教学方法的创新性等。

- 指导学生工作：医生对下属或学生的指导和培养情况，如对研究生的指导、带教医生的能力等。

3. 个人素质与职业道德评估医生的个人素质和职业道德，在医疗行业中的形象和榜样作用，包括但不限于以下几个方面：- 服务态度：医生对患者的态度和行为是否友好、耐心和尊重，是否关心患者的需求。

- 职业操守：医生是否遵守医疗行业的伦理和道德准则，是否坚守职业道德底线。

- 团队意识与合作：医生在团队合作中的表现和积极性，是否能与其他医务人员良好合作。

- 自我反思和改进：医生对自身工作表现的反思和改进，是否能不断提高自身的职业素质。

4. 其他考核项目根据具体医院或医疗机构的要求，可以添加其他符合实际情况的考核项目，如科室管理能力、医疗事故纪录等。

以上是一些医生平时考核评鉴项目及评分参考标准的内容，可以根据具体情况进行调整和补充。

通过对医生的综合评估，可以为医院或医疗机构提供有针对性的绩效评估和考核。

(完整版)护士考核评分表护士考核评分表评分表说明此评分表用于对护士进行考核评分，评估其工作表现和职业能力。

评分分为以下几个方面：1. 专业知识与技能：评估护士的医学知识水平和专业技能。

2. 沟通与协作能力：评估护士与患者、家属和其他医务人员的沟通和协作能力。

3. 患者照护质量：评估护士在患者照护方面的质量和效果。

4. 临床风险防控：评估护士在临床操作中的风险防控能力。

5. 专业责任与道德：评估护士对于职业责任和道德规范的理解和履行情况。

评分标准每个方面的评分为1-10分，分数越高表示表现越优秀。

评分标准如下：1. 专业知识与技能：护士掌握专业知识丰富，技能娴熟，能够独立完成各项护理操作，及时解决疑难问题。

2. 沟通与协作能力：护士能够与患者、家属和其他医务人员进行有效的沟通和协作，能够积极解决矛盾和问题。

3. 患者照护质量：护士能够提供高质量的患者照护服务，关心患者需求，保障患者的安全与舒适。

4. 临床风险防控：护士能够正确识别和评估临床风险并采取相应措施，保护患者免受潜在的伤害。

5. 专业责任与道德：护士具备高度的职业责任感和道德观念，能够严守职业操守，保护患者的权益。

计算总分及评级将各项评分相加得到总分，根据总分评定护士的表现等级：- 90-100分：优秀- 80-89分：良好- 70-79分：中等- 60-69分：及格- 0-59分：不及格使用注意事项1. 评分人应当客观、公正地进行评分，不得受到个人偏见或其他非专业因素的影响。

2. 评分人应当具备丰富的护理经验和扎实的专业知识，能够对护士的表现进行准确评价。

3. 评分表应当保存在护士的个人档案中，并可用于绩效考核和职业发展。

结语此护士考核评分表是对护士进行全面评估的有效工具，通过科学评分和评级，可以客观地反映护士的工作表现和职业能力。

评估结果可用于护士的提升和培训计划，提高护理质量和服务水平。

---注：此文档为创作，不引用无法确认的内容，仅供参考。

医院护士工作考核评分表
日期：___________ 评分人：____________ 被评人：
____________
背景
护士是医院中非常重要的岗位，其工作表现直接关系到患者的安全和护理质量。

为了对护士的工作进行科学、公正的评估，制定本考核评分表。

考核内容
本考核评分表主要包括以下几个方面的内容：
1. 专业知识与技能：评估护士的专业知识和技能水平；
2. 临床操作能力：评估护士在临床操作中的熟练程度；
3. 沟通与协作能力：评估护士在与患者、家属和其他医务人员的沟通和协作中的表现；
4. 服务质量：评估护士提供的护理服务的质量和效果；
5. 职业道德及职业素养：评估护士在工作中的职业道德和职业素养表现。

考核评分等级
根据评分结果，将护士的工作表现分为以下几个等级：
- 优秀：在各项考核内容中表现出色，达到或超过预期要求；
- 良好：在各项考核内容中表现良好，达到预期要求；
- 合格：在各项考核内容中表现一般，达到基本要求；
- 不合格：在某些考核内容中表现较差，未达到基本要求。

评分标准
根据具体情况，每一项考核内容的评分标准可能有所不同。

请根据实际情况进行评分，并将评分结果填写在下表中。

总结
通过本考核评分表的使用，可以对医院护士的工作进行全面、客观的评估，并据此提出针对性的培训和改进方案，以提高护士的工作能力和服务质量，确保患者的安全和护理效果。

同时，也可以为医院护士的职业生涯发展提供参考和指导。

医护人员绩效考核细则表背景医护人员的绩效考核对于医疗机构的运营和提供高质量的医疗服务至关重要。

制定一份细致全面的绩效考核细则表，能够明确医护人员的职责、标准和评估方法，提高医护人员的工作积极性和工作质量。

目的本绩效考核细则表的目的是为了确保医护人员的绩效考核公正、客观和科学。

通过评估医护人员在职责履行、工作效率、专业知识和团队合作等方面的表现，提供依据和参考，以便于制定激励措施和支持医护人员的个人发展。

考核指标以下是医护人员绩效考核的主要指标：1. 职责履行：衡量医护人员是否按照岗位职责进行工作，包括对患者的诊断、治疗、护理等方面的责任履行情况。

2. 工作效率：评估医护人员在工作中的效率和效果，包括工作时间利用、工作量完成情况等。

3. 专业知识：考察医护人员在相关专业领域的知识掌握程度和应用能力，包括医学知识、护理技能等。

4. 团队合作：评估医护人员在团队合作中的积极性和贡献，包括与其他医护人员和患者之间的配合和沟通等。

评估方法为了确保绩效考核的公正和客观性，采用以下评估方法：1. 定期评估：每个季度进行一次绩效评估，评估结果作为工作表现的参考和激励措施的依据。

2. 360度评估：通过向医护人员的同事、上级和患者等多个角色进行评估，综合考虑不同人群的评价意见。

3. 自我评估：要求医护人员对自己的工作进行评估，促使其主动反思和改进工作。

总结本绩效考核细则表为医护人员的工作绩效提供了明确的标准和评估方法，有助于激励医护人员积极工作和提高工作质量。

医疗机构应当根据具体情况进行绩效考核，并合理制定激励措施，以达到更好的工作效果和医疗服务质量。

基本操作技能考核标准及评分表一、体格检查体格检查共20项，100分，其中小项目6分、大项目16分。

1．血压（6分）（1）血压计放置位置正确（1分）；（2）血压带绑扎部位正确、松紧度适宜（2分）；（3）听诊器胸件放置部位正确（2分）；（4）测量过程流畅（1分）。

2．眼（6分）（1）眼球运动检查方法正确（1分）；（2）对光反射（间接、直接）检查方法正确（2分）；（3）调节反射检查方法正确（1分）；（4）辐辏反射（辐辏运动）检查方法正确（2分）。

3．浅表淋巴结（6分）（1）检查手法正确（2分）；（2）检查部位能涉及到四个主要部位（颈部、腋窝、锁骨上、腹股沟，每部位1分），（2分）；（3）若触及淋巴结时如何表述（能讲出大小、数量、活动度、有无触痛可得）（2分）。

4．颈部（甲状腺、气管）（6分）（1）检查站立位置正确（1分）；（2）检查甲状腺手法正确（包括检查者在病人前和后的手法）（2分）；（3）头部位置正确并能令被检查者吞咽口水（1分）；（4）三手指检查气管方法、部位正确（2分）。

5．外周血管检查（6分）（1）脉搏：测试脉率、脉律方法、部位正确（2分）；（2）测毛细血管搏动征及水冲脉方法正确（各1分，共2分）；（3）在静脉杂音、动脉杂音、射枪音三种杂音中会正确操作（任选1种，2分）。

胸部6．胸部视诊（4分）1（1）能指出胸部体表主要骨骼标志、主要垂直线标志（锁骨中线）及主要自然陷窝（1分）；（2）在视诊内容方面，能提到观察胸廓形状（桶状胸、扁平胸、肋间隙是否饱满、乳房是否对称等）（1分）；（3）能答出视诊可观察：呼吸运动、呼吸频率、呼吸节律者（2分）。

7．胸部触诊（4分）（1）胸部（廓）扩张度双手触诊方法，姿势正确（1分）；（2）双手语音震颤触诊方法正确（2分）；（3）能提到胸部触诊可触及胸膜摩擦音，并能进行正确操作（1分）。

8．胸部叩诊（4分）（1）间接叩诊时手指动作、方法、顺序正确（2分）；（2）直接叩诊手指方法正确（1分）；（3）会叩肺移动度者（1分）。