电脑公司规章制度1.doc

办公电脑管理制度第一章总则第一条目的为了制订本公司对电脑管理的方法,同时通过明示各种相关责任和义务，合理严格的执行本公司对员工使用电脑的行为进行规范化处理，而制订本规定制度。

第二条适用范围本制度适用于集团及下属项目公司的所有员工.第三条职责人事行政中心网络管理员负责公司计算机设备的安装、调试、维修、统一维护等工作.第二章软件管理第一条标准化所有公司的电脑在交付员工使用之前,网络管理员都必须将其软件系统按标准化软件列表进行统一安装配置，不得私自更改或者添加其他软件。

标准化软件表：第二条管理计算机系统软件、应用软件的安装均由网络管理员负责，其他人不得擅自安装、卸载及更改。

1、员工在使用电脑过程中遇到软件故障或系统问题应及时联系网络管理员,不得私自处理。

2、严禁将重要文件放置电脑桌面或者c盘（系统盘).3、员工需保管好自己的系统登陆密码,当离开坐位时电脑应处于锁定状态(win键+l），密码必须包含数字和字母，长度应大于6位。

4、集团为员工配备的计算机为办公使用，不得存放与工作无关的文件(影音文件、图片等）。

5、员工应定期使用安全工具（360安全卫士、金山安全卫士等）对电脑进行垃圾文件清理、补丁更新、木马查杀。

第三章计算机硬件管理第一条硬件范围计算机硬件包括笔记本、电脑主机、显示器、打印机、鼠标键盘以及其他隶属公司的外设.第二条领用登记1、采购回来的电脑设备交给网络管理员办理安装、验收手续,并填写《固定资产验收单》（见附表1）。

网络管理员负责保管相关的操作手册和驱动光盘。

2、员工领用计算机需先在网络管理员处进行登记,并在《it资产台账》(见附表2）“资产保管人”处签名,当员工调动或离职进行工作交接时网络管理员将对电脑配置进行核查，如配置不对或部件缺失，员工必须按价赔偿。

第三条使用职责1、笔记本电脑和台式机都是固定人员使用，不得交换或者借用给其他人员使用.2、严禁将笔记本电脑带回家使用,本单位人员借用单位笔记本电脑，必须向所在部门负责人请示,获得批准后，在网络管理员处登记，方可实施.3、不得私自拆开或者维修电脑，遇到故障不能自己简单排除的要及时联系网络管理员进行报修。

公司电脑管理设备管理制度一、目的与范围本制度旨在规范公司电脑设备的使用、维护和管理，确保电脑设备能长期稳定地服务于公司的各项工作，同时保护公司资产不受损失，防止信息安全事故的发生。

本制度适用于公司所有电脑设备的管理工作。

二、管理职责1. IT部门负责公司电脑的采购、分配、维护、升级和报废等管理工作。

2. 财务部门负责电脑设备的财务登记和资产管理。

3. 各部门负责人负责监督本部门员工遵守电脑管理制度。

4. 所有员工需按照制度规定合理使用电脑设备，并对个人使用的设备负责。

三、设备使用1. 公司提供的电脑设备仅供工作使用，不得用于私人事务。

2. 员工应爱护电脑设备，不得私自拆卸、改装或转移设备。

3. 未经IT部门允许，员工不得安装非工作必需的软件。

4. 员工应定期备份重要数据，以防数据丢失。

四、安全管理1. 员工必须为电脑设备设置密码，且定期更换，严禁将密码泄露给他人。

2. 不得在公司电脑上存储或传播违法违规信息。

3. 对于涉及公司机密的文件和数据，应采取加密措施。

4. 发现电脑病毒或异常情况时，应立即报告IT部门处理。

五、维护与支持1. IT部门应提供必要的技术支持和培训，帮助员工解决使用中的问题。

2. 定期对电脑设备进行检查和维护，确保设备运行正常。

3. 对于故障设备，IT部门应及时进行维修或更换。

六、设备更新与报废1. IT部门根据设备使用情况和技术发展趋势，提出设备更新计划。

2. 对于过时或损坏无法修复的设备，应办理报废手续，并做好资产清理。

七、违规处理违反本制度的个人或部门，将根据情节轻重给予相应的处罚，严重者可能面临赔偿损失或法律责任。

八、附则本制度自发布之日起实施，由IT部门负责解释，如有变更，以最新发布的制度为准。

电脑公司规章制度第一章总则第一条为了规范电脑公司员工行为，保障公司内部工作秩序，提升公司整体管理水平，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体电脑公司员工。

第三条电脑公司员工应严格遵守本规章制度，不得违反公司相关法律法规，不得损害公司利益和声誉。

第四条电脑公司将制定相应的奖惩制度，对违反本规章制度的员工进行相应的惩戒。

第二章入职和离职第五条电脑公司欢迎积极向上的人才加入，员工录用需满足公司要求，并签订相关的劳动合同。

第六条入职员工应严格按照公司要求提供真实信息，如有虚假，一经发现，公司有权解除劳动合同。

第七条员工离职应提前一个月向所在部门书面申请，离职手续办理完毕后方可离职。

第八条离职员工应将公司资料、信息等归还或删除，不得将公司资料带走或用作他途。

第三章工作时间和休假第九条电脑公司员工的工作时间为每周40小时，具体工作安排由所在部门负责人安排。

第十条电脑公司员工不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向所在部门负责人请假，经批准后方可请假。

第十一条电脑公司员工享有带薪年假和法定节假日，具体休假安排由公司制定的相关制度执行。

第十二条电脑公司员工如需休长期病假或产假等，应提供相关的证明材料并按照公司相关制度办理。

第四章工作纪律第十三条电脑公司员工应按照公司分工合作，各司其职，不得擅自超越权限进行职责外的工作。

第十四条电脑公司员工应做到严守商业秘密，不得私自泄露公司机密信息或向外界披露公司的商业秘密。

第十五条电脑公司员工应保护公司财产，不得擅自挪用或私自使用公司资源。

第十六条电脑公司员工应保护公司设备和办公环境的安全，如有任何损坏或遗失，应及时上报有关主管。

第五章行为规范第十七条电脑公司员工应恪守诚实守信的原则，不得作出虚伪不诚的行为。

第十八条电脑公司员工应保持良好的职业道德，不得从事与工作无关的兼职或以任何形式与竞争对手合作。

第十九条电脑公司员工应遵守公司的安全制度，不得故意破坏公司设备、系统或软件，不得利用公司设备进行非法活动。

公司电脑管理制度第一条总则为了规范公司内部电脑的使用，保障信息安全和工作效率，制定本管理制度。

本制度适用于公司所有员工在使用公司提供的电脑设备时，应严格遵守以下规定。

第二条电脑设备的配备公司将根据员工的具体工作需要，配备相应配置的电脑设备。

员工应当妥善保管公司提供的电脑设备，不得随意更换、私自调整配置或擅自拆卸设备。

第三条电脑设备的使用1. 员工在使用公司电脑时，应遵守公司的信息安全管理规定，不得恶意篡改或删除公司数据，不得私自下载未经许可的软件或文件。

2. 员工在电脑上存储的文件应分类存储，明确标注文件内容，不得存储违法、涉密的文件。

3. 员工应当经常进行电脑维护，保持设备的良好状态。

发现电脑出现故障或异常情况时，应及时向技术人员报告并进行处理。

4. 员工在使用电脑时，应注意保护个人隐私信息，不得在未经授权的情况下泄露个人信息或公司机密。

5. 在离开工作岗位时，员工应及时关机或锁定电脑，以免他人恶意操作或窃取公司信息。

第四条网络使用规定1. 员工在使用公司电脑上网时，应严格遵守公司网络使用规定，不得访问含有色情、暴力等不良信息的网站，不得非法下载盗版软件或视频。

2. 员工不得私自更改公司网络设置，不得随意使用代理访问网络，不得使用公司网络从事非工作相关的活动。

3. 公司将定期检查员工的上网记录，如发现员工存在违规行为，将按照公司规定进行处理。

第五条软件安装管理1. 员工在安装软件前，应先向信息技术部门进行申请，并经过审核批准后方可安装。

2. 员工不得私自安装未经公司认可的软件，不得使用盗版软件，不得将公司授权软件用于私人目的。

3. 员工在使用软件时，应严格遵守软件的使用规定，不得违规操作或侵犯软件的版权。

4. 员工应当定期更新软件版本，及时修复软件漏洞，以确保信息安全。

第六条违规处理1. 如发现员工违反公司电脑管理制度的规定，公司将按照公司规定对其进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职调查、辞退等。

公司电脑未关的规章制度第一章绪论为了保护公司信息安全，提高员工使用电脑的安全意识，制定本规章制度。

本规章制度适用于公司所有员工，在公司内部任何地方使用公司电脑时必须遵守。

第二章电脑关机原则1. 所有员工在下班离开工作岗位时，必须将所使用的电脑关机。

2. 如果员工离开工作岗位时间较短，需暂时离开电脑时，必须将电脑锁屏。

3. 任何情况下，不得长时间离开工作岗位未关闭电脑。

第三章未关电脑的危害1. 未关电脑对公司信息资产造成风险，可能导致信息泄露。

2. 未关电脑可能导致电脑系统缓慢，影响工作效率。

3. 未关电脑存在一定安全风险，可能会导致电脑被他人非法使用。

第四章未关电脑的处理措施1. 发现他人未关电脑时，应当将电脑关闭或锁屏，通知相关人员。

2. 如果遇到自己未关电脑的情况，应当立即关闭或锁屏，确保信息安全。

3. 对于多次未关电脑的员工将进行严肃处理，包括警告、记过等。

第五章管理措施1. 每个部门应当设立专门负责电脑使用管理的人员，负责监督员工的电脑使用情况。

2. 定期对所有员工进行电脑使用安全意识培训，提高员工对电脑使用安全的重视程度。

3. 不定期检查各部门员工的电脑使用情况，发现问题及时进行处理。

第六章处罚措施1. 对于屡次未关电脑的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、记过、扣工资等。

2. 对于造成公司信息泄露等重大后果的员工，将依据公司规定给予严肃处理。

第七章附则1. 本规章制度自颁布之日起正式执行，如有不符合公司实际情况的地方，可根据实际情况进行调整。

2. 公司员工有权利对本规章制度提出修改建议，并经公司领导层审批后生效。

以上是关于公司电脑未关规章制度的具体内容，希望各位员工能严格遵守规定，共同维护公司信息安全。

办公室电脑管理规章制度第一章总则第一条为了规范办公室电脑的管理，提高工作效率，保护信息安全，特制定本规章制度。

第二条本规章制度所称办公室电脑，包括公司提供的桌面电脑、笔记本电脑、平板电脑等各类电脑设备。

第三条办公室电脑的管理应遵循合理使用、规范维护、信息保密、数据备份等原则。

第四条办公室电脑管理委员会是本公司对办公室电脑管理的最高机构，负责制定办公室电脑管理政策和规章制度的监督执行。

第二章办公室电脑的合理使用第五条员工在使用办公室电脑时应当遵守公司相关规定，不得私自安装、卸载软件，不得私自修改系统设置。

第六条员工使用办公室电脑应当按照规定使用公司提供的办公软件和办公系统，不得使用未经批准的非法软件。

第七条员工在使用办公室电脑时应当注意保护设备，不得随意拆卸、丢弃，保持设备整洁。

第八条员工在使用办公室电脑时应当注意节约用电，不得长时间大负荷运行电脑，应当及时关闭或休眠电脑。

第九条员工在使用办公室电脑时应当注意个人信息安全，不得在电脑上泄露公司机密信息，不得随意将公司文件复制到个人电脑。

第十条员工在使用办公室电脑时应当遵守网络安全规定，不得访问未经授权的网站，不得发布危害公司形象的内容。

第三章办公室电脑的规范维护第十一条员工在使用办公室电脑时应当遵守维护规定，保持设备良好状态。

第十二条员工在使用办公室电脑时应当注意防尘防潮，定期清洁设备表面。

第十三条员工在使用办公室电脑时应当注意防止病毒攻击，定期更新杀毒软件，扫描病毒。

第十四条员工在使用办公室电脑时应当注意存储数据备份，重要数据应当存储在公司网络硬盘或云盘上，定期备份。

第四章办公室电脑的信息保密第十五条员工在使用办公室电脑时应当严格遵守信息保密规定，不得泄露公司机密信息。

第十六条员工在处理公司机密信息时应当采取加密措施，不得在公共场所处理机密信息。

第十七条员工在使用办公室电脑传输文件时应当加密传输，不得使用未加密的网络传输。

第十八条员工在使用办公室电脑时应当定期清理冗余文件，不得存储过多无关文件。

第一章总则第一条为规范员工使用自带电脑办公的行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条员工自带电脑办公应遵循国家相关法律法规，符合公司规章制度，确保信息安全。

第二章自带电脑的基本要求第四条员工自带电脑应符合以下基本要求：1. 符合公司规定的配置标准，具备正常办公所需的性能；2. 硬件设施齐全，无损坏，确保正常使用；3. 软件系统完整，操作系统和办公软件版本符合公司要求；4. 具备一定的安全防护措施，如安装防病毒软件、定期更新系统补丁等。

第五条员工应确保自带电脑内存储的数据安全，不得存储涉密信息和个人隐私。

第三章自带电脑的接入与使用第六条员工自带电脑接入公司网络，应遵守以下规定：1. 使用公司统一提供的网络接入端口；2. 接入公司网络前，需进行安全检查，确保电脑无安全隐患；3. 不得使用非法途径接入公司网络，如破解网络设备、使用非授权网络等；4. 接入公司网络后，应遵守公司网络安全规定，不得进行非法操作。

第七条员工使用自带电脑办公，应遵守以下规定：1. 按照公司规定的办公时间使用电脑，不得私自更改；2. 遵守公司保密规定，不得泄露公司机密信息；3. 合理使用公司网络资源，不得占用网络带宽；4. 不得使用自带电脑进行与工作无关的活动，如玩游戏、看电影等；5. 保持电脑整洁，定期清理缓存和垃圾文件，提高电脑运行效率。

第四章信息安全与保密第八条员工自带电脑使用过程中，应加强信息安全意识，遵守以下规定：1. 不得将公司信息存储在个人电脑中，需存储时，应采取加密措施；2. 不得使用自带电脑进行网上银行、证券交易等涉及个人隐私的操作；3. 不得使用自带电脑访问非法网站、下载非法软件；4. 不得将公司信息传输给无关人员。

第九条员工离职或调离岗位时，应按照公司规定办理电脑归还手续，确保公司信息安全。

第五章罚则第十条违反本制度规定，造成公司信息安全事件或经济损失的，公司将依法追究责任。

电脑办公室规章制度第一章总则第一条为规范电脑办公室的管理，保障工作秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条所有在电脑办公室工作人员必须遵守本规章制度，如有违反者，将受到相应的处罚。

第三条本规章制度适用于所有在电脑办公室工作的人员，包括管理人员、技术人员、助理等。

第二章工作时间和迟到早退第四条电脑办公室每天的工作时间为上午9点至下午6点，每周工作6天，上班时间严格按时到岗。

第五条迟到和早退将被记录在个人考勤记录中，严重者将受到相应的处罚。

第六条请假必须提前向主管汇报，并经批准方可生效，未经批准擅自请假者将受到相应的处罚。

第三章工作纪律和安全第七条在电脑办公室工作期间，严禁私自使用电脑、手机、平板等设备进行娱乐或非工作相关活动。

第八条严禁在办公室内吸烟，饮酒，大声喧哗，打闹等影响办公室工作秩序的行为。

第九条严格遵守电脑办公室的安全规定，注意防止火灾、漏电等安全隐患，确保员工的生命财产安全。

第四章机密保护和数据安全第十条所有在电脑办公室工作的人员必须严格保护公司的机密信息，不得泄露给外人，任何泄密行为一经查实，将受到公司严厉处理。

第十一条在处理公司数据时，必须遵守公司规定的数据处理流程，不得私自删除、修改、传播公司数据，保障数据的完整性和安全性。

第五章奖惩制度第十二条电脑办公室将建立奖惩制度，对绩效优秀的员工给予奖励，对违规行为的员工进行处罚。

第十三条员工因工作表现突出的，将获得奖金、晋升等奖励，同时公司将进行表彰。

第十四条对于违反规章制度的员工，将根据违规程度给予批评、警告、降职等处罚，严重者予以开除。

第六章附则第十五条本规章制度解释权归电脑办公室所有，如有需要修改，应经公司领导审批后生效。

第十六条本规章制度自颁布之日起生效，适用于所有在电脑办公室工作的人员。

以上为电脑办公室规章制度，如有违反将受到相应的处罚，请所有员工严格遵守。

公司部门电脑管理制度开始随着科技的进步和业务需求的多样化，公司内部对电脑的使用已经渗透到了各个层面，从日常的文档处理到复杂的数据分析，电脑的作用无处不在。

因此，一个明确且高效的电脑管理制度显得尤为重要。

以下是根据当前企业管理实践总结出的一份电脑管理制度范本，旨在指导企业构建适合自己的管理体系。

一、基本原则制度应确保所有电脑资源得到合理分配与充分利用，同时保护公司资产不受损失，并维护公司网络环境的安全与稳定。

所有员工必须遵守公司的电脑使用规定，对于违反规定的行为，公司将采取相应的管理措施。

二、账户管理1. 公司将为每位员工配置独立的工作账户，员工需使用个人账户登录电脑系统。

2. 员工应负责自己账户的密码安全，定期更换密码，并且不得与他人共享账户信息。

3. IT部门负责监控账户的使用情况，定期检查账户安全。

三、软件与数据管理1. 公司电脑上安装的所有软件必须经过IT部门的授权。

2. 员工不得私自在工作电脑上安装非授权的软件或游戏。

3. 重要工作数据应定期备份，并由专人负责管理与存储。

4. 未经允许，员工不得将公司数据复制、传输至外部设备。

四、硬件管理1. 公司提供的电脑硬件归公司所有，员工应爱护使用。

2. 如有硬件故障，员工应及时向IT部门报告，不得私自拆修。

3. 电脑升级、更换等事务由IT部门统一规划和执行。

五、网络安全1. 员工须遵守公司的网络使用规定，不得访问非法网站或下载来源不明的文件。

2. 公司网络系统会定期进行安全检查和维护，以确保网络环境的安全稳定。

3. 遇到网络安全问题时，员工应立即通知IT部门处理。

六、责任与违规处理1. 员工应对自己的电脑使用行为负责，如因个人不当操作导致的损失，员工需承担相应责任。

2. 对于违反电脑管理制度的行为，公司将视情节严重性给予警告、罚款或其他纪律处分。

公司电脑使用管理制度范文一、目的和原则制定公司电脑使用管理制度的主要目的是为了保障公司信息资料的安全，提高员工工作效率，同时确保电脑设备的良好维护与管理。

制度遵循合法性、公正性、透明性的原则，兼顾灵活性和实用性，以适应不断变化的工作需求和技术环境。

二、适用范围本制度适用于公司内所有电脑用户，包括全职员工、兼职员工、外包人员及其他需要使用公司电脑资源的相关方。

三、账户管理1. 公司IT部门负责统一管理所有电脑账户，为每位员工分配独立的登录账户和密码。

2. 员工应妥善保管自己的账户信息，不得泄露给他人，定期更新密码以保证账户安全。

3. 禁止员工使用他人的账户进行操作，违反者将受到相应的纪律处分。

四、软件安装与使用1. 公司电脑上的软件安装需经过IT部门的审批，员工不得私自安装非授权的软件。

2. 员工应合理使用公司提供的软件资源，禁止下载或使用盗版、非法软件。

3. IT部门会定期检查电脑中的软件安装情况，并对不合规的软件进行处理。

五、数据备份与保护1. 重要工作数据应实时备份至公司服务器或云端存储，以防数据丢失。

2. 员工应遵守公司的保密协议，不得擅自拷贝、传输或泄露公司敏感数据。

3. 如遇到数据安全问题，员工应立即报告IT部门进行处理。

六、硬件维护与报废1. 公司对电脑硬件进行定期维护，确保其正常运行。

2. 若电脑出现故障，员工应立即停止使用并联系IT部门维修。

3. 对于老旧或损坏无法修复的电脑设备，IT部门会根据相关流程进行报废处理。

七、违规处罚任何违反本制度规定的行为，公司将依据情节轻重给予警告或更严重的纪律处分。

情节严重者可能面临解雇等法律后果。

八、附则本制度自发布之日起生效，由公司IT部门负责解释和修订。

如有变更，将及时通知全体员工。