护理实习生管理制度

护理实习生管理制度范本一、总则本制度旨在规范护理实习生的管理，提高实习生的实践能力和综合素质，保障医疗安全和患者权益。

护理实习生应遵守本制度的规定，严格执行护理操作和相关规范，切实履行护理职责。

二、培训管理1. 培训计划：实习生入院后，由医院护理部根据实际情况制定实习计划，明确培训内容、时间和要求，并及时告知实习生。

实习计划应包括理论培训和实践操作的要求，确保实习生全面接受培训。

2. 培训指导：医院护理部应指定专业护士为实习生进行培训指导，及时解答实习生的问题，帮助实习生提高护理技能。

护士指导人员应具备一定的教学经验和专业知识，能够有效指导实习生的学习和实践。

3. 培训考核：培训期结束后，医院护理部将对实习生进行一次综合考核，主要考核实习生的专业知识、操作技能和工作态度。

考核结果将作为实习生的评价依据，并提交实习生所在学校。

三、工作要求1. 护理操作：实习生应根据培训内容和要求，正确使用各类护理器械，严格遵守手卫生和消毒操作规程。

实习生在进行护理操作时，应注意个人和患者的安全，确保操作过程的顺利进行。

2. 患者沟通：实习生应热情、耐心地与患者沟通，了解患者的需求和意见，并及时反馈给护士或主管护士。

实习生应具备良好的沟通能力，协助患者及其家属解决问题，提供有效的卫生保健服务。

3. 工作纪律：实习生应遵守医院的工作纪律和规章制度，如按时上班、不擅自离岗、不迟到早退等。

实习生还应注意言行举止，遵守职业道德，保护患者的隐私和个人信息。

四、安全管理1. 医疗安全：实习生在工作中应关注患者的安全问题，如安全使用电器设备、正确使用各类医疗器械等。

实习生还应及时发现和报告患者的异常情况，确保医疗事故的及时处理和善后工作。

2. 环境安全：实习生应保持工作环境的整洁和安全，及时清理和消毒工作区域，定期更换护理用品和器械。

实习生还应积极参与医院的环境整治工作，营造良好的工作环境。

3. 突发事件：实习生在遇到突发事件时应保持冷静，立即向护士或主管护士汇报。

一、总则为加强护理实习生的安全管理，保障实习生的身心健康，提高实习效果，根据国家有关法律法规和医院相关规定，制定本制度。

二、安全责任1. 医院领导高度重视护理实习生的安全管理工作，成立实习生安全管理领导小组，负责实习生的安全管理工作。

2. 科室负责人为实习生安全管理的第一责任人，负责本科室实习生安全管理工作的组织实施。

3. 带教老师负责实习生在实习期间的安全教育、指导和管理，对实习生的安全负有直接责任。

4. 实习生应自觉遵守实习纪律，确保自身安全。

三、安全教育1. 实习前，医院组织实习生进行岗前培训，内容包括医院规章制度、实习纪律、安全知识、职业道德等。

2. 带教老师应定期对实习生进行安全教育，提高实习生的安全意识。

3. 实习生应认真学习安全知识，了解实习过程中的安全隐患，掌握应急处理方法。

四、安全管理措施1. 实习生在实习期间，应统一着装，佩戴工作牌，遵守医院规章制度。

2. 实习生在实习期间，应严格遵守操作规程，不得擅自操作设备。

3. 实习生在实习期间，应保持良好的工作状态，不得疲劳作业。

4. 实习生在实习期间，应遵守保密制度，不得泄露患者隐私。

5. 实习生在实习期间，应加强防火、防盗、防事故意识，发现安全隐患及时报告。

6. 实习生在实习期间，应参加科室组织的应急演练，提高应急处置能力。

五、安全检查与考核1. 医院定期对实习生进行安全检查，对存在安全隐患的，及时整改。

2. 科室每月对实习生进行安全考核，考核结果作为实习生实习成绩的一部分。

3. 实习生在实习期间发生安全事故，科室应立即报告医院，并配合医院进行调查处理。

六、奖惩措施1. 对在实习期间表现优秀的实习生，给予表彰和奖励。

2. 对违反实习纪律、安全规定，造成安全事故的实习生，视情节轻重给予警告、记过、留校察看等处分。

3. 对严重违反实习纪律、安全规定，造成严重后果的实习生，取消实习资格。

七、附则本制度自发布之日起实施，由医院实习生安全管理领导小组负责解释。

护理实习生管理制度1、遵守医院、科室各项规章制度，着装整洁、规范。

2、遵守社会公德，讲文明礼貌，遵守医院作息制度，不迟到、早退，不旷工。

3、医院不提供食宿，实习生要自行注意各种安全。

4、关爱病人，对病人一视同仁，不得索取病人或家属财物;执行保护性医疗、护理制度，慎守病人隐私;爱护公物，不得擅自动用贵重仪器。

5、工作积极、主动，严格执行查对制度及无菌技术操作规程;在老师的带教下进行各项操作;钻研业务，善于理论联系实际;反应敏捷，注意与病人及家属的沟通和交流。

6、尊敬老师，服从安排，及时完成交给的任务;互助友爱，团结兄弟院校学生。

7、妥善保管实习手册，不准涂改或撕毁;在各科实习结束前将手册交给指导老师，由指导老师或护士长根据表现签写评语。

8、实习生必须严格按照医院护理部制定的轮科表进行轮科，不得随意调整和延长，准时入科和出科。

9、严格遵守实习大纲的要求，完成临床实习的时间不得少于____个月，并不得随意提前终止或转院实习。

10、请假制度(1)绝不允许实习生不经请假就离院而后再补交请假条的事件发生，否则通知其所属院校予以退返处理。

(2)实习生有事须要请假者:____天以内，由实习生本人向科室护士长请假，准假后才能休假，假完后利用休息时间及时补上;超过____天，由护理部审批:任何特殊情况的事假或病假，实习生本人必须持可靠的请假凭证到护理部请假，并且请假累计时间不得超过____周;准假后护理部在实习生的请假记录表上进行登记，并统计备案，请假期满本人到护理部销假;待实习结束后及时将耽搁的实习时间补上，否则护理部有权不予以签写终末鉴定。

护理实习生管理制度（2）第一章总则第一条为规范护理实习生的工作行为，提高护理实习生的工作技能，确保护理实习工作的顺利进行，制定本管理制度。

第二条护理实习生管理制度适用于所有护理实习生。

第三条护理实习生必须遵守国家法律法规和医院的相关规章制度，服从管理，保守秘密。

第二章护理实习生的选拔和录用第四条医院按照护理实习生招聘的需要，通过招聘广告、招聘网站等渠道发布招聘信息。

实习生管理制度一、严格按《实习、进修轮转表》安排进行实习轮转、特殊情况需调整的须经护理部同意并报实习办备案后方可更改。

二、自觉遵守医院各项规章制度、做到按时上下班、不迟到、不早退、不串岗等。

三、请销假制度（一）实习生、进修生原则上不准请假、如因病或有特殊原因(直系亲属父母病危、病故）外，其他一般原因不得请假、请假必须提交有关证明，填写请假单，办妥请假手续。

若未办妥请假手续或叫别人代请假就离开医院的，一律按违纪旷工处理，并不准补办请假手续。

（二）国家规定的各种节假日和平时轮休日,实习生、进修生原则上要丛实习单位统一安排轮流给假，并就地休息，不得擅自离开医院，不准累积假期，亦不能擅自请别人顶班，否则按旷工论处.若确有特殊原因要离开驻地，亦须办妥请假相关手续后方可离开。

（三）实习生没有寒暑假。

春节期间轮休由实习进修单位或科室有关部门具体安排。

就业双向选择阶段安排在原计划实习科室结束后.原则上只允许请假一次，请假时间为面试1~2天，另加路途所需时间。

（四）请假手续：需请假同学应先经得实习办老师同意并给与《请假申请单》。

认真、详细填写请假单内有关事项要求，并按请假情况给相关部门审批，审批后的请假单先予护理部助理员登记，再交给实习办老师备案.请假审批权限：请假2天以内有其院校队长或组长同意批准→科室指导老师及护士长批准；2天以上请假条批准程序为经实习办老师同意并给予请假条→学校队长（或组长)→科护士长→护理部主任批准；5天以上的请假程序为经实习办老师同意并给予请假条→学校队长（或组长)→科护士长,同时必须持有其院校分管领导批准的相关证明→护理部主任批准；需离开实习基地所在市区的请假一律按5天以上的请假程序.请假人员必须经得相关部门批准后方可离院,返回后应及时到实习办销假.四、不得在外留宿记留宿外来人员，严禁男士进入女生宿舍；严禁女生进入男生宿舍。

未经批准私自在外留宿的，经批评教育仍不改正的,将终止其实习进修资格。

2023年最新护理实习生管理制度第一章总则第一条为了加强对护理实习生的管理，加强护理实习生的专业能力培养和素质提升，制定本管理制度。

第二章护理实习生的选拔与录用第二条护理实习生的选拔与录用应当遵循公平、公正、公开的原则，以能力和潜力为主要考察指标。

第三条护理实习生的选拔与录用应当按照学院的招生计划和专业要求进行，学校设立相应的招生岗位，并通过线上或线下面试、考核等方式进行选拔。

第四条录取为护理实习生后，学生应签订实习协议，明确实习期限、实习内容、实习条件和待遇等。

第三章护理实习生的培训与考核第五条护理实习生入职后，学校应组织相关的培训，包括理论知识培训和实践操作培训等。

第六条实习期间，学生应参与科室内的日常工作，并在导师的指导下进行实际操作。

第七条定期组织对护理实习生的考核，评价其实习情况和专业能力。

第八条护理实习生的考核结果将作为录取实习结束后的综合评价依据，对优秀者给予适当奖励，对不合格者给予相应整改。

第四章护理实习生的管理与督导第九条护理实习生的管理与督导包括导师、实习指导组和实习管理组的共同完成。

第十条导师是护理实习生的主要指导和监督人员，负责实习生的日常教育、培训和专业指导。

第十一条实习指导组由导师、科室主任和相关专业人员组成，定期开展实习经验交流和技能培训。

第十二条实习管理组是学院专门组织实习工作的部门，负责实习计划的制定、实习生的安排和派遣、实习环境的评估等工作。

第五章护理实习生的权益保障第十三条护理实习生享有与正式员工同等的工作安全和职业健康保障。

第十四条学校为护理实习生购买人身意外伤害保险和医疗保险，对于实习中的意外事故和疾病给予及时的救助和保障。

第十五条实习期间，护理实习生的工作待遇、实习费用和奖励应按实习协议的约定进行发放。

第六章护理实习生的退出与评价第十六条护理实习生可以自愿退出或者经过学校批准退出。

第十七条实习期满后，学校将对护理实习生进行综合评价，包括工作表现、专业能力、团队合作等方面的考核。

最新护理实习生管理制度一、严格按《实习、进修轮转表》安排进行实习轮转、特殊情况需调整的须经护理部同意并报实习办备案后方可更改。

二、自觉遵守医院各项规章制度、做到按时上下班、不迟到、不早退、不串岗等。

三、请销假制度(一)实习生、进修生原则上不准请假、如因病或有特殊原因(直系亲属父母病危、病故)外，其他一般原因不得请假、请假必须提交有关证明，填写请假单，办妥请假手续。

若未办妥请假手续或叫别人代请假就离开医院的，一律按违纪旷工处理，并不准补办请假手续。

(二)国家规定的各种节假日和平时轮休日，实习生、进修生原则上要丛实习单位统一安排轮流给假，并就地休息，不得擅自离开医院，不准累积假期，亦不能擅自请别人顶班，否则按旷工论处。

若确有特殊原因要离开驻地，亦须办妥请假相关手续后方可离开。

(三)实习生没有寒暑假。

春节期间轮休由实习进修单位或科室有关部门具体安排。

就业双向选择阶段安排在原计划实习科室结束后。

原则上只允许请假一次，请假时间为面试1~____天，另加路途所需时间。

(四)请假手续:需请假同学应先经得实习办老师同意并给与《请假申请单》。

认真、详细填写请假单内有关事项要求，并按请假情况给相关部门审批，审批后的请假单先予护理部助理员登记，再交给实习办老师备案。

请假审批权限:请假____天以内有其院校队长或组长同意批准→科室指导老师及护士长批准;____天以上请假条批准程序为经实习办老师同意并给予请假条→学校队长(或组长)→科护士长→护理部主任批准;____天以上的请假程序为经实习办老师同意并给予请假条→学校队长(或组长)→科护士长，同时必须持有其院校分管领导批准的相关证明→护理部主任批准;需离开实习基地所在市区的请假一律按____天以上的请假程序。

请假人员必须经得相关部门批准后方可离院，返回后应及时到实习办销假。

四、不得在外留宿记留宿外来人员，严禁男士进入女生宿舍;严禁女生进入男生宿舍。

未经批准私自在外留宿的，经批评教育仍不改正的，将终止其实习进修资格。

最新护理实习生管理制度尊敬的护理实习生：为了更好地管理护理实习生，提高实习质量和效果，制定了以下最新的护理实习生管理制度。

一、实习生选拔与招募1. 实习生的选拔将参考其相关专业课程成绩、技能及素养等因素。

2. 实习生的招募将通过宣传、网上申请以及面试等方式进行。

二、实习生培训1. 实习生入职前将进行系统的入职培训，包括护理技能、工作流程及规范等方面的培训。

2. 实习生入岗后将进行专业指导和辅导，帮助实习生适应并提升工作能力。

三、实习生工作安排1. 实习生的工作时间、岗位和工作内容将根据实习生的能力和需求进行合理安排。

2. 实习生的工作内容应与其专业背景和学习目标相符，并根据实际情况进行适度调整。

四、实习生考核与评价1. 实习生将定期接受考核，考核内容包括工作表现、专业能力以及职业素养等方面。

2. 实习生将根据考核结果得到相应的评价和反馈，以便其改进和提升。

五、实习生权益保障1. 实习生享有与正式员工相同的工作环境和安全保障。

2. 实习生从事的工作应与其所学专业相符，禁止安排与专业无关或低级别的工作。

3. 实习生有权得到适当的培训和指导，提升自身的职业能力。

六、实习生管理责任1. 实习生的管理由护理部门负责，具体的监督和指导工作由实习生导师负责。

2. 实习生导师应具备一定的工作经验和专业知识，指导实习生并提供必要的支持。

以上是最新的护理实习生管理制度，希望实习生们能够遵守，并在实习期间不断提升自身的专业能力和素养。

如有任何问题或建议，请随时向护理部门或实习生导师提出。

祝大家在实习期间取得丰硕的成果！护理部门最新护理实习生管理制度（二）护理实习生管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范护理实习生的管理，提高实习生的实际操作和综合技能，保障医疗质量和实习生的人身安全，根据《中华人民共和国医疗卫生法》等有关法律法规，制定本管理制度。

第二条适用范围适用于本医疗机构所有护理实习生，包括全日制本科及以上学历的护理专业学生和在职卫生专业人员。

护理实习生管理制度1、遵守医院、科室各项规章制度，着装整洁、规范。

2、遵守社会公德，讲文明礼貌，遵守医院作息制度，不迟到、早退，不旷工。

3、医院不提供食宿，实习生要自行注意各种安全。

4、关爱病人，对病人一视同仁，不得索取病人或家属财物;执行保护性医疗、护理制度，慎守病人隐私;爱护公物，不得擅自动用贵重仪器。

5、工作积极、主动，严格执行查对制度及无菌技术操作规程;在老师的带教下进行各项操作;钻研业务，善于理论联系实际;反应敏捷，注意与病人及家属的沟通和交流。

6、尊敬老师，服从安排，及时完成交给的任务;互助友爱，团结兄弟院校学生。

7、妥善保管实习手册，不准涂改或撕毁;在各科实习结束前将手册交给指导老师，由指导老师或护士长根据表现签写评语。

8、实习生必须严格按照医院护理部制定的轮科表进行轮科，不得随意调整和延长，准时入科和出科。

9、严格遵守实习大纲的要求，完成临床实习的时间不得少于____个月，并不得随意提前终止或转院实习。

10、请假制度(1)绝不允许实习生不经请假就离院而后再补交请假条的事件发生，否则通知其所属院校予以退返处理。

(2)实习生有事须要请假者:____天以内，由实习生本人向科室护士长请假，准假后才能休假，假完后利用休息时间及时补上;超过____天，由护理部审批:任何特殊情况的事假或病假，实习生本人必须持可靠的请假凭证到护理部请假，并且请假累计时间不得超过____周;准假后护理部在实习生的请假记录表上进行登记，并统计备案，请假期满本人到护理部销假;待实习结束后及时将耽搁的实习时间补上，否则护理部有权不予以签写终末鉴定。

护理实习生管理制度（2）旨在规范护理实习生的培训和工作行为，提高实习生的专业素养和工作能力。

以下是一份简要的护理实习生管理制度范例：1. 实习生招募与培训：a. 实习生招募按照相关程序进行，要求实习生具备相关专业的知识和技能；b. 实习生入职前进行必要的培训，包括岗位介绍、工作规范等内容；c. 实习生在入职前必须通过相关的考核和培训才能正式上岗。

第一章总则第一条为规范护理实习生的实习行为，提高实习质量，培养合格的护理人才，保障医疗安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院接收的护理专业实习生。

第三条实习生在实习期间，应遵守国家法律法规、医院各项规章制度，服从医院安排，认真学习，努力提高自身护理技能和综合素质。

第二章实习生接收与管理第四条护理部负责接收、安排和管理实习生。

第五条护理部与实习生所在院校签订实习协议，明确双方责任和义务。

第六条护理部按照学校实习大纲和医院实习计划，安排实习生在临床科室进行实习。

第七条各临床科室应指定经验丰富的带教老师，负责实习生的带教工作。

第三章实习生职责与要求第八条实习生应遵守以下规定：（一）认真学习护理理论知识，掌握护理操作技能，提高护理水平；（二）服从医院安排，按时参加实习，不得擅自离岗；（三）严格遵守医院各项规章制度，遵守劳动纪律，不迟到、不早退；（四）尊重患者，关爱患者，保护患者隐私；（五）积极参加科室活动，团结同事，互相学习，共同进步。

第九条实习生在实习期间应完成以下任务：（一）按照实习计划，完成各科室的实习任务；（二）完成带教老师布置的护理操作和理论考核；（三）按时参加实习总结和考核。

第四章实习考核与鉴定第十条实习生实习期满后，由所在科室进行考核，考核内容包括：（一）护理理论知识；（二）护理操作技能；（三）实习期间的表现。

第十一条实习生考核合格者，由护理部出具实习证明。

第五章实习生奖惩第十二条实习生在实习期间表现突出，取得优异成绩者，给予表彰和奖励。

第十三条实习生违反医院规章制度，造成不良影响者，给予批评教育，情节严重者，取消实习资格。

第六章附则第十四条本制度由护理部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

本制度旨在为实习生提供良好的实习环境，促进实习生综合素质的提升，为我国护理事业培养更多优秀的护理人才。

希望实习生们珍惜实习机会，努力学习，不断提高自身能力，为医院的发展贡献自己的力量。

2023年护理实习生管理制度第一章总则第一条为加强对护理实习生的管理，规范实习过程，提高医院护理实习教育质量，根据《中华人民共和国实习劳动法》等相关法律法规以及医院实际情况，制定本管理制度。

第二条护理实习生管理制度适用于医院护理实习生。

第三条医院实习生管理委员会负责监督、指导和落实护理实习生管理工作。

第四条医院实习生管理委员会由医院护理部主任、实习生导师、实习指导老师等组成。

第五条护理实习生的实习期限为半年，期间应完成实习任务并考核合格后方可结业。

第六条医院将根据实习生表现情况，提供一定数量的职业岗位供实习生选择就业。

第七条护理实习生在实习期间享有与临床护士相同的权益，实习期满表现优秀者可优先录用。

第八条各科室应按照医院规定的实习计划和任务进行指导和管理。

第九条医院将根据实习生的学习和自我发展需求，提供丰富多样的实习指导和培训课程。

第十条实习过程中实习生如有违反护理实习生管理制度的行为，将依照医院纪律处罚规定予以处理。

同时，该实习生将无法结业并取消就业优先录用资格。

第二章护理实习生的招生与分配第十一条医院将在每年确定一定比例的实习生名额，通过学校推荐、考试、面试等方式进行选拔。

第十二条实习生的分配原则为公平、公正、公开，尽量满足实习生意愿，同时结合医院的实际需求进行综合考虑。

第十三条实习生分配结果由医院实习生管理委员会书面通知实习生。

第十四条实习生到岗前，应提供学生证明、身份证明、健康证明等相关材料，并签署实习协议。

第十五条实习生入职之前，应参加医院组织的护理实习生培训课程，并通过考核后方可上岗。

第三章护理实习生的权益第十六条护理实习生在实习期间享有与临床护士相同的工作环境、学习资源和培训机会。

第十七条护理实习生应按规定获得实习津贴、伙食补贴、交通补贴等待遇。

第十八条护理实习生有权参与医院组织的学术会议、研讨活动和培训课程，提升自身专业水平。

第十九条护理实习生如遇到身体不适或遇到危险情况时，有权得到及时帮助和保护。

最新护理实习生管理制度以下是最新的护理实习生管理制度：1. 实习生选拔：通过面试和审核，选取符合要求的护理实习生。

要求实习生具备相关专业知识和技能，并有责任心和团队合作能力。

2. 实习生培训：在实习开始前，为实习生提供必要的培训，包括基本护理知识和技能培训、临床操作培训以及相关规章制度的介绍。

3. 实习生导师制度：给每位实习生分配导师，导师是经验丰富的护士或者护理主管，负责指导实习生的学习和实践。

导师会定期与实习生交流，解答问题并提供实践指导。

4. 实习生考核：在实习期间，定期对实习生进行考核，评估其学习和工作表现。

考核内容包括临床操作能力、专业知识的掌握、沟通和团队合作等方面。

5. 实习生工作时间安排：实习生的工作时间和班次安排应符合相关法律法规的规定。

保证实习生的工作时间不超过规定的上限，并按时安排轮班和休假。

6. 实习生福利待遇：实习生享受与普通员工同等的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、工伤保险和生育保险等。

也会给予实习生一定的实习津贴。

7. 实习期满评估：实习期满后，对实习生的表现进行综合评估，包括实习报告撰写和口头答辩。

评估结果将作为实习生是否留用的决定依据。

8. 实习生交流和培训机会：为了提高实习生的专业能力和职业素养，定期组织举办实习生交流会和培训活动，邀请专业人士进行讲座和培训。

9. 实习生工作环境和安全：保障实习生的工作环境安全和人身安全，规范实习生的劳动保护措施，如提供必要的防护用品和设备。

10. 实习生管理监督：设立实习生管理监督机构，负责对实习生的管理和行为进行监督和检查，发现问题及时处理和解决。

以上是最新的护理实习生管理制度，旨在保障实习生的学习和工作质量，提高实习生的专业能力和职业素养。

同时，也保障实习生的权益和安全。

最新护理实习生管理制度（二）以下是一份最新的护理实习生管理制度建议：1. 实习生招聘与录用：a. 实习生的招聘应根据实习生岗位需求，并按照招聘程序和标准进行。

护理实习生管理制度一、思想道德（一）拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵守社会公德，具有高尚的医德医风，树立高度的责任心和同情心。

（二）遵纪守法，严格遵守医院规章制度，切实履行职责。

（三）尊敬老师及病房工作人员，讲文明礼貌，懂礼节礼仪。

（四）注重医德修养，关爱患者，全心全意为患者服务，不做损害患者经济利益和社会利益的事情。

（五）爱护公物，不损坏公共财产，对损坏公物者须按价赔偿，故意破坏者经教育无效，通知学校根据有关规定进行处罚。

二、工作职责（一）根据护理部安排，护生在病区带教老师的指导下，按照实习大纲的要求认真完成实习任务。

（二）注重仪表，上班时间按照医院要求着装整洁，发不过肩，不佩戴首饰，不化浓妆，不涂抹指甲，穿软底浅色鞋，无菌技术操作时带口罩。

（三）端正实习思想，培养一丝不苟、有条不紊的工作作风和沉着冷静的工作态度，形成勤动脑、善思考、常提问、多总结的实习习惯。

（四）尊重患者，加强与患者的交流与沟通，保护患者隐私，对患者服务要做到细心、耐心。

（五）严格按照带教老师的排班上班，不私自调班、迟到、早退或旷工（若未办理请假手续不上班者视为旷工）。

如有特殊情况需提前向带教老师说明，征得带教老师同意，否则视为违规违纪行为。

（六）严格执行交接班制度，接班者提前15分钟进入病房，根据个人班次的安排跟随带教老师进行早交班和床头交班，接班护生未到岗之前，交班护生不得离开工作岗位。

（七）在岗期间，严格遵守岗位职责，深入病房，及时巡视，密切观察患者的病情变化及心理状态，发现问题及时向带教老师反映。

（八）上班时间不得接待亲友，不得脱离工作岗位，不得互串病房，工作期间不打闹、聊天，不看与工作无关的书籍，不携带手机、不接打私人电话。

若未经带教老师批准擅离岗位者，按违规违纪处理。

（九）在带教老师的指导下进行操作，不得擅自独自执行各项护理操作和医嘱；进行各项护理操作时，严格遵守护理操作规程并严格执行“三查九对”制度，对有疑问的操作要先核实后确认无误再进行操作，防止差错事故发生。

护理实习生管理制度第一章总则第一条根据国家有关法律法规及医院实习生管理规定，制定本制度。

第二条本制度适用于我院的护理实习生的管理工作。

第三条护理实习生是指在医院进修实习期间来我院进行临床实践学习的护理专业学生。

第四条护理实习生管理的目的是规范实习生的日常行为，确保其安全、有效地参与临床实践学习。

第五条医院将为护理实习生提供良好的学习环境和学习机会，帮助实习生提高临床护理能力。

第六条护理实习生应当按照医院的规定进行临床实习，并遵守本制度的规定。

第二章实习安排第七条医院根据护理实习生的学习计划及培训需求，安排实习生进行临床实践学习。

第八条实习安排以轮转制为主，实习生需在不同科室进行一定时间的实习，以便全面掌握护理知识和技能。

第九条实习生在每个科室实习结束后，应填写实习心得和反馈表，向指导老师汇报学习情况并接受评价。

第三章实习要求第十条实习生应具备一定的护理基础知识，能够熟练掌握各项基本护理技能。

第十一条实习生在实习期间应服从指导老师和科室护士长的管理和指导，不得擅自离开或违反规定操作。

第十二条实习生应爱岗敬业，认真对待每一位患者，注重与患者之间的沟通和交流，保护患者的隐私和尊严。

第十三条实习生应积极参与科室会议和教学活动，主动学习和参与护理论坛和病例讨论。

第十四条实习生应认真完成实习任务，按时上交实习报告和文献阅读笔记。

第四章考核与评价第十五条实习生按照实习计划及要求进行考核。

第十六条考核包括实习过程考核和实习成果考核。

第十七条实习过程考核主要评价实习生的临床操作能力、技能应用和沟通能力等方面。

第十八条实习成果考核主要评价实习生的学习心得、实习报告、文献阅读笔记等文笔表达能力。

第十九条考核结果将纳入实习生的个人档案，并作为评价其学习水平及能力的重要依据。

第五章奖惩措施第二十条对于表现优秀的实习生，医院将给予表彰和奖励。

第二十一条对于表现不端或不合格的实习生，医院将视情况采取警告、整改或解除实习合同等相应措施。

一、目的与意义为了确保护理实习生在实习期间的人身安全、身心健康以及医疗安全，提高实习质量，培养合格护理人才，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院所有护理实习生。

三、管理制度1. 实习生入科教育（1）实习生入科前，科室负责对其进行安全教育培训，内容包括：科室环境、规章制度、无菌技术操作、急救技能、火灾逃生、用电安全等。

（2）实习生应熟悉科室布局，了解各类急救设备的使用方法，掌握基本急救技能。

2. 实习生岗位责任制（1）实习生应遵守医院各项规章制度，服从科室管理，确保实习期间的人身安全。

（2）实习生在实习过程中，应严格遵守无菌技术操作规程，防止交叉感染。

（3）实习生在实习过程中，应加强自身防护，防止职业暴露。

3. 实习生实习期间安全管理（1）实习生在实习期间，应严格按照操作规程进行护理操作，防止差错事故发生。

（2）实习生应积极参加科室组织的各项活动，提高自身综合素质。

（3）实习生在实习期间，如遇紧急情况，应立即向带教老师或科室负责人报告。

4. 实习生离岗、请假及实习结束（1）实习生因特殊原因需离岗、请假，应提前向科室负责人申请，经批准后方可离岗、请假。

（2）实习生实习结束前，应完成实习总结，向科室负责人提交实习报告。

（3）实习生实习结束，应向科室负责人办理离岗手续。

四、责任与处罚1. 科室负责人负责实习生实习期间的安全管理，对实习生进行安全教育培训，确保实习生实习期间的人身安全。

2. 实习生违反本制度，造成不良后果的，科室负责人将按医院相关规定追究其责任。

3. 实习生实习期间发生意外事故，科室负责人应立即上报医院相关部门，并配合调查处理。

五、附则本制度自发布之日起施行，由护理部负责解释。

如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

最新护理实习生管理制度范文一、严格按《实习、进修轮转表》安排进行实习轮转、特殊情况需调整的须经护理部同意并报实习办备案后方可更改。

二、自觉遵守医院各项规章制度、做到按时上下班、不迟到、不早退、不串岗等。

三、请销假制度(一)实习生、进修生原则上不准请假、如因病或有特殊原因(直系亲属父母病危、病故)外，其他一般原因不得请假、请假必须提交有关证明，填写请假单，办妥请假手续。

若未办妥请假手续或叫别人代请假就离开医院的，一律按违纪旷工处理，并不准补办请假手续。

(二)国家规定的各种节假日和平时轮休日，实习生、进修生原则上要丛实习单位统一安排轮流给假，并就地休息，不得擅自离开医院，不准累积假期，亦不能擅自请别人顶班，否则按旷工论处。

若确有特殊原因要离开驻地，亦须办妥请假相关手续后方可离开。

(三)实习生没有寒暑假。

春节期间轮休由实习进修单位或科室有关部门具体安排。

就业双向选择阶段安排在原计划实习科室结束后。

原则上只允许请假一次，请假时间为面试1~____天，另加路途所需时间。

(四)请假手续:需请假同学应先经得实习办老师同意并给与《请假申请单》。

认真、详细填写请假单内有关事项要求，并按请假情况给相关部门审批，审批后的请假单先予护理部助理员登记，再交给实习办老师备案。

请假审批权限:请假____天以内有其院校队长或组长同意批准→科室指导老师及护士长批准;____天以上请假条批准程序为经实习办老师同意并给予请假条→学校队长(或组长)→科护士长→护理部主任批准;____天以上的请假程序为经实习办老师同意并给予请假条→学校队长(或组长)→科护士长，同时必须持有其院校分管领导批准的相关证明→护理部主任批准;需离开实习基地所在市区的请假一律按____天以上的请假程序。

请假人员必须经得相关部门批准后方可离院，返回后应及时到实习办销假。

四、不得在外留宿记留宿外来人员，严禁男士进入女生宿舍;严禁女生进入男生宿舍。

未经批准私自在外留宿的，经批评教育仍不改正的，将终止其实习进修资格。

护理实习生管理制度第一章总则为规范护理实习生的管理工作，提高护理实习生的专业素养和工作本领，保障医院护理质量，订立本规章制度。

第二章护理实习生的选拔与录用第一条护理实习生的选拔标准1.拥有合法有效的护理类本科及以上学历；2.具备良好的学习本领和沟通本领；3.具备肯定的护理实践经验和专业知识。

第二条护理实习生的招聘程序1.医院人力资源部将依据护理实习生需求，组织编制招聘计划；2.通过招聘渠道向社会公开招聘护理实习生；3.对报名人员进行资格初审，考核符合条件的人员；4.进行面试和体检，确定最终录用人员。

第三章护理实习生的培训与考核第一条培训内容1.临床技能培训：包含基本护理操作、药物知识、医疗器械使用等；2.技术培训：依据实习生专业方向，进行相应的专业知识和技能培训；3.职业道德培训：重视实习生的职业道德和职业操守教育。

第二条培训方式1.理论培训：组织护理课程、讲座、学术报告等形式，进行理论知识的培训；2.实践培训：布置护理实习生参加临床工作，提高实践操作本领；3.师徒培训：将护理实习生调配到护理师的带教下，开展师徒关系培训。

第三条考核方式1.定期组织对护理实习生进行理论考试，测试其专业知识；2.定期进行临床技能考核，检查实习生的临床操作本领；3.评估实习生的职业道德和职业操守表现。

第四条成绩评定1.成绩评定方式包含理论考试成绩、临床技能考核成绩和职业道德评估成绩；2.依据各项评定指标，将实习生的成绩划分为优秀、良好、合格和不合格等级。

第四章护理实习生的工作布置第一条实习生岗位调配1.实习生的岗位调配由医院护理部门负责，依据实习生的专业方向和实际需求进行合理布置；2.实习生岗位调配必需符合相关法律法规和工作要求。

第二条实习生工作时间和休假制度1.实习生的工作时间按医院相关规定执行，每周工作时间不超出40小时；2.实习生享有带薪休假，休假时间依据实习生实际工作情况和医院规定确定。

第三条实习生工作管理1.实习生应遵守医院的工作纪律和规章制度，听从上级的工作布置和引导；2.实习生应定时完成工作任务，保证工作质量；3.实习生应保护病人的隐私和安全，不得泄露病人的任何信息；4.实习生应乐观搭配上级的考核和评估工作，认真接受引导和批判。

护理实习生管理制度
一、考勤:实习生必须遵守医院的工作制度，按时上、下班，不得迟到、早退、旷工、擅离职守。

学生出勤情况由所在科室护士长或带教老师负责。

二、请假与销假
（一）实习生因病因事需要请假者，必须按规定办理请假手续，请假一天者在所在科室办理请假手续；一天以上应写请假条，假条一式二份，一份交科室，一份交护理部备查，经护理部批准后方可离院。

（二）请假期满应按时返院，因特殊情况需要续假者，应提前向护理部申请续假。

不销假或不办理续假手续而超假者，超期部分以旷工论处。

销假和续假情况应在原请假条上详细注明。

（三）实习生应自觉遵守医院各项规章制度，加强职业道德修养，服从医院管理，维护医院正常工作秩序，尊敬师长，团结同学，关心、爱护患者。

如有违纪行为者将根据违纪情况予以处理。

（四）实习生必须爱护公用财产，不得损坏和遗失，如有损坏和遗失，将追查责任，由个人赔偿。

（五）实习生必须着装整齐，不得浓妆艳抹、戴耳环、戒指、手链，不能穿高跟鞋、响底鞋上班。