2018年全国两会关于辽宁省教师涨工资改革方案最新消息提案解读

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2017年全国两会关于教师工资新标准提案,两会关于教师加工资解读1.“改善边远农村教师工资待遇和职称评定”——庞晓丽(全国政协委员青海省西宁十四中学)庞晓丽(青海省西宁十四中学教师)“近几年来，中小学教育布局调整，教学条件得到改善，资源配置基本合理，老师们也得到了更多外出培训的机会，但是与城市教育相比，依然有差距。

乡村教育(特别是中西部教育)落后的根本原因在于教师下不去、留不住，和发达地区及城市的教育相比，除了资源、环境、师资、生源均不尽如人意外，教师劳动强度大，教学压力大，职称难评，待遇低下的问题十分突出。

经济肯定会决定一个人的去留选择，建议大幅提高边远农村地区教师工资待遇。

”2.“给教师减减负,别再让他们瞎忙”——吴明兰(全国人大代表贵州省六盘水市实验小学)吴明兰(贵州省六盘水市实验小学教师)“不少一线教师面临的压力范文内容地图，不仅来自教书育人，有时还要承担与教育教学无关的任务。

例如，一些一线教师反映，本应社区承担的疫苗建卡等任务，在一些学校要由教师来完成。

类似的要“补”的、手写的资料，虽然与教学无关，但有时也会安排到教师身上。

希望教师能更多地回归教学本身，不要承担与教学无关的任务。

”3.“校园暴力，未成年人也需承担责任”——方青(全国人大代表浙江省金华金东区实验小学)方青(金华金东区实验小学校长)“关于网络暴力的视频，随便一搜就有数千条，所有人都能看得到。

更让人忧虑的是，不少校园暴力的加害者，并没有遭到严肃的处罚。

即使是未成年人，也应在法律框架内，为自己的行为承担应有的责任，法律是有震慑力的，对校园暴力行为我觉得还是要立法。

是否应该对未成年人的犯罪适用，现行法律的几个关键年龄，有个重新的界定。

”4.“提高教师待遇，保障合同制教师的合法权益”——刘希娅(全国人大代表重庆市谢家湾小学)刘希娅(重庆市谢家湾小学校长)“目前教师的工资水平低个人简历，涨幅小，导致教师社会地位下降，职业吸引力降低。

2018年全国两会关于湖南省教师涨工资改革方案最新消息提案解读最近发表了一篇名为《2018年全国两会关于湖南省教师涨工资改革方案最新消息提案解读》的范文，好的范文应该跟大家分享，希望对网友有用。

事业单位工资改革新消息事业单位涨工资向基层倾斜7月31日，人力资源社会保障部负责人表示，截至7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。

人力资源社会保障部会同有关部门明确了兑现工资的办法。

这次机关事业单位调整基本工资标准是结合养老保险制度改革进行的。

为尽快兑现工资，人力资源社会保障部要求各地各部门按相关政策规定初步计算并扣缴个人养老保险费的同时，兑现相应增加的工资。

这次工资调整，不是简单的提高工资水平，而是一次完善工资制度的改革，重在“建机制、调结构”。

这次调资工作中，一是调结构。

为了进一步优化工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。

二是重基层。

这次调整基本工资标准主要是增加级别工资，基层资历较长的公务员虽然职务较低，但级别和级别档次相对较高，可以拿到较高的工资。

对乡镇机关事业单位人员还建立了乡镇工作补贴制度，在乡镇工作时享受，离开时取消。

在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，基层公务员在不晋升职务的条件下，可以通过职级晋升提高工资待遇。

三是建机制。

进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。

此外，严肃纪律要求，这次调资明确了两个前提条件：对没有完成机关事业单位“吃空饷”问题的不能进行养老保险制度改革和完善工资制度；个人简历严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策，不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。

据人社部门介绍，此次调薪不是简单的加工资，而是重在优化工资结构。

陕西一位公务员向记者透露，在扣除养老保险、职业年金缴费后，自己拿到手的工资比之前涨了71元，虽不及全国300元左右的平均值，但“能涨就很满足”。

辽宁省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------辽宁省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见辽政发〔2018〕40号各市人民政府，省政府各厅委、各直属机构：国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定机制和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，促进国有企业收入分配更合理、更有序，有利于调动全省国有企业职工的积极性、主动性、创造性，激发企业创造力和提高市场竞争力。

为深入贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号），加快推进我省国有企业工资决定机制改革，根据国家有关收入分配政策，结合我省实际，提出如下实施意见。

一、改革工资总额决定机制（一）改革工资总额确定办法。

按照国家和我省工资收入分配宏观政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合人力资源社会保障部门发布的工资指导线和工资增长调控目标，合理确定年度工资总额。

（二）分类确定工资效益联动指标。

全省国有企业要根据功能性质定位和行业特点，科学设置工资效益联动指标。

履行出资人职责机构要综合考虑不同企业实际和考核重点，合理确定反映企业生产经营特点，体现职工劳动直接贡献的业绩考核指标。

工资效益联动指标原则上不超过4个。

对竞争类（主业处于充分竞争行业和领域的）国有企业，经济效益指标主要选取利润总额（或净利润）、经济增加值、净资产收益率等指标。

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推出2018年两会。

本次调查紧紧围绕新时代社会主要矛盾的转化，充分体现反腐、就业收入、住房制度等热点的新变化。

同时，新增改革开放、振兴、文化自信、大国外交等选项，涵盖新时代的重大议题。

本次调查得到广大的热烈响应，截至2月27日15时，参与网民达4212368人次。

同时，人民网首次启动线下两会调查，在全国16个省市进行街采，聆听网民心声。

根据网民投票， ___斗争、社会保障、教育改革、医疗改革、脱贫攻坚、住房制度、改革开放、环境保护、乡村振兴、依法治国成为最受网民关注的十大热词。

两会调查街采：“让我们的孩子不用再走十公里去上学”连续两年，反腐、社会保障、医疗改革居热词榜前三。

今年，我国教育改革一直向纵深推进，各省市高考改革陆续落地，“教育改革”话题时隔13年，再度挤进前三。

党的十九大报告中提出“努力让每个孩子都能享有公平而有质量的教育”，为我国教育改革明确了新时代的新目标。

投票结果显示，过半数网民认为，过去一年城乡、区域之间差距在缩小。

xx年末，云南“冰花男孩”牵动亿万 ___心。

如何完善和提高农村尤其是偏远的教育成为人们关注的重点。

网民普遍认为“加强农村地区教师队伍建设”以及“优化农村尤其是偏远地区的学校布局”是当下农村义务教育应大力推进的举措。

近年来，我国实施乡村教师支持计划，实现连片特困地区乡村教师生活补助全覆盖，乡村教师“下得去、留得住、教得好”的局面正在形成。

对于最受人们关注的高考改革，调查结果显示，近三成网民认为“高考招生地区差异”是高招最需推进解决的问题，24%的网民表示希望完善异地高考政策。

这是篇好内容，涉及到网民、调查,地区,乡村、我国,农村、教育改革,教师等方面，觉得好就请（）收藏下。

模板,内容仅供参考。

2018年全国两会提案退休年龄和退休工资会议纪要是最新发布的《2018年全国两会提案退休年龄和退休工资会议纪要》的详细范文参考文章，觉得有用就收藏了，重新编辑了一下发到。

尹蔚民表示，延迟退休政策将“小步徐趋、渐进到位”，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间再达到法定退休年龄。

三问延迟退休1为什么要延迟退休?老龄化加剧是主因，养老金缺口亦存在我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。

“新中国成立初期我国人口预期寿命只有40岁左右。

”人社部副部长胡晓义说，“而目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高)，企业职工男女平均实际退休年龄只有54 岁，明显偏低。

”清华·布鲁金斯公共政策研究中心主任、人口学专家王丰认为，中国的人口老龄化不断加剧，法定的退休年龄早就不能适应目前的老龄化速度。

有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。

王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。

养老金是否存在缺口，缺口有多大?这又是否为延迟退休的一大原因?关于养老金缺口的估算最近一个数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到2013年中国养老金的缺口达到万亿元。

如果存在，心得体会养老金的缺口在哪里?原则上，个人所交纳的占工资基数8%的养老金全部进入个人账户，单位交的另外20%全部进入统筹账户，而缺口指的是个人账户里的钱去支付现在的退休人员的养老金了。

“从目前的各项数据来看，养老金的缺口肯定是存在的，但是应该说现在的数据都不准确。

”中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义说，目前存在的缺口主要指养老金个人账户的“空账”、还有统筹账户收不抵支的“赤字”。

2为何要“渐进式”延退?“给大家一个心理的预期”尹蔚民表示，实施延迟退休之前，会先把方案公布，实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。

两会教师涨工资,2018年两会关于中小学教师工资的相关提案各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢《两会教师涨工资,2018年两会关于中小学教师工资的相关提案》是一篇好的范文，感觉很有用处，希望对网友有用。

2017年两会教师涨工资,两会关于中小学教师工资的相关提案教育是民生之本，强国之基，而教师是教育的先行军，目前我国教师工资待遇偏低，留不住优秀人才。

代表委员们提出“免除教师个人所得税”“将教师纳入公务员系统”……为维护教师权益发出“好声音”。

下面是小编整理的2017年两会教师工资标准的相关消息，欢迎大家阅读!一直以来教师工资改革都是民生很关注的问题，据获悉，目前中小学教师基本工资都将得到相应的提高。

人社部日前表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。

具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。

像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。

中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。

此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。

上述人员增加基本养老金后，XX低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。

全国各省区教师工资一览华东地区——1、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。

2018年两会教师纳入公务员解读,全国两对会教师纳入公务员的相关新闻解读各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢是XX最新发布的《2018年两会教师纳入公务员解读,全国两对会教师纳入公务员的相关新闻解读》的详细范文参考文章，觉得应该跟大家分享，这里给大家转摘到XX。

2017年两会教师纳入公务员解读,全国两对会教师纳入公务员的相关新闻解读很多一线教师都希望，仿照公务员职级晋升制度，修改现行的教师工资制度，简化或者取消职称评审，让教师们和公务员一样按年限自动晋级。

只有这样才能让教师静心工作、幸福的教学，也只有这样中国教育才能吸引更多优秀的人才。

教师应纳入公务员,根据中国教育报统计,在所有提案中,基础教育领域以9件提案位居受关注首位,而这9件提案中又有4件聚焦师资问题。

通过这些提案,我们能够感受到的是教育行业越来越受到社会的重视,以及教师的切身利益越来越被关注。

那么对于教师而言,最期待哪些提案议案呢?根据小磊哥这两天投票活动数据来看,许多教师都表达了同样一个心声:将教师纳入公务员(课程)体系,保障教师的基本待遇与晋升机制。

(资料图)很多一线教师都希望,仿照公务员职级晋升制度,修改现行的教师工资制度,简化或者取消职称评审,让教师们和公务员一样按年限自动晋级。

只有这样才能让教师静心工作、幸福的教学,也只有这样中国教育才能吸引更多优秀的人才。

对于教师们这一强烈的期盼,早有人大代表和政协委员听到了,并且带着这一强力呼声抵达全国两会现场。

昨日,在“北京长江教育论坛”上,全国人大代表、湖北省人大副主任、华中师范大学教授周洪宇透露,今年他将向两会提交关于“建立独立的教育公务员制度”的议案。

具体建议根据我国的现实国情,参照日、韩、法、个人简历德等国家的做法,建议建立独立的教育公务员制度,修改《教师法》或对《公务员法》做出补充规定:将取得教师资格证书并获得教师职位的公办普通学校的中小学教师的身份确认为教育公务员,纳入国家公务员行政管理系统中,明确其“公务员”身份,依法对其实施规范监督,使其享有与公务员身份相应的权利和义务,并执行相应的收入分配制度,保护中小学教师的政治地位和经济利益。

2018年全国两会农村代课教师热点提案,两会代课教师工资待遇提案最近发表了一篇名为《2018年全国两会农村代课教师热点提案,两会代课教师工资待遇提案》的范文，感觉很有用处，希望大家能有所收获。

两会代表:用《劳动合同法》保障代课教师的合法权益全国人大代表、民进中央副主席朱永新昨日在谈及代课教师问题时表示，政府应利用《劳动合同法》保障代课教师的合法权益，给予这个群体基本的“职业安全感”。

今年1月21日，教育部人事司副司长吕玉刚表示，各地政府首先要严格禁止聘用新的代课人员，规范中小学用人行为，保证合格教师的补充需求。

教育部官方的最新表态，为“代课教师问题的解决”确定了基本立场。

朱永新认为，目前，各级教育行政部门为解决边远山区教师师资缺乏问题做了很多努力与尝试，比如“特岗教师计划”。

但是许多边远山区的特岗教师“下不去”、“留不住”。

因此，不能“一刀切”否定所有代课教师存在的必要，目前代课教师对于解决许多边远贫困地区的师资匮乏问题，依然是有效的办法。

此外，朱永新表示，代课教师问题的解决，无论采取何种措施，都需要中央政府或省级政府划拨出专项预算。

为此朱永新代表建议，首先依据《劳动合同法》，确保代课教师最基本的合法权益得到充分保障。

事实上，“代课教师问题”解决的关键既不是“是否转正”，也不是“增加薪资”，而是如何利用相关法律保障代课教师的合法权益，使其能够获得作为劳动者本应享有的“职业安全感”。

其次，制定《中小学代课教师聘用与管理办法》，规范代课教师的录用、培训、考核、薪酬、转正与解聘，使代课教师问题的解决有法可依。

两会热点:乡村教师待遇问题近些年来，随着城乡发展的失衡，乡村教师待遇得不到保障，加上工作环境艰苦，范文内容地图流失现象严重，在一些偏远落后乡村，教师短缺导致学校无法正常开课，这不仅让乡村孩子失去接受学校教育的机会，还严重影响国家城乡统筹发展进程。

留住乡村教师，农村才有希望。

要解决乡村教师的现实问题，必须诉诸于合理的制度设计。

2019年辽宁工资调整最新方案,人社部辽宁工资大调整方案改革辽宁工资调整最新方案,人社部辽宁工资大调整方案改革辽宁退休人员涨工资最新消息，养老金上调方案是什么?“五七家属工”养老金怎么发?这些都是很多人关心的问题，3月22日，辽宁省人力资源和社会保障厅下发了“关于调整企业退休人员基本养老金”的通知。

今年，辽宁省企业退休人员将迎来第十次基本养老金调整，增幅在10%左右。

此次增加的基本养老金将从1月1日起开始兑现。

省人社厅表示，本次调整的企业退休人员基本养老金，将在4月底前将增加的基本养老金发放到退休人员手中，不得发生新的拖欠。

今年，辽宁省企业退休人员迎来了第十次基本养老金上调。

与以往一样，此次基本养老金调整采取普遍调整和适当倾斜相结合的原则。

普遍调整体现了多缴多得、长缴多得的激励机制，体现了社会公平和待遇平衡原则，使不同时期退休人员待遇水平保持合理差距。

同时，对高龄退休人员、艰苦边远地区的退休人员等群体再适当提高调整水平。

调整基本养老金的人员范围12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员，(包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险【1983】3号文件规定范围内的建国前参军的退休老工人)，从1月1日起调整基本养老金。

调整办法和标准(一)退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加基本养老金2元。

其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。

(二)退休(职)人员符合下列条件的，分别按以下标准增加基本养老金：1.符合劳人险【1983】3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加130元。

2.1949年1月1日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加125元。

3.1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加120元。

乡村十年高级教师职称评定政策解读2018年7月26日，中共辽宁省委、省政府在《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（辽委发〔2018〕35号)文件中提出：在乡村中小学任中级专业技术职务满10年、仍在教学一线任教的中小学教师，任中级专业技术职务以来年度考核合格的，可直接评聘高级教师专业技术职称（职务)，不受岗位职数限制。

下面就大家关心的几个问题进行以下解读。

一、什么是乡村教师？顾名思义，乡村教师就是指在乡村学校任教的教师。

那么什么是乡村学校呢？乡村学校是指：县以下（不含县城所在地)乡镇和村庄学校。

此界定范围出自《教育部人力资源社会保障部关于做好乡村学校从教30年教师荣誉证书颁发工作的通知》（教师函〔2016〕4号）文件。

这是对参评教师身份的界定。

二、“中级满十年”怎么计算？任中级专业技术职务以来，在乡村学校累计工作满十年，中间可以有间断，只要累计时间够十年即可。

截止日期计算至2019年8月31日。

这是对参评教师资历的界定。

三、“仍在教学一线任教”怎么理解？即必须为上一个学年（2018年9月1日-2019年8月31日)仍然在乡村教学一线任教的在编在岗教师。

这是对参评教师工作现状的界定。

四、对年度考核结果的要求？任中级专业技术职务以来年度考核均需在合格以上，即可以没有优，但不得有合格以下或无考核结果的情况。

这是对参评教师工作表现的界定。

五、如何理解“直接评聘，不受岗位职数限制”?这句话是说，只要满足以上身份、资历、现状和工作表现，就可以直接参评高级专业技术职务资格，并且一旦通过评审，就可以不受岗位职数限制，直接被聘为高级教师！“评聘”，首先是“评”，评上了才能给“聘”。

辽委发〔2018〕35号文件最大的政策倾斜就是：乡村教师评上高级教师职务资格之后可以不受岗位职数限制，可以直接聘为高级教师。

不用再像以往那样一年一年地等岗位指标了！六、近期退休的怎么办？由于省委35号文件的印发日期为2018年7月26日，为落实文件精神，同时也是为近期退休的老师的利益着想，在2018年7月26日符合“乡村十年”参评条件的教师，即便现在已经退休，也同样具备参评资格！但是在2018年7月26日之前退休的乡村教师就没有参评资格了，因为当时这项优惠政策还没有出台呢！七、评审流程解读首先是个人申报，然后是学校初审，学校审核后报县（市）区教育局，县（市）区教育局和人社局复审并公示后报市教育局。

1.《辽宁省深化中小学教师职称制度改革实施方案》第一篇：1.《辽宁省深化中小学教师职称制度改革实施方案》辽宁省深化中小学教师职称制度改革实施方案（征求意见稿，2015年11月17日）为深化教育领域综合改革，促进基础教育事业科学发展，切实加强中小学教师队伍建设，进一步完善人才评价机制和推进职称制度分类改革，根据国务院相关部署和人力资源社会保障部、教育部《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》（人社部发[2015]79号）精神，结合我省实际，制定本实施方案。

一、指导思想全面贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中全会精神，按照党中央、国务院决策部署和人力资源社会保障部、教育部工作要求，遵循教育发展规律和教师成长规律，按照深化职称制度改革的总体方向和思路，建立与事业单位聘用制度和岗位管理制度相衔接、符合教师职业特点、统一的中小学教师职称（职务）制度，充分调动广大中小学教师的积极性，为中小学聘用教师提供基础和依据，为全面实施素质教育提供制度保障和人才支持。

二、基本原则（一）坚持以人为本，遵循中小学教师成长规律和职业特点，提高中小学教师职业地位，促进中小学教师全面发展；（二）坚持统一制度、分类管理，建立统一的制度体系，体现中学和小学的不同特点；（三）坚持民主、公开、竞争、择优，鼓励优秀人才脱颖而出；（四）坚持重师德、重能力、重业绩、重贡献，激励中小学教师提高教书育人水平；（五）坚持与中小学教师岗位聘用制度相配套，积极稳妥、协同推进，妥善处理改革发展稳定的关系。

三、实施范围（一）普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校的教师；（二）设区的市和县（市、区）教学研究、电化教育、少年宫等校外教育机构的教师。

民办中小学、幼儿园的教师可参照本实施方案及有关规定参加改革。

四、主要内容（一）健全制度体系1、改革原中学和小学教师相互独立的职称（职务）制度体系。

贯彻落实义务教育法，建立统一的中小学教师职务制度，教师职务分为初级职务、中级职务和高级职务，原中学教师职务系列与小学教师职务系列统一并入新设臵的中小学教师职称（职务）系列。

全国两会关于提高教师工资待遇提案两会为教师发声！待遇提升、量化工作量、减负、制定最低工资标准……都将被采纳？日前，中共中央国务院印发《中国教育现代化2035》，提出建设高素质专业化创新型教师队伍，坚持把教师队伍建设作为基础工作，为教育现代化提供人才支撑。

在新的时代背景下，面向教育现代化的新要求，如何加强教师队伍建设，激发教师队伍活力，让教师找到从教的幸福感、满足感、荣誉感？1、三年内全部解决落实教师工资待遇2019年政府工作报告提出，要持续抓好义务教育教师工资待遇落实。

在谈到这一话题时，陈宝生强调，这是《教育法》的规定，义务教育阶段的老师工资不低于或略高于当地公务员的平均工资，“去年国务院已经作了很大的努力，各地也配套了都已经出台了政策，我们要在三年内全部解决。

”2018年11月，教育部释放消息，将定期开展督查，力争用三年时间解决义务教育阶段教师工资待遇问题，凡未达到要求的地区要限期整改达标，将约谈保障不力的地方政府，指导督促各地依法依规切实保障教师工资待遇。

代表认为：有好待遇就会有好老师，有好老师就会有好教育，有好教育就会有祖国民族的好未来。

相信接下来各方会重新研制教师绩效工资的管理办法，因为教师绩效工资还是存在一些制约教师队伍积极性发展的问题，很期待新方案的修订尽快启动。

2、量化教师工作量每周工作超过40小时算加班身为广大教师群体的一员，今年两会，全国人大代表、重庆九龙坡区谢家湾小学校长刘希娅经过走访、调研，她注意到目前教师群体有很重的负担：隐性教学时间多，工作时间长；各级各类任务摊派，非教学任务过重等。

“我调查的很多区县一级的部门，一年要收接近2000份文件。

比如现在很多‘进校园’活动，不少教育行政部门就转给学校，一个文件下来后，老师就可能有大量的工作要做，包括发动家长、学生一起完成，身心疲惫，但是为了完成考核也没办法。

”刘希娅说，“不过，也看到了一些好的做法，比如，建立教师减负申诉渠道，与教育教学无关的工作，学校有权拒绝。

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两会关于工资收入提案,2016年全国两会关于工资收入提案提案政策解读摘要：两会将明晰一些重点经济改革的时间表和路线图，财税、金融、国企、价格、收入分配等改革有望提速，而随着这些改革的落地，老百姓的生活也将迎来积极变化。

2016年全国两会召开在即，这是“新常态”概念提出后的首次全国两会。

此次两会将明晰一些重点经济改革的时间表和路线图，财税、金融、国企、价格、收入分配等改革有望提速，而随着这些改革的落地，老百姓的生活也将迎来积极变化。

“营改增”试点将扩容职工涨工资空间或增大“今年要进一步深化财税金融等重点改革，在强实体、促创新、惠民生、防风险等方面更大发力。

”近期，国务院总理李克强召开专家学者和企业界人士座谈会，透露了一些今年将重点推进的改革事项。

作为经济体制改革的重点，财税改革自2016年来动作频频：新《预算法》正式实施，铁路运输、邮政服务业、电信业先后纳入“营改增”试点，成品油消费税连续三次提高，电池、涂料纳入消费税征收范围，煤炭资源税在全国范围内实施从价计征。

今年财税改革将继续提速。

以财税改革重头戏“营改增”为例，目前仅剩下生活性服务业、建筑业、房地产业和金融业这四大行业尚未纳入。

按照国务院提出的“力争‘十二五’期间全面完成营改增改革”的要求，预料今年两会将明确提出“营改增”扩围至上述四大行业的任务。

“营改增”解决了重复征税的问题，将带来巨大的减负效应。

数据显示，2016年“营改增”全年减税1918亿元。

而“营改增”在扩容后，更多行业和企业的负担将得到减轻，从而有利于扩大投资和消费需求，进而带动就业，也为企业给职工涨工资提供了余地和空间。

存款保险制度将落地储户存款获更好保护2016年，金融改革“风生水起”，取得不少进展，包括创新货币供给工具，批准民营银行，提高利率市场化，将人民币(,,%)存款利率浮动区间上限由基准利率的倍扩大至倍，同时，还简化了存贷款基准利率的期限档次。

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出台乡村教师支持计划（2015-2020年）2016年我市出台《阜阳市人民政府办公室关于实施乡村教师支持计划（2015-2020年）的通知》（阜政办〔2016〕32号）。

该文件除了对省政府文件已提出原则要求不折不扣落实外，还对具体措施作了补充和细化规定强化了措施的针对性和可操作性。

增加了深化中小学校后勤服务社会化改革，启动乡村教师健康工程，组建“阜阳市乡村教师发展基金”等我市创新内容。

我市临泉县、太和县、颍东区等各县市区也出台了相应文件。

此次出台的乡村教师支持计划，有针对性地提出了拓展乡村教师补充渠道、提高乡村教师生活待遇、职称（职务）评聘向乡村学校倾斜等具体举措，为从根本上提高乡村教育的质量，阻断贫困现象的代际传递提供了政策保障。

开展师德师风整顿提升年系列活动局党组确定2016年为师德师风整顿提升年，一年来我们围绕这一中心开展了教师节表彰、心得体会“我的教书育人故事”师德征文、市级师德师风先进学校创评、严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课专项行动、争做“四有”好教师师德巡回报告等一系列活动，举办师德演讲比赛、师德巡回报告会和德育论文评选等活动。

另一方面，我们强化监督机制，出台多项专项方案，狠抓行为治理，构筑监督网络，加大有偿补课和违规收取礼品礼金等违规行为的监查力度，违反师德师风行为大幅降低。

师德师风建设活动的有效开展，促进了我市教师素质的全面提高，保障了素质教育的扎实推进，提升了教育系统的整体形象，全市涌现出一大批见证阜阳教师伟大师魂的先进典型，我市教师在安徽省内的各种先进优秀评选中均超过全省平均，阜阳市特殊教育学校形成师德建设长效机制的“一二三四”，被教育部授予全国师德建设优秀工作案例，是全省唯一入选案例。

师德师风提升的同时也带动了全市党风、政风、民风的进一步转变。

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两会关于企业养老金上涨调整提案,2016年全国两会关于企业养老金提案政策解读昨日，全国政协委员黄方毅说，今年两会他将再次提交“关于纠正企业退休职工养老金长期偏低的提案”。

这个提案他已连续提交数次。

同时，全国政协委员、中国经济体制改革研究会会长宋晓梧表示，他也将在今年两会上提交相同问题的提案。

企业退休人员养老金长期偏低黄方毅是中国近现代著名的爱国主义者和民主主义教育家黄炎培之子，也是中国著名经济学家。

昨日，全国政协委员、中国经济体制改革研究会会长宋晓梧来到北京友谊宾馆驻地。

他表示，今年两会他也准备再次提交“统筹企业和机关事业单位的养老金制度”方面的提案。

昨日，黄方毅说，企业退休人员养老金自1991年国家将企业人员养老金制度改革以来，由于改革时制度设计的原因，造成了企业退休人员养老金长期偏低。

他说，以北京市为例，将企业人员养老金与机关干部退休金标准进行对比，差距是悬殊的。

2007年底企业退休人员的养老金平均是1380元左右，而机关干部养老金平均则在4000元以上。

前者只为后者的1/3。

“更重要的是从制度设计层面纠错”“我几次上交提案指出了解决的必要性，但遗憾的是政府部门没有从根本上解决问题。

”黄方毅说，国务院连续数年提高企业退休人员基本养老金彰显了中央政府对民生问题的高度重视，热门思想汇报但更重要的是从制度设计层面，纠正改革时由于制度安排造成企业退休人员养老金长期偏低的现实。

黄方毅说，造成企业职工退休养老金与机关事业单位退休人员待遇差距悬殊的原因是“双轨制”导致的。

黄方毅建议，应制订规划，在本届政府任期内还清历史欠账，大幅度提高企业养老金，取消企业、机关、事业单位的退休人员养老金的差距；统一调整退休人员养老金的标准。

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内蒙古自治区主席巴特尔：损害生态环境终身追责据报道，内蒙古是我国北疆重要的能源基地和生态屏障，在新的发展时期，如何找准产业结构调整的方向和路径，成为内蒙古全区在“十三五”时期的主要任务。

内蒙古两会年初刚刚开完，内蒙古自治区党委书记王君和自治区主席巴特尔阐述内蒙古未来五年的发展新思路。

内蒙古自治区主席巴特尔在今年年初的内蒙古两会上指出，内蒙古是欠发达的边疆民族地区，综合经济实力还不够强;产业结构重型化特征较为明显;经济增长动力不够协调;生态环境还比较脆弱。

但综合分析，机遇大于挑战。

巴特尔表示，供给侧结构性改革的实施，“一带一路”、京津冀协同发展战略的深入推进，国内消费结构升级和发达地区产业转移加快，为我区调整结构、补齐短板、扩大对内对外开放带来了宝贵机遇。

“十二五”期间，内蒙古实现了由“一煤独大”向产业多元的转变，煤炭对工业增长贡献率下降，装备制造、高新技术、有色金属和农畜产品加工贡献率显著提升。

巴特尔表示，今后五年，要坚持发展第一要务，推动产业发展向中高端迈进，基本形成多元发展、多极支撑的现代产业体系。

如何加快转型升级，解决结构矛盾、缓解环境资源的压力?巴特尔说，内蒙古将着力改造提升传统产业、培育壮大战略新兴产业。

巴特尔表示，范文写作鼓励煤炭、电力、化工、冶金、建材企业横向联合，对资不抵债、连年亏损、扭亏无望的“僵尸企业”，加快兼并重组或依法破产清算，退出市场。

节能减排，走绿色发展的理念深入人心。

内蒙古提出，要加快生态文明制度建设，依据主体功能区规划，加快划定生态红线。

巴特尔表示，实施排污许可和排污权有偿使用制度，提高排放成本，倒逼企业减排。

建立环境保护督查机制，实施生态环境损害责任终身追究制度。

内蒙古自治区党委书记王君表示，要筑牢北疆生态安全屏障，实现绿色富区、绿色富民。

【导语】教师薪酬制度只是我国机关事业单位⼯资制度结构体系中的⼀部分，教育部不可能单独就教师是否涨薪作出规定，⼈社部也不可能专门为教师涨薪作出单独变⾰。

总的看，对教师是否涨薪的问题，我们应当结合事业单位改⾰的总趋势来看，要看得复杂⼀些才更符合现实。

因为即便是事业单位涨薪，也需要⼀个复杂的统筹论证和设计过程，需要综合考虑不同属性的事业单位的改⾰⽅向、路径、薪酬结构及其差异、福利差异等等综合因素。

⽽且，事业单位薪酬制度改⾰还会和整体社会收⼊分配制度改⾰紧密结合起来，有序地公平地进⾏和完善。

因此，作为教师，还必须理性地醒着等待涨薪的梦想落地开花。

准备了以下内容，供⼤家参考。

⼈社部副部长胡晓义表⽰，国务院已经下发了调整公务员基本⼯资、事业单位⼈员基本⼯资、机关事业单位离退休⼈员费的三个⽅案。

具体来看，本次机关事业单位⼈员基本⼯资普涨，重点是向基层倾斜。

像公务员中最低级别的办事员，基本⼯资标准是由元提⾄1320元;事业单位中最低级别的⼯⼈、专业技术⼈员、管理⼈员，基本⼯资标准分别由610元、630元、3150元，提升⾄1280元、1320元、6940元。

中⼩学教师、医院护⼠的基本⼯资标准提⾼10%。

此外，不同级别的机关事业单位⼈员的退休费也都有提⾼。

国务院发布教师⼯资套改标准表 为了切实解决乡村教师⽬前所⾯临的种种问题，国务院办公厅于6⽉1⽇颁布了《乡村教师⽀持计划(2015—2020年)》(以下简称《计划》)。

《计划》中提到“全⾯落实集中连⽚特困地区乡村教师⽣活补助政策”、“依法依规落实乡村教师⼯资待遇政策”，其核⼼就是要增加教师⼯资。

但如何增加?调研组建议如下： ⼀是优化教师⼯资结构。

建议将70%的绩效⼯资与职称脱钩，与岗位⼯资合并，作为基础性⼯资;取消扣除30%的绩效⼯资的做法，将这部分⾦额独⽴，设为“绩效奖励⾦”，在有条件的地⽅增加“绩效奖励⾦”预算，奖励奋战在⼀线讲坛上的教师，劳者多得。

⼆是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使⽼教师寒⼼。