2020事业单位涨工资改革方案最新消息

2020事业单位涨工资改革方案最新消息

事业单位是指从事社会公益服务业务的非营利社会团体、组织。服务内容包括增进社

会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面。

事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估

量的物质形态或货币形态。

事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家

机构的分支。

7月13日消息，人力资源和社会保障部部长尹蔚民13日说，按照工作计划，今年将

会拿出延迟退休方案，但还需要履行审批程序，然后适时向社会公布。这项政策有三方面

原则：第小步慢走，逐步到位;第区分对待，分步实施;第事先预告，做好公示。

那么今年事业单位涨工资改革方案最新消息是怎样的呢?

(一)正常增加薪级工资

从2020年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级

薪级工资，并从第二年的1月起执行。

(二)岗位变动人员工资调整办法

工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗

位确定，薪级工资按以下办法确定：

由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起

点薪级工资的，薪级工资不变。

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太

发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。

对于《条例》中提出的建立工资正常增长机制，人社部方面对外的解释是，《条例》

的实施，并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资，是外界对《条例》的误读、误传，但前述人社部专家给出的分析是，现在事业单位涨工资已经有了法规保障，只是涨工资的

时间要等到更具体的政策出台之后。

由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。

在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘

岗位比照同等条件人员重新确定。

(三)调整基本工资标准。

国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整

事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署，具体方案由人

事部、财政部拟定，报国务院批准后实施。

事业单位是指从事社会公益服务业务的非营利社会团体、组织。服务内容包括增进社

会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面。

另外，中央此次明确将建立公务员基本工资标准的正常调整机制。文件指出，今后公

务员基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调整比较结果，综合考虑国

民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾

害等特殊情况，基本工资标准延后调整。

一直以来，公务员都是按照行政级别确定工资标准，这就导致那些行政级别低的基层

公务员，收入长期难以得到提高，许多基层公务员兢兢业业工作至退休，收入水平与那些

工作时间短但行政级别高的公务员相比，也存在不小的差距。而公务员薪酬改革向基层公

务员倾斜，则有利于促进公平、公正。

(四)调整津贴补贴标准。

由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次

工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务

员的平均工资排名处于中下位次。

国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要，适时调整艰苦边远地

区津贴标准;根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。

高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制。

国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获

得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死

亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

(一)高层次人才分配激励措施。

1.中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，

执行专业技术一级岗位工资标准。

公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核

年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上，按年度考核结

果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

2.对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津贴。

3.对承担国家重大科研项目和工程建设项目等为我国经济建设和社会发展做出重要贡

献的优秀人才，给予不调程度的一次性奖励。具体办法另行制定。

4.对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人才，逐步建立特

殊津贴制度。对重要人才建立国家投保制度。具体办法另行制定。

5.对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活

多样的分配办法。具体办法另行制定。

以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均

等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城

乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的

新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的

再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老

金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改

称为叫“基本养老保险金”。上海中公整理整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动

退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。

(二)事业单位主要领导收入分配激励约束机制。

国家对事业单位主要领导收入分配制定指导意见，选择有条件的事业单位进行试点，

探索建立单位主要领导收入分配激励约束机制。政府人事、财政等部门制定事业单位主要

领导的收入分配办法，结合考核合理确定其收入水平，使事业单位主要领导的收入与单位

的社会经济效益及长远发展相联系，规范事业单位主要领导的收入分配，并加强监督管理。在试点的基础上，不断完善事业单位主要领导收入分配激励约束机制。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。