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2024年技术部门年度工作计划尽管市场环境的不确定性持续存在，且公司内部体制有待进一步优化，我们依然坚定地决定以全新的精神面貌，与公司管理层、各职能部门及全体员工共同团结，努力开创某骆驼保险柜公司的新篇章。
技术部作为核心驱动力，我们承担的责任重大，任何微小的疏忽都可能给公司带来经济损失，甚至引发质量风险。
因此，我们建议以下调整应在未来的工作中实施：一、技术管理体系的构建我们将致力于完善技术管理工作，建立一套全面的规范体系。
1. 制定技术管理标准将制定《技术资料管理规范》、《取样操作规范》和《建筑仪器设备使用、保养及检定规范》等企业级操作准则。
2. 制定技术管理政策将推行《施组和专项方案编制审批管理制度》，明确编制时间、内容要求和审批流程等规定。
3. 规范检测记录流程编制各分项检查方法，确保项目记录的准确性和完整性。
二、新技术的推广与应用我们将把新技术的推广作为工作重点，技术部将积极推动新技术的应用。
具体措施包括：1. 推广绿色建筑，强化项目施工中的"四节一环保"理念。
2. 普及清水混凝土模板技术。
3. 引进新型外墙保温材料施工技术。
4. 实施施工现场的远程网络管理等创新手段。
三、技术培训的强化根据员工需求和项目进度，每月至少安排一次专业知识培训，使员工明确工作开展方式，并通过定期检查，确保执行效果的跟进。
四、提升工程质量控制工程质量控制是公司工程管理的核心，技术部将对此重点发力，配合其他部门确保每个项目的质量工作，直至顺利完工验收交付。
我们始终秉持"以数据为依据，严格检查，确保质量标准"的原则。
五、优化技术部职能，提升员工素质与管理水平1. 调整组织架构，明确岗位职责与工作目标我们将适时调整技术部的组织架构，明确各岗位职责，为每位员工提供清晰的工作指引，以促进工作的高效执行。
2. 深化制度建设，推进规范化管理3. 通过定期评估，强化技术部的执行力。
以上各项调整旨在提升我们的专业素养，增强团队协作，以应对不断变化的市场环境，确保公司的稳健发展。
技术部部门工作计划11篇技术部部门工作计划(篇1)1、贯彻执行公司质量方针和程序文件，制定项目部技术质量进步计划，组织编制工程项目施工组织设计及有关技术质量文件，解决施工过程中重要的技术质量问题。
2.负责组织项目的技术准备工作，如图纸会审、工艺鉴定、技术质量培训和技术质量研究，组织技术质量人员，并监督和指导班组执行公司的有关施工管理制度、标准、技术质量措施和工艺控制文件。
3、负责施工过程和最终工程竣工标志的策划并组织实施。
4、负责监控工艺技术文件、技术交底的实施。
5.及时收集和传递技术质量信息，负责组织项目不合格信息的分析，组织制定和实施纠正和预防措施。
6、负责做好工序交接记录，组织工程项目的施工、验收工作。
7、参与组织工程项目的施工准备工作，使各种生产要素满足施工过程的要求，协助搞好施工前的准备工作。
8.协助实施施工进度计划，按规定控制工艺流程，分析影响施工进度的各种信息和因素，协调进度与质量的关系。
9.协助质检、安全部门组织管理现场文明施工，根据施工任务的特点和专业化的需要，合理安排施工单位，协调处理施工衔接中的质量问题，确保工程质量。
10.协助控制现场各类物资需求，必要时会同物资供应部门制定相关实施方案，并负责组织实施。
11、负责工程质量评定，保证工程质量与施工进度的同步，组织整理、归档交竣工资料。
项目部技术质量部工作中充分发挥应有的职责，保证工作按时顺利的完成。
技术部部门工作计划(篇2)今天，在这个岁尾年头，我想骄傲地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。
但是，成绩已经是昨天，我更关注的是今天和明天。
对于成绩的回顾也不是我一贯作风，领导和同事也看在眼里记在心里。
我注意到了技术工作的许多薄弱之处，作为技术部门的主要责任人，我同样有不可推卸的责任。
要达到新一时期的高标准，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下：一、年初至今，技术部门整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理;二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了技术管理人员的业务培训。
技术工作计划及目标一、引言技术工作计划及目标是指为了实现技术部门的长期和短期目标，确定技术人员的工作内容和任务分配，提高技术人员的工作效率和质量，达到公司整体发展目标的工作计划及目标。
技术工作计划及目标涉及到技术研发、项目实施、产品运维等方面的工作内容，需要充分结合公司实际情况，明确分工，确保技术工作的顺利开展。
二、技术部门现状分析技术部门是公司信息化建设的核心部门，负责公司产品的研发、运维和项目实施等工作。
技术部门现状分析主要包括以下几个方面：1. 人员构成及能力分析：技术部门人员分为研发、运维和项目实施三大类，需要对各类人员的技术能力和工作情况进行全面分析，包括人员数量、专业背景、技能水平等方面的情况。
2. 工作流程及规范分析：技术部门需要建立科学的工作流程和规范，确保项目开发、运维和实施等工作能够有序进行，提高工作效率和质量。
3. 技术设备及工具分析：技术部门需要有先进的技术设备和工具支撑工作，需要对现有的技术设备和工具进行评估，确保其能够满足工作需要。
4. 项目情况及问题分析：技术部门需要分析各项项目的情况和存在的问题，及时找出问题所在，采取措施解决。
基于以上分析，制定技术工作计划及目标，是促进技术部门发展的重要举措。
三、技术工作计划及目标1. 技术研发方面的工作计划及目标：技术研发是技术部门的核心工作，直接关系到公司产品的创新和发展。
技术研发方面需要制定的工作计划及目标包括：研发项目的规划安排、研发进度的跟踪和评估、研发人员的工作任务分配、研发成果的推广和应用等方面。
具体而言，可以将技术研发工作计划及目标拆分为以下几个方面：（1）研发项目规划安排：根据公司产品的发展方向和市场需求，确定各项研发项目的规划安排，包括研发目标、研发周期、研发资源等方面的安排。
（2）研发进度的跟踪和评估：对研发项目的进度进行跟踪和评估，及时发现并解决项目进展中的问题，保证项目按时完成。
（3）研发人员的工作任务分配：根据项目的具体需求，合理安排研发人员的工作任务，提高工作效率和质量。
技术部门季度工作计划本季度，技术部门将重点围绕产品创新、技术升级、团队培训等方面展开工作。
具体计划如下：一、产品创新1. 继续对产品进行市场调研，了解用户需求，不断优化产品体验，提升用户满意度；2. 加强与设计团队的合作，探索新的产品功能和设计方案，提高产品的竞争力；3. 研发新产品线，拓展市场份额，提升公司整体实力。
二、技术升级1. 对现有系统架构进行全面评估，发现问题并进行优化，提高系统稳定性和性能；2. 全面推进项目管理工具的应用，提高团队协作效率，确保项目按时交付；3. 加强对新技术的研究和应用，引入人工智能、物联网等前沿技术，为公司业务发展提供技术支持。
三、团队培训1. 定期举办技术分享会，让团队成员分享经验、学习新知识，提升整体技术水平；2. 组织培训课程，针对团队不足之处进行培训，提高员工专业技能和综合素质；3. 鼓励团队成员参加外部培训和学习，不断拓展视野，保持技术敏锐度。
四、项目管理1. 制定详细的项目计划，明确任务分工和时间节点，确保项目按计划推进；2. 加强项目进度跟踪和风险管理，及时发现问题并采取措施应对；3. 提高项目质量，做好验收工作，确保项目交付符合要求。
五、团队建设1. 注重团队文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力和执行力；2. 健全绩效考核机制，激励团队成员积极工作，实现个人与团队的共同发展；3. 加强沟通与协作，建立良好的团队合作机制，推动技术部门整体发展。
总结：本季度技术部门将紧密围绕产品创新、技术升级、团队培训等方面展开工作，注重提升整体实力和团队凝聚力。
通过各项工作的推进，相信技术部门能够取得更大的进步，为公司的发展做出更大的贡献。
希望所有团队成员共同努力，为技术部门的目标而奋斗！感谢大家的支持和配合！。
公司生产技术部工作计划暨工作计划
公司生产技术部工作计划暨工作计划如下：
1. 分析生产工艺，提出改进方案，优化生产流程，提高生产效率和质量水平；
2. 研究新技术和新材料，探索生产创新，提升产品竞争力；
3. 组织技术培训和知识分享，提高员工技术水平和创新意识；
4. 制定生产技术标准和规范，确保生产过程符合质量标准和安全要求；
5. 定期开展生产技术评审和改进会议，及时解决生产中的技术问题；
6. 负责技术设备的维护保养和更新升级，确保设备正常运行；
7. 持续跟踪行业发展动态，掌握最新技术趋势，保持技术领先地位。
以上工作计划旨在提高生产技术部的整体工作效率和创新能力，为公司的发展和业务目标提供强有力的技术支持。
2024年技术部工作总结及下一年度工作计划一、2024年技术部工作总结2024年是我们技术部取得重大进展和成绩的一年。
在这一年里，我们团队紧密团结，充分发挥团队的智慧和创造力，完成了一系列重要的工作和项目。
1. 技术架构升级：在2024年，我们技术部进行了一次重要的技术架构升级，通过引入新的技术，优化了系统的性能和稳定性。
这次升级不仅提升了产品的质量，也为未来的业务发展奠定了坚实的基础。
2. 新产品开发：我们技术部在2024年开发了一系列具有创新性的新产品。
这些新产品不仅满足了市场的需求，也提升了我们公司的竞争力。
通过深入了解用户需求和市场趋势，我们不断推出以用户为中心的产品，并通过不断迭代和改进来提高用户体验。
3. 项目管理优化：我们技术部在2024年进行了项目管理的优化，引入了敏捷开发和DevOps等方法和工具。
这些改进大大提高了项目的交付效率和质量，减少了项目延期和错误率，有效提升了团队的工作效率。
4. 团队合作与培养：在2024年，我们技术部注重培养团队成员的技术能力和沟通能力。
通过内外培训、分享会和技术讨论，我们的团队成员不断提升自己的技术水平，也加深了团队之间的合作和协作。
总的来说，2024年是我们技术部取得显著成果的一年。
我们克服了各种困难和挑战，通过团队的努力和创新，为公司的发展做出了重要贡献。
然而，我们也意识到仍然存在一些问题和不足之处。
1. 团队协作：虽然在2024年我们团队之间的合作有所提高，但仍然存在一些协作不够紧密和流程不够顺畅的情况。
在下一年度的工作中，我们将进一步加强团队之间的沟通和协作，优化工作流程，提高团队的整体效能。
2. 技术创新：尽管我们在2024年推出了一些创新产品，但仍然需要更多的技术创新来应对市场的竞争和用户的需求。
在下一年度的工作中，我们将加强公司与外部创新资源的合作，推动技术创新的实践，并不断探索和尝试新的技术和方法。
3. 人才培养：技术领域发展迅速，要想保持竞争力，我们需要不断培养和吸引高素质的技术人才。
技术部2024年度工作计划范本时光荏苒, 忙碌而又硕果累累的____年就要过去了, 值此辞旧迎新之际, 将技术部门在____年的工作做一个回顾, 以便弥补不足, 更新观念, 为____年能取得更大的成绩, 使技术部门的工作开拓新的局面, 打下坚实的基础。
____年在企业经理正确科学的领导下, 在与销售部门的相互协助和配合下, 我部门以坚持精益求精, 开拓进取, 与时俱进的精神, 本着实事求是的行事风范, 并坚持谨慎, 细心的工作态度统领全面技术工作。
按照培训的纲要, 抓好专业技术人才队伍建设, 并取得了一定的成绩。
同时工作中也存在一定的不足, 现将____年工作情况做如下总结⒈本人代表技术部, 作为企业的其中一名技术主管, 由经理牵头, 与朱林凡主管主导并制定了技术部门的基本章程: 《服务及监督标准》、《维修流程》、《装机规范》、《员工守则》。
经过一定的耕耘, 取得了一定的成绩。
其中《维修流程》、《装机规范》、《员工守则》的实行, 较去年有较明显的改观, 落实的较好, 一举端掉了技术部门脏乱差, 缺乏组织性和纪律性的帽子。
但是《服务及监督标准》中的“6.回访机制”在今年年底才开始由销售部和技术不配合初步落实了了下来, 未见成效;“7.员工考核”只落实了销售部, 技术部门未落实;“8.销售服务质量监控、抱怨处理及预防”完全没有实施。
这三大部分中第6和8部分直接关系到企业的口碑和效益, 需要全年不间断重点落实, 第7部分也是后面要提及的改革,关系到技术人员的根本利益, 根本出发点, 企业的技术部门的绩效和效率, 客户的口碑, 需尽快落实。
⒉本人____至____月进行了一些工业区的相关工作, 非常的感谢企业经理对我的信任和支持、以及对我的培养, 给了我一个很大的空间去尝试和提升自己, 的是宽阔了我的视野, 增长了见识。
但是出于种种的内在的、外在的因素, 故适时转变工作重心, 落实售后工作, 以谋再次出力, 更好的配合各部门的工作的实施, 为企业带来效益。
2023年技术部工作计划例文____年我们仍坚持“以市场为导向，以产品和服务为技术工作中心，以增强竞争力为目标“的技术工作指导思想，坚持即定的工作方针和基本战略设想，在总结的基础上，以需求为依据，以改善提升为主要内容，追求成效和业绩，创建技术管理工作新局面。
战略思想：以制度化、信息化建设为主题，建立和完善工作体系，在管理模式运作诸方面有所作为。
战略描述：1、思想教育以转变观念，增强工作意愿，明确工作方针：2、人事调整以整顿组织，合理配置，增强执行力：3、制度优化，规范共性，以保障技术协同和进步;4、信息化建设，以提升企业信息化技术水平和管理运作效率。
一、技术部的工作使命维护和推动公司战略思想和目标的实现，提升企业信息化技术水平，保障技术工作的正常运作，积极有效的协同各项技术活动，增强技术维护和创新能力，提高整体技术水平。
二、技术部的工作指标1、项目完成率____%;2、内部满意度____%;3、被投诉次数不大于____次;4、无重大技术性泄密事故。
三、行动纲领1、转变观念和职能，管理和服务并举，保障和提升同步，将技术部建设成集团公司技术信息的管控中心，信息技术和技术活动服务中心;2、重视人的作用，培养中坚力量，加强工作辅导和考核评价，促进执行力和效率的提升;3、强化技术资产运作的监督管理，维护技术资产和信息安全;4、注重技术改造活动的开展，以项目管理为主要工作和服务形式，推动技术工作的不断进步，获取更大的技术经济效益;5、关注事业部需求，在技术信息资源上给予实在的支持;6、关注产品运作，将目光聚集在满足市场需求的产品上;7、关注公司发展方向，适时跟进动作。
2023年技术部工作计划例文（二）一、工作思路____公司生产技术管理工作思路是：全面落实公司“____”精神和国家电网公司关于安全生产工作部署，以标准化为主线，以信息化为支撑，加强资产全寿命周期管理，确保生产精益化管理水平全面提高;大力开展状态检修和设备隐患排查治理，确保实现安全生产目标;深入推进“配电管理示范工程”，确保完成国家电网公司高可靠性供电示范区建设任务;全面实施智能电网推广项目，确保实现率先建成目标;积极开展“大检修”体系建设准备工作，确保走在前列;加大各生产专业管理力度，完成全年各项任务，确保实现生产管理全面创先争优，生产技术部工作计划。
技术部工作方案和规划(模板6篇)技术部工作方案和规划篇1武汉中通电能于20xx年x月正式成立，成立后的三个月，工作任务繁重，是确保工期、按时完成总体目的的关键的一个时间段，决定公司以后的企业文化和开展方向。
结合部门的实际情况和工程特点，特制定工程技术部20xx年第三季度工作方案。
一、完善部门管理制度结合公司的文件精神及工程技术部的实际情况，制定完善部门的管理制度及职责，明确个人职责，并制定20xx年工作目的及奖罚制度，加强对技术人员的培训，进步技术人员的责任心。
二、加强对员工的教育培训目前工程技术部的技术人员比拟年轻，在施工现场的日常事务处理、工程质量控制细节及要点等方面仍存在缺乏。
在开工前及施工过程中将对全体技术人员进展培训，在日常的实际工作中需要加强对技术人员的扶、帮、带，使他们早日成为能独挡一面的技术人才。
结合工程特点，要求工程技术人员熟悉施工图纸及施工方案，做到在施工现场时心中有数，遇到问题时能及时处理。
定期对公司其他部门的员工进展电力系统根本知识的培训，要求每位员工能根本理解电力系统的相关内容，对常见的设备和概念不生疏，能与客户进展技术性交流。
三．内业资料管理为了更加完善开工资料的管理及整理归档情况，使资料更井井有条，便于管理，资料搜集及整理要求，设立专门的资料管理人员，建立健全内外业协同作业的资料管理体系，防止“脱节”现像发生，做到“谁接收，谁负责”，台帐明晰，交接有序，施工过程中资料员应全程关注施工进展，经常与现场作业人员沟通，及时发现并解决资料缺少问题，主动与监理部门沟通，做到全部工序先报验，后施工。
四、现场施工控制现场的施工控制包括几个方面的内容：施工前的技术准备工作、施工中的控制、开工时的检查控制。
其中过程控制贯穿整个施工过程，是工程施工的根底和重点。
〔一〕．施工前的技术准备工作施工前的技术准备工作阶段是对下一步工程任务进展部署，要对下一步有所理解和规划，要进展以下工作：1、工程概况、施工条件与外部环境，梳理对工程工程施工有影响的信息；2、提早认真审核图纸，做好变更工作。
公司技术部门工作计划公司技术部门工作计划1新的一年对于技术部来说，机遇与挑战并存。
虽然市场情况变幻莫测，但我们决心以崭新的精神风貌与公司领导、各部门和全体员工一起，团结奋斗、开创xx公司的新局面。
技术部是龙头，我们肩负的担子很重，稍有疏漏，就有可能给公司造成经济损失，甚至造成质量隐患。
所以我们认为在今后的工作应做如下调整：一、强化技术管理1、做好和各部门的接口工作，交流思想，统一对过程控制的认识，为生产一线做好服务，实现优质、高产、低耗、高效益的生产目标，使公司获得更好的经济效益。
20xx年技术部将协同相关部门及车间，共同抓好工艺管理、操作管理、质量管理、标准化计量管理等工作。
2、降耗增效，技术常抓不懈。
提高我们的自身素质，增进和外界同行业技术交流。
对工艺、工装、产品不断推陈出新，提高生产效率，保证产品质量，降低生产成本。
3、对技术员、工艺员每天工作量化并由专人监督，要求每个技术员、工艺员每天做好当天的工作记录和第二天的工作计划于每天下班前发到研发课文员处，以作为月底绩效考核的依据，其直接主管每天要抽查每个人的完成情况，技术部主管和技术总工每周不定时进行抽查。
4.工装模具组、样品组做好当月工装模具、样品制作计划交予工程课主管处由工程课主管汇总后交予技术部经理和技术总工处，并将月计划每一周汇总核查一次及时的将进度情况反馈到技术部主管处，形成层级把关以减少由于工装模具制作不及时、样品制作不及时给生产和销售带来不便。
5、加强部门内部信息的准确性，各种工艺及异常数据层级把关审核，确保管理的及时性、规范性、系统性、合理性。
6、做好管理团队建设，分工不分家。
做好人才储备，提升并培养优秀人才，并进行合理搭配，使技术部门工作顺畅有序，保障生产的顺利进行。
二、逐步形成技术会审制度方案设计完成后要进行技术会审，通过开会的形式共同讨论方案的可行性，不签字不发放的原则，保证图纸资料的准确无误。
工艺图纸完成后要进行互审，通过互审的形式来保证图纸及数据的准确性，以免造成不必要的损失。
三、继续加强学习1、学习专业技术，学习ISO/TS16949体系思想，按照ISO/TS16949体系思想去做，努力使自身水平能够跟上公司发展，对新进员工加强培训，使其能够更快地适应公司发展，进行新技术交流，统一思想，提高认识。
努力做好龙头的带头作用。
2、要大胆创新与尝试，掌握细节，技术管理更需要潜意识的加强，但也要虚心学习同行业的技术知识。
3、不能够安于现状，不思进取，不能以一街市田亩为乐，这将不利于公司技术的发展与创新。
4、加强技术知识与操作注意事项的培训力度，促进生产顺利进行，减少公司整体的维护成本。
四、20xx年度计划要点1、样品合格率必须达到95%以上。
2、样品计划完成率必须达到70%。
3、年度改进项目必须3项以上。
4、工装/设备定期维护保养完成率≥98%。
5、新产品过程开发完成率≥96%。
6、工装制造不良率≤3%。
7、技术降成本100万以。
8、生产现场出现问题第一时间必须赶到现场解决。
五、20xx年具体计划如下1、新样品开发：据20xx年年度开发结果（平均56.7只/月），在20xx年新样品开发计划为平均57只/月（具体要据销售部客户寄来样品而定），计划1-2月份59套，3-12月份625套，由于明年的重点是三角臂项目，故必须争取每个月三角臂的开发量平均每月至少22、工艺图纸方面：据20xx年新工艺编制结果（163份/月），在20xx争取在明年将组装工艺、检验作业指导书和三角臂工艺流程尽量跟上，并且对原有工艺的不合理处进行更新改进以便更好的为生产服务。
3、产品图纸刷新方面（1）对于老产品图纸刷新争取在20xx年把大部分现场生产要用到的老图纸刷新修订完毕。
（2）明年对刷新图纸先进行量化试运行，以提高技术员的积极性，量化方案已在讨论中将于1月底前完成方案。
4、工装夹具模具方面：（1）据工装组20xx年制作结果486付（平均每月40.5副），20xx 年计划为平均每月41副（包括检具），模具组20xx年共制作工装模具201副（平均每月16.75副），计划在20xx年开发225副左右（其中三角臂争取开发20套左右）具体按明年销售部新订单和新样品过来情况而定。
管，并做好记录，减少样品保管过程中的样品丢失现象。
6、日常工作方面：（1）对于生产现场的问题处理尽量做到有问必答、不推脱及时处理。
（2）对于销售部的订单及时评审和反馈，对于各部门反馈的问题做到及时处理解决。
（3）做好和各部门的接口工作，统一对过程控制的认识，形成为一线生产服务的思维方式，确保质量、确保结果正确，使公司的图库能正常施行运作。
我们相信，我们是完全有信心、完全有能力做好20xx年的各项工作，以回报xx公司对我们的期望。
公司技术部门工作计划2一、技术管理完善技术管理工作，建立一套规范的体系。
1、制订技术管理规范：制订企业级的《技术资料管理规范》、《取样操作规范》、《建筑仪器设备使用、保养及检定规范》等操作规范。
2、制订技术管理制度：制订《施组和专项方案编制审批管理制度》，明确施组与方案的编制时间，内容要求及审批时间等相关要求。
制定《质量检查制度》、《样板引路制度》等3、规范相关检测记录：编制各分项记录检查方法，督促项目记录准确完整。
二、新产品新技术的推广运用新技术推广工作做为工作的重点，技术部将新技术进行推广。
具体工作如下：1、推广绿色建筑，在项目施工中加强“四节一环保”。
2、清水混凝土模板技术的推广。
3、新型外墙保温材料施工。
4、施工现场的远程网络管理等。
三、组织技术培训根据员工情况结合工程进展，对员工的要求组织不少于1次/人/月的专业知识的培训、使员工知道工作如何开展，并通过定期检查，及时掌握执行情况。
四、加强工程质量控制工程项目质量控制是公司工程管理的重点，特别是质量通病防治要严格控制。
工作中技术部将以此为重点，配合其他部门做好每个工程项目的质量工作，直至顺利完工验收交工。
我们始终坚持“质量标准，严格检查，一切用数据说话”。
五、加强技术部职能建设、提高技术部员工素质及管理水平1、合理调整组织架构、明确岗位职责及工作目标。
结合工程项目的情况及时调整技术部组织架构，并明确各个岗位职责，给每个员工任务说明，使每个人知道自己的工作职责，便于推进工作的开展。
2、推进制度建设和规范化管理工作、提高工作效率。
3、通过定期检查、提高技术部执行力度。
公司技术部门工作计划320xx年是12标项目部工程任务繁重的一年，是确保工期、按时完成总体目标的关键一年。
为了明确工程技术部职责，贯彻执行“争创行业一流，实现顾客期望，奉献满意工程”的质量方针，实现“工程竣工验收合格率100%，质量信誉达到行业先进水平”的目标，结合项目部的实际情况和工程特点，特制定工程技术部年工作计划。
20xx年技术部工作计划主要有以下方面：一、新学员的培养工程技术部的几名技术人员刚毕业没有多久，工作的积极性、主动性，技术理论知识储备等能满足工作需要，但在理论联系实际、施工现场的日常事务处理、突发事情的处理、工程质量控制细节及要点等方面仍存在不足。
在日常的实际工作中需要加强对新学员的扶、帮、带，使他们早日成为能独挡一面的技术人才，同时提高工程技术部的整体素质水平。
结合本工程的特点，要求工程技术人员细分分项控制要点，做到在施工现场时心中有数，遇到问题时能处理，丰富自身的知识，提高自身素质。
以目前施工的钻孔桩为例，要求工程技术人员要掌握以下几个方面的知识：1、钻孔桩泥浆控制：要到掌握钻孔过程中和混凝土灌注前的泥浆控制标准，不同的地层要求不一样的泥浆指标，施工过程中要及时的按规定试验方法测定泥浆，确保泥浆的比重、粘度、含砂率等符合要求，为钻孔的顺利进行和混凝土浇筑的合格打下良好基础。
2、钻孔桩钢筋制安装：钢筋的检查要查验钢筋品种、级别、规格和数量；纵筋接头、数量、质量；钢筋笼的直径；纵筋间距；纵筋长度；箍筋间距；加强箍筋间距等方面，如发现有不合格品，及时进行更换处理，确保不影响下一步的施工。
3、钻孔桩砼的浇灌：钻孔桩浇灌前，要检查泥浆指标、孔底沉渣厚度、钢筋笼安装深度、混凝土塌落度、导管的气密性、导管的长度等是否符合要求，不合格不能浇灌；浇灌过程中要注意初灌混凝土量、导管的埋深、新进场混凝土塌落度、混凝土浇灌总时间等控制要点，保证钻孔桩浇灌的顺利进行及桩身质量。
4、地下连续墙施工：地下连续墙的施工工艺与钻孔桩基本相同，待工地开工时组织新学员到施工现场进行集体培训。
讲解施工中的注意事项和控制要点。
其他分项工程也是如此，在施工前要掌握工程的施工方法、质量控制要点，在施工现场要多看、多想、多沟通，负责分部分项工程质量的评定，对交付的工程守好质量关。
技术经验的积累，除了自己的实践，还离不开别人的指点帮助。
工程技术部的人员除了内部讨论、现场指导、互相学习外，还计划不定期的请领导来讲课。
项目部的领导都是从技术人员做起，积累了扎实丰富的施工经验，对于工程技术人员来说，这是一笔宝贵的财富。
请领导来讲课，不仅能起到知识的传递作用，还能给后辈起到鼓舞的作用。
通过讲课，可提高技术人员的知识水平，积累经验，为施工实践增强信心。
技术经验的积累、新学员培养的效果，不仅体现在现场施工的实际控制能力的提高，还要在学术上有所成绩。
通过平时的QC 活动小组等实践方式积累素材，到年底或年底时，通过QC活动小组成果、五小成果、科技论文等形式，工程技术部全体人员争取每人完成一至两篇论文或成果，向领导汇报在20xx年的成长情况。
二、内业资料管理为了更加完善竣工资料的管理及整理归档情况，使资料更井井有条，便于管理，资料收集及整理要求，20xx年要收集的资料内容包括：1、施工管理记录：单位工程开工报告（总体的开工报告）；检测单位的资质申报资料；设计变更通知单；图纸会审记录及会议纪要；总体施工组织设计及审批。
2、施工方案上报时间表：单位工程名称；编制内容；主体结构施工方案；防水工程施工方案；人和站脚手架工程安全专项方案；高支模工程安全专项方案；除爆破工程安全专项方案。
以上所有的资料必须保证签署完毕，不要出现漏项、漏签现象，并及时整理归档。
三、现场施工控制现场的施工控制包括几个方面的内容：施工前的技术准备工作、施工中的控制、竣工时的检查控制、施工测量和工程试验。
其中施工测量和工程试验贯穿整个施工过程，是工程施工的基础和重点。
施工前的技术准备工作、施工前的技术准备工作阶段是对下一步工程任务进行部署，要对一下步有所了解和规划，要进行以下工作： 1、工程概况、施工条件与外部环境，梳理对工程项目施工有影响的信息。
2、施工部署与任务划分；重点工程的确定与施工安排。
3、技术组织措施：包括采用新技术、新工艺、增产节约、质量和施工安全措施等。
