离职-公司未缴社保员工可随时解除劳动合同

劳动合同法第三十八条立刻解除摘要：一、劳动合同法第三十八条概述二、立刻解除劳动合同的情形三、劳动者权益保障四、企业合规管理建议正文：劳动合同法第三十八条明确规定了用人单位可以立即解除劳动合同的情形，这是对用人单位权益的重要保障。

根据该条款，用人单位在以下情况下可以立即解除劳动合同：一、劳动者严重违反用人单位的规章制度。

这种情况通常包括劳动者严重迟到、早退、打架斗殴、泄露公司机密等行为。

用人单位在发现此类行为后，有权立即解除劳动合同，以维护企业秩序和利益。

二、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害。

这种情况下，用人单位可以直接解除劳动合同。

例如，财务人员挪用公款、销售人员虚假报销等行为，都对用人单位造成了重大损失，用人单位有权立即解除劳动合同。

三、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

这种情况下，用人单位可以立即解除劳动合同。

此举有助于维护用人单位的合法权益，确保工作任务的顺利完成。

四、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

在这种情况下，用人单位可以立即解除劳动合同。

五、劳动者被依法追究刑事责任的。

在这种情况下，用人单位可以立即解除劳动合同。

此举有助于维护社会治安，减少企业风险。

在实际操作中，用人单位应严格按照劳动合同法第三十八条的规定行事，确保解除劳动合同的合法性。

同时，用人单位还应建立健全企业规章制度，加强对劳动者的培训和教育，提高劳动者法律法规意识，以降低劳动纠纷的风险。

对于劳动者而言，了解劳动合同法第三十八条的内容，有助于自身权益的保障。

劳动者应在遵守企业规章制度的前提下，积极履行劳动合同，避免出现严重违规行为，确保自身职业发展。

总之，劳动合同法第三十八条为用人单位提供了合法解除劳动合同的依据，同时也为劳动者权益保障提供了法律支持。

员工离职时公司没交社保如何赔偿离职的时候，很多员工面临一个大问题：社保没交。

这可真是让人心烦意乱。

社保的重要性不言而喻，关乎我们的未来和保障。

你想，万一生病了，或者遇到什么意外，没社保可怎么办？这时候，大家就开始想，公司的责任到底在哪里？我们应该怎样去维权？先说说社保的基本概念。

社保不仅仅是几份文件，背后可是有实实在在的保障。

这些保障包括养老、医疗、失业、工伤等等，都是我们生活中不可或缺的部分。

很多时候，员工在职场上拼搏，为的就是未来能有个安稳的生活。

如果公司没交社保，等于把这些保障通通抛到了一边。

这不仅影响员工的生活质量，还可能给家庭带来很大的经济压力。

接下来，我们可以看看如何处理这种情况。

首先，了解自己的权利是关键。

每个员工都应该明白，社保的缴纳是法律规定的义务。

公司如果没交社保，员工是有权利要求赔偿的。

可以先通过公司内部的渠道反映问题，看看能否协商解决。

有时候，沟通可能会让事情迎刃而解。

如果沟通无果，那就要考虑更进一步的行动了。

比如，收集证据，保存好相关的工作合同、工资单和任何能证明公司未交社保的资料。

这些都是你维权的有力武器。

接着，可以向劳动监察大队投诉，或寻求法律援助。

这个过程虽然麻烦，但为了自己的权益，咬牙坚持是值得的。

在这个过程中，大家的情绪往往会很激动。

愤怒、无奈，这些感觉都是正常的。

但不管怎样，千万不要冲动行事。

保持冷静，理智应对，才能更好地解决问题。

有时候，法律的力量会给我们带来意想不到的惊喜。

有些朋友可能会问，赔偿具体包括哪些呢？其实这要看具体的情况。

如果因为社保未交导致了医疗费用的增加，或者将来养老的保障减少，这些都可以作为赔偿的依据。

你想，万一自己生了大病，缺少医疗保障，那可是相当麻烦的事儿。

尤其是面对高昂的医药费，哪怕是一笔不小的赔偿，也是对未来生活的保障。

说到这里，咱们不能不提公司的责任。

作为一个用人单位，企业当然应该对员工的社保缴纳负责任。

如果公司为了省钱而故意不交社保，那这种做法简直是不可饶恕的。

劳动法规定，公司未缴社保员工可要求赔偿，这两种情形不行刘涛是M公司职工，前段时间，同事老张老家父亲重病，必须马上辞工回去照顾，向公司提出离职。

老张离职后委托律师以公司未缴社保为由申请仲裁，要求公司补缴社保和支付经济补偿。

其实公司是给员工买了社保的，但是从一年前开始买的，老张在公司工作了8年多，前面7年都没有社保。

后来劳动仲裁裁决公司赔偿老张七万多的经济补偿，并且还要补缴7年的社保。

刘涛在公司工作了三年，前面两年公司也没有买社保，然后刘涛效仿老张，办理离职后也申请劳动仲裁，要求经济补偿。

最后仲裁委给出的裁决却是驳回仲裁诉求，公司无需支付经济补偿，这是为什么呢？公司不给员工买社保，员工要求经济补偿相关事项：1、法律依据《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…2、经济补偿计算方式《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如上述案例中的老张，在公司工作了8年多，8年零6个月以下，就可以获得8.5个月工资的经济补偿。

8年零6个月以上，就是9个月工资的经济补偿。

3、经济补偿的月工资基数《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

企业员工离职后社保如何处理在企业中，员工离职是一种常见的情况。

离职后，除了工资结算等问题外，企业还需要关注员工在社保方面的处理。

本文将详细介绍企业员工离职后社保的处理方式。

一、离职申请与手续办理当员工决定离职时，首先需要向企业提出正式的离职申请。

企业在接受离职申请后，应立即与员工协商办理社保手续的事宜。

需要注意的是，员工在离职前也可以提前咨询人力资源部门或社保部门，了解离职后社保的具体处理流程和办理方式。

二、社保的基本情况介绍社保是指为员工提供基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇的一项社会保障制度。

根据国家相关规定，企业应按时缴纳员工的社保费用，并为员工按规定办理相关社保手续。

三、离职员工社保的具体处理方式离职员工的社保处理方式将根据离职原因和具体情况而有所不同。

以下是几种可能的情况及处理方式：1.员工主动离职当员工因个人原因主动离职时，社保处理方式如下：（1）在员工离职前，应向企业所在地的社保部门提出社保停缴申请。

（2）企业收到员工的社保停缴申请后，应协助员工办理相关手续，如办理离职手续、办理社保停缴手续等。

此过程中，企业需要与社保部门保持密切联系，确保相关手续顺利办理。

（3）员工在办理离职手续时，应提供一系列离职所需的材料，包括个人身份证明、劳动合同解除证明等。

企业需要核对并保留这些材料作为离职员工的离职证明。

2.员工被辞退或合同到期解除当员工因被辞退或者劳动合同到期解除而离职时，社保处理方式如下：（1）企业应在员工实际离职后的一个月内，向社保部门办理员工的社保注销手续。

（2）在注销手续办理过程中，企业需要提供员工的相关材料，如离职通知书、劳动合同解除书等。

这些材料将作为员工社保注销的依据。

3.员工转岗或调动有些员工并非完全离职，而只是在企业内部进行转岗或调动。

这种情况下，社保处理方式如下：（1）企业应及时与社保部门联系，了解员工转岗或调动对社保的影响，并按照相关规定办理社保的变更手续。

被迫离职是指员工在公司存在违法行为或严重不当行为的情况下，被迫离开公司。

这种离职方式通常是由于公司违反了劳动法规定，导致员工无法继续在公司工作。

根据《劳动法》及相关司法解释，被迫离职的司法解释包括以下几个方面：
1、公司存在违法行为：公司存在违反劳动法规定的行为，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，导致员工无法继续在公司工作。

2、公司不当行为：公司存在不当行为，如侮辱、诽谤、暴力威胁等，导致员工无法继续在公司工作。

3、员工单方解除劳动合同：员工可以单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

在被迫离职的情况下，员工可以采取以下措施：
1、及时向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，并要求公司改正。

2、申请劳动仲裁：如果公司拒绝改正违法行为或履行劳动合同，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、提起诉讼：如果劳动仲裁委员会裁决后，公司仍然拒绝履行裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。

总之，被迫离职是一种特殊的离职方式，需要员工采取相应的措施来维护自己的合法权益。

上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答（2002年2月6日）一、劳动争议案件的提起与受理（一）、未领取就业证的国（境）外自然人，与本市用人单位之间形成劳动关系，发生劳动权利义务内容争议的，是否作为劳动争议案件答：此类争议符合民诉法规定的民事案件受理条件的，目前可作为一般民事案件由人民法院直接受理。

〖说明〗本条是关于国（境）外人员在我国境内发生劳动争议，目前暂时可由人民法院直接受理的规定。

在高院和上海市劳动局于1996年对劳动争议案件进行研讨时，考虑到如果受理国（境）外劳动者在本市单位就业而引发的劳动争议案件，等同于鼓励非法就业，因此作出了不予受理的规定。

随着对外开放的进一步扩大，这类纠纷也在不断增多，考虑到受理后也可以宣告无效的方式否定其合法性，因此作出上述调整，同时考虑到劳动仲裁部门的实际情况，决定暂时由人民法院直接受理。

〖理由〗根据劳动法第2条第1款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个人经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。

国（境）外自然人的非法就业当然不能受到劳动法的保护。

但国（境）外自然人在我国非法就业发生的劳动权利业务争议，又确属于平等主体之间民事权利义务争议，因此，如符合民诉法规定的起诉条件的，可作为一般民事案件，由人民法院受理。

（二）、国（境）外法人或其他组织擅自招用劳动者在本市就业，发生劳动权利义务争议的，是否作为劳动争议案件受理？答：此类争议符合民诉法规定的民事案件受理条件的，目前可作为一般民事案件受理，以国（境）外法人或其他组织为当事人。

〖说明〗本条是关于国（境）外法人或者其他经济组织在我国境内擅自招用劳动者发生劳动权利义务争议，如何从程序上处理的规定。

随着个改革开放的深入，许多国（境）法人或其他组织在上海设立分支机构或办事处，对他们用工中发生的纠纷如何处理，过去高院和劳动局的有关文件曾规定，未通过一定程序擅就业发生争议的，劳动仲裁机构和人民法院都不予受理。

Nothing will be long in the future. In this world, people wave their hands and let the tea cool.通用参考模板（页眉可删）单位不交医保随时辞职可以吗？导读：单位不交医保是可以随时辞职的，用人单位不交纳社保是违反劳动合同法的相关规定的，具体情况下，劳动者不仅可以随时辞职，还可以向用人单位要求赔偿，具体情况应当结合实际来进行认定和处理。

一、单位不交医保随时辞职可以吗?可以辞职，单位不交社保，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;但按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。

如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。

劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：1、用人单位招收录用所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

二、员工辞职应注意什么1、以“书面”形式通知企业。

员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。

2、办理工作交接。

按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。

尊敬的[员工姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合贵公司实际情况，现将关于解除与您之间的劳动合同事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1. 未购买社会保险：根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为员工购买社会保险。

经核实，您在[具体时间]之前未参加社会保险，违反了国家相关法律法规，影响了贵公司及您本人的合法权益。

2. 解除劳动合同的程序：根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

经过双方协商，贵公司决定与您解除劳动合同。

二、解除劳动合同的具体事项1. 解除劳动合同的时间：自本通知书送达之日起，贵公司正式与您解除劳动合同。

2. 工资待遇：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您在解除劳动合同前，有权要求支付以下费用：（1）经济补偿金：根据您在本单位工作年限，按照您工资的[具体比例]支付经济补偿金。

（2）未购买社会保险期间的赔偿金：根据《社会保险法》的规定，未购买社会保险期间，您有权要求支付赔偿金。

3. 工作交接：请您在解除劳动合同之日起[具体天数]内，完成工作交接手续。

请将工作资料、设备等移交给接替您工作的同事或相关部门。

4. 办理离职手续：请您在解除劳动合同之日起[具体天数]内，到人力资源部门办理离职手续，包括但不限于：（1）领取工资、经济补偿金等费用。

（2）办理社会保险关系转移手续。

（3）归还公司物品、证件等。

三、其他事项1. 请您在办理离职手续时，配合公司完成相关调查，确保公司合法权益。

2. 解除劳动合同后，您应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。

3. 如有劳动争议，双方应通过友好协商解决。

如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

特此通知。

敬请知悉！[公司名称][通知日期]。

公司不交社保解除劳动合同怎么写？公司不交社会保险，解除劳动合同，应当写清楚解除劳动合同的原因，，并且在这个内容当中明确自己离开职位的意愿。

这主要是因为劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，除此之外，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。

▲一、公司不交社保解除劳动合同怎么写?社会保险劳动者可以解除劳动合同，这个时候劳动者需要向用人单位提交辞职报告，所谓的解除劳动合同，书写的内容就是辞职报告的内容，将用人单位的具体情况和自己辞职的原因写清楚就可以了。

社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

如果劳动合同没买保险可以解除吗，对于当事人的利益维护有着积极的意义。

▲二、社会保险有哪些特征，哪些功能社会保险的特征有以下几点：1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;2、社会保险的主体是特定的。

包括劳动者(含其亲属)与用人单位;3、社会保险属于强制性保险;4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。

保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。

保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

社会保险作为对于劳动者的一种保障，是必须要进行缴纳的，否则的话日后生活得不到保障，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的，如果用人单位坚决不为劳动者缴纳社会保险的话，劳动者是可以以这个为理由书写辞职报告的。

未缴纳社保解除协议书范本甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订了劳动合同，合同期限为____年____月____日至____年____月____日。

现因乙方未按照国家规定缴纳社会保险，经双方协商一致，决定解除劳动合同，并达成如下协议：第一条合同解除1. 双方同意自本协议签署之日起，解除双方签订的劳动合同。

2. 双方确认，本协议的签署意味着双方之间的劳动关系正式解除。

第二条工资及福利结算1. 甲方应于本协议签署之日起____个工作日内，一次性支付乙方工资至解除合同之日。

2. 甲方应于本协议签署之日起____个工作日内，支付乙方应享有的福利待遇。

第三条社会保险1. 乙方应自行补缴未缴纳的社会保险费用。

2. 甲方应协助乙方办理社会保险的补缴手续。

第四条经济补偿1. 甲方同意支付乙方经济补偿金，金额为人民币____元（大写：____元整）。

2. 经济补偿金的支付时间为本协议签署之日起____个工作日内。

第五条保密义务1. 乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

2. 保密期限为解除劳动合同之日起____年。

第六条违约责任1. 若甲方未按期支付工资、福利待遇或经济补偿金，应按未支付金额的____%支付违约金。

2. 若乙方违反保密义务，应赔偿甲方因此遭受的损失。

第七条争议解决1. 本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决。

2. 若协商不成，双方同意提交甲方所在地的劳动仲裁委员会进行仲裁。

第八条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日。