单位未缴社保职工可随时解除劳动合同

职工需要知道的法律知识：公司不交社保怎么办
公司不交社保是一种严重的违法行为，以下是职工需要知道的相关法律知识：1. 社会保险是法定的权利和义务，公司必须依法缴纳社会保险费用。

《社会保险法》明确规定，用人单位应当依法参加社会保险，为职工缴纳社会保险费用。

2. 如果公司不交社保，职工可以向劳动监察部门投诉。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得拖欠或者未按时足额支付劳动者工资，也不得以任何方式克扣劳动者的工资。

同时，用人单位还要依法缴纳社会保险费用。

3. 如果公司不交社保，职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付应该缴纳的社会保险费用。

如果用人单位不服仲裁裁决，职工还可以向人民法院提起诉讼。

4. 在某些情况下，职工还可以终止劳动合同并要求经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿金。

5. 如果公司不交社保，职工的退休金、医疗保险等权益将受到影响。

因此，职工应该及时了解公司是否依法缴纳社会保险费用，并积极维护自己的权益。

劳动法规定，公司未缴社保员工可要求赔偿，这两种情形不行刘涛是M公司职工，前段时间，同事老张老家父亲重病，必须马上辞工回去照顾，向公司提出离职。

老张离职后委托律师以公司未缴社保为由申请仲裁，要求公司补缴社保和支付经济补偿。

其实公司是给员工买了社保的，但是从一年前开始买的，老张在公司工作了8年多，前面7年都没有社保。

后来劳动仲裁裁决公司赔偿老张七万多的经济补偿，并且还要补缴7年的社保。

刘涛在公司工作了三年，前面两年公司也没有买社保，然后刘涛效仿老张，办理离职后也申请劳动仲裁，要求经济补偿。

最后仲裁委给出的裁决却是驳回仲裁诉求，公司无需支付经济补偿，这是为什么呢？公司不给员工买社保，员工要求经济补偿相关事项：1、法律依据《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…2、经济补偿计算方式《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如上述案例中的老张，在公司工作了8年多，8年零6个月以下，就可以获得8.5个月工资的经济补偿。

8年零6个月以上，就是9个月工资的经济补偿。

3、经济补偿的月工资基数《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

关于未签订劳动合同未交社保的劳动仲裁1、干了七年却没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，做多为11个月。

2、社会保险费属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。

因此，你2004年进去的，单位2008年才买的社保，显然是违法的，应予补缴。

3、由于是事实劳动关系，可以随时解除。

并与离开单位一年内主张相应的权利。

4、你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付11个月的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。

5、证明你与单位形成事实劳动关系，可以按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理。

未签书面劳动合同双倍工资的计算◇吴光成- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- -司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。

对此观点，笔者则有不同看法。

从劳动合同法第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文义解释，双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。

《劳动合同法》第38条解读劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未依法缴纳”社保金为由解除合同的，“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。

但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。

而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。

如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。

因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。

但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。

劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的，应当遵循合法、合理、公平的原则，参照前款精神处理。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。

◆立法背景目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。

【无忧劳动法案例】劳动合同解除和终止5解除劳动合同之单位欠缴社会保险，员工是否可以随时要求解约？【文档简介】《劳动合同法》第十七条的规定，社会保险是劳动合同必备条款，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务。

第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

【案情介绍】2004年5月，李春与长星无线电厂签订了五年期劳动合同。

单位一直没有给李春买社会保险。

李春找单位询问社保缴纳情况，厂里回答她说，由于经济困难，暂时还没有足够的经济能力缴纳社会保险金，希望李春能够等到和其他职工一起解决社保缴纳的问题。

李春认为反正有5年的合同，单位早迟有一天会给买保险。

转眼3年过去了，由于经营不善，无线电厂的效益逐渐下滑。

对于李春提出补缴社保的要求，一直推说让李春等着。

李春考虑到厂里的情况也不想继续呆下去，如果辞职的话，又怕追不到单位欠缴的社保。

【问题】李春能否既与单位解除劳动合同，又要求单位补缴社保？【无忧劳动法特邀北京义贤律师事务所律师解答】李春有权利以单位欠缴社保为由，要求解除劳动合同，要求单位补缴拖欠的社会保险金。

我国《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。

”根据《劳动合同法》第十七条的规定，社会保险是劳动合同必备条款，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务。

无线电长不能以任何理由和借口排除这个义务。

《劳动法》第三十二条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

”《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

因此李春可以就用人单位欠缴社会保险费，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张由无线电厂补缴社会保险金，解除劳动合同，并可以根据《劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定，要求无线电厂支付经济补偿金。

【关键词】社会保险经济补偿金解除劳动合同。

尊敬的[员工姓名]：您好！首先，感谢您在过去[工作年限]的时间里，为[公司名称]的健康发展贡献了您的智慧和辛勤劳动。

然而，鉴于您在工作期间存在未按时足额缴纳社会保险费的情况，根据我国《社会保险法》及相关法律法规的规定，以及[公司名称]的规章制度，经公司研究决定，现就解除与您的劳动合同事宜通知如下：一、解除原因1. 您在[具体时间]至[具体时间]期间，未按照国家规定和公司制度要求，按时足额缴纳社会保险费。

2. 您的上述行为违反了我国《社会保险法》的相关规定，给公司造成了不良影响。

二、解除劳动合同的时间根据《劳动合同法》第四十条的规定，现决定与您解除劳动合同，解除日期为[具体日期]。

三、经济补偿1. 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您在公司工作的期间，公司应向您支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算方式为：您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

四、其他事项1. 您在解除劳动合同前，应完成手头的工作任务，确保工作交接的顺利进行。

2. 解除劳动合同后，请您在[具体日期]前办理离职手续，包括但不限于：退还工作证件、归还公司财产等。

3. 如您对解除劳动合同的决定有异议，可在收到本通知之日起[具体天数]内向公司提出申诉。

4. 解除劳动合同后，公司将不再与您保持劳动关系，不再承担任何劳动关系责任。

请您在收到本通知后，尽快与公司联系，办理相关手续。

如有疑问，请咨询公司人力资源部。

再次感谢您为公司做出的贡献，祝您在未来的工作和生活中一切顺利！特此通知。

[公司名称][通知日期]。

《劳动合同法》第三十八条的理解劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未依法缴纳”社保金为由解除合同的，“及时、足额"支付及“未缴纳”情形的把握用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。

但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。

而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则.如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。

因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。

但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额"支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。

劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的,应当遵循合法、合理、公平的原则，参照前款精神处理.第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。

◆立法背景目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。

劳动合同法38条规定劳动合同法是中国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动合同争议的处理。

其中，第三十八条（以下简称“第38条”）是关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

劳动合同法第三十八条内容概述第38条规定了劳动者在特定情况下可以解除劳动合同的权利。

具体来说，劳动者在以下情形下可以单方面解除劳动合同：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：如果用人单位未能提供符合合同约定的劳动保护措施或劳动条件，劳动者有权解除合同。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的：用人单位未能按时支付工资或者支付的工资低于合同约定的金额，劳动者可以解除合同。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：如果用人单位的内部规章制度违反了法律法规，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以解除合同。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的：如果用人单位在订立或变更劳动合同时采取了欺诈、胁迫等不当手段，劳动者可以解除合同。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：除了上述情形外，如果其他法律法规有规定允许劳动者解除劳动合同的情形，劳动者也可以解除合同。

解除劳动合同的程序劳动者在依据第38条解除劳动合同时，应当遵循一定的程序：- 通知用人单位：劳动者应当提前通知用人单位解除合同的意向，通常需要以书面形式进行。

- 说明解除原因：劳动者在通知用人单位时，需要明确指出解除合同的具体原因，以便用人单位了解情况。

- 办理相关手续：劳动者和用人单位应当按照规定办理解除劳动合同的相关手续，包括但不限于工作交接、经济补偿等。

解除劳动合同的法律后果劳动者依据第38条解除劳动合同后，可能会产生以下法律后果：- 经济补偿：根据劳动合同法的规定，劳动者在解除合同后，可能有权获得经济补偿。

劳动合同法第三十八条立刻解除摘要：一、劳动合同法第三十八条概述1.法律依据2.解除劳动合同的情形二、立刻解除劳动合同的流程1.确认解除劳动合同的条件2.通知用人单位3.办理离职手续三、解除劳动合同的经济补偿1.补偿标准2.补偿计算方法四、注意事项1.保存相关证据2.合法维权正文：一、劳动合同法第三十八条概述劳动合同法第三十八条规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。

二、立刻解除劳动合同的流程1.确认解除劳动合同的条件：劳动者应首先了解自己所在单位是否符合第三十八条规定的情形，如确认满足条件，可以着手解除劳动合同。

2.通知用人单位：劳动者应提前告知用人单位解除劳动合同的意愿，可以通过口头或书面形式通知。

在通知时，劳动者应说明解除劳动合同的原因和依据。

3.办理离职手续：劳动者与用人单位在解除劳动合同后，需按照相关规定办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社会保险关系的转移等。

三、解除劳动合同的经济补偿1.补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2.补偿计算方法：经济补偿金= 解除劳动合同前劳动者在本单位工作的年限× 每满一年一个月工资的标准。

四、注意事项1.保存相关证据：劳动者在与用人单位解除劳动合同时，应保存好相关证据，如通知用人单位解除劳动合同的书面材料、工资支付记录等。

《劳动合同法》第38条解读劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未依法缴纳”社保金为由解除合同的，“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。

但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。

而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。

如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。

因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。

但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。

劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的，应当遵循合法、合理、公平的原则，参照前款精神处理。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。

◆立法背景目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。