护理工作岗位设置名录及配置标准

护理岗位设置名录 The latest revision on November 22, 2020
护理岗位设置名录（试行）（草稿）
（室）
重症监护室（ICU）
手术室
消毒供应中心（供应室）
注：1.以上护士岗位设置名录、数据及要求引自《护士条例》和卫生部发布的《综合医院组织编制原则（试行草案）》（78）卫医字第1689号、《中国护理事业发展规划纲要（2005-2010年）》和《医院感染管理办法》
2.卫生部《医院管理评价指南》（2008版）关于“护理人力资源管理”中明确规定：医院护士总数至少达到卫生技术人员的50%。

3.在医院党、政、工、群部门的护理职称人员不属于医院护理岗位范畴，不得占用医院护士编制。

4.助理护士（即未注册护士）不占用医院护士编制。

急诊科、ICU、产房等高技术含量、高风险科室等不得配置助理护士。

二、三级医院护理岗位设置名录及配置标准,2013年版,岗位部门岗位名称配置标准类别见二、三级医院各层级护士名称及普通病区责任护士配备标准预诊分诊室1.应符合《急诊科建设与管理指南抢救室急,试行,》,卫医政发〔2009〕50号,EICU 诊急诊护士中人员配备的基本要求留观室科 2.根据实际工作量调配护理人员人输液中心数急诊清创室成人综合重症监病房床护比不低于1:2.5，3 护病房重症儿童重症监护病监重症监护病房床护比不低于1:1.6 房,PICU, 护护士病心脏病重症监护房病房床护比不低于1:1.5 病房(CCU) 夜班临床每台血液透析机至少配备0.4名护血液净化中心,室, 血透护士护理士岗位手术间与护士之比不低于1:3 手术护士手术室,部, 麻醉护士根据实际工作需要配置数量产前区床护比1:0.5助产士的专业服务领每 2 张待产床应配 1 名助产士～域包括产前门诊、孕产房每张产床应配备2.5-3名助产士(每产产科护士/助妇学校、产前监护、8-10张产科床位设一张产床) 科产士助产服务、产后保健等。

母婴同室病房床护比1:0.6新生儿护士的专业工新生儿病房/新生儿作包括爱婴室、新生新生儿护士 NICU病房床护比不低于1:1.6 儿科和新生儿监护病房骨髓移植病房移植护士参照综合ICU配置精神科精神科护士 10.6 床护比:根据医院延续护理服务功能拓展需要～可二、三级医院可根据医院拓展服务非夜配置糖尿病护士/老社区护士或的需要～开设延续护理服务部及各延续护理服务部班临专科护士类专科护理门诊～面向社区患者或年护士/助产士/静脉床护出院后患者治疗护士/临终关怀理岗护士等位门根据门诊工作量及硬件设施等情况预约或客服中心诊门诊护士由护理部和人事处共同核定配置护咨询及预检分诊部士数量治疗室手术室中心注射室内镜诊疗中心核医学科医医学影像科技根据工作量、人力资源情况由护理放射介入中心内镜护士科部和人事处共同核定配置数量高压氧科室体检中心营养科回收及去污区消清洗组/包装灭菌组/毒回收发放组/质控员/检查包装及灭菌供消毒供应根据实际工作量及技术水平配置合收送组/无菌物品发区应护士理数量护士～适当配置工人放组应根据实际情况中配置护士～其他岗位无菌物品发放区心可以由工人负责百级生物安全柜供抗生素类和危静害药品静脉用药调配使用脉输配备百级水平层流洁净台～供场外液逐步过渡到由药师从事配药核药工营养液和普通输液静脉用药调配配作后可取消此岗位使用置其他中护理心设置营养药品调配间岗位医院感染管理科职能质量管理科管?500张床位配备2，3名～?1000张感控护士理床位配备3，5名科预防保健科室根据工作量、人力资源情况核定配研究机构研究护士置其高等医学院校附属医他院、教学医院的根据工作量、人力资源情况核定配教学护士临床护理教研室或专置科护理教研室- 2 -- 3 -。

江苏省医院护理岗位设置名录（试行）部门岗位名称配置数量备注护理副院长500张床位以上设1名具备护理专业技术职称督导员1-2名具备副高以上护理专业技术职称，从事20年以上临床护理工作护理部护理部主任二级医院设正、副主任各1名；三级医院设正主任1名、副主任2名行政干事1名质控干事1名800张床位以上可根据情况设科教育干事1名本科以上学历，中级以上护理专业技术职称，具备护理教学经验，800张床位以上可根据情况设科大科科护士长3个护理单元以上可设科护士长1名教学护士 1名本科以上学历，中级以上护理专业技术职称，具备护理教学经验，承担大科内护理教学任务病区(单元)护士长5人以上的护理单元可设护士长1名，15人以上可设2名临床护士实际开放床位数与护士数比为1:0.4专科护士医院可根据自身情况设定全院共享母婴同室病区临床护士1:0.6 特婴室另配部 门 岗位名称 配置数量备 注危重症病室 （ICU ） 临床护士 监护床位数与护士数为1:3 ～4 产 房 产房护士 每张产床配置2-3名护士 血液净化室血液净化室护士可根据透析病人数与班次进行自配门 诊 部协诊护士 可根据门诊量以及硬件配置情况设定换药室护士治疗室护士 注射室护士 门诊手术室护士 急 诊 科预分诊护士 按03年版医政管理规范之二《医院急诊科建设管理规范》中的配置要求观察室护士抢救室护士 输液室护士 手术室手术护士手术台与护士之比为1：2.5- 3苏醒室护士每5张床位设1-2名护士内窥镜室 内窥镜室护士 根据工作量、人力资源情况由护理部和人事处共同核定配置数量核医学科 核医学护士 医学影像科 影像护士 静脉配置中心 静脉配置中心护士 高压氧科 高压氧护士 体检中心 体检护士 预防保健科 预防保健科护士 营养科 营养科护士 供应室 供应室护士 床位数与护士数比为100:2～3 社区医疗 社区护士 按照当地卫生行政部门制定的社区标准站的要求 感染管理科 感染管理护士250张以上床位配备1-2名。

科室护理人员的配置建议背景科室护理人员的合理配置对于提供高质量的医疗护理至关重要。

本文档旨在提供科室护理人员的配置建议，以确保科室能够有效地满足病人的需求，并保持医疗服务的质量。

人员配置建议1. 根据科室类型确定基本配置不同科室的护理需求差异较大，因此应根据科室类型确定基本的护理人员配置。

一般而言，以下是一些常见科室的基本配置建议：- 重症监护室（ICU）：每床应配置一名专职重症护士，以确保对病情变化的及时监测和处理。

- 手术室：每个手术室应至少配置一名手术室护士，负责协助手术医生进行手术操作和术后护理。

- 门诊部：根据门诊量和病人需求，配置足够数量的门诊护士或医生，以确保顺畅的门诊流程和及时的医疗服务。

2. 根据病人需求进行灵活调整除了基本配置外，根据病人的需求进行灵活的人员调整也是必要的。

以下是一些建议：- 人员调配：根据病人的病情和护理需求，合理分配护理人员的数量和工作强度。

例如，对于病情较为稳定的病人，可以适当减少护理人员的数量；而对于病情较为严重或需要特殊护理的病人，应增加相应的护理人员。

- 护理级别：根据病人的护理级别，配置相应的护理人员。

例如，对于需要特殊护理技能的病人，应配置专业的护理人员，如熟悉儿科护理的护士。

- 工作岗位：根据科室的实际情况和工作需求，配置不同工作岗位的护理人员。

例如，配置一名负责药物管理的药师或配置一名负责病人转运的转运护士。

结论科室护理人员的合理配置对于提供高质量的医疗护理至关重要。

根据科室类型确定基本配置，并根据病人的需求进行灵活调整，可以有效地满足病人的护理需求，并提高医疗服务的质量。

在配置护理人员时，还需考虑人员的专业背景和技能，以确保病人能够得到最佳的护理服务。

江苏省医院护理岗位设置名录（试行）部门岗位名称配置数量备注护理副院长500张床位以上设1名具备护理专业技术职称督导员1-2名具备副高以上护理专业技术职称，从事20年以上临床护理工作护理部护理部主任二级医院设正、副主任各1名；三级医院设正主任1名、副主任2名行政干事1名质控干事1名800张床位以上可根据情况设科教育干事1名本科以上学历，中级以上护理专业技术职称，具备护理教学经验，800张床位以上可根据情况设科大科科护士长3个护理单元以上可设科护士长1名教学护士 1名本科以上学历，中级以上护理专业技术职称，具备护理教学经验，承担大科内护理教学任务病区(单元)护士长5人以上的护理单元可设护士长1名，15人以上可设2名临床护士实际开放床位数与护士数比为1:0.4专科护士医院可根据自身情况设定全院共享母婴同室病区临床护士1:0.6 特婴室另配部 门 岗位名称 配置数量备 注危重症病室 （ICU ） 临床护士 监护床位数与护士数为1:3 ～4 产 房 产房护士 每张产床配置2-3名护士 血液净化室血液净化室护士可根据透析病人数与班次进行自配门 诊 部协诊护士 可根据门诊量以及硬件配置情况设定换药室护士治疗室护士 注射室护士 门诊手术室护士 急 诊 科预分诊护士 按03年版医政管理规范之二《医院急诊科建设管理规范》中的配置要求观察室护士抢救室护士 输液室护士 手术室手术护士手术台与护士之比为1：2.5- 3苏醒室护士每5张床位设1-2名护士内窥镜室 内窥镜室护士 根据工作量、人力资源情况由护理部和人事处共同核定配置数量核医学科 核医学护士 医学影像科 影像护士 静脉配置中心 静脉配置中心护士 高压氧科 高压氧护士 体检中心 体检护士 预防保健科 预防保健科护士 营养科 营养科护士 供应室 供应室护士 床位数与护士数比为100:2～3 社区医疗 社区护士 按照当地卫生行政部门制定的社区标准站的要求 感染管理科 感染管理护士250张以上床位配备1-2名。

修改类型：修订： 大部分内容修改 少部分内容修改 句/段更改制定： 新文件护士配置与调配管理制度一、护理人员的配置人事科依据人力资源配置标准，配置护理人员的数量；护理部根据护理工作量、岗位条件及能力要求进行科学、合理配置护理人员。

护理管理岗位配置标准见附件1、医院临床护理岗位配置标准见附件2。

二、护理人员的调配管理（一）护理人员的调配由护理部统一负责，护理部、科护士长、科室护士长分别在全院、片区、科室三个层面，以患者为中心，根据病区特点、各护理级别占比、床位使用率、工作难易程度等调配护理人员。

（二）护理部制定紧急情况下护理人力资源调配方案并具体实施。

（三）护理部按照能级对应原则，对人员与岗位发生明显不对等或外部因素造成的不适应现象进行轮岗或转岗。

（四）护理部向科护士长或护士长发出人员调动通知，科护士长或护士长负责人员调动后相关工作的具体安排；被调动人员接到调动通知后，任何人都不得借故推诿，应在要求的时间内做好工作交接；接收调动人员科室要做好新调入人员各项工作安排。

（五）护理部负责调整人员调动后的绩效及人事关系归属。

三、紧急状态护理人员调配制度（一）各病区每日应安排听班人员，应有每位护士及其紧急联系人的详细联系方式，保持通讯畅通。

（二）当遇到突发公共卫生事件、大型抢救或病区护理单元暂时性人力资源紧张的情况，需紧急调配护士时，原则上首先由护士长调配本病区护理人员及时补充替代。

若本科护理人员不能满足应急需要，汇报大科调配、仍不能满足时上报护理部在全院范围内调配。

（三）护理部、大科、病区护士长有权安排护理人员暂停休假，各病区护士应统一服从调度，接到通知后应克服困难在30分钟内到达指定岗位。

（四）在夜间或节假日值班时，值班人员因特殊原因不能继续工作，或遇有疑难操作不能完成时，须立即向护士长汇报，以便安排相应人员及时顶替完成工作任务。

所调人员应具备一定的工作能力，能完成替代病区的各项工作任务，保证护理质量和患者安全。