人力资源管理论文选题毕业论文题目大全开题报告文献综述

人力资源管理毕业论文选题人力资源管理毕业论文选题人力资源管理是现代企业中至关重要的一项工作。

随着社会的不断发展和企业的快速变革，人力资源管理也面临着新的挑战和变革。

因此，在人力资源管理领域选择一个合适的毕业论文选题显得尤为重要。

本文将从员工招聘、员工培训与发展、绩效管理以及员工福利等方面，探讨几个有趣且具有深度的人力资源管理毕业论文选题。

1. 员工招聘员工招聘是人力资源管理中的一项关键工作。

如何吸引到合适的人才，成为企业在竞争激烈的市场中取得优势的关键之一。

论文选题可以围绕以下几个方面展开研究：如何利用社交媒体进行招聘、如何提高招聘效率、如何评估招聘渠道的效果等。

通过对这些问题的研究，可以为企业提供更科学、有效的员工招聘策略。

2. 员工培训与发展员工培训与发展是人力资源管理中不可忽视的一环。

通过培训和发展，可以提高员工的技能水平和工作能力，为企业的发展提供有力的支持。

论文选题可以包括：培训需求分析、培训方法的选择、培训效果评估等方面的研究。

通过对这些问题的深入研究，可以为企业提供更科学、有效的员工培训与发展策略。

3. 绩效管理绩效管理是人力资源管理中的一项重要工作。

通过合理的绩效管理，可以激励员工的积极性，提高员工的工作效率和工作质量。

论文选题可以包括：绩效评估方法的选择、绩效激励措施的设计、绩效管理与薪酬管理的关系等方面的研究。

通过对这些问题的研究，可以为企业提供更科学、有效的绩效管理策略。

4. 员工福利员工福利是人力资源管理中的一项重要工作。

通过提供合理的员工福利，可以增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作满意度和幸福感。

论文选题可以包括：员工福利的种类和构成、员工福利对员工满意度的影响、员工福利与员工工作绩效的关系等方面的研究。

通过对这些问题的研究，可以为企业提供更科学、有效的员工福利策略。

综上所述，人力资源管理毕业论文选题可以从员工招聘、员工培训与发展、绩效管理以及员工福利等方面进行研究。

人力资源管理专业论文选题第一篇：人力资源管理专业论文选题一、人力资源管理发展1、公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施2、基于企业战略的人力资源规划研究3、企业人力资源动态战略规划研究4、民营企业发展战略与核心人才培养5、不同行业人力资源管理模式比较研究6、传统文化对人力资源管理的影响7、基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究8、我国家族企业人力资源管理问题研究9、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究10、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究11、国有企业人力资本投资的研究12、我国银行实施客户关系管理的研究13、人力资源管理的人本理念14、人力资源管理发展新趋势及其启示15、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究16、中小企业人力资源问题研究17、中国老龄人才资源开发战略18、人力资源咨询业现状分析19、企业塑造人力资源管理文化的切入点20、企业重组背景下的人力资源冲突管理研究21、人力资源与可持续发展研究二、招聘问题研究1、招聘中的信息不对称研究2、企业人力资源招聘的风险分析及防范3、企业招聘中人力资源的评估模型的建立4、企业招聘过程中存在的问题及其规避5、“人才租赁”政策分析6、人才素质测评研究7、企业内部招聘和外部招聘的对比研究8、校园招聘的现状分析与对策研究9、招聘面试方案的设计与应用研究10、招聘会中采用的招聘技术现状调查11、“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用12、关于某企业人才招聘体系方案设计的思考13、如何招聘到好人才14、试析中国就业制度中的歧视因素三、绩效问题研究1、战略与绩效考核的桥梁——平衡计分卡实施研究2、平衡记分卡在团队绩效考核中的应用3、基于工作绩效的雇员流动机制研究4、国有企业绩效考评问题研究5、股票期权在业绩评价中的作用6、工作绩效评估中的信度问题研究7、公共事业部门的激励和工作效率8、中层行政管理人员评价体系的建立9、360度考核在中国企业的运用10、浅析信任对高绩效团队建设的影响11、平衡记分卡在我国的应用现状与发展对策12、沟通在绩效管理中的作用分析13、KPI的应用于分析研究——以某企业为例14、企业知识型员工绩效考核模式研究15、企业绩效考核系统研究16、知识型员工绩效考核指标构建17、关于企业管理人员绩效考评研究18、企业管理人员绩效考核体系研究19、几种绩效考评方法比较分析20、某行业绩效管理中的问题与对策21浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用四、培训与职业生涯问题研究1、企业员工培训风险管理研究2、企业职工培训激励机制研究3、企业人力资源培训流程分析4、员工培训在提升企业人力资本中的作用分析5、民营企业员工职业生涯设计问题研究6、大学生如何做好职业规划7、企业培训资源研究8、公共就业与人力资源管理9、岗位责任制与人员聘任制研究10、劳动力转移与城市化发展11、劳动资源开发与我国现代化建设12、猎头公司与人才流动分析13、扩招后高校如何创新就业指导工作14、战略性员工培训体系的设计研究15、中小企业培训体系研究16、大学生弹性就业与灵活就业问题的研究17、在职培训——企业人力资本投资行为分析18、如何进行有效的培训需求评估19、企业培训体系的设计与应用分析20、国有、民营、外资企业培训模式比较分析21、国有、民营、外资企业培训现状比较分析22、员工职业发展路径分析23、拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析24、职业生涯管理分析25、论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任26、某企业人力资源培训模式的探析27、论当前中国经理人员市场化的困难与障碍28、经济全球化下的员工素质要求29、论劳动力市场中的弱势群体30、企业如何走出“培训困境”31、应届毕业生就业问题分析32、论人力资源管理视角下的劳动争议33、企业培训中存在的问题、原因、对策34、大学生工作寻访的心态与行为研究五、员工关系管理1、我国社会保障制度的现状与立法建议2、对我国劳动合同制度的若干思考3、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善4、主观幸福感与工作行为的关系探讨5、人格与工作满意度的关系探讨6、现代工资理论与企业薪酬体系设计7、我国社会保障制度探析8、现代企业管理中的劳资关系与工会作用9、现代企业管理中的人力资本投入与产出问题10、转型经济条件下雇佣关系的变化研究11、人力资本与社会资本关系研究12、员工社会保障问题研究13、我国社会保障体系的完善14、劳动合同短期化相关问题的研究15、我国劳动关系的历史与现状16、我国劳动力市场发展分析17、我国民营企业人力资源的开发与管理18、我国农村人力资源状况调查分析19、我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制20、我国人才中介市场的现状及发展完善21、我国人力资本投资现状分析22、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析六、员工流动1、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择2、中国农村劳动力转移与城市化问题研究3、中国劳动力流动及户籍问题研究4、中西部地区如何吸引人才5、弹性就业与灵活就业问题的研究6、基于工作绩效的雇员流动机制研究7、如何处理员工的“职位垄断”就业和劳动力市场8、中国人口流动与控制的研究9、职业声望研究理论与实践10、服务企业人力资源管理模式选择研究11、中小型制造业企业吸引和留住核心员工的对策研究12、中国家族企业人力资源管理创新与组织效能研究13、人才资源国际流动的问题研究14、国有企业/高科技产业/IT企业/民企如何应对员工流失15、缘何中国止不住“外流的水”——中国国企人才外流的原因分析16、福利与员工流动关系17、国内民工流动迁移的心理成本分析18、试论政府对劳动力市场中介组织的监督19、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善20、论我国灵活多样的就业方式21、略论企业人才流失的原因与应对政策22、基于职业声望视角的大学生就业行为实证研究23、国有企业过剩就业钱析24、中国制造业企业多元化经营与人力资源策略研究25、论我国劳动力市场/人才中介市场的培育和完善26、精神奖励在激励中的作用分析七、薪酬激励问题研究1、浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建2、浅析激励理论在人力资源管理中的作用3、国有企业经营者年薪制的思考4、浅析目前我国国有企业薪酬的特点及存在问题5、企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响6、国企雇员福利的需求与设计7、工资报酬的性别差异8、优秀员工的人力资本价值分析和激励设计9、激励理论新发展的研究10、绩效考核方法研究11、中小企业绩效考核与薪酬管理12、中外薪酬制度比较研究13、薪酬制度设计方法研究14、股份制企业中的薪酬管理问题研究15、薪酬构成及其功能研究16、关于企业职工持股若干问题的研究17、公司如何平衡各部门员工的绩效工资18、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计19、我国国有企业经营者报酬激励机制研究20、提升国有企业竞争优势的薪酬战略研究21、企业报酬与福利制度研究32、企业薪酬管理模式探析33、高科技企业知识型员工薪酬设计研究34、企业素质模型与能力工资制设计35、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用36、员工持股计划在我国国有企业中的应用37、论中国中小企业如何吸引和保留核心员工38、搭建企业与员工共同发展的平台——莫让彼此“薪事”重重八、职业经理人与政府公务员职业化研究1、职业经理人与政府公务员职业化内涵2、职业经理人与政府公务员职业化路径和对策3、职业经理人与政府公务员职业化实证研究4、职业经理人与政府公务员职业化发展路径调查5、完善国家公务员的考核制度6、健全国家公务员的监督制度7、中国公务员薪酬制度研究9、政府公务员素质状况调查10、政府公务员选拔机制研究11、政府公务员职业特征研究12、政府公务员体系及岗位设置研究13、政府公务员工作内容研究14、政府公务员考核管理机制研究15、政府公务员激励机制研究16、政府公务员保障机制研究九、女性人力资源开发1、性别差异与职位升迁问题研究2、女性高层管理人员的人力资源管理3、女性管理层的激烈问题4、女企业家人力资源开发障碍分析5、女性竞争的市场制度障碍分析6、玻璃天花板问题研究7、女大学生的就业分析8、分析已婚妇女的工作——家庭冲突9、HRM与择偶的经济分析——博弈分析10、当前经济形势下城镇女性就业现状分析11、人力资源管理当前面临的问题之一——性骚扰十、沟通与人际交流1、信任对企业人力资源管理的价值2、危机管理中的沟通技巧研究3、沟通对实现绩效目标的影响4、人际关系的沟通技巧5、人际交往的艺术6、当代领导者素质研究7、E时代下现代领导应具备的素质探讨8、情感激励与企业文化建设9、民营企业管理者领导行为与员工归属感分析10、民营企业人力资源管理模式及其效用分析11、民营企业公司创业战略与人力资源管理12、管理者领导行为与工作场所气氛的关系研究13、策略分析论企业风险沟通的困境与障碍14、谈企业领导的诚信15、论人际关系的协调与沟通第二篇：人力资源管理专业论文选题人力资源管理专业论文选题1、我国劳动力市场发展分析2、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析3、我国人力资本投资现状分析4、企业员工的绩效评估与员工激励5、企业员工晋升研究（案例研究）6、企业员工培训研究（案例研究）7、我国农村人力资源状况调查分析8、人力资源开发与管理思想之演变9、高科技企业人力资源管理10、中小科技企业考核制度探索11、企业薪酬制度的创新研究12、科技型企业员工的职业生涯规划13、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发14、我国高科技企业经理人员的报酬分析15、期权激励对企业绩效的影响16、我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准17、企业文化与企业成功的关系问题18、企业员工考核与企业管理绩效的关系19、企业人力资源管理实践的案例分析20、企业的团队建设问题21、建立科学的现代企业用人机制22、建立有效的现代企业激励机制23、现代工资理论与企业薪酬体系设计24、现阶段我国劳动关系的调整问题研究25、中国企业劳资纠纷现状及管理对策26、中国企业职工社会保障机制完善途径研究27、现代企业管理中的员工激励机制与存在的问题28、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整29、企业知识创新与人力资本激励机制 30、中国人力资本市场的发展与完善31、中小企业人力资源管理32、变革中的劳动就业环境33、人际关系的沟通技巧34、人力资源管理中激励机制的运用35、绩效考核在人力资源管理中的作用36、我国民营企业人力资源的开发与管理37、国有企业下岗职工再就业问题研究38、中国人口流动与控制问题研究39、论当代员工教育和培训的特点40、人员招聘与岗位分析设计41、我国公务员队伍建设的现状和趋势42、现代企业人才继续教育的意义和方式分析43、人力资源与经济特区可持续发展战略研究44、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究45、Internet网络招聘与在线培训研究46、组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析47、当代领导者素质研究48、知识经济时代用人观（研究）新议49、试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用50、试论股权工资制的适用条件51、试论中国式企业文化的核心基础52、试析中国就业制度中的歧视因素53、软件开发人员的行为特点和管理对策研究54、企业IT（信息技术）人才的管理与研究55、激励及其在现代人力资源管理中的作用56、企业文化与人力资源管理57、人力资源与可持续发展研究58、关于人才流动态势及影响因素分析59、我国增加就业和再就业的对策60、我国人才中介市场的现状及发展完善61、我国金融证券业人才结构分析62、女性管理层的激励问题63、女性高层管理人员的人力资源管理 64、性别差异与职位升迁问题研究65、沟通对实现绩效目标的影响66、薪酬设计与绩效评估67、浅析我国妇女就业问题68、浅析公务员的高薪养廉问题69、社会保障与扩大就业问题研究70、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究71、民营企业高层管理人员的选用问题研究72、论企业家人力资本的激励与约束机制73、企业如何提升员工的忠诚度74、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善75、我国社会保障制度的现状与立法建议76、对我国劳动合同制度的若干思考77、经理层激励约束机制研究78、业绩评价与员工激励研究79、中国传统文化与企业人力资源管理80、儒家思想对企业人力资源管理的影响81、人力资源管理信息化发展状况分析82、人力资源咨询业现状分析83、论企业文化与企业定位84、经理持股的管理激励功能85、风险资本企业中的人力资本功能86、人力资源价值和企业价值评估第三篇：人力资源管理专业论文选题人力资源管理专业论文选题1．政府职能在人才中介发展中的角色转换2．白领大量失业与技术工人缺乏—论劳动就业心理误区3．论人力资源管理中的制度激励4．个性与人力资源管理—学校管理分析5．论中国现今人力资本投资与收益的非均衡性—中国廉价劳动力的成因6．农村学龄儿童失学的经济学分析7．招聘广告中存在的问题及改进方法8．一个乡镇的人力资源管理9．论人力资本在市场中的流动10．校园经济的现状和分析11．窗含西岭千秋雪—大学英语考级制度之痛12．需要层次理论语员工激励13．人力资本投资之痛—大学生学习现状之分析14．酒店业的服务理念及管理15．资产性的公共权力的效率准则16．精神奖励在激励中的作用分析17．人力资源管理中的安全问题18．试探解决国企改革下岗职工的分流问题的几个有效途径19．从隐性契约看员工激励20．人员招聘中人力资本分析21．母子公司之中的母子关系的治理22．企业如何树立品牌意识23．假日经济分析24．当前经济形势下城镇女性就业现状分析25．国有企业过剩就业浅析26．对工厂行业薪酬设计的控制27．绩效魔力—企业中绩效管理的实施28．酒店员工的培训与开发管理29．论人力资源的创新30．有关重庆北碚玻璃总厂员工福利与劳动供给的关系31．有关竞争与下岗就业关系的探讨32．员工培训浅谈33．如何招聘到好的人才34．关于工资与生产力的分析35．工资与就业36．浅谈人力资源管理就业前景的就业展望37．目前中国社会对大学教育的需求38．员工薪酬高低与工作绩效的关系39．目前中国社会对大学生教育的需求40．香港高失业率的症结41．为何高学历意味着高收入——人力资本投资42．培训——员工与企业共同发展的平台43．劳动就业：影响劳动就业的因素44．结构性失业与均衡工资45．劳动需求弹性的分析和运用46．浅析中国国有企业劳资关系47．西部失业成因分析及对策研究48．公共事业部门的激励和工作效率49．浅析不同学历之间的工资差别50．工伤福利与劳动力就业关系51．黄金周劳务市场剖析52．生产要素价格与需求和供给53．如何实现充分就业54．劳动力流动与就业问题55．教育的时间序列分析和比较研究56．人力资源作为资本的若干问题57．员工福利政策的指定58．大学生学习时间与闲暇的决策59．性格特征与劳动力流动分析60．激励制度与工作效率61．影响劳动力需求因素分析62．户口歧视与劳动力市场分析63．招聘时应注意人职匹配64．思想教育与劳动者工作效率65．优秀员工的人力资本价值分析和激励设计66．怎样制定合理的新抽体系67．失业与再就业问题分析68．作为一种个人投资的大学教育69．关于人力资本的探讨70．影响需求的其他因素变化71．企业员工满意度分析72．从人力资本理论揭示补贴高等教育的危险73．搭建企业与员工共同发展的平台——莫让彼此“薪事”重重74．国企雇员福利的需求与设计75．浅析高校改革中的大学生就业问题76．缘何中国止不住“外流的水”——中国第三次人才外流的原因分析77．企业防止雇员离开本企业而建立的工作锁78．农村剩余劳动力对城市就业的影响79．工资调整对生产率的影响80．中小企业绩效管理讨论81．失业福利保险与失业率的影响关系82．福利与员工流动关系83．人力资源的回陇，巩固，建设84．改革后中小企业员工生活状况分析85．“半路和尚”与“专业人士”更看重谁86．如何看待大学生就业难的问题87．改革开放以来国有企业工资变化问题88．浅析中国失业问题89．城市就业与劳动力的转移90．岗前培训之必要性91．柳传志为什么选择了杨元庆而不是郭为92．大量农民外出对农村经济的影响93．工资报酬的性别差异94．国内民工流动迁移的心理成本分析95．元化教育与培训——企业人力资本投资之必然趋势96．受教育程度与工资量劳动原因探讨97．企业招聘中人力资源的评估模型的建立98．大学生就业歧视分析99．关于大学生收益成本的分析100．农村剩余劳动力浅析101．中国劳动力流动现象分析102．浅析我国的隐性失业103．浅析“高薪”能否“养廉”104．乡镇企业劳动力就业问题探讨105．个人人力资本投资与收益分析106．大学生人才定位分析107．我国民营企业文化现状．成因．对策研究108．争议物业税109．企业如何激励员工110．企业组织能力与国际化进程111．团队绩效测评112．补偿性工资差别113．管理层收购114．公司的福利管理115．沟通一人员管理的重要课题116．浅谈我国国有企业金融企业新酬管理的问题．原因及对策117．论劳动股权计划及其在我国的实施障碍118．国有控股企业治理结构机关问题探析119．浅析职业化素质评价系统120．商业银行住房贷款风险及对策121．中国文化对企业管理模式的影响122．咨询软件科学在企业HRDAM中的作用123．人力资本投资现状及发展对策124．论中小私营企业的新酬管理125．考研的投资与收益分析126．浅析教育产业化127．分析已婚妇女的工作—家庭冲突128．浅析职业生涯规划的应用前景129．HRM与择偶的经济分析——博弈分析130．大学生毕业时的方向选择131．论企业的激励制度132．传统文化对管理的影响133．重庆农村的发展走向134．如何做好员工培训135．大学生毕业后去考研．就业分析 136．女性竞争的市场制度障碍分析 137．论剩余劳动力的转移问题138．隐性在制度学说的研究第四篇：09级人力资源管理专业论文参考选题09级人力资源管理专业论文参考选题1.不同所有制企业人力资源管理模式的对比分析2.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题浅析3.高科技企业人力资源管理问题浅析4.关于外来人口的社会保障问题浅析5.某企业绩效评估的激励机制问题浅析6.面试技术在某企业招聘中的运用7.某企业员工结构与岗位分析8.某企业员工培训实践问题浅析9.某企业工资制度的改革问题浅析10.某企业人员测评体系的构建11.某企业薪酬制度的创新问题浅析12.某中小科技企业考核制度探索13.企业人力资源冲突管理14.工作分析在中小企业的应用15.工作分析中的关键事件法在某企业的应用16.工作分析在某企业招聘中的应用17.xx企业招聘中的背景调查应用实践18.xx企业岗位分析与评价研究19.xx企业外部招聘方案设计20.xx企业培训方案设计21.xx企业绩效考核管理现状及对策研究22.xx企业薪酬方案设计23.xx企业人力资源管理现状分析及其对策研究24.中小企业如何在流动中留住人才25.如何设计xx房地产企业的绩效考核指标26.电信行业销售人员薪酬设计实践27.xx企业人力资源规划中的常见问题及解决途径28.xx企业岗位说明书的编写误区及其修正29.如何避免绩效考核中的误差30.如何对员工心理进行管理31.从人力资源视角谈员工压力管理32.浅谈民营企业人力资源管理弊端及创新33.各种招聘渠道的效能比较分析34.浅谈xx企业人才流失的内部原因及对策35.浅谈xx企业如何做好绩效管理36.关于高校教职工考核问题的思考37.关于企业对新员工入职培训的思考38.中小型民营企业如何有效开展绩效管理工作39.论人力资源管理专业女大学生的职业发展规划40.某企业绩效考核体系的建立与完善40.某企业薪酬体系的建立与完善41.某企业薪酬体系的再设计42.企业员工的绩效评估与员工激励43.试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）44.国有大中型企业富余人员的现状及出路45.我区农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击46.人力资源开发对湖北经济增长的影响47.人才中介市场的现状及发展完善48.某酒店员工培训状况研究49.论私营企业员工的激励机制50.某行业中小企业如何吸引和留住人才51.XX企业培训需求分析52.银行业人力资源管理机制改革和创新研究53.XX企业员工培训效果的评估分析54.XXX企业人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘）55.中国劳动力流动及户籍问题研究56.中国农村劳动力转移与城市化问题研究57.中国家族企业的人力资源管理问题分析58.某企业人事测评技术及其应用研究59.国有企业的管理人员培训问题研究60.研发人员素质测评体系构建研究61.员工持股计划在我国国有企业中的应用研究62.国有企业经营者年薪制的思考研究63.小型IT企业人力资源管理问题的研究64.企业中高层管理人员的选拔研究65.企业销售人员绩效考评体系研究66..我国劳动力移动与灵活就业研究67.XX企业知识型员工激励问题研究68.XX企业职业生涯设计与开发问题研究69.高科技中小企业员工培训问题研究70.核心竞争力与人力资源管理研究71.高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究72.民营企业员工流失与管理研究73.对失业者再就业激励机制的探索研究74.提高知识型员工忠诚度的研究75.增强国企科技人员向心力问题的探讨研究76.知识产业员工的特点及其管理策略研究77.知识型员工流动的原因与对策分析研究78.当前高校人力资源管理中存在的的问题及对策研究79.员工离职意向的影响因素研究80.XX企业人力资源管理信息化现状及对策研究81.高校教师工作满意度调查分析——以……为例82.提高民营医院员工工作满意度的对策研究83.对政府雇员制的思考研究84.XX企业绩效管理系统设计研究85.某某企业岗位分析的实证研究86.民营企业接班人培养模式研究87.企业人力资源管理信息系统的构建研究。

人力资源毕业论文题目人力资源管理毕业论文题目(一)1、基于战略的电力企业人力资源管理研究2、浅谈中美企业人力资源管理的差异3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义4、人力资源管理要为企业增值服务5、企业人力资源管理弊端及对策略6、浅析企业人力资源成本的控制7、从人才危机看国有企业人力资源管理8、家族式民营企业人力资源管理困境出路9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力10、人力资源是现代企业的战略性资源11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究12、人力资源价值和企业价值评估13、论人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重要性14、如何在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能15、国营企业(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理模式探究16、某企业(或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等)管理创新模式探析17、论国营企业(或民营企业、中小型企业、某企业等)人力资源管理问题及对策18、论国营企业(或民营企业、中小企业等)核心员工(或知识型员工)管理问题与对策19、浅谈国营企业(或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工)员工流失与管理20、影响员工流失的组织因素分析21、企业团队建设问题探讨22、某企业职工结构与素质分析23、餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索24、人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求25、新型用工模式--公司劳务派遣简析26、浅谈企业并购中的人力资源管理27、制造行业员工租赁模式探讨28、浅谈鲶鱼效应在企业人力资源管理中的应用---以为例29、公司团队精神的培育30、论系统人力资源外包的利与弊---以为例31、企业异地项目的人力资源管理32、论公司因人制宜的沟通艺术33、浅析公司人力资源管理信息化建设34、天天快递公司快递员行为研究35、浅谈员工的压力管理---以为例(二)1、职业生涯设计与开发问题研究2、论我国企业中的工作分析与人员匹配3、论职务分析在我国企业中的应用4、企业国际化经营与战略性人力资源管理5、跨国公司人力资源战略研究6、中国集装箱集团人力资源战略规划7、基于企业战略的人力资源规划研究8、国有企业人力资源规划体系研究与设计9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究11、国有企业人力资源开发与管理战略研究12、中小企业人力资源战略研究13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析14、外包：人力资源管理战略发展方向探析15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究16、私营企业人力资源开发途径探析17、试析马克思《青年在职业选择时的考虑》与大学生职业生涯规划的内在联系18、上市公司人力资本现状剖析19、浅析企业人力资源结构优化的策略选择20、公司员工手册核心内容设计人力资源管理论文题目(三)1、分析我国农村社会保障2、我国人才测评工作存在的主要问题3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究5、我国劳动力移动与灵活就业研究6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响7、人力资本积累对经济增长贡献率研究8、我国劳动力成本上升的原因分析9、中国农村劳动力转移探析10、我国农村劳动力素质分析11、农村劳动力就业状况分析12、某某地区农村人力资源状况调查分析13、女性劳动力就业状况分析14、论女性劳动力就业障碍分析15、浅议女性劳动力就业歧视16、女大学生就业问题探讨(女大学生就业难问题分析)17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析18、农村劳动力(或女性劳动力、大学生)就业问题刍议19、中国人才流动问题及对策研究20、对城市人才流动现状分析21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究22、高技术人才国际流动的研究23、人才流动中的社会保障因素分析24、安徽省江南集中区人口政策分析25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究26、合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究27、(地区)公务员录用制度存在的问题及对策建议28、(地区)民营中小企业社会保障制度构建研究29、论现代公务人力资源管理发展的新趋势--以为例30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究---以为例人力资源管理论文浅谈新形势下企业人力资源管理的创新一、人力资源管理创新及其创新概述人力资源管理，是指企业或组织采用现代化的方法与形式，对自身的人力资源进行合理组织、培训与配置，使人力资源实现最佳的工作状态，通过对人力资源的控制与协调，充分发挥人才的主管能动性，积极做到人尽其才，事得其人，人事相宜，通过人力资源效用最大的发挥，实现企业或组织的经营发展目标。

人力资源管理专业毕业论文题目目前，经济高速发展，市场竞争日趋激烈，人的因素也越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素，人力资源管理已成为企业管理工作的核心。

下面是店铺带来的关于人力资源管理专业毕业论文题目的内容，欢迎阅读参考!人力资源管理专业毕业论文题目(一)1、如何挖掘员工的潜能2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨3、浅谈企业绩效评估与员工激励4、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究5、人力资源管理的趋势与创新6、我国人才测评工作存在的主要问题7、人力资源管理要为企业增值服务8、论职务晋升的激励作用与公正原则9、企业绩效评估中存在的问题与对策10、福利保障制度的产生与发展11、企业人力资源管理弊端及对策略12、浅析企业人力资源成本的控制13、绩效考评在现代企业管理中的弊端14、在金融危机下人力资源管理的影响及转化15、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略16、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题17、从人才危机看国有企业人力资源管理18、企业人力资源开发与管理分析19、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策20、家族式民营企业人力资源管理困境出路人力资源管理专业毕业论文题目(二)1、浅谈员工绩效管理2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨3、浅谈企业绩效评估与员工激励4、论职务晋升的激励作用与公正原则5、企业绩效评估中存在的问题与对策6、如何进行有效的激励7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策9、保险业人力资本的激励与监督机制10、沟通在绩效管理中的体现研究11、基于工作绩效的雇员流动机制研究12、工作绩效评估中的信度问题研究13、知识型员工激励问题研究14、信息不对称与绩效评价研究15、绩效管理过程中的关键因素探析16、论绩效管理中的沟通问题人力资源管理专业毕业论文题目(三)1. 解读劳动合同法提升企业人力资源管理2. 保险业人力资本的激励与监督机制3. 人力资源价值和企业价值评估4. 现代企业人事测评技术及其应用5. 中层行政管理人员评价体系的建立6. 关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨7. 沟通在绩效管理中的体现研究8. 企业销售人员绩效考评体系研究9. 工资决定因素与企业劳动工资改革分析10. 中小企业实行股份合作制的探讨11. 职工持股计划在高技术产业的探索与实践12. 关于企业管理人员绩效考评研究13. 基于工作绩效的雇员流动机制研究14. 工作绩效评估中的信度问题研究15. 人力资源开发与管理的问题与对策研究16. 企业绩效管理模式研究17. 企业员工满意度调查研究18. 企业员工薪酬制度研究19. 酒店人力资源管理初探20. 我国农村人力资源状况调查分析21. 我国行业工资差异之演进及其原因22. 论现代企业制度中的员工股权激励23. 国有企业经营者薪酬激励模式探讨24. 自助式福利体系的设计。

人力资源管理毕业论文题目1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展2。

论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制3.员工培训方案设计研究4.浅谈现代商业银行人力资源的智能开发5.浅谈如何做好公司文秘人员培训计划6.浅谈全视角绩效考核法7。

年薪的四种模式分析8.浅析几种新颖的人才使用方法9.人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势10。

论企业的激励机制11。

关于人力资本作为企业制度要素的考虑12.国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析13。

试论人力资源与人力投资14。

论知识经济与人力资源会计15.走出文件框框――人力资源的非常任务16.论人力资源管理中的风险管理17。

人力资源管理要为企业增值服务18。

论人力资源管理评估19.人力资源管理：从后台走向前台20.让人力资源成为人力资本21。

人才选用与招聘研究22。

如何共建企业的“心理契约"23.人力资源重要而不主要？24。

绩效管理与绩效考核的区别25。

人才测评不等于绩效考核26。

人力资源若干问题释疑27.剖析以人为本28。

人才选用与招聘分析29。

人力资源问题的三个层面30.美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示31。

论员工满意度与工作业绩的关系32.浅析企业营销人员可变薪酬激励机制33。

人力资源管理风险的防范方式分析34.中小企业职位分析的障碍及其基本对策研究35.不同性格员工的非物质激励36。

解决团队资金分配难题37。

岗位轮换：组织与员工发展双赢38。

企业实施e-learning的影响因素及建议39。

发掘新员工的新价值40.如何在流动中留住人才41.竞聘上岗在企业改革中的探索与实践42。

如何设计房地产企业的绩效考核指标43.电信行业销售人员薪酬设计实践44。

浅谈企业的幽默管理45.知识型组织变革下如何管理员工46.如何做好薪酬预算与控制47。

我国人力资源管理发展趋势及对策思考48.谈如何管理办公室“小团体”？49.浅谈国企人事改革的问题与出路50.人力资源规划中的常见问题及解决途径51.岗位说明书的编写误区及其修正52.谈企业选择拓展训练应注意的问题53。

人力资源管理专业的论文题目引言人力资源管理作为现代企业管理中至关重要的一环，在日常管理决策中占据着重要地位。

随着社会的发展和企业竞争的加剧，人力资源管理也面临着诸多挑战和机遇。

本文将针对人力资源管理专业的研究方向与议题，探讨一系列论文题目，旨在为相关研究者提供参考与启发。

一、人力资源管理与企业绩效1.人力资源管理对企业绩效的影响及其机制研究2.人力资源管理与企业创新能力的关系分析3.人力资源管理与企业竞争优势的关联研究4.薪酬激励对员工绩效的影响研究5.组织文化对员工满意度与忠诚度的影响分析二、人力资源开发与员工发展1.整合型人力资源开发模式研究2.员工培训与绩效关系的实证研究3.知识管理对员工创新行为的影响研究4.激发员工潜能的人力资源开发策略探讨5.人力资源开发对员工职业生涯发展的重要性研究三、人力资源管理与员工关系1.企业员工工作满意度与员工忠诚度关系分析2.人力资源管理对员工工作压力的影响研究3.高绩效人才的留存与关键因素分析4.职业道德对员工绩效的影响研究5.多元化背景员工的团队合作与管理研究四、人力资源管理与多元化1.多元化背景员工的人力资源管理策略探究2.企业文化对多元化团队的影响分析3.多元化人力资源管理对企业创新能力的促进作用4.跨文化管理中的人力资源挑战与应对策略5.多元化员工队伍的领导力发展研究结论本文总结了人力资源管理专业的一系列论文题目，从企业绩效、人力资源开发、员工关系以及多元化等方面展开研究。

这些论文题目可为广大研究人员提供参考，并推动人力资源管理领域的研究与实践进一步发展。

希望这些题目能够激发研究者的灵感，为解决实际问题，推动企业发展提供有益的思路和观点。

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人力资源管理毕业论文开题报告（5篇材料）第一篇：人力资源管理毕业论文开题报告人力资源管理毕业论文开题报告在平时的学习、工作中，许多人都写过论文吧，论文是探讨问题进行学术研究的一种手段。

写论文的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的人力资源管理毕业论文开题报告，欢迎阅读与收藏。

人力资源管理毕业论文开题报告1摘要：供给侧结构性改革下事业单位人力资源供给效益改革需要从供给资源的整体模式出发，实现对人力资源供给效益的全面把控，提升人力资源供给效益的整体水平，为事业单位的全面发展营造良好的氛围。

事业单位人力资源供给需要从评测机制出发，有针对性进行改革、提高效益。

关键词：事业单位;人力资源;供给效益供给侧结构性改革下事业单位人力资源供给效益越来越重要，需要通过人力资源的供给优势不断提高其创造力和良好的管理环境，实现人力资源的全方位把控和综合性发展，为供给效益提升创造积极有利的条件。

事业单位人力资源供给效益评价体系建设需要从人力资源管理质量体系建设出发，确保各项供给指标能够符合人力资源效益提升的要求，积极稳妥地提高供给效益控制管理水平，为事业单位全面人力资源供给模式创新营造良好的环境，实现对人力资源的全方位管理。

一、事业单位人力资源供给效益融合发展的基本内涵研究1.1供给侧结构性改革下事业单位人力资源供给优化控制需要从效益模式出发，形成供给与效益的融合发展，确保二者能够全面协调起来，实现对人力资源的优化控制和综合性管理，为人力资源供给效益提升创造积极有利的条件。

事业单位在人力资源优化控制的过程中要从知识、体力、技能、价值等方面出发，确保各项供给效益能够全面实现，对人力资源的供给模式进行全面创新，积极稳妥地提高人力资源融合供给水平，为人力资源系统化建设创造良好的条件。

事业单位人力资源是一种特殊的资源，需要从人力资源研究的整体模式出发，确保各项效益内涵能够全面展示，提升人力资源的效益化管理水平，为人力资源供给模式创新创造良好的条件。

人力资源管理专业毕业论文开题报告一、研究背景随着现代企业的不断发展和全球化竞争的加剧，人力资源管理在企业中的重要性日益凸显。

作为一个专业的人力资源管理者需要具备一定的理论和实践知识，以应对各种挑战和问题。

因此，本论文旨在探讨人力资源管理专业的培养模式和教育方法，以提高学生的综合素质和职业能力。

二、研究目的本论文的研究目的主要有以下几个方面：1.分析当前人力资源管理专业的培养模式和教育方法的现状；2.探讨人力资源管理专业学生的综合素质和职业能力培养需求；3.提出针对性的改革和优化建议，以提高人力资源管理专业的培养质量和教育效果。

三、研究内容与方法3.1 研究内容本论文的研究内容包括以下几个方面：1.现有的人力资源管理专业培养模式和教育方法的评估；2.人力资源管理专业学生的综合素质和职业能力培养需求的调查研究；3.针对性的改革和优化建议的提出。

3.2 研究方法本论文将采用以下研究方法进行分析和探索：1.文献综述：对国内外相关领域的研究成果和理论框架进行梳理和总结；2.调查研究：通过问卷调查和访谈等方式，了解人力资源管理专业学生对培养模式和教育方法的需求和评价；3.实证研究：通过对一些典型案例的分析，探索可行的改革和优化方案。

四、论文结构安排本论文将按照以下结构进行撰写：1.引言：阐述研究背景、意义和研究目的；2.文献综述：对人力资源管理专业培养模式和教育方法的相关研究进行综述；3.方法论：介绍本论文所采用的研究方法和数据来源；4.研究结果与分析：对研究数据进行统计分析，得出结论；5.改革建议：针对研究结果，提出改革和优化建议；6.结论：总结全文，回顾研究目的与成果，并对未来研究进行展望。

五、预期研究成果及创新点本论文预期的研究成果如下：1.对现有人力资源管理专业培养模式和教育方法进行评估和总结；2.探讨人力资源管理专业学生的综合素质和职业能力培养需求；3.提出可行的改革和优化建议，以提高人力资源管理专业的培养质量和教育效果。

人力资源管理毕业论文选题好写引言人力资源管理是管理学中的一个重要分支，涉及到组织内人力资源的招聘、培训、绩效管理等方面。

选择一个好的毕业论文选题对于顺利完成论文具有至关重要的意义。

本文将为您介绍一些人力资源管理领域中的热门选题，帮助您找到一个适合并且容易写作的选题。

选题一：员工福利与员工绩效的关系研究员工福利对于员工的绩效产生着重要影响，但它们之间的关系尚未得到充分的研究。

本论文可以通过问卷调查、实证分析等方法，研究员工对于不同福利项目的需求程度，以及福利项目对于员工绩效的影响程度。

通过论文的撰写，可以帮助企业了解员工福利措施的价值，进一步优化福利政策。

选题二：多元化工作团队对组织创新能力的影响随着全球化的发展，越来越多的企业开始关注多元化工作团队的构建。

本论文可以选取一家跨国企业为研究对象，深入研究多元化工作团队的构建过程，并探讨多元化团队对于组织创新能力的影响。

通过分析多元化团队的优势和挑战，可以提出企业在构建多元化团队时需要注意的关键成功因素，为企业管理者提供决策参考。

选题三：新员工培训与员工流失率的关系研究新员工流失对于企业而言是一项重要问题。

本论文可以选取某一行业的企业为研究对象，通过分析该企业新员工的培训情况和流失情况之间的关系，研究新员工培训对于员工流失率的影响。

通过论文的撰写，可以帮助企业了解新员工培训的重要性，并提出相应的管理建议。

选题四：跨文化管理对员工工作满意度的影响随着全球化的加深，跨文化管理在企业中的重要性不断提升。

本论文可以通过对不同企业的案例研究，分析跨文化管理对于员工工作满意度的影响因素。

通过比较不同文化背景下的员工工作满意度，可以帮助企业了解跨文化管理的重要性，并为企业管理者提供相应的跨文化管理策略。

结论以上所述的四个选题均为人力资源管理领域中当前热门且容易进行研究的选题。

无论您选择哪个选题进行论文撰写，都需要进行充分的文献调研，并结合实际情况进行数据收集和分析。

人力资源管理专业毕业论文选题方向参考选题一：员工离职率与组织绩效的关系研究：研究员工离职率对组织绩效的影响，探讨员工离职率与组织绩效之间的关系，为企业提高员工留存率和绩效水平提供参考。

选题二：新人员工适应和离职意愿的影响因素研究：研究新员工适应过程中可能出现的问题和挑战，探讨新员工的离职意愿受到哪些因素的影响，为企业提供更好的新员工培训和留存策略。

选题三：基于人才管理的企业绩效提升策略研究：研究如何通过人才管理提升企业绩效，包括人才招聘、培养、评价和激励等方面，为企业制定人才管理战略提供参考。

选题四：知识型员工绩效评估体系研究：研究如何评估知识型员工的绩效，包括如何确定评估指标和方法，为企业制定科学合理的绩效评估体系提供参考。

选题五：福利激励对员工绩效的影响研究：研究福利激励对员工绩效的影响，探讨不同类型的福利激励对员工绩效的影响差异，为企业制定更合理的福利激励方案提供参考。

选题六：灵活用工与员工绩效的关系研究：研究灵活用工模式对员工绩效的影响，探讨灵活用工模式与传统用工模式之间的差异，为企业选择合适的用工模式提供参考。

选题七：企业文化与员工满意度的关系研究：研究企业文化对员工满意度的影响，探讨不同类型的企业文化对员工满意度的影响差异，为企业建立良好的企业文化提供参考。

选题八：领导风格对员工工作动机的影响研究：该研究主要探究领导风格对员工工作动机的影响，研究领导如何通过不同的风格来激发员工的工作热情和积极性，提高员工工作绩效和满意度。

此研究对企业的领导力提升和员工管理具有实践意义。

选题九：多元文化团队管理策略研究：该研究主要探究多元文化团队的管理策略，研究如何有效地解决跨文化交流和沟通问题，如何建立文化多样性的工作环境，如何激发不同文化背景员工的工作动力，从而提高团队绩效。

此研究对跨国企业和国际化企业的管理具有重要的现实意义。

选题十：职业发展与员工留存的关系研究：该研究主要探究职业发展对员工留存的影响，研究员工如何通过职业发展获得更多的机会和发展空间，从而提高员工对企业的忠诚度和留存率，同时研究企业如何通过提供职业发展机会来留住人才。

人力资源管理专业本科毕业论文选题人力资源管理专业本科毕业论文选题篇1民企边际员工的绩效管理;如何通过聘请选拔合适人才;加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对;大学生如何做好职业规划(设计);企业聘请过程中存在的问题(误区)及其规避;人才租赁政策分析;宽带薪酬及设计其问题规避;民企如何留住核心员工;外向型企业如何做好员工跨文化预备;如何处理员工的职位垄断;人才流淌与人才平安;如何改善新经济条件下人力资源管理专业的教学管理工作; 人力资源管理专业教学实践环节的设计与掌握;人力资源管理与企业战略的匹配;民企职业管理方案设计;学问员工增多给人力资源管理带来的挑战;中西部地区如何吸引人才(政策);员工激励的误区剖析(如何提高员工激励效率);如何提高员工建议系统的效率;如何提高新员工培训的效率;公共部门人力资源管理的问题与对策非营利组织人力资源管理的特点问题与对策激励性薪酬体系的设计股权激励制度设计人才主权理论探讨扩招后高校如何创新就业指导工作团队管理的.理论与实践创业型人才培养机制探讨企业文化建设与人力资源管理的关系企业的团队建设和管理国有企业人才流失缘由和对策对企业家实行年薪制思考柔性管理在现代企业管理中的运用试论企业的危机管理网络时代的人力资源管理我国人力资源(资本)会计探讨我国商业银行激励机制研究民营企业用人之道国有企业用人之道企业核心竞争力研究绩效管理中存在的主要问题及其规避现代企业如何提高薪酬激励的效率人力资源管理创新研究WTO与民营企业人力资源管理职业生涯管理与组织发展试论学问员工的管理工作分析----人力资源管理的基石民营企业如何建立学习型组织聘请管理体系初探试论市场经济条件下厂长(经理)负责制的完善如何造就我国的企业家队伍关于完善我国公司法人治理机构的探讨外商投资企业职工民主管理的探讨如何塑造我国的企业文化市场经济条件下我国企业的社会责任及其意义论企业家的职能与素质人才素质测评浅谈怎样利用职工中的非正式群体如何正确处理职工情绪冲突创业时代的人力资源管理自助式福利体系的设计浅析工作共享(WorkShare)的运作及其对当今中国的价值企业应当如何用好内部培训资源如何提高体验式学习(素质拓展训练)的效率中小企业人力资源问题研究人力资源管理专业本科毕业论文选题篇21、某某企业人力资源管理问题及对策研究2、某某行业人力资源需求预报研究3、企业人力资源聘请的风险及其防范——以某某企业为例4、网络人力资源聘请的实证研究5、基于双因素理论的某某企业员工激励机制研究6、某某企业人力资源薪酬管理研究7、员工—组织关系对企业绩效的影响研究——以某某企业为例8、某某行业企业文化对企业绩效的影响研究9、某某行业上市公司企业社会责任对公司绩效影响的研究10、薪酬满意度与员工职业精神的相关性研究11、餐饮行业服务人员工作满意度调查研究12、某市出租车司机薪酬机制研究13、餐饮行业服务人员流失问题研究14、XX公司的'校园聘请方案诊断与再设计15、XX企业新员工岗位胜任状况调查研究16、新员工入职期望调查研究17、中铁X局工程技术人员流失问题研究18、新员工职业生涯规划研究19、XX企业薪酬制度研究20、XX企业员工绩效考核问题研究21、XX企业人力资源绩效管理研究22、xx企业全面薪酬管理实践研究23、平衡计分卡在XX公司的应用24、XX企业并购中的人力资源整合问题研究25、XX企业基层员工激励机制研究26、中小企业人力资源需求影响因素分析——以××企业为例27、XX企业聘请体系设计研究28、小微企业人力资源管理问题研究—以xx企业为例29、大学生职业生涯规划设计研究30、xx企业激励导向薪酬结构设计31、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究32、中国西部人力资源管理模式理发展方向研究33、股票期权激励机制在公司治理中的作用34、中国劳动力流淌及户籍问题的研究35、中国农村劳动力转移与城市化问题研究36、企业并购中的人力资源匹配的研究37、中国家族企业的人力资源管理问题分析人力资源管理专业本科毕业论文选题篇3一、人力资源管理(一)人力资源管理的作用、价值、地位等1.论人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重要性2.如何在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能(二)人力资源管理理论的运用1.论强化理论(或期望理论、需求层次理论、双因素理论等)在人力资源管理实践中的运用2.人本管理理论探析(或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等)(三)人力资源管理手段与方法1.论人力资源管理信息系统的开发与运用2.如何在组织管理中建构个性化管理机制(或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等)3.论某组织的员工忠诚度(或满意度)建设(或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等)4.如何提高学问型员工(企业核心员工)的忠诚度(与满意度)5.论情绪管理在企业人力资源管理中的应用(与作用)(四)人力资源管理模式1.国营企业(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理模式探究2.区域性(如沿海经济发达地区、中国西部地区等)人力资源管理模式(及发展趋势)探析3.员工差异化管理模式浅议4.论大学生自主创业模式选择5.某企业(或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等)管理创新模式探析(五)人力资源管理问题研究1.论国营企业(或民营企业、中小型企业、某企业等)人力资源管理问题及对策2.论国营企业(或民营企业、中小企业等)核心员工(或学问型员工)管理问题与对策3.浅谈国营企业(或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、学问型员工)员工流失与管理4.影响员工流失的组织因素分析二、人力资源规划(一)宏观规划1.论我国企业中的工作分析与人员匹配2.论职务分析在我国企业中的应用3.我国劳动力成本上升的缘由分析(二)中国农村劳动力研究1.中国农村劳动力转移探析2.我国农村劳动力素质分析3.农村劳动力就业状况分析4.浅议我国农村劳动力就业培训5.农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究6.某某地区农村人力资源状况调查分析7.农夫工培训现状与问题分析(三)女性(或农村女性)劳动力研究1.女性劳动力就业状况分析2.论女性劳动力就业障碍分析3.浅议女性劳动力就业卑视4.女大学生就业问题探讨(女大学生就业难问题分析)三、人力资源聘请、录用与配置1.西部(或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等)人才引进机制研究2.人才聘请问题与对策分析3.论企业员工聘请风险4.国有企业(或私营企业、中小企业等)管理人才选拔问题研究5.企业重组(或并购、战略进攻等)中的人力资源匹配研究四、人力资源开发与培训(一)人力资源开发1.我国中部(或西部)地区人才(或人力)资源开发战略研究2.人力资源自我开发问题探析3.欠发达地区人力资源开发觉状与对策4.农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论5.民营企业人力资源开发面临的问题与对策(二)人力资源培训1.论培训在企业人力资源开发中作用2.中小企业(或家族企业等)员工培训现状与对策分析3.浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题4.国有企业(或民营企业等)的管理人员培训问题浅析5.国有企业(或民营企业等)人力资本投资的初探6.论在职培训在企业管理中的地位与作用五、人力资源测评1.论人员素质测评(或能力测评、职业性向测评等)在人力资源管理中的作用2.研发人员素质测评体系构建3.论中层行政管理人员评价体系建立六、薪酬与福利管理1.企业高管薪酬和公司业绩关系研究2.如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系3.学问经济下企业薪酬体系设计及其应用4.关于企业(或国有企业、家族企业等)年薪制的思考5.关于经营管理者长期酬劳激励机制的探讨6.某企业的薪酬设计分析七、绩效考评1.绩效管理过程中的'关键因素探析2.论绩效管理中的沟通问题3.浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡4.360度考评法的组织与实施5、论访谈法(或记实法、观察法等)在企业管理的运用与建议6.论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善7.如何开展企业目标管理8.现代企业人事测评技术及其应用9.浅析企业员工绩效考核制度八、劳动关系管理1.民营企业劳动关系的协调机制初探2.论企业不同生命周期阶段员工关系管理3.论养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)的筹集与管理4.如何充分发挥养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)在企业管理中的作用5.现行农村合作医疗保障体系的完善九、人力资源激励1.论企业人力资源管理激励机制的建立2.论股权激励的作用与运用3.论企业员工的绩效评估与员工激励4.企业管理中的员工激励问题探讨5.民营企业(或国营企业、中小企业、家族企业)人力资源激励机制的构建6.论企业员工忠诚度的影响因素及策略7.学问型员工的激励机制研究8.基于心理契约的学问型员工激励策略探讨9.企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究10.论激励在现代企业人力资源管理中的作用11.沟通在绩效管理中的体现研究十、组织文化建设1.中小企业企业文化建设问题探析2.企业道德和企业社会责任问题浅议3.浅谈企业社会责任4.企业文化在人力资源管理中的作用探讨5.论我国企业文化的建设与发展十一、相互关系1.论激励机制与企业人力资源开发2.薪酬制度与员工激励问题初探3.基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建4.组织职业生涯设计与开发问题浅论5.员工职业生涯设计与开发问题探析6.外资企业与国内企业人力资源管理比较十二、就业1.农村劳动力(或女性劳动力、大学生)就业问题刍议2.论大学生求职简历中虚假信息的甄别3.论聘请虚假信息分析4.我国高校毕业生就业难的经济学缘由分析《人力资源管理专业本科毕业论文题目参考》。

人力资源管理专业本科毕业论文选题参考一、人力资源管理（一）人力资源管理的作用、价值、地位等1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能（二）人力资源管理理论的运用1．论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用2．人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等）（三）人力资源管理手段与方法1．论人力资源管理信息系统的开发与运用2．如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）3．论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）4．如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）5．论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）（四）人力资源管理模式1．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究页脚内容12．区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析3．员工差异化管理模式浅议4．论大学生自主创业模式选择5．某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析（五）人力资源管理问题研究1．论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策2．论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策3．浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理4．影响员工流失的组织因素分析二、人力资源规划（一）宏观规划1．论我国企业中的工作分析与人员匹配2．论职务分析在我国企业中的应用3．我国劳动力成本上升的原因分析（二）中国农村劳动力研究1．中国农村劳动力转移探析2．我国农村劳动力素质分析页脚内容23．农村劳动力就业状况分析4．浅议我国农村劳动力就业培训5．农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究6．某某地区农村人力资源状况调查分析7．农民工培训现状与问题分析（三）女性（或农村女性）劳动力研究1．女性劳动力就业状况分析2．论女性劳动力就业障碍分析3．浅议女性劳动力就业歧视4．女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）三、人力资源招聘、录用与配置1．西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究2．人才招聘问题与对策分析3．论企业员工招聘风险4．国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究5．企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究四、人力资源开发与培训页脚内容3（一）人力资源开发1．我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究2．人力资源自我开发问题探析3．欠发达地区人力资源开发现状与对策4．农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论5．民营企业人力资源开发面临的问题与对策（二）人力资源培训1．论培训在企业人力资源开发中作用2．中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析3．浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题4．国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析5．国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探6．论在职培训在企业管理中的地位与作用五、人力资源测评1．论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用2．研发人员素质测评体系构建3．论中层行政管理人员评价体系建立页脚内容4六、薪酬与福利管理1．企业高管薪酬和公司业绩关系研究2．如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系3．知识经济下企业薪酬体系设计及其应用4．关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考5．关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨6．某企业的薪酬设计分析七、绩效考评1．绩效管理过程中的关键因素探析2．论绩效管理中的沟通问题3．浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡4．360度考评法的组织与实施5、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议6．论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善7．如何开展企业目标管理8．现代企业人事测评技术及其应用9．浅析企业员工绩效考核制度页脚内容5八、劳动关系管理1．民营企业劳动关系的协调机制初探2．论企业不同生命周期阶段员工关系管理3．论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理4．如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用5．现行农村合作医疗保障体系的完善九、人力资源激励1．论企业人力资源管理激励机制的建立2．论股权激励的作用与运用3．论企业员工的绩效评估与员工激励4．企业管理中的员工激励问题探讨5．民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建6．论企业员工忠诚度的影响因素及策略7．知识型员工的激励机制研究8．基于心理契约的知识型员工激励策略探讨9．企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究10．论激励在现代企业人力资源管理中的作用页脚内容611．沟通在绩效管理中的体现研究十、组织文化建设1．中小企业企业文化建设问题探析2．企业道德和企业社会责任问题浅议3．浅谈企业社会责任4．企业文化在人力资源管理中的作用探讨5．论我国企业文化的建设与发展十一、相互关系1．论激励机制与企业人力资源开发2．薪酬制度与员工激励问题初探3．基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建4．组织职业生涯设计与开发问题浅论5．员工职业生涯设计与开发问题探析6．外资企业与国内企业人力资源管理比较十二、就业1．农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议2．论大学生求职简历中虚假信息的甄别页脚内容73．论招聘虚假信息分析4．我国高校毕业生就业难的经济学原因分析说明：上述选题仅供参考，考生可以自行拟定题目。

人力资源文献综述选题
1. 人力资源管理理论的发展与实践：探讨人力资源管理理论的发展历程，以及不同理论在实践中的应用和效果。

2. 人力资源管理的战略价值：研究人力资源管理如何为企业创造战略价值，以及在实现企业战略目标中的作用。

3. 员工培训与开发：分析员工培训和开发的方法、技巧和效果评估，以及如何通过培训和开发提高员工的素质和能力。

4. 绩效管理与激励机制：探讨绩效管理的理念、方法和流程，以及如何通过绩效管理激励员工提高工作表现和组织绩效。

5. 员工关系管理：研究员工关系管理的理念、方法和技巧，以及如何通过员工关系管理维护组织的稳定和发展。

6. 跨文化人力资源管理：探讨不同文化背景下人力资源管理的差异，以及如何实现有效的跨文化人力资源管理。

7. 人力资源信息管理：分析人力资源信息管理的技术、方法和应用，以及如何通过人力资源信息管理提高人力资源管理的效率和效果。

8. 人力资源管理与组织文化建设：研究人力资源管理与组织文化建设的关系，以及如何通过组织文化建设提高员工的归属感和组织绩效。

9. 女性在人力资源管理中的地位与作用：探讨女性在人力资源管理中的角色、地位和作用，以及如何促进女性在人力资源管理领域
的发展和进步。

10. 人力资源管理的新趋势与挑战：分析当前人力资源管理面临的新趋势和挑战，以及未来人力资源管理的发展方向和趋势。

以上选题仅供参考，具体选题应根据您的兴趣和研究目的进行选择。

在撰写文献综述时，应注意对相关文献进行全面的梳理和分析，总结研究现状和发展趋势，并提出自己的见解和展望。

最新人力资源管理毕业论文选题(6篇)人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。

范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

人力资源管理毕业论文选题篇一人力资源管理；资源配置；绩效考核近年来，我国高校教育事业发展迅速，且为社会各行业领域输送了大批优秀人才，作为高校教育事业的重要组成部分，人力资源管理工作不仅关系着高校的教学质量和整体形象，而且对于高等教育事业的整体发展也具有重要影响。

在当前素质教育背景下，如何在了解和掌握现代高校人力资源管理特点的基础上，及时发现人力资源管理工作的问题并制定相应对策，已成为各高校需要着重开展的关键工工作。

（1）全面性。

对高校人力资源进行分析可知，其不仅包括了教育教学和科研人员，而且还包括了党政人员与后勤人员，而不同人员在思维意识、知识水平和个人能力等方面均具有较大差异，从而要求高校人力资源管理必须涉各教职员工工作的方方面面，即高校人力资源管理的全面性；（2）以人为本。

高校人力资源管理涉及的对象较多、内容较广，故在进行人力资源管理过程中，需要尊重个体差异，既要体现以规章制度为主的整齐划一的管理理念，又要体现出个性化管理理念，本着以人为本的原则开展各项管理工作。

2.1缺乏对人力资源管理工作的正确认识（1）部分高校尚未建立科学的人事管理制度，而既有的人事管理方法和手段过于机械化，在违背了以人为本的管理原则的基础上，也引发了教职工的反感；（2）高校人力资本投资渠道较为单一，目前，多数高校的人力资源开发大都对岗位培训和外地引进具有较强的依赖性，并未针对既有教职员工的情况和岗位制定出相应的工作目标，在降低人力资本边际效率的同时，也阻碍高校整体管理水平的提升。

2.2人力资源配置效率低对当前多数高校的人力资源分布情况进行分析可知，一方面，较为热门的专业，如食品科学、机电自动化、计算机信息等专业的人才严重匮乏，且既有专业教学人员的流动性较强，人力资源的稳定性较差。

人力资源管理论文选题毕业论文题目大全开题报告参考文献一、选题技巧论文选题标准众多，但核心的有这么几点：（1）可借鉴性，以便于换汤不换药，博采众长，搞好自己的论文。

知网上有现成的论文可借鉴，单数量不可以太多，否则会被怀疑抄袭；也不能太少，不然浪费时间去选题和整理宏观思路还被老师否定，如你的题目太大不易写深入而pass掉。

（2）紧跟热词，最近几年的社会热点问题会让论文显得很有新意，但最好也是有依葫芦画瓢的参考对象。

（3）贴合案例，理论型文章对人力资源管理模型和软件仿真能力要求极高，故必须贴合案例，以便于换汤不换药，快速写好论文。

（4）结构完整，选题最好能结合学科理论知识和模型，注重问题导向和人力资源管理语言的应用，不然论文口水话连篇；但切记炫技，整高大上的题目，应用复杂的人力资源管理模型，不顾是否能收集到个案实证资料和工作量的多寡。

（5）字数相仿，不要本科、硕士论文选博士论文做参考，因为博士细节过多论证更充分，没宏观驾驭能力的人控制不好章节字数，会多写一两万字。

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究人力资本与服务贸易竞争力的相关性研究跨越“中等收入陷阱”挑战：中国人力资本现状及其与经济增长的关系人力资本对出口产品技术升级的影响KMC医疗科技股份有限公司人力资源管理问题研究山东C食品有限公司人员绩效管理体系设计分析太原东山煤电集团有限公司薪酬体系改进策略研究基于平衡计分卡的中车太原机车车辆有限公司绩效评价体系设计GS产业园项目管理中人力资源机制优化研究基于人力资源会计视角的薪酬体系研究A通信公司项目经理管理体制研究HKX公司绩效管理改进策略研究T酒店的绩效管理研究S公司绩效管理优化方案研究基于科技行业企业高管团队人力资本、研发投入与企业绩效的实证研究MI下山西某股份制银行基层管理者培训模式研究通信企业一线员工薪酬体系的设计与实施新劳动合同法对劳动生产率影响的博弈分析新疆哈密地区风电项目管理研究档案局人力资源绩效管理优化研究水稻种植专业大户的人力资本、社会资本对经营绩效的影响人力资本对企业绩效影响的实证研究丰城市新高焦化有限公司人力资源管理研究基于胜任力模型的M公司技术人员薪酬体系研究HY食品企业培训管理问题与对策分析基于企业战略转型视角下的F公司培训体系设计JT集团人力资源培训体系优化设计JB公司薪酬体系改进设计研究Z银行江西分行员工培训体系优化研究基于胜任力模型的G银行信贷客户经理培训体系研究基于胜任力模型的SMZ矿业有限公司培训体系改进研究郑州市食品药品监督管理局人岗匹配管理改进研究XC职业技术学院青年教师能力素质培训体系构建研究DT公司产品研发人员激励机制优化研究基于绩效考核的西区管理部员工薪酬体系研究人力资本与我国经济增长关系研究生涯心理资源和人力资本与求职结果的关系：求职自我效能感和求职行为的链式中介海辉软件（大连）有限公司研发人员绩效考评体系构建研究辉县市灵活就业人员的劳动权益保障研究人力资本对产业集聚影响的研究基于心理契约的绩效管理模式在环卫企业基层员工中的研究及应用我国人力资本及其空间分布对产业结构升级影响研究中国农业转移人口市民化的政策与路径研究我国城乡居民收入差距的主要影响因素及对策研究人力资本质量对区域经济增长收敛性的影响J公司薪酬体系优化设计研究三大支柱模式在公共部门人力资源管理中的应用研究DN公司人力资源培训体系研究（案例型）贵州省中等职业教育吸引力研究JRD公司薪酬体系优化设计研究H公司对日软件外包项目管理体系研究北勤集团员工关系管理研究农户人力资本投资对乡—城劳动力转移的影响机理与实证检验中小型律师事务所的人力资源管理X公司薪酬体系优化研究LN公司薪酬体系中的奖金分配方案优化设计研究项目管理在WR医院信息化建设中的应用研究中小型新药研发企业项目负责人的激励机制研究夫妻离婚时人力资本分割研究基于平衡计分卡的沈阳HS气体有限公司绩效管理研究HY公司中高层管理人员激励机制优化策略研究中国国际航空股份有限公司绩效管理体系优化研究SG水利工程监理公司激励机制存在问题与对策研究商业银行绩效管理研究快速成长期的中小型制造业企业薪酬体系研究智力资本对我国上市公司税收筹划绩效的影响研究新疆民间非营利组织员工激励机制探析厦门港务船务有限公司绩效管理体系优化研究JY科技有限公司项目绩效管理研究SDJT监理公司员工激励机制优化研究大汉城建集团子公司平衡计分卡考核体系设计我国上市公司CEO人力资本对公司绩效的影响研究高速公路公司员工绩效考核研究宁波市J企业员工绩效管理改进研究KY企业转型期的绩效管理机制研究H公司员工培训体系优化YC农村商业银行信贷客户经理激励机制研究权利意识、风险认知还是人力资本？长沙市规范基层公务员流动研究基于宽带薪酬理论的Z公司薪酬体系优化研究大庆油田财务中心培训体系优化设计知识资本对企业价值的影响中国高等教育与区域经济增长的实证研究基于学习型组织理论的A公司培训体系建设研究天津市静海区市场和质量监督管理局人力资源管理优化策略研究福建龙马环卫装备股份有限公司薪酬管理问题及对策分析华北农机集团汽车销售公司人力资源管理现状与对策研究D企业绩效考评及薪酬体系研究施工企业的竞争战略管理研究T公司绩效薪酬体系改进研究温州HZ公司培训体系优化设计SD保险公司员工培训管理改进研究HN公司员工工作满意度提升策略研究新飞集团人力资源激励机制研究中国移动肇庆分公司营销人员培训体系研究哈工大八达集团员工培训体系优化研究基于胜任力的辽源市烟草专卖局稽查员的培训管理体系构建四平三奇酒店培训体系优化研究XK地勘单位薪酬体系研究地勘单位人员激励机制构建问题研究KY公司激励机制优化研究。