英国福利制度发展史分析ppt课件

英国福利制度目录1. 引言2. 英国福利制度概述2.1 福利制度的定义2.2 福利制度的发展历程3. 英国福利制度的组成部分3.1 国民保险制度3.2 失业救济3.3 社会救助3.4 低收入家庭补助3.5 养老金和退休福利3.6 残疾人福利4. 福利制度的申请和资格条件 4.1 申请福利的程序4.2 福利资格的评估5. 英国福利制度的问题与挑战 5.1 滥用福利制度5.2 财政压力与可持续性5.3 公众意识与争议6. 对英国福利制度的改革与调整 6.1 2010年的福利改革6.2 当前的福利改革议题7. 法律名词及注释7.1 国民保险法7.2 社会保障法7.3 残疾人福利法7.4 养老金法8. 结束语8.1 附件说明8.2 法律名词及注释9. 参考文献1. 引言本文档旨在介绍英国福利制度的基本情况，包括其发展历程、组成部分、申请和资格条件，以及面临的问题和改革调整等内容。

通过详细的介绍和分析，读者可以全面了解英国福利制度的运行机制和相关法律法规，为学习和研究英国福利制度提供参考。

2. 英国福利制度概述2.1 福利制度的定义福利制度是指一国或地区为了保障其公民在经济、社会、医疗、住房和教育等方面的基本需求而建立的一套制度和政策体系。

2.2 福利制度的发展历程英国福利制度的发展可以追溯到19世纪初的工厂法和贫困法等。

在20世纪，随着社会问题的增加，英国逐步建立起包括国民保险制度、失业救济、社会救助、养老金和退休福利等在内的福利制度体系。

3. 英国福利制度的组成部分3.1 国民保险制度国民保险制度是英国福利制度的基石，主要包括国民健康保险和国民财产保险两个方面。

国民健康保险为英国公民提供医疗保健服务，国民财产保险则为失业、工伤等情况提供经济支持。

3.2 失业救济失业救济是为了帮助失业者维持基本生活需求而提供的一种经济救助。

失业者可以申请失业救助金，以补贴他们的生活开支。

3.3 社会救助社会救助主要面向无法通过其他福利制度获得帮助的人群，例如家庭暴力受害者、受伤残疾人等。

英国工执政历史的社会福利在英国的工业执政时期，社会福利成为了一个重要的议题。

这个时期的工业化进程给社会带来了许多变革和挑战，政府开始采取一系列的措施来改善工人的生活状况，并逐步建立起社会福利体系。

本文将探讨英国工执政历史中的社会福利进展，并分析其对英国社会的影响。

一、法律和行政改革工业执政时期的英国政府通过立法和行政改革来保障工人的权益。

其中最重要的是1832年通过的《贫困人法案》（Poor Law Amendment Act），该法案确立了贫困人义务工作的制度，也实施了工作收容所和救济院的建设。

这些措施旨在帮助穷人脱离贫困，并避免滥用公共救济系统。

二、教育改革为了提升整个社会的素质，工业执政时期的英国政府也进行了教育改革。

1833年通过的《工厂法》（Factory Act）规定，在工业区设立学校，为工人子女提供基础教育。

这一举措有效地提升了工人阶级的教育水平，为他们打开了更多的机会。

三、健康和安全保护工业化进程带来了许多安全和卫生问题，为了确保工人的身体健康和安全，工业执政时期的英国政府制定了一系列的法律和规定。

例如，1833年颁布的《维多利亚大工厂法》（The Factory Act of 1833）限制了儿童和妇女的工作时间，同时规定实施安全措施，例如机器护栏的安装等。

这些措施保护了工人的权益，减少了工作场所事故的发生。

四、社会保险制度的建立随着社会福利概念的发展，英国工执政时期还开始建立起社会保险制度。

其中最著名的就是引入的国家养老金制度。

1908年通过的《养老金法案》（Old Age Pensions Act）标志着英国养老金制度的开始，为年满70岁的英国公民提供了一定的退休金。

这一制度的建立对改善老年人的生活条件起到了积极的作用。

五、改善住房条件在工业执政时期，工人的住房条件普遍较差，政府开始采取一系列措施来改善住房状况。

例如，1885年通过的《租金合理法案》（Rent Act）旨在限制房租上涨，确保工人能够负担得起住房。

英国福利制度自1948年起实施，为所有居民提供基本保障和福利。

随着时间的推移，福利制度不断改革和调整，为英国居民创造了更加优质的社会福利体系。

以下是该文的具体内容。

第一段：英国福利制度的起源1942年，英国政府推出涵盖医疗保险、退休金、失业保险、死亡保险的白皮书，主张由政府出资为全国居民提供基本福利制度。

1948年7月5日，该福利制度正式实施，为英国社会创造了完备的社会福利体系。

第二段：英国福利制度的组成英国福利制度主要包括国民保健制度、国家退休金制度、失业保险制度、残疾补偿金制度和家庭补贴金制度等。

其中，国民保健制度是福利制度的核心，为所有英国公民提供医疗保障和药品费用补助。

第三段：福利制度改革的历程20世纪80年代，英国政府开始对福利制度进行改革，并推出新的工作补贴计划，旨在鼓励失业人士回归工作市场。

20世纪90年代，英国进一步推动福利制度改革，将福利金金额削减，并加强对福利申领者的审核，以防福利制度被滥用。

第四段：英国福利制度的争议近年来，英国福利制度引起了许多争议和争端。

有人认为福利金金额过低，难以应对生活支出，导致贫困居民难以维持生计。

而另一些人则认为福利制度过于慷慨，使得许多人不愿意工作，依赖政府救济。

这些争议不仅体现了福利制度的缺陷，也突显了政府如何为福利制度的改善而努力。

第五段：对未来福利制度的期望面对福利制度的种种争议和问题，英国政府不断尝试推出新的政策和措施，以使福利制度更加完备和健全。

未来，人们期待英国福利制度能够更好地满足社会需要，提供更加完善的社会福利体系。

同时，也期待社会各界能够加强讨论和交流，为福利制度的改进和完善做出积极贡献。

总结：随着英国福利制度的建立和发展，它已经成为英国社会各个层面的基石。

然而，福利制度的改革还面临着许多挑战和困难。

只有通过政府与公民各界的共同努力，方能让福利制度更好地服务于英国居民，为社会公益尽一份力量。

英国福利制度英国的社会福利制度历史久，内涵广，对英国社会的发展既发挥了积极的推动作用，也产生了消极影响。

近１０多年来，英国政府逐渐认识到福利制度的弊端，并采取措施进行改革，旨在化消极为积极，推动英国经济发展，以助于扭转英国日益下滑的国际地位。

一、社会福利制度概况英国于１９４５年建立起“福利国家”。

之后社会福利制度不断调整和修订，目前已达到相当的规模和水平，主要有国民保险、国民保健、个人社会福利、住房和教育等５个方面，具体内容如下：（一）国民保险国民保险法规定了一个由多种津贴和补助金构成的综合性社会保险制度。

津贴和补助分成缴费性的和非缴费性的两类。

领取缴费性津贴的条件是领取人按周缴纳保险费，且须缴足一定期限，部分津贴属于此类。

非缴费性津贴根据特殊需要发放。

国民保险费分四类，即由雇主和雇员分别缴纳、小商人缴纳、有收入但未就业者缴纳及独立职业者缴纳构成。

目前各种津贴和补助约有４０多种，按领取对象主要分为：母婴（产妇津贴、生育补助、儿童津贴、儿童特别津贴、儿童监护津贴）、寡妇（寡妇津贴、寡母津贴、寡妇抚恤金）、患病者与伤残者（疾病津贴、病残抚恤金、护理及伤残津贴）、失业者、退休者（退休金、养老金和高龄补助）、死亡者、有特殊困难者（战争抚恤金、低收入家庭补助津贴、社会补助金）。

（二）国民保健国民保健法规定：英国人都可享受免费医疗，牙科手术、视力检查和配眼镜除外；病人只付处方费，产妇、哺乳期妇女、儿童、退休者、医疗事故造成的病人、战争或因公伤残津贴领取者及低收入家庭除外。

国民保健法的实施由政府卫生部负责。

全国各地分设１００多个地区卫生管理局和委员会，负责管理国民保健的具体实施。

每个区设有一个总医院，并设有普通医院、诊所、卫生中心及各类专科医院。

国民保健系统规定由各科医师、护士对老人、伤残及精神病患者提供治疗，免费提供辅助医疗手段、取暖设备。

该系统的服务还包括对学校、家庭和环境卫生，食品、药物安全，防疫，戒毒，堕胎及医务人员培训等问题进行监督管理。