第7章 劳动力供给决策：生命周期与职业生涯

劳动力供给的经济周期家庭生产理论揭示出，夫妻一方的家务劳动生产率或市场工作生产率发生变化，会改变家庭的基本劳动力供给决策.假如在一个丈夫从事市场工作，而妻子的全部时间都用于家务劳动上。

那么如果出现的经济衰退导致丈夫失业了，那么这一家庭的联合劳动力供给会发生什么变化呢？研究表明，在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生两种并行的效应，这就是附加的工人效应和灰心丧气的工人效应.所谓附加的工人效应，是指当家庭中的主要收入获取者（比如丈夫）失去工作以后，其他的家庭成员（比如妻子）将临时性地进入劳动力队伍,以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。

对于其他家庭成员来说，主要收入者的收入可以视为非劳动收入，而随着其他成员的失业，这一非劳动收入下降了，因此而产生的收入效应导致其他家庭成员的劳动力供给增加。

所谓灰心丧气的工人效应，其作用与附加工人效应正相反,在衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作,从而临时成为非劳动力参与者。

衰退时期工资率的下降导致闲暇的机会成本下降,结果导致对劳动力供给的替代效应发生较大的作用.这两种效应对官方的失业率统计数据会产生一定的影响。

失望的工人效应超过附加的工人效应导致在衰退时期劳动力队伍收缩,这时，官方的失业率数字就低估了实际的失业情况。

而到了经济恢复时期，失望的工人效应就变成了受激励的工人效应,附加工人效应就变成了收缩的工人效应.前者占主导地位又会导致劳动力队伍超过正常速度地扩大，从而使得官方的失业率数字上升，导致对实际失业情况的高估.劳动力供给的生命周期就像决定一个家庭中谁在家庭中工作、谁外出工作的决策涉及丈夫和妻子的市场生产率和家庭生产率比较一样，一个人在决定在一生中何时将主要时间用于工作时,也同样涉及在人生的不同阶段，个人在市场生产率和家庭生产率之间的比较。

这里的一个基本原则是，当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候,倾向于从事更多的市场工作，相反，当获得工资报酬的能力比较低时,他们将从事家庭生产.比如，在许多发达国家都可以发现这样-种规律：即20多岁时已婚妇女的劳动力参与率下降，30～50岁时又升。

劳动经济学知识点总结——考研、期末考试必备！！第一章1、劳动力：一个人的身体即活的人体中存在的、每当他产生某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。

2、劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力的人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。

3、劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。

4、长期与短期劳动力需求长期：指企业的一切生产要素，无论资本、技术还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化。

短期：指资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量，即把在资本投入量不会变化，技术条件也不变的条件下对劳动力的需求称为短期需求。

5、劳动力需求、供给曲线（图1-1）劳动力需求曲线说明在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。

6、在市场经济条件下，大多数企业的基本目标是利润最大化。

π=R-C=QP-(L w+K r)7、边际生产力递减规律（图4-2）：在短期定义中，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。

当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。

（都先增后减/AP与MP的交点是AP的最大值/MP=0，总产量最大）8、假设企业的产量X增加，价格P不变（完全竞争），总收入与总成本曲线（盈亏平衡点）。

9、单个企业的产量决定：当边际收入MR=MC边际成本时，产量X*，获得最大利润。

10、在完全竞争的劳动力市场中，边际收入=产品的边际生产力*产品价格。

11、完全竞争的劳动力市场的边际成本：边际成本=工资。

12、整个市场的劳动力需求函数L*W=L1W1+L2W2+…。

13、在长期劳动需求中，资本成为可变的生产要素。

14、等产量曲线：表明不同的生产技术和方法，资本和劳动投入的不同组合，其产量相等。

15、替代效应和规模效应替代效应：与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的效应。

（w↑,等产，劳动L1-L2被资本K2-K1取代，等产量曲线曲率越小，替代的可能性加大）。

我们之前在讲劳动者进行劳动供给决策的时候，更多的是停留在静态的概念去考虑，但是，我们又知道。

劳动者在决定劳动参与决策的时候，往往是处于一个动态的变化的环境。

特别是在人生的一些重要阶段，人们必须对其未来进行某种与就业相联系的重要选择。

比如，在大学四年行将毕业的时候，必须决定是继续考研还是参加工作。

即便是就业之后，随着年龄的增长，人们要结婚，女性则要面临生育的问题，选择结婚、生育难免会对就业产生一定程度的影响。

另外，一旦在某个组织就业，还有是在那里长期就业还是短暂就业的选择。

在这样一次次选择和决策的过程中，人们渐渐上了年纪，这个时候，又必须决定是什么时候退出劳动力市场。

因此，人生与就业相关的选择是不可避免的，而这种选择是与个体所处的生命周期密不可分的。

那么，本章将从经济学的角度说明人生各阶段与就业相关的选择决策，以及政策与制度会给这些决策带来什么影响。

一、生命周期的变化教材中所指的生命周期是与就业密切相关的人生各个重要的阶段，比如说：就学、结婚、养育子女、工作转换以及退休等阶段。

我们前面也讲过，不同的时期，劳动者的劳动力参与率会有所不同，也就是说在不同的生命周期阶段，影响劳动力供给决策的因素会有所不同。

我们首先来看一下生命周期总体上的变化趋势。

教材中对比了日本1920年和1991年生命周期的变动情况，我们可以看一下教材163页。

通过此部分的内容通过中国人和日本人生命周期变化的分析，揭示了这样两个观点。

第一个是，人们在其生活的不同时期提供给劳动力市场的劳动时间的数量是不同的，就像我们前面讲的那样，劳动力参与率会呈现出一种周期性的变化；第二个观点是：包括中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期发生了很大的变化，在结婚年龄后移、生育率下降的同时，平均寿命大大延长。

比如说从1970年到1995年，世界人口的平均寿命由58岁延长到64岁，中国人口的平均寿命由63岁延长到68岁。

世界卫生组织周五发表《2007年世界卫生报告》。

第一章导言1、劳动、劳动力、劳动经济学、劳动关系、人口经济学、人力资源管理如何理解。

劳动：在有些情况下，劳动是指“劳动力”。

而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。

劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。

劳动力：传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。

马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。

知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。

“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。

劳动经济学：劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究。

劳动关系：，除吸收劳动经济学的基本理论分析之外，借鉴社会学、法学、组织行为学和政治科学等学科领域成果，成为了一个跨学科训练的领域。

人口经济学：人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题。

自然人口增长的经济规律，特别是人口对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务。

它更多地将人作为消费者来看待。

人力资源管理：2、谈谈你对劳动经济学的研究表述的理解。

劳动经济学的研究特点：劳动经济学与普通经济学有所不同，前者将问题的注意力投向了人们工作的范围，后者主要是将人从消费者的角度加以观察和认识的。

对劳动力的需求是一种派生需求，是对产品的需求所派生和导引出的一种需求。

商品市场和资本市场的波动变化将影响劳动力市场。

因此，在研究劳动经济问题时，不能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究，即所谓不能就劳动来谈劳动，不能就劳动力来谈劳动力。

劳动经济学研究应注意的问题：(1)应加强对劳动力市场的经济学分析。

(2)应结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场的问题。

(3)不能脱离一个国家一定时期的劳动力市场上的制度和全球化及网络经济发展的背景。

(4)注意与企业人力资源管理问题相结合。

如运用经济学的工具分析企业内部组织结构变化与企业兼并和收购带来的人力资源问题。

第一章劳动力需求1.劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和2.劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量3.短期劳动力需求——在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求4.长期劳动力需求——在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求5.劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值6.希克斯技术进步—在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为-希克斯技术进步7.劳动密集型技术进步-劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升，在这种情况下，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动第二章劳动力供给8 劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和.9主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。

10劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

11收入效应——在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。

12替代效应——相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给第三章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场13均衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。

14劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。

15U-V 分析——从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。

16内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。

劳动力市场分析与职业生涯规划随着社会的不断发展进步，人们对于职业发展的重视也越来越高。

在当今的时代，选择一个适合自己并且未来发展空间较大的职业，是每一个人在步入社会后必须要面对的问题。

那么，如何进行职业生涯规划呢？我们不得不从劳动力市场的角度去进行深入分析。

一、劳动力市场概述首先，我们需要了解劳动力市场的概念。

劳动力市场指的是在一定区域范围内，根据市场需求和供给情况，形成了一种直接或间接影响劳动力就业和收入分配的机制。

在劳动力市场中，个人作为就业掌握者和供应者，其职业选择和空间发展，将受到市场供需关系、制度和政策的影响。

了解劳动力市场的供求情况是进行职业生涯规划的前提。

在同一行业中，对于不同岗位的需求和供给情况将是各异的。

例如，在高铁建设行业中，司机岗位的供需比可能比电工、钢筋工等人才稀缺。

因此，我们要通过对劳动力市场的了解，进行职业规划和选择。

二、劳动力市场的热门职业趋势随着社会的不断发展，劳动力市场中也会不断涌现出一些热门职业。

这些职业在当时主导市场，未来也有着非常好的发展前景。

例如，在当今互联网快速发展的时代，IT人才就是非常紧缺的。

从网站设计师、程序员到人工智能专家，均是未来的热门职业。

此外，在新能源方面，燃料电池技术专家、无人机技术专家、工业机器人技术专家等也是未来十分有前景的职业。

但是，在选择职业时，不能只看到这些热门职业，而忽视自己的兴趣和特长。

在个人能力和兴趣范围内，寻找一个适合的职业才是最重要的。

三、机会与选择了解劳动力市场的供需情况，也要了解如何抓住机会。

市场上的职业机会是不断变化的，所以我们要时刻关注市场动态。

熟悉人力资源市场，关注网络招聘信息，积极参加招聘会、职业展等活动，将是寻找职业机会的有效途径。

而在激烈的市场竞争中，处理关系的能力也非常重要。

我们需要与企业、社会建立联系，向企业推销自己，寻找机会。

在工作中，我们也要建立良好的人际关系，这能带来更多的机会和帮助。

四、学习与提升在不断变化的劳动力市场竞争中，职业生涯规划中的学习与提升必不可少。