考勤管理制度细则
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考勤管理制度细则
一、目的
为了加强公司的考勤管理，规范员工的出勤行为，保障公司正常的工作秩序，特制定本考勤管理制度细则。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、考勤方式
1、 公司采用电子考勤系统与纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
2、 员工在工作日上班前和下班时，需在电子考勤系统中进行签到和签退。
3、 因特殊情况无法使用电子考勤系统的员工，应在部门负责人处填写纸质考勤表。
四、工作时间
1、 公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
2、 工作时间为上午 9:00 12:00，下午 13:00 18:00。
3、 公司可根据业务需要调整工作时间，并提前通知员工。 五、迟到、早退和旷工
1、 迟到
员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到 30 分钟以内的，每次扣除当月工资 20 元；迟到 30 分钟以上
1 小时以内的，每次扣除当月工资 50 元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。
2、 早退
员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退 30 分钟以内的，每次扣除当月工资 20 元；早退 30 分钟以上
1 小时以内的，每次扣除当月工资 50 元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。
3、 旷工
未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数的两倍扣除当月工资。
连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上的，公司有权解除劳动合同。
六、请假制度
1、 请假类型
事假：员工因个人事务需要请假。 病假：员工因病需要请假。
婚假：员工结婚可享受婚假。
产假：女员工生育可享受产假。
陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假。
丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
年休假：员工根据工作年限享受带薪年休假。
2、 请假流程
员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等，并按照审批权限提交给相关负责人审批。
请假 1 天以内的，由部门负责人审批；请假 1 3 天的，由分管领导审批；请假 3 天以上的，由总经理审批。
因病或因急事不能提前请假的，应在请假当天通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在事后及时补办请假手续。
3、 请假审批
审批人应根据实际情况审批员工的请假申请，如发现虚假请假或不合理请假，有权不予批准。
对于请假时间较长或对工作有较大影响的请假申请，审批人应与相关部门协商安排工作事宜。
七、加班制度 1、 加班申请
员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，并按照审批权限提交给相关负责人审批。
加班申请应在加班前提交，特殊情况无法提前提交的，应在加班后
1 个工作日内补办手续。
2、 加班审批
部门负责人应根据工作需要和员工的实际情况审批加班申请，如认为加班不必要或不合理，有权不予批准。
加班审批权限与请假审批权限相同。
3、 加班补偿
公司原则上优先安排员工调休，无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。
平时加班按照 15 倍工资支付加班工资，周末加班按照 2 倍工资支付加班工资，法定节假日加班按照 3 倍工资支付加班工资。
八、考勤统计与公示
1、 每月月初，人力资源部负责统计上月员工的考勤情况，并形成考勤报表。
2、 考勤报表应包括员工的出勤天数、迟到早退次数、请假天数、加班天数等信息。 3、 考勤报表经部门负责人审核确认后，在公司内部进行公示，公示期为 3 天。
4、 员工如对考勤报表有异议，应在公示期内提出，人力资源部负责核实处理。
九、附则
1、 本制度如有未尽事宜，公司有权根据实际情况进行补充和修订。
2、 本制度自发布之日起生效，解释权归公司人力资源部所有。
