劳动模范评选制度

“月度劳动模范”评选规则

为弘扬员工的辛勤工作及为公司作出的贡献，同时为鼓励更多的员工与时俱进、奋力拼搏，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，公司决定开展“月度劳动模范”评选活动。

评选办法如下：

一、荣誉称号设立

本次评选，将对公司选出的优秀员工授予“月度劳动模范”荣誉称号并颁发奖状。

二、评选基本条件

1、在公司工作满一个月的一线正式员工；

2、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度,没有受过任何形式的处罚和批评；

3、活动期间无旷工，无迟到、早退，累计请假（不含公休和节假日）不超过8小时；

4、爱岗敬业，具有团队精神，在工作中与其他同事能融洽合作；

5、工作积极主动，认真负责，服从整体安排，能完全胜任本职工作。

三、评选比例与名额

在具备参选条件的员工中评选出三名“月度劳动模范”。

四、评选办法与程序

1、由生产主管进行考核评分；

2、公司设立监管小组对产线员工进行不定期巡查，每发现有不当之处，依据考核评分表、按情节轻重扣评分1-5分；

3、根据考核总评分初选出10名员工参与投票评选，考核评分不达要求的员工予以通报批评；

4、由行政部、工程机电部、车间员工进行投票评选；

5、根据所得票数评选出最终三个人选。

五、表彰和奖励

被评选为当月“月度劳动模范”荣誉称号的同志，公司将给予：通报表彰和每人1000元的奖励。

六、此方案自公布之日起实施，最终活动解释权归公司所有。

深圳市鼎泰实业有限公司

2014年8月7日

附：评选考核评分表

评选标准 评价尺度

优 良 中 可 差

生产能力 按时、按量完成主管布置的生产任务。 5 4 3 2 1

本职工作完成后积极帮助他人提高生产能力。 5 4 3 2 1

工作能高质量的完成，优良率非常高。 5 4 3 2 1 工作速度快，不误工期。 5 4 3 2 1

质量意识 严格执行公司制定的质量标准。 5 4 3 2 1

发现问题及时提醒上一道工序或报告组长。 5 4 3 2 1

劳动模范、先进生产（工作）者评选制度

为了规范劳动模范和先进生产（工作)者的推荐评选和管理工作,激励劳动模范和先进生产（工作）者更好地发挥模范带头作用，激励广大职工学先进、赶先进、争当先进，充分调动广大职工生产和工作的积极性、创造性，发扬工人阶级的主人翁精神，爱岗敬业、扎实工作、开拓创新，促进生产经营和各项工作任务的完成，促进企业的改革发展和稳定。根据《中华人民共和国工会法》和上级有关规定，结合公司实际,制订本制度:

一、评选的条件

1、工作勤奋努力，艰苦奋斗、任劳任怨、尽职尽责,出色地完成生产和工作任务。在提高产品质量、降低生产成本、节约挖潜、节能减排、增产节约、增收节支等方面取得突出业绩。

2、刻苦学习，钻研技术业务,不断提高技术业务素质。勇于开拓创新,在技术创新、技术进步、技术改造和管理创新等方面取得突出业绩。

3、思想道德素质高。努力学习实践科学发展观和社会主义核心价值观，拥护党的路线方针政策,热爱祖国，模范遵守国家法律法规.热爱企业、爱岗敬业，积极响应组织号召，模范遵守企业规章制度和职业道德。关心集体、团结同志、顾全大局、勇于奉献，各项工作走在前干在前，模范带头作用突出、职工群众拥护.

二、评选的原则

1、向生产一线和工程技术人员倾斜，严格控制中层及其以上领

导干部的数量。

2、两级评选、两级管理、两级表彰奖励.劳动模范为公司级荣誉，由公司统一评选、管理和表彰奖励;先进生产(工作）者为分厂级荣誉，由基层单位自行评选、管理和表彰奖励。

3、每年度评选一次，评选时间为本年度12月下旬至下年度1月上旬。

三、评选的比例

劳动模范一般不超过职工总数的5‰；先进生产（工作)者的评选比例由各基层单位根据本单位实际情况自行决定。

四、评选的程序

1、职工民主评选。劳动模范和先进生产（工作）者必须经职工群众民主评选;

2、公示。劳动模范和先进生产（工作)者的评选必须进行公示,充分听取职工意见。

3、基层单位推荐。劳动模范的推荐和先进生产（工作）者的确定,必须经领导班子集体研究.

劳动模范评选制度

劳动模范评选制度是中国共产党领导下建立的一项重要制度，旨在表彰在社会主义建设中做出突出贡献、为全国人民树立榜样的先进人物。本文将从劳动模范评选的历史渊源、评选标准、评选程序以及其意义等方面加以分析和阐述。

一、历史渊源早在新中国成立之初就开始了劳动模范评选工作，不过由于当时处于战乱时期，评选标准和程序都比较简单粗糙。1955年，中共中央和国务院联合发布了《关于表彰全国劳动模范和先进工作者的决定》，系统地规范了评选工作。此后，中国各级政府陆续出台了一系列文件，进一步完善了劳动模范评选制度，让它不断适应新时代的需要。

二、评选标准1.为社会主义事业做出贡献：劳动模范必须是在社会主义建设中为人民做出了卓越贡献的人，比如在经济建设、文化教育、科技创新、环境保护等方面作出了杰出贡献。

2.技能水平达到较高水平：劳动模范在本职工作上的技能水平要高于同行业中的一般水平，并且能够把自己的技能传承下去。

3.有突出的工会组织工作、青年工作、妇女工作等方面的业绩：劳动模范必须在其部门或单位的工会组织、青年工作、妇女工作等方面表现突出，起到了很好的示范作用。 4.道德品质高尚、具有良好的社会形象：劳动模范必须是道德品质高尚、具有良好的社会形象，不得有任何违反法纪的行为。

三、评选程序1.各地区、各行业先行组织劳动模范评选工作，并提交当地政府审批。

2.政府针对各个行业的建议名额进行审核，然后向社会公开征求意见，排除不合理因素和意见。

3.文化、新闻媒体等对拟表彰人员进行广泛宣传，进行公示，接受社会监督。

4.最后交由国务院颁发荣誉称号。

四、意义劳动模范评选制度对于促进劳动者积极向上、发挥榜样作用、带动和引导广大人民群众参与社会主义建设等方面有着重要的意义和作用。评选出的劳动模范不仅是对他们自身艰苦奋斗、勤勉工作的表彰，更是对全社会树立良好风尚、推动更多的人投身于建设可持续发展的社会和谐的重要推动作用。

劳动模范评选方案劳动模范评选管理工作制度

劳动模范评选方案劳动模范评选管理工作制度

一、引言

劳动模范是一种荣誉的称号，是对在本职工作领域表现出众、技艺精湛、业绩卓著或在群众工作中供献爱心、关爱他人、乐于奉献的工作人员的高度肯定和表彰。评选劳动模范不仅可激励广大工作人员发扬工匠精神、追求卓越、勤奋务实，同时也能彰显企业精神文化，提高整个企业的凝聚力和向心力。

二、评选标准

评选劳动模范需要有严格的标准，以便公正、公平、公正地表彰符合条件的工作人员。具体而言，评选标准应包括以下内容：

1. 业绩突出：对于工作中具有扎实专业知识，积极向上，业务娴熟，发挥出众的工作绩效及创新思维，明显超额完成工作任务的人员，应根据实绩奖惩原则，予以肯定表彰。

2. 技术精湛：对于具备高度专业水平，技术程度在本职业范围内代表该企业和行业先进水平的人员，应根据实际水平水平和行业先进水平，从职业素质、综合能力、专业知识、工作成果和社会责任等方面进行评比。 3. 服务群众：对于在群众工作中具有担当精神，关爱他人，乐于奉献的工作人员，应根据项目、事例或群众反映等来评选。

4. 遵章守规：对于在企业管理、生产安全、环境保护等方面始终遵照法律法规、遵纪守法，严格执行企业规章制度的工作人员，应根据职业纪律、安全生产等方面表彰。

三、评选流程

1.立项：企业领导向全体职工发布评选劳动模范的通知，并成立组织实施小组。

2.推荐：全体职工可向组织实施小组推荐有资格的人员，推荐前应自查和自评。

3.筛选：推荐人员必须符合评选标准，由推荐人和小组责任人共同组成筛选委员会，对推荐人的工作业绩、职业素质、社会责任、安全生产等进行审查。

4.品评：独立团队组织各种品评有关人员，评估和排名参选人员。如果有特殊情况，应该及时报告小组实施小组。

5.评选：评选是根据品评结果、群众评议和企业推荐确定入选人员。负责颁发荣誉证书和奖金。

四、管理工作制度

1.评选劳动模范一次限选一人，评选六个月一次。