劳动模范评选管理办法

1 劳动模范评选管理办法

一、市劳动模范评选组织

市劳动模范评选委员会(以下简称市劳模评委会)由市xx分管副市长任组长，成员为市委副秘书长、市纪委、市组织部、市宣传部、市政法委、市农工办、市xx、市经贸委、市建设局、市xx、市科技局(科协)， 市公安局、市xx局、市人事局、市劳动和社会保障局、市人口和计划生育委员会。 市劳动模范评委会下设办公室(以下简称市劳动模范办公室)，设在市总工会。

市劳动模范评委会负责审定劳动模范评选方案、市劳动模范候选人名单和国家劳动模范、省劳动模范推荐人选，研究提出市劳动模范评选表彰管理的有关意见和建议，指导协调相关工作。

市劳模办公室负责劳模评选表彰的具体工作，指导、协调、处理全市劳模日常管理工作，检查相关劳模政策落实情况，提出调整劳模政策建议，完成市劳模评委会交办的其他工作。

二、市劳动模范评选范围和条件

劳动模范评选范围：具有中华人民共和国国籍，为改革开放、经济建设和各项社会事业发展作出突出贡献的工人、农民、科教人员、企业领导、xx、事业单位工作人员等社会各界人士。

劳动模范评选条件：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，模范贯彻X的路线方针政策和市委、市政府xx决策部署，模范遵守xx法律法规和职业道德，站在岗位上，奋发向上，探索创造xx，勇于奉献， 在经济建设、改革开放和各项社会事业中取得显著成绩，在群众中享有良好声誉，并符合下列条件

(一)在实施招商引资、项目推进和产业突破战略中做出突出贡献的；

(二)在促进创业、加快经济发展中做出突出贡献的；

(三)在xx、省、市xx项目建设或完成重大科研项目中做出突出贡献的；

(4)在全市职工职业技能竞赛中名列前茅或在技术创新xx中做出突出贡献的；

(五)为发展农业生产和农村经济以及建设社会主义农村做出突出贡献的； 2 (六)在科技、教育、文化、卫生、体育等社会事业发展和社会公益事业改革发展中做出突出贡献的；

(七)在推进社会主义民主法制建设、维护社会稳定、维护xx安全和保护人民利益、增进民族团结、构建社会主义和谐社会等方面做出突出贡献的；

(八)为控制人口、改善环境、保护资源、促进社会全面、协调、可持续发展做出突出贡献的；

(九)在其他方面有突出贡献的。

三.谁不能参与评选？

(一)单位资源节约和环境保护未达到标准要求的；

(二)本单位发生重大生产安全事故和严重职业危害，xx列入整改的重特大安全事故隐患未按期整改结案，生产事故隐患未及时整改的

每一名被命名的劳动模范的人数和构成，由市劳动模范评委会根据本市经济和各项社会事业的发展，根据上级要求，参照以往的做法确定。其中，农业劳动模范约占20%，企事业单位负责人不超过15%。

四.选择城市劳动模范的原则和程序

劳动模范的评选推荐应当遵循“公平、公开、公正”的原则，采取“自下而上、逐级审查”的方法，坚持标准，严格遵循程序，民主推荐，接受群众监督；要坚持基层导向、工作导向、生产一线，兼顾各行各业，充分体现广泛性、先进性、代表性。

推荐劳动模范的程序：

(1)基层单位推荐。单位在广泛征求群众意见的基础上，经X、政府、职工集体研究确定推荐人选，由职工代表大会(职工代表大会)或村(居)民代表大会讨论通过，经单位公示后报上级主管部门初审。

(2)主管部门初审。各县(区)、市行业(系统)、相关单位X、政府和职工同意推荐人选进行初审，并报市劳模办进行汇总，并报市劳模评委会进行评审。如推荐对象为xxxx、企业(经营)单位xx，则应经市、县(区)组织、纪检、审计、工商、税务、环保、劳动保障、安全生产、计划生育等部门审核，并签署意见。

(三)市劳动模范评委会审核。市劳动模范评委会对推荐人选进行评审、审定，报市xx批准，并在市xx媒体上公示，由市xx命名、表彰。 3 (四)省级劳动模范一般是从市级劳动模范或获得相当荣誉者中推荐；全国劳动模范一般从省级劳动模范或有相当荣誉的人那里推荐。

五、城市劳动模范的奖励和待遇

劳动模范享受以下待遇：

(一)被评为市劳动模范的，xx颁发证书和奖牌，并发放一次性奖金。

(2)劳动模范退休时仍保留荣誉称号的，xx事业单位人员退休费可在原比例基础上增加5%-15%，X身高不超过其原标准工资。具体标准为：市劳模增加5%，省劳模增加10%，全国劳模增加15%；企业职工享受荣誉津贴，具体标准为：全国劳动模范每月100元，省级劳动模范每月80元，市级劳动模范每月50元。不同职称的劳模只享受X级劳模津贴。所需经费原则上由劳动模范所在单位解决。单位破产、停工或者特别困难的，由单位提出人员名单，报当地总工会和xx部门认定后，由xx同级解决，由同级工会分配。

男60岁、女55岁的农民劳模按企业退休劳模标准享受荣誉津贴，所需经费由县(区)x支付。x解决，同级工会发放。

（三）遵循“谁表彰、谁保障”的原则，各级xx及有关单位要设立专项资金，向市级及以上劳动模范发放春节慰问金、低收入补助金和特殊困难帮扶金，具体按省、市有关文件规定执行。

（四）劳动模范所在单位每年为其体检一次，费用由所在单位解决；农民劳动模范体检费用，由所在县（区）xx解决。

（五）劳动模范应定期参加由市劳模办(或所在地区)组织的疗(休)养活动，经费由所在单位据实报销。

（六）在评定各类职称时，市级以上劳动模范作为破格申报中级职称的条件之一。

（七）符合享受经济适用房或廉租房条件的劳动模范，建设部门要优先提供。

（八）劳动模范可凭劳模证在本市内免费乘坐城市公交车辆，免费在图书馆借阅图书；游览市内公园景点凭劳模证享受半票优惠；医院设立劳动模范挂号专门窗口并免收挂号费。公交车辆、图书馆、公园景点、医院要在显著位置设立劳动模范服务政策告知牌。

劳动模范待遇调整变更，由市劳模评委会提出，报市xx批准后执行。 4 六、列入市劳动模范管理范围的各级劳动模范包括哪些

（一）全国劳动模范；

（二）省劳动模范（含省委、省xx和xx各部、委、办表彰的比照享受省劳动模范待遇的人员）；

（三）市劳动模范（含市委、市xx和省各厅、局表彰的比照享受市劳动模范待遇的人员）；

（四）军队转业xx在服役期间被xx军事委员会授予荣誉称号的，比照全国劳动模范享受相应待遇；被大xx单位授予荣誉称号或者荣立一等功以及被评为全国模范军队转业xx的，比照省级劳动模范享受相应待遇。

七、市劳动模范如何进行日常管理和服务

各县（区）总工会、市产业（系统）及单位工会负责本地区、本行业、本单位劳动模范的日常管理工作。各级工会要指定专人，在市劳模办指导下具体负责劳动模范管理工作。

劳动模范退休后关系转入街道（乡镇）的，转出单位工会应做好与转入单位的衔接工作，做到关系不断、服务不断。街道（乡镇）工会要切实履行对进入社会化管理退休劳动模范的管理服务职能，积极引导劳动模范在社区建设中继续发挥先进模范作用。

建立劳动模范述职和考核制度，每三年组织市级以上在职劳动模范书面述职一次，并对其进行考评。在考核中，对能保持劳动模范荣誉、发挥模范带头作用的给予通报表扬和宣传，对不能保持劳动模范荣誉、群众意见较大的给予通报批评，并限期改正。

建立劳动模范电子信息档案，实行动态管理。当劳动模范出现工作变动、职务升降、违纪处分、突发困难、去世等情况时，所在单位工会应及时逐级上报至市劳模办。从外地调入我市工作的劳动模范，按规定程序办理接转手续后，纳入统一管理和服务。

建立劳动模范学习培训制度，所在单位应保证劳动模范每三年内至少接受一次轮训学习。

建立联系、走访劳动模范制度。市、县（区）劳动模范管理机构每年应组织一次以上活动，及时听取劳动模范的意见和建议；认真做好劳动模范来信来访接 5 待和办理工作，检查督促劳动模范各项待遇的落实，依法维护劳动模范权益。

各级xx、工会、有关部门及各xx闻媒体要广泛宣传劳动模范的先进事迹，大力弘扬劳动模范爱岗敬业、无私奉献、艰苦奋斗、勇于创xx的优秀品质和时代精神，形成崇尚劳模、关心劳模、爱护劳模、尊重劳模、学习劳模、争当劳模的良好社会风尚。

劳动模范评选、奖励、管理、活动费用列入xx预算。

八、什么情况下将取消荣誉称号和终止享受待遇

劳动模范凡有下列情况之一者，应取消其荣誉称号并终止享受待遇：

（一）以弄虚作假手段获得荣誉称号的；

（二）受到刑事处罚的；

（三）犯严重错误受到开除x籍、开除公职、留x察看、开除留用处分的；

（四）非法离境的。

撤销劳动模范荣誉称号，须由所在单位或其上一级劳动模范管理机构出具书面报告，按照取得劳动模范荣誉称号的审批程序逐级上报，经命名xx复核批准。