劳动模范评选管理制度

劳动模范工作者评选管理制度

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劳动模范工作者评选管理制度

第一章总则

第一条为规范全市劳动模范、先进工作者评选管理工作，更好地发挥劳动模范、先进工作者在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的模范带头作用，激励全市人民积极投身社会主义现代化建设,根据有关法律、法规，制定本办法.

第二条本办法所称劳动模范、先进工作者，是指在全市三个文明建设中做出突出贡献,以国务院、省政府、市政府名义命名表彰的劳动模范、先进工作者。

第三条我市劳动模范、先进工作者评选表彰工作在市政府领导下，由市劳动模范、先进工作者评选工作委员会（以下简称市评选工作委员会）负责，日常管理工作由市总工会承办。

第二章评选表彰

第四条市级劳动模范、先进工作者评选表彰工作一般5年进行1次.如遇特殊情况需提前或推迟举行，由市总工会提出意见，报市政府研究确定。对在三个文明建设中取得特别突出成绩的先进人物，也可以适时单独命名表彰.全国劳动模范、先进工作者和省劳动模范、先进工作者的评选表彰工作按照国务院和省政府的有关规定进行。

第五条市评选工作委员会主任由分管副市长担任，副主任劳动模范工作者评选管理制度

3 / 7 由市政府分管副秘书长、市总工会主席、市人事局局长担任，委员会成员由有关部门负责人组成。委员会主要职责是：审定评选总体工作方案，评审市级劳动模范、先进工作者，审查全国和省级劳动模范、先进工作者推荐人选，以及其他需要评选工作委员会确定的事项.

委员会办公室设在市总工会，负责评选表彰的具体工作以及委员会交办的其他工作。

第六条劳动模范、先进工作者评选的基本条件是。热爱祖国,坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，以高度主人翁精神投身改革和建设事业，工作成绩突出,在全市、全行业处于领先地位。具体评选条件在评选总体工作方案中确定。

劳动模范、先进生产（工作）者评选制度

为了规范劳动模范和先进生产（工作)者的推荐评选和管理工作,激励劳动模范和先进生产（工作）者更好地发挥模范带头作用，激励广大职工学先进、赶先进、争当先进，充分调动广大职工生产和工作的积极性、创造性，发扬工人阶级的主人翁精神，爱岗敬业、扎实工作、开拓创新，促进生产经营和各项工作任务的完成，促进企业的改革发展和稳定。根据《中华人民共和国工会法》和上级有关规定，结合公司实际,制订本制度:

一、评选的条件

1、工作勤奋努力，艰苦奋斗、任劳任怨、尽职尽责,出色地完成生产和工作任务。在提高产品质量、降低生产成本、节约挖潜、节能减排、增产节约、增收节支等方面取得突出业绩。

2、刻苦学习，钻研技术业务,不断提高技术业务素质。勇于开拓创新,在技术创新、技术进步、技术改造和管理创新等方面取得突出业绩。

3、思想道德素质高。努力学习实践科学发展观和社会主义核心价值观，拥护党的路线方针政策,热爱祖国，模范遵守国家法律法规.热爱企业、爱岗敬业，积极响应组织号召，模范遵守企业规章制度和职业道德。关心集体、团结同志、顾全大局、勇于奉献，各项工作走在前干在前，模范带头作用突出、职工群众拥护.

二、评选的原则

1、向生产一线和工程技术人员倾斜，严格控制中层及其以上领

导干部的数量。

2、两级评选、两级管理、两级表彰奖励.劳动模范为公司级荣誉，由公司统一评选、管理和表彰奖励;先进生产(工作）者为分厂级荣誉，由基层单位自行评选、管理和表彰奖励。

3、每年度评选一次，评选时间为本年度12月下旬至下年度1月上旬。

三、评选的比例

劳动模范一般不超过职工总数的5‰；先进生产（工作)者的评选比例由各基层单位根据本单位实际情况自行决定。

四、评选的程序

1、职工民主评选。劳动模范和先进生产（工作）者必须经职工群众民主评选;

2、公示。劳动模范和先进生产（工作)者的评选必须进行公示,充分听取职工意见。

3、基层单位推荐。劳动模范的推荐和先进生产（工作）者的确定,必须经领导班子集体研究.

第 1 页 共 11 页 劳动模范评选管理工作制度

劳动模范评选是一种公平、公正、公开的评选制度，旨在树立榜样、激励广大劳动者为经济社会发展做出更大贡献。下面是一个劳动模范评选管理工作制度的草案，供参考：

一、评选目标

1.树立劳模榜样，提升劳动者的荣誉感和责任感。

2.表彰优秀劳动者，激励他们为单位发展贡献更多力量。

3.促进单位内外竞争，推动工作进步和发展。

二、评选范围

1.参评对象为本单位的在岗劳动者，包括职工、员工等各类劳动人员。

2.评选主要分为个人劳动模范和集体劳动模范两个类别。

三、评选条件

个人劳动模范：

1.遵纪守法，无违法犯罪记录。

2.在本职工作中表现突出，取得显著成绩。

3.具有良好的职业道德和职业操守。

4.关心集体利益、无私奉献，乐于助人。

集体劳动模范：

1.集体工作业绩突出，取得显著成绩。

2.团结协作，积极进取，形成风尚。

3.组织管理规范，有效运转。

4.对员工关怀备至，营造良好的工作环境。 第 2 页 共 11 页 四、评选程序

1.评选劳动模范的时间为每年一次，评选周期为一年。

2.评选工作由单位成立的评选委员会负责，委员会成员由单位领导和职工代表组成。

3.评选委员会负责制定评选细则，发布评选通知，征集评选对象。

4.评选采用自愿申请和推荐相结合的方式，个人可以自荐，单位可以推荐。

5.评选委员会根据申请和推荐情况，组织评选工作，对候选人进行综合评价和公示。

6.评选结果由评选委员会确定，并在单位内外予以公示。

五、评选奖励

1.个人劳动模范可获得荣誉证书和奖金，并享受相应的荣誉待遇。

2.集体劳动模范可获得荣誉证书和单位奖励，并享受相应的荣誉待遇。

六、监督和处理

1.评选工作应在阳光下进行，公开、公平、公正。对评选过程中的违规行为，将进行严肃处理。

2.对评选结果的异议，可以提出申诉，并由评选委员会进行调查处理。

七、评选结果的应用

1.评选结果应当及时向各级和上级单位报送，并加以宣传推广。

劳动模范评选方案劳动模范评选管理工作制度

劳动模范评选方案劳动模范评选管理工作制度

一、引言

劳动模范是一种荣誉的称号，是对在本职工作领域表现出众、技艺精湛、业绩卓著或在群众工作中供献爱心、关爱他人、乐于奉献的工作人员的高度肯定和表彰。评选劳动模范不仅可激励广大工作人员发扬工匠精神、追求卓越、勤奋务实，同时也能彰显企业精神文化，提高整个企业的凝聚力和向心力。

二、评选标准

评选劳动模范需要有严格的标准，以便公正、公平、公正地表彰符合条件的工作人员。具体而言，评选标准应包括以下内容：

1. 业绩突出：对于工作中具有扎实专业知识，积极向上，业务娴熟，发挥出众的工作绩效及创新思维，明显超额完成工作任务的人员，应根据实绩奖惩原则，予以肯定表彰。

2. 技术精湛：对于具备高度专业水平，技术程度在本职业范围内代表该企业和行业先进水平的人员，应根据实际水平水平和行业先进水平，从职业素质、综合能力、专业知识、工作成果和社会责任等方面进行评比。 3. 服务群众：对于在群众工作中具有担当精神，关爱他人，乐于奉献的工作人员，应根据项目、事例或群众反映等来评选。

4. 遵章守规：对于在企业管理、生产安全、环境保护等方面始终遵照法律法规、遵纪守法，严格执行企业规章制度的工作人员，应根据职业纪律、安全生产等方面表彰。

三、评选流程

1.立项：企业领导向全体职工发布评选劳动模范的通知，并成立组织实施小组。

2.推荐：全体职工可向组织实施小组推荐有资格的人员，推荐前应自查和自评。

3.筛选：推荐人员必须符合评选标准，由推荐人和小组责任人共同组成筛选委员会，对推荐人的工作业绩、职业素质、社会责任、安全生产等进行审查。

4.品评：独立团队组织各种品评有关人员，评估和排名参选人员。如果有特殊情况，应该及时报告小组实施小组。

5.评选：评选是根据品评结果、群众评议和企业推荐确定入选人员。负责颁发荣誉证书和奖金。

四、管理工作制度

1.评选劳动模范一次限选一人，评选六个月一次。