学校外教培训管理规定

一、总则

为了提高我国学校的教育质量，引进国际先进的教育理念和方法，加强国际交流与合作，我校特制定本外教服务制度。本制度旨在规范外教管理工作，确保外教服务质量，促进我校教育教学工作的全面发展。

二、外教引进与管理

1. 引进原则

（1）根据学校教育教学需要，引进具有丰富教学经验和国际视野的外教。

（2）优先引进具有相关学历、学位和资格证书的外教。

（3）引进外教应注重年龄、性别、国籍等方面的多样性。

2. 管理机构

（1）学校成立外教管理工作小组，负责外教的引进、管理、培训和考核等工作。

（2）外教管理工作小组下设外教事务部，负责外教的具体事务。

3. 引进程序

（1）学校根据教育教学需要，制定外教引进计划。

（2）外教事务部通过招聘会、网络招聘等途径发布外教招聘信息。

（3）对报名的外教进行筛选，包括学历、学位、资格证书、教学经验等方面。

（4）组织面试，考察外教的教学能力、沟通能力、团队协作能力等。

（5）签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、外教岗位职责

1. 承担学校安排的教学任务，保证教学质量。

2. 参与课程设计、教学研讨和学术交流活动。

3. 协助学校开展国际交流与合作项目。

4. 参加学校组织的教师培训活动。

5. 遵守我国法律法规和学校规章制度。 四、外教待遇与考核

1. 治疗与保险

（1）学校为外教提供医疗保险、意外伤害保险等。

（2）外教在我国的医疗费用按照我国相关规定执行。

2. 薪酬与福利

（1）外教薪酬根据其学历、学位、教学经验等因素确定。

（2）学校为外教提供住宿、交通等福利。

3. 考核

（1）学校每年对外教进行一次年度考核，考核内容包括教学质量、教学态度、团队协作等方面。

（2）考核不合格的外教，学校将根据相关规定进行处理。

五、附则

1. 本制度由学校外教管理工作小组负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过本外教服务制度的实施，我校将不断提高外教管理水平，优化外教队伍结构，提升教育教学质量，为我国教育事业的发展贡献力量。

×××集团外训补充规定

1、外训分：公司计划内外训、个人申请外训。

2、公司计划内外训，是公司根据发展需要，为了让在职工胜任岗位工作而安排的培训，培训费用先由公司支付。此类培训费用（包括差旅费）在2001——4000元，参加培训的员工，需从参加完培训后为公司服务满一年方可离职，否则将由自己承担该培训费用；培训费用（包括差旅费）在4001——6000元，若培训后离职，员工承担该培训的费用从参加完培训后按50%逐年递减；培训费用（包括差旅费）在6001——10000元，若培训后离职，员工承担该培训的费用从参加完培训后按33%逐年递减；培训费用（包括差旅费）在10001——20000元，若培训后离职，员工承担该培训的费用从参加完培训后按20%逐年递减；培训费用（包括差旅费）在20000元以上，若培训后离职，员工承担的培训费用从参加完培训后按10%逐年递减。

3、个人申请外训是个人为了提高自身能力而提出由公司支付一定比例费用的计划外培训。此类培训由员工申请经公司同意达成一致，由公司支付一定比例的培训费用。该培训由公司支付的费用亦按第2条规定执行。

4、外训若要求取得相关证书的，因个人原因未能取得证书，所有费用将由个人承担。外训中个人取得的证书归个人所有。

第 1 页 共 16 页 外籍教师管理办法三篇

篇一：外籍教师管理办法

一、教学管理

第一条我校外籍教师的教学管理主要应由所聘系部负责，外事办和院内其它职能部门给予协助。所聘系部为外教管理的第一责任人。

第二条外教一旦接受聘请并签署合同后即与所聘系部产生聘用关系，双方相互承担应尽的责任。

第三条外籍教师不得擅自承担校外的兼职工作。

第四条外籍语言教学人员的教学，以培养外语专业及合作项目办学项目和提高全院的外语水平为主，提高我校的整体外语水平。

第五条外籍教师的教学时数，一般安排每周14-16节课左右，最多不超过16节课。未经同意，外籍教师不得自行调整课时量。如遇特殊情况，需要调整，须事先征得所在系部和教务处的同意。外教如有超工作量，可按学校规定或合同规定给予超课时费。

第六条外籍教师教学用的教材和教学资料由所在系部提供，教务处负责审定。外籍教师应根据选定的教材上课。外籍教师所推荐教材和教学资料，凡符合我国法律规定而有利于教学的，应尽量采用。

第七条外籍教师的教学工作由相应的教学院系及对外交流与合作部统一管理，外籍教师教学遵守我校教学管理规章制度，以免造成教学事故（附Regulation

Concerning Teaching Accidents）。 第 2 页 共 16 页 第八条外籍教师应按时授课，不得迟到早退,不得随意调课缺课。如有特殊情况调课或停课，须提前一周向外事办提出书面申请（调课申请表请见Applying for

Class Change）。如因病不能上课，应事先通知所在系部领导，委托教学秘书填写调课申请单；病愈后应及时补课。

第九条外籍教师应遵守学院的规章制度。按时上下课，因故不能上课，应办理请假手续（请假单请见Applying for Leave or Approved Absence）。

病假情况，如不能及时提交请假单，应先电话告知外事办；病愈后再凭病历办理正式请假手续。

第1篇

一、引言

随着全球化的深入发展，教育领域的国际化趋势日益明显。越来越多的外国教师在我国的学校、培训机构等教育机构从事教学活动。为了规范外教在我国的教育教学活动，保障外教和学生的合法权益，我国制定了一系列关于外教的法律规定。本文将从外教的定义、外教招聘、外教资质、外教工作许可、外教权益保障等方面对外教法律规定进行详细阐述。

二、外教的定义

根据《外国人入境出境管理条例》第二十三条，外教是指在我国境内从事教育教学活动的外国公民。外教主要包括以下几类：

1. 在我国境内从事学历教育、职业教育、语言培训等教育机构工作的外国教师；

2. 在我国境内从事教育科研、学术交流的外国专家；

3. 在我国境内从事文化交流、语言推广等活动的外国教师。

三、外教招聘

1. 招聘程序：外教招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照学校或培训机构的规定进行。招聘程序一般包括以下步骤：

（1）发布招聘信息：通过学校官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、要求、待遇等。

（2）资格审查：对报名者进行资格审查，确保其符合招聘条件。

（3）面试：对资格审查合格的报名者进行面试，考察其教育教学能力、语言表达能力、综合素质等。

（4）录用：根据面试结果，确定录用名单。

2. 招聘条件：外教招聘应具备以下条件：

（1）具有外国国籍，持有有效护照；

（2）具备相应的学历、学位和专业资格证书；

（3）具有良好的教育教学能力和专业素养； （4）具备良好的职业道德和团队协作精神；

（5）具备一定的汉语沟通能力。

四、外教资质

1. 学历要求：外教应具备本科及以上学历，专业对口，具有一定的教育教学经验。

2. 资格证书：外教应取得我国教育部认可的教师资格证书或相应的外国教师资格证书。

3. 语言能力：外教应具备良好的英语或其他外语沟通能力，能够胜任教育教学工作。

五、外教工作许可

1. 办理流程：外教工作许可办理流程如下：