员工过失单表
过失员工姓名 部 门 职 务
过失性质 违纪过失□ 责任过失□
过失行为描述
调查人： 年 月 日
本人确认以上过描述情况属实 当事人签名: 日期: 年 月 日
见证人意见（此栏只在当事人拒签时填写，且证明人不应少于两人）
证明人签名： 日期: 年 月 日
批 准
鉴于以上过失事实，根据公司相关规定决定给予过失人以下处理：
经济：赔偿损失：__________元，扣绩效工资________元；扣奖金_________ 元；。
纪律：扣分________分
行政： 警告 记过 记大过 降级 降职 辞退
开除
补充处分：_________________________________________________________
负责人签名（直接上级）： 日期： 年 月 日
分管领导意见：
签 名： 日期： 年 月 日
员工违纪过失单
序号：
违纪人姓名： 部门： 岗位： 员工号：
违纪时间： 年 月 日 当（下）班 违纪地点：
违纪经过：
见证人： 签字：
违纪性质： 违反 规定，第 条，第 款
规定条款原文：
属于： 轻 微 □； 一 般 □； 严 重 □； 重 大 □；
初 犯 □； 第二次 □； 第三次 □；
第四次 □； 第五次 □； 第六次 □；
处罚：
行政 警 告 □； 严重警告 □； 最后警告 □；
降 职 □； 免 职 □； 开 除 □；
注 解：
经济 罚 款 元；赔 偿 元；
扣工资 元；扣奖金 元；
注 解：
落实人： 签字： 日期：
受处分人或送达见证人： 本处分通知已送达受处分人
签字： 日期：
批 准：
部门领导： 签字： 日期：
人力资源部经理： 签字： 日期： 总经理： 签字： 日期：
员工过失单表
过失员工姓名 部 门 职 务
过失性质 违纪过失□ 责任过失□
过失行为描述
调查人： 年 月 日
本人确认以上过描述情况属实 当事人签名: 日期: 年 月 日
见证人意见（此栏只在当事人拒签时填写，且证明人不应少于两人）
证明人签名： 日期: 年 月 日
批 准
鉴于以上过失事实，根据公司相关规定决定给予过失人以下处理：
经济：赔偿损失：__________元，扣绩效工资________元；扣奖金_________ 元；。
纪律：扣分________分
行政： 警告 记过 记大过 降级 降职 辞退
开除
补充处分：_________________________________________________________
负责人签名（直接上级）： 日期： 年 月 日
分管领导意见：
签 名： 日期： 年 月 日
表24
审批： 复核： 整理： 工 作 过 失 单
2015 年 1 月 10 日
部门 管理中心 过失人 ***
事
情
经
过
与
认
识 2015年1月10日晚，***在未经主管领导同意的情况下，私自脱离工作岗位。未完成领导交办的重大工作事宜（送董事长回家）。鉴于其第一次犯此类错误，免除绩效考核处罚。记口头警告一次。
部门主管意见
主管领导意见
集团领导意见
表24
审批： 复核： 整理： 工 作 过 失 单
2015 年 1 月 17 日
部门 营销中心 过失人 ****
事
情
经
过
与
认
识 2015年1月17日，在领导检查工作时，发现客服部未按照公司规定的标准完成领导交办的重要工作。***作为直接主管领导，工作部署不到位，执行中检查不到位，属于严重工作失误。经研究决定扣除杨昌存工作绩效考核分41分。
部门主管意见
主管领导意见
集团领导意见
表24
审批： 复核： 整理：
工 作 过 失 单
2015 年 1 月 17 日
部门 营销中心 过失人 ***
事
情
经
过
与
认
识 2015年1月17日，在领导检查工作时，发现客服部未按照公司规定的标准完成领导交办的重要工作。***作为部门主管领导，工作疏忽，又未按照公司规定流程执行，属于严重工作失误。经研究决定扣除崔文杰工作绩效考核分41分。
职工责任过错单模板 1 / 1
职工责任过错单
序号：
只限于主管（含）以上管理人员
渎职人姓名：
部门：
岗位：
职工号：
发生时间：
年 月 日 或期间：
当（下）班
责任事故描绘：
所渎职属于： 直接责任 条：
条款原文：
领导责任
条款原文：
条：
渎职程度：
轻 微 □；
一 般 □；
严 重
□；
初 次
□；
第二次
□；
第三次
□；
结果或损失描绘：
损失程度：
轻 微 □；
一 般 □；
严 重 □；
重 大 □；
影 响：
本部门
□；
本公司
□；
社 会 □；
前一个职务或前一次处罚状况：
