最全面的数据库人事管理系统

部门编号部门名称办公地址办公电话1000人力资源部北京市海淀区清河中街68号华润五彩城400室4001005673 1001财务科北京市海淀区清河中街68号华润五彩城401室4001005674 1002后勤部北京市海淀区清河中街68号华润五彩城402室4001005675 1003市场部北京市海淀区清河中街68号华润五彩城403室4001005676 1004保卫部北京市海淀区清河中街68号华润五彩城404室4001005677 1005客服部北京市海淀区清河中街68号华润五彩城405室4001005678 1006公关部北京市海淀区清河中街68号华润五彩城406室4001005679 1007策划部北京市海淀区清河中街68号华润五彩城407室4001005680 1008广告部北京市海淀区清河中街68号华润五彩城408室4001005681 1009研发部北京市海淀区清河中街68号华润五彩城409室4001005682 1010生产部北京市海淀区清河中街68号华润五彩城410室4001005683
传真部门主管编号010-658828271000 010-658828281001 010-658828291002 010-658828301003 010-658828311004 010-658828321005 010-658828331006 010-658828341007 010-658828351008 010-658828361009 010-658828371010。

人事管理系统软件报告
一、简介
人事管理系统（Human Resource Management System，HRMS）是一种
企业级的信息化管理软件，旨在改善企业的人事管理效率、实现精细化的
人力资源管理、提高员工绩效、降低开支、提高效率等目的。

基于 Web
技术的 HRMS 能够有效的管理企业的所有 HR 活动，并根据客户的需求，
提供定制服务，满足企业的各种需求。

二、HRMS的功能
1、员工信息管理：能够收集并维护员工个人信息，包括职位、工资、工作经验等，还可以给予员工和部门内的个人报表，以及员工排名和绩效
信息，帮助企业监控绩效成果。

2、薪资管理：HRMS可以更有效地实现每月薪资支付、管理工资证明、社会保险等。

3、劳动合同管理：HRMS可以有效地管理员工的劳动合同，包括聘用
合同、就业协议等。

4、人事档案管理：HRMS能够收集、存档和更新员工档案，并可以根
据不同类型的文件进行有效的管理和分类。

5、考勤管理：HRMS可以有效地管理考勤信息，包括上班时间、请假
记录、出差记录、加班情况等。

三、HRMS优势
1、便捷性：HRMS可以有效地处理复杂的人力资源运作，有助于公司
将时间和能量集中到最有效的方式中，提高绩效。

2、效率：采用HRMS可以节省很多人力，提高人力资源部门的效率。

人事管理系统数据库设计需求
1.员工管理：建立员工档案表，管理员工的基本信息和变动信息，支持按条件（如婚姻状况、学历等）查询。

也要实现管理员工在单位的变动情况，包含岗位变动（不同部门不同职位的变动（根据员工调动表），可以实现单个人的变动也可以实现集体变动）、工资、学历变动等。

2.部门查询:可以根据不同条件（如部门编号）查询到详细的部门信息。

3.考勤管理：可以查询当天应到人数及实到人数。

根据出勤明细等数据，对考勤、请假情况进行分类统计并显示。

4.请假管理：登记、审核员工请假信息，可按多种条件查询请假记录。

5.培训记录：可以根据培训课程、培训的开始、结束时间，查询受培训员工的基本信息。

也可以根据员工编号、姓名、部门查询某位员工参加的的培训课程及最终的培训成绩。

6.工资管理：可预先设定员工的基本工资；系统可以根据条件自动计算员工的最终工资，工资表的数据项可以批量修改。

7.员工解聘：可以根据部门、解聘时间查询解聘员工的基本信息。

8.奖励/惩罚管理：可以根据奖励/惩罚的时间查询受到过奖励/惩罚的员工信息，也可以根据员工的编号、姓名、部门、职位查询某位员工所受过的奖励/惩罚。

表2-1员工就职表
表2-2 部门表
表2-3考勤表
表2-4请假表
表2-5 工资表
表2-6奖惩表
表2-7员工调动表
表2-8 员工离职登记表
表2-9 用户密码权限表
表2-10员工档案表。

人事管理系统（数据库课程设计）课程设计报告课程设计名称：数据库原理与应用系部：学生姓名：班级：学号：成绩：指导教师：开课时间：2011-2012 学年 1 学期一．设计题目：人事管理系统在当前中国教育形式下，对学生的评价很大程度上还是侧重于学生的成绩，所以老师对学生的试卷测试势必不可少的。

那么，要提高测试的质量，让学生得到一次良好的测试体验，更好的提高学习水平，就必须在试卷上下足功夫。

随着IT业的迅速发展，计算机的应用已逐渐进入到社会生活中的各个领域，数据库系统也越来越多的被人们使用。

本次设计就是为了解决学校平时对学生进行测试时遇到的一些问题，使得老师的工作量大大减少，而且也提高了学校对学生水平的测试质量，使学生能够得到更大的提高。

最终达到提高学校的教学质量的目的。

三．具体要求1.课程设计的内容独立自主完成，课程设计报告内容完整、格式规范、排版整洁美观；2.后台数据库采用MS SQL SERVER2005，前台界面语言不限，编写的程序代码，须有较详细的注释说明；四．进度安排课程设计安排：16周星期一讲解课程设计的内容，安排每一天的具体任务，分配并熟悉题目；星期二需求分析：给出系统的功能需求、性能需求，并绘制DFD 和DD；星期三概念结构设计：绘制实体属性图（可选），局部ER图和全局ER图；星期四逻辑结构设计：转换、优化、外模式的设计；星期五物理结构设计及数据库实施；17周星期一应用程序编制调试、整理课程设计报告，并检查；星期二根据反馈结果修改课程设计；星期三提交作业上交的材料：课程设计的电子稿、打印稿、源码（SQL代码和程序代码）考核方法：现场验收（占50%），课程设计报告（占50%）。

考核内容：学习态度（出勤情况，平时表现等）、方案合理性、各阶段的图表与程序编制质量、设计报告质量。

成绩评定：优，良，中，及格，不及格。

特别说明：（1）如发现抄袭，按照不及格处理。

（2）材料不齐的，考核等级降一级。

成员：李典1000505030王欣1000505031谭宇1000505032李斌1000505033 张俊刚1000505034邓晓峰1000505035何连峰1000505036王相忠1000505037李宝1000505038数据库名：HRManagement1.部门表(Sections)2.职位表(Positions)3.性别表(Sexs)4.民族表(Nations)5.学历表(EduBackgrounds)6.员工表(Staffs)：Id,,姓名,性别ID,职位id,学历id,生日,照片,籍贯,现住地址,民族id,联系方7.工作时间类别表(WorkingTimeType)8.工作时间表(WorkingTimes)9.打卡状态(ClockStatus)10.上班打卡记录表(StartClockRecords)12.管理员表(Adms)13.打卡用户表(Users)表数据记录：1、部门：董事会BO、人事部PE、策划部PL、技术部TE、广告部AD、市场部MK、财务部FL 2、职位：董事长pr、总经理ge、总监ma、经理di、主管co、员工em3、性别：1男、2 女4、民族：1汉族、2 回族、3 苗族、4 维吾尔族、5 满族、6 傣族、7 壮族、8 藏族、9 蒙古族5、学历：专科1、本科2、硕士3、博士46、员工：7、工作时间类别表：上班1、下班28、工作时间：9:00-18:00am：9:00—12:30pm：13:30--18:009、打卡状态：正常1、迟到2、早退310、上班打卡记录11、下班打卡记录12、管理员表13、打卡用户表。

人事档案管理系统分析时间行进到21世纪，以计算机技术为主体的高新技术群体已经将触角深入到国发经济的方方面面。

在市场经济的大环境下，越来越多的人士逐渐认识到用计算机技术进行名类管理，交流的便捷。

基中最实出的是要算在厂矿企事业单位的人事档案的计算机管理了。

人事档案数据库管理系统是一个为适应当前各个行业对人事信息管理的迫志需求而设计开发的软件系统。

该系统的前台采用的是VB6.0软件开发系统，后台数据库采用的是Access2000数据库。

整个系统有数据库文件和数据库管理系统两大部他构成。

后台的Access 2000数据库文件是集中存储并管理分类人事档案信息的大本营，而前台的数据库管理系统是用来为数据库中的各种资料进行各种基本操作和管理。

一、总体结构和主要功能人事档案管理系统主要包含职工个人自然情况，工作情况，简历，政治情况等各方面信息，内容比较庞大复杂。

同时还综合考虑档案管理工作的性质，总结归纳出所需实现的功能。

主要是为人事档案进行服务，对人事的变动、人事资料、以及人事资料的查询，统计等功能。

总体上说具有编辑，查询，用户管理，图表统计等功能。

一、灵活的数据记录编辑功能，可以随时对记录进行增加，修改，更新，删除，浏览等编辑操作。

并将查询方式有机溶入编辑界面，可以实现对某项记录定位，再进行编辑，修改，更新。

二、多个数据库表的任意组合条件的查询。

便于在实际档案管理操作中呆对保种情况，多种条件下的人员情况进行统计查看。

三、具备分级用户权限管理设置，以确保档案的保密性和安全性。

四、具有分类统计，使用图表显示的功能，该统计图表可根据数据库中记录情况的变化而变化。

五、具有比较友好的人机界面，各种操作可以在直观的界面上通过人机交互式进行。

六、具有辅助表管理功能，主要是对“学历”表中的字段“学历”，“部门表”中的字段“部门”，“政治面貌”表中的字段“政治面貌”，“职称”表中的字段“职称”，进行添加，修改，删除操作。

人事档案管理系统模型如下：1为不同的职工分配不同的功能，使其具有不同的权限，完成其权限所对应的功能，从而很好地管理好整个系统。

数据库课程设计人事管理系统人事管理系统是一种管理员工信息、薪资、绩效、考勤等管理模式的应用软件，通常用于支持人力资源管理。

随着互联网技术的发展，人事管理系统的应用也越来越广泛。

因此，在数据库课程设计中，人事管理系统是一个重点课程设计项目。

本文将为大家介绍数据库课程设计人事管理系统的详细设计要求和实现步骤。

一、数据库设计要求1. 数据库结构设计。

需要设计一个数据库模型，包含功能模块、实体和属性等基本信息。

2. 数据库表的设计。

需要设计数据库表，包含各种实体的属性和关联关系，如员工表、职位表、薪资表、绩效表等。

3. 功能模块设计。

需要设计各种功能模块，如员工信息管理、职位管理、薪资管理等。

4. 用户权限设计。

需要设计人员权限，包括管理员、人力资源部门等，不同的用户权限可以执行不同的操作。

5. 安全设计。

需要考虑安全设计措施，如防止数据泄露，保护用户信息，数据备份等。

二、实现步骤1. 确定项目需求和目标。

需求和目标是设计人员根据用户要求为设计人员和用户定义项目的范围和目标，以确定项目方向和重点。

2. 数据库结构设计。

采用ER模型或UML模型进行数据建模，设计数据库的各种实体、属性和关联关系。

3. 数据库表的设计。

根据数据库结构设计的ER模型建立数据库表，字段、数据类型、长度、主键、外键、索引等。

4. 功能模块设计。

根据业务需求，设计和实现各种功能模块，包括员工信息管理、职位管理、薪资管理、绩效管理等。

5. 用户权限设计。

定义不同用户角色的访问权限。

6. 安全设计。

保证系统的稳定性和安全性，采用保密措施，对数据进行备份和恢复，24小时监控等。

7. 系统测试和调试。

对系统进行测试和调试，确保系统的稳定性和安全性。

三、总结以上是关于数据课程设计人事管理系统的设计要求和实现步骤。

在设计人事管理系统时，需要充分了解用户需求，根据需求确定功能模块，做好数据的管理和安全保障。

通过此次课程设计活动，我们加深了对数据库设计的了解，提升了实际操作能力。

人事管理系统方案人事管理系统方案1. 简介本文档将阐述一个人事管理系统方案，该系统旨在帮助企业更高效地管理和处理人力资源事务。

人事管理系统将包括员工信息的维护、招聘流程的管理、薪酬福利的计算与发放、考勤管理以及员工培训等功能。

2. 系统功能2.1 员工信息管理- 实现员工基本信息的录入与维护，包括姓名、性别、年龄、联系方式等；- 提供查询和筛选功能，方便根据员工的各种属性进行检索；- 支持上传和管理员工的相关文档和证件。

2.2 招聘管理- 系统能够记录招聘需求和相关岗位的职位描述；- 通过招聘管理模块，HR 可以发布招聘信息、筛选简历和进行面试评估；- 支持招聘流程的跟踪与管理，包括邀请面试、发送录用通知等。

2.3 薪酬福利计算与发放- 提供薪酬计算功能，根据员工的工作岗位、级别和绩效进行工资计算；- 系统可自动生成工资单和缴税报表，方便管理者进行薪酬发放；- 支持员工福利的管理和发放，如社保、公积金等。

2.4 考勤管理- 记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等；- 自动生成考勤统计报表，方便管理者跟踪员工的工时；- 支持考勤异常的提醒和处理，如缺勤或迟到达到一定次数发送预警信息。

2.5 员工培训- HR 可以在系统中发布培训计划和课程信息；- 员工可以申请参加特定培训课程，管理者可以进行审核；- 记录员工的培训历史和证书颁发情况。

3. 系统架构人事管理系统采用分层架构，主要包括以下几个模块：3.1 数据层- 使用关系型数据库存储员工信息、招聘数据、考勤记录以及薪酬福利相关信息；- 数据库采用合适的结构和索引进行优化，保证系统的高效性和稳定性。

3.2 业务逻辑层- 实现系统各个功能模块的业务逻辑；- 提供接口供上层模块调用，实现功能的组合和复用。

3.3 用户界面层- 前端界面通过 Web 或移动端展示；- 用户通过界面与系统进行交互，完成相关操作。

3.4 安全与权限控制层- 考虑到系统中的敏感信息，采取安全措施保护数据；- 设置权限控制机制，保证只有授权人员可以访问和操作相关数据。

人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一种用于管理和处理组织内部人力资源相关信息的软件系统。

它通过采集、存储、处理和分析各种人力资源数据，匡助组织实现高效的人力资源管理。

本文将介绍人事管理系统的数据流程图，详细描述了系统中各个模块之间的数据流动和处理过程。

二、系统概述人事管理系统的主要模块包括员工信息管理、招聘管理、薪资管理、绩效管理和培训管理等。

这些模块通过数据的输入、输出和处理相互关联，形成为了一个完整的数据流程。

三、员工信息管理模块员工信息管理模块是人事管理系统的核心模块，主要功能是记录和管理员工的个人信息、工作经历、教育背景等。

数据流程图如下：1. 数据输入：- 从招聘管理模块获取新员工的基本信息。

- 从员工自助系统中采集员工的个人信息更新。

- 从其他系统中导入员工的相关数据。

2. 数据处理：- 对输入的员工信息进行验证和校验，确保数据的准确性和完整性。

- 将员工信息存储到员工信息数据库中。

3. 数据输出：- 生成员工信息报表，包括员工名单、工作经历、教育背景等。

- 向其他模块提供员工信息的查询和访问接口。

四、招聘管理模块招聘管理模块用于管理组织的招聘流程，包括招聘需求发布、简历筛选、面试安排等。

数据流程图如下：1. 数据输入：- 从人力资源规划模块获取招聘需求信息。

- 从求职者提交的简历中提取个人信息和求职意向。

2. 数据处理：- 对求职者的简历进行筛选和匹配，生成候选人名单。

- 安排面试，记录面试结果和评估意见。

3. 数据输出：- 向员工信息管理模块提供新员工的基本信息。

- 生成招聘报表，包括招聘进度、候选人名单等。

五、薪资管理模块薪资管理模块负责计算和管理员工的薪资信息，包括基本工资、津贴、奖金等。

数据流程图如下：1. 数据输入：- 从员工信息管理模块获取员工的基本信息。

- 从考勤系统中导入员工的出勤记录。

2. 数据处理：- 根据员工的基本信息和考勤记录计算应发工资。

- 扣除个人所得税和社会保险等相关费用。

人事管理系统一、背景介绍人事管理系统是一种用于管理公司员工信息、考勤记录、薪资发放等相关事务的软件系统。

随着企业规模的不断扩大和信息化程度的提升，人事管理系统的重要性日益凸显。

通过该系统，企业能够更高效地管理人力资源，提高工作效率，降低人力成本，为企业发展提供有力支持。

二、功能特点1.员工信息管理人事管理系统可以存储和管理员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、部门、职位、联系方式等。

管理员可以通过系统快速查找员工信息，方便进行人事决策和沟通。

2.考勤管理系统能够记录员工的考勤情况，包括上下班打卡时间、迟到早退记录等。

管理员可以根据考勤数据统计员工的出勤率，及时发现和解决考勤异常问题。

3.薪资管理人事管理系统可以自动计算员工的薪资，包括基本工资、加班费、津贴等，同时支持发放工资和生成工资报表。

这极大地减少了人工劳动，避免了薪资计算错误。

4.员工培训管理系统支持员工培训计划的制定和管理，包括培训内容、培训时间、培训人员等。

通过系统可以及时了解员工的培训需求，提升员工的综合素质和技能水平。

三、实施步骤1.需求分析在引入人事管理系统之前，企业需要对自身的人事管理需求进行全面分析，了解系统功能、性能等方面是否符合企业实际情况。

2.系统选型根据需求分析结果，选择适合企业的人事管理系统供应商，进行系统的选型和比较。

3.系统部署确定人事管理系统的部署方式，是选择自建系统还是采用云端服务。

根据企业规模和需求制定相应的部署计划，并确保系统的稳定运行。

4.员工培训在系统部署完成后，对员工进行系统操作培训，包括系统功能介绍、操作方法等，使员工能够熟练使用系统进行日常工作。

5.系统运维建立人事管理系统的运维团队，定期进行系统维护和更新，确保系统始终处于良好运行状态，满足企业的人事管理需求。

四、总结人事管理系统是现代企业不可或缺的一部分，它提高了企业人力资源管理的效率和精度，帮助企业更好地应对挑战、提升竞争力。

企业在选择和使用人事管理系统时，需要根据自身需求定制个性化的解决方案，同时注重系统的维护和更新，以充分发挥系统的作用，助力企业的发展进步。

人事管理系统人事管理系统是一种用于管理组织内部人员的管理工具，可帮助组织实现招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工数据管理等各方面的工作。

本文将详细介绍人事管理系统的定义、功能、特点以及应用场景等方面，以帮助您更好地理解和使用该系统。

一、定义人事管理系统，简称HRMS (Human Resource Management System)，是一种用于管理企业、组织或机构内部人员信息的软件工具。

该系统提供了各种应用程序和功能，以帮助管理者和人事部门更好的进行员工管理任务。

二、功能人事管理系统的功能主要包括招聘管理、薪酬管理、培训管理、绩效管理、人员信息管理等。

1.招聘管理功能：这是人事管理系统的重要功能之一，包括职位发布、简历筛选、面试管理、入职管理等。

该功能可以帮助企业整合招聘资源，提高招聘效率。

2.薪酬管理功能：该功能主要用于管理薪资结构和薪资标准，包括员工工资的核算、调整、福利管理等。

同样，这一功能也是企业员工满意度与离职率最为关键的因素之一。

3.培训管理功能：该功能主要用于企业员工培训计划的制定和实施，包括培训的内容、时间安排、培训地点、培训效果评估等。

4.绩效管理功能：该功能可以对员工平时的工作表现进行绩效考核，以便为员工的薪资调整、晋升等作出准确评估，同时也可为企业便于确定员工职能。

5.人员信息管理功能：该功能主要涉及员工基本信息的管理，包括个人信息、教育背景、工作经历、社保情况、户口信息等。

三、特点1.实时性高：人事管理系统能够通过信息化的方式，将企业的数据存储与管理集成化，使得企业更加便捷地查找到需要的信息参数，便于策略的制订与实施。

2.高效性：人事管理系统的自动化应用可以较大程度的解放HR人员的时间，从而使得HR人员更加专注于招聘策略的制订，进而提高企业的经济效益。

3.精准度：通过人工打标签、挖掘信息等方式，人事管理系统可以更加精准地区分、分析和评估员工的业绩情况，便于企业制订更加科学的员工管理策略。

人事管理系统数据人事管理系统数据是指在人事管理系统中所储存的各种人事数据，包括员工的个人信息、合同信息、薪资信息、考勤信息等。

这些数据对于企业的人事管理和决策具有重要的意义。

本文将围绕人事管理系统数据展开讨论，主要包括数据的基本构成、数据的管理和应用以及数据的安全性等方面。

人事管理系统数据的基本构成包括员工的基本信息、合同信息、薪资信息、考勤信息以及其他补充信息。

员工的基本信息包括姓名、性别、年龄、籍贯等个人基本情况；合同信息包括合同开始日期、结束日期、合同类型等；薪资信息包括工资金额、津贴、奖金等；考勤信息包括上班签到时间、下班签退时间、迟到早退情况等。

这些信息的储存和管理可以帮助企业更好地管理员工，提高工作效率。

数据的管理和应用是人事管理系统数据的关键环节。

在人事管理系统中，需要对各类数据进行分类、整理和更新。

比如，员工个人信息可以按照不同部门进行分类储存；合同信息需要及时更新和维护；薪资信息需要按照薪资结构进行分类和管理；考勤信息需要进行考勤统计和分析。

通过科学、合理地管理和应用数据，可以更好地了解员工的情况，进行薪资核算，优化员工考勤和工作安排，提高员工满意度和工作效率。

数据的安全性是人事管理系统数据应注意的重要问题。

人事管理系统中储存了大量敏感数据，如员工的个人信息、工资信息等，其中包含着员工的隐私。

因此，人事管理系统需要采取一系列措施来确保数据的安全。

首先，规定权限管理措施，实现不同等级人员的数据访问权限分级，确保只有授权人员能够访问相关数据；其次，加强对数据的备份和恢复功能，防止数据丢失或被篡改；再次，引入加密技术，对敏感数据进行加密处理，增强数据的安全性。

通过以上措施可以有效保护人事管理系统数据的安全性。

除了上述基本要素，人事管理系统数据还可以通过一些应用进行分析和利用。

比如，通过数据分析，可以了解员工的出勤情况、绩效情况、流失情况等，从而为企业提供决策参考；通过数据查询和报表生成，可以提供薪资结构、员工编制、员工培训情况等综合信息；通过数据对接和整合，可以实现人事管理系统和其他系统的数据互通，提高工作效率。

数据库人事管理系统在当今数字化的时代，企业管理的方方面面都离不开高效、精准的信息系统。

其中，数据库人事管理系统作为企业人力资源管理的重要工具，发挥着举足轻重的作用。

人事管理，简单来说，就是对企业内人员的各种信息和事务进行管理。

而数据库人事管理系统则是借助计算机技术和数据库技术，将这些管理工作实现信息化、规范化和自动化。

一个完善的数据库人事管理系统通常包含多个模块。

首先是员工基本信息管理模块，这里会记录员工的姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式等个人基础信息。

这些信息看似简单，却是人事管理的基石。

通过对这些基础信息的准确记录和及时更新，企业能够快速了解员工的基本情况，为后续的人员调配、培训发展等工作提供依据。

接着是考勤管理模块。

员工的出勤情况直接关系到工作效率和企业的正常运转。

在这个模块中，系统可以记录员工的上下班时间、请假、加班等信息。

通过与预设的考勤规则进行对比，自动生成考勤报表，大大减轻了人事部门统计考勤的工作量，同时也提高了考勤数据的准确性。

然后是薪酬管理模块。

薪酬是员工最为关心的问题之一，也是企业激励员工的重要手段。

这个模块能够管理员工的薪资结构、工资发放记录、奖金、福利等信息。

通过与考勤、绩效等模块的数据关联，实现薪酬的自动计算和发放，确保薪酬发放的公平、公正和及时。

绩效评估模块也是不可或缺的一部分。

它可以帮助企业制定科学合理的绩效评估指标和评估流程，对员工的工作表现进行客观、全面的评价。

评估结果不仅可以作为员工晋升、奖励的依据，还能够为企业发现员工的优势和不足，为后续的培训和发展提供方向。

培训管理模块则负责对员工的培训需求进行收集、培训计划的制定和实施、培训效果的评估等工作。

通过这个模块，企业可以有针对性地为员工提供培训机会，提升员工的能力和素质，从而提高企业的整体竞争力。

除了以上这些主要模块，数据库人事管理系统还可能包含招聘管理、员工关系管理等模块。

招聘管理模块可以协助企业发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；员工关系管理模块则侧重于处理员工之间的纠纷、维护良好的工作氛围等。

人事管理系统数据库设计1. 前言在需求分析阶段已经画出了每个模块需要的数据的E-R 图，在数据库设计阶段根据这些E-R2. 数据字典表2-1员工就职表表2-2 部门表DepartmentInfo ：表2-3 职位表PsoitionInfo：表2-4 职称表PositionalTitleInfo：表2-5培训记录表TrainingInfo：表2-6培训程表CourseInfo：表2-8 正式合同表OficialContractInfo：表2-9 续签表RenewContractInfo：表2-10 日期考勤表AttendanceInfo：表2-11 考勤类型表AttendanceTypesInfo：表2-12 请假表VacateInfo：表2-13 出差登记表BusinessTripInfo:表2-14 奖励表RewardsInfo：表2-15 惩罚表PunishmentInfo：表2-16 员工调动表TransferredInfo：表2-17 绩效考评表PAInfo:表2-18 考评类型表PAStylesInfo：表2-19 员工解聘登记表TerminationInfo:表2-20 帐套表AccountCoverInfo：表2-21 工程表ItemInfo：表2-22 帐套工程设置表AccountCoverItemInfo：表2-23 帐套人员设置表AccountCoverPersonnelInfo：表2-24 工资表WageInfo：备注：工资表还有一些数据项，这些数据项是考勤类型，与考勤类型表有关，故没有列出。

表2-25 档案表DossierInfo表2-26 民族表NationalityInfo：表2-26 籍贯表NativeProvince Info：表2-27 公司信息表CompanyInfo：。