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奥派人力资源管理信息系统实验报告本次实验使用了奥派人力资源管理信息系统进行操作，系统整体使用起来比较简单，功能齐全，操作便捷。
以下是详细的实验报告。
一、实验目的通过本次实验，主要掌握奥派人力资源管理信息系统的使用方法，包括企业信息、组织架构、员工管理、招聘管理、绩效管理等模块的使用。
二、实验环境1.操作系统：Windows 102.浏览器：谷歌浏览器三、实验内容1. 登录系统打开谷歌浏览器，输入奥派人力资源管理信息系统的网址，进入登录页面。
输入用户名和密码，点击“登录”按钮，即可进入系统。
2. 企业信息模块进入系统后，点击左侧菜单栏的“企业信息”，可以查看和修改企业的基本信息，如企业名称、企业logo、联系电话、地址、业务范围等信息。
也可以进行权限分配，确定各个人员在系统中的操作权限。
3. 组织架构模块在左侧菜单栏中点击“组织架构”，可以新建部门、设置岗位和职位，以及管理员工信息。
可以实现员工信息的添加、修改和删除，也可以根据不同的条件筛选员工信息，如部门、岗位、职位、入职时间等。
4. 员工管理模块进入员工管理模块后，可以对员工的考勤、假期、薪酬等信息进行管理。
也可以对员工的绩效进行评估，制定合理的激励政策，以便激发员工的工作热情和工作积极性。
在招聘管理模块中，可以发布招聘信息，也可以查看和筛选已申请的简历，并进行面试和录用。
同时，还可以统计招聘数据，分析招聘情况，改进招聘策略。
在绩效管理模块中，可以制定合理的绩效考核计划，进行考核评估，制定奖励措施，以激发员工积极性和提高工作绩效。
还可以对绩效考核标准和流程进行调整和改进，不断提高评估的准确性和公正性。
四、总结通过本次实验，我对奥派人力资源管理信息系统的整体架构和功能有了更深入的了解，能够熟练运用系统进行企业信息管理、组织架构管理、员工管理、招聘管理和绩效管理等工作。
同时，也认识到要加深对人力资源管理理论的研究和应用，不断探索高效管理的新方法和新思路，以推动企业发展和员工的成长。
企业人力资源信息管理系统评价报告企业人力资源管理信息系统的评价报告企业人力资源管理信息系统是对企业人力资源信息进行收集和加工，通过灵活构库、灵活设置操作权限、灵活定义报表、灵活操作等手段，辅助公司领导进行人力资源开发管理与人事决策的信息系统。
以下我将从人力资源信息管理系统的功能简介、系统评价及总结进行阐述。
一、功能简介人力资源管理信息系统的体系结构图如下:战略管理核心业务指标分析考勤管理成本分析基础信息薪资管理绩效管理机构管理招聘管理岗位管理合同管理体系构建组织管理培训管理员工管理保险管理系统构建统计报表数据库维护工作流管理工具箱领导查询维护图表1系统业务体系构架图以上图例说明，系统的功能主要分为四个层次:体系构建、基础信息、核心业务和战略分析。
我将对本学期课堂上实际操作过的几个模块功能做简单总结:（一）体系构建体系构建用于数据库的维护和管理,是人力资源管理的工具，它包括体系构建、数据维护、工具箱、领导查询等模块。
用户能够根据自己的业务要求灵活构建出适合自身需要的数据库结构，从而有效地完成企业人力资源管理中的各项业务。
11、系统构建（1）代码管理在代码管理模块中,系统中的国家标准代和部门标准代码已设置，我们主要对用户自定义代码进行新建、删除、修改，并通过提示信息设置，确保信息管理中数据的准确性和快速性,而且更有利于数据统计及资料查询.（2）指标管理系统数据按现行人事管理信息系统、劳动工资管理系统的需求建立了一套比较完整的指标体系，基本适合人力资源管理的各大模块的工作。
同时，指标管理也是开放的,在该功能模块中用户可以根据需要对指标集和指标项进行必要的增加、删除、设置计算公式和更新。
2、数据库维护在完成代码管理和指标管理的工作后,用户可以根据实际业务需要构建自己的数据库。
通过选择指标系统中的每个指标集的指标项，构建指标集。
构建完成后的指标集根据业务需要的变更，可以增选和撤选指标项，并可对选择好的指标项实行指标项描述修改.（二）基础信息基础信息主要是对基础数据进行维护,包括员工信息管理、机构管理、职位管理、统计报表等模块。
人力资源管理系统需求分析一、系统概述二、招聘管理1.职位发布：用户可以在系统中发布组织的招聘岗位，包括职位名称、薪资待遇、任职要求等信息。
2.简历筛选：系统通过关键词匹配和自定义筛选规则，对收到的简历进行自动筛选，提取适合岗位的候选人。
3.面试安排：系统可以帮助用户安排面试时间和地点，并自动发送面试通知。
4.绩效评估：系统可以对面试者进行评估，并生成面试报告，为组织的招聘决策提供数据分析支持。
三、员工信息管理1.档案管理：系统可以整理和维护员工的基本信息，包括个人信息、工作经历、资质证书等。
2.员工档案：系统可以生成员工档案，包括个人简历、职位变动记录、培训记录等，方便管理人员查看和维护。
3.职位调动：系统可以记录员工的职位调动情况，并自动生成文档，确保组织的内部调动程序规范和合法。
4.薪资管理：系统可以根据员工的薪资档案进行薪资核算和发放，包括基本工资、绩效奖金等。
5.考勤管理：系统可以记录员工的考勤情况，包括上班打卡、请假等信息。
四、培训管理1.培训计划：系统可以帮助用户制定和管理培训计划，包括计划内容、培训时间、培训地点等。
2.培训报名：系统可以提供员工报名培训的功能，并自动生成报名信息和培训名单。
3.培训评估：系统可以对培训效果进行评估，包括培训反馈、考试成绩等，为培训质量提供反馈意见。
五、绩效管理1.目标设定：系统可以帮助管理人员制定员工工作目标，并与员工进行目标确认和签订目标合同。
2.绩效评估：系统可以对员工的绩效进行评估，包括KPI考核、360度评估等，为管理人员提供决策依据。
3.绩效分析：系统可以对组织的绩效数据进行分析，包括绩效得分、绩效排名等，帮助管理人员识别高绩效人才和低绩效人才。
六、福利管理1.福利发放：系统可以帮助用户进行福利发放，包括员工月度福利和年度绩效奖金等。
2.工作安排：系统可以为员工安排工作任务和休假计划，并进行日常工作考核和绩效评估。
七、其他需求1.数据安全：系统需要提供数据备份和恢复功能，确保员工信息和组织数据的安全性。
人力资源管理系统可行性分析报告一、项目背景与目标随着社会经济的快速发展，企业对人力资源管理的需求日益增加。
传统的人力资源管理方式已经不能满足企业的需求，因此开发一套高效、便捷的人力资源管理系统具有重要意义。
本项目的目标是基于现有的技术手段，设计和开发一款适用于企业的人力资源管理系统，提高企业的人力资源管理效率和准确性。
二、市场调研分析目前，国内外市场上已经有不少人力资源管理系统，但是大多数系统都集中在大型企业，对于中小型企业来说并不适用。
根据近期的市场调研发现，中小型企业对于人力资源管理系统的需求量非常大，而市场上尚未有一款完全满足这部分企业需求的系统。
因此，本项目具有较大的市场空间和潜力。
三、技术可行性分析1. 技术基础：本项目所需的技术基础已经成熟，例如Web开发技术、数据库管理技术等。
开发团队具备相关技术实力，能够顺利完成系统的开发工作。
2.系统功能：系统应具备员工管理、招聘管理、薪资管理、绩效管理、考勤管理等功能，并能够与企业现有的信息系统进行集成。
经过初步调研和需求分析，确保系统功能的可行性。
3.数据安全性：人力资源管理系统将涉及到企业和员工的隐私信息，因此系统必须具备较高的数据安全性。
可以采用数据加密技术、权限控制技术等手段来保证信息安全。
四、经济可行性分析1.成本估算：（1）人力成本：系统开发团队的人力成本、系统运维和更新团队的人力成本。
（2）硬件设备成本：服务器、计算机等硬件设备的购置和维护成本。
（3）软件成本：相关的开发和运维软件的购置和更新成本。
2.收益估算：系统能够提高企业的人力资源管理效率和准确性，减少人力资源管理的时间成本和人力成本。
3.投资回收期分析：根据成本和收益的估算结果，计算出投资回收期，评估项目的经济可行性。
五、风险分析1.技术风险：开发团队在技术上是否具备所需的能力和经验，是否能够解决开发过程中遇到的技术难题。
2.市场风险：市场对于人力资源管理系统的需求是否稳定，竞争对手是否会推出更具有竞争力的产品。
人事管理系统需求分析报告一、引言人事管理是现代企业不可或缺的一项重要工作。
随着企业规模的扩大和业务的复杂化，传统的人事管理方式已经无法满足企业的需求。
因此，开发一款功能完善、方便易用的人事管理系统，对于企业的人力资源管理工作来说至关重要。
本文将对人事管理系统的需求进行详细的分析和说明。
二、背景目前，我们公司的人事管理工作主要依赖于纸质文件和电子表格，这种方式存在很多问题。
首先，纸质文件管理不方便，容易丢失和损坏；其次，电子表格只能进行简单的数据记录，无法提供更加强大的功能，如智能筛选和查询；最后，纸质文件和电子表格无法进行数据共享和协作，导致信息传递效率低下。
因此，我们迫切需要一款集成化的人事管理系统，以提高工作效率和管理水平。
三、需求分析1.员工信息管理人事管理系统应具备完善的员工信息管理功能，包括员工档案、个人信息、职位信息、工作经历、教育背景、培训记录等。
系统应能够方便地查询和修改员工信息，并支持批量导入和导出数据。
2.招聘管理系统应具备完整的招聘管理功能，包括发布岗位需求、招聘流程管理、简历筛选、面试评估、录用管理等。
同时，系统应能够提供招聘数据的统计分析，帮助企业优化招聘策略。
3.考勤管理系统应能够方便地记录和统计员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假、加班等。
系统应支持多种考勤方式，如指纹识别、刷卡、面部识别等，并能够自动生成考勤报表和工资单。
4.绩效考核系统应能够对员工的绩效进行科学评估，包括设定绩效指标、评估方法、绩效考核流程等。
系统应支持自动化绩效考核和绩效报告生成，并能够提供绩效数据的可视化分析。
5.培训管理。
人力资源信息系统运行情况报告（请注意，由于是无法强制加入小节标题，以下文章将按照连续篇章的方式进行书写）人力资源信息系统运行情况报告在这份人力资源信息系统运行情况报告中，我们将详细介绍本公司的人力资源信息系统的运行情况。
该系统的实施和运营是为了更好地管理和优化人力资源流程，提高员工的工作效率和企业的整体竞争力。
以下是关于该系统的详细报告：一、背景介绍本公司人力资源信息系统的实施目的是为了实现对人力资源的全面管理，涵盖了招聘、人事档案管理、绩效考核、薪资福利、员工培训和发展等方面。
系统于去年8月正式上线，并经过了一年的不断优化和更新。
二、系统特点1. 集中管理：该系统提供了一个集中的平台，方便员工和管理层进行信息的交流和共享。
无论是员工的个人信息、工作任务、绩效考核结果还是福利待遇，都可以在该系统中得到全面的管理和查阅。
2. 自助服务：通过该系统，员工可以自主进行信息的查询和修改，避免了繁琐的人工操作和沟通。
这样不仅提高了员工的工作效率，也减轻了人力资源部门的工作压力。
3. 数据分析：系统提供了强大的数据分析功能，可以对员工的绩效、薪资分布、培训情况等进行深入分析，为管理层提供决策参考和预测。
三、系统运行情况自上线以来，人力资源信息系统得到了员工和管理层的普遍认可。
以下是系统在各个功能模块方面的运行情况：1. 招聘管理：通过该系统，招聘部门能够方便地发布招聘信息，并实时跟踪招聘流程。
截至目前，系统共收集了3000多个招聘需求，成功招聘了1000多名新员工。
2. 人事档案管理：系统提供了完善的员工档案管理功能，包括个人信息、合同信息、培训记录等。
截至目前，已有95%的员工档案完成了系统录入，大大提高了员工档案的整理和查阅效率。
3. 绩效考核：绩效考核是人力资源管理的重要环节，通过该系统，我们实现了全面的绩效考核流程的数字化管理。
员工和上级可以通过系统进行评分和评价，同时系统也提供了绩效数据的可视化报表，方便管理层进行全员和部门的绩效分析。
XX大学人力资源管理系统分析报告组长；XXX（学号）成员；XXX（学号）XXX（学号）指导老师；XXX学院；XX学院年级专业；XX级XX专业20XX年XX月XX日目录一、项目背景 ...................................................................................................... 错误!未定义书签。
二、项目简朴介绍 .............................................................................................. 错误!未定义书签。
三、功能介绍 ...................................................................................................... 错误!未定义书签。
1、人事档案......................................................................................................... 错误!未定义书签。
2、组织架构......................................................................................................... 错误!未定义书签。
1)部门管理 ................................................................................................. 错误!未定义书签。
2)职务及岗位管理 ..................................................................................... 错误!未定义书签。
人事管理系统系统需求分析报告编写者：王崇艳、李智芳、曹莉英、万辉、何金山目录1. 概况 (2)1.1背景 (2)1.2系统目标 (2)2需求分析 (3)2.1使用范围 (3)2.2功能要求 (3)2.2.1 模块功能 (3)2.2.2 业务模式 (3)2.3 信息采集与各部门的使用权限 (4)2.4 用户平台要求 (4)2.5.性能需求 (5)3.软件系统逻辑模型 (5)4系统特点 (10)4.1 网络环境下的多用户系统 (10)4.2 数据的完整性，准确性 (10)4.3 数据完成的时间性， (10)4.4 数据安全性 (10)4.5职员信息的统计分析及信息变动的自动处理 (11)5数据调查及分析 (11)5.1原始数据 (11)1. 概况1.1背景人事管理系统就是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行计划、组织、指挥和控制活动。
研究人与人的关系，细条人与事的配合，充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，实现组织的既定目标，使经济效益最大化。
作为企业信息管理系统的一个子系统，人事管理系统应该具备MIS的各项特征，而且还要考虑人为的因素，在研发的过程中应该重视人的行为，需要领导的亲自参加。
作为电子商务的学生我们有必要了解这种类型的MIS系统，了解企业人事管理的方案。
人事管理系统主要提供人事管理整体解决方案，实现认识操作的合理化和电子化，在提高工作效率的同时，将人事管理同企业战略发展紧密结合，借此达到增强企业和单位整体竞争的目的。
总的来说，人事管理系统主要提供人事管理的基本功能，包括人员档案的管理、培训管理、职称的评定、奖惩的管理以及人员的调动管理等。
1.2系统目标我们要求开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。
完成人事管理的基本功能，主要提供人事管理的整体解决方案，实现人事操作的合理化和电子化，在提供工作效率的同时，将人事管理同企业战略发展紧密结合，借此达到增强企业和单位整体竞争力的目的，包括人员档案管理、培训管理、职称评定、奖惩管理积极人员调动管理等。
人力资源信息系统工作总结报告【人力资源信息系统工作总结报告】一、引言近年来，随着信息技术的快速发展，人力资源信息系统的应用越来越广泛。
作为人力资源管理的重要工具，人力资源信息系统在公司的人力资源管理工作中起到了至关重要的作用。
为了总结公司过去一段时间内的人力资源信息系统工作，本报告将对人力资源信息系统的应用情况、所面临的挑战以及建议进行分析，以期为未来的工作提供有益的借鉴。
二、人力资源信息系统的应用情况1. 信息系统的建设与更新在过去一段时间内，我们积极推行人力资源信息系统的建设和更新。
通过引进先进的软件和硬件设施，我们建立了一套相对完善的人力资源信息系统，有效整合和管理了员工的基本信息、招聘信息、绩效考核数据以及薪资福利等核心数据，为公司的人力资源管理工作提供了强大的支持。
2. 人力资源数据的准确性通过人力资源信息系统的应用，我们保证了人力资源数据的准确性和及时性。
系统的自动化处理和数据验证功能，有效避免了手工操作容易出现的错误，并能及时反馈错误信息，从而提高了系统数据的可靠性。
3. 工作效率的提升人力资源信息系统的引入，大大提升了人力资源管理工作的效率。
员工可以通过个人账号自主查看和管理个人信息，公示栏的发布功能使得公司政策和通知能够快速传达，大大减少了信息传递的时间消耗。
与此同时，各个部门之间的协作也得到了极大的改善，信息的共享与传递更加迅捷，从而提高了工作效率。
三、人力资源信息系统面临的挑战1. 数据安全性的保障随着信息技术的日益发展，互联网环境下的数据安全问题也日益突出。
对于人力资源信息系统而言，数据的安全性是一项重要的挑战。
我们需要加强数据的加密和权限管理，建立完善的访问控制机制，确保敏感信息不被非授权人员获取。
2. 用户培训和接受度尽管人力资源信息系统带来了许多好处，但是其复杂的操作和功能使得员工在使用过程中存在一定的困难。
在未来的工作中，我们需要加强对员工的培训，提高他们对系统的接受度，使其能够更好地发挥其应有的作用。
人事管理信息系统分析报告一、引言随着信息技术的迅猛发展，人事管理信息系统在企业的人力资源管理中起到了越来越重要的作用。
人事管理信息系统帮助企业实现了人力资源管理的自动化和规范化，提高了管理效率和准确性，同时也降低了管理成本。
本报告将对人事管理信息系统的重要性、功能和实施过程进行分析，并提出相应的建议。
二、人事管理信息系统的重要性1.提高管理效率：人事管理信息系统可以将人事管理中的各项流程自动化，减少了繁琐的手工操作和文件传递，大大提高了管理效率。
2.提高管理准确性：人事管理信息系统可以准确地记录和统计各项人事数据，避免了人工操作中可能出现的错误和遗漏，提高了管理的准确性。
3.加强决策支持：人事管理信息系统可以提供各种人事数据的分析和报表，为管理者提供决策支持的依据，帮助企业更好地制定人力资源战略。
4.促进员工参与：人事管理信息系统使得员工可以通过网络自主管理个人信息、查询各类信息和参与各项流程，增强了员工的参与感和满意度。
三、人事管理信息系统的功能1.人事档案管理：系统可以存储和管理员工的基本信息、合同信息、薪酬信息等，实现对员工档案的全面管理。
2.招聘管理：系统可以管理招聘需求、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等流程，提高招聘的效率和感知度。
3.培训管理：系统可以制定培训计划、管理培训资料、组织培训活动等，方便企业进行员工培训和绩效评估。
4.绩效管理：系统可以设定绩效指标、收集绩效数据、进行绩效评估和考核等，促进员工的工作动力和提高企业的整体绩效。
5.福利管理：系统可以管理员工的各类福利，如社保、公积金、补贴等，自动计算和发放各种福利。
6.考勤管理：系统可以管理员工的出勤、请假、加班等情况，自动记录和计算考勤信息，并生成相应的报表。
四、人事管理信息系统的实施过程1.需求调研：明确企业的人事管理需求，调研市场上的人事管理信息系统，选择适合企业的系统。
2.系统设计：根据企业需求，进行系统设计，包括功能模块划分、数据库设计和界面设计等。
《人力资源管理信息系统》上机实践报告目录1．系统分析报告 ------------------------------------------------------------------------------------------------- 31.1系统详细调查 ------------------------------------------------------------------------------------------- 31.1.1系统开发背景 ---------------------------------------------------------------------------------- 31.1.2信息系统范围 ---------------------------------------------------------------------------------- 41.1.3项目开发方法概述 ---------------------------------------------------------------------------- 41.1.4组织结构图-------------------------------------------------------------------------------------- 41.2业务流程图 ---------------------------------------------------------------------------------------------- 51.2.1业务流程分析 ---------------------------------------------------------------------------------- 51.2.2业务流程图的绘制 ---------------------------------------------------------------------------- 61.3数据流程图 ---------------------------------------------------------------------------------------------- 91.3.1高层数据流程图 ------------------------------------------------------------------------------- 91.3.2底层数据流程图 ------------------------------------------------------------------------------ 111.4数据字典 ------------------------------------------------------------------------------------------------ 151.4.1 数据项 ------------------------------------------------------------------------------------------ 151.4.2 数据流 ------------------------------------------------------------------------------------------ 151.4.3 数据处理 --------------------------------------------------------------------------------------- 191.4.4 数据存储 --------------------------------------------------------------------------------------- 211.4.5 外部实体 --------------------------------------------------------------------------------------- 221.5数据库的概念设计和逻辑设计 -------------------------------------------------------------------- 231.5.1数据库概念设计 ------------------------------------------------------------------------------ 231.5.2数据库逻辑设计 ------------------------------------------------------------------------------ 261．系统分析报告1. 1系统详细调查1.1.1系统开发背景随着经济发展和管理水平的提高，人力资源管理系统成为许多企业管理中非常重要的部分。
人力资源管理系统（Human Resource Management System,HRMS）作为人力资源管理的一个计算机工具，可以将企业中从员工招聘、岗位和组织机构设置、培训、技能、薪资和福利、绩效到离职管理等几乎所有与企业里最重要的资产——人相关的信息用数据库统一管理起来，有效地避免了原先由于人力资源相关数据的离散存储而造成的信息不相容，更新和共享困难等问题，使得企业内人力资源的管理得以走向标准化、科学化、数字化和网络化。
人力资源管理系统是一个典型的信息管理系统(MIS)，本系统是一个为适应当前各个行业对人力资源信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统。
人力资源管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。
如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大的问题。
在这种情况下，一个可以规范化、自动化的人力资源管理系统就显得非常必要。
最初的人事管理，都是靠人力来完成的。
当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。
人力资源管理信息系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询以及防火、防潮、防蛀、防盗等现代化、专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧。
人力资源管理信息系统为企事业单位提供信息咨询、信息检索、信息存取等服务。
此系统实现的人力资源管理信息系统基本上能够满足现代企业人力资源管理的需求。
信息录入项目齐全、完整。
本论文论述了信息系统开发的基本原理，结构，方法和过程。
本文详细阐述了系统分析、需求分析、总体设计、详细设计、系统实现以及系统维护等软件开发过程。
力求将所学到的知识在信息系统开发中得以全面的应用，并使系统在实际的操作中能按照设计的要求安全有效正确的运行。
1.1.2信息系统范围本人力资源管理系统是一个小型的综合的管理系统，它包括招聘信息管理、培训信息管理、绩效信息管理、薪酬信息管理、档案信息管理五个子系统，每个子系统又包括多方面的功能，如招聘信息管理包括职位查询、职位增加、职位删除、职位更新。
薪酬信息管理包括基本工资查询、工资统计。
本系统针对公司的具体情况对人力资源管理方面的信息提供添加、修改、查询等功能，使公司能够合理存储员工的各方面信息，方便查询和修改，提高工作效率，实现管理高效率、实时性、安全性、一致性、科学化和现代化。
系统的数据由人力资源部通过键盘输入，各部门就可以共享信息资源，及时提供有效的信息。
同时，对系统安全和一致性方面也提出了明确而严格的信息要求。
1.1.3项目开发方法论概述本系统将采用结构化方法，把整个系统开发过程分成系统分析、系统设计、两个阶段，每个阶段进行若干活动，每项活动应用一系列标准、规范、方法和技术，完成一个或多个任务，形成符合给定规范的产品。
应用结构化方法，使管理信息系统的建设逐渐形成一套比较严格的标准、规范、方法与技术，系统建设的组织管理与实施有章可循，成功率和有效率提高。
1.1.4组织结构图系统初步调查得到公司实行总经理负责制，公司下设人力资源部、财务部、行政部、产品研发中心、营销部、生产部等职能部门。
各部门分别针对各自管辖范围进行具体管理，并向总经理负责。
从公司行政管理和职能分工角度，公司有如下的组织机构：图1.1 组织结构图1.2 业务流程图1.2.1业务流程分析本系统的业务流程图主要分成五个子业务：(1)招聘管理 (2)培训管理 (3)绩效管理 (4)薪酬管理 (5)档案管理根据调查研究，分析得出人力资源管理的基本业务以及业务动向：（1）招聘管理流程：公司各部门根据部门具体情况的分析得出各部门的岗位需求，制定出部门人员需求计划，将部门的人员需求计划交由财务部进行人工成本核算，制定出人工成本预算表，人力资源部根据各部门的人员需求计划和人工成本预算表制定出人力资源计划，经由经理审批通过后由人力资源部发布招聘信息。
人力资源部对应聘者进行面试，通过面试得到公司录用的将要填写个人信息登记表，由人力资源部将个人信息登记表输入员工档案库，录用的应聘者通过试用期后会签定聘用合同，聘用合同将与个人信息一起由人力资源部输入电脑保存到员工档案库中。
（2）培训管理流程：人力资源部根据各部门各岗位的需求制定培训计划书，经由经理审批通过后制定出具体的培训安排（包括不同岗位的培训课程安排和时间表）并存入培训档案库，同时在公司内部发布培训信息。
培训实施后将员工的培训评估表存入员工档案库。
（3）绩效管理流程：为激励员工的工作，对每个员工的工作成果进行评定，人力资源部制定考核评定表，根据考核周期（一周、一月或一季）和内容进行评定，评定的结果反映出员工对公司的贡献和个人为增长自己的知识、技术和潜能以及在特定领域为提供绩效所做的努力。
这个结果也是激励性薪酬的基本依据，所以会保存在工资库中，同时也会存入员工档案库。
（4）薪酬管理流程：根据职位分析的结果制定薪酬结构，按照薪酬结构和考勤情况进行基本工资的计算，制定出基本工资表并存入工资库，财务部根据基本工资表和福利等信息进行应付工资的计算并制定出应付工资表和实发工资表，同时存入工资库。
(5)档案管理流程：员工档案、工资表档案、培训档案等都需存档，人力资源部负责将这些档案存入相应的数据库中，使公司人员的信息能统一规范管理起来，并对各数据库中的数据和信息做及时准确完整的更新，为个部门的员工提供及时准确方便的信息和查询，提高工作效率，使人力资源管理规范化，自动化。
