劳动合同空白处要划掉事例

审查材料看什么（这是我在审查材料时发现的问题，请各位同仁
批评指正）
1、申请表：单位名称与公章是否一致；是否有申请人签字，单位负责
人签字（手章）、单位盖章；有复印件的需要核实相关内容是否一
致，比如毕业证的专业，身份证号码，资格证的签发单位、专业，
号码，与劳动合同的姓名、单位、日期是否一致等。

2、保险需要看缴费单位名称和代码、姓名和代码、险种、基数、交费时
间等要素是否全，内容是否符合要求，是否有社保机构的公章；
3、劳动合同：单位名称与公章是否一致，甲乙双方的签字（乙方的手印），
盖章，法人章；合同的有效期，合同横线空白处需要填写或划掉；合同是否有涂改，涂改无效；必须是正规的劳动合同。

4、解聘证明：需要注明甲乙双方的名称，解聘的时间，甲乙双方签字，
盖章。

解聘证明的时间必须与新的劳动合同的时间早。

5、相关原件（最多）包括：身份证、资格证、毕业证、合同、解聘合同、
职称证、保险、注册证书、注册印章。

6、毕业证需要是考试报名时所用的毕业证书。

7、变更注册需要审查：申请表2（出省3）份，解聘合同原件（留复印
件一份），聘用合同原件，注册证书、印章原件。

8、这里面主要涉及到的还是1、3、4。

尤其是二级建造师初始注册。

梁均胜、龙宇电子（梅州）有限公司劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省梅州市中级人民法院【审理法院】广东省梅州市中级人民法院【审结日期】2021.11.30【案件字号】(2021)粤14民终2038号【审理程序】二审【审理法官】黄莉芬黄碧辉张孟棋【审理法官】黄莉芬黄碧辉张孟棋【文书类型】判决书【当事人】梁均胜;龙宇电子(梅州)有限公司【当事人】梁均胜龙宇电子(梅州)有限公司【当事人-个人】梁均胜【当事人-公司】龙宇电子(梅州)有限公司【代理律师/律所】梁若广东信谨律师事务所;巫清梅广东从善律师事务所【代理律师/律所】梁若广东信谨律师事务所巫清梅广东从善律师事务所【代理律师】梁若巫清梅【代理律所】广东信谨律师事务所广东从善律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】梁均胜【被告】龙宇电子(梅州)有限公司【本院观点】本案属劳动争议纠纷。

【权责关键词】代理合同新证据证明责任（举证责任）诉讼请求反诉维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】龙宇公司辩称，一、龙宇公司并非违法解除与梁均胜的劳动合同，无需支付赔偿金4825元。

二、梁均胜向法院提交的《梅州市劳动合同》中三处修改均是梁均胜所为。

双方签订一式两份的《梅州市劳动合同》，双方各持一份。

梁均胜提交的劳动合同修改处为：劳动合同起始日期和签订时间“2021年6月1日”篡改为“2021年5月3日”，月工资不低于1800元篡改为“≥5800元”。

龙宇公司持有的劳动合同不存在修改情况。

龙宇公司《人事登记表》，梁均胜签名的《离职工资表》等均载明底薪1800元。

梁均胜擅自修改劳动合同，有牟取合法劳动报酬以外非法利益的目的，明显具有非法性。

梁均胜在龙宇公司就职一个月9天，存在不服从管理、上晚班偷睡觉和工作效率低下等情形，导致用人单位只得辞退。

梁均胜对《离职工资结算表》的工资计算无异议。

从梁均胜提起本案诉讼的诉求和理由看，有损害用人单位合法利益的嫌疑，法院应对梁均胜伪造重要证据的行为进行处罚。

入职时签了空白解除合同协议书范文甲方（用人单位）：____________________地址：______________________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：_____________________________地址：______________________________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同，现因_______________________原因，双方经协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：第一条劳动合同解除1.1 甲乙双方同意于____年__月__日解除劳动合同。

1.2 自劳动合同解除之日起，乙方不再承担甲方的任何工作职责，甲方也不再对乙方承担任何劳动法规定的义务。

第二条工资及福利结算2.1 甲方应于劳动合同解除之日支付乙方至解除日止的工资、奖金及其他应得福利。

2.2 甲方应按照国家及地方相关法律规定，为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续的转移或结算。

第三条经济补偿3.1 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为人民币__________元（大写：__________元整）。

3.2 经济补偿金的支付方式为：____________________第四条保密及竞业限制4.1 乙方承诺对在甲方工作期间知悉的商业秘密和技术秘密予以保密，不得泄露给任何第三方。

4.2 乙方同意在解除劳动合同后____年内，不直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动。

第五条其他约定5.1 甲乙双方确认，本协议的签订是双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫或重大误解的情形。

5.2 本协议签订后，双方应遵守诚信原则，履行各自的义务。

第六条争议解决6.1 因履行本协议所发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

签订空白劳动合同的案例
小明是一位新入职的普通员工，公司要求与之签订空白劳动合同，确定双方相应权利义务。

因小明未接受过劳动合同的相关知识，因而对空白劳动合同的条款不太清楚，因此小明向朋友询问了空白劳动合同的条款，朋友向小明解释了这份劳动合同的要点：
1.劳动报酬：劳动合同中要明确双方对劳动报酬的约定，包括基本工资、提成、补贴等；
2.劳动时间：劳动合同中要规定劳动者每天工作时间、休息时间、法定节假日等情况，以及劳动者加班应怎样计算；
3.劳动条件：劳动合同中要规定工作条件，包括工作地点、工作环境等；
4.劳动保护：劳动合同中应涉及劳动者的保护，包括劳动者的职业安全、职业健康及职业福利等；
5.劳动违约：劳动合同中也要规定双方在劳动关系中的权利和义务，以及双方发生劳动纠纷时的处理方式等。

劳动合同中空着的地方怎么画斜杠劳动合同作为劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其内容的完整性和准确性对于双方权益的保障具有重要意义。

在实际操作中，可能会遇到劳动合同中某些条款空着未填写的情况。

那么，如何在这些空着的地方画斜杠呢？本文将对此进行详细解答。

一、劳动合同空着的地方为什么要画斜杠劳动合同中空着的地方画斜杠，是为了表明该处内容尚未填写或尚未确定，以免引起误解和争议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备一定的必备条款，如劳动者个人信息、用人单位信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等。

如果这些必备条款有空缺，可能会导致劳动合同无效，从而给劳动者权益带来风险。

因此，在空着的地方画斜杠，有助于明确表示该处内容暂不填写，待后续确定后再补充。

二、劳动合同空着的地方怎么画斜杠1. 使用直线或斜线划掉空白部分：在空着的地方，可以使用直线或斜线划掉空白部分，以示尚未填写。

例如，如果劳动合同中未填写劳动报酬，可以在空着的地方画一条斜线，表示该处内容尚未确定。

2. 在空白处注明“待定”或“暂无”：在空着的地方，可以注明“待定”或“暂无”等字样，表示该处内容尚未确定。

例如，如果劳动合同中未填写试用期长度，可以在空着的地方写上“待定”或“暂无”，以表明该处内容还需进一步协商确定。

3. 注明填写人和填写时间：在空着的地方，可以注明填写人和填写时间，以便于后续跟进和核实。

例如，如果劳动合同中未填写入职日期，可以在空着的地方写上“入职日期：（填写人姓名）于（填写时间）填写”，以确保后续填写内容的准确性和完整性。

4. 保持劳动合同的整体美观：在画斜杠的过程中，应注意保持劳动合同的整体美观，避免乱涂乱画，影响合同的可读性。

三、劳动合同空着的地方画斜杠的注意事项1. 画斜杠应当清晰、规范：画斜杠时，应当确保线条清晰、规范，以免引起争议。

2. 画斜杠应当在空白处的适当位置：在空着的地方画斜杠，应确保位置适当，不影响劳动合同的整体阅读。

劳动合同解除案例：员工工作不当导致合同解除的案例分析劳动合同解除案例：员工工作不当导致合同解除案例概述：本案涉及一起员工工作不当导致劳动合同解除的法律纠纷。

员工在雇主公司任职期间，因为工作不力和职责失职，导致公司遭受重大经济损失，雇主最终以违反劳动合同约定为由解除了该员工的劳动合同。

事件经过：2005年1月1日，李明与某互联网科技公司签订劳动合同，双方同意建立劳动关系。

根据合同约定，李明将担任公司的市场部经理，负责销售和市场推广工作。

合同约定为期三年，并载明双方的权利和义务。

合同极为详细地描述了李明的工作职责、工资和考核标准。

2008年5月，公司发现李明在过去几个月的工作中存在严重的工作不当行为。

以下是几个关键事件：1. 2007年11月至2008年4月期间，李明未能完成市场部门所制定的销售目标，其销售业绩明显下降。

2. 2008年2月，公司接到多起客户投诉，称李明在销售过程中存在省略和扭曲产品信息的行为。

3. 2008年3月，公司内部调查发现，李明私自负责处理某个大客户的合同，但在签署合同时违反了公司的合同约定，造成公司与客户的纠纷。

考虑到上述事件，公司与李明进行了反复沟通和警告，敦促李明改进工作。

然而，李明对这些警告和建议置之不理，工作态度和业绩均未有明显改善。

2008年6月，公司根据劳动合同约定，决定以李明的工作不当为由解雇他，并向其发出解雇通知书。

解雇通知书明确列举了李明工作不当的具体事实和公司因之遭受的经济损失。

李明对公司的解雇决定提起了劳动争议仲裁，并要求恢复工作、支付经济补偿和赔偿损失。

法律分析：根据中国劳动法和劳动合同的约定，公司可以解雇对公司的利益造成重大损害的员工。

在本案中，李明的工作不当行为导致公司业绩下降、客户投诉和合同纠纷等问题，给公司造成了重大经济损失。

因此，公司有权解除李明的劳动合同。

律师的点评：在这起劳动合同解除案件中，公司解雇李明是合法合规的。

根据劳动合同法的规定，雇主可以解雇员工，前提是遵循合同约定以及相应的程序和程序。

近年来，一些单位在招聘员工时，要求员工签署空白劳务合同的现象时有发生。

这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也侵犯了员工的合法权益。

本文将就这一问题进行分析，并提出相应的对策。

一、空白劳务合同的法律风险1. 违反法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动合同应当具备以下内容：劳动合同的名称、劳动合同双方的名称、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动纪律、劳动合同解除和终止的条件、违反劳动合同的责任、双方约定的其他事项。

而空白劳务合同则缺少上述内容，明显违反了法律规定。

2. 暗藏风险空白劳务合同容易给单位留下可乘之机。

单位可以利用空白合同随意修改合同内容，甚至剥夺员工的合法权益。

例如，随意调整工资、加班费、社会保险等，给员工带来经济损失。

3. 增加争议由于空白劳务合同缺乏具体条款，一旦发生劳动纠纷，双方在合同内容上容易产生争议，增加解决劳动纠纷的难度。

二、员工应对策略1. 拒绝签署空白劳务合同员工在签订劳动合同时，应当要求单位提供完整的合同文本，并在合同中明确各项权利和义务。

如单位坚持要求签署空白合同，员工有权拒绝。

2. 了解相关法律法规员工应当熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的合法权益，以便在签订合同时维护自身权益。

3. 寻求法律援助如遇到单位要求签署空白劳务合同的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，依法维护自己的合法权益。

4. 妥善保管合同文本签订劳动合同后，员工应当妥善保管合同文本，以便在发生劳动纠纷时作为证据。

三、单位应如何规范操作1. 严格按照法律规定签订劳动合同单位在招聘员工时，应当依法签订劳动合同，不得要求员工签署空白合同。

2. 提供完整合同文本在签订合同前，单位应向员工提供完整的合同文本，让员工充分了解合同内容。

3. 加强劳动合同管理单位应当建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同签订、变更、解除等环节，确保员工合法权益得到保障。

签空白劳动合同仲裁成功案例一、案件背景公司“A”与一名劳务人员签订空白劳务合同，该合同约定公司考察期3个月，期满若劳务人员符合招聘要求，“A”公司有义务聘任该劳务人员，劳务人员双方发生争议被提起仲裁。

裁决机构审理后，认定此劳务合同合法有效，劳务人员应承担以下义务：（1）在公司考察期结束后，公司发出聘任通知，该劳务人员应准时办理加入公司程序；（2）劳务人员应当在公司考察期期满后提供正式合法的声明及相关证件以证实其身份真实性及责任承诺；（3）劳务人员应同时承担雇主在前期与被雇者订立的劳动合同提供的权利义务。

二、经法官或仲裁员认定本案既涉及劳务合同合法有效性，又涉及劳动法律法规实施问题，违反公平正义原则可能影响劳务市场秩序，公司“A”违反劳动法律法规，故裁发空白劳动合同是违法的，此案要求劳务人员尽到劳动合同约定义务，违反了劳动法律的规定，其义务行为也存在疑点。

在把握空白劳动合同及其有效性的基础上，法院进一步细分了本案的双方责任义务的具体内容，认为：1、劳务人员应当在公司考察期期满后提供正式合法的声明及相关证件以证实其身份真实性及责任承诺；2、劳务人员应当遵守公司规定及合同约定，按时全职从事其所从事的劳务；3、劳务人员应当遵守劳动法律以及其他劳动和社会管理法规，且谨慎保护公司机密资料。

根据上述审理结果，本案仲裁裁决机构认定：公司“A”应签订正式劳务合同，承担与劳务人员双方责任；劳务人员应遵守劳动法律及其义务等规定，以及所签订劳动合同规定的责任义务，承担自身权利义务。

三、结论经过仲裁，本案被裁定合法有效，劳务双方均需遵守劳动法法律法规及其义务，保障双方合法权利，维护市场秩序，维护劳动者基本权利，为该劳务合同的正常执行充分创造了必要的条件。

签署合同的手写部分错误,可以直接划掉修改吗？
合同续签内容可以变吗？
合同是双方当事人关于权利义务的约定，合同需要意思表示真实，内容真实合法，不违反法律、法规强制性规定。

那么，如果签署合同的手写部分错误,可以直接划掉修改吗?
如果手写部分有错误，需要修改的，需要划掉，将其涂改的地方签字或盖手印进行了确认
合同生效应当具备以下要件
(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力
合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。

若主体不合格，合同不能产生法律效力。

(2)合同当事人意思表示真实。

关于劳动合同倒签或补签到案例劳动合同的签订应当遵守法律规定的程序和要求，雇主和劳动者必须通过诚信、平等和协商的方式达成协议。

但有时候，由于双方的因素，劳动合同的签订可能出现倒签或补签的情况。

下面我们来看看一些关于劳动合同倒签或补签的案例。

案例一：倒签劳动合同张三是公司的职员，因为公司需要在人力资源档案中补充一份劳动合同，于是公司要求张三和HR部门一起签订新的劳动合同。

然而，在签署合同的时候，HR部门将合同的签署日期改为了一个月之前，也就是在张三入职后一个月的时间点。

张三虽然对此感到不满，但由于公司的压力和自身工作需要，还是在合同上签字了。

在这个案例中，HR部门的做法是不合法的。

根据相关劳动法规定，劳动合同应当根据双方的真实意愿和协商结果签署，不得倒签或补签。

因为倒签或补签劳动合同，可能导致劳动者在权益上受到损害，也可能涉及到法律责任问题。

案例二：补签劳动合同王五是家公司的高管，他在入职前和公司就签订了一份劳动合同。

然而，在工作一段时间后，公司要求王五和其他高管补签一份新的劳动合同，其中有一些条款发生了变动，比如工资和福利待遇等。

王五对这些变动不太满意，但由于公司的需求和合法性，还是在新合同上签字了。

在这个案例中，公司要求补签新的劳动合同是合法的。

在实际工作中，由于市场等因素的变化，公司可能需要对劳动合同中的一些条款进行调整和变动。

只要公司和员工在诚实、平等、自愿的基础上协商一致，就可以签订新的劳动合同。

但值得注意的是，员工在签署新合同前要仔细阅读合同内容，保护自己的权益。

总的来说，劳动合同的签订是雇主和劳动者之间的合同关系，应当遵循法律规定和双方的真实意愿。

倒签或补签劳动合同有可能影响劳动者的权益，因此在签署合同前，双方应当认真审视合同内容，保护自己的合法权益。

如有问题，可以向劳动监察部门或相关法律机构求助，维护自身的合法权益。

劳动合同解除的典型案例分析一、引言在职场中，劳动合同是雇佣关系的重要依据。

然而，在某些情况下，雇主或员工可能会选择解除劳动合同。

本文将通过分析几个典型的案例来探讨劳动合同解除的情况，旨在帮助读者更好地了解相关法规和常见实践。

二、雇员辞职的情形1. 案例一：张先生辞去工作张先生在ABC公司工作多年后，出于个人原因决定寻求其他就业机会。

他向公司提出书面辞职申请，申请期限为30天。

根据《劳动法》，员工应提前30天通知公司，所以张先生符合法定程序。

分析与启示：对于雇员来说，遵守约定的通知期限至关重要。

提前30天通知公司可以保护雇员的权益，并给公司足够时间进行人员调整。

2. 案例二：李女士离岗就医李女士因突发身体不适，在医院接受治疗期间无法上班。

她立即联系了她的上级并提交了病假证明，说明她的离岗原因和预计回岗时间。

公司根据法律规定扣除了她的病假工资，并同意她暂时离职以获得恢复期。

分析与启示：在面对临时无法上班的情况下，雇员应及时与上级进行沟通，并提交相关医疗证明。

同时，公司也需要在符合法规的前提下处理这种情况，并给予员工适当的支持。

三、雇主解雇员工的情形1. 案例三：王先生被解雇王先生在XYZ公司从事销售工作已有一年。

然而，由于他多次违反公司内部规章制度并未能履行他的职责，公司决定解雇他。

分析与启示：雇主可以根据员工违反合同或公司规定等原因来解雇员工。

然而，在采取此类行动之前，公司必须确保遵守劳动法律相关条款，并给予员工机会进行辩护和改正错误行为。

2. 案例四：刘女士的个人原因导致被解雇刘女士在ABC酒店任职服务员期间经常迟到早退，且多次拒绝执行经理的合理工作安排。

公司对其进行了多次警告和纪律处分，然而刘女士依然未做出改变，最终被公司解雇。

分析与启示：当员工因个人原因导致工作表现不佳时，公司有权利采取必要措施来保护企业的利益。

然而，在解雇之前，公司应遵守相关法规，并尽可能提供警告、培训机会等给予员工改正错误行为的机会。

劳动合同解除有关的案例
1. 案例一：张某因涉嫌严重违纪被解除劳动合同
张某是某公司的一名高管，因涉嫌严重违纪被公司解除了劳动合同。

经公司调查，发现张某长期在业务拓展中行贿，伪造合同等行为，严重损害了公司的利益并且涉嫌违法犯罪。

公司根据《劳动合同法》的相关规定，对张某进行了解除劳动合同的处理。

2. 案例二：刘某因性格不合适被解除劳动合同
刘某是某公司的一名销售人员，但常常与同事发生争吵，并且不服从上级的管理，出现了较大的管理问题。

公司经过多次谈话和纪律处分，发现刘某依然存在职业操守、工作积极性差、很难融入团队等问题，因此公司决定解除其劳动合同。

3. 案例三：张某因单位倒闭被解除劳动合同
张某是某公司的一名员工，但由于公司业绩不佳，最终被清盘，因此所有员工的劳动合同均被解除。

根据《劳动合同法》第四十四条规定：“因用人单位生产经营困难，依法予以关闭、破产的，劳动合同可以解除”，张某的劳动合同也在此基础上被解除。

4. 案例四：赵某因合同期满不再续签被解除劳动合同
赵某是某公司的一名设计师，其雇佣合同已经到期，公司对其进行了续约谈判，但由于各种原因谈判失败，因此公司根据合同规定，没有再对其进行续约，自然产生了解除劳动合同的处理。

在这种情况下，由于是合同期满，公司不需要向赵某支付任何违约金或赔偿金。

公司劳务管理办法第一条为了加强劳务用工管理，有效控制劳务费用，结合公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部门以及已经签订合同的劳务单位或零散合作单位。

第三条根据公司实际，劳务用工分为生产人工劳务、生产机械劳务和零散运输劳务。

第四条生产技术科是劳务用工的职能管理部门，主要负责劳务用工定岗定编工作与劳务用工的监督、检查、费用结算工作。

各分厂作为劳务的直接使用部门，严格按照本办法规定，加强劳务人员管理。

第五条劳务用工应在临时性、辅助性的岗位上使用，不得在公司重要岗位上使用。

第六条原则上不允许使用不属于签订合同范围内的零散劳务，如必须使用，须填写《零散用工劳务申请单》、《铲车临时用工申请单》，由生产技术科审核、公司领导审批。

第七条生产技术科负责生产人工劳务、生产机械劳务的费用结算工作。

各分厂于每月26日上午将所有劳务费用核对完毕，并于下午上班前交于生产技术科。

费用结算时以劳务用工结算单、铲车上煤报表、劳务用工原始记录、相关奖罚通报、考勤作为依据。

第八条劳务用工管理办法，分为生产人工劳务用工管理、生产机械劳务用工管理和零散运输管理。

第九条各分厂严格管理所使用生产劳务用工及生产机械劳务用工。

生产技术科对现场劳务使用情况进行定期或不定期的检查并根据情况对分厂及劳务公司予以考核。

第十条生产人员劳务用工管理1.劳务人员必须遵守陕西北元化工集团有限公司公司各项管理制度，各分厂对劳务人员加强管理与监督。

2.劳务人员考勤：考勤表要字迹工整，内容真实，不得涂改，若有涂改，涂改处不计入考勤；所有考勤表均不得留下空白，空白处一律划掉；每张考勤表上要写清所在分厂、生产线、岗位名称，考勤员姓名；所有加班均要进行申请、审批，无审批而进行加班的，不计考勤；劳务人员上下班均要签到，手写姓名、上下岗时间，不得代签，运行岗位人员进行监督，如发现代签，当日出勤将不予计算，岗位人员监督不到位者将受到处罚；分厂每月26日上交分厂劳务人员考勤情况，做好考勤汇总，考勤员签字，分厂厂长签字，生产技术科科长签字。

福建未名信息技术股份有限公司、施良生劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】福建省福州市中级人民法院【审理法院】福建省福州市中级人民法院【审结日期】2020.04.24【案件字号】(2020)闽01民终1887号【审理程序】二审【审理法官】余秋萍李杰张敏【审理法官】余秋萍李杰张敏【文书类型】判决书【当事人】福建未名信息技术股份有限公司;施良生【当事人】福建未名信息技术股份有限公司施良生【当事人-个人】施良生【当事人-公司】福建未名信息技术股份有限公司【代理律师/律所】黄振斌福建知力律师事务所;陈炳聪福建仁胜律师事务所;吴凯莉福建仁胜律师事务所【代理律师/律所】黄振斌福建知力律师事务所陈炳聪福建仁胜律师事务所吴凯莉福建仁胜律师事务所【代理律师】黄振斌陈炳聪吴凯莉【代理律所】福建知力律师事务所福建仁胜律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】福建未名信息技术股份有限公司【被告】施良生【本院观点】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

【权责关键词】撤销代理合同自认新证据证明责任（举证责任）举证不能的后果诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审中，当事人没有提交新证据。

根据本案现有的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

劳动者应当遵守用人单位的规章制度，而用人单位发放工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

本案中，福建未名信息公司主张施良生2019年1月至3月期间没有上班无故旷工，但公司未能提供充分证据支持其主张，本院不予采信。

施良生提供的《劳动合同书》及《录取通知书》能够证明施良生的薪酬含30%绩效工资及每月2000元住房补贴，故一审据此确认的绩效工资、住房补贴及经济补偿金符合本案事实。

综上，福建未名信息技术股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

马鞍山劳动合同篇一：马鞍山非全日制用工劳动合同书编号：非全日制用工劳动合同书马鞍山市劳动和社会保障局制二○○八年一月印劳动合同双方基本情况甲方（单位）名称：____________________________________单位地址：____________________________________登记注册地：____________________________________法定代表人：______________联系电话_____________组织机构代码：□□□□□□□□□□劳动用工登记证编号：□□□□□□□乙方（劳动者）姓名：__________性别：___文化程度________身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□联系方式及电话：___________________________________户籍所在地：___________________________________实际居住地：___________________________________签约须知1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。

3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准。

5、用人单位终止非全日制用工的，不向劳动者支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

第一条本合同期限自年月日至年月日止。

第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作。

工作地点在。

第三条乙方工作时间为下列第()种方式1、每周工作日，分别为周；每日工作小时。

2、其他：。

第四条甲方按乙方实际工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时元，工资结算周期为（日/周/15日），工资发放时间为，工资发放方式为（直接发放/委托银行代发）。

劳动合同范本划掉符号甲方（雇主）：____________（单位名称）统一社会信用代码：_____________地址：_______________法定代表人：____________电话：_____________乙方（劳动者）：____________（姓名）身份证号码：____________住址：______________联系电话：____________根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商就劳动关系的确定达成以下协议，并共同遵守：一、工作内容和岗位1. 乙方被聘为____________（岗位），具体工作内容为____________。

2. 乙方应按照公司规定完成上述岗位的工作任务，并服从甲方的管理。

二、劳动保障1. 甲方保障乙方的合法权益，按时足额支付乙方的工资。

2. 乙方享有法定的休息、假期和社会保险福利。

三、工作时间和薪酬1. 乙方每周工作时间为______小时，在不影响工作效率的情况下，可以适当加班。

2. 乙方的基本工资为______元/月，具体薪酬构成和发放时间另行约定。

四、劳动纪律和处罚1. 乙方应严格遵守公司的各项规章制度，不得迟到早退、旷工或擅自离职。

2. 若乙方违反劳动纪律或不履行合同义务，甲方有权采取相应措施，包括扣发工资、解雇等。

五、保密责任1. 乙方在工作期间了解到的公司机密信息，应保密不得泄露。

2. 乙方离职后仍应对公司机密信息负有保密责任。

六、解决纠纷方式1. 甲乙双方如发生劳动纠纷，应首先通过协商和谈判解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他事项1. 本合同自双方签字生效，有效期为______年。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________日期：____________乙方（签字）：____________日期：____________。

蛋糕店学徒劳动合同学徒工劳动合同书用人单位(甲方)：职工（乙方）：地址：身份证号码：甲方因生产（工作）需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。

1、本协议自年月日起至年月日止，其中前个月为试用期，甲方可根据乙方实际情况延长或缩短试用期。

2、乙方作为学徒被聘用进厂后，甲方为乙方提供全方面的操作技术、操作理论、管理知识及安全方面的培训。

3、乙方进厂后试用期工资为元/月，天/月工作制，包食宿，试用期满后视实际情况定薪。

4、乙方需交付甲方培训费800元，从每月薪资中扣除(每月扣20元，扣满800元为止)，该培训费在本协议期满后一次性退还给乙方。

5、乙方在试用期内或试用期满后六个月内提出辞职，所交付的培训费不予退还，如800元培训未交付完的，需在离职薪资中扣满；在试用期满后六个月至本协议到期前提出辞职，所交付的培训费退还一半。

6、乙方必须遵守甲方相关规定，在本协议期间如因严重违反厂纪厂规或犯有其他严重错误被甲方开除出厂的，工资结算时所交付的培训费概不退还，如800元培训未交付完的，需在离职薪资中扣除；如乙方在试用期内被证明不符合录用条件而被甲方辞退的，所交付的培训费不予退还。

7、甲方将根据乙方所学工种适宜性，为其购买意外保险，每年投保费为156元，甲方承担60元，乙方承担96元，每月在乙方工资中扣除8元。

8、乙方进厂后应严格遵守甲方各种安全管理规定及安全操作规程，避免安全事故的发生。

如属个人故意行为或违章作业造成之安全事故一律追究责任。

9、本协议自甲乙双方签字盖章后即生效，擅自涂改的无效。

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）----------甲方名称:法人代表:乙方姓名:身份证号:江西省劳动和社会保障厅二○○八年一月签约须知1,甲方不得招用未满16周岁的童工.2,甲方支付的工资,不得低于乙方工作所在县(市,区)最低工资标准.3,终止,解除劳动合同时,甲方应当给乙方出具终止,解除劳动合同证明书.4,社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳.5,双方应当仔细阅读本合同条款,协商确定其权利和义务.6,签订合同不得涂改,空白之处应尽可能协商一致后填写,不用之处可以写无或划掉.7,本合同一式二份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份,双方应妥善保管,甲方对已经解除或终止的劳动合同文本,至少保存二年备查.劳动合同书(示范文本)甲方(单位)名称: 法定代表人:单位地址: 邮政编码:联系电话:组织机构代码:□□□□□□□□□□□□□□□□乙方(劳动者)姓名: 性别:身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□联系电话:家庭住址: 邮政编码:根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律,法规和政策规定,甲方因生产经营(工作)需要与乙方遵循合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则,一致同意签订(续订)如下条款,用书面劳动合同形式确定劳动关系,明确双方的权利和义务,双方共同遵照执行.一,劳动合同期限1,本合同期限为固定期限,自年月日起至年月日止,为期年,其中试用期个月.合同期满,合同终止.如甲方生产经营(工作)正常,双方都能认真履行劳动合同,经甲乙双方协商同意,在本合同期限届满前30日内可以办理劳动合同续订手续.2,本合同期限为无固定期限,自年月日起至法定终止条件出现时终止.3,本合同期限为完成任务为期限,自年月日起至该任务结束时终止.4,乙方属初次录用的,在本合同期内试用期为个月(不得超过6个月,以完成一定任务为期限或短于3个月期限的,不得约定试用期).二,工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营(工作)需要,安排在 ( 部门, 科室, 车间, 班组)为( 职务, 工种, 岗位)工作.主要生产经营(工作)任务是: ;劳动定额是: ;质量要求是:工作地点是: .甲方因生产经营(工作)变化需要,经双方协商一致,可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务.乙方在甲方工作期间,经双方协商一致,可以签订《岗位(职责)责任书》,作为《劳动合同书》的附件.三,工作时间和休息休假1,乙方在甲方工作期间,根据其所在岗位要求,按照国家规定执行相应的定时工作制□,不定时工作制□,综合计算工时工作制□.2,除《劳动法》规定不受限制的情形外,甲方因生产经营(工作)需要,经与工会和乙方协商,可安排乙方加班加点,并按规定标准给予补休或者支付加班工资.且日加班不超过3小时,月加班不超过36小时.3,乙方在职期间,甲方按国家规定的法定节假日,生育假,探亲假,婚丧假,工休假等节假日安排乙方休假.四,劳动报酬1,甲方按本单位(学徒工□,熟练工□,生产□,营销□,技术□,管理□, )岗位系列的工资标准,按计时工资□,计件工资□,岗位工资□ ,技能工资□, 工资的标准,用货币形式按月支付给乙方本人.每月现定为元,并每月按乙方工资的增发性补贴.2,乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.3,甲方支付给乙方的工资不低于江西省人民政府规定的县(市,区)最低工资标准,且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定.乙方享有与甲方其他职工同样晋升,调资的权利.4,乙方的奖金,津贴,补贴按有关规定执行,加班工资按《中华人民共和国劳动法》和《江西省工资支付规定》等有关规定支付.5,6,五,社会保险和福利待遇1,在合同期内,甲方每月按乙方工资总额的 (其中养老保险 ,失业保险 ,医疗保险 ,工伤保险 ,生育保险 )缴纳社会保险费,乙方每月按本人工资 (其中养老保险 ,失业保险 ,医疗保险 ,生育保险 )缴纳社会保险费,由甲方在乙方的工资中代扣代缴.2,在合同期内,乙方患病或非因工负伤,按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期,具体标准按国家有关规定执行.在规定的医疗期内,乙方的病假工资,疾病救济费,医疗待遇按江西省有关规定办理.3,在合同期内,乙方因工或因病死亡的丧葬补助费,供养直系亲属抚恤费,救济费,遗属补贴,按国家和江西省有关规定办理.4,5,六,劳动保护,劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要,提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地,生产工具,材料,安全保护设施,防护用品,卫生条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,对从事职业危害作业的乙方,定期进行健康检查.乙方必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业的,有权拒绝执行,并可以立即解除劳动合同.七,劳动纪律乙方必须遵守国家法律,法规及地方法规,规章,政策,遵守甲方依法制定的规章制度,认真履行岗位职责.八,劳动合同的解除和终止(一)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除.(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:1,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2,未及时足额支付劳动报酬的;3,未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4,甲方制定的规章制度违反法律,法规的规定,损害劳动者权益的;5,以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6,法律,行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1,在试用期间被证明不符合录用条件的;2,严重违反甲方的规章制度的;3,严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;4,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5,乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;6,被依法追究刑事责任的.(四)乙方有下列情形之一的,甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1,乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.(五)甲方因下列情形之一,提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见后,向劳动行政部门报告,可以裁减人员,解除劳动合同: 1,依照企业破产法规定进行重整的;2,生产经营发生严重困难的;3,企业转产,重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4,其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.(六)除劳动合同的解除和终止第(二)条规定的情形外,其他情形乙方解除劳动合同,应当提前30天(在试用期内的应当提前3天)以书面形式通知甲方.甲方单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,听取工会意见.(七)有下列情形之一的,本劳动合同终止:1,劳动合同期满的;2,乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3,乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4,甲方被依法宣告破产的;5,甲方被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者甲方决定提前解散的;6,法律,行政法规规定的其他情形.九,解除或终止劳动合同的经济补偿按照本劳动合同的解除和终止条款第(一)条,第(二)条,第(四)条,第(五)条解除劳动合同的;按照本劳动合同的解除和终止条款第(七)条第1,4,5,6款终止劳动合同的,甲方应当根据乙方在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿金,工作年限6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半年计算.月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算.乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过___年.固定期限劳动合同期满,甲方维持或提高劳动条件续订,乙方不同意续订而终止劳动合同的,不支付经济补偿金.按照上述约定应当支付经济补偿金的年限,自年1月1日起计算;年1月1日之前应当支付的经济补偿金,按照当时的有关规定执行.十,双方协商约定的其他事项因甲方生产经营(工作)需要,经双方协商同意,约定以下事宜:1,甲方因生产经营(工作)需要,使用专项培训费用万元,送乙方到参加专业技术培训,培训结束后,乙方同意为甲方服务年.乙方若违反服务期限约定,应当按专项培训费用总额与服务期限平均,逐月递减支付未履约期限的违约金.2,乙方(仅限于高级管理人员,高级技术人员,负有保密义务的人员)应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.在双方解除或者终止劳动合同后,乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品,从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品.竞业限制的范围为 ;地域为 ;期限为年个月(不得超过二年).在竞业限制期限内,甲方按万元/月,每月给予乙方经济补偿;乙方违反竞业限制约定的,应当按照总额万元向甲方支付违约金.3,4,十一,劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后,即具有法律约束力,双方必须严格履行.如果发生劳动争议,双方可以协商解决,也可以依法申请调解,仲裁,提起诉讼.任何一方违反本合同约定,应当承担相应的法律责任.甲方(单位)盖章: 法人代表(或委托人)签字:年月日乙方(劳动者)签字:年月日劳动合同鉴证机构盖章: 年月日签订合同地点:。