大学学生党员街道挂职启动仪式方案

青年干部异地挂职锻炼实施方案目标：为了加大对年轻干部培养的力度,使青年干部通过实践锻炼增加岗位阅历、积累工作经验、进一步学习先进的办学理念和学校管理经验，提高青年干部的工作能力和管理水平，特制订本实施意见。

任务：青年干部要把挂职锻炼作为提高自身素质的一次机会，要以高度的责任感和敬业精神融入到挂职单位，服从挂职单位的领导，参与挂职单位的教育教学和管理工作，积极完成挂职单位交给的任务。

带着课题进行锻炼，对挂职学校的教育、教学、管理有一个全面、深入的了解和认识。

在挂职期间，做到“六个一”：读一批教育专著；深入学校，每月分专题完成一篇涉及学校管理各方面的体会文章；要保证有一定时间深入教学第一线，了解当地先进教学改革经验和动态，每周听课不少于二节；在挂职学校上一堂公开课；在挂职单位全体教师中做一次讲座；结合挂职学校的工作实际，写一篇调研文章。

挂职锻炼的时间和待遇：挂职锻炼人员名单由局党委组织人事科提出人选，经局党委讨论同意后确定。

挂职锻炼的时间根据工作需要予以确定，一般为一学期。

挂职锻炼期间原职务不变，人事关系仍在原单位，工资福利待遇由原单位按原标准执行。

挂职期间发生的医药费、津贴等，按有关政策办理。

每天15元挂职补贴和5元交通费。

挂职锻炼干部的管理：挂职锻炼干部的日常管理由挂职单位党组织负责，并指定专人带教，局组织人事科将通过走访、座谈等方式，不定期地进行跟踪考察，了解实情，并定期分析情况，加强指导和监督，使青年干部易岗锻炼工作规范有序地进行。

挂职锻炼期满后，局党委组织人事科应向派出单位及时反馈挂职干部在实践锻炼中的情况，并提出进一步培养的意见。

青年干部在挂职锻炼期间的表现应作为确定年度考核成绩的重要依据之一。

挂职工作方案一、背景介绍挂职工作是指企事业单位的干部职工到其他单位参加实践锻炼、交流学习和挑战工作的一种形式。

通过挂职工作，干部职工能够拓宽视野、提升能力、增加经验，为个人职业发展和组织发展注入新的活力。

二、目标本次挂职工作的目标是：1.深入了解挂职单位的工作内容和业务流程；2.学习并掌握挂职单位的管理模式和运营机制；3.提供专业咨询和建议，为挂职单位的发展贡献力量；4.建立良好的工作关系和合作网络，促进组织间的交流与合作。

三、挂职单位介绍1. 公司简介挂职单位为[公司名称]，成立于[成立年份]年，是一家[行业]的领先企业。

公司主要从事[业务领域]，在国内外市场具有广泛的影响力和良好的信誉。

2. 工作任务根据挂职单位的要求和工作安排，本次挂职工作的主要任务包括：1.深入了解挂职单位的组织结构、工作流程和业务模式；2.参与挂职单位的日常工作，学习并掌握相关业务知识和技能；3.协助解决挂职单位的工作问题，提供专业咨询和建议；4.参与重要项目的策划和实施，提升自己的管理能力和团队合作能力；5.建立有效的沟通渠道，与挂职单位的相关部门和人员保持良好的合作关系。

四、详细工作安排1. 第一周任务安排•熟悉挂职单位的组织结构、工作流程和业务模式；•与挂职单位的相关人员进行初步接触，了解其工作情况和困难；•阅读挂职单位相关的政策文件和业务资料，做好相关笔记。

学习重点•挂职单位的业务范围和市场竞争情况；•挂职单位的管理模式和运营机制；•挂职单位的发展战略和目标。

2. 第二周至第四周任务安排•深入参与挂职单位的日常工作，学习并掌握相关业务知识和技能；•解决挂职单位工作中的一些问题，提供专业咨询和建议；•参与挂职单位重要项目的策划和实施，提升自己的管理能力和团队合作能力。

学习重点•深入了解挂职单位的业务流程和工作模式；•了解挂职单位现有的管理方法和运营机制；•学习并运用相关工具，提升自己的工作效率和质量。

3. 第五周至第六周任务安排•总结前期工作的经验和问题，在实践中不断调整和改进；•主动与挂职单位的相关部门和人员进行交流和合作；•提出关于挂职单位工作的改进建议，为其发展贡献力量。

大学生挂职社区服务管理暂行办法为提升和谐街道与和谐社区建设水平，我街道组织开展了大学生进社区挂职服务活动。

通过建立大学生进社区挂职服务机制，为在校大学生提供接触实践、施展才华、锻炼成长的机会。

同时，借助高素质人力资源优势，提高社区整体工作水平和服务质量。

为确保大学生进社区挂职服务活动更扎实有效的开展，根据上级有关文件精神，结合我街道实际，特制定本管理办法。

一、挂职人员的范畴和方式挂职人员必须为在校大学生。

采用聘任形式，到社区分别担任党组织书记助理、主任助理等职务，利用周末、假期及其他课余时间，在不影响正常学习的情况下，充分发挥专业知识，参与社区工作。

聘期一年。

二、选聘条件和程序选聘条件为：（1）思想政治素质好，作风踏实，组织纪律观念强，有较强的事业心和责任感，资源参加进社区挂职志愿服务活动。

（2）具备一定的组织协调能力，学习成绩良好。

（3）能正确处理挂职工作与本职工作、学习的关系，做到互相促进、共同提高。

（4）身体健康。

选聘程序为：坚持公开、平等、竞争、择优的原则，一般通过个人报名、资格审查、组织考察、公示聘用、培训上岗等程序进行。

原则上由学校团委统一推荐。

三、挂职服务的主要内容挂职大学生应充分发挥自身特长和专业优势，在社区管理和社区服务中发挥能动作用。

一是为社区发展建言献策。

通过参与社区工作，撰写调研报告，为社区建设提出合理化的意见和建议。

二是协助抓好社区党务政务工作。

围绕街道党工委和社区党组织的工作重点，主动承担起社区党建、精神文明建设、政策宣传以及社会治安、统计报表、纠纷调解等各项任务，组织举办各类文化培训和文体活动。

三是广泛开展志愿服务活动。

充分发挥专业特长，将社区工作与志愿服务活动结合起来，开展小学生义务辅导班、医疗保健讲座、法律知识咨询、计算机知识培训以及“献爱心、送温暖”、救助孤寡老人和贫困学生等志愿服务活动。

四、挂职大学生的管理及相关要求1、规范大学生挂职管理。

由山大威海分校团委和街道组织部门共同负责对挂职大学生工作进行管理。

2024年选派优秀干部挂职锻炼实施方案一、背景和目标随着中国社会主义事业的快速发展，培养选拔优秀干部已经成为实现现代化建设目标的重要保障。

为了进一步提高干部队伍素质和能力水平，2024年将实施选派优秀干部挂职锻炼的计划。

本方案的目标是通过挂职锻炼，培养干部的实践能力、管理能力和创新能力，提高其综合素质，适应新时代的挑战。

二、挂职锻炼的内容和方式1. 挂职岗位：根据干部的工作特点和需求，将选派优秀干部挂职到与其专业能力和经验相匹配的岗位。

挂职岗位包括地方政府、企事业单位以及社会组织等。

2. 时间安排：挂职锻炼的时间安排为一年。

其中，前半年为熟悉岗位和工作内容的阶段，后半年为开展具体工作和项目的阶段。

3. 工作内容：挂职干部将参与到各种实际工作中，并承担具体任务。

工作内容包括研究调查、政策制定、项目管理、组织协调等，以提高干部的实践能力和工作经验。

4. 学习培训：挂职期间，干部将定期参加培训班、研讨会、交流讲座等学习活动，以提升他们的专业知识和管理能力。

5. 绩效考核：挂职期满后，将对挂职干部进行综合评估，评估内容包括工作经验、工作成果、专业知识和综合素质等。

三、挂职锻炼的组织管理1. 选派机制：通过政府机构、党组织和企事业单位的推荐、考核等程序，选派符合条件的优秀干部参加挂职锻炼。

2. 培训支持：在挂职期间，将配备专业导师，为干部提供指导和帮助。

同时，提供必要的培训资源和学习材料，帮助干部提升专业水平和管理能力。

3. 考核评估：挂职期满后，将由专门的评估组对挂职干部进行综合评估。

评估结果将作为干部进一步晋升和选拨的重要依据。

4. 经费保障：挂职期间的工作和生活费用将由挂职单位提供，保障干部的正常工作和生活。

四、挂职锻炼的效果评估挂职锻炼的最终目的是提高干部的素质和能力，因此，对挂职锻炼的效果进行评估是必不可少的。

评估内容包括挂职期间的工作表现、问题解决能力、团队合作能力以及干部综合素质的提升情况等。

宣传启动仪式方案（通用6篇）宣传启动仪式方案一、什么是启动仪式启动仪式是主办方宣传活动中的一个重要环节，是指在重要领导讲话完毕后，应邀的多方领导嘉宾上台后通过使用启动球、金沙启动台、卷轴启动台、烟雾升字台等等合影启动道具一起合力将活动主题启动，并且合影留念宣传的一个起到压轴点睛的活动环节。

之后可能同时伴有领导嘉宾讲话、文艺表演、现场抽奖等形式的附加环节。

启动仪式通过启动道具可以达到合影领导动作一致，合影自然协调，有效的避免领导站队式合影的尴尬场面。

并且合影后的照片视频可以用于公司发展留念，企业间宣传，更是可以为企业发布新闻稿，电视稿提供宝贵的图像视频素材，是当今社会比较新颖充满创意的活动留念的主要形式。

启动仪式服务范围：政府、街道办的动员类活动，政企之间合作活动，企业间战略合作活动，企业新品发布会，电影主办方开机仪式，签约仪式，奠基仪式等等。

二、宣传启动仪式方案（通用6篇）为了确保事情或工作有序有力开展，就需要我们事先制定方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。

制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的宣传启动仪式方案（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

宣传启动仪式方案1为做好食品安全宣传周活动，我区定于6月16日上午在XX市设主会场，举行“20XX年XX回族自治区食品安全宣传周”启动仪式。

具体工作方案如下：一、活动名称20XX年XX回族自治区食品安全宣传周启动仪式。

二、时间20XX年6月16日上午9:00。

三、地点主会场设在XX市，XXX、XX、XX、XX四市设分会场，全区同时启动(XX市政府及相关部门参加主会场活动)。

四、参加人员(一)邀请自治区人大、政府、政协领导参加;(二)自治区食品安全委员会有关成员单位分管领导参加(宣传部、经信委、公安厅、民委、农牧厅、商务厅、教育厅、卫生计生委、工商局、质监局、食品药品监督管理局、粮食局、科协、XX检验检疫局和XX市政府);(三)自治区及XX市食品安全监管部门执法人员205人(自治区食品药品监督管理局、XX市食安办各安排50人，自治区工商局、质监局、公安厅、卫生计生委、农牧厅、民委、商务厅各安排15人参加，有制服的单位，参加人员要统一着装);(四)食品生产经营企业260人(由XX市市场监管局负责)。

2024年挂职锻炼的实施方案范文实施方案：____年挂职锻炼一、背景和意义挂职锻炼是一种重要的人才培养方式，通过挂职，可以让干部在实际工作中拓宽眼界、增强实际操作能力，提高工作素质和综合能力，提升领导水平。

____年是我国加快推进现代化建设的关键时期，挂职锻炼对于培养一支高素质、高能力的干部队伍具有重要意义。

二、目标和任务1. 目标：（1）提高干部的全面素质。

通过挂职锻炼，使干部能够在实践中不断完善自身，提高工作绩效，进一步提升各项能力和素质，为实现现代化建设做出贡献。

（2）推动干部能力结构的优化。

通过挂职锻炼，促使干部在不同领域、不同岗位中广泛学习和锻炼，培养一批全面发展、多样化的干部。

2. 任务：（1）加强组织领导。

建立挂职锻炼工作领导小组，明确各职能部门的具体职责，制定具体实施方案，确保挂职锻炼的顺利进行。

（2）完善挂职工作机制。

建立挂职干部的选拔、培训、考核和评价机制，明确挂职期限和岗位要求，确保挂职干部能够真正发挥作用。

（3）加强对干部的培训和指导。

组织干部参加各类培训和交流学习活动，指导他们在挂职期间学习与实践相结合，实现能力和素质的提高。

三、实施步骤1. 挂职干部的选拔：（1）制定选拔标准。

根据不同岗位需要，制定挂职干部的基本条件和选拔标准，确保挂职干部能够胜任相应的工作。

（2）开展选拔工作。

通过竞聘、面试等方式，选拔一批适合挂职锻炼的干部，重点关注他们的工作经验、学历背景、综合能力等因素。

2. 挂职干部的培训：（1）制定培训计划。

根据挂职干部的具体需要，制定培训计划，包括理论学习、实践操作、岗位培训等内容，确保干部能够全面提高自身素质。

（2）组织培训活动。

组织挂职干部参加各类培训和学习交流活动，包括理论研讨会、现场观摩、实践操作等，提高他们的工作技能和管理能力。

3. 挂职干部的实践锻炼：（1）分配岗位任务。

根据挂职干部的能力和意愿，安排他们到相应的部门和岗位进行实践锻炼，确保干部能够在实际工作中学以致用。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 感谢党委组织部搭建平台,提供机会,挂职篇一：组织部挂职锻炼体会组织部挂职锻炼体会很荣幸能跟大家分享我这段时间在组织部挂职的感受体会。

我从今年1月开始到县委组织部挂职锻炼，先后被分到办公室和综合科工作。

在办公室期间，具体负责文件的收发、传阅，部机关文件的印发，组工信息的报送和微博、微信的编写发布等工作。

综合科的工作主要是干部教育和干部监督管理等。

三个多月的挂职锻炼，让我有了一定的进步，感触也比较多。

首先讲一下我对组织部的总体印象。

组织部工作主要分三条线，干部线、组织线、人才线。

那里浓厚的工作氛围，严谨的工作作风，端正的工作态度以及领导和组工干部较高的自身素质修养给我印象很深，我发现他们经常是上班比别人早，下班比别人迟，工作开展中井然有序、有条不紊、效率很高，充满了干事创业的激情与魄力。

组织部人少事多，经常晚上、周末加班，像涉及到人事考察之类的事情是他们都是分组分工合作，不同科室的人之间相互配合，把工作及时落实，体现出很好的团结协作精神。

不论工作内外，大家都相处的很融洽，互帮互助，不计较得失。

这点很值得我们学习。

二是组织部的干部都比较年轻，很多80后，去了这段时间，我发现跟他们这些年龄差不多的人比起来，自己还是显得比较不成熟，综合能力不够，这也许是跟我们单位是业务部门有关，平常接触的东西比较单纯，不是很全面。

所以，我想我们应该在做好本职工作的同时，提高自己的主观能动性，尽量的对其他部门的工作以及全县面上的情况多了解，多学习，多交流，多总结，不断挖掘自身潜力，不断激发工作热情，不断提升自己的业务水平和综合素质。

组织上也很注重对年轻干部的选拔任用，前段时间就开展了全县年轻干部竞争性选拔，公开、透明，所以我们年轻干部只要努力，进步的机会还是很多的。

三是组织部比较注重创新。

关于开展挂职的实施方案挂职是一种重要的人才培养方式，可以帮助干部更好地了解基层情况，拓宽视野，提高工作能力。

为了更好地推动挂职工作的开展，制定实施方案，确保挂职工作的顺利进行，特制定如下方案：一、挂职对象的确定挂职对象应当是具有一定工作经验和专业能力的干部，同时要有一定的发展潜力和事业心。

挂职对象的确定需要经过严格的考核和评选，确保挂职对象的素质和能力符合挂职要求。

二、挂职工作的安排挂职工作的安排应当充分考虑挂职对象的实际情况和基层需求，合理确定挂职的时间、地点和工作内容。

同时，要做好挂职对象的培训和指导工作，确保其顺利开展挂职工作。

三、挂职期间的管理挂职期间，挂职对象应当严格遵守相关规章制度，服从组织安排，认真履行挂职工作，同时要加强与基层干部的沟通交流，深入了解基层情况，努力解决实际问题，提出建设性意见和建议。

四、挂职工作的考核挂职工作结束后，应当进行全面的考核评估，评价挂职对象在挂职期间的工作表现和成绩，对于表现优秀的挂职对象要及时给予表彰和奖励，对于工作不力的要及时进行整改和提醒。

五、挂职工作的总结挂职工作结束后，要及时总结挂职工作的经验和教训，提出改进意见和建议，为今后的挂职工作提供参考和借鉴。

六、挂职工作的宣传挂职工作结束后，要及时对挂职工作进行宣传，充分肯定挂职工作的成绩和效果，为今后的挂职工作营造良好的氛围和环境。

七、挂职工作的保障为了保障挂职工作的顺利进行，要加强对挂职工作的组织领导和协调管理，同时要加大对挂职对象的关心和支持，为其提供良好的工作条件和环境。

综上所述，开展挂职工作是一项重要的工作，需要各级领导和广大干部的共同努力，只有这样才能更好地发挥挂职工作的作用，推动基层工作的深入开展，为党和人民的事业作出更大的贡献。

挂职锻炼的实施方案为切实加强年轻干部的实践锻炼，进一步贯彻落实国和省市人才工作会议精神，加大年轻干部培养力度，区委决定，选派一批有发展潜力、有培养前途的全日制本科大学生挂职锻炼。

为切实做好此项工作，现制定如下实施方案：一、指导思想以___理论和“___”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以经受锻炼、积累经验、提高素质、增长才干为目的，通过锻炼，丰富工作经历，使年轻干部更多地熟悉了解机关和基层情况，切实提高年轻干部队伍的整体素质，以适应我区领导班子建设和人才队伍建设的需要，促进经济社会各项事业更好更快发展。

二、挂职地点及挂职期限挂职锻炼地点：乡镇、区直党政群机关。

挂职锻炼时间：选派年轻干部挂职锻炼的时间原则上为___年，根据实际需要，可适当缩短或延长。

三、选派对象及条件1、思想政治素质好，品行端正，作风正派，有一定发展潜力和培养前途。

2、事业心和责任感强，有吃苦和奉献精神，组织协调能力强。

3、具有财政全额拨款编制，且为区直部门和乡镇的机关、事业单位在职工作人员。

4、年龄在___周岁以下(___年___月___日后出生)，全日制本科以上(含全日制本科)学历，具有一年以上工作经历。

5、身体健康。

四、选派程序选派年轻干部挂职工作由区委组织部和区人社局共同组织实施，具体选派程序如下：1、推荐。

各单位、部门严格按照选派条件，对符合条件的人员进行统计，填写《符合选派优秀年轻干部挂职锻炼条件人员统计表》，并在符合条件人员中根据个人意愿择优推荐人选，推荐___名以上人选需排序，填写《选派年轻干部挂职锻炼推荐表》，两种表一并上报区委组织部。

2、资格审查。

区委组织部会同区人社局根据选派条件对推荐人选进行资格审查，通过比较和筛选，初步确定考察人选。

3、考察。

区委组织部会同区人社局组成考察组深入考察人选所在单位进行考察。

在考察基础上，由区委组织部征求区纪委(监察局)、执法和信等有关部门意见，了解考察对象是否存在违纪违法行为。

大学生党建活动方案大学生党建活动方案高校大学生党建工作既是高校基层党组织建设中的重要内容,又是高校思想政治教育工作的主阵地。

以下是店铺整理给大家的关于大学生党建活动方案，希望能给大家带来帮助!大学生党建活动方案篇1根据局党委下达的党的建设工作任务书要求，基层党组织要结合"三型"党组织、基层党建工作示范点创建工作，创建和实施学校党建贴近教学、贴近教师、贴近学生的"三贴近"实践项目。

根据上级文件精神，结合本校实际，特制定本方案。

一、指导思想以科学发展观为指导，以提高党的执政能力和加强党员先进性为出发点，以推进学校事业发展为工作目标，努力创新工作，扎实推进基层组织建设，使学校党组织真正成为学习型、服务型、创新型党组织。

二、工作目标1、通过"三贴近"实践项目的实施，充分体现共产党员的先进性。

共产党员要在思想认识、教育教学能力、教学业绩等各方面，成为全体教职工的榜样。

并通过党员的模范行动，带动教职工敬业奉献，全面推进。

2、通过"三贴近"实践项目的实施，积极推进全员德育，全面实施德育导师制。

3、要通过"三贴近"实践项目的实施，提高党员素质，优化党员形象，推进学校工作。

三、主要工作措施(一)让党建贴近教学，服务于学校中心工作。

1、要加强学习引导，为学校发展凝心聚力。

我校有党员119人，占教职工总数的三分之一以上。

加强党员的教育，发挥党员的先锋模范作用，就能从整体上优化教职工队伍。

为此，党委要切实加强学习引导，一要抓好中心组理论学习。

要根据教育局党委的具体指导，结合学校的实际组织好每月一次的中心组理论学习。

二要抓好党员干部的理论学习。

要利用"三会一课"，组织党员干部的学习培训，让党员干部在学习中坚定信念，提高觉悟，更好的发挥先锋模范作用。

三是要规划落实好教职工的政治学习，加强文化引领。

四是关注青年学生的政治思想和道德教育，以社会主义核心价值体系为青少年思想道德教育的基本要求。

2024年挂职锻炼的实施方案一、背景和目标2024年是我国全面建设社会主义现代化国家的关键之年，为了推动各级干部的全面发展和成长，提高他们的综合素质和能力，制定了挂职锻炼方案。

本方案的目标是通过挂职锻炼，培养一批敢于担当、善于作为、能够胜任各级领导岗位的高素质干部。

二、挂职锻炼的类型和时长挂职锻炼主要分为三类：地方挂职锻炼、企事业单位挂职锻炼和中央部委挂职锻炼。

地方挂职锻炼时长为一年，企事业单位挂职锻炼时长为半年，中央部委挂职锻炼时长为三个月。

三、挂职锻炼的程序和环节1. 选拔上岗：组织选拔阶段，通过公开报名、资格审查、考试、面试等环节，选拔出符合条件的干部上岗。

2. 上岗培训：选派干部在挂职之前进行系统的培训，包括政策法规、实务操作等方面的培训。

3. 具体工作：被挂职锻炼的干部按照具体岗位要求，参与本岗位的各项工作，了解本地区、单位、部门的情况，熟悉相关政策和业务。

4. 调研学习：挂职期间安排干部进行调研学习，走基层、深入一线，了解基层实际情况，与基层干部群众交流，提高认识和思维能力。

5. 总结交流：挂职期满后，组织干部进行总结交流，分享挂职锻炼的经验和体会，为干部的进一步成长提供参考和借鉴。

四、挂职锻炼的实施步骤1. 制定实施方案：根据具体情况，制定挂职锻炼的实施方案，包括挂职对象、时长、培训安排等方面的内容。

2. 选拔筹备：组织挂职干部的选拔工作，设立挂职干部选拔团队，制定选拔标准和程序，并组织相关的考试和面试。

3. 培训准备：根据挂职干部的要求，制定培训计划，确定培训内容和方式。

4. 岗位安排：安排被挂职锻炼的干部具体的岗位和工作内容，确保其能够参与到实际工作中，并且能够发挥自己的优势。

5. 挂职实施：实施挂职锻炼方案，监督干部履行职责，解决相关问题，及时调整安排。

6. 考核评估：对挂职锻炼的干部进行考核评估，根据实际表现进行评价，并进行激励和奖惩。

7. 总结交流：总结挂职锻炼的经验和问题，及时调整和完善方案，并组织干部进行总结交流，相互学习。

挂职锻炼动员会讲话稿挂职锻炼制度是我国政治体制下特有的一种体制,是培养人才特别是党政干部的一种有效形式和途径,同时也为接收挂职干部的单位和地区的发展带来活力和动力。

下面是店铺给大家整理的挂职锻炼动员会讲话稿，仅供参考。

挂职锻炼动员会讲话稿篇1各位领导，同志们：今天，各位在西岗区举行这个博士生挂职锻炼启动仪式，我们很受鼓舞。

首先，我代表西岗区委、区政府热烈欢迎各位领导到西岗区指导工作!同时向即将开始挂职锻炼生活的各位博士生表示热烈的欢迎和中心的祝贺!西岗区地处大连城市中心，人口30.4万，面积26.1平方公里，南北临海，交通便利，地理位置优越，风光秀美。

近年来，西岗区委区政府全面落实科学发展观，解放思想，团结和带领全区人民，真抓实干，全面实现了“保增长、保民生、保稳定”的工作目标，圆满完成了各项工作任务。

西岗区先后荣获了“全国和谐社区建设示范区”、“全国科技进步先进城区” 、“全国流动人口计划生育先进单位”和“辽宁省平安区”等20多项国家、省、市级荣誉。

刚才，大连大学潘校长宣布了《大连大学挂职锻炼博士生名单及挂职岗位》，挂职锻炼的博士代表作了表态发言，态度诚恳，决心很大。

志强书记作了讲话。

博士生到各区工作一线挂职，确实是一个创举。

我觉得这次博士生挂职安排非常有必要。

博士生进行挂职锻炼，是我们实现科学发展的需要。

因为，博士生和博士后都是国家培养的最高学历的人才，而且在当前这些人才都是稀缺资源，如何整合这些珍贵的人力资源，让他们能在以后的工作岗位上能够更好地发挥作用，为社会服务，无疑是一个严肃而宏大的政治课题。

因此，博士生挂职锻炼，是一种非常重要的尝试，也是一种复合人才培养的新模式。

其次，博士生到城区经济发展一线进行挂职锻炼，可以丰富各位博士的人生阅历和工作经历，可以使大家近距离地看到我们城区经济和社会事业的运行状况，用你们学到的理论和具体的工作实践碰一碰，结合一下。

从宏观到微观，看看哪些工作还可以统筹，哪些工作还可以提高效率，哪些服务还可以更方便群众，这些，都需要各位博士生来进行理论与实践的结合。

挂职锻炼通知挂职锻炼通知为了进一步加强和改进优秀学生培养工作，丰富优秀大学生培养模式和成长路径，引导和鼓励优秀大学生到基层建功立业，继续实施好优秀大学生暑期挂职锻炼和强化培养对象培训班等工作。

徐汇团区委将联合我校开展 201X年徐汇区优秀大学生暑期挂职锻炼活动。

现将相关事宜公告如下：一、挂职时间时间为201X年7月27日 8月下旬。

二、申请条件本次活动招募对象为在沪高校全日制本科及以上在校大学生。

需符合以下条件：1. 遵守宪法和法律，具有良好的品行；2. 基础理论扎实，学习成绩优良，有较强的分析、解决问题和组织协调能力；3. 符合具体岗位实际要求。

三、工作要求1. 原则上挂职期间工作日保证全勤，如遇特殊情况，请向用人部门提出申请，履行请假手续；2. 自觉及时完成工作任务。

四、制度保障1. 本次挂职岗位为区党政机关的科级职务助理，带教老师由挂职单位指定；2. 挂职期间挂职学生的挂职补贴由区里统一列支。

按照600元每人的标准给予补贴交通费；3. 在区政府大院工作的学生，由挂职单位办理饭卡，卡内储值300元，作为挂职期间的午餐费用。

在区政府大院外工作的学生，如挂职单位不提供工作餐的，则给予挂职期间的午餐费300元，如挂职单位提供工作餐的，则不再给予午餐费用。

五、申请程序1. 符合相关条件的同学，请填写《201X年徐汇区高校大学生暑期挂职锻炼报名表》 201X年徐汇区高校大学生暑期挂职锻炼报名表.doc，附详细个人简历一份，于7月10日12:00前将电子版材料发送至校团委社会实践中心邮箱：sh管理资料下载.，邮件标题为徐汇区挂职申请+学院+姓名，附件请以姓名+申请表及姓名+简历命名。

2. 校团委将针对简历进行初选，并向徐汇团区委推荐挂职学生，由徐汇区相关人事部门确定最终挂职岗位。

共青团管理资料下载大学委员会 201x年x月x 日请示报告的格式及范文请示报告的格式一、标题：制发机关名称+事由+请示。

二、正文：1、请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。

启动仪式方案800字以上范文★启动仪式方案1一、活动目的给在校党员提供一个实践学习的平台，利用知识服务社会的机会，提高学生党员的综合能力。

二、活动时间：__年3月1日下午3：0:0三、活动地点：__街道办事处四楼会议室四、横幅内容：__大学物电学院—__街道大学生社会实践基地启动仪式五、到会人员：街道领导(侯书记、王书记)，社区工作处人员，院领导3人(学院党委江河书记，学院院长__教授，学院党委__副书记)，相关老师4名，学生党员挂职成员20名。

六、会议主持：孔书记七、活动流程1、主持人发言宣布启动仪式开始。

2、__街道领导讲话3、物电学院院长讲话4、物电学院__书记5、签订物电学院与__街道共建协议6、颁发聘书7、学生党员代表讲话8、主持人宣布启动仪式结束9、参观__街道及各社区八、活动前期准备1、场地的借用及布置：做好场地的布置工作，横幅、桌椅安置、台签、茶水。

2、宣传工作：负责横幅、制作，悬挂，宣传稿件的撰写，并将活动通知下达到每一位党员。

3、与会人员的落实：街道领导，院领导，学生党员代表。

4、资料准备：挂职的制度，要求，分组情况及考核方案等资料。

与会人员5、活动前10分钟对应到会学生党员进行签到管理。

九、人员分工1、2人负责横幅的制作和张贴2、3人负责场地的布置3、2人负责台签的制作及茶水的购买4、1人负责人员签到★启动仪式方案2十年弹指一挥间，__房地产开发有限公司已经走过了辉煌的十栽春秋。

在这十年峥嵘岁月中，__公司一直秉承“开拓进取、放眼未来、追求卓越、造福社群”的企业宗旨和“以人为本、天地合一”的建筑理念，为社会奉献美好的生活空间而不懈努力，同时也为社会造就了以“中国MBA英雄”__总经理为代表的商业精英。

__现代城是目前__公司的鼎力之作，它的建成将给__带来革命性的商务理念。

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关于实施年轻党员大学生挂职一线党支部副书记工作的实践与思考作者：姜鹤龄来源：《现代企业文化》2019年第28期中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-014-02摘要为适应“交通强国、铁路先行”形势任务要求，针对党支部队伍建设存在的诸多问题，实施了年轻党员大学生挂职生产一线党支部副书记工作。

关键词党员大学生挂职副书记聚焦“交通强国、铁路先行”使命任务，铁路率先实现现代化面临新的机遇和挑战，党支部的战斗堡垒作用愈发重要，支部强不强，关键看“班长”。

党支部书记作为一线党组织的“带头人”，其素质的高低，作用发挥的好坏，直接关系到党支部政治核心和战斗堡垒作用的发挥。

加强党支部书记队伍建设对于贯彻落实好党的路线、方针、政策，推进企业各项工作具有十分重要的意义。

2018年北京局集团公司党委印发了《中共中国铁路北京局集团公司委员会关于年轻党员大学毕业生挂职生产一线党支部副书记的指导意见（试行）》文件，保定工务段党委立足实际，从“准入、选拔、管理、提素四个环节入手，创新构建贴近年轻党员大学毕业生成长的培养模式，推进年轻党员大学生毕业生挂职一线党支部副书记工作，强化党支部带头人队伍建设。

一、实施背景保定工务段成立于2013年5月，主要管辖京广线、京九线、津霸客专、霸徐铁路、津霸正线和保满、满神等支线以49条专用线，设备管辖范围跨“三市一区”，即：河北省保定市、廊坊市、石家庄市和雄安新区。

设备总延长1070.613公里，道岔689组，桥梁470座，涵渠465座，道口48处。

管内设备呈高速客专、提速干线、I级重载、支线、专用线多元并存格局，同时有霸州、徐水、正定和保定南等主要枢纽车站和较大站场，设备等级多，管理难度大。

全段下设党支部23个，党小组63个，党员428人。

2018年北京局集团公司党委印发了《中共中国铁路北京局集团公司委员会关于年轻党员大学毕业生挂职生产一线党支部副书记的指导意见（试行）》文件以后，对党支部书记队伍建设进行了专题调研党支部队伍建设存在诸多问题，缺少对新时期党建工作的研究，不能适应“交通强国、铁路先行”和集团公司建设“首善之局”的形势任务要求。

组织部干部挂职流程一、挂职准备阶段。

1.1 组织部确定挂职需求。

组织部得先搞清楚为啥要安排干部挂职。

可能是为了让干部到基层去锻炼锻炼，了解实际情况；也可能是为了加强不同部门之间的交流合作。

这就像“有的放矢”，不能稀里糊涂就把干部派出去挂职。

得根据组织的整体规划和发展需求，明确挂职岗位的类型、挂职的地区或者部门等等。

比如说，如果是想要提升干部的基层工作经验，那就会挑选一些基层工作任务比较重、情况比较复杂的地方来安排挂职岗位。

1.2 干部选拔。

接下来就是挑选合适的干部去挂职。

这可不是“矮子里拔将军”，得有一套严格的选拔标准。

一方面呢，要考虑干部自身的业务能力，总不能把一个对业务一窍不通的干部派到专业性很强的岗位去挂职吧。

另一方面，还得看看干部的综合素质，像沟通能力、适应能力这些都很重要。

有些干部可能业务能力很强，但是到了新环境就像“刘姥姥进大观园”，啥都不适应，那也不行。

组织部会综合考虑干部的工作表现、发展潜力等多方面因素，挑出那些既有能力又有潜力的干部去挂职。

二、挂职实施阶段。

2.1 挂职干部到岗。

干部确定好了，那就得去挂职岗位报到了。

到了新岗位，就像“新官上任三把火”，挂职干部得尽快熟悉情况。

要了解挂职单位的工作流程、规章制度，和新同事们打好交道。

这时候可不能“摆架子”，得虚心向大家学习。

比如说，挂职干部到了一个基层乡镇，就得和乡镇的干部们多交流，了解当地的风土人情、发展现状和面临的问题等等。

2.2 工作开展。

在挂职期间，挂职干部要积极参与挂职单位的工作。

这可不是“走过场”，而是要实实在在地做出贡献。

如果是在企业挂职，可能就要参与企业的生产管理、市场开拓等工作；要是在基层挂职，那就要参与到基层的治理、民生改善等工作中去。

挂职干部要把自己在原单位的经验和挂职单位的实际情况相结合，“因地制宜”地开展工作。

比如有的挂职干部把自己在城市管理方面的经验带到农村，帮助农村改善环境卫生、规范市场秩序等。

2.3 跟踪管理。

双百挂职实施方案一、方案背景为了进一步推动干部队伍建设，加强干部能力提升，提高干部素质和能力，我单位决定开展双百挂职实施方案。

该方案旨在通过挂职实践，让干部在实际工作中不断提升自己的能力和水平，为更好地服务党和人民打下坚实的基础。

二、方案内容1. 挂职对象选择双百挂职实施方案将选取单位中具有一定工作经验和业务能力的干部作为挂职对象。

挂职对象应具备较强的学习能力和适应能力，能够在挂职期间积极融入新的工作环境，快速适应新的工作要求。

2. 挂职岗位安排挂职岗位将根据挂职对象的实际情况和单位需求进行安排，确保挂职对象能够在挂职期间发挥自己的专业优势，同时也能够学习到新的知识和技能。

挂职岗位安排应注重实效性和针对性，确保挂职对象能够在挂职期间有所收获。

3. 挂职期限挂职期限一般为6个月至1年，具体根据挂职对象和挂职单位的实际情况进行调整。

挂职期限的设定应充分考虑到挂职对象的学习和工作需要，确保挂职对象能够在挂职期间有足够的时间进行学习和实践。

4. 挂职工作安排挂职对象在挂职期间将全面参与挂职单位的工作，参与具体工作项目，了解挂职单位的工作流程和业务情况，积极参与工作讨论和决策。

同时，挂职单位将为挂职对象提供必要的学习和培训机会，确保挂职对象能够在挂职期间不断提升自己的能力和水平。

5. 挂职总结评估挂职期满后，挂职对象将进行总结评估，对挂职期间所取得的成绩和收获进行总结，同时也对挂职单位的工作和管理情况进行评估。

挂职总结评估将作为挂职对象个人能力提升和单位管理改进的重要依据，为今后的工作提供参考和借鉴。

三、方案目标双百挂职实施方案的目标是通过挂职实践，提高干部的工作能力和素质，增强干部的学习和创新意识，为更好地服务党和人民打下坚实的基础。

同时，该方案也旨在促进单位之间的交流和合作，提高单位的整体工作水平和效率。

四、方案保障为确保双百挂职实施方案的顺利进行，我单位将建立健全挂职工作机制，制定详细的挂职实施方案和工作计划，明确挂职对象的工作任务和工作要求，加强对挂职工作的监督和管理，确保挂职工作的有效开展。

挂职工作计划为了更好地提升自身能力，积累工作经验，为组织和单位做出更大的贡献，我制定了本次挂职工作计划。

在挂职期间，我将全力以赴，认真履行职责，积极融入新的工作环境，努力完成各项工作任务。

一、挂职目标1、深入了解挂职单位的工作流程、业务特点和组织文化，学习先进的管理经验和工作方法。

2、提升自身的综合素质和工作能力，包括沟通协调能力、问题解决能力和团队合作能力。

3、积极参与挂职单位的重要工作项目，为单位的发展贡献自己的智慧和力量。

4、建立良好的人际关系，拓展人脉资源，为今后的工作开展打下坚实的基础。

二、工作内容与安排1、第一阶段（第 1 2 个月）熟悉挂职单位的组织架构、部门职责和人员分工。

学习挂职单位的相关规章制度、工作流程和业务规范。

与同事进行交流，了解他们的工作内容和工作方式，建立良好的工作关系。

参加单位组织的培训和学习活动，提升自身的业务知识和技能。

2、第二阶段（第 3 6 个月）参与具体的工作项目，承担一定的工作任务。

在工作中积极向同事请教，不断提高自己的工作能力和水平。

定期对自己的工作进行总结和反思，及时发现问题并加以改进。

协助领导完成一些日常管理工作，如文件处理、会议组织等。

3、第三阶段（第 7 9 个月）独立承担重要的工作任务，发挥自己的专业优势和特长。

积极参与单位的创新工作和改革项目，提出合理化建议和方案。

加强与其他部门的沟通和协作，促进工作的高效开展。

对挂职期间的工作进行全面总结，撰写工作报告。

4、第四阶段（第 10 12 个月）对前期提出的建议和方案进行跟踪和落实，确保取得实际成效。

协助单位做好工作总结和评估工作，为单位的发展提供参考和借鉴。

整理和移交工作资料，做好工作交接准备。

与单位领导和同事进行交流，听取他们的意见和建议，为今后的工作改进提供方向。

三、学习与提升1、加强业务学习认真学习挂职单位所在领域的相关政策法规和专业知识，不断更新自己的知识结构。

阅读相关的专业书籍和文献，提高自己的理论水平。