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浙江省人力资源和社会保障厅关于发布浙江省2010年企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.07.26•【字号】浙人社发[2010]219号•【施行日期】2010.07.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】价格正文浙江省人力资源和社会保障厅关于发布浙江省2010年企业工资指导线的通知（浙人社发〔2010〕219号）各市、县（市、区）人事劳动社会保障局（劳动保障局）：根据《中华人民共和国劳动法》及国家和省有关规定，结合我省2009年度经济和社会发展执行情况及2010年度经济和社会发展预期目标，经综合分析，现将我省2010年全省企业工资指导线发布如下：一、企业货币平均工资增长基准线为12%；二、企业货币平均工资增长下线为4%；三、不设企业货币平均工资增长上线。
国有和国有控股企业2009年企业职工平均工资高于全省社会平均工资3倍的，2010年企业职工工资增长严格按4%的下线进行控制，不得突破；其他国有和国有控股企业职工平均工资增长应在基准线12%以下安排。
各类非国有企业应结合本年度生产经营和经济效益状况，积极开展工资集体协商谈判，参考上述指导线，合理确定工资水平。
尚未建立工资集体协商制度的企业，应依据工资指导线合理确定工资分配，并尽快建立健全工资集体协商制度，使广大劳动者的工资得到合理增长，让他们共享企业发展成果。
各级人力资源社会保障部门和省级各主管部门应按照分级管理、分类调控的原则，充分发挥指导作用，积极引导企业加强对员工的人文关怀，探索推进工资集体协商，切实做好本地区本部门的企业工资指导线的贯彻落实工作。
二○一○年七月二十六日。
呼和浩特市人力资源和社会保障局关于印发《呼和浩特市2010年劳动和社会保障工作要点》的通知文章属性•【制定机关】呼和浩特市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.04.08•【字号】呼劳社字[2010]44号•【施行日期】2010.04.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文呼和浩特市人力资源和社会保障局关于印发《呼和浩特市2010年劳动和社会保障工作要点》的通知（呼劳社字[2010]44号）各旗县区劳动保障局，局属各单位、机关各科室：现将《呼和浩特市 2010年劳动和社会保障工作要点》印发给你们，请认真学习，抓好各项落实工作。
二○一○年四月八日呼和浩特市2010年劳动和社会保障工作要点2010年，全市劳动和社会保障工作的总体要求是：深入贯彻落实科学发展观，坚持把民生为本作为工作主线，继续以促进就业、完善社会保障和构建和谐劳动关系为重点，加强基础建设和队伍建设，努力实现劳动保障事业的新发展。
一、全力做好就业工作（一）明确就业工作目标任务。
根据自治区的要求，结合我市实际，2010年，全市就业工作的目标任务是：城镇新增就业33000人，下岗失业人员再就业20000人，其中就业困难对象实现就业4800人，城镇登记失业率控制在3.9%以内，努力保持就业局势基本稳定。
（二）落实好促进就业各项政策。
继续完善和落实创业带动就业、岗位补贴、培训补贴、职介补贴、社保补贴、小额担保贷款等项政策，促进和扩大就业。
延续执行“五缓四减三补贴两协商”政策，制定困难企业认定标准，简化程序，将符合条件的困难企业，特别是经营困难的劳动密集型企业、服务业企业、非公有制企业和中小企业全部纳入扶持范围，给予重点扶持，稳定就业岗位。
（三）推动创业带动就业。
抓住我市创建创业型城市的有利条件，进一步完善促进创业的政策体系，抓紧建立创业专家咨询服务团和项目库，强化创业培训，加快创业园区建设，扶持和鼓励劳动者自主创业。
中央企业工资总额预算管理暂行办法文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业工资总额预算管理暂行办法》的通知国资发分配[2010]72号各中央企业：为进一步加强中央企业收入分配调控，深化收入分配制度改革，推动企业建立健全市场化工资决定机制和内部激励约束机制，促进企业科学发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》和国家收入分配的有关政策，国资委制定了《中央企业工资总额预算管理暂行办法》，现印发给你们，请按照本办法要求和国资委工作部署执行。
有关试点企业在实施过程中遇到的问题，请及时报告国资委。
国务院国有资产监督管理委员会二○一○年五月二十五日中央企业工资总额预算管理暂行办法第一章总则第一条为指导中央企业进一步深化收入分配制度改革，加强收入分配调控，推动企业逐步建立健全市场化工资决定机制，促进企业科学发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》和国家收入分配的有关政策，制定本办法。
第二条本办法所称中央企业是指国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）履行出资人职责的企业。
第三条中央企业年度工资总额预算编制、报告、执行与清算工作，适用本办法。
第四条本办法所称工资总额预算管理是指在国资委依法调控下，中央企业围绕发展战略，依据年度生产经营目标、经济效益情况和人力资源管理要求，对年度工资总额的确定、发放和职工工资水平的调整，作出计划安排并进行有效控制和监督的活动。
第五条本办法所称工资总额是指中央企业在一个会计年度内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，其组成按照国家有关规定执行。
第六条工资总额预算管理应当遵循以下原则：（一）坚持效益导向，职工工资水平与企业竞争力相适应。
在中央企业经济效益提高的基础上，参考企业战略规划和社会经济发展等因素，建立健全工资总额决定机制和职工工资正常增长机制。
国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业工资总额预算管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2010.05.25•【文号】国资发分配[2010]72号•【施行日期】2010.05.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】国有资产监管,预算、决算正文国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业工资总额预算管理暂行办法》的通知（国务院国有资产监督管理委员会国资发分配[2010]72号）各中央企业：为进一步加强中央企业收入分配调控，深化收入分配制度改革，推动企业建立健全市场化工资决定机制和内部激励约束机制，促进企业科学发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》和国家收入分配的有关政策，国资委制定了《中央企业工资总额预算管理暂行办法》，现印发给你们，请按照本办法要求和国资委工作部署执行。
有关试点企业在实施过程中遇到的问题，请及时报告国资委。
国务院国有资产监督管理委员会二0一0年五月二十五日中央企业工资总额预算管理暂行办法第一章总则第一条为指导中央企业进一步深化收入分配制度改革，加强收入分配调控，推动企业逐步建立健全市场化工资决定机制，促进企业科学发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》和国家收入分配的有关政策，制定本办法。
第二条本办法所称中央企业是指国务院国有资产监督管理委员会(以下简称国资委)履行出资人职责的企业。
第三条中央企业年度工资总额预算编制、报告、执行与清算工作，适用本办法。
第四条本办法所称工资总额预算管理是指在国资委依法调控下，中央企业围绕发展战略，依据年度生产经营目标、经济效益情况和人力资源管理要求，对年度工资总额的确定、发放和职工工资水平的调整，作出计划安排并进行有效控制和监督的活动。
第五条本办法所称工资总额是指中央企业在一个会计年度内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，其组成按照国家有关规定执行。
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于调整2010年企业退休人员基本养老金有关问题的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.01.26•【字号】新人社发[2010]14号•【施行日期】2010.01.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于调整2010年企业退休人员基本养老金有关问题的通知（新人社发〔2010〕14号）伊犁哈萨克自治州人事局、劳动和社会保障局、财政局，各地、州、市人事局、劳动和社会保障局、财政局，中央驻疆各统筹单位：根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2010年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发[2009]185号）规定，经自治区人民政府批准，现就我区2010年调整企业退休人员基本养老金有关问题通知如下：一、调整范围和时间本次调整养老金的范围是2009年12月31日前经人力资源和社会保障行政部门批准正式办理退休手续的企业退休人员（含按国发[1978]104号文件规定办理退职手续的人员，下同）。
调整时间从2010年1月1日起执行。
企业离休人员及建国前参加革命工作、符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件，退休后照发本人原标准工资的老工人不列入本次企业退休人员基本养老金调整范围；已参加基本养老保险社会统筹，仍按机关事业单位调整办法调整基本养老金的原机关事业单位退休人员，也不列入本次企业退休人员基本养老金调整范围。
二、普调办法和标准根据我区特殊情况，适当提高企业退休人员基本养老金普调水平，并按照国发[2005]38号及新政发[2006]59号文件精神，建立养老金调整与缴费年限相挂钩的激励机制。
（一）凡符合2010年基本养老金调整范围的退休人员，每人每月在2009年末基本养老金的基础上增发120元。
（二）退休人员按上述标准普调后，对缴费年限超过15年的，从第16年起，每满1年增发5元的基本养老金。
山东省人民政府关于发布2021年企业工资指导线的通知(鲁
政字〔2021〕137号)
无
【期刊名称】《山东省人民政府公报》
【年(卷),期】2021()23
【摘要】各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:根据我省经济社会发展和企业职工工资状况,经人力资源社会保障部审核,确定了我省2021年企业工资指导线,企业职工货币工资增长基准线为7%。
根据国务院及省政府关于改革国有企业工资决定机制要求,企业工资指导线基数为2020年全国城镇非私营单位就业人员平均工资97379元;不再发布企业职工货币工资增长上线、下线。
【总页数】2页(P66-67)
【作者】无
【作者单位】山东省人民政府
【正文语种】中文
【中图分类】F249.24;D625
【相关文献】
1.山东省人民政府关于发布2016年企业工资指导线的通知鲁政字[2016]118号
2.山东省人民政府关于发布2010年企业工资指导线的通知(鲁政字〔2010〕89号)
3.山东省人民政府办公厅关于印发山东省人民政府决策咨询奖评选办法的通知(鲁政
办字〔2021〕54号)4.山东省人民政府办公厅关于印发山东省深入推进新型城镇化三年行动方案(2021—2023年)的通知(鲁政办字〔2021〕125号)5.山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知(鲁政字〔2021〕169号)
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内蒙古人社厅7部门关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的实施办法内人社发[2010]30号各盟市(满洲里、二连浩特市)人力资源和社会保障局(人事局、劳动保障局)、财政局、审计局、国税局、地税局、人民银行中心支行、工会，各有关单位：根据《内蒙古自治区人民政府办公厅转发自治区劳动和社会保障厅关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的通知》(内政办发〔2010〕25号)精神，现将《关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的实施办法》印发你们，请结合实际，认真组织实施。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅内蒙古自治区财政厅内蒙古自治区审计厅内蒙古自治区国家税务局内蒙古自治区地方税务局内蒙古自治区总工会中国人民银行呼和浩特中心支行二o一o年五月七日关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的实施办法为认真贯彻内蒙古自治区政府《关于印发自治区人民政府2010年工作要点的通知》(内政发〔2010〕16号)和《内蒙古自治区人民政府办公厅转发自治区劳动和社会保障厅关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的通知》(内政办发〔2010〕25号)，制定本实施办法。
一、建立企业工资集体协商制度(一)各类企业均应建立工资集体协商制度，由工会代表职工一方或通过职工推举的代表与企业代表平等协商，合理确定企业的工资分配制度、职工工资水平和调整幅度、劳动定额标准和计件单价等事项，形成企业工资协商确定机制。
工资集体协商程序与订立集体合同的协商程序相同。
(二)企业开展工资集体协商，应在坚持企业工资总额的增长幅度低于实现利税增长幅度，职工实际平均工资的增长幅度低于劳动生产率(依据不变价增加值计算)增长幅度的前提下，根据自治区人力资源和社会保障厅发布的年度工资指导线，结合劳动力市场工种(职业)价位、人工成本等企业实际，科学合理地制定工资分配实施方案。
二、制定工资指导线实施方案(一)企业依据自治区人力资源和社会保障厅发布的年度工资指导线制定本企业工资指导线实施方案，主要内容包括：1、企业基本情况。
河北省人力资源和社会保障厅关于印发《2010年河北省人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.04.08•【字号】冀人社发[2011]29号•【施行日期】2011.04.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文河北省人力资源和社会保障厅关于印发《2010年河北省人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知（冀人社发〔2011〕29号）各设区市人力资源和社会保障局、统计局，扩权县（市）人事劳动和社会保障（人事、劳动和社会保障）局、统计局，省直有关部门：现将《2010年河北省人力资源和社会保障事业发展统计公报》印发给你们，供参考。
二〇一一年四月八日2010年河北省人力资源和社会保障事业发展统计公报2010年，全省各级人力资源和社会保障部门认真贯彻落实党的十七届五中全会和省委七届五次会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，进一步加大就业工作力度，大力推进社会保障体系建设，积极构建和谐劳动关系，切实维护劳动者合法权益，各项人力资源和社会保障工作取得新进展。
一、劳动就业年末全省就业人员3865.14万人，比上年末增加72.65万人。
其中，第一产业就业人员1464.21万人，占全省就业人员的37.9%；第二产业1250.85万人，占32.4%；第三产业1150.08万人，占29.7%。
年末城镇就业人员1043.25万人，比上年末净增加40.46万人。
其中，城镇单位就业人员519.58万人，比上年末增加16.52万人；城镇私营个体就业人员366.29万人，比上年末增加7.83万人。
全年城镇新增就业67.84万人，有27.43万下岗失业人员实现了再就业，其中就业困难对象再就业9.82万人。
年内全省有1539户零就业家庭实现每户至少一人就业，零就业家庭数保持动态为零。
湖南省劳动和社会保障厅关于印发《湖南省2010年工资增长指导意见》的通知【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】湘人社工字[2010]161号【发布部门】湖南省劳动和社会保障厅【发布日期】2010.11.30【实施日期】2010.11.30【时效性】现行有效【效力级别】XP10湖南省劳动和社会保障厅关于印发《湖南省2010年工资增长指导意见》的通知（湘人社工字〔2010〕161号）各市、州人力资源和社会保障（劳动）局，省直有关单位：《湖南省2010年工资增长指导意见》已经国家人力资源和社会保障部审核、省人民政府同意，现印发给你们，请结合实际情况认真贯彻执行。
二〇一〇年十一月三十日湖南省2010年工资增长指导意见2009年，在省委、省政府的正确领导下，我省深入贯彻落实科学发展观，坚持改革开放，不断解放和发展生产力，全省深入推进“一化三基”，迎难而上，创造性地开展各项工作，保增长、保民生、保稳定取得明显成效，经济社会发展明显提速，综合经济实力、市场竞争能力和对外影响力明显增强。
2010年是新的一年。
按照省委、省政府提出的“转方式、调结构、抓政策、强基础、惠民生”的总体要求，进一步强化劳动工资工作的基础制度建设，继续贯彻落实劳动合同法，积极协调劳动关系，加大工资分配宏观管理力度，全面推进工资集体协商，着力调整收入分配结构，建立职工工资正常调整和支付保障机制，促进了我省劳动关系的和谐稳定。
为认真执行国家在当前形势下的重大决策部署和宏观调控政策，加强政府对企业工资分配的宏观指导，促进社会建设和谐发展，根据《湖南省工资指导线制度试行办法》，现对我省2010年工资增长提出如下意见：一、2009年我省经济和社会发展状况（一）我省宏观经济状况1、国民经济继续保持稳定发展。
2009年，我省生产总值达到12930.7亿元，比上年增长13.6%。
2、财政收入比上年增长。
2009年，我省财政总收入1504.6亿元，增长14.5%。
云南省人力资源和社会保障厅关于发布云南省2010年
企业工资指导线的通知
文章属性
•【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2010.07.28
•【字号】云人社发[2010]210号
•【施行日期】2010.07.28
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
云南省人力资源和社会保障厅关于发布云南省2010年企业工
资指导线的通知
（云人社发〔2010〕210号）
各州、市人力资源和社会保障局（人事局、劳动和社会保障局），省属集团公司：我省2010年企业工资指导线，已经国家人力资源和社会保障部批复同意，现发布如下：
一、2010年企业货币平均工资增长基准线为12%；
二、2010年企业货币平均工资增长上线为19%；
三、2010年企业货币平均工资增长下线为3%。
确因生产经营困难不能按下线增长职工工资的企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。
上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
四、在当前经济形势下，各地各部门应根据发布的企业工资指导线，指导各类企业结合本企业生产经营和经济效益情况，合理确定工资水平。
对经济效益增长的企业，要指导其建立健全职工工资正常增长机制，促进企业普通职工工资合理增
长。
对已建立工资集体协商制度的企业，要引导其参照工资指导线进行平等协商，充分发挥工资指导线的指导作用。
二○一○年七月二十八日。
关于印发《湖南省2010年工资增长指导意见》的通知
本站添加时间：2010-12-10 17:14:14
湘人社工字〔2010〕161号
各市、州人力资源和社会保障（劳动）局，省直有关单位：
《湖南省2010年工资增长指导意见》已经国家人力资源和社会保障部审核、省人民政府同意，现印发给你们，请结合实际情况认真贯彻执行。
附件：湖南省2010年工资增长指导意见
二〇一〇年十一月三十日
湖南省2010年工资增长指导意见
2009年，在省委、省政府的正确领导下，我省深入贯彻落实科学发展观，坚持改革开放，不断解放和发展生产力，全省深入推进“一化三基”，迎难而上，创造性地开展各项工作，保增长、保民生、保稳定取得明显成效，经济社会发展明显提速，综合经济实力、市场竞争能力和对外影响力明显增强。
2010年是新的一年。
按照省委、省政府提出的“转方式、调结构、抓政策、强基础、惠民生”的总体要求，进一步强化劳动工资工作的基础制度建设，继续贯彻落实劳动合
同法，积极协调劳动关系，加大工资分配宏观管理力度，全面推进工资集体协商，着力调整收入分配结构，建立职工工资正常调整和支付保障机制，促进了我省劳动关系的和谐稳定。
为认真执行国家在当前形势下的重大决策部署和宏观调控政策，加强政府对企业工资分配的宏观指导，促进社会建设和谐发展，根据《湖南省工资指导线制度试行办法》，现对我省2010年工资增长提出如下意见：
一、2009年我省经济和社会发展状况
（一）我省宏观经济状况
1、国民经济继续保持稳定发展。
2009年，我省生产总值达到12930.7亿元，比上年增长13.6%。
2、财政收入比上年增长。
2009年，我省财政总收入1504.6亿元，增长14.5%。
其中，地方财政收入840.22亿元，增长16.26%。
3、2009年，我省居民消费价格总水平比上年下降0.4%。
4、2009年，我省社会劳动生产率（按国内生产总值计算）为32694元，比上年提高15.1%。
（二）我省工资增长情况
2009年我省城镇单位职工年人均工资26008元，比上年增长12.7%。
城镇单位在岗职工年人均工资27284元，增长10.8%。
2009年我省全部企业职工年人均工资24505元，比上年增长16.3%。
企业在岗职工年人均工资26007元，增长13% 。
（三）我省劳动就业状况
2009年底，我省从业人员总量达到3935.21万人，比上年增加25.15万人，增长0.64%。
城镇单位在岗职工平均人数441.2万人，比上年增长5.3%。
城镇登记失业率为4.14%。
二、2010年我省经济和社会发展主要调控目标
根据省政府工作报告的精神，2010年我省宏观调控的主要目标是：力争生产总值增长10%以上；财政总收入增长12%以上；城镇居民人均可支配收入增长8%，农民人均纯收入增长7%；新增城镇就业60万人以上，城镇登记失业率控制在4.5%以内；居民消费价格涨幅控制在3%以内等。
三、2010年我省工资指导线
根据我省经济和社会发展宏观调控主要目标，在对我省经济形势分析与预测的基础上，确定2010年工资指导线如下：
1、以在岗职工货币平均工资增长率¬；¬；13%为工资增长基准线，作为2010年我省职工人均货币工资增长的调控目标。
2、以在岗职工货币平均工资增长率20%为工资增长上线，作为
2010年我省控制工资增长的预警线。
3、以在岗职工货币平均工资增长率5%为工资增长下线，作为2010年我省保障职工实际生活水平不下降的最低增长幅度。
四、工资指导线执行范围
2010年工资指导线适用于我省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体。
1、对经济效益比上年有较大增长幅度或扭亏成效显著的企业，可在工资指导线的基准线和上线区间内协商确定工资增长幅度；
2、对现有工资水平已超过所在地在岗职工平均工资3倍的企业，可在不低于下线和上线区间内协商确定工资增长幅度。
3、对经济效益比上年增长幅度较小的企业，可在工资指导线的下线与基准线的区间内协商确定工资增长幅度。
4、对于企业人均工资低于社平工资的企业，工资调整时应不低于基准线增长幅度。
5、当年经济效益下降或亏损的企业，可按下线协商确定工资增长幅度，但企业支付员工的工资不能低于当地最低工资标准。
五、工作要求
（一）各市州应根据本意见，结合本地区实际情况制定具体实施方案，并报省人力资源和社会保障厅备案。
各级人力资源和社会保障行政部门和企业主管部门应加强对企业内部收入分配工作的指导，推动企业建立工资集体协商谈判制度，规范工资分配秩序，调节收入分配差距。
（二）各企业要按照本年度工资指导线的要求，认真制定工资总额方案。
在执行工资指导线过程中，企业方与职工方应依法通过工资集体协商，合理确定职工工资增长幅度和工资水平。
国有及国有控股企业报国有资产管理部门审批后，于2010年12月15日以前按分级管理的原则报同级人力资源和社会保障部门审核，其他企业于2010年12月底前直接报同级人力资源和社会保障部门审核。
附件：湖南省企业执行2010年工资指导线方案审核表（略）。
