xx市国资营运公司补充人员审核表 (新录用大学生填写)

《国家公务员（工作人员)任职资格条件审核表》填写说明呈报区委或区委组织部审批非领导职务人员（包括主任科员和副主任科员)，均应按要求填写《国家公务员（工作人员)任职资格条件审核表》。

《干部任免审批表》要逐项认真填写,不能遗漏.所填内容要准确无误。

“姓名"栏中填写户籍登记所用的姓名，少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。

“出生年月（岁）”栏中填写出生年月和年龄.年龄是计算到呈报当月的实足年龄。

“民族”栏中填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等），不能简称“汉”、“回”、“鲜”、“维”等.“籍贯”栏中填写祖籍所在地。

“出生地”栏中填写干部本人出生的地方。

“籍贯"和“出生地”按现在的行政区划填写，要填写省、市或县的名称，如温州市鹿城、龙湾、瓯海区三个区的，填写“浙江温州”,温州市其他8个县（市）的，填写“浙江+该县(市）的名称”,即“浙江乐清”、“浙江文成”等。

直辖市直接填写市名，如“上海"、“重庆”等。

县或县级市改市辖区的，填写该市的名称,如黄岩市已改为台州市所辖区，则填写“浙江台州”。

县或县级市的部分地方划归市辖区的，则按划归后的行政区划填写，如原瑞安市的梅头划归龙湾后，应填写“浙江温州”。

“入党时间”栏填写加入中共的时间.民主党派成员或无党派人士，需在“入党时间"栏内注明民主党派名称或注明无党派，如“民建”、“九三"、“无党派”等，不填写加入民主党派的时间；加入多个民主党派的，须如实填写,如“民建、民盟”。

是民主党派成员又是中共党员的，在填写党派名称的同时,还要填写加入中共的时间.“出生年月”、“入党时间”、“参加工作时间”要如实填写,不能随意更改。

个别特殊情况确需更改的，应按干部管理权限审报,经批准后方可填写新确认的时间.填写时，年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示，如“1972。

05”。

“健康状况"根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的,要如实简要填写。

申报评审（09版表二）广东省专业技术资格评审表姓名XX身份证号码XXXXXXXXXXXXXXX工作单位广东XXXXXX有限公司现专业技术资格市政工程施工管理专业工程师资格申报专业技术资格市政路桥施工专业高级工程师资格填表时间201X年8月8日广东省人事厅制填表说明1、本表适用于除教师及体育教练员等系列以外的各类专业技术人员申报评审各级别（档次）专业技术资格。

2、本表应用钢笔或毛笔以正楷字填写或计算机打印。

申报人应按我省专业技术资格条件的规定及表内各项目注释的要求认真填写，内容务必真实可靠、客观准确，字迹应端正、清晰。

如内容较多，可酌加附页。

表内各栏项目不得空白，如某项无内容则应在该栏注明“无”字样。

3、本表由单位出具意见栏目，须待评前公示结束之后方可填写。

各项评价或审核意见不与申报人见面。

4、申报时提交本表一式一份。

经评委会评审通过并经人事部门核准后，由申报人人事档案保管单位存入个人人事档案。

本表不退回申报人。

5、本表共16页，用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。

2、学历教育：请自中专开始填起，无中专以上学历从初中开始填起。

办学形式：指全日制、在职或电大、函大、业余大、职大、夜大、自学考试等。

3、非学历教育：指用大、中专学校或相同水平教材进行的基础教育，如专业证书班等。

注：1.获现资格以来完成继续教育任务（公共必修课和专业必修课）的情况填入本栏（提供有效凭证方为注：1.获现资格之前所承担的主要专业技术工作任务及取得的业绩成果、获奖情况等填入本栏。

2.本栏的项目如系多方合作、多人合作，或发包承揽关系的甲方乙方项目，必须如实注明，并说明本人承担部分及所起的作用。

如用模糊句法表述造成理解误差，影响评委会评价结果的,后果自负。

评审第4页共16页注：获得现资格后（未获得专业技术资格的人员，按从事现专业技术岗位工作开始）至申报当年8月注：获得现资格后（未获得专业技术资格的人员，按从事现专业技术岗位工作开始）至申报当年8月31日，已独立完成的专业技术工作及取得符合我省相应专业技术资格条件的业绩成果（不含第5、7、8页的评审第6页共16页内容）填入本栏并提供相应证明材料。

乐清市市属国有企业劳动用工管理办法（试行）各乡镇人民政府、街道办事处，市政府直属各单位：《乐清市市属国有企业劳动用工管理办法（试行）》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

乐清市人民政府办公室2019年12月30日【此件公开发布】乐清市市属国有企业劳动用工管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范市属国有企业劳动用工行为，促进市属国有企业可持续发展，根据劳动用工有关法律法规和政策规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于市属国有全资、控股企业及其所属全资、控股企业（以下简称“市属国有企业”）。

本办法所称员工指经市劳动用工行政部门备案核准的市属国有企业员工，不包括临时招用、劳务派遣等人员。

第三条市属国有企业劳动用工管理应遵循总额控制、分类管理、公开透明、动态管理的原则。

第四条市政府建立市属国有企业用工管理联席会议（以下简称“联席会议”），市人力社保局主要负责人为召集人，市财政局（国资办）、市人力社保局分管负责人为副召集人，负责市属国有企业岗位员工总额核定、企业劳动用工情况监督检查等工作。

第二章岗位员工总额管理第五条市属国有企业岗位员工总额应从严从紧管理。

第六条功能类、公益（公共服务）类企业以完成政府性任务、提供公共服务的产品数量和质量、主业范围、经营效益为核定基本依据，参照省内同行业规模相近企业的员工总数，核定岗位员工总额。

第七条竞争类企业以市场配置为主，结合薪酬倒逼机制，以企业经济效益为基础，以利润指标为主要依据，参照省内同行业规模、效益相近企业的经营指标、用工总数，核定岗位员工总额。

第八条市属国有企业需增加岗位员工总额的，必须具备以下条件之一：（一）经营、管理任务显著增加；（二）企业资本或资产规模大幅增加；（三）其他确需增加岗位员工的情况。

第九条企业经营、管理任务减少，资本、资产规模明显减少的，应相应调减岗位员工总额。

第十条市属国有企业要求调整岗位员工总额的，应填写《乐清市市属国有企业用工总额调整申请表》（附件1），并提供以下材料：（一）要求调整员工总额的书面报告；（二）经营、管理任务显著增加或者企业资本、资产规模大幅增加情况；（三）企业上两年度和本年度年初以来效益利润情况；（四）外地同类企业岗位员工规模、效益利润等情况；（五）调整岗位员工总额的主要理由和岗位分布情况；（六）其他需要提供的材料。

员工招聘制度总则第一条为配合公司战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，使招聘工作进一步制度化、流程化，特制定本制度第二条本制度适用于公司一切招聘活动。

第三条人力资源部门应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度。

第四条人力资源部门负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。

门审议后制定计划外人员需求计划，并提交副总审核、总经理审批后实施。

第十一条计划内的招聘计划与计划外的招聘计划可合并组成招聘计划。

第四章招聘组织程序第十二条招聘组织程序可分为内部招聘组织程序和外部招聘组织程序。

第十三条内部招聘按下列步骤进行：1.人力资源部门根据招聘计划，发布内部招聘信息。

2.应聘员工填写《内部应聘申请表》。

3.应聘员工同当前岗位直接上级做正式的沟通，并经当前岗位的直接上级、跨级上级签批《内部应聘申请表》后，将《内部应聘申请表》提交人力资源部门。

4.人力资源部门接到《内部应聘申请表》后同应聘员工面谈，并在《内部应聘申请表》填写相应的内容，签署意见。

5.人力资源部门安排应聘员工和空缺岗位的直接上级面谈，必要时进行其它方式的测试。

如果应聘员工当前岗位的跨级上级与空缺岗位的直接上级同属一人，则省略本步骤。

头公司招聘。

第十七条外部招聘信息的发布不同招聘岗位、数量和任职资格要求，招募对象的来源与范围不同；同时受新员工到位时间和招聘预算的限制，招聘信息发布时间、方式、渠道与范围不同。

1.外部招聘信息的设计原则：广告要吸引潜在应聘者的注意，培养潜在应聘者对职位的兴趣，使潜在应聘者对空缺职位产生欲望，并马上采取行动，招聘广告应与公司整体形象一致。

2.外部招聘信息的责任人：招聘广告由人力资源部门提出要求，由公司形象宣传部门（恒丰纸业办公室、各下属单位人事行政部）负责制作。

3.外部招聘信息的形式：根据需要采取内部招聘公告、招聘现场海报、公司形象宣传资料、媒体广告等一种形式或多种组合。

4.外部招聘信息发布范围：由招募对象的范围决定。

广东省企业补充人员审批表
姓名：
接收单位：
主管单位：
姓名性别出生
年月
相
片
民族籍贯婚姻状况
政治面目生源地
毕业学校专业
学历学位培养方式
参加工作时间原工作
单位
技术资格
拟接收单位名称接收单
位性质
拟任职务
主要学
习
、
工作经
历
年月至年月在何单位学习或工作任何职
现
实
表
现
(
包
括
奖
惩
情
况
)
家庭成
员及
主要社
会关系
姓名年龄与本人关系单位及职务政治面目
配偶情况
姓名
出生
年月
学历
学位出生地现户籍所在地
在何单位
任何职
拟如何安排
见习试用期起止时间自年月日至年月日
见习试用期个人总结
本人签名：
年月日
接
收
单
位
意
见（盖章）
年月日
主
管
部
门
意
见（盖章）
年月日
审
批
机
关
意
见
（盖章）
年月日备注
填表人联系电话
说明：（1）此表填写电子版并用A4纸双面打印，须清晰、准确、真实、完整，不得涂改；
（2）此表上报审批一式三份，存审批部门、主管单位、本人人事档案各1份。